下面是范文網(wǎng)小編收集的常見的面試問題及回答技巧8篇 十個常見的面試問題,供大家閱讀。
常見的面試問題及回答技巧1
在面試開始之前,簡歷是你給老板的第一印象。那么,面試中面對老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂?求職過程中面試如果能簡明扼要,真誠中肯,合乎老外口味,那么錄取機(jī)會必定大大增加。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖浚y試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情?!薄拔蚁嘈抛约海蚁氲玫竭@份工作?!?/p>
2、為什么你想到這里來工作?(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實(shí)際的。
3、這個職位最吸引你的是什么?(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的'素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位?回答當(dāng)然是“YES”,如你不滿意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個評測能力時”,或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方?如果你回答“NO”,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響?選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久?回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?!?/p>
8、什么是你最大的成就?準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎?你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)?回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么?回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少?(這是必不可少的問題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬,直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎?你必須回答“當(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?
這里有一些供你選擇的問題:
1、為什么這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?
5、決定雇用的時間大致期限要多久?
6、關(guān)于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎?
常見的面試問題及回答技巧2
一、請簡要介紹一下自己?
這個問題是為了弄清楚兩個事情:關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。
通過考察求職者在說明自己的經(jīng)驗(yàn)時所采用的策略,面試官就可以知道求職者在繪聲繪色地描述本公司產(chǎn)品時能采用的策略。
夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情,卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系,這些都是危險的信息。求職者應(yīng)注意避免。
二、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?
針對這個問題,用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩,然后含糊其詞地說:“你們在報紙上打廣告,我就來應(yīng)聘了?!?/p>
企業(yè)希望找到證據(jù)證實(shí)應(yīng)聘者對下列情況有些基本的了解:你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時,盡量表達(dá)出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。
三、你之前有過銷售的工作經(jīng)歷嗎?
我覺得面試官問這件事的本質(zhì)就是想知道你做事是個什么類型的人。如果要是之前經(jīng)常換工作就不要都一一列舉了,可以列舉一到兩個你可以說的出口的工作經(jīng)歷,在適當(dāng)?shù)难娱L工作時間,全過程要以數(shù)據(jù)的形式。
四、你為什么選擇銷售?銷售什么地方吸引你?說出具體原因。
從我的角度來說銷售最能鍛煉一個人,也是最能在短時間內(nèi)改變一個人,我不喜歡十年如一日的生活,我喜歡通過銷售來改變我的人生。
而從公司角度來說銷售是一個公司的'經(jīng)濟(jì)命脈,是一個公司想要大發(fā)展最顯著的原因是公司能夠賣多少貨,只有賣的多公司才能賺的多,公司有了盈利才會發(fā)展,才能養(yǎng)活我們這些員工。
五、你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?
對于這個問題,不適合說“沒有”,因?yàn)楣ぷ髦幸庖姺制缡窃谒y免的。
首先應(yīng)聘者可以說明,人并不總是與他人和睦相處,沒有任何分歧的,并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。
不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么,最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
六、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題,應(yīng)聘者應(yīng)該重點(diǎn)突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗(yàn)和毅力以及思考方式等。
常見的面試問題及回答技巧3
1、你為什么想做銷售工作?
回答者個問題可以從以下三點(diǎn)考慮:
a、有挑戰(zhàn)性,我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵,不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業(yè)招聘銷售員,就希望挑戰(zhàn)高薪的人來,只有這樣才能共同成長,互惠互利。
b、接觸客戶較多積累經(jīng)驗(yàn)。
c、鍛煉自己的各項(xiàng)能力。
2、你認(rèn)為自己最大的長處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作,你是一個銷售人員,需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦,那只能說你就天生是用來做銷售的面試銷售經(jīng)常會問到的問題以及面試技巧面試銷售經(jīng)常會問到的問題以及面試技巧。
3、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
如果你想做銷售,請不要說你的弱點(diǎn)是不善于交流或者人際關(guān)系。這些弱點(diǎn)都是銷售的致命殺手。
在這種面試的情況下,請你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn),或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的.缺點(diǎn),可以談一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因?yàn)橹t虛,讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?
