下面是范文網(wǎng)小編收集的公司的通知范文3篇(公司的通知和公告)，供大家參閱。
公司的通知范文1
各部門、管理處：
根據(jù)z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優(yōu)、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創(chuàng)造性，弘揚和固化zz物管優(yōu)秀的企業(yè)價值觀，樹立體現(xiàn)zz文化的團(tuán)隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內(nèi)評選20xx年度公司優(yōu)秀團(tuán)隊和個人，具體方案如下：
一、獎項設(shè)置：
1、集體獎
?。?）優(yōu)秀業(yè)績團(tuán)隊獎
獎勵在完成年度經(jīng)營計劃方面業(yè)績優(yōu)秀的團(tuán)隊，2-3個名額。
?。?）優(yōu)秀改進(jìn)團(tuán)隊獎
獎勵在工作改進(jìn)方面有重要成果的團(tuán)隊，2-3個名額。
?。?）優(yōu)秀協(xié)作團(tuán)隊獎
獎勵跨部門協(xié)作方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊，2-3個名額。
（4）優(yōu)秀團(tuán)隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優(yōu)異成績的團(tuán)隊，5-6個名額。
2、個人獎
?。?）優(yōu)秀經(jīng)理人獎
獎勵在業(yè)績、改進(jìn)、公正、協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，8-10個名額。
（2）優(yōu)秀員工獎
獎勵在履行崗位職責(zé)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，38-40個名額。
?。?）優(yōu)秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保安員，60個名額。
（4）優(yōu)秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員，25個名額。
?。?）優(yōu)秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的綠化人員，5個名額。
?。?）優(yōu)秀維修獎
獎勵在維護(hù)維修工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的`工程維修人員，11個名額。
?。?）優(yōu)秀客戶服務(wù)獎
獎勵在客戶服務(wù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的客服人員，13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數(shù)的5%；
(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定后報公司行政人事部；
2、優(yōu)秀員工獎
(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；
(2)各部門以部門總?cè)藬?shù)15%比例上報評優(yōu)候選人名額及評優(yōu)材料（個人年度工作總結(jié)）；
3、其它獎項
公司優(yōu)秀經(jīng)理人獎、優(yōu)秀業(yè)績團(tuán)隊、改進(jìn)團(tuán)隊、協(xié)作團(tuán)隊獎和優(yōu)秀團(tuán)隊專項獎，由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會根據(jù)年終考核結(jié)果討論確定。
附件：二〇XX年度評優(yōu)評先結(jié)果匯總表
二〇XX年X月X日
公司的通知范文2
茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續(xù)10天超標(biāo)完成。表現(xiàn)優(yōu)異!
公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!
xx有限公司
20xx年XX月XX日
公司的通知范文3
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;
3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;
4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xx泉舜機電工程有限公司
20xx年12月14日
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