亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

審理問責(zé)崗位職責(zé)共3篇(問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后)

時(shí)間:2022-07-05 15:20:40 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的審理問責(zé)崗位職責(zé)共3篇(問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后),供大家參閱。

審理問責(zé)崗位職責(zé)共3篇(問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后)

審理問責(zé)崗位職責(zé)共1

1.認(rèn)真受理各種舉報(bào)、投訴,對(duì)來(lái)信、來(lái)電等方式的舉報(bào)及時(shí)記錄并向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),不得拒絕任何來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪的舉報(bào)。2.注重形象,用語(yǔ)文明規(guī)范,做到接待熱情,禮貌待人,耐心聽取細(xì)節(jié)情況,解答舉報(bào)人提出的問題,解釋水務(wù)執(zhí)法范疇,并且為舉報(bào)人保密。3.認(rèn)真審理調(diào)查取證后的案件材料,依據(jù)法律法規(guī)作出擬處罰的具體意見,出具相應(yīng)的法律文書,不盲目結(jié)案。4.按要求裝訂案宗,做到準(zhǔn)確、全面、整潔、規(guī)范。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審理問責(zé)崗位職責(zé)共2

  中心崗位問責(zé)制

  第一章總則

  第一條 為強(qiáng)化崗位職責(zé),提高責(zé)任意識(shí),防止和減少工作失誤,保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),依據(jù)公司相關(guān)要求及中心業(yè)務(wù)分工,對(duì)履行崗位職責(zé)過程中存在問題的員工進(jìn)行責(zé)任追究,特制訂本制度。

  第二條 崗位問責(zé),是指中心員工在履行崗位職責(zé)過程當(dāng)中,由于本人故意或者過失,不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé),不執(zhí)行或拖延辦理公司和中心決定決議的事項(xiàng)、交辦的工作,以致影響工作進(jìn)程、結(jié)果或工作效率,給中心的利益造成損害、不良影響、嚴(yán)重后果的行為,對(duì)崗位所在人員進(jìn)行責(zé)任追究。

  第三條 實(shí)行崗位問責(zé)制,堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人、督促改進(jìn),堅(jiān)持懲前毖后、適當(dāng)懲戒、著眼防范,堅(jiān)持責(zé)任倒追,誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)。崗位問責(zé)要與年度績(jī)效考核責(zé)任書、崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制等相結(jié)合,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。

  第二章 崗位責(zé)任內(nèi)容

  第四條 中心各科室、站隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。

  第五條 中心員工在工作中承擔(dān)的工作責(zé)任按中心業(yè)務(wù)分工、崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行。

  第三章 崗位問責(zé)范圍、方式和流程

  第六條一般工作的問責(zé)由中心機(jī)關(guān)根據(jù)管理職責(zé)和相關(guān)制度進(jìn)行考 1

  核、執(zhí)行,重大工作的問責(zé)由經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定執(zhí)行。

  第七條 中心經(jīng)理履行崗位問責(zé)制的監(jiān)督職能以及對(duì)崗位問責(zé)制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第八條 崗位問責(zé)處罰按情節(jié)輕重分為警告、罰款兩種方式。

  第九條 員工在崗位不盡責(zé),經(jīng)管理部門核實(shí),擬定處罰意見,通知到當(dāng)事人,如當(dāng)事人對(duì)處分有異議的,可以向管理部門申請(qǐng)復(fù)核,復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。

  第十條 實(shí)行崗位問責(zé)制,要實(shí)事求是,分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任,主要責(zé)任和次要責(zé)任,分清管理責(zé)任和崗位責(zé)任。

  第四章崗位責(zé)任追究

  第十一條 中心員工未嚴(yán)格履行業(yè)務(wù)分工、崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制或有下列情形之一的,進(jìn)行責(zé)任追究:

(一)不執(zhí)行公司或中心的決定、決議,又不說明情況和原因,出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人50元罰款。

(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作任務(wù)完成不好,在領(lǐng)導(dǎo)指正后仍不修改完成,給予當(dāng)事人100元罰款。

(三)不執(zhí)行公司或中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,又不說明情況和原因的,出現(xiàn)一次予以當(dāng)事人警告處罰,兩次以上予以100元罰款。

(四)在工作中不按流程履行崗位職責(zé),造成工作失誤或安全事故的,給中心帶來(lái)?yè)p失和不良影響的,根據(jù)事故嚴(yán)重程度,處200-500元罰款。

(五)不履行崗位職責(zé),出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故,給公司或中心造成損失或不良影響的,處500元罰款,情節(jié)特別嚴(yán)重的予以1000元罰款。

