下面是范文網(wǎng)小編收集的餐飲企業(yè)崗位職責(zé)說明書共3篇 餐飲服務(wù)崗位說明書，供大家參閱。

餐飲企業(yè)崗位職責(zé)說明書共1

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　制定各部門職責(zé)的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)，能夠清晰明了相對接的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

一、總經(jīng)辦職責(zé)

1、制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

2、審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部；

10、監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展；

二、行政人事部職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

3、編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；

4、制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；

5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；

6、進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；

7、負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；

8、維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

1、ISO質(zhì)量體系的建立及完善；

2、食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；

3、食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；

4、辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)；

5、培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

8、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；

9、出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。

3、建立健全嚴(yán)密可行的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系；

4、按公司的經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，根據(jù)會計(jì)稅務(wù)法規(guī)對會計(jì)信息進(jìn)行審核、歸集、加 工，編制財(cái)務(wù)報(bào)告和進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營分析；

5、按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息；

6、組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并定期對計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析、控制和調(diào)整，確保各項(xiàng)計(jì) 劃和預(yù)算得到有效實(shí)施；

7、審核公司的各種合同并監(jiān)督其實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)營業(yè)款項(xiàng)的收取監(jiān)管工作。

9、負(fù)責(zé)倉庫物資的管理工作；

10、制訂資金計(jì)劃和資金預(yù)算，根據(jù)公司的投資計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃及資金情況等進(jìn)行資金 的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡；

11、加強(qiáng)公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時(shí)，能合理避稅，整體上降低稅 負(fù)；

12、協(xié)調(diào)財(cái)政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)機(jī)構(gòu)、部門的關(guān)系，為公司營造一個(gè)良好的外部環(huán)境；

13、掌握最新財(cái)經(jīng)信息，用好用足有有關(guān)國家行業(yè)政策。

五、營運(yùn)部職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2、完成總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)營業(yè)目標(biāo)；

3、強(qiáng)化內(nèi)部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意；

4、維護(hù)公司品牌，提高企業(yè)知名度；

5、嚴(yán)抓成本控制，使企業(yè)利潤最大化；

6、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故；

7、發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；

8、優(yōu)化餐餐樂生產(chǎn)工藝，提升餐餐樂管理團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)與水平，提升餐餐樂整體利潤；

9、嚴(yán)格費(fèi)用控制，落實(shí)各項(xiàng)費(fèi)用控制；

10、制訂完善各操作流程及標(biāo)準(zhǔn)并組織培訓(xùn)考核；

六、市場營銷部職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密；

2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與品牌推廣；

3、做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向的規(guī)劃；

4、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

5、收集競爭對手的服務(wù)、價(jià)格、營銷手段等信息，加以整理和分析；

6、制定實(shí)施客戶的日常關(guān)系維護(hù)，客戶滿意度調(diào)查；

7、對公司重要活動及節(jié)假日活動組織營銷策劃并推廣；

8、對公司網(wǎng)絡(luò)推廣渠道進(jìn)行完善及維護(hù)，及時(shí)更新網(wǎng)站最新動態(tài)；

9、對目標(biāo)客戶進(jìn)行市場調(diào)研與分析，專項(xiàng)跟蹤投標(biāo)、中標(biāo)、簽約、合作、客戶溝通、結(jié)算程序；

10、完成總經(jīng)辦下達(dá)市場推廣任務(wù)；

七、采購配送中心職責(zé)

1、完成總經(jīng)辦下達(dá)業(yè)績指標(biāo)；

2、嚴(yán)格費(fèi)用控制，提升業(yè)績指標(biāo)；

3、嚴(yán)格采購管理規(guī)定，嚴(yán)抓采購成本控制；

4、建立健全供應(yīng)商資料庫，要求索證達(dá)100%；

5、提高客戶服務(wù)質(zhì)量、要求客戶滿意度不低于95%；

6、車輛規(guī)范管理，責(zé)任落實(shí)到人，杜絕交通事故；

7、及時(shí)提交采購分析報(bào)告供上一層領(lǐng)導(dǎo)決策；

8、采購原材料、原料符合食品安全體系要求；

9、日常管理符合ISO質(zhì)量管理體系要求；

10、嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)；

（二）崗位說明書

　　崗位說明書目的：

1、了解其本職崗位的名稱

2、了解其崗位的直接上司，直接下級、橫向部門負(fù)責(zé)人。便于匯報(bào)工作及了解有關(guān)情況。

3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達(dá)到的基本要求。

4、本職崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位 的關(guān)系，同時(shí)根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時(shí)了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。

5、崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，以及你擁有的權(quán)限。 崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮的因素：

1、各崗位的職責(zé)內(nèi)容必須是該崗位的一個(gè)平均熟練程度的員工能夠在上班時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按 量完成的。

2、所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對獨(dú)立性

3、所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒有未完成的部門職責(zé)。

4、崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督

　　總經(jīng)辦 總經(jīng)理

　　崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：集團(tuán)董事長

　　直接下級：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)：

1、對董事長負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作。

2、制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并指導(dǎo)貫徹實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)審核公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資可行性分析審定；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。

6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

7、指導(dǎo)制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

8、組織及審核公司預(yù)算及其調(diào)整方案；

9、指導(dǎo)擬定公司的結(jié)算及資金管理政策；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)貨款支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批；

11、審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；

12、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營分析報(bào)告的撰寫；

13、主持召開總經(jīng)理辦公室會議并傳達(dá)最新指示；

14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進(jìn)方案；

15、協(xié)調(diào)總部各職能部門與部門之間的關(guān)系；

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感， 責(zé)任感和事業(yè)心。

18、定期向董事長匯報(bào)工作。

　　崗位權(quán)限：

1、有對總經(jīng)理助理、副總級以下人員人事任免權(quán)；

2、有對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；

3、有單比預(yù)算外5000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

6、有對公司制度規(guī)定、通知通告、各類內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權(quán)；

　　總經(jīng)辦 總經(jīng)理助理

　　崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級：董事/總經(jīng)理

　　直接下級：行政副總、營運(yùn)副總、各職能部門負(fù)責(zé)人 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化 程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源 管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)定公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行新項(xiàng)目投資可行性分析；

5、協(xié)助總經(jīng)理對職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲跟蹤。

6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)收集各職能部門費(fèi)用預(yù)算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算控制情況并報(bào)總經(jīng)理；

8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；

9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司月度經(jīng)營分析報(bào)告；

10、通知召開總經(jīng)理辦公室會議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達(dá)最新指示執(zhí)行情況；

11、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進(jìn)建議；

12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門之間的關(guān)系；

13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系；

14、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限：

1、對部門主管以下人員人事任免有建議權(quán)；

2、對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；

3、有單筆預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購有審批權(quán)；

4、對職能部門負(fù)責(zé)人考核評估有建議監(jiān)督權(quán)；

　　副總(行政人事) 崗位名稱：行政副總 直接上級：董事/總經(jīng)理 直接下級：行政人事經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對董事/總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)、質(zhì)檢日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資可行性財(cái)務(wù)、人力分析；

5、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。

6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

7、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

8、組織及審核所轄部門財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；

9、監(jiān)督管理公司的結(jié)算及資金管理政策執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批；