針對這個問題,用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩,然后含糊其詞地說:“你們在報紙上打廣告,我就來應(yīng)聘了。”
企業(yè)希望找到證據(jù)證實(shí)你對下列情況有些基本的了解:你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時,盡量表達(dá)出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。
通常做銷售需要承受較大的壓力,有強(qiáng)烈的工作的激情以及良好的夠聽能力,這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的,這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
常見的面試問題及回答技巧4
1.說說你自己吧。你有什么工作經(jīng)驗(yàn)?
這是一個很常見的問題。雖然是正式提問,但和面試最終結(jié)果關(guān)系不大。面試官通常想得到你的第一印象。
記住,面試官不會有足夠的時間去聽詳細(xì)的故事。
所以你可以提前準(zhǔn)備一份簡短快速的關(guān)于自己工作經(jīng)歷的自我介紹??梢院唵谓榻B一下自己之前的工作記錄,突出一些重要的背景點(diǎn)——自己與文員相關(guān)的工作經(jīng)歷。
2.你有什么學(xué)位?可以用員工的`申請嗎?
任何工作都有與之相關(guān)的具體職責(zé)。一定要隨身攜帶一份關(guān)于你學(xué)歷的文件,證明你能熟練應(yīng)用各種程序。當(dāng)然不是每個面試官都會有時間去查這些文件,但是手邊的文件會給你一些印象。
3.日常工作中如何安排自己的工作?
文員可以說是公司不可缺少的一部分。要合理安排企業(yè)組織內(nèi)部各部門的工作內(nèi)容。
回答這個問題最簡單的方法就是在工作中優(yōu)先考慮資歷和重要性。每個組織都有一個垂直的工作層面,這是最安全的方式。
所以很多情況下,辦事員優(yōu)先于上級。
然后面試官會讓你對你的科技教育感興趣。
以下問題基于您的技術(shù)知識:
4.什么樣的軟件對你最方便?
面試官想從這個問題知道應(yīng)聘者是否能與時俱進(jìn)。日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一直在發(fā)展,所以這個問題基本沒有明確的答案。當(dāng)今社會,公司的工作離不開電腦。
5.你的打字速度和準(zhǔn)確性怎么樣?
這是應(yīng)聘文員工作最基本的問題。
因此,確保你的答案與事實(shí)相符。其實(shí)很多時候,這個問題只有一個答案。為什么不能超越其他競爭對手?
6.工作壓力大怎么辦?
作為銷售人員,不言而喻,在一些壓力大的情況下,沒有理智的頭腦很容易出丑。如果你有這樣的經(jīng)歷,面試官可以在合適的時候提問,坦誠分享經(jīng)歷。但是記住,你不應(yīng)該給你的故事火上澆油。
7.如果你的老板有一個重要的項(xiàng)目要你安排,你會怎么做?
這個問題基本上是在考驗(yàn)?zāi)愠袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能想觀察你是否具備個人管理或領(lǐng)導(dǎo)能力,是否能成為最佳人選,是否有成長空間。
簡述你最大的成就,突出你在一些重大項(xiàng)目中的責(zé)任。
對于這些面試問題,最重要的是從一開始就調(diào)整自己的考試狀態(tài),要自信,口齒清晰,回答完整,但注意盡量簡潔。初試狀態(tài)會直接影響整個面試過程的表現(xiàn)。
常見的面試問題及回答技巧5
20xx單招面試常見問題有自我介紹、個人優(yōu)點(diǎn)、個人缺點(diǎn)、對學(xué)校的了解、喜歡看的書籍等等。在自我介紹的時候,不要只介紹淺面的東西,需要著重介紹一下自己的性格、動手能力和個人興趣等,這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業(yè)。
內(nèi)容導(dǎo)航單招面試注意事項(xiàng)單招面試常見問題及回答單招面試注意事項(xiàng)
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一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗,首先在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。
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應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
單招面試常見問題及回答
