下面是范文網(wǎng)小編整理的工廠崗位職責劃分共6篇(工廠崗位分類)，供大家閱讀。
工廠崗位職責劃分共1
山西沁新能源集團股份有限公司沁新煤礦
運輸隊崗位職責劃分
一、運輸隊隊長
1、在礦內領導下，對本隊的安全運輸、質量標準化全面負責，是本隊安全生產的第一責任者。
2、認真貫徹落實上級安全管理方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)程。
3、認真貫徹“安全第
一、預防為主”的生產方針，嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”，抓好規(guī)程、措施的落實工作，按章指揮生產。
4、經常深入現(xiàn)場了解井下運輸作業(yè)情況，合理安排人員，確保各類任務的完成。
5、認真做好關心報工、工資分配問題，確保公正、公平、公開。
6、對隊內干部、員工有任免權、建議權，并要監(jiān)督隊內一切違規(guī)、違紀行為。
7、積極試驗、應用新技術、新工藝、新設備、新材料、認真組織實施并及時向領導反饋。
8、負責標準化隊組建設的推進、質量標準化建設、現(xiàn)場精細化管理工作。
二、運輸隊副隊長（張紅星）
1、負責當班運輸環(huán)節(jié)的一系列工作安排。
2、負責東南大巷、正南軌道巷運輸環(huán)節(jié)設備運行、安全設施及工業(yè)衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。
3、負責隊內人員請假、銷假工作。
4、隊長請假、出差期間，受隊長委托主持隊內全面工作。
三、運輸隊副隊長（王龍慶）
1、負責當班運輸環(huán)節(jié)的一系列工作安排。
2、負責西南大巷、西巷、西南東付巷運輸環(huán)節(jié)設備運行、安全設施及工業(yè)衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。
3、負責運輸隊隊組工器具的檢查、監(jiān)督。
4、隊長請假、出差期間，受隊長委托主持隊內全面工作。
四、運輸隊安全員（張維謙）
1、負責隊內運輸環(huán)節(jié)所有安全設施、設備運行的定期檢查、監(jiān)督。
2、負責隊內運輸環(huán)節(jié)各類設備的鋼絲繩定期檢查、監(jiān)督。
3、負責大型設備下放的安全監(jiān)督。
4、負責各項工程的前期驗收工作。
五、運輸隊技術員（常凱）
1、協(xié)助隊長搞好隊內日常業(yè)務工作。
2、負責本隊技術工作，及時編寫各類措施，并負責將各類規(guī)章制度、文件、措施貫徹到隊組每一位員工。
3、經常深入現(xiàn)場督查措施的執(zhí)行情況，并做好技術指導工作。
4、負責地面及主井內安全設施、設備運行的檢查、監(jiān)督。
5、負責井下各環(huán)節(jié)的設備定期檢修、安全設施定期試驗及鋼絲繩的定期檢測。
6、負責井下各環(huán)節(jié)“三項三預”包點責任人職責履行情況的日常檢查機月度考核。
六、運輸隊核算員兼內務員（史繼棟）
1、協(xié)助隊長搞好運輸隊日常內務工作。
2、負責隊內員工出勤、報工、月度考核及工資核算。
3、負責隊內各類文件、措施、方案的分類、歸檔、裝訂，并妥善保管。
4、負責質量標準化的評定與驗收。
二O一一年十一月十三日
工廠崗位職責劃分共2
上料機操作崗位職責
1、工作人員要嚴格遵守自動上料機安全技術操作規(guī)程。
2、熟悉設備的一般構造、原理等知識，能對設備進行一般性的故障處理。
3、對每次生產的原材料有充分的準備，并及時匯報用量及剩余量。
4、對設備及時地進行維護保養(yǎng)，確保設備完好率。
5、及時準確地完成上級領導安排的各項任務。
6、保持設備及周圍良好的工作環(huán)境，物料碼放整齊。
7、保證人走燈滅，工作完畢及時關閉設備電源。
砂光機操作崗位職責
1、檢查氣管是否接好，氣壓應在
2、檢查砂袋有無破損，安裝砂袋前應清潔滾輪，確保無任何雜物。確認砂袋的運轉方向與砂袋背面標志一致。安裝砂袋后，擰緊把手。
3、調節(jié)工作臺面后時，應時刻注意臺面的清潔，以免機器受到損壞。
4、根據(jù)加工量和原料供給速度，選擇最佳送料速度
5、只有在緊急條件下，方可按使用“急?！卑粹o，頻繁使用該按鈕會過早磨損剎車片。
6、工作完成后，關閉電源。清除內部雜物，用碎布把各電眼擦凈。
7、保養(yǎng)規(guī)范：①操作員每天必須對設備進行一次上油及清潔（注意死角）
②機修人員應每月對設備進行一次全面檢查，每月對設備加黃油
粉塵清除機操作崗位職責
1、操作員使用前應對該機器全部清理后才能準備作業(yè)
2、進入崗位后要認真檢查設備運行情況，確認無異?，F(xiàn)象時，開啟除塵設施，應在設備啟動前開啟
3、操作員使用前應全部清理后才能作業(yè)
4、對本崗位生產現(xiàn)場產生的各類粉塵，必須采取有效措施清理，杜絕粉塵飛揚。
5、保證人走燈滅，工作完畢及時關閉設備電源
輥涂機操作崗位職責
1、根據(jù)工藝要求及板件厚度調節(jié)好漆量及輥子的高度及輸送速度
2、檢查各個輥子是否有損傷，是否貼有異物和灰塵。要及時清理輸送通道內的異物灰塵
3、加工的板件必須做首件自檢， 看輥涂質量是否合格
4、作業(yè)結束要回收原料，清洗機器，打掃工作場地
5、在手工清洗輥子時，機器處于停止狀態(tài)，時刻注意安全
6、在溶劑清洗時，嚴格遵守相關易燃、易爆危險品管理制度
流平干燥機操作崗位職責
1、負責本崗位的機器檢查，如設備運轉異常要及時匯報
2、保證需要干燥的物料即使進入干燥設備，對溫度控制、時間控制符合生產工藝要求
3、做好設備維修和保養(yǎng)工作，及時填寫生產記錄并上交。
4、對干燥操作間及其設備要保持清潔衛(wèi)生
自動噴漆機操作崗位職責
1、開機前檢查好設備零件是否完好，原料添加是否滿足生產要求。管理好原料及輔助材料。
2、負責生產調度和檢查工作，匯報生產工作情況。
3、負責處理來料及品質問題，分析品質不良的原因，并及時查找原因改進
4、控制好原料使用的成本，成品的質量，準時高效完成生產任務
5、制定設備保養(yǎng)計劃及監(jiān)督執(zhí)行
下料機操作崗位職責
1、做好日常設備巡檢，及時加注潤滑油，更換傳動帶
2、根據(jù)材料單整齊擺放不同板材，以免材料混亂
3、及時填寫好下料機的清單，并與其它部門進行核對清查
4、定期對下料的產品進行抽查和盤點
5、根據(jù)生產進度，合理利用材料的搭配完成工作
6、負責好下轄區(qū)內的衛(wèi)生清潔
覆膜機操作崗位職責
1、負責公司內所有覆膜工作
2、對產品覆膜的質量監(jiān)督檢查
3、負責安排下屬人員做好轄區(qū)內的衛(wèi)生和日常保養(yǎng)工作
4、負責樹立檢查各生產單要求的覆膜類別，以防錯覆現(xiàn)象
5、負責對機前剩膜的梳理并標注尺寸
6、對業(yè)務的交貨時間了然于胸，不能按時交貨的及時通知生產領導或協(xié)作處理事宜
7、時刻注意機器有無異常，如有異常及時上報。
涂膠機操作崗位職責
1、工作人員要嚴格遵守涂膠機安全技術操作規(guī)程。
2、熟悉設備的一般構造、原理等知識，能對設備進行一般性的故障處理。
3、對設備及時地進行維護保養(yǎng)，確保設備完好率。
4、負責涂膠工序的質量監(jiān)督檢查，若有遺漏、不均勻等情況，要及時匯報。
5、運行一段時間后，要定時清理涂膠機，以免粘接機器內芯。
6、保持設備及周圍良好的工作環(huán)境，物料碼放整齊。
7、保證人走燈滅，工作完畢及時關閉設備電源。
冷壓機操作崗位職責
1、保持壓床干凈和受力均勻，放入壓機的物品應擺放平整和整潔
2、嚴禁在機床上擺放雜物，嚴禁下方站人
3、在壓床升降過程過，禁止將手伸入壓床內
4、工作結束后應停機拉閘，打掃現(xiàn)場，做好交接工作
數(shù)控切割機操作崗位職責
1、將機器及作業(yè)場地清理干凈
2、檢查吸塵系統(tǒng)是否正常
3、查臺鋸片是否鋒利，大小鋸片是否在一條直線上，試機約一分鐘，看推臺鋸運轉是否正常
4、設置數(shù)字顯示屏中的切邊距離，調整電子鋸數(shù)據(jù)。
5、抬放原料時要避免刮花板面，保持潔凈。
入庫員崗位職責
1、清點好入庫數(shù)量及規(guī)格型號，根據(jù)下料單和發(fā)貨單安排擺放位置
2、及時填寫出入庫的單據(jù)，并與其他部門聯(lián)系核對，做好交接工作
3、定期對貨物抽查和盤點，若有異常要及時向上級匯報情況
4、負責好轄區(qū)的衛(wèi)生情況，禁止亂擺亂放，要整理有序的擺放材料
生產主管崗位職責
1、根據(jù)生產計劃，按時完成生產任務；
2、認真落實產品質量，完成產品質量計劃；
3、加強生產用設備、設施、工具、模具，在制品、用料方面，定期組織抽查、盤點。
4、根據(jù)生產計劃和生產需要，向技術、設備、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并跟進完成情況。
5、不斷總結生產經驗，改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。例行節(jié)約，嚴格控制用工，降低生產成本。
6、監(jiān)督生產作業(yè)統(tǒng)計及生產報表填表工作。
7、做好本部門的工作總結，定時向廠長匯報近期工作。
工廠崗位職責劃分共3
工廠崗位職責
生產廠長崗位職責
1、職務：生產廠長履行以下職務
前進。 廠長在總經理的領導下，認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令，和公司的各項方針政策和決議。
向總經理提出各個時期工廠的奮斗目標、中心工作及重大措施方案的建議案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓
全面負責公司與生產相關的各項工作。 全面負責生產資料的供應和質量。
主持生產會議，協(xié)調各部門之間的配合。 監(jiān)控技術部日常運作和工程師上班工作情況。
全面負責生產的計劃安排，控制生產成本，督導生產任務的完成。
監(jiān)控質檢和制程品質管理各項工作，促使品管水平和產品質量的穩(wěn)定與提高。 審核生產設備添置申購和生產設備的技術改造、大修方案。
批各崗位的崗位職責，監(jiān)控人力資源配置情況。 導全廠安全生產及后勤保障工作。 責公司與生產相關文件的審批。
閱生產、庫存報表，監(jiān)控各倉庫運作，合理控制庫存。解決生產、倉庫運作中的問題。 助總經理制定公司方針政策、制度。
分發(fā)揮各級各部門的積極作用。協(xié)助總經理考核評估各部門主管工作績效。
導全廠進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術素質。
行全面質量管理，堅持 \" 質量第一，用戶滿意；不斷創(chuàng)新，精益求精”的質量方針，確保產品質
量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌。
實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。 強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。 持 \"用人唯賢 \" 的方針，正確培養(yǎng)、選拔和使用干部。 證企業(yè)財產不受侵犯。
2、職權 : 廠長依公司授權行使下列各項職權
對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。 有對廠級副職人選的提名報審和中層干部的任免權。 員工聘用、獎懲、調動、任免、解雇的審核
/審批權。
在規(guī)定的范圍內，有權自主使用企業(yè)的各種人員和物資。
有權簽發(fā)廠內有關文件和工作報告，簽訂各種技術、經濟合同或協(xié)議。 根據(jù)上級精神，有權修訂工廠規(guī)章制度，調整組織機構，制訂具體政策。 行使總經理、副總經理所授予的其他權力。
原料倉倉管員崗位職責
1、職務：原料倉各倉管員應認真、全面地履行以下各項職務
在計劃部經理的直接領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵
守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
負責原料倉安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 負責本倉庫 5S 推行、資產管理、文件資料管理。
原料倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。
收到原料檢查各外包裝的完好性并及時通知質檢員檢驗，對不合格需要退貨的原料，應有明確標識。如有
問題及時向有關部門反映。
做好原料的狀態(tài)標識。能辨別及熟記各種原料的代號并掌握庫存物品的特性，合理安排擺放區(qū)域。 原料進倉后，及時在每一獨立包裝物上貼上標識，并保證發(fā)出時標識的完整性。
貨執(zhí)行“先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。
時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工 控物品庫存數(shù)量，負責向上級遞交需要補貨的原料，做到及時、準確。 非當班時間，有需要時，須回廠收、發(fā)貨。 月定期盤點，按時上報相關表冊。
從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
有權對搬運工下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不 作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。隨時留意物品質量、有效期限，如有問題及時向上級反映。
2、職權：依公司授權行使下列各項職權
當作業(yè)、行為。 搬運工工作安排權、績效考核、獎懲報批權。
提出原料儲存條件、方法的改進建議權。提出原料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。 對原料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取原料有權且必須予以拒絕。
對發(fā)生在其轄區(qū)內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、
位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。
倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。
因過失造成收發(fā)原料不及時而影響生產，或造成原料損失及浪費。 出現(xiàn)收發(fā)原料品種、數(shù)量的錯誤。 原料編號標識錯誤。
搬運工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
5S 推行等規(guī)章制度的單
包材檢驗組長（質檢員）崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）
在計劃部經理的直接領導（組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項
規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。
包裝材料檢驗作業(yè)規(guī)程、包裝材料檢驗組管理制度的編制或提出修訂完善意見。
嚴格按照公司的質量標準抽檢每一品種的每批包裝材料的質量。 認真填寫檢驗記錄及進貨檢驗報表，并于當日或次日將報表上報。 加強與跟班質檢及倉管員溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時反映及上報。
掌握包裝材料的配套、通用情況，努力學習鉆研，不斷提高專業(yè)水平。 總結各供應商的供貨質量水平，向供應部提供評估資料。 組長負責部屬員工的工作安排、培訓教育、考勤考核工作。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)范和標準，對所檢驗的每一品種每一批次來貨作出合格與否的判定。 各品種包裝材料質量改進、配套優(yōu)化的建議權。 提出完善檢驗規(guī)則、改進檢驗方式方法的建議權。 有權要求包裝倉搬運工給予搬運方面的配合。
2、職權：質檢組長（質檢員）依公司授權行使下列各項職權 3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
未按相應規(guī)章規(guī)范或標準進行檢驗而出現(xiàn)誤判。 未檢出明顯（大比例）的不良。 發(fā)生漏檢。
在生產急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時對相應材料進行檢驗而造成對生產的影響。 組長對部屬工作質量和效率低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度負責。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
包裝倉組長（倉管員）崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）
在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。
包裝倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
負責本倉庫安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。
負責本倉庫 5S 推行、資產管理、文件資料管理。
接收貨物時，檢查各外包裝的完好性，抽查貨物數(shù)量、規(guī)格，并及時通知質檢員檢驗，對不合格需要退貨的，應有明確標識。如有問題及時向上級反映。
掌握本倉庫內物品的特性、貯存要求，合理安排擺放區(qū)域。
掌握新品種的配套包裝， 保證發(fā)貨的速度和質量。 保證發(fā)出物品的標識正確、清楚，提示領用人正確區(qū)分包裝材料。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產，對車間急用的包裝材料到貨后，立即通知車間主任。根據(jù)車間需要，及
時報出有關庫存數(shù)量。
發(fā)貨執(zhí)行“先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。
及時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。隨時留意物品質量，如有問題及時向上級反映。
監(jiān)控物品庫存數(shù)量，負責向上級遞交需要補貨的材料，做到及時、準確。 在非當班時間，有需要時，須回廠收、發(fā)貨。
每日做好交接班工作。每月定期盤點，按時上報相關表冊。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
組長負責協(xié)調本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時上報。 2、職權：依公司授權行使下列各項職權
有權對搬運工下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業(yè)、行為。
組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。
提出包裝材料儲存方法的改進建議權。提出包裝材料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。 對包裝材料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。
對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取包裝材料有權且必須予以拒絕。
對發(fā)生在其轄區(qū)內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S 推行等規(guī)章制度的單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。 倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。 發(fā)生收發(fā)材料品種、配套、規(guī)格、數(shù)量的錯誤。
違反 5S 規(guī)范、定置定位管理、標識管理（含標識錯誤）
。
因過失造成收發(fā)原料不及時而影響生產，或造成原料損失及浪費。 倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質量低下及其他違反企業(yè)規(guī)章。
因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
成品倉組長（倉管員）崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）
在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。
成品倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作，對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
負責本倉庫保密管理、
5S 推行、資產管理、文件資料管理。
負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 每天早上將庫存數(shù)上報廠長。
組長對進出倉產品的數(shù)量負總責，倉管員對此負相應連帶責任（凡其經手的） 成品進倉時，檢查各包裝的完好性。
加強與各有關部門的溝通，密切配合車間的生產、保證收發(fā)貨的及時。
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及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 監(jiān)控成品庫存數(shù)量，及時通知生產部門。
隨時留意成品質量，如有問題及時向上級反映。
在非當班時間，有需要時，須回廠發(fā)貨。 每日做好交接班工作。每月定期盤點成品倉。
組長負責協(xié)調本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時上報。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。 2、職權：依公司授權行使下列各項職權
有權對倉管員 （搬運工） 下達工作命令， 并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、運工）不當作業(yè)、行為。
檢查和考核。 有權調整、糾正倉管員 （搬
組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。
提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。
對產品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取產品有權且必須予以拒絕。