11、初審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同，各類合同證照的保管、借用登記；

12、負(fù)責(zé)公司月度行政管理分析報(bào)告的撰寫；

13、主持召開每月行政會議并傳達(dá)最新指示；

14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進(jìn)建議；

15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系；

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感， 責(zé)任感和事業(yè)心。

18、定期向董事/總經(jīng)理匯報(bào)工作。 崗位權(quán)限：

1、有對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)；

2、有對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級 以上有建議權(quán)；

3、有1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

　　營運(yùn)副總

　　崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：營運(yùn)經(jīng)理、配送中心經(jīng)理 崗位要求：

1、35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳 企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)：

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司營運(yùn)管理工作，完成總經(jīng)辦下達(dá)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負(fù)責(zé)審核所轄營運(yùn)部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制；

4、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目投資可行性分析；

5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。

6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

8、組織及審核所轄部門財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及其調(diào)整方案；

9、擬定公司營運(yùn)方案上報(bào)審批；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷的審批；

11、負(fù)責(zé)擬定合作協(xié)議及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；

12、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營分析報(bào)告的撰寫；

13、主持召開每月營運(yùn)分析會議并針對存在問題提出整改方案；

14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進(jìn)辦法；

15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系；

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤；

17、定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理；

18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

19、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限：

1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)；

2、對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級以 上有建議權(quán)；

3、有單筆預(yù)算外1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；

　　營運(yùn)助理

　　崗位名稱：營運(yùn)助理

　　直接上級：營運(yùn)副總 直接下級：

　　崗位要求：

1、30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳 企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面協(xié)助營運(yùn)副總營運(yùn)管理工作。

2、協(xié)助營運(yùn)副總制訂營運(yùn)部經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；

3、協(xié)助營運(yùn)副總將公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)根據(jù)月度、季度逐步分解到各責(zé)任人并指導(dǎo)完成；

4、協(xié)助營運(yùn)副總針對新開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，并提交具體操作方案；

5、協(xié)助營運(yùn)副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

6、負(fù)責(zé)收集整理公司下發(fā)各項(xiàng)制度、規(guī)定、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件及時(shí)交營運(yùn)副總審閱；

7、負(fù)責(zé)各分店月度經(jīng)營分析報(bào)告的撰寫；

8、協(xié)助營運(yùn)副總召開每月營運(yùn)分析會議并針對存在問題提出整改方案；

9、協(xié)調(diào)各分店之間的關(guān)系；

10、協(xié)助財(cái)務(wù)部定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理；

11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

12、定期向營運(yùn)副總匯報(bào)工作。

13、完成上司臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限：

1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)有建議權(quán)；

2、對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)有建議權(quán)；

3、有對營運(yùn)部各負(fù)責(zé)人考核評估建議權(quán)；

4、有對違規(guī)營運(yùn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出懲處建議權(quán)限；

　　營運(yùn)部 營運(yùn)經(jīng)理

　　崗位名稱：營運(yùn)經(jīng)理 直接上級：副總經(jīng)理

　　直接下級：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、ISO專員 崗位要求：

歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4.有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營運(yùn)部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)建立健全分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)建立健全分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)所轄區(qū)域分店經(jīng)營目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各店績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；

12、負(fù)責(zé)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

13、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓(xùn)；

16、定期召開分店經(jīng)理溝通會議，對存在問題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

17、協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關(guān)系；

　　崗位權(quán)限：

1、對分店經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事任免建議權(quán)；

2、對分店經(jīng)理級以下人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；對區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

3、有部門單比預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；分店員工考核審批權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

　　營運(yùn)部

　　服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理

　　崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運(yùn)經(jīng)理

　　直接下級：服務(wù)性分店經(jīng)理/廚師長 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本 崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)服務(wù)性分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)建立健全服務(wù)性分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負(fù)責(zé)服務(wù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，按照要求控制員工流失；

9、不定期組織服務(wù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；

10、定期召開分店樓面班組長溝通會議，對存在問題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

11、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店出品安全、衛(wèi)生、質(zhì)量的監(jiān)督與指導(dǎo)，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶需求；

12、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店廚房人才培訓(xùn)與儲備，保障公司發(fā)展人才需要；

13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事任免建議權(quán)；

2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權(quán)；分店主管級以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；

　　營運(yùn)部

　　經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理

　　崗位名稱：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運(yùn)經(jīng)理

　　直接下級：經(jīng)營性分店經(jīng)理、廚師長 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營性分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營性分店各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出出品方面意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費(fèi)用控制，確保轄區(qū)分店達(dá)成公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；

9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失；

10、不定期組織技術(shù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；

11、定期召開分店經(jīng)理、廚房廚師班組長溝通會議，對存在問題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；

12、監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)分店嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)定正確落實(shí)并實(shí)施；

13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事任免建議權(quán)；

2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權(quán)；分店主管級以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；

　　營運(yùn)部

　　服務(wù)性分店經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理 直接上級：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理

　　直接下級：廚師長、服務(wù)主管、班組長 崗位要求：

歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4.有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

7、負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

13、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；

16、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系；

17、完成上級臨時(shí)交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；

3、有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；

　　營運(yùn)部

　　經(jīng)營性分店經(jīng)理

　　崗位名稱：經(jīng)營性分店經(jīng)理 直接上級：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理

　　直接下級：廚師長、服務(wù)主管、班組長 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本 崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

6、負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

7、負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

11、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

13、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；

16、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系；

17、完成上級臨時(shí)交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；

3、有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；

　　營運(yùn)部 設(shè)備主管

　　崗位名稱：設(shè)備主管 直接上級：營運(yùn)經(jīng)理 直接下級：電工 崗位要求：

1、28歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營運(yùn)部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；

3、根據(jù)新項(xiàng)目開發(fā)需求，尋找廚房設(shè)備設(shè)施供應(yīng)商，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用；

4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；

5、指導(dǎo)電工檢查登記檢查結(jié)果，對存在問題及時(shí)處理；

6、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；

7、負(fù)責(zé)本部門人員工作檢查、績效考核；

8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對部門人員人事任免有建議權(quán)；

2、對本部門員工人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有有建議權(quán)；

3、有對直屬下級員工考核評估權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)部門人員權(quán)限；

5、對新增設(shè)備設(shè)施價(jià)格調(diào)查權(quán)；

　　營運(yùn)部 分店經(jīng)理

　　崗位名稱：分店經(jīng)理 直接上級：營運(yùn)經(jīng)理

　　直接下級：廚師長、服務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗 位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店經(jīng)營目標(biāo)； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；

5、負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；

6、負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

7、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總；

10、負(fù)責(zé)新開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店）

11、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；

12、負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

13、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

14、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；

15、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系；

　　崗位權(quán)限：

1、對分店員工級員工有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

2、對所轄員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有申報(bào)權(quán)；

3、有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購申報(bào)權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；

　　工程電工

　　崗位名稱：工程電工

　　直接上級：工程主管 直接下級： 崗位要求：

1、23歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；

2、根據(jù)新項(xiàng)目開發(fā)需求，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用；

