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綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共12篇 崗位職責(zé)計(jì)劃表

時(shí)間:2022-07-02 08:46:27 綜合范文

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綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共12篇 崗位職責(zé)計(jì)劃表

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共1

  綜合科崗位職責(zé)

一、按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和安全生產(chǎn)任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用戶管理、收費(fèi)、運(yùn)行、檢修維修和巡線工作。

三、堅(jiān)持原則,禁止優(yōu)親厚友、以熱謀私、徇私舞弊。做好節(jié)約宣傳工作,嚴(yán)格查處各種違章用熱。

四、嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳各種熱費(fèi),做到票據(jù)填寫規(guī)范、計(jì)算準(zhǔn)確。對(duì)所收現(xiàn)金、支票及時(shí)送繳銀行,發(fā)票要妥善保管、字跡清楚、票面整潔,不得遺失或丟失。

五、認(rèn)真接受公司財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督檢查,按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表。

六、熟悉水暖維修工作,負(fù)責(zé)供熱管網(wǎng)及設(shè)備檢修、維修保養(yǎng)工作,不定期的檢查設(shè)備運(yùn)行情況,并且掌握一定的排除故障的能力,不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,確保安全生產(chǎn)。做好供熱維修記錄工作,填好作業(yè)單。

七、遇有檢修、搶修應(yīng)立即止水后向用戶通知,最大限度地縮短停熱時(shí)間。負(fù)責(zé)供熱管線和供電專線的巡查、維護(hù)、檢修、保養(yǎng)、搶修工作。按時(shí)清洗除污器、妥善保管、準(zhǔn)確投加軟化水藥劑,保證

二、三級(jí)管網(wǎng)水水質(zhì)符合供熱標(biāo)準(zhǔn)。

八、制定設(shè)備材料購(gòu)進(jìn)計(jì)劃,及時(shí)配備生產(chǎn)所需各種備用配件,并妥善保管,編制設(shè)備報(bào)廢與更新改造計(jì)劃。建立健全設(shè)備管理臺(tái)賬,做到齊全整潔清楚,賬物相符。

九、及時(shí)監(jiān)測(cè)水壓、水溫、合理安排各換熱站運(yùn)行,按時(shí)填報(bào)運(yùn)行記錄,化驗(yàn)記錄等各類報(bào)表,保證城市供熱。

十、負(fù)責(zé)供熱調(diào)度工作,合理調(diào)節(jié)各換熱站的流量、壓力、保證供熱合理暢通。負(fù)責(zé)組織公司搶修維修工作,把停熱時(shí)間降到最短。

十一、值班時(shí)要堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé),不得擅離職守,按時(shí)交接班,做好值班記錄。 各人員嚴(yán)格遵守崗位職責(zé),貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共2

1.認(rèn)真貫徹《檔案法》及黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策和基本原則。2.負(fù)責(zé)公司構(gòu)案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、統(tǒng)計(jì)工作,做到公司各種檔案的集中、統(tǒng)一管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行各種文件材料的歸檔制度,維護(hù)檔案的完整、安全,不斷改善檔案的保護(hù)條件;正確劃分保管期限,按期將歸檔的案卷進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、立卷,并編制各種檢索工具;及時(shí)準(zhǔn)確地向使用者提供檔案資料;檔案內(nèi)容未經(jīng)許可不得向外人泄露。4.負(fù)責(zé)對(duì)分公司檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作。5.負(fù)責(zé)總公司低值易耗品的管理。6.負(fù)責(zé)收發(fā)文件、信件。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)呈批的文件及時(shí)交辦,交接手續(xù)清楚,并按批示意見(jiàn)及時(shí)傳遞、催辦、收回。需要傳閱的文件、資料做到安全、準(zhǔn)確并及時(shí)清理。7.對(duì)收回的文件、資料及時(shí)分類、編號(hào)、立卷存放。8.對(duì)公司內(nèi)發(fā)文進(jìn)行登記、編號(hào)、校對(duì)。9.遵守印信管理規(guī)定,嚴(yán)格審批手續(xù),重要的需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的,一律不得自行辦理。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共3

  綜合部部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)各分公司生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行全面管理。

2、按現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),制定公司質(zhì)量、安全、進(jìn)度、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理制度,落實(shí)公司質(zhì)量、安全、進(jìn)度、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)。

3、制定公司工程創(chuàng)優(yōu)、標(biāo)化工地計(jì)劃,落實(shí)公司工程創(chuàng)優(yōu)、標(biāo)化工地目標(biāo),指導(dǎo)分公司創(chuàng)優(yōu)、標(biāo)化工地工作,提高分公司創(chuàng)優(yōu)水平及積極性。

4、按工程施工驗(yàn)收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),建立、健全公司質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)體系,對(duì)分公司工程質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo)、管理,定期、不定期進(jìn)行檢查,對(duì)違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制性條文之處,督促其整改合格。

5、按《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》要求,建立、健全公司安全管理網(wǎng)絡(luò)體系,對(duì)分公司安全生產(chǎn),進(jìn)行指導(dǎo)、管理,定期、不定期進(jìn)行檢查,對(duì)違反條例存在的安全隱患,督促其整改合格。

6、參與分公司質(zhì)量、安全事故的調(diào)查、處理。

7、對(duì)國(guó)家新的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)傳達(dá),并組織學(xué)習(xí)、指導(dǎo)實(shí)施;負(fù)責(zé)新技術(shù)的推廣應(yīng)用。

8、按規(guī)定審批分公司上報(bào)的工程施工組織設(shè)計(jì)、施工方案等技術(shù)資料,并做好工程竣工驗(yàn)收資料的收集、整理、匯總、存檔工作。

9、定期召開分公司工程技術(shù)、質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)人會(huì)議,總結(jié)技術(shù)、質(zhì)量、安全管理經(jīng)驗(yàn);定期組織對(duì)分公司進(jìn)行工程質(zhì)量、安全檢查評(píng)比工作。

10、督促分公司,做好竣工項(xiàng)目的質(zhì)量回訪、維修工作,提高竣工后服務(wù)質(zhì)量,讓客戶滿意。

11、根據(jù)投標(biāo)標(biāo)書及相關(guān)造價(jià)文件,進(jìn)行成本分析,審核工程進(jìn)度款的申請(qǐng)、支付。

12、負(fù)責(zé)組織開展新開工項(xiàng)目的策劃工作,參與項(xiàng)目部的組建工作。

13、負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃的制訂及實(shí)施。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)分公司進(jìn)行全面管理工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各項(xiàng)管理、培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)配合公司其它部門的工作。

4、負(fù)責(zé)按照公司流程需要的部門會(huì)簽工作。

5、按照國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)及公司的基本方針,組織制定公司在質(zhì)量、安全、成控、資料、法務(wù)、合同、勞務(wù)用工等方面的管理制度。

6、建立、健全公司質(zhì)量、安全、成控的檢查、監(jiān)督機(jī)制,完善質(zhì)量、安全、成控保證體系。

7、按照公司管理目標(biāo),制定部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成管理目標(biāo);

8、負(fù)責(zé)組織新開工項(xiàng)目的策劃工作,參與組建外派項(xiàng)目管理班子。

9、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  綜合部總工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有工程技術(shù)和質(zhì)量工作的總體規(guī)化、控制;

