亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

部門規(guī)章制度8篇

時(shí)間:2023-12-05 12:28:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的部門規(guī)章制度8篇,供大家參閱。

部門規(guī)章制度8篇

部門規(guī)章制度1

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的.指標(biāo)要求,進(jìn)一步加強(qiáng)我校的校園安全工作,有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生,維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會(huì)穩(wěn)定,特制訂學(xué)校定期召開(kāi)安全工作會(huì)議和學(xué)校與各部門鑒定安全責(zé)任書(shū)制度如下:

  1、原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開(kāi)一次安全工作專項(xiàng)會(huì)議。由學(xué)校分管安全領(lǐng)導(dǎo)組織召集。記錄完整。

  2、學(xué)校在校組長(zhǎng)、行政及校務(wù)委員會(huì)會(huì)議上經(jīng)常性提醒督促學(xué)校各部門進(jìn)行安全防范,布置落實(shí)上級(jí)和學(xué)校相關(guān)安全工作。

  3、學(xué)校安全工作責(zé)任書(shū)采取逐級(jí)鑒訂的形式。每學(xué)年初,學(xué)校安全工作責(zé)任人與學(xué)校安全分管領(lǐng)導(dǎo)鑒訂安全工作責(zé)任書(shū)。

  4、學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級(jí)組長(zhǎng)鑒訂安全工作責(zé)任書(shū)。

  5、后勤負(fù)責(zé)人與學(xué)校食堂負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)負(fù)責(zé)人鑒訂責(zé)任書(shū);年級(jí)組長(zhǎng)與各班主任鑒訂責(zé)任書(shū)。

部門規(guī)章制度2

  社長(zhǎng):

  副社長(zhǎng):

  社員:

  社團(tuán)規(guī)章制度

  社團(tuán)規(guī)章制度

  總則

  第一條社團(tuán)作為一個(gè)新生的團(tuán)體,在學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。為了完善社團(tuán)的管理制度,進(jìn)一步活躍學(xué)習(xí)氣氛,培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的人才,特?cái)M訂本章程。

  第二條社團(tuán)是由我校在籍學(xué)生按照自愿的原則組織和參加的群眾性組織。社團(tuán)應(yīng)遵守四項(xiàng)基本原則,遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)的基礎(chǔ)等。利用課余時(shí)間學(xué)習(xí),開(kāi)闊學(xué)習(xí)范圍。

  活動(dòng)內(nèi)容

  1.發(fā)揮橋梁紐帶作用,開(kāi)拓同學(xué)們的思維,促進(jìn)同學(xué)之間的友誼。 2.收集社員在學(xué)習(xí)方面有關(guān)問(wèn)題,定期進(jìn)行交流、總結(jié),開(kāi)闊社員的知識(shí)方面。 3.根據(jù)實(shí)際需要,開(kāi)展其它有益活動(dòng)。

  總負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)

  社團(tuán)聯(lián)合會(huì)(有本班各個(gè)社團(tuán)社長(zhǎng)副社長(zhǎng)等共同組成)

  社長(zhǎng)紀(jì)律

  1、自覺(jué)帶頭遵守黨和國(guó)家的各種法律法規(guī),嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī),日常的行為應(yīng)以《大連市102中學(xué)學(xué)生行為規(guī)范》的規(guī)定為基準(zhǔn)

  2、干部在工作過(guò)程中,應(yīng)自覺(jué)嚴(yán)格遵守社團(tuán)各種規(guī)章制度。

  社長(zhǎng)要求

  一、本社團(tuán)干部須具備以下基本條件:

  1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,思想積極上進(jìn)。

  2、熱愛(ài)社團(tuán)工作,能嚴(yán)格要求自我,以身作則,在學(xué)生中起模范帶頭作用。

  3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮踏實(shí)、能按時(shí)保質(zhì)保量完成所負(fù)責(zé)的`各項(xiàng)任務(wù)。

  4、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同學(xué)、自覺(jué)接受監(jiān)督、勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