對發(fā)生在其轄區(qū)內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
5S 推行等規(guī)章制度的單位與
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。
因過失造成收發(fā)產品不及時而影響生產、銷售發(fā)運，或造成產品損失。
倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。 發(fā)生收發(fā)產品品種、規(guī)格、數(shù)量錯誤。
倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
盤點出現(xiàn)賬實不符。
因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
退貨倉倉管員崗位職責
1、職務：認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的直接領導和生產部主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落
實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。
工作質量負責。
相符。
的責任。
認，主管批準后處理。
組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。
分工負責本倉庫員工的考勤，共同負責搬運工績效考核并對搬運工的工作效率和
負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。 負責本倉庫 5S 推行、資產管理、文件資料管理。
負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數(shù)量，填寫有關單據(jù)、賬卡，保證賬物
嚴格執(zhí)行退貨處理規(guī)定，做好退貨成品的進出倉記錄，對本倉庫的物品數(shù)量負總
及時將收到的退貨成品數(shù)量報有關部門、人員。
及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。
負責通知質檢部對來貨進行檢驗，需執(zhí)行報廢的產品，來一單處理一單，經計帳員確
監(jiān)控合格的退貨成品數(shù)量，及時通知計劃部門安排換包裝，加速倉庫產品周轉出倉。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
協(xié)調本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時上報。
2、職權：依公司授權行使下列各項職權
有權對搬運工下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業(yè)、行為。
行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。
提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。 對產品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取產品有權且必須予以拒絕。
對發(fā)生在其轄區(qū)內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、
單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。
因過失造成收發(fā)產品不及時而影響生產、銷售發(fā)運，或造成產品損失。 倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。
搬運工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 盤點出現(xiàn)賬實不符。
因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
5S 推行等規(guī)章制度的
倉庫搬運工崗位職責
1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務
在倉庫組長的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各
項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。
有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
積極參與公司及倉庫 5S 推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。
負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。
掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品。
配合倉管員定期或不定期的盤點工作。
服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：
倉庫安全作業(yè)、貨物搬運、貨物儲存、
5S 推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權。
有權且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、
行為。
3、責任：
違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。
未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業(yè)。
在執(zhí)行作業(yè)任務過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯。
執(zhí)行其他任務時，質量未達到指定（規(guī)定）標準、要求。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
5S 推行等的
行政人事部主管崗位職責
1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。
3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。
5 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。
6 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。
7 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。
8 根據(jù)公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。
9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。
10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。
11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
12 擔任企業(yè)消防、安全生產總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
16 擔任本部門 5S 推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
17 18 19 20 21 22 23
組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類培訓及考試、考核。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。 申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。 每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令， 糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。
并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、
檢查和考核。 有權調整、
在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任， 并向廠長報告。
有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
根據(jù)工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。
對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。
行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核
備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配
對違反衛(wèi)生管理、5S 規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。 下達不當或錯誤管理命令。
本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 員工資料、檔案泄密、丟失。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。
本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。
公司公章違法及違反規(guī)定使用。
因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
行政人事部副主管崗位職責
1、職務：行政人事部副主管應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制 度。
保管“三證”復印件，必要時提供給客戶或業(yè)務員。
具體落實全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓教育的各項工作（包括全員安全教育、消防檢查，督導各部門消
防安全自查、教育和安全制度、措施的落實等項工作） ；負責跟進生產和飯?zhí)糜妹簹夤薜亩ㄆ谀隀z。
具體負責辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作，監(jiān)督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。
負責保安人員的具體培訓、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。
監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生，收集員工對餐廳工作、伙食質量的建議和意見，反映給餐廳主管，并向主管匯報；督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。
安排員工食宿及員工宿舍的管理。
負責公司清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作的安排、監(jiān)督、檢查；做好清潔工、綠化工的管理、考核。
負責外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。
負責辦公大樓資產 (不含小辦公室內部分 )管理。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
每周檢查辦公樓、宿舍、公區(qū)的消防設施，每天檢查全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍。
每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
有權拒絕不在規(guī)定使用范圍內或未經批準的“三證”復印件提供要求并上報廠長。
有權對全廠安全進行檢查、監(jiān)督、培訓教育等各項工作。
有權對安全保衛(wèi)、消防、清潔衛(wèi)生、綠化等工作中發(fā)生的異常作臨機處理，并及時向上級匯報。
有權監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生，有權督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。
有權合理調配員工食宿。
有權對損壞公司資產的任何人、事進行制止，并對行為人提出處理建議。對違反衛(wèi)生管理、5S 規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。
主管外出時行使其所授權利，代行所授權范圍內的相關事務。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
“三證”復印件保管不當而丟失或未在必要時提供給客戶或業(yè)務員。
全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓教育的各項工作落實不力而造成較大安全事故；生產和飯?zhí)糜妹簹夤薜奈?定期年檢而發(fā)生意外事故。
公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作出現(xiàn)失誤。部屬違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
餐廳發(fā)生飲食衛(wèi)生事故；廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應未落實。
員工食宿安排不當、不及時及員工宿舍發(fā)生較大安全及違規(guī)事件。
外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現(xiàn)過失。
辦公大樓資產 (不含小辦公室內部分 )發(fā)生異常損壞、損失。
未按規(guī)定進行全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍的檢查，或檢查無記錄。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
人事文員崗位職責
1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務
在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
員工檔案（包括各種證件及其復印件）建立、分類整理、歸檔與保管。 員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發(fā)放、收回、管理。
稽查考勤，對打卡異常進行跟蹤處理。 員工請假、調休、簽卡的登錄。
考勤資料、請假申請單及其他考勤相關表單的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔保管。
考勤、工資、獎懲匯總及制表。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。 2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權 考勤及打卡情況的稽查權。
要求所有員工及時提供相關人事檔案、資料、證件的權利。 要求各部門及時提供考勤相關表單、資料的權利。 本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 員工檔案建立不完整或有錯誤。
員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。
考勤稽查不嚴而出現(xiàn)疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。
員工考勤、調休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。
未按時對考勤各情況進行統(tǒng)計分析。 員工檔案資料丟失或泄露。
未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
前臺接待員崗位職責
1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務
1 在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)
章制度。
2 接聽總機電話；對需接駁給公司上層領導的來電，須有禮貌地了解來電者的意圖，對無關緊要或可疑的來電，應予巧妙的拒絕。
3
有客人來訪，須及時起身招呼，并端上茶水。
對拜訪公司上層領導的客人，如果沒有預約且非急事、要事，要有禮貌地拒絕；拜訪中層 4
領導的客人，須有預約或領導的同意，方可放行。 5
6
有必要時，將核準會見的客人帶至相應領導的辦公室、或會客室。
維護公司形象，委婉拒絕衣履不整的客人進入辦公樓；委婉拒絕無工作原因的員工進入辦
公樓。 7 8 9 10 11 12
負責辦公樓的報紙整理、保管，要求分類、按時間順序裝夾上架，并存放在閱覽室。 辦公樓各辦公室、人員信件的收發(fā)及其登記。 編輯、打印、復印文件資料。收發(fā)傳真。
保管接待處所有辦公設施，做好其日常維護、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)不良，須及時報修。 負責公司桶裝飲水的供應，并定期聯(lián)系對飲水機進行消毒。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權
有權拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預約或領導同意的來訪者進入辦公大樓。 前臺區(qū)域報刊及其他物品違規(guī)擺放的制止和建議處罰上報權。
有權制止和拒絕非公司工作、業(yè)務所涉及的復印、傳真行為。 有權拒絕現(xiàn)場作業(yè)員工非公電話的轉接。但特急事件除外。 本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理接待禮儀失當而被投訴。
所有應予轉接電話未及時轉接。
應予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。 應予制止的復印、傳真行為未予制止。
所負責的信件、文件、資料的收發(fā)與轉交不及時，甚至丟失。 前臺區(qū)域發(fā)生違反《 5S 推行手冊》相關規(guī)定的現(xiàn)象。 桶裝水供應及飲水機消毒不及時。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
物資倉倉管員崗位職責
1、職務：物資倉倉管員應認真、全面地履行以下各項職務
在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 物資倉作業(yè)規(guī)程、管理規(guī)章的制訂或提出修訂完善意見。
負責物資倉所有物資的驗收，發(fā)放并如實登記，建立物資倉驗收的固定資產臺帳。
負責物資質量監(jiān)督，必要時征詢使用部門的意見，對質量有問題或不符合要求的物品及時反饋回采購人員，視情況而定是否需要更換或退貨。
保證物資賬目和實物相符，每月尾進行物資盤點，列出清單，并交于有關部門。 監(jiān)控物品的庫存數(shù)量，及時通知采購人員采購，并說明所要時間。
負責物資價格監(jiān)督，建立采購物資客戶聯(lián)絡電話，必要時到市場了解價格行情，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映。 養(yǎng)成“見臟就擦、見亂就理”的習慣，隨時
3S（清理、整理、清潔） ，確保倉庫整潔有序。
負責物資倉的安全防火工作，保持物資倉環(huán)境衛(wèi)生。 依上級安排辦理“員工證” 。
服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：物資倉倉管員依公司授權行使下列各項職權 所有進倉物資的品質驗收權或驗收協(xié)助權。 經驗收為不合格的物資的接受、進倉拒絕權。 拒發(fā)不符合規(guī)定及手續(xù)不完整的領用物資的權利。 對發(fā)生在倉庫的違反安全管理、
5S 規(guī)范的行為的制止和處罰報批權。
本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理不按標準進行驗收，甚至與采購人員串通使不合格物資進倉。
對不符合規(guī)定及手續(xù)不完整的領用物資未予拒絕而發(fā)放。
倉庫物資出現(xiàn)賬實不符。
因保管不善而造成倉庫物資受損。 因管理不當造成倉庫安全事故。
倉庫出現(xiàn)違反《 5S 推行手冊》中相關規(guī)定的現(xiàn)象。 未及時辦理“員工證” 。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
保安班長崗位職責
1、職務：保安班長應認真、全面地履行以下各項職務
在行政總監(jiān)督的領導和人事部主管、副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
保安隊伍管理規(guī)章、保安工作作業(yè)規(guī)程的制訂或提出修訂完善意見。
堅持原則，秉公辦事，以身作則，嚴于律己，對本班事務大膽管理，積極工作，認真履行班長和保安員職務。
帶領全班人員 （包括內保， 下同）認真執(zhí)行 《保安隊管理制度》 和保安員崗位職務， 對違反者要及時進行批評教育，并作詳細登記，同時向行政人事部領導匯報。
教育全班人員愛護執(zhí)勤裝備、設施和宿舍內的財物，發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，要及時報告直屬上級。 處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯(lián)系。 帶頭站崗執(zhí)勤，并協(xié)助行政人事部合理安排隊員每天的上崗執(zhí)勤和加班等事務性工作。
如實登記隊員查扣的物品，及時移交行政人事部，如發(fā)現(xiàn)隊員私藏或售賣查扣物品，要嚴加制止并及時向行政人事部報告，嚴禁包庇，縱容或參與，否則將嚴肅懲處。
督促隊員搞好個人及宿舍的內務衛(wèi)生，協(xié)助部門搞好內務檢查和評比。 教育、督促隊員文明執(zhí)勤、禮貌執(zhí)勤。負責值班室電話管制。
組織全班人員每月進行一次政治、風紀、業(yè)務學習，每周一次軍訓和消防訓練。 服從工作安排，完成上級臨時交辦任務。