2、主持制定公司技術(shù)、質(zhì)量工作目標(biāo)、計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量體系的建立、監(jiān)督實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)對(duì)重大工程項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》、《大型機(jī)械設(shè)備的安拆方案》等須專家論證的施工專項(xiàng)方案、文件的審批;

4、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新規(guī)范、新的工藝的推廣應(yīng)用;對(duì)公司內(nèi)部技術(shù)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)參加工程重要部位、竣工驗(yàn)收會(huì)議;組織對(duì)重大質(zhì)量事故的處理和鑒定;

6、定期組織施工技術(shù)及質(zhì)量分析,對(duì)具有潛在質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)工程項(xiàng)目;制訂預(yù)防及糾正措施,并評(píng)審實(shí)施效果。

7、按公司創(chuàng)優(yōu)目標(biāo),落實(shí)創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目,組織建立創(chuàng)優(yōu)體系,指導(dǎo)、檢查、實(shí)施創(chuàng)優(yōu)工作,協(xié)助完成QC小組的成果修改、申報(bào)工作。

8、負(fù)責(zé)參與工法小組的各項(xiàng)活動(dòng),申報(bào)國(guó)家級(jí)工法;

9、負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量、安全的管理辦法、制度、檢查標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化圖冊(cè)等指導(dǎo)性文件。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  綜合部質(zhì)管專員職責(zé)

  1建立健全分公司質(zhì)量管理體系,對(duì)分公司的工程質(zhì)量管理全面負(fù)責(zé),按公司的質(zhì)量管理、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo),制定質(zhì)量工作年度計(jì)劃書;具體組織實(shí)施工程質(zhì)量管理、工程創(chuàng)優(yōu)措施,工程質(zhì)量檢查、考核辦法。

2、負(fù)責(zé)與分公司簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書,并在實(shí)施過(guò)程中檢查、監(jiān)督。

3、定期、不定期對(duì)分公司工程質(zhì)量、工程資料,進(jìn)行檢查、評(píng)比,建立質(zhì)量臺(tái)帳,認(rèn)真填寫檢查紀(jì)錄,按季提交工程質(zhì)量總結(jié);建立質(zhì)量檢查數(shù)據(jù)庫(kù),按年度對(duì)工程質(zhì)量的優(yōu)劣進(jìn)行排名,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,并作為公司發(fā)包工程的重要依據(jù)。

4、定期組織工程質(zhì)量分析,對(duì)具有潛在質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)工程項(xiàng)目,制訂預(yù)防及糾正措施,并評(píng)審實(shí)施效果。質(zhì)量監(jiān)督管理中,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量隱患及時(shí)下發(fā)整改通知,監(jiān)督整改。

5、參加工程造價(jià)1億以上項(xiàng)目的基礎(chǔ)、主體和竣工驗(yàn)收;1億以下項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。

6、負(fù)責(zé)收集工程節(jié)點(diǎn)驗(yàn)收記錄及竣工資料,并移交檔案室存檔;

7、督促分公司,做好工程質(zhì)量的回訪、維修工作,提高工程竣工驗(yàn)收后服務(wù)質(zhì)量,讓客戶滿意。

8、參與工程質(zhì)量事故調(diào)查處理,及時(shí)提交事故調(diào)查報(bào)告;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

  綜合部安管專員職責(zé)

1、建立、健全分公司安全文明標(biāo)化工地管理體系,對(duì)分公司的工程安全、文明施工管理全面負(fù)責(zé),按公司的安全文明標(biāo)化工地的創(chuàng)建目標(biāo),制定安全文明標(biāo)化工地創(chuàng)建工作年度計(jì)劃書;組織實(shí)施具體的工程安全文明標(biāo)化工地創(chuàng)建措施、安全文明施工檢查、考核辦法。

2、負(fù)責(zé)與各分公司簽訂安全管理責(zé)任書,并在實(shí)施過(guò)程中檢查、監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)編制公司安全文明標(biāo)化工地標(biāo)準(zhǔn),組織分公司統(tǒng)一實(shí)施公司標(biāo)準(zhǔn)。

4、定期、不定期對(duì)分公司工程安全生產(chǎn)、文明施工、安全資料等進(jìn)行檢查、評(píng)比,建立安全文明施工臺(tái)帳,認(rèn)真填寫檢查紀(jì)錄,按季提交項(xiàng)目安全文明施工總結(jié);建立安全文明施工檢查數(shù)據(jù)庫(kù),按年度對(duì)工程安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)文明施工的優(yōu)劣進(jìn)行排名,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,并作為公司發(fā)包工程的重要依據(jù)。

5、堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,對(duì)具有潛在安全風(fēng)險(xiǎn)工程項(xiàng)目;制訂預(yù)防及糾正措施,并評(píng)審實(shí)施效果。安全文明監(jiān)督管理中,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)下發(fā)整改通知,監(jiān)督整改。

6、參加危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目工程的基坑支護(hù)、土方開挖、高架支模、大型機(jī)械設(shè)備安拆等專項(xiàng)施工方案的修改、審核,負(fù)責(zé)收集經(jīng)專家論證完成修改后的方案,并移交檔案室存檔。

7、參與工程安全事故調(diào)查處理,及時(shí)提交事故調(diào)查報(bào)告;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

  綜合部法務(wù)專員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各類合同、協(xié)議的審查、修改、會(huì)簽工作,協(xié)助和督促公司及分公司對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行;

2、負(fù)責(zé)處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團(tuán)公司及各下屬公司訴訟案件、經(jīng)濟(jì)仲裁案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù);

3、負(fù)責(zé)收集、整理、保管與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料,并做好法律事務(wù)檔案管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和修訂法務(wù)工作各項(xiàng)管理制度,逐步建立完善監(jiān)督約束機(jī)制;

5、協(xié)助處理公司重大或復(fù)雜債權(quán)債務(wù)的清理和追收工作,參與公司重大案件的案情分析研討;

6、協(xié)助與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通,為公司創(chuàng)造良好司法環(huán)境;

7、協(xié)助上級(jí)對(duì)集團(tuán)公司及各下屬公司進(jìn)行相關(guān)法律宣傳、教育、培訓(xùn);

8、經(jīng)上級(jí)授權(quán)可對(duì)工程款支付會(huì)簽單、投標(biāo)保證金會(huì)簽單、暫存款會(huì)簽單、外經(jīng)證會(huì)簽單、農(nóng)民工保證金變更會(huì)簽單、工程保函辦理會(huì)簽單等進(jìn)行會(huì)簽;

9、負(fù)責(zé)對(duì)本崗位職責(zé)提出書面修改意見(jiàn);

10、完成部門公共事務(wù)性工作;

11、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  綜合部程控專員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)分公司工程造價(jià)匯總工作。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的成本控制,根據(jù)工程投標(biāo)書,現(xiàn)場(chǎng)簽證、變更資料,做好工料費(fèi)用分析。

3、根據(jù)工料分析,提供主要材料數(shù)量,以便審核主要材料合同。

4、根據(jù)工程形象進(jìn)度,核定完成的施工產(chǎn)值,并作為項(xiàng)目申請(qǐng)、支付工程款的依據(jù)。

5、收集竣工結(jié)算資料,并交檔案室存檔。

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  綜合部合同專員職責(zé)

