關(guān)于制度修訂的通知7篇關(guān)于制度修改的通知

時間：2024-01-03 13:14:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于制度修訂的通知7篇關(guān)于制度修改的通知，供大家賞析。

關(guān)于制度修訂的通知1

公司所屬各單位：

　　為規(guī)范公司人事、行政、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的.管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的管理制度及有關(guān)規(guī)定，進行了梳理、修改、補充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責(zé)任公司崗位責(zé)任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年10月1日起執(zhí)行。

　　以上制度及相關(guān)要求請公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　董事長：

　　二〇一五年十月一日

關(guān)于制度修訂的通知2

各子公司：

　　一、上班要求

　　1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續(xù)實行周二、四坐班制，并嚴(yán)格簽到。

　　2、正常上班時間按國家規(guī)定及學(xué)校作息時間表執(zhí)行。

　　3、全體教職工必須嚴(yán)守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位。上班期間校園不準(zhǔn)有閑散人員，嚴(yán)禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關(guān)的事。

　　4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習(xí)按課程表到班上課。

　　5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應(yīng)優(yōu)先保證上課，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作，不能出現(xiàn)空堂。

　　6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當(dāng)?shù)纳习鄷r間。

　　二、考勤制度

　?。ㄒ唬┥习唷⑸险n的考勤

　　1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負(fù)責(zé)；

　　2、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準(zhǔn)，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準(zhǔn)，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

　　5、請假或出差者要將請假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后電話通知相關(guān)考勤部門，返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。

　　6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督，嚴(yán)禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者，一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

　?。ǘh的考勤

　　1、各種會議由會議組織者考勤，會議結(jié)束后將考勤結(jié)果報送辦公室。

　　2、凡學(xué)校通知的會議，均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

　　3、出席會議不準(zhǔn)帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

　　4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結(jié)束時，會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的，按到會對待。

　　5、學(xué)校通知的會議一般不準(zhǔn)請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續(xù)?？萍?span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領(lǐng)導(dǎo)會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負(fù)責(zé)人，并寫出書面假條，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的.，由所在科室負(fù)責(zé)人代為書寫請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會前交會議組織人員。

　　三、請假、銷假規(guī)定

　?。ㄒ唬└鞣N假期的規(guī)定

　　1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準(zhǔn)事假。

　　2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準(zhǔn)病假。

　　3、婚假。一般批準(zhǔn)為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

　　4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

　　5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。

　　6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）請、銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、校級領(lǐng)導(dǎo)請假，一律由校長批準(zhǔn)，校長出差不在時，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且要告知辦公室。

　　2、科室負(fù)責(zé)人請假，3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長批準(zhǔn)；校長出差不在時，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、其他人員請假，3天以內(nèi)者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天由科室負(fù)責(zé)人簽字后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長批準(zhǔn)；校長出差不在時，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、請假必須寫出書面假條，履行批準(zhǔn)手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室；任課教師應(yīng)一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。

　　5、請病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的證明，方可辦理請假手續(xù)。每次請假最多只能請半月，確需繼續(xù)請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）。

關(guān)于制度修訂的通知3

各子公司：

　　(一)、婚假

　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

　　(二)、產(chǎn)假

　　1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。

　　2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

　　3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

　　4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

　　5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。

　　6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

　　(三)、病假

　　1、員工因病不能工作，可以請病假。

　　2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

　　3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。

　　4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。

　　(1)為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;

　　(2)為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;

　　(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;

　　(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

　　(四)、喪假

　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。

　　(五)、事假

　　1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。

　　2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

　　(六)、帶薪探親假

　　1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。

　　2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。

　　3、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

　　4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的`，一次性發(fā)給誤假補助500元。

　　5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。

　　6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

　　(七)、春節(jié)年假

　　員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。

　　(八)、法定節(jié)假日：

　　元旦1天;

　　春節(jié)3天;

　　勞動節(jié)3天;

　　國慶節(jié)3天;

　　婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)

　　員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。

　　(九)、幾點說明

　　1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。

　　3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。

　　4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。

　　5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求;

　　6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;

　　7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。

關(guān)于制度修訂的通知4

各子公司：

　　為規(guī)范公司招生教務(wù)部門通知的下發(fā)流程，更好地發(fā)揮通知上傳下達(dá)的功能，提高招生教務(wù)部門工作效率，特制定本辦法。

　　一、總經(jīng)辦在接到或擬定部門通知文件后，應(yīng)首先報送杜經(jīng)理審閱，杜經(jīng)理審閱后確定要下發(fā)通知的內(nèi)容和部門。

　　二、內(nèi)容和下發(fā)部門確定后，按照通知的`涉及范圍分別按照以下流程進行下發(fā)：

　　通知、制度僅限于招生或教務(wù)一個部門，不出現(xiàn)跨部門的，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)直接下發(fā)。下發(fā)途徑：

　　1、總經(jīng)辦需要在Simba連續(xù)兩天對下發(fā)部門的所有成員進行公布。

　　2、同時總經(jīng)辦須單獨通知到下發(fā)部門的部門主管，各主管接到通知后，再根據(jù)通知內(nèi)容下發(fā)到各組，以此逐級下發(fā)，確保通知內(nèi)容準(zhǔn)確無的下發(fā)到各級執(zhí)行人。