  社員要求:

  一、本社團(tuán)社員必須具備條件

  1.組織紀(jì)律性

  2.奉獻(xiàn)精神

  3.整體精神

  4.有加入本社的意愿

  5.對(duì)本學(xué)習(xí)有興趣的學(xué)生

  二、社員入會(huì)的程序

  1.提交入社申請(qǐng)。

  2.經(jīng)本社負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)討論通過(guò)。

  3.經(jīng)登記,即為本社正式社員。

  三、社員享有下列權(quán)利

  本社的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

  2.參加以本社名義舉辦的活動(dòng)。

  3.對(duì)本社的工作有監(jiān)督、批評(píng)、建議權(quán)。

  4.遵守協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行本社決議,接受協(xié)會(huì)監(jiān)督。 5.積極參加協(xié)會(huì)組織和各項(xiàng)活動(dòng)。

  四、社員的紀(jì)律處分條例

  社員退社以書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn),四次無(wú)故不參加協(xié)會(huì)活動(dòng)的,視為自動(dòng)退會(huì)

  2.社員如有嚴(yán)重違反本社章程行為或有嚴(yán)重?fù)p害本社團(tuán)聲譽(yù)的行為,予以開(kāi)除。 (若有特殊情況須對(duì)正副社長(zhǎng)或組長(zhǎng)請(qǐng)假)

  3.開(kāi)社團(tuán)及部門會(huì)議時(shí)社員不得遲到、早退、無(wú)故不到。若有事有病,須先向部門負(fù)責(zé)人提前請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假,遲到早退達(dá)5次者、無(wú)故缺席3次者,予以處理,情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退;

  4.社員不得以權(quán)謀私,不得以社團(tuán)名義從事不法活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)分別處于警告、批評(píng)、辭退;

  5.社團(tuán)團(tuán)員不交團(tuán)費(fèi),給予開(kāi)除社團(tuán),并給予“警告處分”。

部門規(guī)章制度3

  總則

  一、工程部全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

  二、工程部的主要職責(zé)為執(zhí)行公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)、工程、設(shè)備以及其它與工程相關(guān)的合同。

  三、工程部應(yīng)依據(jù)各項(xiàng)合同對(duì)工程實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管理、進(jìn)度限制、質(zhì)量限制;應(yīng)為公司決策供應(yīng)牢靠的技術(shù)支持。

  四、工程部實(shí)行“專業(yè)工程師責(zé)任制”。各專業(yè)工程師為本專業(yè)工作的第一責(zé)任人。

  五、工程部處理各項(xiàng)事宜應(yīng)遵守“小事不過(guò)周、大事不過(guò)夜”的原則,若超出此時(shí)限,應(yīng)把緣由剛好上報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人。

  工程部公章運(yùn)用規(guī)定

  一、工程部公章由工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。

  二、公章運(yùn)用前必需在工程部登記。

  三、不得將公章攜帶外出訪用。

  四、全部現(xiàn)場(chǎng)簽證、材料認(rèn)價(jià),以及全部涉及到經(jīng)濟(jì)、工期、合同變更、方案變更的文件,必需由工程部經(jīng)理審核并有工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可加蓋公章。

  五、四項(xiàng)以外,只涉及到技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、合同執(zhí)行的文件,必需由專業(yè)工程師簽字、工程部經(jīng)理審核并有工程總監(jiān)簽字后方可加蓋公章。

  專業(yè)工程師責(zé)任制度

  一、為提高工程部工作質(zhì)量和辦事效率,保證工作人員正確、高效地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作,防止工作推諉、貽誤狀況發(fā)生,制定本制度。

  二、專業(yè)工程師為本專業(yè)工作的承辦人,部門負(fù)責(zé)人為審核人,工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)為最終批準(zhǔn)人。

  三、承辦人作出詳細(xì)工作行為之前,應(yīng)經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

