下面是范文網(wǎng)小編整理的面試小技巧13篇，以供借鑒。
面試小技巧1
考研復(fù)試自我介紹時(shí)，如個(gè)人經(jīng)歷，成功經(jīng)歷，失敗經(jīng)歷，個(gè)人夢(mèng)想，讀研的計(jì)劃等問題常常會(huì)被考官問到。臨時(shí)去想肯定是不行的，提前準(zhǔn)備演練才能確保萬無一失。怎么辦?下面教你幾招讓導(dǎo)師對(duì)你印象深刻。
首先同學(xué)們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說話的時(shí)候語言簡潔，口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的.同學(xué)，建議自己多對(duì)鏡練習(xí)。
中文自我介紹時(shí)主要注意以下幾點(diǎn)就可以，說話要有層次，條理清楚，抓住重點(diǎn)。
第一，先一句話自我表明身份，此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意.
第二，幾句話概括一下自己的特點(diǎn)，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點(diǎn).
第三，一段話簡介自己的經(jīng)歷，而且強(qiáng)調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對(duì)你個(gè)人對(duì)你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分，表明自己身份：姓名、年齡、原來的院校、專業(yè)。這一部分沒有過多要說的，同學(xué)們發(fā)音要準(zhǔn)，吐字要清晰就可以了。
第二部分：用幾句話概括下自己的特點(diǎn)。這一部分不要太夸張，而且要特別重視，時(shí)間的長短看自我介紹的時(shí)長決定，時(shí)間短時(shí)就不要太啰嗦，時(shí)間長可以根據(jù)特點(diǎn)舉例子說明。
每個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)生都有獨(dú)特的看重，所以說這一部分學(xué)生準(zhǔn)備時(shí)千萬不能太死板的背模板，在這里透露一個(gè)小技巧，如果咱們已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一位導(dǎo)師，一定提前了解他，看看他出過什么書，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導(dǎo)師名字)，如果能認(rèn)識(shí)他現(xiàn)在正帶的研究生，會(huì)得到更多關(guān)于這位導(dǎo)師的資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀點(diǎn)相關(guān)的東西上，導(dǎo)師一般會(huì)非常喜歡。除了閱讀經(jīng)典著作外，在復(fù)習(xí)的過程中還應(yīng)有意地閱讀一些與所報(bào)考的學(xué)校在該專業(yè)內(nèi)相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著作。
面試小技巧2
新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回答提示：
(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。
(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的'要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。
(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
面試小技巧3
1、提前做好各種思想準(zhǔn)備。
在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個(gè)問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。
2、相信自己是最好的。
求職擇業(yè)的過程，是一個(gè)全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
3、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的'小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。
4、不提過多的物質(zhì)要求。
許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
5、嘗試?yán)溟T專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。
6、保持清醒頭腦。
面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭，并要及時(shí)求助。
面試小技巧4
收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的`事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
面試小技巧5
儀表：男：短發(fā)整潔，西裝平整，單色襯衫，領(lǐng)帶淡藍(lán)色為好，皮鞋光亮，深色襪子。全身三種顏色以內(nèi)。表現(xiàn)陽剛之氣。
女：發(fā)型文雅，長發(fā)用發(fā)夾夾好，不染色，化淡妝，面帶微笑，正規(guī)套裝，指甲不能過長、染色，全身三種顏色以內(nèi)，重點(diǎn)表現(xiàn)端莊、典雅、大方、干練之美，盡量不帶飾品，可帶成人款手表。
姿勢(shì)：走如風(fēng)，站如松，坐如鐘。
走：上身挺直，從容，平時(shí)，尊重的目光看考官
站：抬頭挺胸，收復(fù)，雙肩自然下垂，雙腿自然并攏直立，手放褲縫處。
坐：要輕，坐椅子三分之二處，上身直立，女生腿并攏，男生可有一拳距離
禮節(jié)：敲三下---請(qǐng)進(jìn)---謝謝---推門進(jìn)場---正面關(guān)門---走到桌子處面對(duì)考官—鞠躬30度左右---說老師好---老師讓你坐要說謝謝，或者自己稍微停頓自己坐下即可（老師要是很疲憊的話可能不理你，稍等片刻就自己知趣的.坐下）---雙手挪凳子，不可聲音過大，切忌動(dòng)桌子---坐椅子三分之二，腳并齊，男兩膝兩腳可有一拳距離，腕肘二分之一處在桌棱處，腰挺直微微前傾，手相疊---開始答題，答題完畢---告別先說謝謝老師，鞠躬同時(shí)說再見---從容離場。
面試小技巧6
面試技巧1 提前準(zhǔn)備，多加練習(xí)。
造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會(huì)，在別人面前展示自己。
面試技巧2 清楚面試從哪一刻開始，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)。
實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。面試成績的依據(jù)不僅是回答問題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；完畢后，記得說“謝謝！”；出門記得關(guān)門，聲音要輕；……
面試技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
面試技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭。
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。
面試技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。
面試技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本
每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
面試技巧7 不僅準(zhǔn)備可能問到的問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答，老師可能會(huì)問到的問題。
在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問下一個(gè)問題。因此，孩子在準(zhǔn)備面試時(shí)，不僅要準(zhǔn)備常問的.幾個(gè)問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來的問題。
面試技巧8 衣著得體大方。
這一點(diǎn)，相信我們的家長一定會(huì)給孩子把好關(guān)。
面試技巧9 合理安排好作息時(shí)間，注意睡眠。
面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上?？梢詳?shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了。可能睡眠的時(shí)間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。
面試小技巧7
所謂面試技巧，就是指面試過程中良好的人際溝通的方式。要掌握面試技巧必須先對(duì)面試有一個(gè)比較全面的了解。面試是通過當(dāng)面交談問答對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對(duì)這種方式更感興趣。