(六)泄露公司或中心工程計(jì)劃或其它核心秘密,給公司和中心利益造

  成損害或不良影響的,給予500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重給予1000元罰款。

(七)以權(quán)謀私,損公肥私,損害中心利益的,賠償損失,并處500元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給公司造成重大損失,予以1000元的罰款。具有上述情形之一,違反多項(xiàng)條款的,一并處罰。

  第十二條崗位問責(zé)所給予的處罰,當(dāng)事人必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交綜合辦,逾期不交可從工資或補(bǔ)貼中扣除。

  第十三條 實(shí)行崗位問責(zé)制度本著持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則,以鍛煉員工成長(zhǎng)成才、強(qiáng)化班組隊(duì)伍建設(shè)為核心內(nèi)容;崗位履職情況納入員工年度綜合考評(píng)、評(píng)先的范疇,作為中心員工選拔任免的重要依據(jù)。

  第五章附則

  第十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

審理問責(zé)崗位職責(zé)共3

  管理干部崗位問責(zé)制

  一.總則 (一)目的

  為保證公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,增強(qiáng)公司各級(jí)管理人員的責(zé)任感和責(zé)任意識(shí),促使各部門領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守明確管理崗位職責(zé),提高各級(jí)管理人員的管理能力,保證公司管理運(yùn)行順暢和規(guī)范,特制定本制度。 (二)問責(zé)對(duì)象

  公司各級(jí)管理人員 (三)問責(zé)范圍

  公司所有決策、管理活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) (四)問責(zé)原則

1.公平公正,實(shí)事求是原則

  管理人員一旦出現(xiàn)失職、瀆職或無(wú)作為,不履行或不正確履行職責(zé),以致影響工作秩序和工作效率,貽誤良機(jī),或者損害公司或其他部門(同事)的合法權(quán)益,造成不良影響和后果的行的行為,都要嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行問責(zé)。 2.權(quán)責(zé)一致原則

  管理人員在行使權(quán)力的同時(shí)必然伴隨著與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任,對(duì)于管理人員只行使權(quán)力而逃避責(zé)任的行為,相關(guān)人員要依照本制度進(jìn)行問責(zé)。

3.全面問責(zé)和重點(diǎn)問責(zé)相結(jié)合原則 在全面問責(zé)的基礎(chǔ)上,把問責(zé)重點(diǎn)放在事關(guān)大局的重點(diǎn)工作內(nèi)容上,放在公司重要戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)工作上。 4.問責(zé)為方式,整改為目的的原則

  公司希望通過問責(zé)對(duì)公司管理中存在的問題進(jìn)行有效改進(jìn),問責(zé)只是方式,并不是最終目的,有效的整改才是最終目標(biāo)。 五、問責(zé)

  凡因不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯(cuò)行為或無(wú)作為行為,影響公司工作進(jìn)程,損害公司利益,造成不良后果和影響的,依照本制度進(jìn)行問責(zé)。 二.問責(zé)事項(xiàng)

  有下列情形之一的,應(yīng)該進(jìn)行問責(zé) (一)有令不行、有禁不止 1.不履行崗位職責(zé)和義務(wù)的;

2.不執(zhí)行或不積極執(zhí)行公司有關(guān)決策決議的; 3.違反公司規(guī)章制度中禁止性條文的;

4.不糾正下屬違反公司制度中禁止性條文的行為的; 5.多次違反公司規(guī)章制度且屢禁不止的; 6.公開和公司高層管理者唱反調(diào)的; (二)決策失誤、獨(dú)斷專行

1.由于重大決策失誤導(dǎo)致公司利益受損,出現(xiàn)重大事故或存在重大事故隱患的;

2.對(duì)于公司重大決策內(nèi)容,不按照規(guī)定的程序和合理的方法進(jìn)行討論,決策和報(bào)批的;

3.所作決定違反公司規(guī)定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,導(dǎo)致公司利益受損,出現(xiàn)重大事故或存在重大事故隱患的; 4.所做決策超出職責(zé)范圍的;

5.不認(rèn)真履行職責(zé),因管理措施不到位,導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成,影響公司整體工作和全局發(fā)展的; 6.不采納下屬合理化建議,專斷獨(dú)行的; (三)辦事拖沓,推卸責(zé)任,相互扯皮 1.對(duì)職責(zé)內(nèi)的工作拖著不辦或消極怠工的; 2.對(duì)上級(jí)或董事會(huì)決議拖沓不執(zhí)行的;

3.對(duì)應(yīng)由多個(gè)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行的工作,主要部門不主動(dòng)牽頭,協(xié)辦部門不主動(dòng)支持配合的; (四)不求進(jìn)取,平庸無(wú)為