3、根據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；

4、負(fù)責(zé)登記檢查結(jié)果，對存在問題及時(shí)處理；

5、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；

6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對設(shè)備設(shè)施使用人員培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)；

2、有對違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見并上報(bào)；

　　行政人事部 行政人事經(jīng)理 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事主管、培訓(xùn)主管、招聘主管 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；

3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資人力資源成本、人才儲備可行性分析；

5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；

6、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。

7、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

8、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；

9、組織及審核本部門財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；

10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批；

11、審核公司員工勞動合同簽訂情況；

12、負(fù)責(zé)公司月度人事管理分析報(bào)告的撰寫；

13、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進(jìn)建議；

14、協(xié)調(diào)員工工傷、社保問題解決；

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關(guān)系；

16、全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進(jìn)行離職原因分析；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問題和困難，使他們有歸宿感， 責(zé)任感和事業(yè)心。

18、全力協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)文化活動推廣；

19、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。 崗位權(quán)限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免權(quán)；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有審批權(quán)；

3、有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

4、有對直接下屬考核評估權(quán)；對各部門績效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)；

5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

6、有擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績效考核評分初審權(quán)限；

　　行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級：行政人事經(jīng)理

　　直接下級：人事專員、行政專員、前臺文員、行政司機(jī) 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。

2、協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總及分析；

4、負(fù)責(zé)每月收集整理各部門上報(bào)人事異動表，進(jìn)行報(bào)批匯總；

5、負(fù)責(zé)每月績效考核評估表匯總，復(fù)查各部門績效考核結(jié)果并評分報(bào)批；

6、負(fù)責(zé)每月員工社保、商保、公積金人員增減、費(fèi)用上報(bào)、數(shù)據(jù)調(diào)整管理；

7、負(fù)責(zé)勞動年審、社保證年審工作；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工勞動合同簽訂情況；

9、每月復(fù)核人事專員員工考勤、工資核算情況；

10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時(shí)歸檔、更新；

11、復(fù)核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時(shí)不發(fā)生勞動爭議；

12、協(xié)助部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；

13、負(fù)責(zé)員工工傷、意外傷害處理；

14、協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請等；

15、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免建議權(quán)；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；

3、對分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及建議處罰權(quán)；

4、對各部門績效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對不符合要求結(jié)果有處理權(quán)；

5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；

　　行政人事部 人事文員

　　崗位名稱：人事文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動合同；

2、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，解除勞動合同，核算離職薪資；

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總；

4、負(fù)責(zé)每月核算員工考勤、員工工資；

5、負(fù)責(zé)員工檔案及時(shí)歸檔、更新；

6、協(xié)助部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；

7、協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問題；

8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利；

2、對部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)；

3、對在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)；

4、對不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權(quán)；

　　行政人事部 前臺文員

　　崗位名稱：前臺文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)前臺接待工作，做好來訪人員、應(yīng)聘面試人員登記；

2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作；

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；

5、負(fù)責(zé)公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報(bào)總經(jīng)理；

6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對來訪人員有詢問、接待、記錄權(quán)；

2、有維護(hù)總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)；

3、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；

　　行政人事部 行政文員

　　崗位名稱：行政文員 直接上級：行政人事主管 直接下級：

　　崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作；

3、負(fù)責(zé)辦公文具申購、盤點(diǎn)、登記、發(fā)放工作；

4、負(fù)責(zé)員工工衣保管、盤點(diǎn)、登記、發(fā)放、申購工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同；

6、負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；

7、負(fù)責(zé)會議通知、會議記錄、會議跟進(jìn)事項(xiàng)匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進(jìn)；

8、協(xié)助對外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記；

9、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況；

10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有辦公文具管理權(quán)限；

2、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；

3、有工衣收發(fā)管理權(quán)；

4、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)；

5、有按規(guī)定進(jìn)行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點(diǎn)權(quán)；

　　行政人事部 招聘主管

　　崗位名稱：招聘主管

　　直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：招聘專員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè) 本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

6、有員工招聘渠道者優(yōu)先； 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計(jì)劃；

2、聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘，拓寬招聘渠道；

3、協(xié)調(diào)全國各類旅游、餐飲?？圃盒W(xué)員實(shí)習(xí)工作；

4、不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補(bǔ)充情況，及時(shí)有效地進(jìn)行缺編人員補(bǔ)充；

5、接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進(jìn)；

6、每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進(jìn)行結(jié)果分析；

7、收集各崗位應(yīng)聘面試題，形成一套完整的面試題庫備用；

8、不定期維護(hù)、修改招聘網(wǎng)站信息，及時(shí)進(jìn)行信息更新；

9、收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；

10、不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時(shí)了解應(yīng)聘就職人員工作心態(tài)，存在問題及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

11、每月定期與區(qū)域/各分店負(fù)責(zé)人、人事文員進(jìn)行溝通，及時(shí)了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時(shí)間掌握員工流動信息，為人員補(bǔ)充做好充分準(zhǔn)備；

12、詳細(xì)了解各崗位職責(zé)權(quán)限，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，依照要求及時(shí)進(jìn)行崗位補(bǔ)缺；

13、及時(shí)了解國家相關(guān)勞動法規(guī)，行業(yè)信息動態(tài)，為企業(yè)合理合法用工奠定基礎(chǔ)；

14、嚴(yán)格遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算控制招聘成本，每月進(jìn)行費(fèi)用分析；

15、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，建立健全公司人才庫，不定期聯(lián)系目標(biāo)人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù) 有人；

16、定期跟進(jìn)儲備人才工作情況，及時(shí)了解和掌握儲備人才最新動向；

17、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對不符合公司用人要求的應(yīng)聘人員有拒絕推薦的權(quán)利；

2、

2、對部門/分店違反招聘錄用規(guī)定用工有處罰建議權(quán)；

3、對部門/分店不合理增員及未上報(bào)申請人員補(bǔ)充的有不受理權(quán)；

4、有基層員工調(diào)配建議權(quán)；

　　行政人事部 司機(jī)

　　崗位名稱：司機(jī)

　　直接上級：行政人事主管 直接下級：

　　崗位要求：

1、23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內(nèi)線路，本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、身體健康，能吃苦耐勞，可接受加班人員優(yōu)先；

3、交通安全意識強(qiáng)，持駕行車期間未出現(xiàn)一例交通事故；

4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守國家道路交通安全法；

2、嚴(yán)格遵守公司保密制度；

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、每天做好車輛清潔衛(wèi)生工作，定期進(jìn)行車輛保潔，按要求做好車容車況檢查；

5、做好車輛的存放、行駛記錄、維修保養(yǎng)記錄及計(jì)劃；

6、依照公司用車規(guī)定見單出車，不得私自用車或無出車單出車；

7、根據(jù)出車要求及時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地到達(dá)目的地；

8、每月做好車輛燃油、路橋費(fèi)登記，按費(fèi)用預(yù)算要求控制；

9、做好車輛保險(xiǎn)、年審等手續(xù)的及時(shí)辦理；

10、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對不符合公司用車要求的部門或人員有拒絕出車的權(quán)利；