  四、承辦人對(duì)所承辦事宜應(yīng)具體調(diào)查探討,供應(yīng)牢靠數(shù)據(jù)、匯報(bào)真實(shí)狀況,并提出相應(yīng)解決方案,為審核人、批準(zhǔn)人正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)供應(yīng)有力技術(shù)支持。

  文件收發(fā)、存檔規(guī)定

  一、工程部派專人為檔案、文件責(zé)任人,責(zé)任人(檔案員)對(duì)本部門檔案、文件的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。

  二、工程部全部接收和簽發(fā)檔案、文件,經(jīng)專業(yè)工程師和工程部負(fù)責(zé)人處理完畢后,原件必需在公司存檔,工程部留復(fù)印件供隨時(shí)查閱。

  三、各類工程合同、設(shè)備合同、協(xié)議的正本原件由公司歸檔,工程部留復(fù)印件供隨時(shí)查閱。

  四、接受的文件由檔案員負(fù)責(zé)簽收。檔案員應(yīng)具體記錄簽收日期和時(shí)間,并應(yīng)在接件后即時(shí)轉(zhuǎn)交專業(yè)工程師或工程部負(fù)責(zé)人處理。

  五、簽發(fā)的.文件由檔案員負(fù)責(zé)發(fā)送。檔案員應(yīng)具體記錄簽發(fā)日期和時(shí)間。

  考勤和請(qǐng)、銷假制度

  一、考勤和請(qǐng)、銷假制度由公司統(tǒng)一制定。

  二、工程部人員在工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,并在檔案員處登記。

  三、工程部周六、日和其它法定節(jié)假日支配兩人值班,值班安排由工程部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  四、工程部考勤狀況,由負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。

  衛(wèi)生管理制度

  一、衛(wèi)生管理的范圍為工程部辦公室。

  二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:地面無(wú)污物、污水、浮土;檔案柜內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊,無(wú)灰塵,柜頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無(wú)浮塵,廢棄紙張、物品擺放整齊、圖紙擺放整齊;桌椅擺放端正;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好,無(wú)灰塵、浮土。

  三、衛(wèi)生清理實(shí)行輪番值日制度,由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配,全體員工監(jiān)督執(zhí)行。每天的衛(wèi)生達(dá)標(biāo)狀況由檔案員統(tǒng)一記錄。

  四、為保持好辦公室衛(wèi)生,每位員工應(yīng)加強(qiáng)自律:檔案、文件查閱后剛好歸位;圖紙翻閱完后剛好整理;廢棄紙張統(tǒng)一擺放,定時(shí)清理。

部門規(guī)章制度4

  1。周報(bào)表(周日中午1點(diǎn)前報(bào),周期為每周日至每周六)誤報(bào)、遲報(bào)一次處罰:50元,未報(bào)(周一早上8:00前仍未報(bào)的),一次處罰:100元;

  2、 凡中層會(huì)本周說(shuō)到的問(wèn)題,下周仍然存在的',處罰相關(guān)責(zé)任人:100元;

  3、 中層開(kāi)會(huì)期間手機(jī)每響一次處罰:50元;

  4、巡檢工地,必須穿工作服,否則每次罰200元;

  5、中層考試不及格,當(dāng)月工資減半。

部門規(guī)章制度5

  1、在正常情況下,各科室的工作應(yīng)在服務(wù)職能范圍內(nèi)獨(dú)立運(yùn)作。

  2、逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作。局機(jī)關(guān)工作人員向股長(zhǎng)(或副股長(zhǎng))請(qǐng)示、匯報(bào)工作;股長(zhǎng)(或副股長(zhǎng))向主管副局長(zhǎng)請(qǐng)示、匯報(bào)工作;副局長(zhǎng)向局長(zhǎng)請(qǐng)示、匯報(bào)工作。正常情況,不能越級(jí)請(qǐng)示或多頭請(qǐng)示。

  3、 越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)工作

  ①遇到重大的突發(fā)事件或重要的工作(或政治性較強(qiáng)的`工作),由于時(shí)間緊,無(wú)法與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系時(shí),可越級(jí)請(qǐng)示工作,亦可邊處理邊請(qǐng)示、匯報(bào),直到處理后,再請(qǐng)示、匯報(bào)工作。