2、職權：保安班長依公司授權行使下列各項職權 全體保安人員的指揮權，工作命令下達權。
全體保安人員教育培訓和工作檢查督導權，外?？己藱啵蓞⑴c內?？己耍?/p>
。
行使外保各項權利。 主管授予的其他權利。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理工作安排失誤，造成不良后果。
保安員有任一違反《保安隊管理制度》和保安員崗位職務的行為。
保安隊伍出現(xiàn)執(zhí)紀不嚴甚至與員工串通而做出任一損害公司利益的行為。 所屬工作區(qū)域和宿舍有違反《
5S 推行手冊》中相關規(guī)定的行為、現(xiàn)象。
在值勤中違反文明值勤違規(guī)、禮儀欠缺而被投訴者。 未按時按規(guī)定組織學習、訓練，或學習、訓練降低要求。 本人或部屬有其他過失、失職及違規(guī)違紀。
保安員（外保）崗位職責
1、職務：保安員應認真、全面地履行以下各項職務
在人事部主管、副主管的領導和保安班長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
按出入廠制度對進出公司的人員及車輛進行管理并登記，
謝絕無關人員進入。 對違反公司制度的人員有權指正或拒
絕進入。
密切注意大門周圍情況，指揮進入公司的車輛有秩序地停放，保持大門內外及廠內通道的暢順。
對進入廠區(qū)無佩戴員工卡的員工進行登記。 收發(fā)報紙及來往信函，轉達私人留言。
對攜帶物品出廠的人員及車輛進行檢查，核對出廠證明，對可疑人員、可疑物品應詳細登記，對可疑物品有權扣留及移交有關部門鑒別、處理。
負責廠區(qū)范圍的閉路監(jiān)控， 做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作， 發(fā)現(xiàn)隱患、險情及時處理、報告。每班檢查生產區(qū)鍋爐房門前過道為界，其外面的所有區(qū)域，包括該過道。下同）公共區(qū)域的消防設備、消防器材（消防設備專管
員每周檢查一次）并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。
生產區(qū)共用照明、車間消毒燈的按時開關。
處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯(lián)系。 對在公共場所違反公司消防、安全、
5S 等制度的人員進行執(zhí)罰。
與各區(qū)域的當值保安員保持聯(lián)絡，共同維護廠區(qū)秩序。 著裝整潔、儀態(tài)端莊，禮貌待人，文明執(zhí)勤。
做好當班及交接班記錄。
搞好門崗的衛(wèi)生，保持門崗內外的整潔。
每月進行一次政治、風紀、業(yè)務學習，每周一次軍訓和消防訓練。
服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：保安員依授權行使下列各項職權
1
要求進出公司的外來人員及（公司內外）車輛進行登記的權利。對無佩戴員工卡的員工進
行登記的權利。
2
謝絕無關人員進入的權利。對違反公司制度的人員有指正、拒絕進入的權利。
3
有權檢查進出人員攜帶的物品，有權檢查進出車輛，有權扣留可疑物品并移交有關部門鑒
別、處理。
4
對廠區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、廠區(qū)公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫 亂畫及亂張貼的行為、現(xiàn)象有權制止、給予處罰。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
未按規(guī)定對進出公司的人員、車輛進行如實登記。
未制止無關人員進入廠區(qū)。
未制止亂停亂放或未將該類不良上報。
因檢查、督導不到位而造成安全事故、公司財物失竊。
有私扣查處物品、放行違規(guī)物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現(xiàn)象、行為。 未按規(guī)定開關廠區(qū)照明、車間消毒燈。 值勤區(qū)和外保宿舍有違反《 5S 推行手冊》中相關規(guī)定的現(xiàn)象。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
（即以
保安員（內保）崗位職責
1、職務：保安員應認真、全面地履行以下各項職務
在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
按宿舍管理制度對住宿人員及來訪人員進行管理。
負責宿舍區(qū)域的巡邏， 做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作， 發(fā)現(xiàn)隱患、險情及時處理、報告。對可疑人物應詳細查問，對可疑物品有權扣留或移交上級部門處理。每班檢查宿舍區(qū)域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。
密切注意生活區(qū)（以鍋爐房過道為界，其里面的所有區(qū)域為生活區(qū)，不含該過道。下同）情況，指揮進入生活區(qū)的車輛有秩序地停放，保持通道的暢通。
監(jiān)管宿舍的公共衛(wèi)生、公共設施。
做好生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應工作。
生活區(qū)公用照明的開關及管理。
對在宿舍及公共場所違反公司制度的人員進行執(zhí)罰。
處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯(lián)系。 與各區(qū)域的當值保安員保持聯(lián)絡，共同維護廠區(qū)秩序。 著裝整潔、儀態(tài)端莊、禮貌待人，文明執(zhí)勤。
做好當班及交接班記錄。
每月進行一次政治、風紀、業(yè)務學習，每周一次軍訓和消防訓練。
服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。 2、職權：保安員依授權行使下列各項職權 對違反宿舍制度的人員有權指正或拒絕進入。
對生活區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、公共場所秩序， 和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現(xiàn)象有權制止和處罰。
對違反《 5S 推行手冊》、《員工宿舍管理制度》相關規(guī)定的行為有權制止和處罰。 3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
未按規(guī)定對住宿人員、外來干涉訪問及留宿人員進行管理或如實登記。
未制止違反消防管理、安全、保衛(wèi)、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現(xiàn)象或未將該類不良上報。
因檢查、督導不到位而造成安全事故、公私財物失竊。
有私扣查處物品、放行違規(guī)物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現(xiàn)象、行為。 未按規(guī)定開關、管理生活區(qū)公用照明。
生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應不及時而影響正常生產、生活，或未將抽取供應過程中出現(xiàn)的異常及時向上級報告并通知維修部處理。
因監(jiān)管不嚴造成值班室、球場、飯?zhí)谩⑺奚嶙呃燃皹翘萦羞`反《 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
5S 推行手冊》中相關規(guī)定的現(xiàn)象。
保安員（車間門衛(wèi)）崗位職責
1、職務：車間門衛(wèi)應認真、全面地履行以下各項職務
在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
監(jiān)督員工上下班打卡情況。
負責車間、包裝倉庫區(qū)域的防火、防盜等保衛(wèi)工作， 發(fā)現(xiàn)隱患、險情及時處理、報告。每班檢查本區(qū)域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。
負責對車間、倉庫出入人員的監(jiān)管，制止無關人員進入，對可疑人員和攜帶物品出車間、倉庫的人員應認真檢查。 對在公共場所違反公司制度的人員進行執(zhí)罰。
與各區(qū)域的當值保安員保持聯(lián)絡，共同維護廠區(qū)秩序。
著裝整潔、儀態(tài)端莊、禮貌待人，文明執(zhí)勤。
每月進行一次政治、風紀、業(yè)務學習，每周一次軍訓和消防訓練。 服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。 2、職權：保安員依授權行使下列各項職權
有權制止代打卡現(xiàn)象并將違規(guī)者上報人事部。 發(fā)現(xiàn)可疑物品有權扣留或移交有關部門處理。
對生產公區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電浪費的行為、現(xiàn)象有權制止，并有權處罰或有責任上報。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理對違規(guī)打卡行為未予制止，或故意包庇。
責任區(qū)域內的消防器材、安全狀況未按時進行檢查或對存在的問題或隱患未檢查出來、檢查出而未及時上報。 未制止無關人員進入到生產區(qū)域內。
未按規(guī)定對進出車間公區(qū)的人員攜帶的物品進行檢查，甚至故意放行可疑物品。 未對發(fā)生在生產公區(qū)的違規(guī)違紀行為進行制止、上報。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
清潔工崗位職責
職務
各責任區(qū)域劃分：
1
辦公大樓清潔工責任區(qū)域：辦公大樓樓內全部及樓側樓梯。
2 3
科技樓清潔工責任區(qū)域：科技樓樓內全部和球場邊的公廁。
員工宿舍樓清潔工責任區(qū)域：員工宿舍樓陽臺、窗臺、走廊、樓梯、扶手、公共洗手間、
樓梯間通道。
4
車間清潔工的責任區(qū)域為：三個車間內全部（不含配料車間的稱料間）、車間樓梯（一樓上
二樓的）。
5 6
車間公區(qū)清潔工的責任區(qū)域為：車間通道、車間洗手間、車間二三樓欄桿、車間二樓上三 公區(qū)清潔工責任區(qū)域：除上述外的各公共場所、區(qū)域。 樓的樓梯、倉庫樓外停車場及過道、倉庫樓洗手間。
在直屬上級的領導下開展工作。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 負責所屬責任區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
責任區(qū)域內各辦公室的花卉、盆景的管理、保養(yǎng)。 負責責任區(qū)域每周滅蚊一次（暫定星期六下午）
。
服從工作安排，完成上級領導交給的各項臨時任務。 職權
有提出更新清潔衛(wèi)生工具或采用新式高效工具的建議權。 對發(fā)生在本責任區(qū)域的違反安全管理、
5S 規(guī)范的行為有權制止，并有向直屬主管提出給予違規(guī)者處罰的建議權。
責任：履行職務必須達到如下標準，否則應按企業(yè)有關規(guī)章制度接受處理共同要求：凡有具體要求的，在執(zhí)行下述要求的同時須按其具體要求執(zhí)行。
遵守保密制度；對有疑問的紙張、資料、物品、事情，必須及時向有關人員、直屬上級或其他領導匯報，得到具體指示后方可處理，不得自作主張。
所負責區(qū)域的地面必須每日打掃，墻壁、門窗、欄桿及扶手、櫥窗、玻璃、辦公桌椅柜、設備（飲水機、電腦、空 調、碎紙機等，在有關人員的指導下用干毛巾擦）
、自動熱水機、茶盅柜、打卡機等必須每日擦洗，確保清潔無雜
物、無塵、無污臟、無蜘蛛網(wǎng)。
清潔辦公室、會議室、培訓室、儲存室、展覽室等場所，和辦公設備的時間安排須妥當，不能影響使用。 打掃衛(wèi)生時不能亂動各種開關、按鈕。打掃有關電器、設備時，須在有關人員的指導下進行。 各處的垃圾筐、垃圾桶必須每日倒掉。洗手間每日至少沖洗 清理負責區(qū)域內各種擺放不規(guī)范的物品。
2 次，保持洗手間清潔無異味。
請示直屬上級具體處理辦法并立即執(zhí)行。
對所有不應擺放在該區(qū)域的物品，
對公區(qū)違規(guī)擺放的車輛報告直屬上級處理。
各責任區(qū)域的清潔衛(wèi)生、清理、整理作業(yè)，以及倒垃圾、沖洗洗手間的上述規(guī)定不能滿足《 規(guī)定時，應減少間隔，隨時作業(yè)。
5S 推行手冊》中相關
車間清潔工：愛護產品、物料，在打掃衛(wèi)生過程中，發(fā)現(xiàn)有產品、支盒、管、瓶掉在地上，均有責任撿起并擦凈、放到流水線上或相關操作工告知的地方。進出后勤、灌裝間、配料間，必須嚴格遵守、
《衛(wèi)生管理制度》的相關規(guī)
定。每日上班首先打掃區(qū)域外圍。 員工宿舍清潔工：窗臺、扶手每周抹 不能確定物主的東西，均交給宿舍保安。
1 次，走廊、樓梯每天拖 1 次。愛護公物和員工物品，如在清潔、整理中拾到
辦公大樓、科技樓清潔工：每日上班即打掃各獨立辦公室、接待室衛(wèi)生。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
洗衣工崗位職責
1、職務：洗衣工應認真、全面地履行以下各項職務
2
針政策和各項規(guī)章制度。 3
在人事部主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方
負責衣物的洗滌、烘干、整理、收發(fā)等項工作，和上級交給的其他任務。
嚴格按照洗滌、烘干機械操作規(guī)程作業(yè)，隨時注意設備運行情況，發(fā)現(xiàn)異?；螂U情立即關 4
機并馬上通知維修部，同時向主管匯報。
5 衣物洗滌前應先檢查，清除包裹在里面的雜物。在檢查時如清理出個人物品，應交給主管處理，不得據(jù)為己有。如有較重污漬應先作處理方可投入洗滌。
6
消毒時間不得少于 7 8 9
10 11 12
2、職權
嚴格按照《洗衣房作業(yè)方法指導》的規(guī)定進行作業(yè)，保證洗滌、消毒質量符合規(guī)定（衣物
30 分鐘）。衣物進行烘干經檢查符合要求后，分類折疊、存放。
衣物回收、發(fā)送必須按規(guī)定進行，確保生產所需。
潔凈的工衣須分規(guī)格、毛巾分花色整理折疊、存放和發(fā)送，不可混淆。
認真填寫《洗衣房作業(yè)日記》、《衣物收發(fā)確認卡》各項內容并簽名（后者要求車間簽名） 出現(xiàn)洗滌、烘干事故，須及時向主管如實報告，不得隱瞞事實或擅自處理。 搞好洗衣房所屬區(qū)域的衛(wèi)生，隨時保持設備、設施、工具的整潔。 自覺接受培訓，主動鉆研技術，不斷提高工作技能。
要求車間按時并按要求將應清洗的衣物整理準備妥當。 要求車間對收到衣物的名稱、數(shù)量等進行簽名確認。
對損壞（損壞、在上面寫畫等）工衣、工鞋的情況進行如實登記并上報。 改進本職工作相關的管理、作業(yè)規(guī)程的建議權。 有權制止無關人員進入洗衣房。 確認，于次月 3 日前上交直屬上級處。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
違規(guī)操作機器設備。
未按時完成洗滌、整理和送達任務而影響生產使用。
洗滌不徹底，衣物上有明顯可以清洗掉的污臟。干燥消毒不嚴格，檢測不合格或有潮濕現(xiàn)象。 未按要求對衣物、工具等進行分類、存放、發(fā)放、折疊、堆放。 洗衣房區(qū)域有違反安全、5S 及其他規(guī)章制度的行為及現(xiàn)象。 未按要求填寫、上報相關表單。 出現(xiàn)事故上報不及時甚至隱瞞不報。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
ISO 辦主管崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 負責質量手冊的匯編，負責所有受控文件的發(fā)放和原件保管。 負責本部門管理規(guī)章、作業(yè)規(guī)程的編制或審核。
負責對各部門質量管理工作的巡檢，發(fā)現(xiàn)不合格情況及時提出并跟蹤解決。 負責對有需要的人員進行質量管理方面的培訓。 監(jiān)督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）
。
8 個，衛(wèi)檢 8 個，小包裝需咨詢檢驗部門） ，并保 監(jiān)督檢驗、測量和試驗設備的初檢和壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。 負責提前安排每年一次的產品送檢及新產品送檢計劃（一般質檢 管檢驗報告原件。
負責 ISO 質量體系的內審、外審的籌劃，并跟蹤不合格項的整改及反饋。 負責特殊化妝品證的辦理。
負責條形碼的管理及編寫產品的企業(yè)標準。 負責對行業(yè)各項新規(guī)定的匯編。
負責對新產品的審版工作。
每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
對本部門的工作效率、工作質量負總責，擔任本部門消防、安全生產、人。負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。
5S 推行、資產管理、文件資料管理總責任
根據(jù)企業(yè)經營、品質、5S 等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。 2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
有權檢查公司會議中有關于品質方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
對違反品質管理、衛(wèi)生管理、
5S 規(guī)章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰權。
，監(jiān)督檢驗、測量和試驗設備的初檢。 在有需要時有權對企業(yè)相關干部、員工提出質量管理培訓的要求并經批準后實施。 有權監(jiān)督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）
有權根據(jù)生產實際安排壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。
有權根據(jù) ISO 質量體系的內審、外審的結果，對其中不合格項（如有）要求相干部門進行整改并給予反饋。 有權要求相關工程師提供特殊化妝品證辦理所需的資料、樣板。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理受控文件發(fā)放和保管不善。
對各部門質量管理工作未履行巡檢責任而造成本應避免的較大質量事故發(fā)生。 對發(fā)現(xiàn)的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。
對有需要的人員未及時進行質量管理方面的培訓。
對 ISO 體系、計量體系運行及 5S 推行中出現(xiàn)的問題未及時提出解決措施或未及時向上級匯報。
特證辦理、條形碼管理、企業(yè)執(zhí)行標準編制、行業(yè)新規(guī)定收集不及時或出現(xiàn)失誤而使產品投產上市受到影響。新產品審版出現(xiàn)失誤。
因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
ISO 辦副主管崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。 負責監(jiān)督管理車間跟班質檢員的工作。負責對部屬人員的考勤及考核工作。
負責對新產品樣板的發(fā)放，并根據(jù)廠長指令負責培訓、指導車間員工新產品包裝作業(yè)。
負責制程品管文件的及時編制、修訂工作。
負責制程品質（不含產品內在質量，下同）監(jiān)控、稽查分析與報告。
負責收集制程品質資料，進行匯總、分析、報告與跟蹤。 制程品質技術的研究、推廣、執(zhí)行。
現(xiàn)場巡檢。跟蹤制程品質不良處理及不合格問題的跟蹤與協(xié)調。
制程品質相關培訓計劃、教材、講義的編制、執(zhí)行或督導實施。 負責新員工品質、衛(wèi)生、
5S 推行的培訓。
5S 推行的日常工作。 負責收集、審閱跟班質檢員的相關報表、記錄，按規(guī)定定期匯總、上報。 擔任公司 5S 推行具體執(zhí)行人，負責全廠 部屬使用資產的管理。
公司相關會議的記錄及紀要整理、發(fā)放。
公司對內宣傳工作的策劃、統(tǒng)籌、組織實施及督導。
每月 3 號前做好工作總結上交至廠辦。 服從工作安排，完成上級交辦的其他工作。
2、職權：依公司授權行使下列各項職權
對部屬人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
有權檢查公司會議中有關于品質方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權提出追究責任的建議，并向上級報告。
有權對各車間、倉庫的品質、衛(wèi)生，和全廠 5S 推行所涉及事項進行監(jiān)督檢查，對違反品質管理、衛(wèi)生管理、5S 規(guī)章制度的單位與個人有權制止并要求進行整改，及進行處罰的報審權。
在有需要時對相干干部、員工提出質量管理培訓的建議。 主管外出時行使其所授權利，代行所授權范圍內的相關事務。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 因管理不善，造成部屬使用的資產受到異常損壞、損失。
因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
5S 推行工作的展開、檢查不到位。
新產品樣板的發(fā)放、對車間員工新產品包裝培訓出現(xiàn)失誤而造成不當返工或不及時而影響正常生產。 制程品質不良及不合格問題的處理跟蹤不徹底至解決。
對各車間發(fā)生的品質、生產運作、部屬使用資產受到異常損壞。
5S 推行等方面出現(xiàn)的異常及事故隱瞞不報。
公司相關會議的記錄及紀要整理、發(fā)放出現(xiàn)錯誤、不及時、不到位。
公司對內宣傳工作出現(xiàn)較大失誤。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
ISO 辦文員崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
在部門主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。 協(xié)助上級搞好企業(yè)文化創(chuàng)建及宣傳工作。根據(jù)上級安排負責對各櫥窗的每月內容更新，確保內容健康、有益。 協(xié)助上級搞好全廠
5S 推行及現(xiàn)場衛(wèi)生、定置定位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報。