對(duì)大多數(shù)大學(xué)生來說，上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)付自如，而對(duì)面試則因?yàn)榻?jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。
1、常見的面試種類
面試的方式很多，概括起來有以下幾種：
?。?）模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。
（2）問題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)你予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。
?。?）非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。
?。?）壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。
?。?）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì)要求你現(xiàn)場操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。
以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實(shí)際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。
2、面試中常見的問題
下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。
（1）關(guān)于個(gè)人簡況。
談?wù)勀阕约?。這是個(gè)比較隨便的設(shè)問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問題提出。
你的家庭情況怎樣？
你談戀愛了嗎？
你有什么特長，愛好？對(duì)這個(gè)問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋€(gè)愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生將備受用人單位的青睞。
你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是一個(gè)常常被問及并且較難回答的問題，難就難在般人難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。如實(shí)講述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)?；卮饐栴}時(shí)的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。
（2）關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
為什么你喜歡這種工作？
你了解我們單位嗎？
你找工作首先考慮的因素是什么？
你的理想是什么？
到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？
（3）關(guān)于專業(yè)情況
為什么你選讀此專業(yè)？
你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？
你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？
你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？
如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？
（4）關(guān)于工作能力
你的適應(yīng)能力如何？
大學(xué)四年你做過最得意的事情是什么？
業(yè)余時(shí)間你都干些什么？
你參加過什么樣的課外活動(dòng)？
（5）關(guān)于人際關(guān)系
你喜歡與什么樣的人交往？
你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？
你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？
（6）關(guān)于工作態(tài)度
你遇到過的最大的困難是什么？
如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦？
你想怎樣取得成功？
（7）其他
你喜歡你的學(xué)校嗎？
你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？
你愛讀什么樣的書？
你身體狀況如何？
你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？
你還有什么疑問？這暗示著面試將要結(jié)束。應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，
通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。
3、面試的方法和技巧
俗話說有備無患。在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來說是必不可少的。
（1）深思熟慮，充分準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。
著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎(jiǎng)。在授獎(jiǎng)儀式上，李雪健抱著獎(jiǎng)杯激動(dòng)地說：苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！然后鞠躬下臺(tái)，頓時(shí)掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導(dǎo)演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等陳詞濫調(diào)，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個(gè)場景的客觀要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當(dāng)然地受到歡迎和贊揚(yáng)。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應(yīng)景即席之言，而是充分準(zhǔn)備，深思熟慮的結(jié)晶。大學(xué)生在平時(shí)就要有意識(shí)地加強(qiáng)語言表達(dá)能力的訓(xùn)練，漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。在面試之前，準(zhǔn)備一個(gè)簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時(shí)也應(yīng)該為一些典型提問準(zhǔn)備好答案。進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，這樣可能效果更好。有些學(xué)校會(huì)組織一些模擬面試，遇到這類活動(dòng)，大學(xué)生要積極參加，以積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己。
在一次招考公務(wù)員的面試時(shí)，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時(shí)間介紹自己的情況，介紹得應(yīng)該說非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點(diǎn)是什么、需要改正的缺點(diǎn)有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當(dāng)他講完后，考官問請(qǐng)回答1 1＝？這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于幾它就可以等于幾。接著，考官又問：古代人為什么愛鳥？它楞住了，他學(xué)得是物理，怎么回答這個(gè)問題呢？但他的心理素質(zhì)顯然不錯(cuò)，他臉稍微一紅，說：因?yàn)楣糯藧埒B，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……回答得盡管有點(diǎn)牽強(qiáng)，但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了?？脊俳忉屧驎r(shí)說：這位畢業(yè)生顯然也看過不少書。一位企業(yè)的老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)問過我提到的第一個(gè)題目，一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看到過這樣的題目，說明他是讀過不少關(guān)于求職技巧方面的書。但他沒有用好這一技巧，他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員，而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個(gè)方向去努力，但我們這里應(yīng)試的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是，因此他對(duì)1 1的回答只能說明兩個(gè)問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。
（2）知己知彼，百戰(zhàn)不殆
