下面是范文網(wǎng)小編整理的溫泉酒店人事經(jīng)理崗位職責共3篇(酒店溫泉主管崗位職責)，以供借鑒。

溫泉酒店人事經(jīng)理崗位職責共1

　　人事經(jīng)理崗位職責

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

（10）、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

（11）、協(xié)調組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。 （12）、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

（13）、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

溫泉酒店人事經(jīng)理崗位職責共2

　　酒店人事經(jīng)理崗位職責

【篇1：酒店人事經(jīng)理崗位職責】

　　人事經(jīng)理崗位職責

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè) 文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

（10）、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

（11）、協(xié)調組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。 （12）、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規(guī)章制度，熟悉國

　　家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。 （13）、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

【篇2：酒店人事部經(jīng)理崗位職責】

　　酒店人事部經(jīng)理崗位職責

1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責； 2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16.認真做好領導交辦的其它工作任務。

【篇3：酒店人事部崗位職責】

　　飛鹿大酒店人事部崗位職責 1．負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3．負責部門文件及單據(jù)的審核；

　　4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進； 5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

　　6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率； 7．負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

　　8．負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關系； 9．負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10．負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境； 11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益； 12．負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡； 13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14．建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

　　15．負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動； 16.負責人力資源的成本評估;

17.負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃; 18．負責定期對直接上司匯報工作情況； 19．負責處理上級臨時交辦的事務； 20．負責中餐部剩余酒水的保存。

21.負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

22.執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。 23．負責圖書的管理、存取及借閱。 24．負責對對講機的管理。

　　25．對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。 26．負責人事檔案的整理。

　　27．負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。 28．負責每天的營業(yè)收入輸入及分析。 29．負責上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30．負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。 31．其他臨時性的指定項目和階段性任務。 飛鹿大酒店人事部 2010年9月5日

溫泉酒店人事經(jīng)理崗位職責共3

　　人事經(jīng)理崗位職責

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 （9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

（10）、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

（11）、協(xié)調組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。 （12）、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規(guī)章制度，熟悉國

　　家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。 （13）、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

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