根據(jù)上級要求，具體負責所有產品每年一次的送檢（質檢、衛(wèi)檢）及跟進，協(xié)助上級搞好檢驗報告原件、復印件的歸檔管理與發(fā)放。
參與公司對外接待、文化娛樂活動的籌備與實施。 服從工作安排，完成上級交辦其他工作。 2、職權：依公司授權行使下列各項職權
本職工作作業(yè)規(guī)程完善建議權。
5S 推行及現(xiàn)場衛(wèi)生、定置定位的監(jiān)督檢查權、處罰建議權。 上級授予的其他權利。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理產品送檢工作未按時落實造成不良影響、后果。
櫥窗內容未及時更新，或自選內容與企業(yè)理念、方針政策有沖突。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
跟班質檢員崗位職責
1、職務：跟班質檢員應認真、全面地履行以下各項職務
4 5 6 7
取預防措施。
在主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政 依照制程相關品質規(guī)章制度、標準、規(guī)范對產品包裝過程的各項質量，及與產品質量相關 負責提出并監(jiān)督實施現(xiàn)場不合格品、不合格批返工，違反工藝的作業(yè)停工整改，要求現(xiàn)場 強化預防為主的品管意識，力求將不良消滅在萌芽狀態(tài)。注意總結經驗，積極協(xié)助現(xiàn)場采 策和規(guī)章制度，模范帶頭執(zhí)行各項品質規(guī)章制度、標準、工藝。
的工藝、作業(yè)進行檢驗、檢查，并作出合格與否的判定。在檢驗過程中應嚴格按規(guī)程執(zhí)行，務求檢驗結果的準確。 追查出產生批不合格的原因和擬定整改措施。
8 如實記錄一切制程品質檢驗結果，和品質相關標準、工藝落實情況，并向上級匯報。有責任和權力要求現(xiàn)場簽名確認所做記錄。
9 10
多與現(xiàn)場溝通。該說的話一定要說，而且要說清楚。發(fā)現(xiàn)品質不良必須糾正。 對提出的問題，和不合格品的處理須全程跟進，直到問題解決、落實。
在工作中遇到把握不準的事情，或有不了解的情況，或遇到的困難，須及時向上級反映，以便 11
在第一時間內解決問題。
2、職權：依公司授權行使以下權利 有權要求現(xiàn)場返工不合格品。
有權依據(jù)相關規(guī)程、標準、制度對受檢產品、在制品作出合格與否的判定，并作如實記錄和上報。
有權要求批不合格或違反工藝要求的作業(yè)停工整改。
有權要求現(xiàn)場追查出產生批不合格的原因和擬定整改措施，并監(jiān)督實施。
有權對現(xiàn)場貫徹落實《衛(wèi)生管理制度》、《 5S 推行手冊》及其他品質相關規(guī)章的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并如
實記錄和上報。
3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 檢查 未按規(guī)定、標準對產品及其制程品質進行檢驗而造成誤判。
對不合格情況未按規(guī)定進行處理，或對不合格情況的跟蹤不徹底。 未檢驗出抽檢風險范圍內的品質不良。
未按規(guī)定、規(guī)范要求對現(xiàn)場《衛(wèi)生管理制度》
上報報表、資料、信息等有不實之處，或上報不及時。
、《 5S 推行手冊》及其他品質相關規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
產品技術開發(fā)工程師崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
2
策和規(guī)章制度。 3 4
5
符合大生產條件。 6 7 8 9 10 11 12
在總經理的領導和廠長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政 負責按國家、行業(yè)規(guī)范要求開發(fā)新產品。 負責按公司交給的開發(fā)任務安排工作進度。
負責按規(guī)定要求編制計劃投產的配方及生產工藝，生產工藝編寫控制點明確，表述清楚，
負責由自己開發(fā)配方的試生產，直到穩(wěn)定正常生產。協(xié)助完成成品生產工藝文件編制。 負責處理生產中有關產品的異常情況。
負責與自己配方有關的原料檢驗中出現(xiàn)不合格的最終確認。
負責及時提供配方相關的采購技術資料、原料檢驗標準、檢驗方法、產品內控標準。 負責在試生產過程中對配料工人的技術培訓。 于每月 3 號前做好工作總結上交廠辦。
服從工作安排，完成上級臨時交給的各項任務。
2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
有權提出按進度要求完成開發(fā)任務所需條件。
有權依規(guī)定對自己所提供配方相關的采購技術資料、有權要求安排對配料工人的技術培訓。 有權對自己負責的配方相關原料檢驗中出現(xiàn)的不合格作最終確認。
原料檢驗標準、檢驗方法、產品內控標準進行完善修訂。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理未按上級進度要求完成開發(fā)任務。
因所提供的配方、生產工藝控制點不明確、表述不清楚、不完善而造成品質問題或影響正常生產。
對生產中出現(xiàn)的產品（自己負責的配方）異常情況未及時處理或處理不當而造成不良后果。 對自己負責的配方相關原料檢驗中出現(xiàn)的不合格最終確認失誤。
提供配方相關的采購技術資料、原料檢驗標準、檢驗方法、產品內控標準，不及時或出現(xiàn)失誤而造成損失或影響正常生產。
在試生產過程中對配料工人的技術培訓不及時或不到位而影響正常生產或損失。
對自己負責的產品的配方、工藝等方面存在的缺陷及潛在隱患隱瞞不報。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
質檢部主管崗位職責
1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 對本部門的工作效率、工作質量負總責，擔任本部門消防、安全生產、根據(jù)企業(yè)經營、品質、
5S 推行、資產管理、文件資料管理總責任
人。負責質檢部內部日常運作的管理及部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。
5S 等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
負責對科技樓 （質檢部所屬區(qū)域） 衛(wèi)生、各車間環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、所使用包裝材料、生產用水的監(jiān)督抽查工作。 負責對成品、半成品檢驗、退貨產品檢驗的監(jiān)督管理。
負責編制新產品投產衛(wèi)生方面、消毒工藝的程序。負責質檢檢驗規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂或修訂、審核。 負責對產品留樣的觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 負責產品內在質量不合格的跟蹤與協(xié)調。
負責完善制訂本部門文件及文件及時修訂工作。 負責收集本部門的記錄每周上交廠辦。
于每月 3 號前做好本部門工作總結上交至廠辦。 對部門的安全生產、消防安全和
5S 推行負總責。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。 2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
有權檢查公司會議中有關于原料、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境及設備設施衛(wèi)生、生產用水品質方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
對違反品質管理、衛(wèi)生管理、
5S 規(guī)章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰建議權。
在有需要時有權對企業(yè)相關干部、員工提出質量、衛(wèi)生管理培訓的要求并經批準后實施。
對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生檢測結果有權依據(jù)相關規(guī) 章制度、標準規(guī)范作出合格與否的最終核定（審批）
。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生的檢驗檢測不及時，或漏檢，或監(jiān)控不力，造成影響生產、品質的不良后果。
對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境人員及設備設施衛(wèi)生檢驗檢測結果作出錯誤的判定。 對發(fā)現(xiàn)的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。
對有需要的人員未及時進行質量、衛(wèi)生方面的培訓。 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
質檢部質檢員崗位職責
1、職務：質檢員應認真、全面地履行以下各項職務
1 在質檢部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和品質管理、衛(wèi)生管理等各項規(guī)章制度。 2
原料質檢員負責：
負責按《原料檢驗標準》 ，對原料進行抽樣檢驗 ,核對外包裝及數(shù)量，對于新到原料要留樣板。 負責當原料出現(xiàn)不合格時，及時通知倉庫禁止發(fā)貨，找相關工程師確認不合格。 3 負責對鍋爐用水的檢測。
負責做好相關記錄，數(shù)據(jù)真實可靠，及時將報表一份交原料倉庫，一份留底。 負責對成品中有效物或其它項目的檢測。
半成品質檢員負責：
負責及時按《產品內控標準》對配料所送半成品料進行檢驗，并作出合格與否的判定，并 4
做好相關記錄和表單填寫。
經檢驗為合格的半成品料，立即書面通知配料出料。若有檢驗不合格的，在通知配料的同 5
時，向相應的工程師報告并根據(jù)工程師的處理意見通知配料進行處理。 6
處理并向上級匯報。 7 8
負責配料用純水的檢測并做好相關記錄，保證配料用水符合工藝質量要求。出現(xiàn)異常及時
定期或不定期對生產設備、車間空氣、作業(yè)員工的衛(wèi)生情況進行抽檢檢測，并如實做好相 成品質檢員負責： 關記錄。有出現(xiàn)細菌超標時，要求車間采取相應措施，并通知成品質檢員對所涉及的產品進行抽檢復查。
負責按《產品內控標準》 ，及時對所送檢成品進行檢驗。 負責按《抽檢規(guī)定》對所需抽檢的項目進行抽檢。
當產品出現(xiàn)不合格時，及時通知主管及倉庫，并對產品進行復檢。
抽檢復查。 9 10 11 12 2 3 4 5 負責根據(jù)半成品質檢員關于生產設備、作業(yè)員工衛(wèi)生檢測出現(xiàn)細菌超標的通知，對所涉及產品進行
負責對新產品樣板的觀察與記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時報告主管。 負責做好相關記錄，數(shù)據(jù)真實可靠，及時將報表交到有關部門。
愛護所用儀器，并按操作規(guī)程操作和保養(yǎng)設備。 搞好辦公和作業(yè)區(qū)域的
5S 推行工作。
努力學習鉆研，不斷提高專業(yè)水平。
服從工作安排，完成上級交辦的其他工作。
2、職權：質檢員依公司授權行使以下職權
依相關標準對受檢對象作出合格與否的判定。
根據(jù)相關規(guī)定對不合格受檢對象發(fā)出相應的處理通知，并跟蹤處理結果。 對檢驗作業(yè)規(guī)程、本職所使用的表單、質檢管理制度提出修訂完善的建議。 制止無關人員進入質檢相關場所的權利。
未按規(guī)定對受檢對象進行檢驗、檢測，或檢驗、檢測延遲而造成生產受到影響。 未按標準對受檢對象進行檢驗、檢測而作出誤判，造成不良后果。 違反《衛(wèi)生管理制度》、5S 規(guī)范及其他規(guī)章制度。 違規(guī)操作，或未按規(guī)定對儀器、設備進行維護保養(yǎng)。
未按規(guī)定做好相關表單、記錄的填寫、上報，或填報不及時、有錯漏。 其他過失、失職及違規(guī)違紀
3、責任：質檢員本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
生產部主管崗位職責
1、職務：主管應認真、全面地履行以下各項職務
1 在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
2 根據(jù)企業(yè)各個時期的生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業(yè)計劃和輔助生產作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。
3
織檢查落實。 4
文件資料管理總責任人。 5 6 7
8
并跟進其完成情況。 9
勤和績效考核。
根據(jù)新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責編制本部門生產技術準備計劃，并組 對各車間的生產效率、品質負總責，擔任生產部門消防、安全生產、
5S 推行、資產管理、
加強統(tǒng)一指揮，組織并領導各車間生產調度工作，定期召開生產作業(yè)會，嚴格按生產作業(yè) 負責生產管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執(zhí)行。
加強生產用設備、設施、工具、模具，在制品、在用材料等的管理，定期組織抽查、盤點。 根據(jù)生產計劃和生產需要，向技術、設備、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，
計劃進行督促、檢查，對生產過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調平衡，搞好均衡生產。
組織安排生產部各級管理人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。負責各車間主任的日?？?/p>
10 11 12 13
不斷總結生產中的經驗，不斷改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。厲 督導生產作業(yè)統(tǒng)計及生產報表填報工作。
根據(jù)企業(yè)經營、品質、5S 等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。 每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。 服從工作安排，完成上級臨時布置的各項任務。
有權對車間和生產服
行節(jié)約，嚴格控制用工，努力降低生產成本。
14
2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
務單位（退貨倉）下達完成或配合完成生產計劃方面的命令， 并對各單位執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。 在保證完成生產計劃的前提下，
有權根據(jù)生產的實際情況提出調整月度生產計劃的建議。有權調整車間不
當?shù)淖鳂I(yè)計劃。
有權提出生產流程、工藝的修改修訂建議， 并向廠長匯報。
有權檢查生產會議決議執(zhí)行情況和生產計劃完成情況， 對不
執(zhí)行決議而 并向廠長報告。 根據(jù)生產現(xiàn)場實際， 對生產用的設備、設施、工具、模具有指
揮、協(xié)調、調配權。
對生產中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，
事后應及時向廠長匯報。
行使對各車間主任的績效考核權和生產部門其他管理人員的績效考核審核
影響進度者有權追究責任，
有權召開生產部門的各級各類會議。
/審批權。對生產部所屬全體人員
5S 規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰 的配備 及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
對本部門及發(fā)生在本部門所屬區(qū)域的違反品質管理、衛(wèi)生管理、權。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
由于計劃不 周， 調度工作不 力， 影響全廠產量、品種計劃的完成或達不 到均衡生產的要求。 對各車間生產流程、作業(yè)工藝、操作規(guī)程明顯存在的問題， 下達各車間生產命令的不 因管理不
未及時提出修改建議。
當或錯誤。 造成設備
善， 、設施、器具、工模具和半成品、在制品受到異
常損壞、損失。
因指 揮不
的異常及事故。
當或管理不 力，
造成本部門品質、生產運作、安全等方面出現(xiàn)
本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 本部門發(fā)生異常人員工時、物料、能源的浪費。
本部門方針目標 未及時展開、檢查、診斷和落實。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
車間主任崗位職責
1、職務：車間主任應認真、全面地履行以下各項職務
在廠長的領導和生產部主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 對本車間的生產效率、品質負總責，擔任本車間消防、安全生產、
5S 推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
根據(jù)新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責提出本車間生產技術準備計劃，并組織檢查落實。
加強統(tǒng)一指揮，組織并領導本車間各工序生產工作，定期召開生產作業(yè)會，嚴格按生產作業(yè)計劃進行督促、檢查，
對生產過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調平衡，搞好均衡生產。
負責本車間生產及品質管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執(zhí)行。
加強車間設備、設施、工具、模具，在制品、在用材料等的管理，定期組織抽查、盤點。
根據(jù)生產計劃和生產需要，向上級提出需要解決的關鍵問題，并跟進其完成情況。 組織安排本車間各級管理人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。負責本車間各組長 考核。
不斷總結生產中的經驗，不斷改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。厲行節(jié)約，嚴格控制用工，努力降低生產成本。
車間統(tǒng)計員的日?？记诤涂冃?/p>
督導本車間生產作業(yè)統(tǒng)計及生產報表等各項資料、表格的填報工作。 根據(jù)企業(yè)經營、品質、
5S 等方針目標要求，負責本車間內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。 服從工作安排，完成上級臨時布置的各項任務。
2、職權：車間主任依公司授權行使下列各項職權
有權對車間各工序下達完成或配合完成生產計劃方面的命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。 在保證完成生產計劃的前提下，
有權根據(jù)生產的實際情況提出調整每周生產計劃的建議。 有權調整各工序不當?shù)淖?/p>
業(yè)計劃。
有責任和權力提出生產流程、工藝的修改修訂建議，并向廠長匯報。
根據(jù)生產現(xiàn)場實際，有權召開本車間各類會議。
對生產用的設備、設施、工具、模具有指揮、協(xié)調、調配權。
對本車間生產中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。
行使對本車間各級管理人員、車間統(tǒng)計員的績效考核或績效考核審核 動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
/審批權。對本車間所屬全體人員的配備及調
對本車間及發(fā)生在本車間的違反品質管理、衛(wèi)生管理、
5S 規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
由于計劃不周，調度工作不力，影響上級下達給本車間的產量、品種計劃的完成或達不到均衡生產的要求。 下達各工序的生產命令不當或錯誤。
本車間生產流程、作業(yè)工藝、操作規(guī)程明顯存在的問題，未及時提出修改建議。
因管理不善，造成本車間所使用的設備、設施、器具、工模具和半成品、在制品受到異常損壞、損失。 因指揮不當或管理不力，造成本車間發(fā)生的品質、生產運作、安全等方面出現(xiàn)的異常及事故。 本車間各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
本車間發(fā)生異常人員工時、物料、能源的浪費。 本車間方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
車間組長（領班）崗位職責
1、職務：車間組長（領班）應認真、全面地履行以下各項職務
在車間主任的領導 （和車間組長的直接指揮） 下開展工作。 嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。
對本工序（所帶班組）的生產效率、品質負總責，擔任本工序（所帶班組）消防、安全生產、文件資料管理總責任人。根據(jù)企業(yè)品質、推行的自查、診斷、改善。 負責轄內員工的管理、
5S 推行、資產管理、
5S
5S 等方針目標要求，負責本工序（所帶班組）生產運作、品質控制、
培訓、教育、考核、指揮。根據(jù)實際提出臨時培訓申請，
經批準后予以實施或協(xié)助上級實施；
按時完成車間員工的相關考核。負責組內員工的考勤統(tǒng)計， 保其各種性能達標，符合管理要求。 當班生產產品 /作業(yè)質量符合標準。 嚴格監(jiān)督所帶員工認真遵守企業(yè)安全生產相關規(guī)章制度，確保每日生產安全進行。定期檢查車間消防設施狀況，確
督導轄內員工嚴格遵守各項品質管理規(guī)程、工藝、作業(yè)標準，制止、糾正員工不當作業(yè)或其他違規(guī)違紀行為，確保
加強本工序（所帶班組）設備、設施、工具、模具，半成品料、在制品、在用材料等的管理，定期進行盤點。監(jiān)督 轄內員工對車間工具、機器、設備、固定資產的日常維護和保養(yǎng)，并每日巡查其使用、運轉、控制（開、關、維護、保養(yǎng)）狀況，確保正常、符合規(guī)程、規(guī)范及管理要求。監(jiān)督維修工對機器、設備的維護、保養(yǎng)、檢修。 督導轄內員工做好現(xiàn)場
《衛(wèi)生管理制度》等各項規(guī)章制度。