主考官提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對(duì)知識(shí)技能的要求也有利于有針對(duì)性地展示自己的特長。某電器集團(tuán)招聘現(xiàn)場，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽(yù)國內(nèi)外的著名企業(yè)，他們?cè)诒本┱衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，總要問及一個(gè)問題：你對(duì)我公司有何了解？回答了解不多或不了解的人很快就被淘汰出局，那些對(duì)公司有深入了解的畢業(yè)生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的：貴公司最大特點(diǎn)就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場，用質(zhì)量去獲得信譽(yù)，用質(zhì)量贏得市場高價(jià)位，用質(zhì)量去進(jìn)行國際競爭，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對(duì)任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。能夠如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以未進(jìn)廠門，便是廠里人的親切感覺，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎？當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準(zhǔn)備。
（3）機(jī)智應(yīng)變，從容不迫
主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問題看似簡單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生的實(shí)際工作能力，面試中往往設(shè)置情景試題，以測試考生的個(gè)性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創(chuàng)業(yè)精神，以較少的開支和較短的時(shí)間開拓公司旅游業(yè)務(wù)。在進(jìn)行考生的外語水平和業(yè)務(wù)知識(shí)考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名考生。考官讓考生獨(dú)自一人在辦公室值一次夜班，負(fù)責(zé)接收國內(nèi)外傳真和電話。每隔一段時(shí)間、考官都要與之通話、了解業(yè)務(wù)情況。值班室（即考場）設(shè)在會(huì)議室，屋內(nèi)沒有床位，只有會(huì)議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對(duì)這一考試，三位考生的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過這種床，擔(dān)心會(huì)從會(huì)議桌上掉下來，不愿值夜班；另一位滿口答應(yīng)，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時(shí)，他振振有詞地說：毛毯太臟了，也沒有枕頭，我自費(fèi)在外面開了一個(gè)床位?？脊俦硎咀∷拶M(fèi)可以報(bào)銷，然后客氣地將他送出考場。而另外一位考生的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱贊：當(dāng)天晚上，兩位考官佯裝詢問業(yè)務(wù)情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時(shí)，使考官十分詫異：會(huì)議室中無電話，值班地點(diǎn)與電話機(jī)有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快？于是相約第二天早晨早些上班看個(gè)究竟。當(dāng)考官到達(dá)時(shí)，這位考生正在收拾房間。原來，他在會(huì)議桌上鋪滿報(bào)紙，將隔壁的電話牽到了會(huì)議桌上，報(bào)紙當(dāng)枕頭，身蓋毛毯，隨時(shí)可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時(shí)，考官關(guān)切地問他：吃早飯了嗎？晚間休息得好嗎？他回答說，昨天晚上就買好了方便面，早飯已用過，還說這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學(xué)期間的出外實(shí)習(xí)、游玩、條件要好得多！我與同學(xué)結(jié)伴去泰山等地旅游時(shí)。白天游覽，晚上要么睡在火車途中，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應(yīng)。說得考官連連點(diǎn)頭。
（4）儀表端莊，舉止大方
衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意還有意無意反映著一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴。漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生小池是學(xué)校里小有名氣的才子文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時(shí)就不修邊幅，穿著隨意，有時(shí)還喜歡奇裝怪服。在求職過程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是落花有意，流水無情。最后，他捫心自問，終于找出問題之所在。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應(yīng)該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。為了慎重起見，面試前最好請(qǐng)老師同學(xué)審視一下。
（5）不怕失敗，鍥而不舍
要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時(shí)，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養(yǎng)家糊口。松下失業(yè)后，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來到公司人事部，請(qǐng)求給他安排一個(gè)工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個(gè)頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個(gè)理由說：現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再來看看吧。人家本來是推托他，沒想到一個(gè)月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現(xiàn)在有事，沒時(shí)間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負(fù)責(zé)人有點(diǎn)不耐煩地說：你這種臟兮兮樣子，根本進(jìn)不了我們公司。松下回去后借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下：我們是搞電器的，從你的材料看，你對(duì)電器方面的知識(shí)了解得太少，不能錄用。兩個(gè)月以后，松下又來了，說：我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識(shí)，您看哪個(gè)方面還有差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來彌補(bǔ)。這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說：我干這項(xiàng)工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。就這樣，松下終于打動(dòng)了主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家公司：經(jīng)過他艱苦不懈地努力，終于成為享譽(yù)全球的企業(yè)經(jīng)營之神
4、面試需要注意的幾個(gè)問題
（1）應(yīng)試者的基本禮儀
?、偬崆?10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
?、谶M(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎？，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。
?、蹖?duì)主考官的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對(duì)考官所提的問題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。一般情況下不要打斷主
考官的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