  ②各股室工作與主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致時(shí),可向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作,由主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。

  4、局領(lǐng)導(dǎo),在下級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)工作后,應(yīng)予以明確答復(fù),答復(fù)不了的,應(yīng)予以說(shuō)明情況,并盡快向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)工作。

  5、局的工作人員,因不按規(guī)定請(qǐng)示、匯報(bào)工作而造成混亂和失誤的,追究有關(guān)工作人員的責(zé)任。

部門規(guī)章制度6

  一、部門簡(jiǎn)介

  文藝部本著豐富校園文化,充實(shí)我院學(xué)生生活,積極組織文藝活動(dòng),發(fā)掘校園文藝人才,并為其提供展示自我的舞臺(tái)為目的,協(xié)助學(xué)院開(kāi)展各類文藝活動(dòng),創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校園氛圍。

  二、部門職責(zé)

  1、配合各部們開(kāi)展文藝方面的`活動(dòng)。

  2、舉辦自發(fā)性的文藝活動(dòng),每月不得少于次。

  3、配合院部完成學(xué)院計(jì)劃內(nèi)的大型文藝活動(dòng)(如迎新等);還有全院性質(zhì)的大型特色活動(dòng)(如十佳、藝術(shù)節(jié)等)。

  4、組織學(xué)生會(huì)內(nèi)部娛樂(lè)活動(dòng)(每學(xué)期不得少于一次)。

  5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動(dòng),舉辦各類專題講座,搞好文藝普及工作。

  6、加強(qiáng)對(duì)文藝類社團(tuán)的溝通及合作。

  7、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長(zhǎng)人才,為大型文藝活動(dòng)及對(duì)外文藝交流做儲(chǔ)備。

  三、部門規(guī)章制度

  1、會(huì)議制度

 ?。?)每周召開(kāi)院文藝部部門例會(huì),要求部門全體成員參加??己瞬扇】鄯种疲?每月總分為分,-分為不合格,-分合格,-分優(yōu)秀。)

 ?。?)每次部門例會(huì)須有會(huì)議記錄,記錄中要求記載會(huì)議起止時(shí)間、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括號(hào)標(biāo)明缺勤理由)、記錄人、會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議討論主要內(nèi)容、會(huì)上各成員的發(fā)言內(nèi)容(只記載一個(gè)提出一種觀點(diǎn)的發(fā)言,不記載重復(fù)發(fā)言)及對(duì)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)、任務(wù)分配(包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時(shí)間)。

  (3)每次會(huì)議不得遲到早退,如有特殊情況需于例會(huì)前一天向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn),會(huì)前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,遲到十分鐘以上均視為缺勤。(缺勤分)

  (4)會(huì)議期間要求嚴(yán)肅紀(jì)律,所有與會(huì)者要作到:

  ①衣冠整齊,舉止文明,不得抽煙;(分)

  ②不許大聲喧嘩,所有手機(jī)應(yīng)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)(分);

 ?、圩鹬厮耍?dāng)有人發(fā)言時(shí),不得私自交談、討論;(分)

  ④作好會(huì)議筆記(請(qǐng)?jiān)跁?huì)議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄);(分)

 ?、萦幸庖?jiàn)或建議可示意經(jīng)主持人批準(zhǔn)后提出;

  ⑥部門成員對(duì)所安排工作有所疑問(wèn)或感覺(jué)不能勝任者,會(huì)議上當(dāng)面提出,以便做出相應(yīng)的調(diào)整。不可敷衍了事;

  ⑦在會(huì)議中使用普通話;

 ?、啾3謺?huì)議場(chǎng)地的清潔(由會(huì)議記錄者監(jiān)督)。(分)