3S（清理、整理、清潔）的各項工作，確保作業(yè)區(qū)域秩序井然、整潔，監(jiān)控員工嚴格遵守
檢查、監(jiān)督原材料、成品的進、出倉情況，統(tǒng)計當天不合格包裝材料的數(shù)量，通知統(tǒng)計員辦理退倉手續(xù)。完成本工 序（所帶班組）當班生產記錄及工作報表等的填報、整理工作。
根據(jù)生產計劃和生產需要，向上級提出需要解決的關鍵問題，并跟進其完成情況。 工，努力降低生產成本。
等方面工作。
負責下班開啟、上班時關閉本區(qū)域內的紫外線燈；下班時檢查本區(qū)域的有關電源是否關閉。每日做好交接班工作。
不斷總結生產中的經驗，不斷改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。厲行節(jié)約，嚴格控制用
負責本工序（所帶班組）與其他工序（班組）之間的聯(lián)絡與協(xié)調。領班協(xié)助組長處理現(xiàn)場安全、品質、效率、
5S
服從工作安排，完成上級臨時布置的各項任務。
2、職權：車間組長依公司和上級主管授權行使下列各項職權
有權對各領班（作業(yè)員工）下達完成或配合完成生產計劃方面的命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考 核。
在保證完成生產計劃的前提下，有權根據(jù)生產的實際情況提出調整工序生產計劃的建議。有權調整各領班（作業(yè)員 工）不當?shù)淖鳂I(yè)計劃（操作） 。
有責任和權力提出生產流程、工藝的修改修訂建議，并向上級匯報。
有權根據(jù)本工序生產現(xiàn)場實際召開本工序各類會議。
對本工序（班組）所用設備、設施、工具、模具有指揮、協(xié)調、調配權。
對本工序生產中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權， 及時向組長報告。
并及時向有車間主任匯報。 領班對其所帶班組生產中出現(xiàn)的異常應
組長行使對本工序領班作業(yè)員工的績效考核或績效考核報批權， 對本工序所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、
晉（降）級有建議權。領班行使所帶班組作業(yè)員工績效考核、配備、調整、獎懲的建議權。 對本工序（所帶班組）及發(fā)生在本工序（所帶班組）的違反品質管理、衛(wèi)生管理、止和處罰報批權。
5S 規(guī)章制度的單位與個人有制
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
由于計劃不周，調度工作不力，影響上級下達給本工序的產量、品種計劃的完成或達不到均衡生產的要求。此處所指影響包括對本工序和后工序的不良影響。
下達各工序（所帶班組作業(yè)員工）的生產命令不當或錯誤。
本工序（所帶班組）生產流程、作業(yè)工藝、操作規(guī)程明顯存在的問題，未及時提出修改建議。
因管理不善，造成本工序（所帶班組）所使用的設備、設施、器具、工模具和半成品、在制品受到異常損壞、損失。 因指揮不當或管理不力，造成本工序（所帶班組）品質、生產運作、安全等方面出現(xiàn)的異常及事故。
本工序（所帶班組）員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 本工序（所帶班組）發(fā)生異常人員工時、物料、能源的浪費。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
車間統(tǒng)計員崗位職責
在生產部主管的領導和車間主任的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實
1、職務 ：車間統(tǒng)計員應認真、全面地履行以下各項職務 2
公司各項方針政策和規(guī)章制度。 3 4 5 6 7 8 9
10 11 12
根據(jù)生產計劃及車間庫存量，及時計算生產所需包裝材料的數(shù)量并填寫領料單。 核對領回包裝材料，如倉庫數(shù)量不足及時通知相關組長。 加強與各組長及倉庫的溝通，保證生產用料的及時和準確。 核對成品的進倉數(shù)量并填寫收料單。
每日核對車間內的不合格包裝材料數(shù)量，及時辦理退倉手續(xù)。 對貯存在車間、短時間內不再生產的包裝材料及時辦理退倉手續(xù)。 負責每日的生產統(tǒng)計工作，填寫各種生產報表。
監(jiān)督所填寫單據(jù)的真實性、完好性并妥善保管，及時上交。 依時遞交各種報表（日報、月報、年報）
，并保證各種數(shù)據(jù)的準確。
每月定期對車間內的材料、半成品進行盤點。
完成上級臨時交辦的任務。 13
2、職權：車間組長依公司和上級主管授權行使下列各項職權 有權要求相關工序組長、領班提供準確的生產品種及其進度情況。
有權要求各工序組長、領班提供準確的半成品料、材料、在制品、成品、用工工時的消耗、損失、
產出及其他相關數(shù)據(jù)。
有權要求倉庫及時提供當前生產作業(yè)所需材料、產品的品種、配套情況及儲量數(shù)據(jù)。
在保證完成生產計劃的前提下， 有責任和權力提出物料領用、
有權根據(jù)生產的實際情況提出調整生產計劃的建議。 產品進倉方面作業(yè)流程、手續(xù)的修改修訂建議，
并向上級匯報。
對本職工作中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權， 并及時向有車間主任匯報。
影響車間生產或達不
3、責任：因本人過失造成下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
由于計劃不 周， 調度工作不 力， 制單不 及時而
到均衡生產的要求， 或發(fā)生異常人員工時、物料、能源的浪費。 盤點、核對、制單、報表錯漏， 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
或遞交上報超過規(guī)定時限。
如出現(xiàn)超期不
現(xiàn)場出現(xiàn)違反 《 5S 推行手冊》 有關于物料清理的規(guī)定， 用材料未清理退庫等。
配料作業(yè)員工崗位職責
1、職務：配料作業(yè)員工應認真、全面地履行以下各項職務
在車間主任的領導和組長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。 自覺遵守公司安全、品質、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。
嚴格按照配料各工序的操作工藝，和各設備操作規(guī)程進行作業(yè)，確保安全生產和產品質量。
按生產計劃領取原料，保質、保量完成當天的配料任務。到預配倉領料人員應配合稱料員，核對準確配方號、標識原料號、稱取量，每交接一單原料，須即時辦好交接手續(xù)。
領回的原材進入配料間前將外包裝的污垢、灰塵用布抹拭干凈，保證其外表潔凈無污臟或可能脫落的雜質、標簽、袋耳等。
能辨別及熟記各種原材料的代號。 投料前認真核對領料人員送來的原料， 確保每一獨立盛裝的原料其內裝原料與外標識、標識代號、重量、鍋號等完全對應無誤。
配料過程中，嚴格按生產工藝操作。如實填寫各種記錄。發(fā)現(xiàn)異常立即上報。
負責配好半成品的送檢及對每桶半成品標識，填寫制品重量管理卡，辦理相關交接手續(xù)。
嚴格執(zhí)行公司設備管理制度，做好各機械、計量等器具的日常維護保養(yǎng)工作，并按規(guī)定做好記錄。隨時檢查設備的 運行情況，出現(xiàn)故障及時報修并監(jiān)督維修人員填寫“設備維修記錄”
。
養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。
養(yǎng)成“見臟就擦、見亂就理”的習慣，隨時 3S（清理、整理、清潔） ，確保作業(yè)區(qū)域隨時整潔有序。所有工具使用前后即時清潔，用后定置定位擺放。
發(fā)現(xiàn)異常須立即向上級報告，不得隱瞞或擅自處理。
制止無關人員進入配料間。監(jiān)督進入配料間的維修等人員是否遵守個人、環(huán)境衛(wèi)生要求。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：車間組長依公司和上級主管授權行使下列各項職權
對上道工序作業(yè)品質的監(jiān)督檢查權。 前工序作業(yè)交接和配合的要求與監(jiān)督權。
工序作業(yè)方法、生產流程及工藝改進的建議權。
各種違反安全生產、品質管理、衛(wèi)生管理、設備管理、
5S 規(guī)范等規(guī)定的行為的制止和上報的責任和權利。
3、責任：因本人過失造成下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 自身原因影響車間生產或達不到均衡生產的要求。 自身原因造成工時、物料、能源的浪費。
違規(guī)作業(yè)、違規(guī)操作，違反工藝、流程規(guī)定生產。
對前工序作業(yè)品質檢查不嚴或未作檢查，而造成相關品質項目在本工序失控。 違反企業(yè)其他各項規(guī)章制度。
對其他員工的上述不良知情不報、故意甚至幫忙隱瞞。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
車間作業(yè)員工崗位職責
1、職務：車間作業(yè)員工（除配料、稱料作業(yè)員工）應認真、全面地履行以下各項職務。
在車間主任的領導和組長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。 自覺遵守公司安全、品質、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。
嚴格按照所在工序操作工藝要求進行作業(yè)。
強化品質觀念和工作責任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質，并確保自己經手的材料、制品須無錯混與不良流到下道工序。
增強效率意識，加強協(xié)調配合，確保當班生產任務的按時完成。
養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、制品、按品種、噴碼與否、不同日期、不同批次、不同版別等進行嚴格的分區(qū)放置和正確做好牢固、醒目的標識，必要時須向后工序員工交代清楚。各種工具嚴格按規(guī)定區(qū)分使用，尤其是灌裝的各種筐、桶、毛巾等嚴禁任何形式的混用。
本工序作業(yè)過程中剔出不良材料，須放于指定筐 /桶中；不良品須放在“不合格產品筐”或按規(guī)定及時處理，嚴禁隨手亂放。
在生產過程中發(fā)現(xiàn)異?；虬l(fā)生意外，須立即向上級報告，不得隱瞞或擅自處理。
正確選用作業(yè)設備、工具、輔料（如噴碼機的油墨、添加劑等）
。嚴格按照操作規(guī)程操作機械、設備，嚴禁違章操
作 /作業(yè)或未經培訓操機。 機器、設備、工具等按規(guī)定進行全面徹底的清潔后，方可投入使用。其中灌裝的設備、工具還須嚴格消毒后才能投入生產使用。 養(yǎng)成“見臟就擦、見亂就理”的習慣，隨時 3S（清理、整理、清潔） ，確保作業(yè)區(qū)域隨時整齊潔凈、美觀有序。下
班前還須對現(xiàn)場進行全面徹底的 3S。
定置定位擺放現(xiàn)場所有設備、物料、工具，確保現(xiàn)場整潔、走道通暢。
嚴格執(zhí)行公司設備管理制度，做好各機械設備、計量器具等的日常維護保養(yǎng)工作。隨時檢查設備的運行情況，出現(xiàn)
故障及時報修并監(jiān)督維修人員填寫“設備維修記錄” 。保管好所在工序機械、設備的維修、調試等工具。
按規(guī)定填寫當班各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫（記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要
寫全名）。有交接班時認真做好交接班工作。
制止無關人員進入作業(yè)間。監(jiān)督進入作業(yè)間（尤其是灌裝間）的維修及其他人員是否遵守《衛(wèi)生管理制度》
、《
推行手冊》等規(guī)章制度的要求。
愛護設備、設施、工具和產品、材料。嚴禁坐、踏、踢、踩、拋擲設備、產品、材料、筐桶。注意節(jié)能，水、電、汽等完成作業(yè)不用時，及下班時切記將閥門、開關關閉好（或拔掉插頭） 。
強化安全意識，搞好安全生產，做好防火、防盜等工作。
加強學習，努力提高技能。增進團隊合作意識，加強內部團結和班組、工序間協(xié)調與溝通。
服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
以下為稱料崗位作業(yè)員工的其他職務：
能辨別及熟記各種原料的代號并掌握其性能，合理安排擺放區(qū)域。
根據(jù)生產計劃及預配倉的庫存量，到原料倉領用所需的原料。
保證領回和庫存的原料標識清楚，對發(fā)出的原料貼上正確的標識。
根據(jù)所要稱取的原料的物理、化學性質，及所要稱取的量，正確選用計量器具（天平、案秤、臺秤，下同）和裝料容器。
稱料前驗準所選用的計量器具，保證配料工序用料的及時性和準確性。
根據(jù)品種、批號、配方，及時、準確稱取所需原料。
保證各種庫存物品的外包裝整潔、完好，開封后的原料要密封好。
隨時留意庫存物品的質量、有效期限，如有問題及時向有關部門反映。
認真填寫各種單據(jù)，確保賬物相符。每月定期對預配倉的庫存物品進行盤點。 以下為消毒崗位作業(yè)員工的其他職務：
拉管人員根據(jù)生產計劃及車間統(tǒng)計的要求，及時領回管、瓶、蓋等灌裝材料。在拉管時，須檢查所領材料是否屬于自己所需的，有無錯混。領回后經車間統(tǒng)計員確認，整齊堆放于指定位置。有改版或其他任何一方面的變動信息、
5S 倉庫特殊交代等，須于回到車間的第一時間將信息向領班、統(tǒng)計或組長報告，并將該信息醒目正確牢固地標識于對應的材料外包裝上，必要時應向后工序人員交代清楚。
消毒人員根據(jù)灌裝進度和工藝要求，及時清洗、消毒，保障下一工序的用料。
在作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)不良材料須將其剔出，放在“不合格材料筐 /箱”中，于當批次作業(yè)結束或下班時集中清點、處理。不合格材料及時清點，及時退倉。
對改版、噴碼與否及不同日期及其他有任何區(qū)別的材料，要正確做好醒目、牢固的標識，必要時要向后工序人員交代清楚，杜絕錯混的發(fā)生。
以下為噴碼崗位作業(yè)員工的其他職務：
按計劃完成噴碼任務，保證下一道工序的用料。 按要求調整噴碼內容，保證內容正確無誤。
加強自檢，確保噴碼質量。噴碼操機人員負責噴碼內容的正確，字符大小及位置符合規(guī)定?？垂苋藛T負責剔出并處理油墨污染、漏噴、重噴、噴碼模糊或脫落，有破損、污臟，其他噴碼不良或其他明顯錯混等材料。
操機人員負責噴碼機的日常維護保養(yǎng)，填寫設備日常保養(yǎng)記錄，適時添加油墨或添加劑?？垂苋藛T負責作業(yè)區(qū)的3S（清理、整理、清潔） 。
共同負責清點不合格的材料，保管噴碼機的清洗用具及調整工具。做好當班生產記錄及交接班工作。
對各種材料按品種、噴碼與否、不同日期、不同版別、消毒與否等進行嚴格的分區(qū)放置和正確做好牢固、醒目的標 識，必要時須向后工序員工交代清楚。 以下為灌裝崗位作業(yè)員工的其他職務： 強化品質觀念和工作責任心， 下道工序。
各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質，
并確保自己經手的材料須無錯混與不良流到
作業(yè)中剔出不良材料，須放于指定筐 /桶中。作業(yè)不良品，須放在“不合格產品筐”或及時處理，嚴禁隨手亂放。
在生產過程中發(fā)現(xiàn)異?；虬l(fā)生意外，須立即向上級報告，不得隱瞞或擅自處理。 機器、設備、工具等按規(guī)定進行全面徹底的清潔、消毒后，方可投入使用。 養(yǎng)成“見臟就擦、見亂就理”的習慣，隨時 前后即時清潔，用后定置定位擺放。
3S（清理、整理、清潔） ，確保作業(yè)區(qū)域隨時整潔有序。所有工具使用
養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料按品種、噴碼與否、不同日期、不同批次、不同版別等進行嚴格的分區(qū)放置和正確做好牢固、醒目的標識，必要時須向后工序員工交代清楚。 正確選用作業(yè)設備、工具、輔料（如噴碼機的油墨、添加劑等） 或未經培訓操機。
。嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，嚴禁違章操作
/作業(yè)
以下為（灌裝）拉料 /加料崗位作業(yè)員工的其他職務：
保管已配制好的原料、半成品、已灌裝的贈品或未包裝的半成品等。
根據(jù)生產計劃及時發(fā)放所需原料半成品、贈品或未包裝的半成品等，保證生產的順利完成。 正確使用、嚴格管理所經手物品（半成品料、半成品、酒精等）的標識。
各種半成品進倉時，檢查各包裝的良好性、標識的完整性。 以下為包裝崗位作業(yè)員工的其他職務：
裝盒者負責分裝產品外觀和彩盒質量；產品裝打盒封箱者負責貼合格證，并保證裝入大箱數(shù)量、批號與箱外所標注批號完全相同，最后在外箱上加蓋自己的工號
留意包裝材料的質量，發(fā)現(xiàn)異常及時向上級反映。
保證各包裝箱標識內容的正確、完整。 以下為包裝打包崗位的其他職務：
按計劃領用當天的包裝材料，有需要時退料。 按計劃及時將半成品、贈品送到各崗位。
按計劃完成打包任務，及時將合格成品送入倉庫，保證貨物不堆積。
監(jiān)督上工序的封箱質量，保證本工序的打包質量。 按搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放成品。
2、職權：車間組長依公司和上級主管授權行使下列各項職權。 對上道工序作業(yè)品質的監(jiān)督檢查權。 前工序作業(yè)交接和配合的要求與監(jiān)督權。
工序作業(yè)方法、生產流程及工藝改進的建議權。 各種違反安全生產、品質管理、衛(wèi)生管理、設備管理、
5S 規(guī)范等規(guī)定的行為的制止和上報的責任和權利。
3、責任：因本人過失造成下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 自身原因影響車間生產或達不到均衡生產的要求。 自身原因造成工時、物料、能源的浪費。
違規(guī)作業(yè)、違規(guī)操作，違反工藝、流程規(guī)定生產。
對前工序作業(yè)品質檢查不嚴或未作檢查，而造成相關品質項目在本工序失控。
違反企業(yè)其他各項規(guī)章制度。
對其他員工的上述不良知情不報、故意甚至幫忙隱瞞。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
設備維修部主管崗位職責
1、職務：主管應認真、全面地履行以下各項職務
2
針政策和各項規(guī)章制度。
在廠長的領導下和生產部主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方
3 組織安排維修部搞好設備修理和維護保養(yǎng)工作，確保設備完好率達標，努力降低設備、設施事故頻率和修理成本。履行維修人員的崗位職責。
對對維修部的工作效率、工作質量負總責，擔任維修部消防、安全生產、4
理、文件資料管理總責任人。負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。 5 6 7 8 9
5S 推行、資產管
負責制訂全廠設備、設施、動力管線的維修、保養(yǎng)計劃并安排實施。
負責落實新購設備、新建設施的安裝、調試（不含供方負責安裝、調試部分）
、驗收。
組織編制并審定設備操作規(guī)程，做好對相關崗位工人的技術操作考核，簽發(fā)操作合格證。 建立健全設備管理制度，負責設備技術資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作。 負責落實五金、電器、生產設備消耗品的采購，并按規(guī)定辦理進出倉等相關手續(xù)。做到及
時購置和計劃加工儲備，確保供應，不誤生產。加強對備件庫的管理，做到合理儲備，帳卡、物相符。收集、整理、宣傳國家已淘汰和即將淘汰的設備和元、器件信息并及時向廠長匯報。
10 11
12
填報有關統(tǒng)計報表。 13 14 15 16
建立健全設備檔案、臺帳，負責全廠設備、設施（不含電腦及其外設，下同）的管理。
負責設備大修的計劃和協(xié)調工作，并對修理工作進行技術監(jiān)督，主持修理后的試車驗收工作。 組織處理設備事故，參加事故的分析，提出處理意見，所有事故均應及時報告廠長，按時準確
負責全廠設備、設施及換下的零部件進行鑒定、決定其報廢或修復，并組織修復工作。 加強對全廠水、電、氣、汽的技術管理
(包括動力總平面管理 )，負責基建自營項目中的動力設
計工作，保障全廠水、電、氣、汽的正常供應。
負責落實計量、特種設備的年度（周期）檢定工作。 負責對全體維修人員進行業(yè)務指導、
監(jiān)督，加強設備的潤滑管理， 督促做好設備維護保養(yǎng)工作。
開展群眾性的 \"三好 \"、\" 四會 \" 活動，推行三級保養(yǎng)制，擬定預防事故的措施，定期組織全廠設 17
備大檢查，作好記錄及相關考評工作。
18 19 20 21
貫徹執(zhí)行節(jié)約能源的方針政策，組織節(jié)能管理和節(jié)能技術改造工作。
根據(jù)企業(yè)經營、品質、5S 等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。 每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
對全廠設備的動遷和精密、大型、稀有、關鍵等設備的使用、維修有集中管理權。對各單位隨意動遷設備或更改動力管線的現(xiàn)象有監(jiān)督、處罰權。
對設備維修有技術監(jiān)督權，對檢修計劃和各項維修經濟技術指標有督促、檢查權。
有權監(jiān)督檢查各車間生產設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權提出處理意見，必要時，有權收回其操作證。
按計劃要求，經授權可代表工廠簽訂設備、備件訂貨合同。
對維修部全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
有權檢查公司會議中關于設備管理方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
對違反能源政策和設備設施管理制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 精密、大型、關鍵等設備，由于管理不嚴、維護保養(yǎng)不好、使用不當而降低精密度。
由于技術上的差錯或工作不深入計劃調度不周、組織領導不力，影響設備維修質量或完不成修理計劃，造成經濟損失和浪費。
設備完好率達不到計劃指標要求或發(fā)生較為重大的設備事故。
設備備件不能按時供應或超儲積壓，耽誤設備維修或超過資金占用指標。
動力管線管理不嚴，造成能源浪費或發(fā)生事故。 未按要求落實計量、特種設備的年度（周期）檢定工作。
因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
因指揮不當或管理不力造成本部門人員對能源、物料、配件等的浪費，或維修不及時而影響辦公、生產。