1、按照國(guó)家有關(guān)合同法律、法規(guī),編制公司合同管理制度、合同實(shí)施細(xì)則,批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)同營(yíng)銷部就合同事宜進(jìn)行對(duì)接,負(fù)責(zé)公司、區(qū)域公司、分公司合同管理工作。

3、參與公司直營(yíng)項(xiàng)目合同的談判、準(zhǔn)備、起草、初審、簽訂工作。

4、嚴(yán)格按公司的合同管理規(guī)定,對(duì)分公司、區(qū)域公司的合同進(jìn)行初審工作,并對(duì)合同內(nèi)容,提出合理化建議,反饋到合同起草人,進(jìn)行修改。

5、編制各類經(jīng)濟(jì)合同文本范本,使公司的合同進(jìn)一步規(guī)范化。

6、認(rèn)真研究合同法規(guī)和法院判例,對(duì)公司合同糾紛和訴訟,提供解決的方案、參考意見(jiàn)。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理分公司、區(qū)域公司的合同執(zhí)行、補(bǔ)充情況。

8、負(fù)責(zé)合同的整理、收集、歸檔工作。

9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

綜合部外派人員職責(zé)

1、公司駐分公司(項(xiàng)目工程)外派人員,代表公司對(duì)分公司(項(xiàng)目工程)進(jìn)行全面管理,是公司駐分公司(項(xiàng)目工程)管理責(zé)任人。

2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理:按公司質(zhì)量管理規(guī)定、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo),對(duì)工程質(zhì)量、工程資料、進(jìn)行實(shí)時(shí)管理,深入施工現(xiàn)場(chǎng),對(duì)地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵工序等實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督,對(duì)原材料、構(gòu)配件、設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量隱患及時(shí)下發(fā)整改通知、監(jiān)督整改,并及時(shí)通報(bào)公司;參加分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收;參加施工組織設(shè)計(jì)、主要施工方案、大型機(jī)械安拆方案的編制;參加工程項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)活動(dòng);同步收集工程資料,按分部為節(jié)點(diǎn),將工程資料匯集,并報(bào)公司存檔。

3、安全管理:按公司安全文明管理規(guī)定、標(biāo)化工地創(chuàng)建目標(biāo),對(duì)安全文明施工進(jìn)行實(shí)時(shí)管理;按公司標(biāo)化工地的圖冊(cè)及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)布置、場(chǎng)容、場(chǎng)貌;監(jiān)督項(xiàng)目三級(jí)安全教育工作,完成對(duì)項(xiàng)目部的公司級(jí)教育,設(shè)立教育檔案和臺(tái)帳;檢查項(xiàng)目部安全生產(chǎn)日志,及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目安全監(jiān)督情況,并按時(shí)提交工作總結(jié);深入施工現(xiàn)場(chǎng),對(duì)工程的安全生產(chǎn)、文明施工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡檢和檢查評(píng)價(jià),參加在建項(xiàng)目各類重大安全文明檢查驗(yàn)收活動(dòng);發(fā)現(xiàn)工程嚴(yán)重安全隱患及時(shí)按規(guī)定查處,下達(dá)整改通知,實(shí)施跟蹤檢查,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整改情況。

4、進(jìn)度管理:按施工合同、施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃,督促分公司按時(shí)正點(diǎn)完成,并按月上報(bào)工程形象進(jìn)度(附圖片)到公司;按合同到工程款支付節(jié)點(diǎn)時(shí),需報(bào)送公司詳細(xì)的工程形象進(jìn)度(附圖片)。

5、合同管理:總包合同、工程施工中材料購(gòu)買合同、勞務(wù)分包合同、機(jī)械租賃合同必須收集齊全,當(dāng)公司支付工程款后,監(jiān)督工程款是否用于本項(xiàng)目中,同分包商聯(lián)系,是否按合同規(guī)定支付工程款,如發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào)公司。

6、印鑒的使用管理:分公司及項(xiàng)目部不配備印章,如需使用印章,由派駐分公司(較大型項(xiàng)目工程)人員審核,審核完成后,填寫用印申請(qǐng)表,并將申請(qǐng)表及需蓋章資料一并上傳到公司,由公司審核備案后用印,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)公司備案的假章,及時(shí)匯報(bào)公司。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共4

  崗位名稱:綜合管理主管

  崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程,督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行,做到依章辦事,有章可循;

2、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架,明確人員編制計(jì)劃,制定各崗位工作職責(zé),協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程;

3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,協(xié)助制定部門長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

4、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

5、按集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào),例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況,整理、匯總年度工作總結(jié);

6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制;

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理,做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳;

8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件,公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作;

9、負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作,組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng);

10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作,并做好培訓(xùn)記錄;

11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本,建立系列化合同體系;

12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容,為合同簽訂提供法律支持,保障集團(tuán)的法律利益,為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障;

13、組織制定部門合同管理制度,對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理;

14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作;

15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù);

16、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理;

17、日常后勤事務(wù)的處理和管理;

18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

  崗位名稱:alc 崗位職責(zé):

1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程;

2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架,匯總、整理各崗位工作職責(zé),協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作;

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理,做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制,以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào);

6、負(fù)責(zé)部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存;

7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作,并做好相關(guān)記錄;

8、及時(shí)收集和了解部門全體員工的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作,掌握全部門的主要活動(dòng)情況;

9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況,并督促辦理,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映;

10、負(fù)責(zé)部門辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng),并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施

11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重要活動(dòng)的組織和安排工作;

12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來(lái)賓的接待安排(機(jī)票、酒店、用餐等)及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

13、組織匯編公司大事記、圖片庫(kù)等文獻(xiàn)資料;

14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作,并做好培訓(xùn)記錄;

15、負(fù)責(zé)辦理部門各項(xiàng)行政工作的審批流程;

16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作;

17、協(xié)助部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù);

18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

  崗位名稱:合同專員

  崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)起草部門合同管理制度,協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí)

  施細(xì)則;

2、對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理,確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定;

3、起草編制合同范本,建立系列化合同體系;

4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調(diào)、溝通,審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容,為合同簽訂提供法律支持,保障集團(tuán)的法律利益,為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障;

5、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作,嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作,建立合同管理臺(tái)賬;

7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作,實(shí)行信息化管理。

8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密;

9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù);

10、跟蹤商家合同履約的完成情況,并督促其如期兌現(xiàn),匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況,提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并就存在的問(wèn)題提出相應(yīng)建;

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇二:綜合管理部崗位職責(zé)

一、綜合管理部工作職責(zé)

1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況; 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收; 3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開,組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門

  貫徹執(zhí)行情況;

4.主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃; 5.參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議; 6.公司資質(zhì)管理;

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理,行政費(fèi)用的預(yù)算

  與控制;

8.公司行政后勤管理;

9.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系; 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作; 11.企業(yè)文化建設(shè)。

二、綜合管理部崗位說(shuō)明

  崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理

  直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):公共關(guān)系主管、人力資源主管 本職:

  負(fù)責(zé)公司行政后勤組織;負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

  職責(zé)與工作任務(wù):

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進(jìn)管理規(guī)范化 1) 組織制訂完善的公司管理制度體系; 2) 根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進(jìn)企業(yè)管理方式; 3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù) 1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要; 2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況; 3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢; 4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作; 5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升; 6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作; 7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理; 8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2) 對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專業(yè)性意見(jiàn); 3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案; 4) 制定人力資源管理制度,并督促實(shí)施,定期督查; 5) 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng); 2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),保持良好合作關(guān)系; 3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念; 4) 舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜; 2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  權(quán)力:

