下面是范文網(wǎng)小編整理的公司規(guī)章制度罰款共4篇(公司規(guī)章制度可否罰款)，供大家參考。

公司規(guī)章制度罰款共1

一、架工對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)必須每天巡視整改，并做書面記錄。每周交項(xiàng)目部一次巡視檢查記錄，無(wú)檢查記錄的罰款100元/周。

二、易燃易爆材料應(yīng)派專人管理，未及時(shí)入庫(kù)的罰款200元/次。管理不善造成的安全事故，由分包單位負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、外架必須設(shè)置錨桿，錨桿錨固長(zhǎng)度不夠的罰款50元/點(diǎn)。

四、外架必須設(shè)置掃地桿，不設(shè)置掃地桿的罰款50元/點(diǎn)。

五、外架必須搞硬防護(hù)，未做防護(hù)和防護(hù)不到位留有孔洞的罰款50元/處。

六、外架安全網(wǎng)(兜網(wǎng))、水平防護(hù)不到位的罰款50元/處。

七、外架卸料平臺(tái)搭設(shè)不符合規(guī)定的，必須拆除從搭；未按照專題方案搭設(shè)的罰款200元/座，并限期整改。

八、外架搭設(shè)防護(hù)高度不夠，圍護(hù)欄桿高度不夠，罰款200元/處。

九、外架堆放材料罰款500元/處。

十、平面安全網(wǎng)（兜網(wǎng)）內(nèi)有雜物罰款100元/處。 十

一、通道口無(wú)防護(hù)棚的罰款200元/處。 十

二、斜跑道無(wú)防滑條的罰款50元/處。 十

三、臨邊防護(hù)無(wú)擋泥板的罰款100元/處。 十

四、平面預(yù)留未設(shè)置防護(hù)的罰款300元/處。 十

五、電梯井、門洞未設(shè)置防護(hù)的罰款300元/處。 十

六、電梯井水平方向未按規(guī)定防護(hù)的罰款200元/處。

十七、外架、卸料平臺(tái)的扣件力矩未達(dá)到要求的罰款50元/處。 十

八、所有“四口五臨邊”未及時(shí)防護(hù)的罰款500元/處。

十九、現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理：現(xiàn)場(chǎng)所有電纜電線電器等必須正確科學(xué)的管理和使用，現(xiàn)場(chǎng)所有用電必須經(jīng)檢查合格后才能使用，參加人員有專業(yè)機(jī)電工長(zhǎng)、質(zhì)安人員、監(jiān)理等，并辦理書面簽字確認(rèn)手續(xù)后才能使用；嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢查和檢查不合格的電纜電器設(shè)備。

1、架空電纜電線根據(jù)電壓而定，必須保證在5米以上。

2、埋入地下的電纜電線必須穿套管，在地面設(shè)置標(biāo)識(shí)標(biāo)牌。

3、所有電箱、電器必須有可靠的漏電保護(hù)裝置。無(wú)漏電保護(hù)裝置的對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款200元/次。

4、電箱、電器必須有防潮防雨棚等防護(hù)設(shè)施，無(wú)防護(hù)設(shè)施而投入使用的，對(duì)使用人罰款200元/次。

5、以上未達(dá)到要求，擅自使用電纜電器者，視為違規(guī)作業(yè)，罰款200元/次。

6、地下室配置36V安全電壓照明設(shè)備，燈具必須有防潮功能。

7、鋼筋房、木工房配置防爆燈具，無(wú)防爆燈具對(duì)責(zé)任人罰款50元/處。

8、電箱、電器必須有標(biāo)示標(biāo)牌，無(wú)標(biāo)示標(biāo)牌的對(duì)責(zé)任人罰款50元/處。

9、電箱必須有鎖，下班或操作人員離開(kāi)時(shí)必須斷電上鎖，未斷電上鎖者罰款50元/次。

10、電線、電器嚴(yán)禁放置在外加或全金屬物體上，需要放置的必須采取絕緣措施，違者罰款100元/處。

11、電纜電器嚴(yán)禁浸泡在水中，違者罰款100元/次。 五十

六、機(jī)械設(shè)備管理：

1、所有機(jī)械設(shè)備由專業(yè)人員安裝和拆除，無(wú)證操作的罰款200元/人次。

2、機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、維修記錄、交接班記錄，必須實(shí)時(shí)填寫，每月底28日前交質(zhì)安部，未交者罰款50元/次。、