2、有遵守交通法規(guī)法則的權(quán)限；

　　總經(jīng)辦 稽查小組 管理者代表

　　崗位名稱：管理者代表（含總經(jīng)辦代表、行政部代表、財(cái)務(wù)部代表、營運(yùn)部代表） 直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：分店經(jīng)理、部門主管級 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷相關(guān)方面理論知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，原則性強(qiáng)；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對行政副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)質(zhì)檢部日常事務(wù)。

2、不定期對各區(qū)域/各分店進(jìn)行巡檢，對存在問題提出整改意見并跟蹤各分店落實(shí)情況；

3、健全完善ISO質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督各部門/各店執(zhí)行情況；

4、完善食品與衛(wèi)生安全監(jiān)管工作，對不合格分店進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)；

5、每月組織各部門/分店環(huán)境衛(wèi)生評比，指導(dǎo)較落后部門/分店作好區(qū)域衛(wèi)生；

6、監(jiān)督檢查公司制度規(guī)定落實(shí)執(zhí)行情況；

7、監(jiān)督檢查各分店員工管理及分店日常管理是否順暢；

8、監(jiān)督調(diào)查分店客戶滿意度反饋，及時(shí)了解掌握客戶方需求，及時(shí)整改存在問題；

9、每月定期召開分店質(zhì)量監(jiān)察評比會議，通報(bào)當(dāng)月檢查情況；

10、跟進(jìn)ISO 體系認(rèn)證維護(hù)工作，完善體系使用表單；

11、每月擬訂培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)部備案，及時(shí)有效地針對各層級、各時(shí)間段員工開展食品 衛(wèi)生、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；

12、不定期檢查各部門/各分店成本、費(fèi)用控制情況，針對超預(yù)算部門及時(shí)提出整改方 案并監(jiān)督實(shí)施；

13、收集匯總每次分店巡查記錄上報(bào)總經(jīng)辦，為各部門/各店考核提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；

14、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對巡查當(dāng)中存在問題部門/分店有處罰權(quán)，（可不通過該部門負(fù)責(zé)人）；

2、對嚴(yán)重違反公司規(guī)定部門/分店負(fù)責(zé)人有處罰權(quán)及人事任免建議權(quán)；

3、對食品安全衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)部門/分店負(fù)責(zé)人有處罰權(quán)及勒令整改權(quán)，并有權(quán)要求該負(fù)責(zé)人無薪接受培訓(xùn)；

4、對每月部門/分店巡查評比中表現(xiàn)優(yōu)秀的分店/店負(fù)責(zé)人、員工有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)；

5、對不符合質(zhì)量管理體系要求的部門/分店進(jìn)行限期整改權(quán)限；

　　財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接上級：財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　直接下級：主管會計(jì)、財(cái)產(chǎn)主管、結(jié)算會計(jì)、出納、充值員 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、大專以上文化程度，中級以上會計(jì)職稱，35歲以下，三年以上相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。

2、精通餐飲業(yè)原材物料采購結(jié)算流程；

3、有連鎖業(yè)資金管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、精通word及excel辦公軟件的使用；

5、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

6、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)稅收等相關(guān)政策。 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)收銀員的培訓(xùn)、考核、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等工作，監(jiān)督各收銀員執(zhí)行有關(guān)公司規(guī)定；

2、對財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行考核、評比、獎(jiǎng)懲；

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、流程的執(zhí)行；

4、審核費(fèi)用支出；

5、審核貨款支付，確保銀行款項(xiàng)不透支；

6、審批儲備性原材料的采購；

7、審核經(jīng)營固定資產(chǎn)采購；

8、編制本公司的合并報(bào)表；

9、撰寫公司月度財(cái)務(wù)經(jīng)營分析報(bào)告，主持月度財(cái)務(wù)經(jīng)營分析會議；

10、根據(jù)公司預(yù)算方案，合理安排資金的收付，確保重點(diǎn)項(xiàng)目的資金及時(shí)足量到位；

11、保管銀行賬戶財(cái)務(wù)專用章；

12、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)與其他部門的關(guān)系

13、協(xié)調(diào)與政府財(cái)稅職能部門及金融機(jī)構(gòu)的外部關(guān)系 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)審核各項(xiàng)費(fèi)用支出；

2、有權(quán)審批（節(jié)假日，應(yīng)急性）儲備性原材料采購；

3、有權(quán)審批經(jīng)營性固定資產(chǎn)采購；

4、有權(quán)評估新項(xiàng)目投資財(cái)務(wù)預(yù)算的合理性；

5、有權(quán)代表公司財(cái)務(wù)部與財(cái)政機(jī)關(guān)進(jìn)行友好溝通；

6、有權(quán)就財(cái)務(wù)報(bào)表組織召開財(cái)務(wù)分析會議，對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

7、有權(quán)督促應(yīng)收賬款相關(guān)責(zé)任人及時(shí)追討應(yīng)收賬款；

8、有權(quán)督促市場營銷部、營運(yùn)部及時(shí)反饋新開項(xiàng)目相關(guān)信息及變更信息；

9、有權(quán)督促新開發(fā)項(xiàng)目合同/協(xié)議及時(shí)簽回公司；

　　主管會計(jì)

　　崗位名稱：主管會計(jì) 直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、大專以上文化程度，初級以上會計(jì)職稱，35歲以下；

2、精通word、excel及會計(jì)專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲各業(yè)務(wù)流程；

4、熟悉餐飲稅收政策；

5、精通財(cái)務(wù)專用軟件；

6、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé)：

1、審核營業(yè)收入日報(bào)表；

2、根據(jù)各種單據(jù)編制會計(jì)憑證；

3、編制各店的財(cái)務(wù)經(jīng)營分析報(bào)告；

4、對收入數(shù)據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行核對，根據(jù)稅務(wù)要求及時(shí)開出發(fā)票交主管業(yè)務(wù)催收款項(xiàng)回收， 并跟進(jìn)進(jìn)度；

5、對各店收銀員的飯票進(jìn)行盤點(diǎn)核對；

6、負(fù)責(zé)門店的單據(jù)進(jìn)行裝訂保管。 崗位權(quán)限：

1、對不符合財(cái)務(wù)要求分店?duì)I收日報(bào)表有權(quán)退回該店重填重報(bào)；

2、有權(quán)對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

3、有權(quán)對收銀、出納單據(jù)、票據(jù)進(jìn)行復(fù)核，存在問題及時(shí)提出調(diào)整；

4、有權(quán)對各店收銀員票據(jù)進(jìn)行抽檢、盤查；

5、有權(quán)對各部門不合理支出提出意見及建議；

　　結(jié)算會計(jì)

　　崗位名稱：結(jié)算會計(jì) 直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、會計(jì)中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上，30歲以下；

2、了解采購、驗(yàn)收及配送流程；

3、熟悉及掌握電腦辦公軟件。 崗位職責(zé)：

1、簽收各店、中央倉交來的入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單。

2、根據(jù)隨貨同行聯(lián)、供應(yīng)商報(bào)價(jià)單、合同等資料審核入庫單、直撥單等單據(jù)正確性，包括 品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容，對不符內(nèi)容按要求進(jìn)行修改。