你想過怎樣的大學(xué)生活,說說你三年的`大學(xué)計(jì)劃
我想要過充實(shí)而有意義、豐富而多彩的大學(xué)生活,首先,認(rèn)真學(xué)好本專業(yè)課程。大學(xué)是我們進(jìn)入社會前的最佳學(xué)習(xí)機(jī)會,而且大學(xué)課程是我專業(yè)知識積累的途徑,所以作為一名學(xué)生,學(xué)習(xí)仍是最主要的事情,所以我仍然要認(rèn)真學(xué)習(xí)好本專業(yè)的課程,爭取取得優(yōu)異的成績。
其次,參加自己感興趣的社團(tuán),積累處理人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。利用空閑時間參加自己喜歡的社團(tuán),社團(tuán)生活是培養(yǎng)一個人溝通和交際能力的途徑。通過社團(tuán)可以認(rèn)識不同專業(yè)的學(xué)生,學(xué)習(xí)和積累處理人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
如何處理同學(xué)間的矛盾
學(xué)會寬容。每個人都有自己的個性,在相處時難免會出現(xiàn)矛盾,同學(xué)間的友誼是要靠體諒和珍惜的,我會做到“海納百川,有容則大”,做到求同存異。
學(xué)會道歉,道歉是化解矛盾的最好方式,如果錯在自己,我會主動道歉來化解同學(xué)間的矛盾,然后總結(jié)自己為什么會犯錯,進(jìn)而避免同樣的事情再次發(fā)生。
做到換位思考。同學(xué)間矛盾的產(chǎn)生大都是因?yàn)殡p方意氣用事或者總站在自己的角度來看事情,當(dāng)矛盾出現(xiàn)時,要學(xué)會換位思考,站在對方的角度重新審視就會自然理解對方的心境,更能看清楚誰對誰錯,從而做到相互體諒,化解矛盾。
常見的面試問題及回答技巧6
問題分析:這個問題的潛臺詞實(shí)際是:“我從來沒有聽說過這家公司,它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢?如果是的話,這個候選人的能力則可能要打個折扣了?!?/p>
普通回答:這家公司成立于20xx年,在沙面,主要從事女鞋的外貿(mào),男鞋也做。我做的是內(nèi)勤,包括打單、跟單、為客戶服務(wù)、處理客戶投訴等各方面的內(nèi)容。
點(diǎn)評:這個回答沒有介紹出原公司的“亮點(diǎn)”,一個公司要么規(guī)模很大,要么規(guī)模小但是平均到每一個員工的營業(yè)額卻并不小,所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當(dāng)然,它也沒有體現(xiàn)出候選人的優(yōu)秀之處。
回答示范:“廣盛發(fā)”主要從事女鞋的外貿(mào)業(yè)務(wù),目前只有10名員工,但是生意做得并不小,去年的營業(yè)額大約是1,500萬。我是三名內(nèi)勤中的一個,工作內(nèi)容包括打單、跟單、客戶服務(wù)等等。因?yàn)槿耸稚贅I(yè)務(wù)量大,所以每個內(nèi)勤的工作負(fù)荷都很大,旺季的時候每周七天上班,平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
點(diǎn)評:很明顯,這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意,同時,也暗示出自己能夠適應(yīng)繁忙的'工作。
問題分析:出于禮貌,面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題,實(shí)非易事。
很差回答:我想問一下,P&G的P和G都代表什么含義?
點(diǎn)評:崩潰!連這個都不調(diào)查清楚就來面試,立刻OUT!
普通回答1:我想問一下,我們和其他幾家競爭對手相比,最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?
點(diǎn)評1:面對這么大的一個問題,面試官會虛弱地笑一下,然后說:“你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶???/p>
普通回答2:我想知道,您作為一個專業(yè)人士,對我的印象如何?您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)?
點(diǎn)評2:這個提問非常地自討沒趣,讓面試官當(dāng)場點(diǎn)評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法,顯得提問者十分幼稚。
回答示范1:您是總經(jīng)理,肯定特別忙,我就不提問了吧,其實(shí)在前幾輪的面試?yán)铮琂udy和Benson已經(jīng)回答了我不少問題了,呵呵!