部門員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
設備維修組長崗位職責
1、職務：主管應認真、全面地履行以下各項職務
在生產部主管的領導和維修部主管的直接指揮下開展工作。 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制
度。
履行維修人員的崗位職責。
協(xié)助主管搞好維修部消防、安全生產、
5S 推行、資產管理、文件資料管理的各項工作。
落實維修工的工作安排、培訓、業(yè)務指導、監(jiān)督維修工工作質量，督導其效率。 組織落實設備設施操作人員的操作培訓和技能指導。
參加新購設備、新建設施的安裝、調試（不含供方負責安裝、調試部分）
、驗收。
編制設備操作規(guī)程。具體落實設備技術資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作。 協(xié)助主管建立設備檔案、臺帳。
參加設備事故分析，按時準確填報有關統(tǒng)計報表。
協(xié)助主管對換下的零部件進行鑒定、落實報廢或修復工作。
具體落實計量、特種設備的年度（周期）檢定工作。 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。 2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權
對各單位隨意動遷設備或更改動力管線的現(xiàn)象有監(jiān)督、處罰建議權。 對維修工有技術監(jiān)督和工作效率和質量的督促、檢查權。
有權監(jiān)督檢查各車間生產設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權提出處理意見，必要時可建議收回其操作證。
對維修工的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與權。
有權檢查公司會議中關于設備管理方面決議的執(zhí)行、落實情況，并向上級報告。 對違反能源政策和設備設施管理制度的單位與個人有制止和處罰建議權。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
由于管理不嚴、維護保養(yǎng)不好、使用不當造成設備完好率達不到計劃指標要求或發(fā)生較為重大的設備事故。
由于技術上的差錯或工作不深入計劃調度不周、組織安排欠妥，影響設備維修質量或完不成修理計劃，造成經濟損失和浪費。
對動力管線管理不嚴，造成能源浪費或發(fā)生事故應與主管一起負連帶責任。 未按要求落實計量、特種設備的年度（周期）檢定工作。
因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失，應與主管一起負連帶責任。
因指揮不當或管理不力造成本部門人員對能源、物料、配件等的浪費， ，或維修不及時而影響辦公、生產，應與主管一起負連帶責任。
維修工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度，應與主管一起負連帶責任。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
維修工崗位職責
1、職務：維修工應認真、全面地履行以下各項職務
2 在維修部主管的領導下和維修組長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守公司安全、衛(wèi)生、品質等各項規(guī)章制度。尤其嚴格遵守安全、《衛(wèi)生管理制度》等規(guī)章。
3
嚴格安全作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，嚴禁任何形式的違章作業(yè)，不得無證（對應上崗證）作業(yè)。 負責車間所有設備及其他部門有關設備，消防設施，其他相關設備、設施的維護、保養(yǎng)、每日多次巡檢各機器設備的運行情況，做好預防性維修。發(fā)現(xiàn)隱患立即反映、及時解決， 切忌貪圖方便，違反安全制度。 4
維修工作。 5
做到防患于未燃。保證設備的完好性、安全性，確保安全生產。 6
嚴格貫徹執(zhí)行公司設備管理制度，做好各機械設備、計量器具等的日常維護保養(yǎng)工作。
按規(guī)定填寫各項相關記錄，并按時上報或整理各項表格填寫（記錄須及時、工整、準確，
7
字跡要清楚，簽名要寫全名） 。有交接班時認真做好交接班工作。
8
有責任監(jiān)督、培訓工人對設備的正確使用及安全操作，制止違規(guī)及野蠻操作。
強化服務意識和工作責任心，出現(xiàn)故障、接到報修，盡快修復，保證生產的正常進行。確
9
保生產、經營、管理各項相關工作順利進行。
10 11
增強效率意識，加強協(xié)調配合，確保本職工作的按時完成。
在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)異常或發(fā)生意外，須立即向上級報告，不得隱瞞或擅自處理。
在現(xiàn)場作業(yè)時隨時 3S（清理、整理、清潔） ，完成作業(yè)后還須對作業(yè)進行全面徹底的 12
將維修垃圾（各種拆換、廢棄物、線頭及其他因自己作業(yè)而產生的雜物）遺留在現(xiàn)場。
3S，不得
13 刻苦學習專業(yè)知識，勤于鉆研專業(yè)技能，不斷提高維修質量及工作效率。
14 負責保管好維修工具。維修房的 3S（整理、清理、清潔）每日一次，保持維修房的整潔、有序。 15
自覺服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。
2、職權：維修工依公司授權行使下列各項職權
維修部管理制度、工作作業(yè)規(guī)程和設備
、設施管理制度的修訂建議權。
并依批準實施。
維修方式、技改方案的提出、修改完善建議權，
一切 用電、用汽及設備 、設施操作使用的違規(guī)及不 安全行為的制止權與處罰建議權。
3、職責：維修工若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
未按規(guī)定對相關表單、記錄進行簽名 服 務態(tài)度欠佳而
未及時對保修設備 未按時保質完成上級安排的安裝、維修、保養(yǎng)及其他相關工作任務，而
被投訴并經查實。
無正當理由。
確認， 或未按要求進行填報。
設施進行維修處理而、設施使用、操作人員的培訓不
影響辦公、生產。
及時、不
違反安全管理規(guī)章及違規(guī)作業(yè)， 違反《衛(wèi)生管理制度》、《 5S 推行手冊》及其他相關規(guī)章。
到位而 造成不 良影響或
因對設備 后果。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
司爐工崗位職責
1、職務：維修工應認真、全面地履行以下各項職務
在維修部主管的領導下開展工作。嚴格遵守公司安全、衛(wèi)生、品質等各項規(guī)章制度。
遵守勞動紀律，嚴禁大班套小班。搞好文明、安全生產。
依生產需求做好司爐供汽工作，確保生產用汽。 做好鍋爐的日常維護保養(yǎng)工作。
發(fā)生異常應立即采取緊急措施，并即時向上級報告。
認真、準確、如實填寫各項相關表單、記錄，并按規(guī)定上報或歸檔保管。 與水處理工共同搞好鍋爐房的安全、
5S 推行工作。
努力學習業(yè)務知識，不斷提高技術水平。
服從工作安排，完成上級交給的其他工作（在司爐期間不得離開鍋爐房）
2、職權
司爐工作完善建議權。
制止無關人員進入鍋爐房的權利。
3、責任：司爐工若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理違規(guī)操作，違反安全生產、 5S 規(guī)范。
自身過失影響生產用汽。 表單填報出錯或不及時。
發(fā)生事故上報不及時甚至隱瞞未報。
鍋爐資料丟失或毀損。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
。
鍋爐水處理工崗位職責
1、職務：維修工應認真、全面地履行以下各項職務 1 2 3 4
5
上報或歸檔保管。 6 7 8 9 10
2、職權
在維修部主管的領導下開展工作。嚴格遵守公司安全、衛(wèi)生、品質等各項規(guī)章制度。 嚴格執(zhí)行國家鍋爐水質標準，遵守水處理操作規(guī)程。 遵守遵守勞動紀律，搞好文明、安全生產。
及時準確對爐水、軟水進行化驗分析，以保證鍋爐運行安全。
認真、準確、如實填寫水處理設備運行記錄和化驗分析等各項相關表單、記錄，并按規(guī)定
做好水處理設備的維護保養(yǎng)工作。 指導司爐人員執(zhí)行定期排污制度。 與司爐工共同搞好鍋爐房的安全、
5S 推行工作。
努力學習業(yè)務知識，不斷提高技術水平。 服從工作安排，完成上級交給的其他工作。
水處理工作完善建議權。
制止無關人員進入鍋爐房的權利。 3、責任：水處理工若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
違規(guī)操作， 表單填報出錯或不 發(fā)生事故上報不
違反安全生產、5S 規(guī)范。
及時。
自身過失影響鍋爐正常運行及生產用汽。
及時甚至隱瞞未報。
鍋爐水處理資料丟失或毀損。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
車隊隊長崗位職責
1、職務：車隊隊長應認真、全面地履行以下各項職務 在副總經理的領導和廠長的直接指揮下開展工作。
對對車隊的工作效率、工作質量負總責，擔任車隊消防、安全生產、負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。
嚴格遵守國家有關交通法律法規(guī)和企業(yè)企業(yè)安全生產等各項方針政策和規(guī)章制度，確保文明行車，安全行車。
5S 推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
嚴格監(jiān)督車隊司機嚴格遵守各項交通法律法規(guī)和企業(yè)安全生產各項規(guī)章，確保文明行車，安全行車。 根據(jù)各部門用車申請、生產用車實際需求，靈活安排車輛和司機，確保各項公務及生產活動順利開展。 督導車隊司機按時參加上級主管部門組織的各種培訓、學習。
督導車隊司機按公司的規(guī)定和車輛的實際需要做好各項維護保養(yǎng)工作，并認真填報各種記錄。 組織司機進行業(yè)務交流和學習；檢查司機出勤、出車情況，糾正、處理司機不良及違規(guī)行為。
負責車隊所有車輛的各種年審、年檢各項相關工作；辦理新增車輛的各項相關手續(xù)；負責車隊所有固有 管理。
/ 固定資產
制訂車隊管理制度、作業(yè)規(guī)程或提出完善修訂意見，并組織實施。 服從工作安排，完成上級交辦的其他各項任務。
2、職權：車隊隊長依公司授權行使下列各項職權
車隊司機的工作安排、督導與績效考核，和組織業(yè)務學習及培訓的權利。 公車（領導用車除外）的集中管理與調度使用權。
對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 3 4 5 6 7 8
因管理不善，造成本部門資產及車輛受到異常損壞、損失。
因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低
下及違反企業(yè) 5S 等其他規(guī)章制度。
因管理、督導、培訓等不到位的原因造成車隊出現(xiàn)交通違規(guī)或安全事故。 自身原因造成車隊及車輛相關證件的辦理、年審等延誤。
安排不當而未能有效、及時保證公務或生產用車，影響公務或生產活動。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。
車隊司機崗位職責
1、職務：車隊隊長應認真、全面地履行以下各項職務
1 2
明行車，安全行車。 3 4
5
在車隊隊長的領導下開展工作。
嚴格遵守國家有關交通法律法規(guī)和企業(yè)企業(yè)安全生產等各項方針政策和規(guī)章制度，確保文
根據(jù)車隊隊長安排按時出車，確保相應的各項公務及生產活動順利開展。 愛護車輛，保管好隨車物品、工具，保護好運載貨物。
嚴格按照車輛操作規(guī)程作業(yè)。嚴禁無照駕車，嚴禁醉酒駕車，嚴禁違規(guī)駕車
/行車（包括超
載及違反交通規(guī)則） 。
6
嚴格按照公司規(guī)定和車輛的實際需要做好車輛各項維護保養(yǎng)工作，保證車容整潔，車況良
好，性能穩(wěn)定。
7 認真填寫并按時上交 《行車記錄》、《車輛日常維護保養(yǎng)記錄》 和《車輛維修 （定保）8 按照安排傳遞各有關信息、表冊、單據(jù)，確保準確、及時、完整。
9 按時參加上級主管部門組織的各種培訓，和車隊組織的相關學習。
10 協(xié)助車隊隊長辦理各種年審、年檢各項相關工作，和新增車輛的各項相關手續(xù)。
11
服從工作安排，完成上級交辦的其他各項任務。
2、職權：車隊司機行使下列權利 車隊事務、管理規(guī)章的完善建議權。
有權制止一切
違反交通規(guī)則、車隊安全生產及
5S 規(guī)范的行為。
3、責任：司機本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
違反交通法律法規(guī)。如違反交通規(guī)則而 被罰款，
其受罰款項由行為司機本人全額承擔。
將車輛交給無證、醉酒人員駕駛。
未按時依隊長安排保證公務、生產用車。
隨車工具、載運貨物毀損或丟失。
未按規(guī)定做好車輛維護保養(yǎng)工作， 或未按規(guī)定如實、準確、及時做好相關記錄。
傳遞的有關信息、表冊、單據(jù)等發(fā)生錯漏、延遲或丟失。
其他過失、失職及違規(guī)違紀。
記錄》。
工廠崗位職責劃分共4
...
崗位說明書編寫說明
崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監(jiān)、會計等。 崗位編號的格式為中沛五金廠—部門—編號，如 總經辦的拼音縮寫； 008 代表該職員編號。
ZP-ZJB-008： ZP 為中沛的拼音縮寫； ZJB為
直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務部經理。 所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。 崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。 工作內容填寫該崗位員工 80%以上工作時間從事的具體工作。 工作職責著重強調必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。
崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如 大學本科以上，管理相關專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上 =大學本科 及以上。
崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內容 相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。
總經理崗位說明書...
...崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 總經理 總經辦
公司最高決策人
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-ZJB-001 1 人
各分管部門副總經理
領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成公司最高決策層下達的年度經營目標；領導公司各部門建 立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。
工作職責及內容：
1.制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整； 2.組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；
3.根據(jù)決策層下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃； 4.監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任； 5.組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；
6.負責與決策層保持良好溝通，定期向決策層匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、
機構和人員調配情況及其他重大事宜；
7.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的
溝通渠道；
8.領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象； 9.領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系；
10.主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整； 11.領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 12.負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員； 13.主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策； 14.代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動； 15.負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向決策層匯報；
16.領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策； 17.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出； 18.領導建立健全行政與后勤管理制度。 權利：
1.公司重大問題的決策權；
2.向決策層提出公司經營目標的建議權；
3.對副總經理、經理、廠長、項目經理等的人事任免決定權； 4.對公司各項工作的監(jiān)控權 5.對公司員工獎懲的決定權； 6.對下級之間工作爭議的裁決權；
7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權； 8.公司預算內的財務審批權。
內部協(xié)調關系： 決策層，高層管理人員，公司內各部門。
外部協(xié)調關系 ：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。 崗位技能要求 ：
通曉企業(yè)管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經營產品技術知 識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。
副總經理崗位說明書
崗位名稱 所屬部門
...副總經理 總經辦
崗位編號 崗位定員
ZP-ZJB-002 1 人
...直屬上級 崗位目的 總經理 直屬下級 各分管部門廠長、經理
根據(jù)總經理授權，全面主持整個公司的經營管理工作，代表總經理對公司的內部事務進行全面 管理，實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標。
工作職責及內容：
1． 主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2． 審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。
3． 合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)。 4． 對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。 5． 廣泛汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6． 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。 7． 負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。
8． 協(xié)助總經理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。
9． 充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。 19.召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調。
完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。 權利：
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。 2．對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。 3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。 4．對各職能部門經理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。 5．擁有部門經理級以下人員的人事任免權。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。 7．總經理授予的其他一切權力。
內部協(xié)調關系： 決策層，高層管理人員，公司內各部門。
外部協(xié)調關系 ：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。 崗位技能要求 ：
1． 熟悉國內外先進管理理論及國家相關法律法規(guī)、人力資源、生產運作、采購物流等。有較強的組織、學習能
力和判別分析力。有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強的談 判技巧及處理危機的能力。具備較強的文字分析能力。
2． 對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，企業(yè)管理或者相關專業(yè)。
5年以上大型企業(yè)
綜合管理經歷。
廠長崗位職責說明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級
崗位目的 廠 長 總經辦
總經理、副總經理
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-ZJB-004 1 人
各分管部經理、主管、) 統(tǒng)籌生產運作，保質保量按時完成銷售部下達的訂單。
( 完成從接到《生產指令單》到發(fā)貨的全過程管理
...
