下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)信訪員崗位職責(zé)共3篇(信訪人員的崗位職責(zé))，以供參考。

企業(yè)信訪員崗位職責(zé)共1

　　企業(yè)消防員崗位職責(zé)【篇1：消防員崗位職責(zé)】

　　消防員崗位職責(zé)

1、認真學(xué)習(xí)有關(guān)消防知識，掌握各種器材操作技術(shù)及使用方法。 2、積極認真做好防火宣傳教育活動，提高責(zé)任區(qū)內(nèi)全員防火意識。 3、做好消防器材、設(shè)備檢查工作，保證設(shè)備處于完好狀況，一旦發(fā)生火警即可投入使用。

4、檢查電器、電線、電掣、煤氣管道有無霉壞、銹壞、氧化、堵塞情況，防止因短路或爆炸引起火災(zāi)。 5、制止任何違反消防安全的行為。

6、一旦發(fā)生火警，不論是上班還是下班，必須全力投入搶救工作，不得臨陣逃避。

7、發(fā)生火警事故時，不要驚慌，應(yīng)采取下列應(yīng)急措施： 1).迅速報告有關(guān)部門、消防大隊，火警電話：6119；

　　2).組織人員搶救險情，力爭把火撲滅，并注意查找起火原因； 3).組織有關(guān)人員撤離危險地區(qū)，并做好妥善安排；

　　4).做好現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，嚴防壞人趁火打動和搞破壞活動； 5).協(xié)助有關(guān)部門查原因、查損失并做好善后工作。 8、完成安保主管臨時交辦的其他任務(wù)。

　　消防主管崗位責(zé)任制

一、貫徹落實國家有關(guān)消防方針、政策、法規(guī)，接受專職消防機關(guān)的檢查領(lǐng)導(dǎo)。

二、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下建立健全公司消防安全制度、防火應(yīng)急方案，組織實施公司防火安全委員會的各項計劃、要求并進行監(jiān)督檢查。

三、檢查消防設(shè)施、消防器材，如滅火器、煙感器、消防栓等是否正常、靈敏，落實危險部門、要害部門的消防工作，暢通消防通道。

四、對職工進行防火安全教育，增加職工的防火意識，提高員工做好消防工作的自覺性，檢查消防培訓(xùn)、消防考試的情況，并開展各種形式的防火演練活動。

五、消防安全檢查要注意排除一切不安全的隱患，特別要注意深夜的消防安全工作，監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實防火安全制度。

六、對消防文件處理落實，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決火險隱患。

七、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，組織帶領(lǐng)義務(wù)消防隊配合消防機關(guān)撲救火災(zāi)，保護現(xiàn)場，追查處理火警事故，參與調(diào)查火災(zāi)原因。 八、制止各種違反消防法規(guī)的行為。

九、定期向部門經(jīng)理匯報消防工作情況。

　　消防崗位職責(zé)

　　消防工作是學(xué)校不可忽視的一項工作，為了確保學(xué)校的安全，搞好我校的安全防火工作，排除一切火災(zāi)隱患，為學(xué)校提供一個良好的環(huán)境，必須履行如下職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行消防法和政府安全防火有關(guān)法規(guī)，負責(zé)落實我校防火安全責(zé)任制，簽訂防火責(zé)任書。

2、負責(zé)向全校師生員工進行消防法法規(guī)的宣傳教育，組織培訓(xùn)兼職消防干部和義務(wù)消防隊，加強防火知識教育，做好防火宣傳、演習(xí)，普及防火、滅火知識。

3、建立健全各項安全防火制度，遵照予防為主、防消結(jié)合的原則，加強防范，抓好落實。

4、掌握全校消防設(shè)施的布局，消防栓的位置、滅火器材的存放地點，在發(fā)生火災(zāi)時，能快速準確的組織防火滅火。

5、定期進行消防防火檢查，尤其是防火重點部位，加強對易燃易爆及化學(xué)品的存放、運輸?shù)谋O(jiān)督管理工作，發(fā)現(xiàn)問題限期整改，消防火災(zāi)隱患。

6、負責(zé)編報年度消防經(jīng)費計劃、校內(nèi)滅火器材的購置、配備、維修、保養(yǎng)，做到器材設(shè)備底數(shù)清、情況明、檔案全。

