人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)9篇(人力行政經(jīng)理工作描述)

時間：2023-12-20 15:24:00 綜合范文

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人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的'選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的`企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　行政模塊

　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設(shè)：

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的`各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負(fù)責(zé)公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

　　5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

　　員工關(guān)系：

　　1、負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

　　2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；

　　3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算；

　　4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求；

　　6、負(fù)責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；

　　7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的'推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

　　4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò)維護工作的.統(tǒng)籌和調(diào)配；

　　2、公司制度的編制和修定；

　　3、公司會議和活動統(tǒng)籌；

　　4、公司企業(yè)文化推廣；

　　5、公司財務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險防范（制定財務(wù)制度、制作及進行財務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；

　　6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；

　　7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；

　　8、員工招聘；

　　9、員工績效評估；

　　10、公司開支費用審批、成本控制評估；

　　11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；

　　12、編寫公司各項操作流程和管理制度；

　　13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；

　　14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；

　　15、特發(fā)事件處理。

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的.各類崗位人才及時到位；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專及以上

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗5—10年

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的`審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

　　(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的`規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

　　(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

　　(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

　　(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。