　　通知制度出此案跨部門下發(fā)的。由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)直接下發(fā)。下發(fā)途徑：

　　1、總經(jīng)辦需要在Simba連續(xù)兩天對下發(fā)部門的所有成員進行公布。

　　2、同時總經(jīng)辦須單獨通知到下0發(fā)部門的部門主管，各主管接到通知后，再根據(jù)通知內(nèi)容下發(fā)到各組，以此逐級下發(fā)，確保通知內(nèi)容準(zhǔn)確無的下發(fā)到各級執(zhí)行人。

　　3、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)將相關(guān)通知打印出紙質(zhì)版，由相關(guān)人員進行簽字確認(rèn)。

　　三、重要通知文檔命名進行編號處理。

　　僅招生部門的通知制度，編號設(shè)定為學(xué)招+年份+文件序號，如【學(xué)招201501】。

　　僅教務(wù)部門的通知制度，編號設(shè)定為學(xué)教+年份+文件序號，如【學(xué)教201501】。

關(guān)于制度修訂的通知5

各子公司：

　　一、目的

　　1、實現(xiàn)有效管理，促進公司上下的溝通與合作。

　　2、提高公司各部門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率，追蹤各部門工作進度。

　　3、集思廣益，提出改善性及開展性的工作方案。

　　4、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進度、人員及設(shè)備的調(diào)配。

　　二、會議分類

　　(一)公司周辦公會

　　1、會議主持人：總經(jīng)理或者總經(jīng)理指定人員。

　　2、會議參加人：總經(jīng)理、總工程師、工程部、安全部、財務(wù)部相關(guān)人員。

　　3、列席人員：視事實需要，可讓其他有關(guān)人員出席。

　　4、會議資料：

　　(1)聽取各部門主管對所屬工作的近期匯報，對完成有困難的工作群眾協(xié)商，并尋找解決辦法。

　　(2)協(xié)調(diào)各部門工作進度，使各項經(jīng)營活動按照預(yù)期目標(biāo)有序進行。

　　(3)對涉及部門較多，對公司整體有較大影響的問題群眾探討。集思廣益，尋求解決問題的方法。

　　(4)對工作中出現(xiàn)的問題及時跟蹤改善，對工作中的'失誤找出原因并及時改正、總結(jié)。

　　(5)探討公司經(jīng)營活動的最佳方案，并對各階段經(jīng)營業(yè)績及時總結(jié)，以到達(dá)整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　(6)對上期工作總結(jié)，并部署下期工作任務(wù)。

　　5、會議時間：每周日16：00-17：00。

　　(二)施工現(xiàn)場辦公會

　　1、會議主持人：總工程師或者總工程師指定人員。

　　2、會議參加人：總工程師、工程部成員、安全部成員、各項目經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人。

　　3、列席人員：視事實需要，總工程師決定列席人員。

　　4、會議資料：

　　(1)溝通工程施工狀況，協(xié)調(diào)解決工程施工中各單位存存的各種問題，同時對各參建單位的工作進行檢查、督促。

　　(2)各項目匯報上周施工計劃、進度等完成狀況，匯報未完成原因及擬采取措施，匯報下周施工計劃要點，并提出施工中需協(xié)調(diào)解決的問題。

　　(3)對施工過程中存在的安全問題進行探討，協(xié)商解決辦法，制定可行性方案。

　　(4)對施工過程中施工質(zhì)量狀況做出總結(jié)，對重點質(zhì)量工作提出要求，指定專人負(fù)責(zé)整改。

　　5.會議時間：每周一14：00-17：00。

　　三、會議要求

　　1、不得不到、遲到、早退，如有特殊正當(dāng)理由，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假。

　　2、開會時不得隨意走動、不得嬉笑打鬧、不得吃零食、不得懶散;如有來電，先請示會議主持人后離開會場接聽。

　　3、尊重發(fā)言人。在別人發(fā)言時應(yīng)認(rèn)真傾聽，無論資料是否與己相關(guān);必要時做適當(dāng)記錄。

　　四、附則

　　本制度執(zhí)行自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。

xxx

　　xx年月xx日

關(guān)于制度修訂的通知6

分公司屬各單位、機關(guān)各部室：

　　根據(jù)局有限公司開展管理提升活動精神要求，為進一步規(guī)范分公司內(nèi)部管理行為，實現(xiàn)工作會各項目標(biāo)，分公司機關(guān)各職能部門對現(xiàn)有管理制度進行了修訂、收集，形成了《分公司管理制度匯編（2012年）》，現(xiàn)予以發(fā)布，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。

　　《分公司管理制度匯編（2012年）》電子文檔已上傳至分公司OA辦公網(wǎng)—規(guī)章制度欄上，請自行下載。另刻有光盤，有需要請到企業(yè)策劃部領(lǐng)取。實施過程中如有意見或建議請及時反饋企業(yè)策劃部，以便修改和完善。

　　特此通知

　　xxx分公司

　　2012年6月21日