3、對入庫單、直撥單按會計(jì)聯(lián)、掛賬聯(lián)進(jìn)行分單，并按以下要求進(jìn)行處理：

4、會計(jì)聯(lián)按店、按部門進(jìn)行歸集后上交分店會計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理； 掛賬聯(lián)按分店、按供應(yīng)商存檔于檔案夾中。

5、將入庫單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單及其附件按分店移交相應(yīng)的會計(jì)簽收后進(jìn)行賬務(wù)處理。

6、審核供應(yīng)商交來的結(jié)算單據(jù)是否按要求進(jìn)行了初步處理，包括發(fā)票否正確無誤等內(nèi)容，無誤后填寫“結(jié)算憑證受理/審批單”，并將供應(yīng)商聯(lián)交供應(yīng)商。

7、按供應(yīng)商交來的結(jié)算單據(jù)，將已審核的檔案夾中取出掛賬聯(lián)，并將掛賬聯(lián)中已核實(shí)的金額填入“結(jié)算憑證受理/審批單”中的核實(shí)金額。

8、根據(jù)合同、已付款、供應(yīng)商在客房及餐飲的掛賬等信息，將金額填入“應(yīng)扣款項(xiàng)”中，并計(jì)算出應(yīng)結(jié)算金額。

9、將已審核的單據(jù)交結(jié)算經(jīng)理簽收安排付款。 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)督促收銀、出納催繳應(yīng)收賬款；

2、對不符合結(jié)算程序供應(yīng)商有權(quán)拒結(jié)貨款；

3、不符合公司財(cái)務(wù)要求交接單據(jù)，有權(quán)拒收；

　　財(cái)產(chǎn)主管

　　崗位名稱：財(cái)產(chǎn)主管 直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級：無

　　管轄范圍：公司所有固定資產(chǎn)和低值易耗品管理、倉庫進(jìn)銷存管理 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、大專以上文化程度，初級以上會計(jì)職稱，35歲以下；

2、精通word、excel操作；

3、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、精通餐飲酒店資產(chǎn)管理流程；

5、誠實(shí)、勤奮，身體健康。 崗位職責(zé)：

1、倉庫管理

　　1）負(fù)責(zé)各店倉管員的調(diào)整、考核，并提出獎(jiǎng)懲建議； 2）負(fù)責(zé)各倉管商品擺放的規(guī)范化，并監(jiān)督其實(shí)施； 3）監(jiān)督庫存原材料庫存的合理性 4）在不降低食品質(zhì)量的情況下，與廚房商討在提高食品原材料的利用率，降低成本和費(fèi)用。 5）負(fù)責(zé)組織各倉庫盤點(diǎn)工作，并監(jiān)督盤點(diǎn)結(jié)果錄入報(bào)表，并監(jiān)督事后處理符合有關(guān)規(guī)定； 6）審核倉庫為規(guī)避質(zhì)量和成本風(fēng)險(xiǎn)而采取的儲備性采購業(yè)務(wù)； 7）負(fù)責(zé)對倉管員的培訓(xùn)，包括記賬、驗(yàn)收、盤點(diǎn)的要求與技巧。

2、財(cái)產(chǎn)管理

　　1）負(fù)責(zé)審核各店各部門財(cái)產(chǎn)申購業(yè)務(wù)；

　　2）負(fù)責(zé)按《自用品管理規(guī)定》登記各店財(cái)產(chǎn)增減變化情況；

　　3）按實(shí)物負(fù)責(zé)制，將財(cái)產(chǎn)移交給部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人將財(cái)產(chǎn)落實(shí)到個(gè)人； 4）審批財(cái)產(chǎn)調(diào)撥手讀，并跟進(jìn)單據(jù)的傳遞；

　　5）負(fù)責(zé)按《自用品管理規(guī)定》進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的處置工作，經(jīng)有關(guān)人員指準(zhǔn)后實(shí)施； 6）負(fù)責(zé)監(jiān)督店經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的財(cái)產(chǎn)交接工作；

　　7）審批單價(jià)在100元以下的財(cái)產(chǎn)報(bào)損業(yè)務(wù)，100元以上的處置提出處理意見。 8）定期與不定期對各店的資產(chǎn)情況進(jìn)行盤查。

　　9）定期檢查登記各店各部門的財(cái)產(chǎn)報(bào)損，并對報(bào)損財(cái)產(chǎn)進(jìn)行銷廢處理。 10）負(fù)責(zé)撤店財(cái)產(chǎn)清查及后續(xù)處理工作。

3、單據(jù)管理

　　1）監(jiān)督各種單據(jù)的及時(shí)處理和傳遞； 2）監(jiān)督各店將《申購單》《入倉單》《直撥單》《調(diào)撥單》《領(lǐng)料單》《驗(yàn)收單》有關(guān)單據(jù) 及時(shí)上交財(cái)務(wù)，并要求對有關(guān)單據(jù)的內(nèi)容全面性、手續(xù)完備性進(jìn)行審核，對不符合要求的單據(jù)退回制單部門修改補(bǔ)充后再予受理。 崗位權(quán)限：

1、對公司所有固定資產(chǎn)有監(jiān)督保管、盤查權(quán)；

2、對不合理調(diào)配固定資產(chǎn)有清查權(quán)；

3、對不符合公司倉庫管理要求倉管員有培訓(xùn)、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

　　充值員

　　崗位名稱：充值員 直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 高中以上文化程度，有一年以上收銀員工經(jīng)驗(yàn)。 (2) 能識別鈔票、支票真?zhèn)巍?(3) 能熟記各類菜品的售價(jià)；

(4) 熟悉信用卡的刷卡操作流程及相關(guān)規(guī)定；

(5) 當(dāng)?shù)貞艨诨蛘哂歇?dú)立經(jīng)濟(jì)能力的當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保。 (6) 熟悉電腦操作，接觸過收銀管理軟件者優(yōu)先考慮； 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)充值卡的領(lǐng)用、保管和發(fā)售；

2、負(fù)責(zé)飯票的領(lǐng)用、保管與銷售；

3、負(fù)責(zé)充值卡充值，并于當(dāng)日將款項(xiàng)交存指定銀行及賬號；

4、據(jù)每日的經(jīng)營情況，填制“營業(yè)收入日報(bào)表”。 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)按規(guī)范操作進(jìn)行充值，對不符合程序充值操作，有拒絕權(quán)；

　　出納

　　崗位名稱：出納 直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級：無 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、會計(jì)中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上；

2、有當(dāng)?shù)貞艨诨蛘哂歇?dú)立民事行為能力的當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保；

3、了解銀行工作流程；

4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。 崗位職責(zé)：

1、保管銀行賬戶私人專用印章；

2、購買保管現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等銀行結(jié)算空白單據(jù)；

3、根據(jù)手續(xù)齊全的各種應(yīng)付款單據(jù)支付款項(xiàng)，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現(xiàn)金付訖” 章；

4、收取有關(guān)應(yīng)收款項(xiàng)，并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“銀行收訖”印章。

5、每天將昨天的有關(guān)票據(jù)按單店歸類后移交給會計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理，移交時(shí)應(yīng)填寫“出納單 據(jù)移交表”；