3、機(jī)械設(shè)備必須設(shè)置防雷裝置和接地接零，未安裝要求設(shè)置的罰款100元/次。

4、所有機(jī)械設(shè)備必須經(jīng)過(guò)專業(yè)人員、安監(jiān)站、監(jiān)理等部門檢查驗(yàn)收合格后，辦理書面簽字確認(rèn)手續(xù)后才能使用，未經(jīng)驗(yàn)收使用的罰款1000元/天。

5、做好設(shè)備周邊區(qū)域的排水工作，無(wú)排水設(shè)施的嚴(yán)禁使用，違者罰款100元/次。

6、塔機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按照“塔機(jī)十不吊”原則施工，違者罰款500元/次。

7、塔吊指揮必須到位，不到位者罰款100元/次。 五十

七、安全整改：

1、對(duì)項(xiàng)目質(zhì)安部、施工等部門簽發(fā)的整改通知，現(xiàn)場(chǎng)工長(zhǎng)不執(zhí)行的罰款200元/次，對(duì)整改不到位的罰款100元/次，對(duì)整改不及時(shí)的罰款100元/天。

2、對(duì)項(xiàng)目質(zhì)安部、施工等部門簽發(fā)的整改通知，分包單位到期不整改的罰款2000元/次。

3、對(duì)項(xiàng)目質(zhì)安、施工、內(nèi)業(yè)技術(shù)部門發(fā)出的整改通知，分包單位拒不整改所造成的一切后果由分包單位自行負(fù)責(zé)，且拖延一天罰款500元/天；項(xiàng)目管理人員有權(quán)另行安排整改，其費(fèi)用雙倍扣除整改單位。

　　五十

八、針對(duì)甲方、監(jiān)理、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)等有關(guān)部門、單位所發(fā)出的整改，若不按期及時(shí)整改的，對(duì)相關(guān)管理人員及部門處罰如下：

1、不整改的罰款200元/條。

2、整改逾期的罰款100元/條.天。

3、整改不符合要求的罰款100元/條.天。

公司規(guī)章制度罰款共2

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　　最大化。

　　要以精品專線為依托立足上海，拓展全國(guó)的物流市場(chǎng)，利用有效的物流信息，追求發(fā)展國(guó)際物流業(yè)務(wù)。

　　樹立申楚物流的品牌形象，堅(jiān)持“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，使每一位用戶都是高興而來(lái)，滿意而歸。

三、物流工作的崗位要求

1、調(diào)度工作職責(zé)

　　調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng)。

　　負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時(shí)也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺(tái)帳。物流公司規(guī)章制度

　　負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

　　協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收。

　　參與貨物運(yùn)輸過(guò)程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

　　禮貌接待每一個(gè)客戶，必須做到有-

　　問(wèn)必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。

　　要對(duì)工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密，堅(jiān)持公司定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機(jī)的回扣等。

2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

　　聽(tīng)從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛(ài)本職工作。

　　堅(jiān)守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。

　　全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi)。

　　做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價(jià)、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險(xiǎn)品、國(guó)家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。

　　業(yè)務(wù)員必須要說(shuō)普通話，接待客戶言語(yǔ)要柔和，杜絕對(duì)客戶說(shuō)粗話，使客戶來(lái)的高興，走的滿意。

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　　業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。

3、制單員工作職責(zé)

