下面是范文網(wǎng)小編整理的管理者崗位職責(zé)共3篇(各管理者的職責(zé))，以供借鑒。

管理者崗位職責(zé)共1

　　管理者代表崗位職責(zé)

　　一.協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；確保質(zhì)量管理體系得到建立和保持，確?？蛻糍|(zhì)量要求意見的形成，負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)的外聯(lián)。

　　二.負(fù)責(zé)體系文件控制，審核質(zhì)量手冊、質(zhì)量方針、目標(biāo)；指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人對相關(guān)文件的使用、保管、收集、整理與歸檔。負(fù)責(zé)對現(xiàn)有體系文件定期評審。

　　三.審查各部門編制的質(zhì)量記錄在案格式，并審批；負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理各部門的質(zhì)量記錄，指導(dǎo)各部門對質(zhì)量記錄的整理和保管。

　　四.向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系運行情況、提出改進(jìn)建議；制定管理審評計劃、收集并提供管理評審所需資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調(diào)實施管理評審中糾正預(yù)防措施。

　　五.協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議，全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作；并審核年度內(nèi)審計劃、審核實施計劃、審核報告。

　　中層管理者崗位職責(zé)

　　護(hù)理管理者落實崗位職責(zé)考核

　　膳食管理者崗位職責(zé)（共10篇）

　　導(dǎo)游管理者崗位職責(zé)（共17篇）

　　圖紙管理者崗位職責(zé)（共7篇）

管理者崗位職責(zé)共2

　　上市公司總裁職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司的基金募集工作，包括銷售、策劃、推廣、組織、實施等，完成集團下達(dá)的基金募集任務(wù)；

　　2、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，管理和帶領(lǐng)團隊完成各項計劃任務(wù)指標(biāo)； 3、拓展業(yè)務(wù)渠道，與國內(nèi)外金融機構(gòu)和企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系； 4、深入研究各項產(chǎn)業(yè)投資政策、整合境內(nèi)外各種資源，創(chuàng)新投資運作模式，實現(xiàn)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略；

　　5、建立有效管理機制，嚴(yán)格控制投資風(fēng)險，規(guī)范各項工作流程。 任職資格：

　　1、金融、法律、管理、營銷或其它經(jīng)濟類專業(yè)碩士以上學(xué)歷，具有豐富的基金及投資管理經(jīng)驗和令人信服的良好業(yè)績；

　　2、具有5年以上基金募集管理工作經(jīng)驗，熟悉證券、銀行系統(tǒng)的運作；熟悉國際國內(nèi)私募股權(quán)投資基金環(huán)境及法律法規(guī)，精通股權(quán)投資基金業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，實際主持過私募股權(quán)基金募集業(yè)務(wù)；

　　4、具有較好的募集資金渠道，具備相當(dāng)?shù)幕鹉技芰?，能夠很好的完成公司的基金募集計劃?/strong>

　　5、具備良好的奉獻(xiàn)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，能夠團結(jié)團隊成員，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新；

　　6、認(rèn)可集團所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，身心健康，年齡在35-50歲之間。

　　銷售公司總經(jīng)理

　　1.企業(yè)產(chǎn)品的客戶定位 2.產(chǎn)品推廣的渠道和模式的定位

　　3.銷售團隊的建立：包括文化，人員招聘，人員培訓(xùn)，績效考核制定，銷售業(yè)績的數(shù)據(jù)分析.....4.廣告策劃和實施以及廣告形式的選擇 5.市場占有率的分析和銷售策略的調(diào)整 6.外部渠道銷售代理商網(wǎng)絡(luò)的建立并實施 7.大客戶的維護(hù)

　　8.終端銷售團隊、KA大客戶團隊、招商部團隊的管理 9.市場需求的調(diào)研和信息反饋給研發(fā)部門 10.新產(chǎn)品的推廣計劃制定和推廣銷售方案的實施 11.市場覆蓋率的匯總

　　12.市面上全部競爭對手的分析和針對性作戰(zhàn)方案的制定和實施 13.以結(jié)果為導(dǎo)向安排銷售工作和績效考核，完成公司布置的銷售任務(wù)

　　財務(wù)總監(jiān)

　　1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

　　2.負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.制定和管理稅收政策方案及程序。

　　4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。

　　5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。

管理者崗位職責(zé)共3

　　管理者代表崗位職責(zé)

　　【篇1：管理者代表崗位職責(zé)】

　　管理者代表崗位職責(zé)

　　一.協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；確保質(zhì)量管理體系得到建立和保持，確?？蛻糍|(zhì)量要求意見的形成，負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)的外聯(lián)。

　　二.負(fù)責(zé)體系文件控制，審核質(zhì)量手冊、質(zhì)量方針、目標(biāo)；指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人對相關(guān)文件的使用、保管、收集、整理與歸檔。負(fù)責(zé)對現(xiàn)有體系文件定期評審。