6、按日期及業(yè)務(wù)逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出當(dāng)日余額，月未與庫存現(xiàn)金及總賬核對，確 保余額相符；

7、按日期及業(yè)務(wù)序時(shí)逐筆登記銀行存款日記賬，結(jié)出當(dāng)日余額，月未與銀行對賬單及總賬 余額核對，編制余額調(diào)節(jié)表，確保賬實(shí)相符。

8、編制現(xiàn)金及銀行存款日支出報(bào)告，上交財(cái)務(wù)經(jīng)理。 崗位權(quán)限：

1、對不符合公司報(bào)銷制度報(bào)銷部門/人員，有權(quán)拒付款；

2、對不符合貨款支付流程供貨商有權(quán)拒付貨款；

3、有權(quán)追討應(yīng)收賬款；

　　倉管員

　　崗位名稱：倉管員 直接上級：財(cái)產(chǎn)主管 直接下級：無

　　管轄范圍：本店倉庫進(jìn)出存業(yè)務(wù) 崗位標(biāo)準(zhǔn)：

1、高中以上文化程度，45歲以下。

2、熟悉電腦的基本操作，文字輸入速度20字/分種以上。

3、有一定的原材料、商品質(zhì)量辨別能力。

4、有一定的倉庫管理知識。

5、誠實(shí)、勤奮，身體健康。 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)庫存信息及管理要求，下達(dá)倉庫原材物料的訂單計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)驗(yàn)收所有原料、物料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等的驗(yàn)收，監(jiān)督相關(guān)人員在驗(yàn)收單上簽名確認(rèn)，并按單據(jù)的分單要求分單，無誤后結(jié)算聯(lián)加蓋倉庫專用章，其中:

1、直撥料與廚房人員共同驗(yàn)收，倉管負(fù)責(zé)品種數(shù)量，廚房人員負(fù)責(zé)質(zhì)量、凈料率，填寫“直 撥單”，由倉管及廚房人員共同簽名；

2、負(fù)責(zé)物料用品、修理用備件入庫，填寫“入庫單”，僅由倉管簽名；

3、負(fù)責(zé)低值易耗品驗(yàn)收，直撥使用部門，填寫“驗(yàn)收單”，由并監(jiān)督經(jīng)辦人、使用部門人 共同簽名；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的數(shù)量數(shù)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)填制《固定資產(chǎn)驗(yàn)收報(bào)告》，保管有關(guān)使用說明、維 修卡等資料。

5、整理庫存商品的排列存放，并按商品排列要求進(jìn)行陳列；

6、每天按規(guī)定的時(shí)間及先進(jìn)先出的原則，根據(jù)手續(xù)齊的領(lǐng)料單發(fā)放原料物品；

7、根據(jù)有關(guān)進(jìn)出庫單據(jù)登記庫存商品明細(xì)賬及商品管理卡；

8、每月末對庫存商品進(jìn)行盤點(diǎn)，填制盤點(diǎn)表；

9、根據(jù)核實(shí)數(shù)據(jù)及指定格式內(nèi)容填報(bào)日毛利率分析表，并于次日上交財(cái)務(wù)；

10、負(fù)責(zé)填報(bào)營業(yè)收入日報(bào)表編制（沒有充值員的店）；

11、每天將該店有關(guān)單據(jù)打包交配送車轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，在單據(jù)上交前應(yīng)進(jìn)行手續(xù)合規(guī)性審核；

12、對廚房每日結(jié)業(yè)庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，并填制盤點(diǎn)表；

13、根據(jù)實(shí)際及滿負(fù)荷工作的要求，兼任其他經(jīng)財(cái)務(wù)批準(zhǔn)的工作。 崗位權(quán)限：

1、對不符合食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)原料、原材料拒收入庫；

2、對不符合領(lǐng)用手續(xù)部門/人員有權(quán)拒絕發(fā)放物品；

　　培訓(xùn)主管

　　崗位名稱：培訓(xùn)主管 直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：培訓(xùn)老師、內(nèi)訓(xùn)師 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識與實(shí)操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、對行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常管理工作；

2、制訂和完善培訓(xùn)管理體系；

3、制訂年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)；

4、編寫、收集、整理培訓(xùn)資料；

5、擬訂培訓(xùn)調(diào)查意見表及收集員工培訓(xùn)意見反饋表；

6、擬寫培訓(xùn)結(jié)果分析；

7、配合行政人事部針對性開展培訓(xùn)、考核工作；

8、聯(lián)系各種類型戶外訓(xùn)練活動場所，不定期組織中層以上管理人員戶外拓展訓(xùn)練；

9、指導(dǎo)培訓(xùn)老師、服務(wù)、出品導(dǎo)師培訓(xùn)授課技巧，令培訓(xùn)工作開展得有聲有色；

10、收集、整理員工各類信息，及時(shí)跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；

11、根據(jù)部門財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，做好成本控制工作；

12、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對可提升儲備人員有人事任免建議權(quán)；

2、有對直接下屬考核評估權(quán)；

3、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

4、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)的權(quán)利；

　　培訓(xùn)老師

　　崗位名稱：培訓(xùn)老師 直接上級：培訓(xùn)主管 直接下級： 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識與實(shí)操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)管理體系；

2、落實(shí)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、編寫、收集、整理培訓(xùn)資料；

4、及時(shí)收集員工培訓(xùn)意見反饋表，并及時(shí)調(diào)整授課方式；

5、擬寫培訓(xùn)結(jié)果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對性開展員工新入職、轉(zhuǎn)正、晉級晉升、專業(yè)技能培訓(xùn)、考核工作；

7、定期組織基層管理人員管理技能技巧培訓(xùn)；

8、協(xié)助指導(dǎo)分店培訓(xùn)訓(xùn)工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時(shí)跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；

10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)的權(quán)利；

2、對受訓(xùn)人員有義務(wù)指導(dǎo)的權(quán)利；

3、對受訓(xùn)人員有就培訓(xùn)內(nèi)容考核的權(quán)利；

　　服務(wù)/出品（內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師）

　　崗位名稱：服務(wù)/出品導(dǎo)師 直接上級：培訓(xùn)主管 直接下級： 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉樓面服務(wù)、后廚制作、員工培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識與實(shí)操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)管理體系；

2、落實(shí)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、根據(jù)服務(wù)/出品操作流程及標(biāo)準(zhǔn)編寫、收集、整理培訓(xùn)資料；

4、及時(shí)收集員工培訓(xùn)意見反饋表，并及時(shí)調(diào)整授課方式；

5、擬寫培訓(xùn)結(jié)果分析；

6、協(xié)助行政人事部針對性開展員工新入職、轉(zhuǎn)正、晉級晉升、專業(yè)技能培訓(xùn)、考核工作；

7、定期組織技術(shù)人員專業(yè)技能技巧培訓(xùn)；

8、協(xié)助指導(dǎo)分店培訓(xùn)訓(xùn)工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時(shí)跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整；