一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

二、對(duì)公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對(duì)公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

四、對(duì)公司各部門擬定的制度有審核權(quán)

五、對(duì)公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料

九、對(duì)各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

  任職資格:

大學(xué)本科以上學(xué)歷

  專業(yè)知識(shí):

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

  工作經(jīng)驗(yàn):

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  技能技巧:

  能夠熟練使用各種綜合管理部軟件,具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí),具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

  崗位名稱:文秘

直接上級(jí):綜合管理部經(jīng)理

  本職:

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作

  職責(zé)與工作任務(wù):

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1) 2) 3) 4) 5) 負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作; 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料; 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要; 負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料; 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。

二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)

1) 負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況,并督促辦理; 2) 協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃; 3) 負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱,重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作

1) 將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交; 2) 負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀; 3) 保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作

1) 負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作,接受檢查和監(jiān)督; 2) 負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作; 3) 負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作; 4) 負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助; 5) 負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  權(quán)力:

一、對(duì)其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)

二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

  任職資格:

大學(xué)本科以上學(xué)歷

  專業(yè)知識(shí):

中文、文秘及相關(guān)專業(yè),熟悉日常公文格式,能夠起草各類公文

  工作經(jīng)驗(yàn):

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  技能技巧:

  具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,具有良好的溝通能力,具有較強(qiáng)的思維能力,具有良好的判斷力,具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力,具有良好的社交能力,能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。 崗位名稱:文員

直接上級(jí):綜合管理部經(jīng)理

  本職:

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。 職責(zé)與工作任務(wù):

一、負(fù)責(zé)文書處理工作 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門公文,校對(duì)其他部門文件; 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù); 參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議,負(fù)責(zé)記錄; 與上級(jí)主管部門及其他項(xiàng)目分公司的文件交換; 辦理來(lái)、發(fā)文登記,填寫文件傳閱單,上交綜合管理部經(jīng)理; 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦; 日常來(lái)客的簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引,參與公司對(duì)外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作

1) 負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作; 2) 負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作,保證復(fù)印質(zhì)量,并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單; 3) 對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀; 4) 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作

1) 辦理公司文件、信函的郵寄工作; 2) 負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù);

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

  權(quán)力:

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

  任職資格:

  ??埔陨蠈W(xué)歷

  專業(yè)知識(shí): 文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

  工作經(jīng)驗(yàn):

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  技能技巧:

  具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力;能夠熟練使用綜合管理部軟件,并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,

  崗位名稱:公共關(guān)系主管

  直接上級(jí):綜合管理部經(jīng)理

  本職:

負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

  職責(zé)與工作任務(wù):

一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù) 1) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng); 2) 參與公司對(duì)外接待工作,與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳

1) 負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案; 2) 與各種媒體接觸,具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃; 3) 宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

1) 接待客戶投訴,并記錄在案; 2) 對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào),并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門; 3) 監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決情況; 4) 負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作,并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳

1) 完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡(jiǎn)報(bào)工作; 2) 完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作; 3) 公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作; 4) 完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

  權(quán)力:

一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

  任職資格:

  ??埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)知識(shí):

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

  工作經(jīng)驗(yàn):

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  技能技巧:

  具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力;能夠熟練使用綜合管理部軟件,并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

  崗位名稱:人力資源主管

  直接上級(jí):綜合管理部經(jīng)理

  本職: 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

  職責(zé)與工作任務(wù):

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)支持 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2) 對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供專業(yè)建議; 3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。

二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1) 制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等

  規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施; 2) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,并不斷修改完善。

三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1) 尋找公司所需人才,及時(shí)向公司推薦; 2) 組織實(shí)施招聘工作,參與應(yīng)聘人員的面試篩選; 3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn); 4) 組織公司的績(jī)效考核工作,處理員工的申訴情況; 5) 組織公司員工的職稱評(píng)定工作; 6) 編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,并不斷修改完善; 7) 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作; 8) 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核;篇三:綜合部部門崗位職責(zé)

  綜合部(行政、人力資源)崗位職責(zé)

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo),并協(xié)助分解落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件,管理制度,年度計(jì)劃和工作辦法的制定,負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草、會(huì)簽、呈報(bào)及各類資料的立卷沒(méi),歸檔和管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,對(duì)公司人員實(shí)施工作考核,落實(shí)公司員工各項(xiàng)工資福利待遇手續(xù),制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法,并組織實(shí)施。

4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編,以崗定薪,并組織實(shí)施。

5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益,做好人力資源管理。

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、形象設(shè)計(jì)、策劃交流、樹立良好的公司形象。

7、負(fù)責(zé)公司后勤保障、車輛管理等工作,營(yíng)造舒適安全的公司環(huán)境。

8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),搞好公司網(wǎng)站,公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。

9、組織公司辦公會(huì)議,承擔(dān)股東大會(huì),董事會(huì)的組織召開。

10、

協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系,進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳,組織開展企業(yè)文化和

  精神文明建設(shè)。

11、

12、

13、

14、

15、

  收發(fā)各類文電,審核并印發(fā)公司文件。

  負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理,負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理; 負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán),員工之家的工作開展工作。

  提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。 負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的日常管理,安全,衛(wèi)生,綠化等環(huán)境保護(hù)等的管理,

  低值易耗品的采購(gòu)。

  辦公室主任(行政總監(jiān))崗位職責(zé)

1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo);

2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決議,決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度,流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整;

4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù),在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件,與外接洽;充分發(fā)揮部門的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力;

5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標(biāo),協(xié)助其完成工作目標(biāo);

6、制定本部門年度工作目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo);

7、在公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃指引下,對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃,并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉,合理配置人力資源,盡量不讓人員閑置;同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。

8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參考意見(jiàn);

9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引,定期或者不定期做員工培訓(xùn),了解公司人員配置,合理設(shè)置工作崗位,按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé),任職要求及崗位薪酬等工作;

10、

11、

12、

13、

  監(jiān)督人事專員完成勞動(dòng)合同的簽訂; 負(fù)責(zé)與其他部門的工作協(xié)調(diào); 組織開展黨工團(tuán),員工之家工作;

對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理,合理分配行政人事主管工作任務(wù);

  將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理;

14、

  直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  任職要求:

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有一定戰(zhàn)略視野和高度;

2、大局意識(shí)強(qiáng),有一定全面把控能力;有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

3、本地人脈廣泛,溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);

4、本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),30歲以上;

5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年,管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年; 薪酬待遇:

1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行;

2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度。 行政人事主管崗位職責(zé)

1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo);

2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開展行政人事工作,分解部門年度目標(biāo),制定每月每周工作計(jì)劃和報(bào)表;

3、管理行政部人員編制;

4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度,行政章程,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行,并持續(xù)改進(jìn)不完善制度;

5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定和完善公司崗位編制,及時(shí)調(diào)查了解公司各部門員工工作情況,合理調(diào)配工作人員,實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理;協(xié)助公司各部門有效開發(fā)人力,滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求;

6、與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求,并根據(jù)公司人員需求全面開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作;