7、參加火警、火災(zāi)事故的撲救，查明原因，提出處理意見。 8、搞好要害重點部位的資料管理。

9、參加校園內(nèi)報警求助聯(lián)動服務(wù)值班，做到快速反應(yīng)，努力為師生員工排憂解難。

10、負責(zé)建立健全安全防火及消防檔案及管理工作，滅火作戰(zhàn)計劃，特別是重點防火部位要有初期火災(zāi)作戰(zhàn)計劃。

11、根據(jù)上級防火工作的指示要求和我校的具體情況，經(jīng)常研究分析消防工作的問題，提出不同時期防火工作的任務(wù)，做出切實可行的解決火險隱患的措施。

12、發(fā)生火災(zāi)事故后，由防火部門主要負責(zé)人會同有關(guān)單位，查清責(zé)任，提出處理意見，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行處理。

13、季度和寒暑假、重大節(jié)日，負責(zé)組織防火大檢查，對查出的火線隱患，要組織有關(guān)部門進行研究，提出解決問題的措施。 14、消防人員要做到三懂、三會。即：懂得本單位生產(chǎn)過程的火災(zāi)危險性、懂得預(yù)防火災(zāi)的措施、懂得撲救火災(zāi)的辦法，會報告會使用消防器材、會撲救初期火災(zāi)。

15、定期檢查集會場所的疏散通道是否暢通，凡有師生集會的場所，必須親自坐陣指揮。

　　安監(jiān)部消防管理工程師崗位職責(zé)

　　崗位編號：

　　崗位設(shè)置目的：搞好單位內(nèi)消防管理工作，確保不發(fā)生重大火災(zāi)事故

　　崗 位

　　職 責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家和本單位制定的法律和規(guī)定、消防條例和消防責(zé)任制。

2、定期檢查各單位落實消防條例和責(zé)任制的情況，對各工地、部門出現(xiàn)的問題提出建議和改進意見。

3、負責(zé)消防教育和義務(wù)消防隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)。 4、負責(zé)火災(zāi)事故的追查和處理。

5、配齊、配全各種消防器材，做到萬無一失。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場對重要和要害部門及易失火部位勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　工作關(guān)系和接口 對上接口 安監(jiān)部副主任

　　平行接口 部門內(nèi)各干警、兼職消防員

　　對專業(yè)公司各專業(yè)公司安全員

　　項 目 量化的指標

　　崗位工作的考核

（指標）

1、負責(zé)建立義務(wù)消防員隊伍，使義務(wù)消防員不少于各單位人

　　數(shù)的20%，每年培訓(xùn)不少2次，確保人人都會使用消防器材。

　　20% 2、要害、重要部門都要配齊消防器材。25%

3、保證所有消防器材處于良好的備用狀態(tài)。 10% 4、落實重要部位的防火安全責(zé)任制。 10% 5、對現(xiàn)場勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。20% 6、對動火作業(yè)票進行簽發(fā)并進行檢查。15%

　　對工作技能和資格的要求

1、具有高中以上的的學(xué)歷。 2、參加過消防培訓(xùn)，對消防器材會使用，能對職工進行教育、培訓(xùn)。

3、有較強的事業(yè)心，責(zé)任心。

【篇2：安全消防員崗位職責(zé)】

　　安全消防員崗位職責(zé)

一、貫徹落實國家有關(guān)消防方針、政策、法規(guī)，接受專職消防機關(guān)的檢查領(lǐng)導(dǎo)。

二、在辦公室主任指導(dǎo)下建立健全公司消防安全制度、防火應(yīng)急方案，組織實施公司防火安全委員會的各項計劃、要求并進行監(jiān)督檢查。

三、檢查消防設(shè)施、消防器材，如滅火器、煙感器、消防栓等是否正常、靈敏，落實危險部門、要害部門的消防工作，暢通消防通道。

四、對職工進行防火安全教育，增加職工的防火意識，提高員工做 好消防工作的自覺性，檢查消防培訓(xùn)、消防考試的情況，并開展各種形式的防火演練活動。

五、消防安全檢查要注意排除一切不安全的隱患，特別要注意深夜的消防安全工作，監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實防火安全制度。

六、對消防文件處理落實，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決火險隱患。

七、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，不要驚慌，應(yīng)迅速報告有關(guān)部門、消防大隊，火警電話：“119 ” ，組織帶領(lǐng)義務(wù)消防隊配合消防機關(guān)撲救火災(zāi)，保護現(xiàn)場，協(xié)助處理火警事故，參與調(diào)查火災(zāi)原因。

八、制止各種違反消防法規(guī)的行為。

九、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報消防工作情況。

　　浙江xxxxxxxxx限公司 2013年9月25日

【篇3：兼職消防員崗位職責(zé)】

　　兼職消防員崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行消防法律、法規(guī)和公司對消防工作的要求。