　　制單員應(yīng)服從財(cái)務(wù)部門的安排，熱愛(ài)本職工作，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　制單員對(duì)貨物進(jìn)入我公司就開(kāi)始參與驗(yàn)收工作，驗(yàn)證貨物的數(shù)量、質(zhì)量，包裝等詳細(xì)情況，應(yīng)用專門方法進(jìn)行紀(jì)錄、匯總和上報(bào)。

　　驗(yàn)證無(wú)誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準(zhǔn)，私自不得改變，協(xié)議一式四份，客戶一份，財(cái)務(wù)一份，自留一份，調(diào)度一份，待雙方簽字后，及時(shí)傳遞，妥善保管。

　　貨物裝卸車時(shí)應(yīng)與倉(cāng)庫(kù)保管員一同參加，并指導(dǎo)搬運(yùn)工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。

　　對(duì)入庫(kù)的物品要協(xié)助倉(cāng)庫(kù)保管員，即時(shí)將物品入庫(kù)的時(shí)間，到達(dá)目的的時(shí)-

　　間和物品的數(shù)量制造標(biāo)簽貼在物品上，以備業(yè)務(wù)部使用。

　　制單員應(yīng)將所紀(jì)錄的業(yè)務(wù)即時(shí)報(bào)告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠按照客戶的要求，準(zhǔn)時(shí)、正點(diǎn)，完好無(wú)損的完成物流運(yùn)輸。

4.跟單員的職責(zé)：

　　跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時(shí)刻堅(jiān)守崗位，同時(shí)保證自己手機(jī)每天24小時(shí)不關(guān)機(jī)，保證查貨熱線的暢通，對(duì)貴重和緊急貨物實(shí)行全程跟蹤，每小時(shí)查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準(zhǔn)。

　　跟單員應(yīng)對(duì)每票業(yè)務(wù)的托運(yùn)單位承運(yùn)的車輛，司機(jī)的姓名，電話，收貨單位，聯(lián)系人，地址，電話登記清楚，及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤貨物的去向。

　　接待好客戶的貨物查詢工作，及時(shí)準(zhǔn)確的將客戶的貨物流動(dòng)去向告知客戶。免除客戶的擔(dān)心。

　　承運(yùn)的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)及時(shí)將貨物送往客戶并簽好回單。

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公司規(guī)章制度罰款共3

　　餐飲部的考勤與管理規(guī)章制度

　　1：服從酒店的各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)條件服從部門管理人員的工作按排。員工休息實(shí)行單休制，每周休一天，由各部門安排。

　　2：每位員工上、下班時(shí)必須簽到記時(shí)，嚴(yán)禁代人簽到，違者給予處罰。如因病假、事假等原因未能上班的，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，應(yīng)備有病、事假條，以備核查。事假必須提前報(bào)告上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

　　3：嚴(yán)格執(zhí)行酒店規(guī)定的請(qǐng)假制度，員工應(yīng)請(qǐng)病假事假2天有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)事假應(yīng)提前請(qǐng)假并送事假條，病假需有正規(guī)醫(yī)院的證明，如不請(qǐng)假作曠工處理。 4：準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，按規(guī)定著裝，佩帶好工號(hào)牌，準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)，遲到1分鐘/元，半小時(shí)以上作全天曠工。1月內(nèi)遲到5以上者做開(kāi)除處理。

　　5：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天基本功資并給予一次警告處分，每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)3天基本工資，每月累計(jì)曠工3天以上，予以辭退。 6：不得任意調(diào)休，換班，如遇到特殊情況需填寫調(diào)休單，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可調(diào)休，換班。否則按曠工處理。員工離職需要提前20天打報(bào)告。

　　罰款條例

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1.不遲到，不早退，，遲到（1分鐘/1元），遲到半小時(shí)作曠工處理。

2.不準(zhǔn)在工作時(shí)間佩帶過(guò)分夸張的項(xiàng)鏈，戒指，耳環(huán)及其他的飾品，不留指甲，不涂指甲由，女員工不準(zhǔn)染發(fā)或留披肩發(fā)（長(zhǎng)發(fā)要盤起），男員工不留胡須，不留長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)違反著裝規(guī)定。（5元）

