下面是范文網(wǎng)小編收集的優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共14篇(優(yōu)勝教育總經(jīng)理是誰)，以供借鑒。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共1

　　人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共2

　　人事專員崗位職責(zé)

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共3

1.在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)中心人事管理、人力資源開發(fā)及崗位分析工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的人事政策法規(guī)。2.掌握本中心各類人員的基本情況，按照國家規(guī)定做好工作人員的調(diào)人、調(diào)出、辭職、辭退等各項人事變遷相關(guān)的工作。3.按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務(wù)的程序和審批權(quán)限，做好各項各類技術(shù)人員的職務(wù)申報和聘任工作。4.編制工資計劃，按時完成工資報表，建立工資臺賬，辦理職工工資的調(diào)整手續(xù)。5.根據(jù)調(diào)資方案，組織評定工資。6.負(fù)責(zé)工作人員檔案資料收集、整理及中心的人事統(tǒng)計、人員鑒定等。7.完成中心主任交辦的其他任務(wù)。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共4

　　崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)：

（一）人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。

2、控制人力資源管理成本。

3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。

6、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。

7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。

8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。

9、負(fù)責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實施。

10、處理勞動糾紛、員工申訴等。

11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。

（二）行政辦公管理

1、建立健全各項規(guī)章制度

2、文書起草

3、文件發(fā)放

4、檔案管理

5、會議管理

6、接待工作

7、辦公用品及設(shè)備的管理

8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

9、綜合協(xié)調(diào)管理

10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施。

2、根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負(fù)責(zé)公司各類行政獎罰工作。

3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。

4、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、負(fù)責(zé)會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀(jì)錄并編制會議紀(jì)要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動的組織工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。

8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。

9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。

2、負(fù)責(zé)公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。

4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。

6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。

7、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核。

8、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績效分析，負(fù)責(zé)對日常工資的報批和上報審核工作。

10、負(fù)責(zé)公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經(jīng)理 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。

3、負(fù)責(zé)公司社會保險的辦理。

4、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。

5、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；

7、各店的物料申購單、請示報告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；

8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

9、負(fù)責(zé)公司來客來訪的接待工作；

10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

11、及時更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。 崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理 直屬上級：人力總監(jiān) 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。

2、負(fù)責(zé)開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)校企合作的開發(fā)、維護(hù)及日常管理工作。

4、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。

5、負(fù)責(zé)鐘點工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。

6、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。

7、負(fù)責(zé)實習(xí)生到企業(yè)實習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。

8、主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點工崗前培 訓(xùn)等）

9、負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共5

　　人事崗位職責(zé)

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　職務(wù)概述 ：

　　作為酒店行政人事部經(jīng)理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo)。 職責(zé)范圍：

一、個人操作

1、負(fù)責(zé)保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。

3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)每年酒店各項勞動情況年審。

5、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。

6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。

8、負(fù)責(zé)審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。

10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。

11、及時通知求職者面試結(jié)果。

12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

13、負(fù)責(zé)核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

14、負(fù)責(zé)每年酒店各項勞動情況年審。

15、編制“每月人事變動表”。

16、與人事勞動部門保持良好的工作關(guān)系。

17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。

18、協(xié)助上司完成其他工作。

二、管理督導(dǎo)

　　督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。

三、財務(wù)責(zé)任

1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

四、人事培訓(xùn)

　　協(xié)助安排新員工的入職培訓(xùn)。

五、物料責(zé)任

1、控制辦公文具的使用。

2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

　　3確保行政人事部辦公室所有設(shè)備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護(hù)。

六、安全責(zé)任

　　注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

1、與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。

2、與其他部門溝通有關(guān)員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。

3、與本部門宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。

八、匯報及會議

1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

3、出席行政例會。

4、完成每月工作總結(jié)，并報予總經(jīng)理。

九、需掌握的知識及技能

1、熟悉國家基本勞動法。

2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。

3、熟悉各部門各工作用人要求。

4、熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

十、其他工作

　　服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事主管：

　　崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

8.酒店各部門員工的考勤管理工作。

9.對普通員工的工資調(diào)整和審核。

10.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。

11.協(xié)助對員工獎懲的審核。

12.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。

13.填報工資報表, 并報上級審核。

14.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

　　質(zhì)培培訓(xùn)主管

　　職位職責(zé)

1.協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

2.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。

5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。

2.