　　三.審查各部門編制的質(zhì)量記錄在案格式，并審批；負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理各部門的質(zhì)量記錄，指導(dǎo)各部門對質(zhì)量記錄的整理和保管。

　　四.向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系運行情況、提出改進(jìn)建議；制定管理審評計劃、收集并提供管理評審所需資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調(diào)實施管理評審中糾正預(yù)防措施。

　　五.協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議，全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作；并審核年度內(nèi)審計劃、審核實施計劃、審核報告。

　　【篇2：管理者代表職責(zé)】

　　題目：管理者代表崗位質(zhì)量職責(zé) 頁碼：第 33頁

　　三、主要考核內(nèi)容

　　1．質(zhì)量管理體系的運行和改進(jìn)結(jié)果。

　　2．質(zhì)量管理工作中重大質(zhì)量問題改進(jìn)措施的監(jiān)督落實情況。 3．質(zhì)量工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化程度。

　　四、任職資格

　　1、遵紀(jì)守法、堅持原則、實事求是；

　　2、熟悉、掌握并正確執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)，正確理解和掌握實施醫(yī)療器械生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定；

　　3、經(jīng)過yy/t0287-2003《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系用于法規(guī)的要求》、法律法規(guī)和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，具有內(nèi)審員證書；

　　4、熟悉醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，具備指導(dǎo)或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實施醫(yī)療器械質(zhì)量體系的專業(yè)技能和解決實際問題的能力； 5、具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力； 6、無違紀(jì)、違法等不良記錄；

　　7、相當(dāng)于副總經(jīng)理以上高級管理人員；

　　8、第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表應(yīng)具有生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱，并具有3年以上生產(chǎn)質(zhì)量、研發(fā)、技術(shù)管理實踐經(jīng)驗；第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)管理者代表應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷或初級以上技術(shù)職稱，并具有3年以上生產(chǎn)質(zhì)量、研發(fā)、技術(shù)管理實踐經(jīng)驗； 9、從事生產(chǎn)血管內(nèi)導(dǎo)管、血管支架、骨科植入物、動物源性植入物等國家重點監(jiān)控醫(yī)療器械，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識背景，并具有5年以上的所在行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。

　　制（修）訂人： 制（修）訂日期：

　　審核人： 審核日期：

　　批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期：

　　執(zhí)行日期：

　　【篇3：管理者代表的職責(zé)與權(quán)限】

　　管理者代表的職責(zé)與權(quán)限

　　1確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立，實施

　　和保持；

　　2向經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)

　　的需求；

　　3確保在整個公司內(nèi)提高滿足顧客要求的意識；

　　的工作；

　　經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限1產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)； 2對公司負(fù)責(zé)；

　　3在企業(yè)內(nèi)部樹立法規(guī)意識和以顧客為關(guān)注焦點質(zhì)量

　　意識；

　　4審批本公司文件；

　　5主持質(zhì)量策劃、制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

　　6確定本公司的機構(gòu)設(shè)置和各級人員的崗位職責(zé)； 7任命管理者代表； 8建立內(nèi)部溝通機制； 9主持管理評審；

　　10確定和提供質(zhì)量管理體系運行所需的資源；

　　生產(chǎn)技術(shù)科

　　1)負(fù)責(zé)技術(shù)性文件的發(fā)放、更改和歸檔管理； 2)負(fù)責(zé)環(huán)境控制；

　　3)負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)；

　　4)負(fù)責(zé)工藝管理和特殊過程的確認(rèn)； 5)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程控制；

　　6)負(fù)責(zé)標(biāo)識和可追溯性控制； 7)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的防護(hù)；

　　8)負(fù)責(zé)本部門記錄的填寫、傳遞和歸檔管理； 9)參與質(zhì)量策劃和管理評審。 質(zhì) 檢 科

　　1)負(fù)責(zé)監(jiān)視和測量裝置的歸口管理； 2)負(fù)責(zé)檢驗和試驗控制；

　　3)負(fù)責(zé)檢驗和試驗狀態(tài)的控制； 4)負(fù)責(zé)不合格品控制；

　　5)負(fù)責(zé)統(tǒng)計技術(shù)和數(shù)據(jù)分析的歸口管理；

　　6)負(fù)責(zé)本部門記錄的填寫、傳遞和歸檔管理評審。

　　供銷科

　　1)負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售；

　　2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品要求的確定、合同評審和合同變更的歸口管理； 3)負(fù)責(zé)與顧客的溝通；

　　4)負(fù)責(zé)供方評價、選擇和材料采購； 5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品服務(wù)和顧客意見的處理；

　　6)負(fù)責(zé)顧客滿意度的監(jiān)視、測量和分析；

　　7)負(fù)責(zé)本部門記錄的填寫、傳遞和歸檔管理； 8)參與質(zhì)量策劃和管理評審。

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