7、制定人力資源工作相關(guān)的配套工作制度及流程,同時(shí)根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作,以尋求合理方便的工作模式;

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理情況,按照公司制度執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議紀(jì)要,安排做好會(huì)務(wù)工作;檢查會(huì)議精神的執(zhí)行落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司大事記;

10、

  指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā),及時(shí)將重要文件重要指示上傳

  下達(dá);并做好重要文件資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作;并制定嚴(yán)格的文件借閱,使用程序及書面申請(qǐng)程序;

11、

  嚴(yán)格管理和使用印章,制定嚴(yán)格的印章使用程序,并以書面形式報(bào)請(qǐng);

12、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,以書面形式制定用車申請(qǐng)(車輛管理制

  度)及加油卡的保管;定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作;

13、 負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書年檢變更,公司網(wǎng)站的建設(shè)

  等工作;

14、

負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳,企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善

  工作;

15、

16、

17、

  任職要求:

1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng),有大局意識(shí);

2、果斷,溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng);

3、本科以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè),27周歲以上;

4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,管理工作5年以上。

  薪酬待遇:

1.執(zhí)行公司薪酬體系; 2.按績(jī)效考核執(zhí)行。

  協(xié)助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開展; 安排做好公司外聯(lián)接待工作; 辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作。

  人事專員崗位職責(zé)

1、直接對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬 、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理;

4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,并妥

  善保管員工信息

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任企業(yè)文化培訓(xùn)員的工作;

7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作;

8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每月工資的核算;

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門及個(gè)人月度,季度,年度的績(jī)效考核;

10、

11、

12、

13、

  協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》; 協(xié)助綜合干事開展各種員工活動(dòng);

  參與部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議; 接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)相關(guān)輔助技術(shù)的

  學(xué)習(xí)。 任職要求:

1、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的組織溝通能力,較強(qiáng)的策劃能力,善于觀察分析;

2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),24周歲以上;

3、了解人力資源各模塊,并能實(shí)操;

4、熟練使用辦公軟件;

5、領(lǐng)悟力好,工作能力強(qiáng),耐心,有保密意識(shí)。

  薪酬待遇:

1、執(zhí)行公司薪酬體系;

2、按績(jī)效考核執(zhí)行。

  綜合干事崗位職責(zé) 篇四:綜合管理員崗位職責(zé)

  綜合管理員崗位職責(zé) 1.在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責(zé)范疇的質(zhì)量目標(biāo)。 2.嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制定工作計(jì)劃,組織、開展項(xiàng)目綜合管理工作; 3.負(fù)責(zé)組織本部門各類會(huì)議、培訓(xùn)、文體、服務(wù)活動(dòng),做好相關(guān)紀(jì)要、記錄,并上報(bào)。協(xié)助配合項(xiàng)目對(duì)外的各項(xiàng)公共關(guān)系事務(wù); 4.負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補(bǔ)充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行; 5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門已實(shí)施的各項(xiàng)管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況,進(jìn)行監(jiān)督、檢查,根據(jù)檢查情況,判斷各項(xiàng)管理制度的可操作性,并會(huì)同相關(guān)部門人員進(jìn)行討論、研究、修改;

6.負(fù)責(zé)本部門各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報(bào)公司存檔備查; 7.負(fù)責(zé)制定本部門員工的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)人員的招聘、錄用、定級(jí)、離職、辭退提出意見(jiàn)、建議; 8.負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、秩序維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、設(shè)施維護(hù)等部門的人員工作狀態(tài)、各項(xiàng)工作質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔,并通報(bào)各部門負(fù)責(zé)人和上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理; 9.負(fù)責(zé)配合客戶服務(wù)的客戶接待、異議處理、費(fèi)用收繳等,負(fù)責(zé)配合秩序維護(hù)的人員、車輛等安全、秩序等,負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境維護(hù)的衛(wèi)生、綠化工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)施維護(hù)的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)、業(yè)主報(bào)修處理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查; 10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場(chǎng)管理、日常巡查、完工驗(yàn)收; 11.負(fù)責(zé)每周向項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目各部門工作情況簡(jiǎn)報(bào)。 12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇五:綜合部人員崗位職責(zé)

  綜合部

一、綜合部

  綜合部的職責(zé)

1)負(fù)責(zé)公司的人員職稱及檔案管理; 3)負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生的安排及考核; 4)負(fù)責(zé)公司合同管理; 5)負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料的檔案管理及歸檔情況; 6)負(fù)責(zé)設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)及采購(gòu); 7)負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)及考核安排; 8)負(fù)責(zé)其他部門任務(wù)下達(dá)及工作績(jī)效考核; 9)負(fù)責(zé)公司車輛的派用及管理情況; 10)負(fù)責(zé)公司員工出勤考核; 11)負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及考核并整理會(huì)議紀(jì)要公司傳閱后存檔; 12)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部/外來(lái)文件的傳閱存檔; 13)負(fù)責(zé)公司員工早餐記錄的整理存檔; 14)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤查,記錄、整理、存檔; 15)負(fù)責(zé)公司人員的外出登記并整理存檔; 16)負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管,分發(fā)并根據(jù)消耗情況申請(qǐng)補(bǔ)充; 17)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、組織構(gòu)架及崗位職責(zé)

1、組織構(gòu)架:

  綜合部設(shè)置四個(gè)崗位分別為: 檔案管理崗位1個(gè) 司機(jī)崗位2個(gè)

2、崗位職責(zé): 1)檔案管理崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部管理工作;

2、根據(jù)公司日常工作需求做好后勤保障及工作安排;

3、負(fù)責(zé)公司車輛安排,保證公司領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門工作用車需求;

4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買及領(lǐng)用;

5、負(fù)責(zé)公司電腦及其他儀器的維修與保管;

6、負(fù)責(zé)本部門檔案的搜集、整理、歸檔及公司檔案的保管;

7、負(fù)責(zé)按季度編制衛(wèi)生值日及夜間值班表,做好每日衛(wèi)生考核管理及安全保衛(wèi)管理工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 )司機(jī)崗位職責(zé)(宋超:森雅魯a-cp867)

1、負(fù)責(zé)公司全部車輛保養(yǎng)、保險(xiǎn)及維修,根據(jù)車輛里程統(tǒng)計(jì)情況按月做好車輛使用情況考核,控制油耗,保證車輛行駛安全;

2、保持車輛每日清潔;

3、保證以人為本,做到行車安全;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 )司機(jī)崗位職責(zé)(許彥波:海馬魯a-d028k)

1、保持車輛每日清潔;

2、保證以人為本,做到行車安全;

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共5

  XX熱電廠

  維修部綜合管理員崗位職責(zé)

  1 范圍

  本職責(zé)規(guī)定了XX熱電廠維修部綜合管理員的職能、職權(quán)、工作內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的要求、工作程序、工作范圍、檢查與考核。

  本職責(zé)適用于XX熱電廠維修部綜合管理員的各項(xiàng)工作。 2 引用標(biāo)準(zhǔn)

《職工通用崗位職責(zé)》 《部分通用崗位職責(zé)》 《維修部崗位職責(zé)》 3 職責(zé)

  維修部綜合管理員在維修部主任、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性、本部門機(jī)構(gòu)、報(bào)表申報(bào)、工時(shí)定額、考勤審核、檔案管理以及本部門各項(xiàng)成本費(fèi)用核算工作。 4 基本技能