3.不準(zhǔn)在上班時(shí)間飲酒，吃零食，做私事，上班時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不串崗不扎堆說(shuō)笑，打鬧，抽煙，不用電話聊天。（10元）

4.不準(zhǔn)在店堂內(nèi)說(shuō)臟話和吵鬧，不在工作場(chǎng)所大肆喧嘩，應(yīng)做到說(shuō)話輕，走路輕，操作輕（10元）

5.不隨意污損酒店墻壁和公物，保持酒店內(nèi)環(huán)境整潔。（10元）

6.不準(zhǔn)在對(duì)客服務(wù)時(shí)說(shuō)“不”或“沒(méi)有”，并要說(shuō)明原因，不準(zhǔn)遇見(jiàn)賓客不打招呼或視而不見(jiàn)。（20元）

7.不準(zhǔn)開(kāi)無(wú)人燈，自來(lái)水及空調(diào)，不浪費(fèi)酒店的原材料及低值易耗品（20元）

8.不準(zhǔn)在崗位上立姿不正，抱臂，抄身晃動(dòng)身體或倚靠家具，墻壁。（5元）

9.不準(zhǔn)不執(zhí)行工作指令和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作（20元）

10.不準(zhǔn)搞挑撥離間搞不團(tuán)結(jié)，影響工作（50元）

11.不翻閱賓客的書報(bào)，資料等任何物品，不準(zhǔn)索要小費(fèi)，不收受客人的禮品。（20元）

12.不在賓客面前做不規(guī)范的動(dòng)作（打哈欠，伸懶腰，剔牙挖鼻剪指甲等）（10元）

　　員工守則

　　1嚴(yán)格按要求使用酒店各種硬件用具，愛(ài)護(hù)酒店所有物品，不得隨意亂拿、使用、糟蹋酒店物品。

　　2要團(tuán)結(jié)友善、互相幫助、吃苦耐勞，努力做好酒店的各項(xiàng)工作。

　　3努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到賓客至上，信譽(yù)第一。熱情服務(wù)，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭“謝”字不離口。不準(zhǔn)向客人索要小費(fèi)，對(duì)客人贈(zèng)送的禮品及小費(fèi)要婉言拒絕，無(wú)法拒絕的要按規(guī)定上交，要及時(shí)上交客人所遺留下來(lái)的物品。

　　4要對(duì)于賓客的投訴要認(rèn)真對(duì)待，恰當(dāng)?shù)亟忉?，但不得和賓客爭(zhēng)吵，辯解，無(wú)法解釋和解決的要及時(shí)匯報(bào)，服務(wù)過(guò)程中，既要彬彬有禮，熱情，周到，又要不卑不亢，有禮有節(jié)。 5認(rèn)真做好本崗位的安全衛(wèi)生工作。端莊大方，服裝要整潔，鞋要潔凈，講文明、懂禮貌，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為企業(yè)的良好形象而奮斗。按規(guī)定站立，不倚不靠，工作中不看閑書，雜志，工作時(shí)間不抽煙，不吃零食，不干私活，不準(zhǔn)在餐廳用餐，不準(zhǔn)用客用杯子喝水，收臺(tái)時(shí)不準(zhǔn)吃客人吃剩下的食物，不準(zhǔn)聚堆或用電話聊天，不準(zhǔn)私自會(huì)客，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧，造成后果另作處理。

　　6嚴(yán)格要求自己，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的各項(xiàng)工作，按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)、按要求做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。 7按時(shí)上、下班，不曠工，不擅離職守，不私自調(diào)班，上班時(shí)不串崗、工作時(shí)間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做工作無(wú)關(guān)的事，如有違反當(dāng)天按曠工處理，如發(fā)現(xiàn)，按曠工1天處理。不做私活、不會(huì)客、不隨地吐痰、不亂丟雜物。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作。