點(diǎn)評1:面對日理萬機(jī)的總經(jīng)理,這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且,提起前幾輪的面試官的名字,也令總經(jīng)理感到很親切。當(dāng)然,總經(jīng)理一定會鼓勵你提問的,所以還是要提前準(zhǔn)備好高質(zhì)量的提問。
回答示范2:馬上就12點(diǎn)了,您該午休
問題分析:有些面試官傾向于在面試開始的時候問一些家長里短的問題,比如家庭情況啊,父母是從事什么職業(yè)的,有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官比較注重“感覺”,他們/她們希望獲得這樣一種感覺:“與這個申請人聊天,是令人舒服的!”如果面試官在這一階段感覺不爽,接下來的面試可能就會草草收兵,因?yàn)橐粋€連聊天都不能使人感到舒服的申請人,不可能很好地與同事和客戶交流。
普通回答1:我們家是典型的三口之家,我是家里的獨(dú)生子女。我父親是一位公務(wù)員,母親是一位小學(xué)老師。
點(diǎn)評1:這個回答看上去似乎沒有什么問題,但是仔細(xì)考慮一下,這仍然是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕松的話題,把面試的緊張氣氛緩解下來。
普通回答2:我們家有三口人,爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人,爸爸幾年以前下崗了,就下海開始做生意。
點(diǎn)評2:這個回答給出了更多的信息點(diǎn),但是給人的感覺是“欲言又止”,引起了面試官的好奇心,卻沒有把話說完,我們參考以下的示范來體會更好的表達(dá)方式是什么。
回答示范1:我們家一家三口,爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司的普通工人,后來我爸下崗了。不過下崗更好,他靠安裝熱水器、修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以,我爸老是跟我強(qiáng)調(diào)“手藝”的重要性,上個禮拜他還問我審計(jì)是不是個手藝,呵呵。
點(diǎn)評1:與上個回答相比,這個回答除了全面說明了自己的家庭情況,而且巧妙地說明了自己想從事審計(jì)行業(yè)的一個家庭誘因,聽起來讓人有些許感動。
回答示范2:我家里有三口人,我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長,媽媽是小學(xué)的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態(tài)反差特別大,爸爸太閑,媽媽太忙,用我爸的原話說,他整天“靜若處子”,我媽卻必須得“動如脫兔”,挺可樂的。
點(diǎn)評2:這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑,面試的氣氛立刻變得輕松和諧。
常見的面試問題及回答技巧7
1、你對編輯這份職業(yè)了解多少?
一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專業(yè)術(shù)語哦,這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業(yè),我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對工作認(rèn)真的人啦!
2、你接觸過網(wǎng)絡(luò)編輯工作嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題可以實(shí)話實(shí)說,不必掩飾什么。但是,要記住向面試官提及自己的特長和喜好,比如說喜歡寫作等等,這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網(wǎng)一般會做什么?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題是面試官在考驗(yàn)我們適不適合做這一工作的,所以我們回答的時候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開始說起哦!
比如,我會回答說:嗯,看新聞,尤其是負(fù)面性的新聞,覺得負(fù)面新聞更能反映社會本質(zhì),除此之外還會看一些評論性的東西,比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時評等,最喜歡的就是這兩個欄目……
4、你的文字功底怎么樣?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好,還不喜歡寫作,那么你來做什么,這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好,你該怎么證明給面試官呢?
我們可以這樣回答:我感覺自己有一定的`文字功底,本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專業(yè)的,大學(xué)四年記了四年的日記,平常會有一些比較好的想法或句子,但是如果我動筆寫的時候,我的思想在升華,不自然的筆尖就會流出更多更美的句子……這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧:有則有,五則無。面試的大忌就是說謊,過度的美化自己!如果哪方面能力比較強(qiáng),一定不要謙虛,要適度的展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話,一定要實(shí)話實(shí)說,但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的哦,表明你能勝任這一工作!
6、網(wǎng)絡(luò)編輯工作會很悶,你怎樣解決這個問題?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧:這是看心態(tài)的時候了!您可以這樣回答:寫作是我最喜歡的事情,在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外,我的業(yè)余生活也是很豐富的,比如運(yùn)動,和朋友們聚會,唱歌等等!
7、應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位你的優(yōu)勢在哪里?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧:這里所說的優(yōu)勢當(dāng)然是勝任網(wǎng)絡(luò)編輯這一工作的優(yōu)勢了!
回答的時候可以從兩個方面來回答:
1.寫作能力,這是作為一個網(wǎng)絡(luò)編輯的最基本也是最重要的要求;
2.學(xué)習(xí)能力,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息,一個合格的稱職的優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)該是集美工、技術(shù)地等于一身的哦!
常見的面試問題及回答技巧8
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因?yàn)檫@樣,我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說
自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會組織過鬃活動,鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的.情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優(yōu)勢,我完全可以勝任這個職位,我相
信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.
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