10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)的權(quán)利；

2、對受訓(xùn)人員有義務(wù)指導(dǎo)的權(quán)利；

3、對受訓(xùn)人員有就培訓(xùn)內(nèi)容考核的權(quán)利；

　　市場營銷部 市場營銷經(jīng)理

　　崗位名稱：市場營銷經(jīng)理 直接上級：營運(yùn)副總

　　直接下級：營銷主管、客服專員、企劃專員 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力； 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場營銷部日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)制訂年度營銷目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓新的市場；

4、針對不同時(shí)期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出合理的 營銷模式；

5、制訂市場調(diào)查計(jì)劃，針對競爭對手的服務(wù)、價(jià)格、促銷手段、營銷方式等收集信息、整 理并形成分析報(bào)告；

6、針對目前潛在新開發(fā)項(xiàng)目客戶進(jìn)行全面市場調(diào)研，針對人、財(cái)、物、投資回報(bào)提出可行 性分析報(bào)告報(bào)批；

7、進(jìn)行全面市場調(diào)研工作，了解客戶需求，準(zhǔn)確選擇目標(biāo)客戶，通過市場分析及市場預(yù)測， 準(zhǔn)確把握市場定位；

8、組織策劃公司/分店重要活動，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；

9、拓寬各類宣傳推廣渠道，維護(hù)網(wǎng)站良性信息發(fā)布，確保企業(yè)知名度、美譽(yù)度不斷提高；

10、完善客戶維護(hù)操作流程，督促客戶專員定期進(jìn)行客戶拜訪并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，及時(shí)反饋客戶存在不滿問題并提出整改意見；

11、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；

12、負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位人員工作流程及標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、考核；

13、遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算做好部門成本、費(fèi)用控制；

14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關(guān)系；

15、完成上屬臨時(shí)交辦的任務(wù)；

　　崗位權(quán)限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；

2、有預(yù)算內(nèi)500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

3、有對直接下屬考核評估權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

5、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的權(quán)利；

6、有代表公司對外進(jìn)行新項(xiàng)目洽談、投標(biāo)權(quán)；

7、有代表公司維護(hù)客戶關(guān)系權(quán)限；

　　營銷主管

　　崗位名稱：營銷主管 直接上級：市場營銷經(jīng)理

　　直接下級：市場專員、營銷專員 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，良好的團(tuán)隊(duì)管理能力； 崗位職責(zé)：

1、對市場營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助市場營銷經(jīng)理日常管理工作；

2、協(xié)助市場營銷經(jīng)理制訂年度營銷目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領(lǐng)市場專員、營銷專員開拓新的市場；

4、協(xié)同市場營銷經(jīng)理針對不同時(shí)期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃，提出合理的營銷模式；

5、帶領(lǐng)市場專員進(jìn)行市場調(diào)查，針對競爭對手的服務(wù)、價(jià)格、促銷手段、營銷方式等收集 信息、整理并形成分析報(bào)告；

6、帶領(lǐng)營銷專員針對潛在客戶進(jìn)行全面市場調(diào)研，針對人、財(cái)、物、投資回報(bào)提出可行性 分析報(bào)告報(bào)批；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)專員組織策劃公司/分店重要活動，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；

8、負(fù)責(zé)對市場專員、營銷專員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、考核；

9、遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算做好成本、費(fèi)用控制；

10、完成上屬臨時(shí)交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

2、有對直接下屬考核評估權(quán)；

3、有指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬權(quán)限；

4、有代表公司對外進(jìn)行新項(xiàng)目洽談、投標(biāo)權(quán)；

5、有代表公司維護(hù)客戶關(guān)系權(quán)限；

　　市場專員

　　崗位名稱：市場專員 直接上級：營銷主管

　　直接下級： 崗位要求：

1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場營銷業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧； 崗位職責(zé)：

1、對營銷主管負(fù)責(zé)，協(xié)同營銷專員負(fù)責(zé)市場拓展工作；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、制訂市場開發(fā)計(jì)劃，分線路、分區(qū)域進(jìn)行客戶拜訪；

4、不定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)、市場信息；

5、完成公司下達(dá)銷售任務(wù)；

6、收集目標(biāo)客戶意見及建議，及時(shí)調(diào)整營銷手段；

7、針對新接洽目標(biāo)客戶作全方位市調(diào)，形成可行性分析報(bào)告上報(bào)；

8、負(fù)責(zé)進(jìn)行目標(biāo)客戶拜訪、標(biāo)書制作、投標(biāo)、開標(biāo)、簽定合同事宜；

9、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權(quán)被授權(quán)代表公司對目標(biāo)業(yè)務(wù)進(jìn)行投標(biāo)；

3、有權(quán)維護(hù)客戶關(guān)系；

4、有權(quán)協(xié)助財(cái)務(wù)部催收負(fù)責(zé)對應(yīng)客戶應(yīng)收賬款；

5、有權(quán)對客戶提出營運(yùn)操作存在問題提出整改建議；

　　營銷專員

　　崗位名稱：營銷專員 直接上級：營銷主管 直接下級： 崗位要求：

1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場營銷業(yè)務(wù)操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧； 崗位職責(zé)：

1、對營銷主管負(fù)責(zé)，協(xié)市場專員做好業(yè)務(wù)拓展工作；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)各類客戶文件、資料分類、整理、歸檔；

4、負(fù)責(zé)部門每月營業(yè)額報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總；

5、負(fù)責(zé)通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道收集潛在客戶資料并報(bào)上司跟進(jìn)；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助市場專員進(jìn)行客戶拜訪、標(biāo)書制作、投標(biāo)、開標(biāo)、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權(quán)被授權(quán)代表公司對目標(biāo)業(yè)務(wù)進(jìn)行投標(biāo)；

3、有權(quán)維護(hù)客戶關(guān)系；

4、有權(quán)協(xié)助財(cái)務(wù)部催收對應(yīng)客戶應(yīng)收賬款；

5、有權(quán)對客戶提出營運(yùn)操作存在問題提出整改建議；

　　客服專員

　　崗位名稱：客服專員 直接上級：市場營銷經(jīng)理 直接下級： 崗位要求：

1、23歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場營銷業(yè)務(wù)操作流程、客服跟蹤服務(wù)流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶服務(wù)技巧； 崗位職責(zé)：

1、對市場營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項(xiàng)客戶維護(hù)、客戶管理工作；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)各類客戶關(guān)系建立、客戶資料收集整理及維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總；

5、負(fù)責(zé)通過電話、上門拜訪了解客戶需求以及服務(wù)存在問題，及時(shí)提出整改意見；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助市場專員進(jìn)行客戶拜訪、標(biāo)書制作、投標(biāo)、開標(biāo)、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)被授權(quán)代表公司與客戶洽談；

2、有權(quán)維護(hù)客戶關(guān)系；

3、有權(quán)協(xié)助財(cái)務(wù)部催收應(yīng)收賬款；

4、有權(quán)對客戶提出營運(yùn)操作存在問題提出整改建議；

5、有收集整理各分店客戶滿意度調(diào)查匯總上報(bào)權(quán)限；

　　企劃專員

　　崗位名稱：企劃專員 直接上級：市場營銷經(jīng)理 直接下級： 崗位要求：

1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)營銷策劃方法及品牌戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認(rèn)識；