　　8制服與工號(hào)牌的管理：酒店視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服和工號(hào)牌，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服和正確的佩帶工號(hào)牌。所穿制服必須保持整齊、清潔。定期更換制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理。員工離店時(shí)，必須將制服交回有關(guān)部門。制服柜鎖匙如有遺失、被盜，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)。員工離店時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件交回部門領(lǐng)導(dǎo)。

　　9檢查攜帶的物品：?jiǎn)T工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)酒店，下班時(shí)不得將任和物品攜帶出酒店，員工若須將酒店物品拿出酒店外，需單位領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　10：1：上、下班不準(zhǔn)確簽到或帶人簽到者。2：不修儀表，不穿整齊的制服和工號(hào)牌，首飾佩帶不應(yīng)夸張及亂帶。3工作態(tài)度不認(rèn)真，不按操作規(guī)程做或不履行職責(zé)。4不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)。5工作不負(fù)責(zé)任而引起客人不滿。6因工作失職而造成災(zāi)、傷和其他事故。7工作時(shí)間看電視、聽(tīng)收錄機(jī)、看淫穢書刊。8工作時(shí)間內(nèi)串崗、飲酒、大聲喧嘩。9在酒店內(nèi)隨處吐痰、丟雜物、果皮等。10在酒店內(nèi)打架、爭(zhēng)吵、粗言穢語(yǔ)，賭博。未經(jīng)允許使用提供給客人的設(shè)備、設(shè)施、用品。11將未用設(shè)備挪為他用。違反安全規(guī)則和保密守則。12上下班無(wú)故遲到或早退、曠工。下班未經(jīng)同意私自帶酒店的東西回去。重者扣發(fā)薪金，輕者批評(píng)教育。

　　11擅離工作崗位，經(jīng)常遲到，早退或 曠工、無(wú)心工作。曠工達(dá)三天以上者。2對(duì)上級(jí)不尊重不禮貌，違反或不服從上級(jí)的工作指令和工作調(diào)動(dòng)。對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動(dòng)他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序。3對(duì)賓客粗暴或不禮貌，對(duì)他人施加暴行，威脅或勒索。。4蓄意損耗：損壞酒店或客人物品。拿取或偷食酒店或客人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。擅自攜出或企圖攜出酒店物品。5代客人在酒店外買本店有售的商品，令酒店造成經(jīng)濟(jì)損失，在酒店內(nèi)私售私人物品。6利用工作之便索賄受賄、貪污或企圖貪污酒店的錢物。7制造謠言或惡意中傷本酒店聲譽(yù)或其他員工。行為不端，作風(fēng)不軌，喪失人格、店格和國(guó)格。8重者降職、輕者停職處罰。

　　12盜竊酒店、賓客或同事的財(cái)物。向客人索取小費(fèi)或財(cái)物。收受賄賂或向人行賄。上班時(shí)

　　睡覺(jué)。觸犯國(guó)家任何刑事法律。重者解雇，輕者勸其退職。

　　13安全守則；注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時(shí)查找處理，防患于未然。2班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全。3禁止客人、小孩在店內(nèi)玩火、玩電、玩水，避免意外事故發(fā)生。不準(zhǔn)把無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班室留客住宿。4如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神兵患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上級(jí)，抓緊處理。

　　14緊急事故：?jiǎn)T工必須服從上級(jí)指揮。鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮勇獻(xiàn)身的精神。保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。如遇意外發(fā)生，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志，警告無(wú)關(guān)人員勿進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)。通知當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)迅速進(jìn)行處理。

公司規(guī)章制度罰款共4

　　公司的規(guī)章制度公司-章程規(guī)章制度

　　第一篇：公司規(guī)章制度范文第二篇：公司規(guī)章制度第三篇：公司規(guī)章制度+2第四篇：公司規(guī)章制度 2第：公司規(guī)章制度更多相關(guān)范文

　　正文第一篇：公司規(guī)章制度范文公司規(guī)章制度

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　　第二節(jié)