 ?。?)例會(huì)會(huì)議記錄(包括部門會(huì)議記錄及個(gè)人會(huì)議記錄)作為部門成員月考核有效憑證。

  2、考核及獎(jiǎng)懲制度

  (1)凡部?jī)?nèi)成員,至加入本部門次月起,參加參加學(xué)生會(huì)相應(yīng)職級(jí)的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。

 ?。?)考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過(guò)%,無(wú)不合格上限。

 ?。?)月考核獎(jiǎng)懲:a月考核合格者通過(guò)每月工作考核,成為合格助理;b月考核優(yōu)秀者通過(guò)每月工作考核,成為優(yōu)秀助理,在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉;c月考核一次不合格者,給予整改通知,兩次不合格者,予以辭退;d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會(huì)上公布給各成員,并在部門會(huì)議記錄本中備案。e每月考核在每月結(jié)束的一周進(jìn)行,并在一周結(jié)束前反饋給。

  (4)本條例由部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行,并接受部門各成員的監(jiān)督,各成員在對(duì)考核獎(jiǎng)懲有任何疑問(wèn)時(shí)可在考核結(jié)果公布的會(huì)后或在當(dāng)日之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出。,

部門規(guī)章制度7

  部門例會(huì)出勤管理規(guī)定(滿分20分)

  各部門干事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議。

  (1)、遲到一次扣1分;

  (2)、無(wú)故早退一次扣1分;

 ?。?)、會(huì)前請(qǐng)假的,一次扣一分,請(qǐng)假超過(guò)三次的按缺席算;

  (4)、無(wú)故缺席一次扣3分,無(wú)故缺席超過(guò)3次的,此項(xiàng)不得分。

  小組會(huì)議出勤(滿分20分)

  組長(zhǎng)應(yīng)該按時(shí)組織小組會(huì)議,各小組成員應(yīng)該積極參加會(huì)議。

  (1)、遲到一次扣1分;

 ?。?)、無(wú)故早退一次扣1分;

  (3)、會(huì)前請(qǐng)假的,一次扣一分,請(qǐng)假超過(guò)三次的按缺席算;

 ?。?)、無(wú)故缺席一次扣3分,無(wú)故缺席超過(guò)3次的.,此項(xiàng)不得分。

  (5)、組長(zhǎng)未按時(shí)組織小組會(huì)議一次扣3分,未開(kāi)小組會(huì)議一次扣7分。

  活動(dòng)出勤管理規(guī)定(滿20分):

  1、考核內(nèi)同:

  a)、工作時(shí)間已到而未到者,即為遲到;

  b)、未到工作結(jié)束時(shí)間而提前離開(kāi)者,即為早退;

  c)、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)者,即為擅離職守;

  2、工作人員工作實(shí)行簽到制。

  3、除以下人員外,其余人員均按工作時(shí)間簽到。

  a)  (1)、委托他人代簽

  (2)、有涂改情況者

  5、工作人員一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)三次者扣5分,達(dá)五次者扣10分,超過(guò)五次者扣20分,在副部例會(huì)上給予點(diǎn)名批評(píng)。

  6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開(kāi)者必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,否則按外出辦私事處理。

  7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開(kāi)者必須到風(fēng)紀(jì)部辦理登記手續(xù)備案。凡過(guò)期或者未填寫(xiě)登記表者,按缺勤處理。

  8、成員應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)考核。

 ?。?)、遲到一次扣2分;

  (2)、無(wú)故早退一次扣2分;

 ?。?)、活動(dòng)前請(qǐng)假的,一次扣一分,請(qǐng)假超過(guò)三次的按缺席算;

 ?。?)、無(wú)故缺席一次扣5分,無(wú)故缺席超過(guò)4次的,此項(xiàng)不得分。

  其他(滿分10分)

  承擔(dān)、組織和協(xié)助社聯(lián)實(shí)踐部活動(dòng)每一次5分。

  附加項(xiàng)(滿分10分)