4、有較強(qiáng)的文字寫作能力、語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

5、具備豐富的市場營銷專業(yè)知識，優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶服務(wù)技巧； 崗位職責(zé)：

1、對市場營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項(xiàng)營銷策劃、企劃方案；

2、熟悉本崗位職責(zé)及操作流程、相關(guān)規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、公司品牌網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)市場營銷策劃方案實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)完善企業(yè)VI體系建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)分店?duì)I銷推廣圖片資料設(shè)計(jì)；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳推廣；

8、負(fù)責(zé)公司重要活動營銷策劃包裝；

9、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌推廣物料設(shè)計(jì)及維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)刊的文章征集、版面策劃、編輯、定版、印刷驗(yàn)收權(quán)限； 崗位權(quán)限：

1、有權(quán)對網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)推廣資料進(jìn)行修改、更新；

2、有權(quán)完善企業(yè)VI體系建設(shè)及督促各部門/各店遵照執(zhí)行；

3、有權(quán)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行品牌營銷策劃；

4、有權(quán)對企業(yè)文化內(nèi)刊投遞稿件進(jìn)行篩選、校對、編制的權(quán)限；

（采購部）/配送中心 采配經(jīng)理 崗位名稱：采配經(jīng)理 直接上級：營運(yùn)副總

　　直接下級：各分配送點(diǎn)主管 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理中專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉團(tuán)膳業(yè)采購、配送業(yè)務(wù)操作流程；

3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 崗位職責(zé)：

1、對營運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)采購配送中心日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)制訂年度營業(yè)目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)執(zhí)行；

3、全面熟悉、掌握行業(yè)、市場動態(tài)，努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓新的業(yè)務(wù)市場；

4、負(fù)責(zé)擬定采購操作流程及驗(yàn)收流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)在成本可控的情況下，保質(zhì)保量按客戶需求將原材料采購配送到客戶指定收貨處；

6、建立健全供應(yīng)商完整資料庫，要求肉類、果蔬類等原材料供應(yīng)索證達(dá)100%；

7、客戶滿意度達(dá)到95分以上；

8、規(guī)范車輛管理，按公司要求落實(shí)到人，加強(qiáng)交通安全意識教育，杜絕交通事故發(fā)生；

9、每月25日前做好采購分析調(diào)查報(bào)告交財(cái)務(wù)部；

10、根據(jù)部門財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算嚴(yán)格控制采購成本；

11、及時(shí)核對、結(jié)算采購貨款，及時(shí)填單報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用；

12、做好員工思想教育工作，穩(wěn)定員工，降低員工流失率；

13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；

2、有500元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購審批權(quán)；

3、有對直接下屬考核評估權(quán)；

4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

5、有代表公司維護(hù)客戶關(guān)系；

6、有權(quán)對供應(yīng)商報(bào)價(jià)進(jìn)行調(diào)查；

7、有對不符合供貨要求的物品杜絕驗(yàn)收的權(quán)限；

　　配送員

　　崗位名稱：配送員 直接上級：采購經(jīng)理 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，中專以上文化程度，1年以上物流跟車、配送工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉配送業(yè)務(wù)操作流程；

3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；

　　崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購經(jīng)理將采購好原材料搬運(yùn)上車，按規(guī)格整齊堆碼；

餐飲企業(yè)崗位職責(zé)說明書共2

　　版本

　　文件編號：

　　頁 1 頁共 1 第 A/0 發(fā)布日期

　　作者 部門職責(zé)崗位說明書 行政部

　　財(cái)務(wù)部

一、財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖：

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理助理

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　現(xiàn)

　　財(cái)

　　銀

　　金

　　務(wù)

　　行

　　出

　　文

　　轉(zhuǎn)

　　納

　　員

　　賬

　　出

　　納

二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)：

、全面統(tǒng)籌管理財(cái)務(wù)部工作；1 、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理工作，對企業(yè)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的使用、調(diào)撥、報(bào)廢等進(jìn)行2 登記，定期進(jìn)行盤點(diǎn)；

、每月組織人員對存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，并將實(shí)際庫存與賬面數(shù)核對，督促有關(guān)部門找誤差原因；3 、隨時(shí)掌握外購物料的價(jià)格變化，對不合理價(jià)格及時(shí)反映并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門進(jìn)行價(jià)格調(diào)整；4 、完善成本核算基礎(chǔ)資料，確保成本核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；5 、每月及時(shí)結(jié)賬提交總賬報(bào)表、稅賬報(bào)表；6 、公司營運(yùn)各類費(fèi)用的審核；7 、完成上級臨時(shí)安排的工作。8

二、財(cái)務(wù)文員崗位職責(zé)：

　　對銷售單據(jù)的核對以及憑證錄入，每月結(jié)出以應(yīng)收賬款賬齡分析提交營銷部做跟蹤處理；1. 對入庫單據(jù)的核對以及憑證錄入，每月對應(yīng)付賬款做對賬，并將到期賬款做請款申請；2. 各類費(fèi)用的初步審核以及憑證錄入；3. 每月人員工資以及銷售提成的核算；4. 每月的抄稅報(bào)稅，購買、填開認(rèn)證發(fā)票；5. 完成上級臨時(shí)安排的工作。6.

　　版本

　　文件編號：

　　頁 2 頁共 2 第 A/0 發(fā)布日期

　　作者 部門職責(zé)崗位說明書 行政部

三、現(xiàn)金出納工作職責(zé)： 、主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付；1 、認(rèn)真審核費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定給予報(bào)銷，對不符合規(guī)定的原始憑證拒絕報(bào)銷；2 、做好每月現(xiàn)金收支明細(xì)表；3 、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)銷單據(jù)轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)會計(jì)記賬；4 、完成上級臨時(shí)安排的工作。5

四、現(xiàn)金出納工作職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)銀行轉(zhuǎn)賬的收付；

餐飲企業(yè)崗位職責(zé)說明書共3

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé) 能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé) 1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣； 4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)， 能夠清晰明了相對接總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，

　　的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等， 極大

　　地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　總經(jīng)辦職責(zé)一、

　　制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；1、

　　審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；2、

3、建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；

4、制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；

5、尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進(jìn)行營銷策劃市場推廣；

6、維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；

7、對企業(yè)重大開發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評估與決策，確保合理投資及利潤回報(bào)；

8、對公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；

9、簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā) 10、行政人事部職責(zé)展；二、

　　認(rèn)真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；、1

、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；2

　　編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；3、

　　制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；4、

　　結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；5、

　　進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理；6、

　　負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；7、

　　維護(hù)勞動和社會保障部門友好關(guān)系；8、

9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

10、全力推動企業(yè)文化建設(shè)活動的推廣；

三、稽查小組職責(zé)

　　1質(zhì)量體系的建立及完善；、ISO 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比；、2

　　食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；3、

　　辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 4、

　　培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；5、

6、不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；

7、監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；

、員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；8 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；、9

10、各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；

四、財(cái)務(wù)部職責(zé)

、認(rèn)真理解、遵守、貫徹、運(yùn)用執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。、2．

　　餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

（一）部門職責(zé)

　　能夠清晰地了解 令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下， 制定各部門職責(zé)的目的， 在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工

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