...工作職責及內容：
1、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令
2、負責生產的全面工作，對銷售總（副）經理負責
3、跟據(jù)訂單及原料情況監(jiān)督、檢查各部門生產安排是否合理 4、監(jiān)督、指導各部門的周、月度、年度等工作計劃
5、負責組織、制定本廠內部的各類規(guī)章制度，擬訂車間主管考核標準、督導各部門的崗位作業(yè)指導書等 6、配合人力資源部門負責本廠的人事安排、對所屬管理人員定期考評 7、與其它部門相互溝通、協(xié)調 8、定其向上級匯報工作情況
9、全面負責、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標任務
10、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓，培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德，提高員工的操作
技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化 11、做好生產各部門的 6S 開展工作。
12、每月對質量進行統(tǒng)計和分析，定時召開質量分析會議
13、負責抓好生產安全教育 , 加強安全生產的控制 , 實施 , 嚴格執(zhí)行安全法規(guī) , 生產操作規(guī)程 , 即時監(jiān)督檢查 , 確保
安全生產 , 杜絕重大火災 , 設備重大事故 , 人身傷亡事故的發(fā)生 ; 14、加強管理 , 確保工廠各部門和各類人員職責
, 權限規(guī)范化 , 建立質量管理體系 ; 15、抓好生產統(tǒng)計分析報告 .定期進行生產統(tǒng)計分析 , 經濟活動分析報告會 , 總結經驗 , 找出存在的問題 , 提出改進
工作的意見和建議 , 為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料 16、抓好生產管理人員的專業(yè)培訓工作
并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查 護保修所須的正常時間 ; 18、按時完成公司領導交辦的其他工作任務 權利：
1、具有生產作業(yè)計劃編制及組織實施的指揮權。 2、依據(jù)公司的月度
訂單 計劃 編制采購計劃權。
降 職和工資
獎金 的調整申請權
及對違規(guī)人員除名權。 3、對生產部、設備維修、夾具制造、采購計劃的執(zhí)行等部門的直接管理權。 4、具有對下屬員工的升 6、上級給于的其它權。
內部協(xié)調關系： 決策層，高層管理人員，公司內各部門。 外部協(xié)調關系 ：上級部門、供應商、合作伙伴、崗位技能要求 ：
1、有較強的組織、學習能力和判別分析力。有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。有良好的溝通能力
及影響力，有較強的談判技巧及處理危機的能力。具備較強的文字分析能力。
2、對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，企業(yè)管理或者相關專業(yè)。
.負責組織質檢員 , 車間管理人員 , 統(tǒng)計員 , 車工等的業(yè)務指導和培訓工作 , 考核 , 評比 ;
, 17、負責做好生產設備 , 計量器具維護檢修工作 .結合生產任務 , 合理的安排生產設備 , 計量器具計劃 , 確保設備維
.5、具有執(zhí)行工藝操作標準和“ 6S”管理的指揮權。
5年以上大型企業(yè)
綜合管理經歷。...
...
生產部經理崗位職責書明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 生產部經理 生產部 廠長
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-SCB-001 1 人
生產部助理、各車間主管
統(tǒng)籌本部門生產運作管理，保質保量按時完成公司下達的訂單。...
...工作職責及內容：
1、在公司上級領導下，負責主持生產部的全面工作，組織并監(jiān)督部門人員全面完成生產本部職責范圍內的各項
工作任務。
2、負責組織生產部各類管理制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督和控制。
3、負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)計劃，定期召開公司月度生產工藝工作會議。 4、負責組織召開公司每周一次的生產例會。
5、負責技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試產。 6、負責統(tǒng)籌本部門安全生產、現(xiàn)場管理、勞動保護、環(huán)境保護專項工作。 7、負責組織做好生產統(tǒng)計核算工作。
8、負責組織生產本部各級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作進行檢查、考核和評比。 9、負責制定本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制工作。 10、完成上級安排的其他工作。
權利： .1、有對生產計劃的決定權和生產調度權。 2、有對生產各項工作在職責范圍內的審批權。
3、有對生產管理費用限額范圍內的審批權。
4、對生產部下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。擁有部門經理級以下人員的人事任免權。 5、上級授予的其他一切權力。
內部協(xié)調關系： 各車間主管、技術部門、樣板組 外部協(xié)調關系 ：公司內相關部門 崗位技能要求 ：
1． 具備戰(zhàn)略人力資源管理知識，熟悉勞動法以及各地方人事制度，組織行為學、管理學原理、心理學 2． 五年以上大型集團公司相關管理經驗，二年以上同等職位工作經驗
3． 具有計劃、領導以及組織執(zhí)行能力，有魄力、有親和力，有較強的溝通協(xié)調能力，戰(zhàn)略人力資源管理，員
工職業(yè)素質，薪酬福利管理，招聘技能。高層管理干部管理技能訓練。 4． 團隊建設以及企業(yè)文化。全面績效管理
生產助理崗位說明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 生產助理 生產部 生產部經理
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-SCB-002 1 人
各車間主管、組長
協(xié)助生產部經理實現(xiàn)本部門各項生產管理內容及標準、年度經營指標及管理目標，并監(jiān)督所分 管業(yè)務范圍的工作。...
...工作職責及內容：
20.協(xié)助制定管理處年度經營目標、資金預算、管理目標；
21.指導制定所分管業(yè)務范圍年度經營目標、資金預算、管理目標并監(jiān)督實施； 22.協(xié)助建立健全本部門生產管理及運作的規(guī)章制度及生產流程； 23.監(jiān)督實施所分管業(yè)務范圍的規(guī)章制度及工作流程；
24.在其分管范圍內，監(jiān)督成本及費用控制，適時、適度開展多種培訓活動； 25.協(xié)助處理本部門的重大事件、事故及客戶投訴； 26.協(xié)助進行本部門生產運作模式的專項研究； 27.協(xié)助建立健全管理培訓制度、培養(yǎng)機制及獎懲制度； 28.協(xié)助創(chuàng)建并維護與本部門生產運作有關的各類公共關系； 29.根據(jù)相關授權代為行使生產部經理的相關權力； 30.完成領導交辦的其他工作。
權利：
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有建議權。 2．對本部門資源配置、生產經費的建議權。 3．對下屬員工有調動、提議任免權
4．對本部門工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。 5．請休假審批、適當獎懲、提薪報告權。 6．根據(jù)工作需要有代理部門經理行使權力的權力。 7．經理授予的其他一切權力。
內部協(xié)調關系： 高層管理人員，公司內各相關部門。 外部協(xié)調關系 ： 崗位技能要求 ：
1、有三年以上生產工作經驗，高中學歷。有過管理經驗。 2、領導能力強，能推動部門發(fā)展。
3、善于溝通協(xié)調，能處理部門內部及外部關系 4、工作嚴謹、細致、勤勉
5、心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團隊精神
25 歲以上。
車間主管崗位職責說明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 車間主管 生產部
生產部經理 廠長
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-SCB-003 3 人
各分管部門組長
組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產...
...工作職責及內容：
1、在生產經理的指導下，按照生產計劃要求，平衡生產能力，合理安排生產。早會的召開。
2、結合本車間績效目標管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結，同時做好改進工作，向
上級匯報。
3、直接領導本車間小組長，對本車間的生產運行進行監(jiān)督指導。
4、全面負責管理本車間的安全生產、文明生產、環(huán)境保護及生產現(xiàn)場管理工作。 5、每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。
6、每月負責對本車間生產一線員工的工資進行審核，確保公平公正。 7、嚴格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表，保證其準確、及時性。 8、控制物料消耗，降低生產成本，做好消耗管理。
9、配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產技術。 10、配合質管部控制產品質量，使質量管理體系有效運行。 11、配合其他相關部門的各項工作，以完成相關工作任務。 12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完成任務。 13、相關車間物料的申請、跟蹤。 14、完成上級交給的其它臨時工作任務。
權利： 1 2 3 4 5 6 對本車間小組長的直接領導權。 對本車間生產運行情況的監(jiān)督管理權。 對本車間直接下級進行績效考核。 對本車間生產一線員工工資進行審核。 對下屬員工人事任免建議權 上級授予的其它權利
內部協(xié)調關系： 各生產小組、助理、經理、QC、
外部協(xié)調關系 ：相關后工序、倉庫和其它相關部門。 崗位技能要求 ： 1 2 3 4 5 高中以上文化學歷，從事生產管理工作，兩年以上實際工作經驗。 熟悉公司產品生產流程和工藝要求，能獨力進行生產管理工作。 具備一定的組織、溝通、協(xié)調能力，有工作激情。 熟悉簡單的電腦操作。
工作敬業(yè)、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新學習意識及組織紀律性。
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的
...倉庫主管 倉庫
生產部經理 廠長 作！
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-SCB-003 1 人 各倉管員
日常出入庫數(shù)量核對、生產與庫存數(shù)據(jù)分析、人員工作安排、倉庫正常運轉及物料整體宏觀操
...工作職責及內容：
1、倉庫早會召開 2、倉管員的工作安排 3、倉管員收發(fā)料的督導， 4、以先進先出為原則， 5、補料單的審核 6、定期進行賬目核對， 7、賬物卡相符
8、倉庫定位規(guī)劃，倉庫組織結構的制定，倉庫作業(yè)標準以及作業(yè)流程制定修訂與維護。 9、定期組織倉庫的盤點工作，并對盤點差異分析原因，形成報表呈報給相關領導。 10、每月呈報車間的物料報廢報表
11、本著安全可靠，作業(yè)方便，通風良好的原則，合理規(guī)定地、墻、垛、頂?shù)木嚯x。 12、做好防火、防盜、防潮、防銹、防爆等工作。 13、物料放行手續(xù)的審核工作。 14、部門的協(xié)調溝通。
15、上級主管布置的其它任務。
16、對原材料賬物卡一致性、準確性負責。 17、對物料的定置定位以及安全負責
18、對物料盤點的規(guī)劃與落實，以及準確性負責。
權利： 1、倉庫報表的審核權。 2、.倉庫員工獎懲的建議權。 3、.倉庫流程制度的修訂權。 4、物料發(fā)放的審核權
5、上級給于的其它權
內部協(xié)調關系：生產各部門，人事行政部，其它相關部門。 外部協(xié)調關系 ：相關供應商。
倉庫主管崗位職責說明書
人事行政主管崗位職責說明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 人事行政主管 人力資源部 廠長
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-RSB-001 1 人
人事文員、保安、電工
全面主導公司行政 , 總務、人事及安全管理工作 , 推動公司各項經營管理 , 控制公司相關經營成 本，組織制定并落實、實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管 理活動。...
...工作職責及內容：行政方面
1、協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工
作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議
決議的貫徹實施；
7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
不定期檢查。
9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。 10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰
活動。
11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司辦公用品管理。
13、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 14、負責公司檔案的管理工作。
15、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
16、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持
人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。 9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)
的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭
退等手續(xù)。
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水 16、平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 17、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作 權利：
1、對公司需求人員的招聘、培訓權。
2、對制度、方案的實施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權
3、對所轄各部及所屬下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 4、對所轄各部及屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權和工作爭議的裁決權 5、對全廠人員異動和調薪有充分的建議權﹔ 6、組織結構調整建議權。...
，負責對總務、保潔工及保安的管理；
8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及
/ 月度人員招聘計劃，經批準后施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
。
...7、人才梯隊建設權。 8、人才培育考評權。
9、績效管理制定權，和績效考核權 10、上級給于的其它權。
內部協(xié)調關系：生產部、品質部、財務部、銷售部、其它相關部門。 外部協(xié)調關系 ：政府社保、勞動、安全部門、醫(yī)院、其它相關部門 崗位技能要求 ：
學歷：大專以上，專業(yè)：人力資源專業(yè)
/ 企業(yè)管理等，相關工作經驗
3 年以上。
精通：人力資源管理 ISO9000 體系和 6S、安全管理，團隊作戰(zhàn)能力，行政事務統(tǒng)籌能力，績效管理 專業(yè)技能：公文寫作技能，溝通能力，談判技巧，消防知識，各種相關法律、法規(guī)
崗位名稱 所屬部門 直屬上級
崗位目的 財務部總監(jiān) 總經辦 總經理
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-ZJB-003 1 人 會計
主持公司財務決算、財務核算和財務管理工作；組織、協(xié)調、指導與監(jiān)督財務部和行政的日常
管理工作，辦理公司與銀行、稅務相關的各種業(yè)務。
工作職責及內容：
1．建立、健全財務管理體系，對財務部日常管理、公司財務預算、資金運作等進行總體控制。
2．對業(yè)務部門提交的單據(jù)、報表進行監(jiān)督復核，確保賬目相符。 3．核簽財務單據(jù)、
、保管各種明細賬、總分類賬、發(fā)票、各類報表和報告等財務會計檔案。
4．按照經濟核算原則審核記賬憑證、核對賬目，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因。
5．精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理與運作公司資金并對其進行
有效的風險控制。
6．及時、準確核對應收、應付明細往來賬，確保每月按時結帳，付款。
7．嚴格控制預算內的經費支出及各項收支制度，及時、準確地評估、控制物資采購價格等日常支出費用，考核
資金使用效果。
8．組織各項會計核算業(yè)務，按時提供月、季、年度財務報表和分析，完整地反映企業(yè)財務活動和經營成果。 9．主持或參與財務有關的工作會議，為企業(yè)的業(yè)務發(fā)展提供財務方面的分析和決策依據(jù)。
10．與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系，對公司稅收
進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報及年度審計工作。 11．有效監(jiān)督檢查財務制度、執(zhí)行情況并作出適當、及時的調整。 12．完成總經理臨時交辦的其他任務和本部門職權范圍內的其他事務。...
...權利： 1 對公司所有購銷合同有審核權。 2．對下級在工作中的爭議有裁判權。
3．在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力。 4．有對各項費用開支的審核權。
5．有對直接下級工作的檢查權、任命的提名權、考核獎懲的建議權。
6．對各部門提交的預算報告、各種統(tǒng)計表、分析報告有跟蹤核實并提出修改意見的權力。 內部協(xié)調關系：總經理、直接下屬，公司相關部門， 外部協(xié)調關系 ：財稅、工商、銀行 等政府部門 崗位技能要求 ：
1、具有全面的財務專業(yè)知識、
賬務處理 及財務管理經驗；
2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗； 4、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、5、熟練使用財務軟件。
6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
審計法規(guī)、政策；
財務總監(jiān)崗位職責 后勤部主管崗位職責
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 后勤部主管 人事部 廠長
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-RSB-002 1 人
負責公司綜合后勤事務、非生產固定資產管理
工作職責及內容：
1、負責公司非生產區(qū)域水暖電設施的日常維修管理，電話安裝和維修管理 2、負責公司非生產區(qū)域安全用電管理 3、負責公司非生產區(qū)域的日常衛(wèi)生管理
4、負責公司食堂管理，包括食堂的運作、工作人員的監(jiān)督與檢查 5、監(jiān)督辦公樓的清潔工作及環(huán)境維護與綠化工作 6、保衛(wèi)職工住宿安全，維持宿舍秩序 7、職工住宿登記 8、職工宿舍公共財產管理
9、負責組織對宿舍和廠房、倉庫、辦公室等維修和裝飾 10、宿舍安全用電、用火檢查...