  維修部綜合管理員崗位應(yīng)具備中專及以上文化程度。能夠熟練操作計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理工作,愛(ài)崗敬業(yè),有吃苦耐勞精神和較強(qiáng)的責(zé)任心。了解黨和國(guó)家的方針政策及有關(guān)規(guī)定,了解公司、公司及維修部的規(guī)章制度。 5 工作內(nèi)容與要求

負(fù)責(zé)維修部及所屬各專業(yè)的日常事務(wù)性工作,不出差錯(cuò)。 及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放職工工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金,以及各種福利及補(bǔ)貼等。

掌握維修部所屬各專業(yè)班組崗位編制及人員狀況,合理組織生產(chǎn)力,根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展情況,制定和修訂勞動(dòng)定額,使所屬各專業(yè)勞動(dòng)定額齊全、合理。

每月對(duì)維修部、各專業(yè)、班組的考勤進(jìn)行審核,做好相應(yīng)的出勤率報(bào)表。 協(xié)助各專業(yè)做好每月工資、加班的審批,按時(shí)做好對(duì)工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。 定期、不定期的檢查職工的出勤、出工情況和勞動(dòng)紀(jì)律。

負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)成本費(fèi)用核算,協(xié)助維修部主任,全面完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)承包任務(wù)。 完成維修部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。 工作程序

做好每月發(fā)放職工工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金,以及各種福利及補(bǔ)貼等工作。 負(fù)責(zé)各種保健、勞保、辦公用品的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各專業(yè)間的日常事務(wù)性工作。 6 職責(zé)權(quán)限

有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出改善勞動(dòng)組織、挖掘潛力,調(diào)查組織機(jī)構(gòu)的方案。

有權(quán)對(duì)維修部各專業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境和人員資質(zhì)等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。

有權(quán)對(duì)維修部各專業(yè)班組人員的出勤、出工情況及勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。 6 檢查與考核

  本職責(zé)按公司和維修部的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查與考核。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共6

  酒鋼(集團(tuán))蘭州酒鋼宏順物流有限公司

  綜 合 部 崗 位 職 責(zé)

  批準(zhǔn)時(shí)間:

  版次:B/1 擬訂部門:綜合部 擬 稿 人:趙城富 發(fā)放份數(shù):10份 審 核 人:李希斌 批 準(zhǔn) 人:王強(qiáng) 2014年7月30日實(shí)施日期:2014年8月1日

  1.目的

  為了明確綜合部的責(zé)任權(quán)限、各崗位業(yè)務(wù)范圍,規(guī)范各崗位責(zé)任,特制訂本規(guī)定。

2、適用范圍

  本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。

3、術(shù)語(yǔ)、定義

4、通用職責(zé)

貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團(tuán)公司、物流中心、蘭州酒鋼宏順物流有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

收集、整理和研究地方政府、上級(jí)部門有關(guān)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、企業(yè)管理、企業(yè)改革與發(fā)展等方面的方針、政策、法律、法規(guī)和條例,為公司管理與經(jīng)營(yíng)決策提供可靠依據(jù)。

負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)范圍各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的編制、建立、保存,做好有關(guān)制度、報(bào)表的上報(bào)及內(nèi)遞工作。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。

結(jié)合實(shí)際,本著體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的原則,不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,創(chuàng)造性的開展工作。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的對(duì)外聯(lián)系和對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)工作,參加公司組織的有關(guān)會(huì)議,并落實(shí)會(huì)議精神。

完成組織交辦的其它工作。

5、部門職責(zé)

綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門,負(fù)責(zé)公司黨群

  事務(wù)、人力資源、勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。

貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)、管理以及后勤服務(wù)工作。

負(fù)責(zé)公司辦公事務(wù)管理工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源、勞動(dòng)工資管理工作。

負(fù)責(zé)公司職工培訓(xùn)工作。

負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所物業(yè)管理工作。

負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所車輛停放、交通安全工作。

負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)審批、發(fā)放與管理工作。

負(fù)責(zé)公司調(diào)研和信息反饋工作。

落實(shí)上級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

6、崗位職責(zé)

  部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

  本制度規(guī)定了部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

  負(fù)責(zé)綜合行政與黨群事務(wù)管理。

3、主要職責(zé)

對(duì)綜合部的工作及質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)、檢查、督辦,搞好企業(yè)調(diào)研和信息反饋,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

對(duì)公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對(duì)公司人力資源、勞動(dòng)工資以及文件和印章管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

負(fù)責(zé)做好黨支部、工會(huì)以及廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。

負(fù)責(zé)公司辦公用車以及后勤服務(wù)管理。

對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的合理使用負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)公司安全管理工作,貫徹落實(shí)安全管理制度。

負(fù)責(zé)做好機(jī)關(guān)工作人員勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃報(bào)批與發(fā)放工作。

對(duì)公司管理創(chuàng)新、提升管理水平負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  黨群與安全主管崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

  本制度規(guī)定了黨群與安全主管的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

  負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、綜合治理、安全管理工作。

3、主要職責(zé)

負(fù)責(zé)按照有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)收繳黨費(fèi)、會(huì)費(fèi),組織開展好黨員責(zé)任區(qū)、民主評(píng)議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。

做好黨支部以及工會(huì)小家的基礎(chǔ)管理工作,及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)資料信息 。

制訂黨支部目標(biāo)管理考核辦法,組織實(shí)施,抓好落實(shí)。

制定干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,組織開展黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育。

負(fù)責(zé)組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。

負(fù)責(zé)做好對(duì)外宣傳工作,充分展示企業(yè)良好形象。

抓好平安建設(shè)、矛盾糾紛排查,為公司發(fā)展積極營(yíng)造良好環(huán)境。

貫徹落實(shí)安全管理制度,對(duì)公司下屬單位和部門安全生產(chǎn)以及落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度情況實(shí)施檢查、考核,確保安全無(wú)事故。

及時(shí)完成上級(jí)組織和本部門安排的臨時(shí)工作。

  企管、人力資源管理主管崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

  本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

  負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工與工資計(jì)劃的編制、考核、班組建設(shè)、職工培訓(xùn)、公司管理體系的策劃,制度的制定、完善、管理。

3、主要職責(zé)

負(fù)責(zé)每季班組長(zhǎng)及相關(guān)人員的培訓(xùn),提高班組長(zhǎng)管理水平。

做好職工培訓(xùn)的組織管理工作。

制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法,組織實(shí)施,抓好落實(shí)。

制訂并報(bào)批公司人力資源需求計(jì)劃,合理定編定崗,擬定內(nèi)部工資分配方案。

對(duì)工資發(fā)放的正確性、合理性負(fù)責(zé)。

做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

本著創(chuàng)新的原則,建立、完善公司的相關(guān)制度,對(duì)制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

  綜合主辦崗位職責(zé)

1、主題內(nèi)容及適用范圍

  本制度規(guī)定了綜合主辦的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。

2、業(yè)務(wù)范圍

  負(fù)責(zé)綜合部考勤、收發(fā)函電、文檔、計(jì)算機(jī)信息管理、辦公用品、公文打印、信訪、人員接待、會(huì)議準(zhǔn)備、記錄、報(bào)紙訂閱發(fā)放、計(jì)劃生育。

