教職工管理制度6篇學(xué)校教職工管理方案細則

時間：2024-01-24 12:56:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的教職工管理制度6篇學(xué)校教職工管理方案細則，供大家賞析。

教職工管理制度1

　　一、全體教職工必須自覺履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位。

　　二、上班、下班時間規(guī)定

　　上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。

　　下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。

　　早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。

　　三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。

　　四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的'出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。

　　五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。

教職工管理制度2

　　一、就餐標準：4元/餐，不得共餐。

　　二、就餐范圍：僅限本校教職工及其子女、配偶，其他人不可代餐。

　　三、代伙方式：

　　1、長期代伙：每月29號到幼兒園會計室購飯票，一月一購。開學(xué)當月為第一周購飯票，次周一代伙。

　　2、零散代伙：每日上午8：30前到幼兒園會計室購飯票。

　　3、本人購飯票，不可代購。

　　四、收費標準：

　　1、長期代伙：平均每人每月按20天算，計80元/月。(寒、暑假除外)

　　2、零散代伙：4元/餐。

　　五、食堂工作人員嚴格票證管理手續(xù)，教師憑當日飯票就餐。

　　六、嚴格購菜制度，每日由兩名食堂工作人員購菜，每日公開菜金。

　　七、建立教職工代表參加的伙食委員會，定期召開會議，聽取教師意見，變換飯菜花樣，不斷改進工作。

教職工管理制度3

　　一、開放時間

　　1、正常上班時間：

　　周一——周五中午11：30——13：30

　　晚上18：30——21：30

　　周六——周日下午15：00——17：00

　　晚上18：30——21：30

　　2、寒暑假期間：

　　下午15：00——17：00

　　晚上18：30——21：30

　　3、國家法定節(jié)假日不開放。

　　4、教職工應(yīng)在規(guī)定時間到本中心從事各項活動，如需在非規(guī)定時間活動的須經(jīng)過院工會的批準。

　　二、教職工使用本中心的設(shè)備器材須聽從服務(wù)人員的`安排，在掌握正確使用方法后再行使用。

　　三、教職工在使用設(shè)備器材時須小心愛護，不得違反操作規(guī)程，如造成人為損壞要照價賠償。

　　四、教職工在進入中心時不要穿帶釘子的鞋，以免造成地板的損壞。

　　五、教職工進入活動中心后要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，要保管好自己的衣物及財產(chǎn)，以免造成損失，否則后果自負。

　　六、非教職工一般不允許使用本中心，如有特殊需要使用本中心須經(jīng)過院工會批準。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實行，請大家共同遵守。

教職工管理制度4

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　?。?）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　?。?）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

　?。?）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　?。?）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　?。?）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　?。?）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關(guān)補充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的`記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教職工管理制度5

　　為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。

　　教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。

　　一、請假審批權(quán)限

　　1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準，1個月以內(nèi)病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責(zé)人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。

　　二、請假時限：

　　1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的'，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）

　　三、請假期間工資待遇

　　1、事假：開學(xué)時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。

　　3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

　　4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

　　四、考勤獎罰：

　　1、學(xué)校實行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

　　2、遲到、早退、脫崗