1.消極對(duì)待工作,執(zhí)行不力,監(jiān)管不到位導(dǎo)致公司整體進(jìn)程拖慢的; 2.不思進(jìn)取,因循守舊,缺乏創(chuàng)新精神,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理沒貢獻(xiàn)的; 3.對(duì)重要工作不認(rèn)真對(duì)待,不主動(dòng)了解情況,不深入調(diào)查研究的; 4.不干實(shí)事,工作無(wú)進(jìn)展,效率低,成果差,引發(fā)員工意見的; 5.經(jīng)常被部門員工或同事舉報(bào)、投訴的;

6.為下屬員工分配工作任務(wù)不合理,沒有適當(dāng)放權(quán)的; (五)弄虛作假,知情不報(bào)

1.對(duì)于員工反映的事項(xiàng)和問題不予上報(bào),扭曲事實(shí)的; 2.對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)重大事件知情不報(bào),或謊報(bào),遲報(bào)的; 3.對(duì)員工的申訴和重大爭(zhēng)議不予理會(huì)的; (六)監(jiān)管不力,縱容錯(cuò)誤

1.對(duì)于員工的違反制度和規(guī)范的行為不予及時(shí)的糾正和處理,包庇、縱容的;

2.部門內(nèi)部或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不團(tuán)結(jié),相關(guān)人員不及時(shí)進(jìn)行處理的; 3.指示或暗示下屬人員濫用職權(quán),徇私舞弊的; (七)其他失職行為

1.問責(zé)過程中應(yīng)遵守回避制度要求而未回避的,或問責(zé)工作不能公正公平處理的;

2.在日常工作過程中,違規(guī)招聘、采購(gòu)、引進(jìn)不符合公司條件者,導(dǎo)致工作秩序混亂、工作貽誤、損害公司利益帶來(lái)不良后果的; 3.在工程施工管理工作中,違規(guī)發(fā)放簽證、評(píng)估報(bào)告;對(duì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)輸?shù)膶徟驔Q策事項(xiàng)因主觀故意超過規(guī)定的時(shí)間不出具報(bào)告造成不良影響的;

4.年度內(nèi)本部門本單位被公司給予告誡而不按要求整改到位的; 5.嚴(yán)重違反公司制度,造成本職工作未完成或拖慢其他部門工作進(jìn)度的; 三.問責(zé)方式 1.面談 2.寫書面檢查 3.公開承認(rèn)錯(cuò)誤并道歉 4.通報(bào)批評(píng) 5.記大過處分

6.調(diào)整工作崗位和工資等級(jí) 7.停職反省 8.辭退 9.移交司法機(jī)關(guān) 四.問責(zé)程序

(一)發(fā)生問責(zé)事項(xiàng)時(shí),部門主管級(jí)別由部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實(shí)后報(bào)人力資源部,部門副經(jīng)理及以上級(jí)別由人力資源部進(jìn)行調(diào)查核實(shí),人力資源部負(fù)責(zé)人由其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(二)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,若問責(zé)事項(xiàng)確實(shí)存在,則由人力資源部門出具書面建議,由人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室及相關(guān)部門組成調(diào)查小組進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。被調(diào)查人應(yīng)該配合調(diào)查小組的工作,如故意阻撓、拖沓或消極配合,調(diào)查小組有權(quán)申請(qǐng)對(duì)被調(diào)查人做出停職調(diào)查處分。調(diào)查組應(yīng)客觀聽取被調(diào)查人的申辯,并作出有效判斷。

(三)調(diào)查小組在3-5個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向總經(jīng)理提供書面調(diào)查報(bào)告,調(diào)查報(bào)告中寫明問責(zé)事項(xiàng)的具體事實(shí),結(jié)論和處理建議。 (四)總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查小組的書面調(diào)查報(bào)告,做出問責(zé)決定,由人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的問責(zé)決定出具書面問責(zé)決定書,并在2個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)相關(guān)責(zé)任人。

(五)責(zé)任人對(duì)問責(zé)決定不服的,應(yīng)該在收到問責(zé)決定書起10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴,并由人力資源部直接上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理指派相關(guān)部門組成復(fù)查小組進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查小組在10個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)查工作,并提交書面復(fù)查結(jié)果,總經(jīng)理可根據(jù)復(fù)查結(jié)果維持、修改或停止原問責(zé)決定。

(六)責(zé)任人在

  規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向公司提出申訴的,則執(zhí)行原申訴決定;責(zé)任人怠慢執(zhí)行或不執(zhí)行問責(zé)決定的,由人力資源部強(qiáng)制執(zhí)行。

審理問責(zé)崗位職責(zé)共3篇(問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后)相關(guān)文章:


相關(guān)熱詞搜索:審理問責(zé)崗位職責(zé)