一、工作時(shí)間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30 — 12 ：00

　　下午: 14 ：00 — 17 ：30 冬季：周一至周六：上午：08 : 30— 12 ：30下午：14 : 00 — 18 : 00 二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

　　1）、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2）、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

　　3）、請(qǐng)假 ：（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

　　縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

　　給予工作安排。 2 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　4）、出差1 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 2 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　5）、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批， 6）、加班 （1） 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

　　2 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

　　工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

　　7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

　　第四節(jié) 人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 .1 及六2 .2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6、

　　人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

　　第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司禁止下列情形兼職： 1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位

　　或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　　第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄

　　并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)

　　利，也是員工的義務(wù)。 3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

　　第三節(jié) 獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類

　　獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

　　管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工

　　作發(fā)生錯(cuò)誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪 （4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵消的功過(guò)如下：

（1) 大過(guò)一次與大功一次 2 記過(guò)一次與記功一次3 警告一次與表?yè)P(yáng)一次。4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人

　　事部門查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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　　第二篇：公司規(guī)章制度首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅?，也很歡迎你加入我們。但為了彼此日后長(zhǎng)期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度：

　　一.自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工

　　作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。 二.努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　三.勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

　　四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的

　　人身安全和工作順利進(jìn)行。

　　五.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健

　　康的網(wǎng)站，做到相互督促。

　　六.辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

　　七.節(jié)約用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗。

　　八.同事之間互相關(guān)心、幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠(chéng)友愛(ài)形成良好的集體氛圍。

　　九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象。

　　以上規(guī)定對(duì)所有人奏效，希廣大員工積極遵守。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動(dòng)來(lái)樹立尚品形象！

　　第三篇：公司規(guī)章制度+2公司規(guī)章制度

　　為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)公司所有人吃一頓飯。如需請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無(wú)效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。

5、每周六開(kāi)大會(huì)，不允許遲到。 6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。 7、電話營(yíng)銷人員每天下班前把電話關(guān)了。 辦公秩序

1、工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開(kāi)會(huì)期間不可以接聽(tīng)電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩，說(shuō)笑，打鬧，說(shuō)粗話、臟話。

6、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

7、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營(yíng)銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。 11、公司！

　　公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 本制度于頒布之日起施行。

　　第四篇：公司規(guī)章制度 2公司規(guī)章制度

　　包括現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章、宿舍及食堂制度、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章

　　的行為等幾部分。現(xiàn)詳述如下：

一、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章

　　所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時(shí)佩戴手套者 2.聚眾聊天者

3.上班時(shí)間喝酒或酒后上班者

4.航車停在安全通道內(nèi)，不按規(guī)定操作使用航車者 5.亂倒亂扔垃圾者 6.工具、器具亂扔亂放者 7.串崗、脫崗、睡崗者 8.不按規(guī)定停放各種車輛者。 9.工作時(shí)間干私活者。

　　10 .使用水，電，暖氣后不關(guān)閥門開(kāi)關(guān)者。

11.在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

12.工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)刊、雜志或玩電腦、游戲、手機(jī)者。

13.不配合上級(jí)進(jìn)行各種檢查者。 14.私拉電線者。

15.在生活區(qū)打牌，下棋等影響他人休息者。

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點(diǎn)燃明火者。 18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。 19拿公司產(chǎn)品和物資的。

　　20小團(tuán)體主義，鬧不團(tuán)結(jié)的，散布謠言者。 21故意或無(wú)意損壞公司物品

　　22工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。

23.應(yīng)該佩戴勞動(dòng)保護(hù)不佩戴者 24工作瞞報(bào)虛報(bào)者

　　25機(jī)器不按規(guī)定操作者

　　26未經(jīng)允許私自操作使用他人機(jī)器者 27不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐者 28工作時(shí)間不經(jīng)允許外出者

　　29遲到包括開(kāi)會(huì)遲到、曠工、早退者 30.裝車卸車亂扔亂放者 31.私自調(diào)換宿舍、床鋪者 32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無(wú)人情況下未關(guān)燈，電器（風(fēng)扇，電熱毯）未關(guān)者 34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者 二、宿舍及食堂制度