...權利：
1．對公司事務的建議權
2．對下級在工作中的爭議有裁判權。
3．在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力。
4．有對直接下級工作的檢查權、任命的提名權、考核獎懲的建議權。 內部協(xié)調關系：
公司所以相關部門
外部協(xié)調關系 ：
相關供應商
崗位技能要求 ：
1、具有較強的協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 2、通曉相應的行政管理，掌握有關行政各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 3、行政管理或其他相關專業(yè) 4、1 年以上工作經驗 5、
車間主管崗位職責說明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 包裝車間主管 生產部
生產部經理 廠長
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP-SCB-003 2 人
各分管部門組長
組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產
工作職責及內容：
1、在生產經理的指導下，按照生產計劃要求，平衡生產能力，合理安排生產。早會的召開。
2、結合本車間績效目標管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結，同時做好改進工作，向上
級匯報。
3、直接領導本車間小組長，對本車間的生產運行進行監(jiān)督指導。
4、全面負責管理本車間的安全生產、文明生產、環(huán)境保護及生產現(xiàn)場管理工作。 5、每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。
6、每月負責對本車間生產一線員工的工資進行審核，確保公平公正。 7、嚴格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表，保證其準確、及時性。 8、控制物料消耗，降低生產成本，做好消耗管理。
9、配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產技術。 10、配合質管部控制產品質量，使質量管理體系有效運行。 11、配合其他相關部門的各項工作，以完成相關工作任務。 12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完成任務。 13、相關車間物料的申請、跟蹤。 14、完成上級交給的其它臨時工作任務。
權利：
1、對本車間小組長的直接領導權。 2、對本車間生產運行情況的監(jiān)督管理權。...
...3、對本車間直接下級進行績效考核。 4、對本車間生產一線員工工資進行審核。 5、對下屬員工人事任免建議權 6、上級授予的其它權利
內部協(xié)調關系： 各生產小組、助理、經理、QC、
外部協(xié)調關系 ：相關后工序、倉庫和其它相關部門。 崗位技能要求 ：
1、高中以上文化學歷，從事生產管理工作，兩年以上實際工作經驗。 2、熟悉公司產品生產流程和工藝要求，能獨力進行生產管理工作。 3、具備一定的組織、溝通、協(xié)調能力，有工作激情。 4、熟悉簡單的電腦操作。
5、工作敬業(yè)、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新學習意識及組織紀律性。
車間主管崗位職責說明書
崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 車間主管 生產部
生產部經理 廠長
崗位編號 崗位定員 直屬下級
ZP－LPB－003 2 人
各分管部門組長
組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產
工作職責及內容：
1、在生產經理的指導下，按照生產計劃要求，平衡生產能力，合理安排生產。早會的召開。
2、結合本車間績效目標管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結，同時做好改進工作，向上
級匯報。
3、直接領導本車間小組長，對本車間的生產運行進行監(jiān)督指導。
4、全面負責管理本車間的安全生產、文明生產、環(huán)境保護及生產現(xiàn)場管理工作。 5、每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。
6、每月負責對本車間生產一線員工的工資進行審核，確保公平公正。 7、嚴格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表，保證其準確、及時性。 8、控制物料消耗，降低生產成本，做好消耗管理。
9、配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產技術。 10、配合質管部控制產品質量，使質量管理體系有效運行。 11、配合其他相關部門的各項工作，以完成相關工作任務。 12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完成任務。 13、相關車間物料的申請、跟蹤。 14、完成上級交給的其它臨時工作任務。
權利：
1、對本車間小組長的直接領導權。 2、對本車間生產運行情況的監(jiān)督管理權。 3、對本車間直接下級進行績效考核。 4、對本車間生產一線員工工資進行審核。...
...5、對下屬員工人事任免建議權 6、上級授予的其它權利
內部協(xié)調關系： 各生產小組、助理、經理、QC、
外部協(xié)調關系 ：相關后工序、倉庫和其它相關部門。 崗位技能要求 ：
1、高中以上文化學歷，從事生產管理工作，兩年以上沖壓實際工作經驗。 2、熟悉公司產品生產流程和工藝要求，能獨力進行生產管理工作。 3、具備一定的組織、溝通、協(xié)調能力，有工作激情。 4、熟悉簡單的電腦操作。
5、工作敬業(yè)、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新學習意識及組織紀律性。
...
工廠崗位職責劃分共5
工廠崗位職責3篇
注塑廠廠長崗位職責
1、制定年度生產計劃、生產作業(yè)計劃、進行生產調度，管理和控制
2、對生產、物流、服務及輔助系統(tǒng)進行設計，改進與評價。
3、負責生產線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。
4、進行計算機輔助生產管理信息管理系統(tǒng)的設計，改善與實施。
5、督促各部門負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。
6、考核、指導并激勵各個部門的工作績效。
7、組織計劃、指導、控制及協(xié)調生產過程中的各種活動和資源，以達到公
司對成本控制，產品數(shù)量及質量等方面的要求。
8、根據(jù)生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。
9、員工的任用、培訓、評估等各項工作。
10、與相關部門密切合作進行新產品開發(fā)，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。
11、制定庫存和生產成本控制計劃。
12、分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
13、編制部門預算，審批部門工作各環(huán)節(jié)的費用。
14、協(xié)調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。
15、公司企業(yè)文化的推行。
注塑工廠的崗位職責范圍工廠崗位職責（2） | 返回目錄
廠長
①經總經理授權后，對工廠的生產有計劃和調度權。
②對下屬各職能部門的負責人有考核、任免的權利。
③對工廠的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。
④對公司的決策有建議權。
⑤對工廠的安全生產負完全責任。
⑥對工廠的經營效益負責任。
文員
①對工廠的文件、檔案有管理權。
②對公司及領導的各類信息和資料的保密權。
③對廠長下屬的部門有調查權。
④對所有管理的文件、檔案、信息、資料泄密負全部經濟及行政責任。
計調
①有合理調整、變更生產計劃的權力。
②對生產車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。
③對生產計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。
生產主任
①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。
②對新進員工錄用，老員工的合同續(xù)簽有決定權。
③對下屬部門的各類報表有審核權。
④對車間的生產進度、品質負責。
⑤對安全生產負責。
生產領班
①對現(xiàn)場人員分配有決定權。
②對班組作業(yè)人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。
③對車間生產的機臺日報表有審核權。
④對改進生產、改善品質有建議權。
⑤對機臺的日產達成率、品質合格率負責。
⑥對班組的生產安全負責。
⑦對現(xiàn)場人員有獎懲權。
工藝員
①對不按作業(yè)指導書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權、呈報權
②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。
②對產品質量、生產進度負責。
作業(yè)員
①對生產環(huán)境、機臺人員負荷有建議權。
②對非經受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。
③對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權、申訴權。
④對本機臺的產量、品質負責。
⑤對周邊的5s負責
成品周轉員
①對機臺作業(yè)人員的包裝方式數(shù)量有監(jiān)督、拒收權。
②對產品的分類、分區(qū)存放負責。
清潔工
①對車間的整理、整頓、衛(wèi)生保潔有建議、監(jiān)督權。
②對工廠的衛(wèi)生清潔負責。
物料組長
① 對配料表有建議權。
②對生產用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。
③對下屬人員有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。
④對生產車間的物料浪費有監(jiān)督權、控制、報告權。
⑥對下屬的安全作業(yè)有指導監(jiān)督權。
⑥對及時、準確、供料負責。
⑦對部屬的安全生產負責。
(8)對未經廠長審批的生產班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權。
破碎工
①對二次料回收的分類有建議、監(jiān)督權利。
②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。
③對非授權人員開啟破碎機有監(jiān)督、拒絕權、報告權。
④對回收時引起的混料、混色負責。
配色工
①對不符合配色、配料標準的二次料用量有建議，否決權。
②對使用的色料、色粉、分散劑有建議權。
③對準確配料、配色負責。
供料員
①對機臺二料回收的臟、污、混有監(jiān)督、拒收權。
②對及時、準確供料負責。
工程部主任
①對下屬各職能部門負責人有考核權，注塑有建議權。
②對新進員工錄用、員工的合同續(xù)簽有決定權。
③對部門報告、報表有審核權。
④對生產品質有決定權。
⑤對產品質量負責。
⑥對模具維修進度，質量負責。
qc領班
①對班組qc工作有指派，調整、培訓、考核權。
②對首件有確認權，多來經首件確認的機臺開機生產有制業(yè)權。
③對不合格率有統(tǒng)計、呈報權、質量改善有建議權。
④對生產質量負責。
qc
①巡檢、抽檢發(fā)現(xiàn)不良有建議、糾正權。
②對抽檢合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。
③對不配合質量工作有建議、呈報權。
④對所承擔的機臺的、生產品質、入庫包裝、數(shù)量負責。
試模負責人
①對所試新模、修模有建議權。
②對無試模通知單的模具有拒試權。
③對生產人員、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議、監(jiān)督權。
④對生產模具的正常運作負責，對試模參數(shù)的準確性負責。
機修組長
①對所屬的班組人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續(xù)簽有建議權。
②對車間生產人員不合理，不科學使用設備有制止監(jiān)督權。
③對工廠的生產安全、設備的正常運作負責。
成品倉負責人
①對不合格品，短缺數(shù)量的產品有拒收權。
②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權。
③對庫存、出貨產品的數(shù)量準確性負責。
④對庫存物品的安全性負責。
材料倉負責人
①對不合格的進倉貨物有拒收權。
②對超領物料、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領用有拒付權。
③對進、出、存的帳卡物一致性負責。
④對庫存物品的安全性負責。
工廠工作人員崗位職責工廠崗位職責（3） | 返回目錄
一個工廠的電工工作人員，在工作中要進行哪些電器設備的檢修工作，具體的崗位職責是怎樣的呢？以下整理了工廠電工崗位職責的詳細資料，可供參考。
一、負責制定全廠電器設備的檢修計劃并實施;
二、負責電器線路的設計安裝和全校所有運行電器設備的檢修;
三、負責編制電器材料的使用計劃。
四、確保電器設備的完好無損，對電器設備經常性的檢查及衛(wèi)生清理;
五、做好當日巡回檢查記錄，發(fā)現(xiàn)故障及時修理排除;
六、負責校內外各計量表的月末抄表計數(shù)與收費，記賬清楚;
七、堅守崗位，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程;
八、負責檢查安全用電，節(jié)約用電;
九、負責各種用電儀器的檢測，執(zhí)行處罰制度;
十、完成領導交辦的其它任務.
接下來的職位資料是：制冷工招聘
工廠崗位職責劃分共6
團隊崗位職責劃分
軟件項目經理崗位職責
職位名稱：軟件開發(fā)項目經理
所屬部門：軟件部
直屬上級：軟件部經理
職位概要：負責項目的開發(fā)進度監(jiān)控，制定項目開發(fā)計劃，測試計劃，人員分配，項目模塊劃分等軟件項目開發(fā)及實施。
工作內容: 配合業(yè)務人員制定技術方案，根據(jù)項目類型提出準確的需求制定項目進度計劃表,負責驗收工作。
一、直接職責
1、全面負責整個公司產品項目開發(fā)的設計分析，總體規(guī)劃；
2、編制項目開發(fā)計劃，制定技術方案,識別和控制項目風險；
3、有效監(jiān)控項目的開發(fā)進度，測試進度，控制項目開發(fā)整個過程及關鍵環(huán)節(jié)；
4、有效管理項目資源，為項目所有成員提供足夠的設備、有效的工具和項目開發(fā)過程；
5、進行項目功能模塊劃分，開發(fā)工作人員安排；
6、負責與客戶的溝通，有效的控制客戶需求，解決項目開發(fā)過程中遇到的質量問題和管理問題；
7、負責項目資料的收集、整理、建檔、保存并轉助理存檔；
8、承擔公司技術發(fā)展領域性探索實踐，并進行可行性轉化；
9、為公司重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供背景材料或咨詢意見；
10、參與公司各項目的招標、投標書軟件接口等資料的編寫與策劃。
11、配合各工程施工項目軟件驗收工作；
二、管理職責
1、負責軟件項目的立項、需求調研、需求分析、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)部署實施等過程的管理；
2、根據(jù)公司的經營模式，負責帶領技術團隊構架、研發(fā)、設計各項產品，力爭達到國內同類產品中最具價值產品的戰(zhàn)略目標；
3、對項目實施過程中出現(xiàn)的風險及時組織評，并制訂相應的調整方案和應對措施；
4、確定部門合理的組織結構、工作目標，負責部門崗位責任制執(zhí)行，明確分工，制定計劃，定期對員工進行考核、培訓；
5、負責項目團隊建設和項目指導，對項目進度進行跟進及項目小組管理；
三、工作權限
1、對公司決策性制度或規(guī)劃有參與，建議權；
2、對項目實施過程中出現(xiàn)的風險及時組織評估權；
3、審查和批準重大技術措施和技術方案，以防決策失誤，造成重大損失的技術決策權；
4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權；
5、對本部職責范圍內的工作有指導、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力；
6、考核項目組各成員權；
四、管轄范圍
前期技術方案,中期項目開發(fā)。后期項目驗收。
五、工作標準（或要求）
1、召集該項目的相關人員做項目每日總結；
2、了解每個成員的工作進度情況，在工作中遇到的困難，能尋找資源解決；
3、小組成員之間的配合是否協(xié)調一致；
4、了解軟件規(guī)范及國內國際相關標準,按時按需完成項目進度，如有需要，根據(jù)當前的進展情況調整項目計劃；
5、項目當前的進展狀態(tài)可能會導致項目延期，則項目經理有權安排項目組加班，以保證工期；
7、項目經理接收到新的需求，應該在項目每日總結會上提出，并分配安排工作；
8、新來的需求特別緊急或影響到項目組當前正在進行的任務，需要召集項目組成員緊急討論外，否則不應打斷項目組的當前工作；
軟件開發(fā)工程師崗位職責
職位名稱：軟件開發(fā)工程師
所屬部門：軟件部
直屬上級：軟件部經理
職位概要: 負責軟件項目開發(fā)
工作內容：負責軟件平臺核心部分的研發(fā)，包括功能設計、代碼實現(xiàn), 并編寫核心代碼，確保軟件的性能和可擴充性
一、直接職責
1、熟悉軟件開發(fā)流程；
2、負責與需求人員接口，熟悉項目的需求規(guī)劃說明；
3、負責與開發(fā)組長接口，熟悉項目的開發(fā)計劃，及項目的概要設計說明數(shù)據(jù)庫設計；
4、按計劃完成功能模塊的功能設計、代碼實現(xiàn), 代碼編寫和單元測試，并提交測試人員進行功能測試；
5、與測試人員接口，完成相關功能模塊的BUG修復；
6、根據(jù)項目要求，判斷是否需要完成《詳細設計說明書》的編寫；
7、嚴格遵守相關開發(fā)工具的編碼規(guī)范；
8、參與需求和設計討論，對項目開發(fā)各個環(huán)節(jié)進行簽字確認；
9、為前端技服人員提供技術支持，解決技服過程中遇到的相關問題；
10、提交相關年、月、日計劃和總結；
二、管理職責
1、對各項目軟件開發(fā)、編程等有效程序的質量、進程的自我管理；
2、確定客戶所開發(fā)項目的政策、文件等信息保密性；
3、對自編項目的自檢自查；
三、工作權限
1、對公司決策性制度或規(guī)劃有建議權；
2、對項目實施過程中出現(xiàn)的風險有自我評估權；
3、對重大技術措施和技術方案，有建議權；
4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權。
3、對本部職責范圍內的工作有管理權；
四、管轄范圍
針對項目及軟件開發(fā)中得框架設計,功能實現(xiàn)及總經理授權的范疇。
軟件測試工程師崗位職責
職位名稱：軟件測試工程師
所屬部門：軟件部
直屬上級：軟件經理
職位概要：軟件開發(fā)過程中的質量檢測者和保障者，負責軟件質量的把關。 工作內容：按照軟件工程規(guī)范流程，進行軟件平臺核心部分的測試，包括功能測試、代碼測試, 并編寫測試等不同階段的各種測試工作，以及軟件部文檔。
一、直接職責
1、按照測試流程和計劃，構建測試環(huán)境，設計測試腳本和用例，執(zhí)行測試腳本和測試用例，尋找Bug；
2、分析問題所在并進行準確定位和驗證，按照標準格式填寫并提交Bug 報告；
3、跟蹤并驗證Bug，并確認問題得以解決；
4、按照標準格式填寫并提交測試報告，編寫其他相關文檔；
5、完成軟件開發(fā)的集成測試工作；
二、管理職責
1、軟件項目的測試管理工作
2、收集日常遇到或是通過檢測出的的錯誤，并進行歸檔整理，備查；
3、日常本部門考核資料的管理；
三、工作權限
1、對部門各項管理或是工程細則有建議權；
2、對項目測試、實施過程中出現(xiàn)的風險有自我評估權；
3、對重大技術措施和技術方案，有建議權；
4、項目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權。
5、對本部職責范圍內的工作有管理權；
6、對測檢不符要求的項目有權退回項目責任人手中重新處理；
四、工作標準（或要求）
1、使用各種測試技術和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中存在的軟件缺陷；
2、單元、集成、確認和系統(tǒng)測試工作需要貫穿整個軟件開發(fā)生命周期；
3、測試人員將發(fā)現(xiàn)的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發(fā)人員進行缺陷的確認和修復；
4、測試人員需要分析軟件質量，給出軟件各種質量特性具體度量，最后給出一個軟件是否可以提交用戶使用的結論；
5、測試過程中，為了更好地組織與實施測試工作，測試負責人需要制定測試計劃；
6、測試人員為了更好更有效地進行測試，保證測試工作質量，需要在執(zhí)行測試工作之前首先需要設計測試用例，形成測試用例報告；
7、在測試工作中，還需要根據(jù)實際情況不斷改進測試過程，提高測試水平；
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