  承擔(dān)、組織和協(xié)助社聯(lián)及社聯(lián)其他部門的活動(dòng)每一次加5分。

  說(shuō)明:1、條例一、四、五由部長(zhǎng)級(jí)制定表格記錄考核

  2、條例二、三由各個(gè)組長(zhǎng)制定表格記錄考核

  3、本制度采用倒扣分形式前三項(xiàng)不足60分者即刻勸退出實(shí)踐部。

  獎(jiǎng)勵(lì)制度:

  1、考核程序

  (1)、考績(jī)每月一次;

 ?。?)、每月最后一天由風(fēng)紀(jì)部干事匯整出勤資料,匯整完畢后遞交表冊(cè)至風(fēng)紀(jì)部部長(zhǎng);

  (3)、次月1號(hào)由秘書(shū)處轉(zhuǎn)發(fā)至各部門;

 ?。?)、月度考績(jī)事宜由風(fēng)紀(jì)部部長(zhǎng)督導(dǎo),風(fēng)紀(jì)部小干事執(zhí)行,其他各部門配合。

  2、績(jī)效分等

  月度考核分為四等:90分以上為特等;80—89為甲等;76—79為乙等;70—75為丙等。(注:考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù))

  3考核限制

  (1)、干事、副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)在月度內(nèi)有下列情況之一者,其考績(jī)不能列為特等:

  ①、遲到、早退累月計(jì)達(dá)2次以上者(含2次);

  ②、缺勤1次者。

 ?。?)、于月度內(nèi)有下列情況之一者,其考績(jī)不得列為甲等:

  ①遲到、早退累月計(jì)達(dá)4次以上者(含4次);

 ?、趨s請(qǐng)2次者。

  4、人數(shù)限制:各部門特等人數(shù)最高限為1人,甲等人數(shù)為2人。

  5、一學(xué)期內(nèi),累計(jì)獲四次甲等績(jī)效的工作人員,可在院學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上得到表彰;累計(jì)獲五次特等績(jī)效的工作人員,不僅可在院學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上得到表彰,部長(zhǎng)級(jí)可獲得管理學(xué)院頒發(fā)的“優(yōu)秀干部”證書(shū),干事級(jí)可獲管理學(xué)頒發(fā)“十佳干事”證書(shū)。

部門規(guī)章制度8

  1、生產(chǎn)管理,工程管理,質(zhì)量管理,安全管理,設(shè)備管理制度。

  2、技術(shù)管理,設(shè)計(jì)管理,開(kāi)發(fā)管理制度。

  3、物資管理制度。

  4、會(huì)計(jì)賬務(wù)成本管理制度。

  5、人事總務(wù)管理制度。

  6、管理有關(guān)異常事項(xiàng)的檢核報(bào)告追蹤與改善。

  7、全公司教育培訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃匯總與推行。

  8、公司部門間有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào),標(biāo)準(zhǔn)成本設(shè)立修訂,單元成本分析與推行,經(jīng)營(yíng)資料分析異常反應(yīng),改善方案的提供,氣體分銷業(yè)務(wù)上游,運(yùn)輸方式選擇方案的.成本依據(jù)。

  9、預(yù)算編制協(xié)助建立及管理。

  10、投資計(jì)劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤,新產(chǎn)品的成本預(yù)估,售價(jià)擬定。

部門規(guī)章制度8篇相關(guān)文章:

部門行政個(gè)人工作計(jì)劃8篇 行政部員工個(gè)人工作計(jì)劃

財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)工作總結(jié)5篇

部門人事工作計(jì)劃7篇

部門個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文3篇(以部門名義寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng))

采購(gòu)部門工作計(jì)劃7篇 采購(gòu)部的工作計(jì)劃書(shū)咋寫(xiě)

銷售部門年終工作總結(jié)8篇(銷售部的年終總結(jié))

采購(gòu)部門工作計(jì)劃9篇(采購(gòu)部門工作匯總及工作計(jì)劃)

部門主管個(gè)人年終工作總結(jié)【11篇】

企業(yè)人事部門工作總結(jié)3篇 公司人事部門半年工作總結(jié)

財(cái)務(wù)部門工作總結(jié)10篇