3、主要職責(zé)

對(duì)綜合部考勤的及時(shí)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

對(duì)文件、資料及時(shí)歸檔、完整負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)辦公用品及耗材的計(jì)劃、發(fā)放,做到賬物相符。

負(fù)責(zé)公司文字材料的打印和編發(fā)。

負(fù)責(zé)公司的信訪工作。

執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定,對(duì)檔案資料的保密性負(fù)責(zé)。

做好會(huì)議的通知、會(huì)場(chǎng)布置、簽到等會(huì)務(wù)管理工作。

做好會(huì)議記錄及記要的整理工作。

做好來(lái)訪人員的接待服務(wù)工作。

負(fù)責(zé)公務(wù)文書的簽收、登記、呈閱、傳遞、催辦工作。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共7

  辦公室人員崗位職責(zé)

(一)主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與各部室工作。

2、督促抓好全公司安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)開展全公司性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。

5、負(fù)責(zé)全公司性重要會(huì)議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

(二)副主任崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)綜合部日常工作。

2、負(fù)責(zé)材料上報(bào)等工作。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織各種文體活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo),對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

8、公司的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān),材料的撰寫。

9、抓好公司的檔案管理工作。

10、及時(shí)上報(bào)信息,完成宣傳報(bào)道任務(wù)。

(三)辦事員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工管理、保險(xiǎn)繳納工作,及時(shí)做好考勤管理的日常工作。

2、負(fù)責(zé)“兩證”年檢工作。

3、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。

4、搞好車輛安排、管理、維修和保養(yǎng)。

5、做好職工食堂的管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生、綠化管理。

7、具體負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放 。

8、做好來(lái)人接待工作。

9、做好各種會(huì)議的后勤工作。

(四)文秘崗位職責(zé)

1、做好公司文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理公司公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好公司報(bào)刊的分發(fā)工作。

(五)保潔崗位職責(zé)

1、熱愛(ài)公司,熱愛(ài)保潔工作。

2、認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求,明確服務(wù)宗旨,端正勞動(dòng)態(tài)度,講究工作效率。

3、接受公司綜合部直接領(lǐng)導(dǎo),接受綜合部的工作安排,以積極的心態(tài),熱情、主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

4、在指定的責(zé)任區(qū)域內(nèi),嚴(yán)格按照規(guī)定程序工作:清掃樓層面,清潔衛(wèi)生間衛(wèi)生,擦揩樓梯扶手,拖擦樓層面,擦洗門窗及樓道附屬區(qū)域,清掃墻壁,全日保潔。

5、無(wú)瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物;道路無(wú)積水、污跡;每5平方米內(nèi)的煙頭及相應(yīng)大小的雜物不超過(guò)1個(gè),外部垃圾及時(shí)處理,如有堵塞及時(shí)反映、疏通,地面無(wú)污跡,無(wú)粘附物。

6、妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,控制易耗品的使用量,不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用。

7、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)保潔質(zhì)量提出的意見(jiàn)和建議,不得與他人爭(zhēng)吵。

8、發(fā)現(xiàn)各類隱患或突發(fā)事件等能及時(shí)采取應(yīng)急措施,并及時(shí)向綜合部匯報(bào)。

9、維護(hù)公共設(shè)備的正常使用,在保潔過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或安全隱患,應(yīng)立即上報(bào)。

(六)門衛(wèi)崗位職責(zé)

1、熟悉本部崗位的任務(wù)與要求,確保公司安全,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全崗位責(zé)任制;

2、要禮貌待人,在服務(wù)中應(yīng)體現(xiàn)良好的服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí);

3、上班時(shí)間,門衛(wèi)人員應(yīng)按規(guī)定著裝,做到著裝嚴(yán)整;

4、按時(shí)上班,做到不遲到、不早退,認(rèn)真做好上下班交接記錄,請(qǐng)假或調(diào)班要提前向主管部門辦好相關(guān)手續(xù);

5、值班期間嚴(yán)禁睡覺(jué)、酗酒、看書報(bào)刊、監(jiān)守自盜。上班時(shí)間門衛(wèi)人員不準(zhǔn)在門衛(wèi)室休息睡覺(jué),門衛(wèi)室內(nèi)不得逗留無(wú)關(guān)人員;

6、做好進(jìn)入大門車輛的準(zhǔn)入工作,并引導(dǎo)外來(lái)車輛按指定位置停放;負(fù)責(zé)督促進(jìn)入車棚內(nèi)的摩托車和自行車分開停放并擺放整齊;

7、認(rèn)真檢查進(jìn)、出公司員工,是否按照公司的規(guī)定穿工作服,佩戴胸卡;如員工沒(méi)有按規(guī)定,門衛(wèi)人員有權(quán)登記姓名、班組,并將名單送交辦公室處理;

8、對(duì)出入公司人員攜帶物品、車輛、運(yùn)載的物資要進(jìn)行檢查、核實(shí),積極維護(hù)公司利益;

9、對(duì)外來(lái)人員來(lái)訪,門衛(wèi)人員應(yīng)問(wèn)明情況,詳細(xì)登記,并通知相關(guān)部門人員接洽。來(lái)訪人員未經(jīng)同意一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀;

10、認(rèn)真檢查一切出公司物資的相關(guān)單據(jù)手續(xù),核實(shí)其數(shù)量是否相符,檢查確認(rèn)后方能予以出公司。手續(xù)不完備的,應(yīng)制止貨物運(yùn)出公司;

11、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,保持高度的警覺(jué)性。如遇特殊情況要第一時(shí)間通知主管領(lǐng)導(dǎo)并按實(shí)際情況撥打報(bào)警電話,確保公司的安全;

12、要熟悉崗位的分布,愛(ài)護(hù)通訊器材和崗位上的各種設(shè)施,處理在公司內(nèi)發(fā)生的非常事件并采取行動(dòng)及協(xié)助公司各部門處理員工和客戶的安全問(wèn)題;

13、做好公司郵件、信件、書報(bào)刊的簽收登記派發(fā)工作,搞好廠門內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

14、在公司范圍內(nèi)外巡查,果斷處置本崗位發(fā)生的問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要禮貌地進(jìn)行盤查監(jiān)控;

15、巡視公司的員工聚集地點(diǎn),制止賭博、打斗及偷竊員工財(cái)物情況發(fā)生;

16、定期檢查安全及消防系統(tǒng)設(shè)備,發(fā)現(xiàn)各類隱患或突發(fā)事件等能及時(shí)采取應(yīng)急措施,并及時(shí)向綜合部匯報(bào);

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(七)綠化崗位職責(zé)

1、遵守公司的規(guī)章制度。

2、服從公司的工作安排,認(rèn)真學(xué)習(xí),提高綠化技能;保證綠化區(qū)域的綠化質(zhì)量。

3、制止踐踏草坪、攀折花木,或在綠化地帶晾曬衣物等不良現(xiàn)象。有效制止破壞綠化的行為。

4、經(jīng)常巡視,對(duì)綠化區(qū)內(nèi)樹木的所有品種、數(shù)量,做到了如指掌,心中有數(shù)。

5、實(shí)行規(guī)范作業(yè)。包括做到:綠地衛(wèi)生每天清理一次,不留垃圾雜物;除草、殺蟲每半月一次(冬季每月一次);澆水、施肥視土壤濕度和肥力及時(shí)處理,保持花草樹木生長(zhǎng)茂盛;修剪、整形每季度一次(夏季2~3次)。此外,應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)及時(shí)做好苗木補(bǔ)栽和養(yǎng)護(hù)工作。