2、努力學(xué)習(xí)消防知識，熟悉小區(qū)的消防設(shè)施位置、功能和滅火器材的擺放地點。

3、掌握消防滅火器材、消防栓、“119”報警的使用方法和程序。 4、積極參加消防培訓(xùn)活動，提高實戰(zhàn)能力。

5、制止任何違反消防安全的行為，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時報告。

6、定時檢查消防設(shè)施、消防器材，并及時記錄，發(fā)現(xiàn)設(shè)施器材損壞，立即報告進行恢復(fù)。 7、發(fā)現(xiàn)火警馬上撲救，疏散人員物品，同時進行報警。 8、做好消防的宣傳教育工作，提高住戶的消防意識。

　　企業(yè)信訪崗位職責(zé)

　　企業(yè)信訪辦主任崗位職責(zé)

　　國有企業(yè)信訪干事崗位職責(zé)

　　信訪人員崗位職責(zé)

　　信訪來訪崗位職責(zé)

企業(yè)信訪員崗位職責(zé)共2

2.承辦上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批辦的重要信訪案件的查處工作。3.檢査指導(dǎo)全市人口和計劃生育信訪工作，培訓(xùn)基層信訪工作人員。4.負責(zé)信訪工作文件、資料的整理歸檔及有關(guān)報表工作。5.承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案工作。6.配合市委、市政府信訪部門協(xié)調(diào)處置突發(fā)事件,辦理有關(guān)信訪事項。7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

企業(yè)信訪員崗位職責(zé)共3

　　企業(yè)勞資員崗位職責(zé)【篇1：勞資員崗位職責(zé)】

　　勞資員崗位責(zé)任制

（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)

　　出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的

　　簽訂工作；

負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按

　　時上報考評結(jié)果；

負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作； 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》

　　等工作；

負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。篇2：勞資員工作職責(zé) 勞資員工作職責(zé)

1、負責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成 3、負責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合

　　理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性 8、負責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9、負責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工

　　作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)

　　病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。 13、負責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人

　　力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé) 1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，

　　團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。

　　配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位

　　責(zé)任制的考核工作；

4、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負

　　責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的正、定級及定級表的建立和

　　管理；

5、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表， 提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事 事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高

　　自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 重慶南湖建設(shè)有限公司

　　二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé) 1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希?/strong>

　　做好人才挖掘、引進工作;

5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)

　　整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離

　　職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、

　　獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、

　　批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。 人事勞資科工作職責(zé)

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、

　　調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。 （3）、負責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使

　　用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種

　　津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工

　　的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出

　　境出國等證明材料。

（8）、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員職位說明書

　　所屬部門 人力資源部 職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、

　　人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

【篇2：人事勞資員崗位職責(zé)】

　　人事勞資員崗位職責(zé)

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù); 7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工 資變動;

9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。 （10）、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

【篇3：人力資源部勞資管理崗位職責(zé)】

　　人事科勞資管理崗位手冊

　　工作職責(zé) 勞資管理崗位人員按照國家、地方相關(guān)法規(guī)以及企業(yè)各項薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、勞動工資統(tǒng)計、員工社會保險及公積金管理等有關(guān)工作。其主要職責(zé)如下： 1、負責(zé)草擬薪酬、福利、勞資管理方面的規(guī)章制度和辦法；

2、負責(zé)工資、獎金、專項獎勵等費用的造冊、申報、發(fā)放工作； 3、負責(zé)勞務(wù)費造冊、審核、結(jié)算工作；

4、負責(zé)建立人工成本臺帳，協(xié)助做好人工成本分析、控制、管理工作；

5、負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)外各類勞資報表的統(tǒng)計、上報工作；

6、負責(zé)崗位變動人員工資等級調(diào)整工作，并建立相關(guān)臺帳；

7、負責(zé)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險和公積金及其費用申報、繳納、調(diào)整等工作。

8、完成部門及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　業(yè)務(wù)流程

　　1工資發(fā)放業(yè)務(wù) 流程圖 控制點

1、各部門工資、勞務(wù)費總額在人力資源科核定額度之內(nèi)； 2、部門綜合完成率是否正確；

3、員工所在部門、崗位無誤；員工工資等級、檔次、薪酬標準無誤； 4、各部門《工資考核表》有無輸入錯誤、邏輯錯誤、公式設(shè)置錯誤等異常情況；

5、檢查各部門《工資考核表》中制表人、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)有無簽字；

6、匯總后工資、勞務(wù)費總額有無異常；

7、及時將薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入k3系統(tǒng)，數(shù)據(jù)應(yīng)與發(fā)放表數(shù)據(jù)一致； 8、按時申請當(dāng)月人工費用，撥付現(xiàn)金流； 操作說明