6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。

7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。

　　人事專員：

　　崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的要求。

7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

　　總經(jīng)理秘書：

　　崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、工作計劃、備忘錄、規(guī)章制度等。

2、參加由總經(jīng)理組織召開的行政例會(有的酒店也稱之為早會或例會)、財務(wù)會議以及其它會議，做好會議記錄，了解各項決定的執(zhí)行情況并及時反饋信息。

3、協(xié)助總經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況處理。

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常電話轉(zhuǎn)接，盡可能地減少外界對總經(jīng)理工作不必要的打擾。

5、負(fù)責(zé)各種會議記要、備忘錄及其它文件的整理、打印、分發(fā)、歸檔、保管等工作；負(fù)責(zé)酒店內(nèi)其它部門或者外界報送總經(jīng)理的各種會議記要、備忘錄及其它文件和信函的呈送、處理、歸檔等工作。

6、負(fù)責(zé)酒店介紹信、印章的保管和監(jiān)督使用,負(fù)責(zé)與外單位聯(lián)系，辦理各類許可證件和歸檔保管工作。

7、負(fù)責(zé)搞好總經(jīng)理的日常工作安排，如會議、工作約會、宴請等。

8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室設(shè)備保管、維護(hù)正常運行等。

9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理出差前以及出差后的工作處理(借款、日程安排、酒店預(yù)定、車輛接送、禮品準(zhǔn)備、電話聯(lián)系、車旅費報銷等)。

10、完成總經(jīng)理臨時交給的其它工作。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共6

　　人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間，人事教育人員崗位安全職責(zé)。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查，管理制度《人事教育人員崗位安全職責(zé)》。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共7

1.執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。3.參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。4.負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共8

　　人事教育人員崗位安全職責(zé)

　　人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞

　　動法，控制加班加點。好范文版權(quán)所有

4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共9

1.根據(jù)年度需求，協(xié)助編制人員需求計劃，及時更新、報批、招錄、組織培訓(xùn)人力資源，并修正、報批組織機構(gòu)圖，及時協(xié)調(diào)修訂各崗位描述。2.參與協(xié)調(diào)員工招聘，協(xié)調(diào)新員工進(jìn)入工廠的相關(guān)事宜，參與對違紀(jì)員工的處理，協(xié)助離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.監(jiān)督跟蹤勞動力和相關(guān)成本控制的執(zhí)行狀況，對生產(chǎn)性調(diào)整時勞動力安排及加班人員實施的監(jiān)控。參與制訂和執(zhí)行工廠的勞動力調(diào)整的計劃。4.協(xié)助完成員工試用期評估、勞動合同到期續(xù)簽的意向征集及審核。5.負(fù)責(zé)工廠后勤行政工作的協(xié)調(diào)處理。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共10

　　人事教育科科長崗位職責(zé)

1、主持本部門全面工作并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)年度思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創(chuàng)建活動的審核。

3、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)干部的考察、任免等工作。

4、負(fù)責(zé)黨組會議的落實工作。

5、負(fù)責(zé)公務(wù)員接收、轉(zhuǎn)正、退休、辭職、辭退工作。

6、負(fù)責(zé)工作人員請銷假的具體組織實施工作。

7、負(fù)責(zé)落實綜合管理考評工作。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制訂、實施。

9、負(fù)責(zé)本部門工作的計劃和總結(jié)。

10、定期向領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)報告工作情況。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共11

　　人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗

　　位職責(zé)

　　下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

　　公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進(jìn)行整合。

【1】

　　主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，

　　下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

　　公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進(jìn)行整合。

【1】

　　主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

　　工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，

　　根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共12

　　人事崗位職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

　　我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

4、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理

5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減

6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤

7、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）

8、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)

　　人事專員工作職責(zé)

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共13

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃,配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計劃。2.負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。3.負(fù)責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計劃，主辦各項教育培訓(xùn)。4.設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，確保其有效實施。5.設(shè)計制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。6.設(shè)計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。7.依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。8.負(fù)責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項總務(wù)開支，避免浪費。9.負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生抽檢，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。10.熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法，根據(jù)“出車申請單”派車。11.負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作，提高工作效率。12.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

優(yōu)勝教育人事崗位職責(zé)共14

　　行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。

2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工績效評估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

4、組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤和反饋。爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，引?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。

6、制定部門相關(guān)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。同時負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7、負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放，現(xiàn)金報銷單等的記錄，協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關(guān)事項。

8、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

9、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會議，協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

10、組織部門的團(tuán)隊建設(shè)，要有清晰的目標(biāo)，明確的崗位分工，確定各人職責(zé)。提高每個成員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，使整個團(tuán)隊協(xié)作起來，讓團(tuán)隊在高強度的工作下保持進(jìn)取心和戰(zhàn)斗力。

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