6、經(jīng)常修剪,帶面平整、順直。分枝整形均勻合理,樹身正。樹木生長(zhǎng)較好,修剪基本合理,樹形整齊美觀,骨架比較均勻。

7、愛(ài)護(hù)綠化用具,做好日常維護(hù)保養(yǎng)工作;

8、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

(八)員工食堂崗位職責(zé)

1、努力做好食堂的日常工作,讓公司員工理解、支持食堂工作,做好公司與食堂的協(xié)調(diào)工作,做好就餐員工與食堂之間的溝通工作,增進(jìn)相互理解。

2、積極做好伙食工作,執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,做到飯菜保質(zhì)保量,檔次齊全,價(jià)格合理,服務(wù)積極主動(dòng),伙食衛(wèi)生達(dá)標(biāo);監(jiān)督員工文明就餐。

3、聽取和收集就餐員工的意見(jiàn),提出整改措施,做好整改工作。

4、各類物品,必須堆放整齊,并按分類逐一堆放,不同類食品不能混合堆放。庫(kù)存物資要妥善保管,整齊清潔,嚴(yán)防霉?fàn)€變質(zhì),防鼠、防竊、防火、防水,保管好麻袋面袋,做到不丟失不霉?fàn)€,食品應(yīng)先存先吃,冰柜保持清潔衛(wèi)生,出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告請(qǐng)人修理。

5、愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備,經(jīng)常保養(yǎng),及時(shí)維修,保證使用。做好食堂各種用具使用和保管工作。注意節(jié)約水、電。

6、注意飲食衛(wèi)生,不供應(yīng)變質(zhì)的食品,食品要放好加蓋,剩余原料要保管鎖好,案板臺(tái)不得作餐桌吃飯或作其它非生產(chǎn)性用途。保持蒸籠、案板、刀、機(jī)械、柜等工具的干凈,各種炊具堆放整齊,蒸籠和籠蓋不著地放。

7、服務(wù)態(tài)度要好,禮貌和氣待人,有問(wèn)必答。

8、飯后,每天要打掃衛(wèi)生地段,保證整潔干凈及時(shí)清理垃圾,保持清潔。

9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共8

?人力資源管理1.負(fù)責(zé)提供企業(yè)用人決策和用人計(jì)劃,并腹行相關(guān)審批程序。2.負(fù)責(zé)起草人員任命、調(diào)整等相關(guān)文件及辦理相關(guān)手續(xù)。3.負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)及考核細(xì)則,并組織實(shí)施。4.負(fù)責(zé)組織對(duì)員工教育、培訓(xùn)、考核并建立檔案進(jìn)行管理。5.負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員健康檢查并建立健康檔案進(jìn)行管理。6.負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案并管理。?文件管理1.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)質(zhì)量系統(tǒng)文件進(jìn)行編號(hào)、簽發(fā)、復(fù)制、借用、回收、保管和銷毀。2.負(fù)責(zé)行政文件的起草、編號(hào)及做好重要會(huì)議的記錄、整理、保管。3.負(fù)責(zé)印鑒、證照等相關(guān)文件的使用、保管。?行政管理1.負(fù)責(zé)各種經(jīng)營(yíng)及辦公用設(shè)施設(shè)備用品配置發(fā)放、登記、維護(hù)和管理。2.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、庫(kù)房、辦公場(chǎng)所的改造及設(shè)備設(shè)施的配置維修及管理。3.負(fù)責(zé)各種事務(wù)性及后勤工作的處理。4.負(fù)責(zé)四防安全從保衛(wèi)工作相關(guān)制度的制定、落實(shí)并檢查。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共9

1.在財(cái)務(wù)部主任和主辦會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。

2.積極參加政治學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

3.及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證,做到核算到單位,計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)修改。

4.協(xié)助出納做好臨時(shí)工工資,獎(jiǎng)金的發(fā)放。

5.綜合會(huì)計(jì)認(rèn)真保管好備用金及空白支票,嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù),對(duì)報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審核、及時(shí)傳遞。

6.將收到的款項(xiàng)當(dāng)日上繳到上級(jí)財(cái)務(wù)部門或銀行。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共10

  綜合文秘崗位職責(zé)

一、協(xié)助辦公室主管做好日常行政事務(wù);

二、負(fù)責(zé)文書工作,包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作;

三、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,搞好對(duì)外宣傳和公共關(guān)系;

四、做好公司會(huì)議記錄,及時(shí)整理并分發(fā)至相關(guān)部門;

五、接聽辦公室電話,做好記錄。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、耗材的購(gòu)買、保管、使用登記;

六、負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作,及時(shí)將有關(guān)資料歸檔;

七、統(tǒng)計(jì)制作部門人員的考勤表;

八、負(fù)責(zé)員工福利、辦公用品等的發(fā)放工作;

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共11

  計(jì)劃員崗位職責(zé)

  為做好段計(jì)劃管理工作,按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類計(jì)劃報(bào)表,特制定計(jì)劃員崗位職責(zé)如下:

一、認(rèn)真貫徹公路建設(shè)的方針、政策,執(zhí)行上級(jí)計(jì)劃管理的指示和決策。建立健全計(jì)劃工作管理辦法,加強(qiáng)計(jì)劃工作的科學(xué)化管理。

二、根據(jù)計(jì)劃工作的要求,準(zhǔn)確及時(shí)完成上級(jí)要求上報(bào)的各項(xiàng)建議計(jì)劃報(bào)表。

三、要實(shí)事求是、及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、完整地編制年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,通過(guò)層層分解,落實(shí)到班組。

四、計(jì)劃實(shí)施及檢查。與生產(chǎn)股技術(shù)人員每月對(duì)班組的小修養(yǎng)護(hù)完成情況進(jìn)行檢查,評(píng)價(jià)其進(jìn)度、效果和存在的問(wèn)題,可對(duì)年度計(jì)劃做出適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

五、做好日常的計(jì)劃管理工作,認(rèn)真落實(shí),單位計(jì)劃項(xiàng)目和計(jì)劃費(fèi)用的執(zhí)行情況。對(duì)執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向總段匯報(bào)。

六、在各部門的協(xié)助下,完成總段下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)。

  托里公路段二00六年四月十四日

綜合計(jì)劃崗位職責(zé)共12

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)郵政通信的方針、政策以及上級(jí)主管部門的指示命令,積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。2.組織起草本單位工作計(jì)劃、總結(jié)和綜合性文件,組織處理來(lái)往文電并督促辦理。負(fù)責(zé)審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。3.做好公司辦公會(huì)議以及公司領(lǐng)導(dǎo)召開的其他綜合性會(huì)議,籌備公司工作會(huì)議,督促檢查會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況。4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息,負(fù)責(zé)組織編印制度匯編、大事記等工作。5.組織管理機(jī)關(guān)枵案,指導(dǎo)公司的檔案管理工作。6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作關(guān)系,組織處理突發(fā)性事件。7.負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作及信訪的落實(shí)。8.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)日值班安排。9.負(fù)責(zé)各類合同審批和綜合管理、存檔工作。10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。

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