1、根據(jù)當(dāng)月《考核通報》計算各部門工資、勞務(wù)費額度，并在其工資考核分解之前告知。

2、根據(jù)當(dāng)月《考核通報》檢查各部門《工資（勞務(wù)費）考核表》中綜合完成率。

3、從人事管理崗處了解當(dāng)月人員增減、調(diào)整變動情況，對工資發(fā)放表作相應(yīng)調(diào)整。 4、根據(jù)《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》是調(diào)整時間，及時調(diào)整員工工資標準。

5、當(dāng)社保、公積金繳費基數(shù)調(diào)整后，及時對《工資發(fā)放表》中個人繳納部分進行調(diào)整；

6、工資匯總完畢后需檢查各項合計與總計數(shù)額是否一致，如不一致則需查找并修改。

7、在省公司人事處規(guī)定時間內(nèi)將薪酬數(shù)據(jù)錄入k3系統(tǒng)，并與財務(wù)部門銜接現(xiàn)金撥付事宜；

8、如有員工工資卡卡號變更，需及時告知財務(wù)部門出納，由其通知工資代發(fā)銀行更改打卡卡號；勞務(wù)員工卡號變更，需告知勞務(wù)代理公司，由其通知銀行更改。

9、工資發(fā)放完畢后制作當(dāng)月《工資條》并發(fā)放至員工。 內(nèi)控要求

《人力資源管理業(yè)務(wù)流程》

分（子)公司人力資源部門負責(zé)工資、獎金、勞務(wù)費及有關(guān)保險的計算、監(jiān)督和審核，財務(wù)部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務(wù)費用。財務(wù)部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務(wù)費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務(wù)處理，相關(guān)會計憑證由不相容崗位人員稽核。 崗位要求

　　根據(jù)當(dāng)月考核情況，及時、準確匯總各部門考核數(shù)據(jù)，及時更新員工社保、公積金等代扣項目數(shù)據(jù)，審核無誤、交領(lǐng)導(dǎo)審批后，向省公司人事處申報現(xiàn)金流，并做好銜接，確保工資、勞務(wù)費按時、準確發(fā)放。

統(tǒng)一表單

1、《部門工資（勞務(wù)費）考核表》 2、《工資發(fā)放表》

3、《工資、勞務(wù)費申報表》

4、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》 5、《工資條》

　　2 工資等級調(diào)整業(yè)務(wù) 流程圖 控制點

1、崗位名稱、崗位等級、檔次、標準符合省公司相關(guān)制度一致； 2、調(diào)整依據(jù)符合相關(guān)標準；

3、明確調(diào)整生效時間；處罰性調(diào)整需明確調(diào)結(jié)束時間；

4、工資調(diào)整審批手續(xù)完備，部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)分別審批； 5、妥善保管調(diào)整審批資料，備查。 操作說明

1、依據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》；并明確新標準執(zhí)行起止時間。

2、經(jīng)部門負責(zé)人審核后，分別報分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將調(diào)整情況登記到《員工工資等級變動臺帳》，做為工資發(fā)放依據(jù)。

4、將調(diào)整信息通知涉及調(diào)整人員所在部門，并對其工資標準做相應(yīng)調(diào)整。

5、調(diào)整審批資料需妥善保管，并通知人事管理人員制作《工資調(diào)整表》存入該員工個人檔案。 內(nèi)控要求

《人力資源管理業(yè)務(wù)流程》

各級人力資源部門根據(jù)崗位設(shè)置及崗位職責(zé)，清晰界定各類崗位之間的分工關(guān)系，確保適應(yīng)各類業(yè)務(wù)工作需要，對不相容崗位實施相互分離、制約和監(jiān)督。

分（子)公司人力資源部門負責(zé)工資、獎金、勞務(wù)費及有關(guān)保險的計算、監(jiān)督和審核，財務(wù)部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務(wù)費用。財務(wù)部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務(wù)費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務(wù)處理，相關(guān)會計憑證由不相容崗位人員稽核。 崗位要求

　　根據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》，標明執(zhí)行起止時間。交由領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。需注意崗位名稱、等級、標準符合省公司相關(guān)制度要求；及時將有關(guān)調(diào)整信息反饋相關(guān)部門及部門人事管理崗；同時，要建立《員工工資等級變動臺帳》，保證工資發(fā)放準確。 統(tǒng)一表單

1、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》 2、《員工工資等級變動臺帳》

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