　　為了進(jìn)一步做好公司宿舍的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生管理，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定如下管理辦法：

1.加強(qiáng)對(duì)宿舍區(qū)的安全管理，禁止員工攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。

　　禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和消除

　　一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故、意外事故，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件，要及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展。立即報(bào)告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2.樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理垃圾、污物。值日生根據(jù)值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)整理好房間的衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、污物，不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)在樓道、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，堵塞通道。

3.房間內(nèi)禁止亂釘釘子，亂掛衣物，亂貼畫等，以保持室內(nèi)整潔、清新。住宿人員必須愛(ài)護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)公寓公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。

4.房間內(nèi)不準(zhǔn)接待任何非本公司人員，確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室，嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)間留非本公司人員住宿。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位。

5.嚴(yán)禁將各種交、直流電器帶入宿舍。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。

6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架、賭博酗酒鬧事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門依法處理。

7.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧、講粗話，言談舉止要文明。 8.節(jié)約用電、隨時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)上水龍頭，避免出現(xiàn)“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。損壞公物照價(jià)賠償。有意損壞公物者除照價(jià)賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無(wú)關(guān)的物品，不代放非本公司人員的物品。注意安全，防火防盜，按時(shí)開(kāi)關(guān)門，增加安全意識(shí)，遇到意外事件及時(shí)上報(bào)。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理規(guī)定。 11.宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金，如有損壞，視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具。

13.住宿人員不準(zhǔn)私自外出，如需外出，需提前請(qǐng)假。 三、考勤制度

　　確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工考勤情況為員工評(píng)估提供依據(jù)，制定考勤制度。

　　分為：遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、銷假共13條管理程序如下：

1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以內(nèi)的、

　　每次扣5元、遲到

　　30分鐘以上的扣半天工資，遲到2小時(shí)以上的扣全天工資。 2.曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

　　天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動(dòng)辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。

3.早退：指提前離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。早退30分鐘以內(nèi)的每次

　　扣5元，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4.請(qǐng)假、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后才可離廠，并應(yīng)按

　　假條的約定時(shí)間及時(shí)返廠。不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理，如確實(shí)有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請(qǐng)假，否則視為曠工。提前電話請(qǐng)假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。

5.脫崗：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡

　　上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理

6.睡崗：在上班期間睡覺(jué)的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自

　　行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。

7.每月工作28天為全勤，享受基本工資和計(jì)件工資 8.考勤滿28天且沒(méi)有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元 9.進(jìn)廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，參考綜合表現(xiàn)

　　給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎(jiǎng)勵(lì) 10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴(yán)重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開(kāi)除。

　　偷盜物資者無(wú)工資扣抵押金并開(kāi)除

12.在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個(gè)月寫書面報(bào)告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方

　　可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費(fèi)，由工資中扣除。

四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為： 1.違反第一條現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33項(xiàng)的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13項(xiàng)的規(guī)定。

3.違反第三條考勤制度中第2、4、5、6、11項(xiàng)的規(guī)定。 4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲(chǔ)使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣

　　燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶?，給本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。

6.未經(jīng)辦公室書面同意，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷或其他違法活動(dòng)。

8.屢次欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者

五、附則

1.出現(xiàn)第四條所列嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為時(shí)，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。

3.其他嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。

　　2014年 5月 3 日

　　第：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

　　一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

　　二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

　　三，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

　　八，員工守則，

　　1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè) 2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益 3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助 4，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

　　5，儀表端莊大方，不花枝招展。

　　6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩 7，接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁打私人電話，

　　8，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

　　9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

　　10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

　　11，每周一上午開(kāi)例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

　　12，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。 九，考勤制度：

　　公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

　　周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

　　十，薪金制度：

　　本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號(hào)， 十一，辭職

　　員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

　　辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級(jí)管理，無(wú)業(yè)績(jī)。

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