④在整個(gè)面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答難的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果你一觸即發(fā)，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
（2）應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
?、倏邶X清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
?、谡Z氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)主考官都能聽清你的講話為原則。
?、壅Z言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
④注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
（3）應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧
其實(shí)，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？
?、俦硎娟P(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談時(shí)，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的.手勢(shì)是：把雙手交叉，身體前傾。
?、诒硎鹃_放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對(duì)所談問題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
?、郾硎居邪盐盏氖謩?shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手覆蓋著所要表達(dá)的主題。
?、鼙硎緩?qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。
（4）應(yīng)試者回答問題的技巧
?、侔盐罩攸c(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
?、谥v清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
?、鄞_認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
④有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
?、葜疄橹?，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
（5）消除過度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
?、倜嬖嚽翱煞喴槐据p松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
?、诿嬖囘^程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
?、刍卮饐栴}時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時(shí)，切不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
5、面試案例分析
以下是我們挑選的一個(gè)到咨詢公司應(yīng)聘的畢業(yè)生的面試對(duì)答，希望大家能夠從中得到啟發(fā)并舉一反三地運(yùn)用。
面試官：你為什么想進(jìn)本公司？
畢業(yè)生：咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個(gè)比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨(dú)具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對(duì)我個(gè)人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個(gè)喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想進(jìn)貴公司。
面試官：那么你具體對(duì)哪一個(gè)工作最感興趣？
畢業(yè)生：我最想進(jìn)的是咨詢服務(wù)部。這個(gè)部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學(xué)到很多東西?，F(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)都不是很景氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。
?。c(diǎn)評(píng)：以上是面試中最常見的兩個(gè)問題。一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達(dá)了對(duì)公司以及具體崗位的興趣。不詳細(xì)地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。）
面試官：如果其他公司和本公司都錄用你時(shí)，你怎么辦？
畢業(yè)生：對(duì)我而言，能同時(shí)被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事。我想，對(duì)公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學(xué)生，同樣對(duì)我而言，也希望自己能做出一個(gè)正確的選擇，我會(huì)仔細(xì)比較各公司的特點(diǎn)包括公司的待遇、工作環(huán)境等，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，努力找到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，作出最優(yōu)化的選擇。但說實(shí)話，這確實(shí)是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點(diǎn)建議。
?。c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題是公司在試探你加入的意愿是否很強(qiáng)烈，一定要給出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。）
面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮？
畢業(yè)生：我想每一個(gè)求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學(xué)校里所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)。如果我的潛能得不到發(fā)揮的話，對(duì)公司而言是一個(gè)損失，對(duì)我個(gè)人也是損失。潛能包括對(duì)工作的熱情、自信、對(duì)現(xiàn)代公司的理念的理解和實(shí)踐，人際關(guān)系能力，高效率的工作，處理危機(jī)的能力等等，這是我的理解。就我來講，如果有幸加入貴公司，會(huì)努力爭取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。另一方面，也希望公司能提供這樣一個(gè)環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團(tuán)委宣傳部長，負(fù)責(zé)過一些大型活動(dòng)的宣傳工作，在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)。
面試官：請(qǐng)具體談一談。
畢業(yè)生：去年我參加了八屆全運(yùn)會(huì)組委會(huì)與校團(tuán)委舉辦的八運(yùn)自愿者校園招募活動(dòng)。我們首先利用海報(bào)、校園廣播做了宣傳，然后開了一個(gè)情況介紹會(huì)，邀請(qǐng)組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席，又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗(yàn)。效果很好，出色地完成了任務(wù)。
?。c(diǎn)評(píng)：以上兩個(gè)問題是了解你的能力和工作興趣的問題，應(yīng)實(shí)事求是地回答，注意充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。）
面試官：你準(zhǔn)備怎樣把大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)用到工作中去？
畢業(yè)生：大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)主要是書本知識(shí)，當(dāng)然也有一部分實(shí)踐知識(shí)，主要是課堂講述的知識(shí)以及自學(xué)的知識(shí)。這些要用到工作中去，一定要結(jié)合公司的
實(shí)際，每個(gè)公司都有它自己的特點(diǎn)，譬如說會(huì)計(jì)，我相信每個(gè)公司都有自己的內(nèi)
部會(huì)計(jì)制度，所以在工作中也要不斷學(xué)習(xí)。事實(shí)上我自己認(rèn)為我在大學(xué)里學(xué)到的
書本知識(shí)并不是我最大的收獲，而是自學(xué)能力的培養(yǎng)和分析問題的方法，這個(gè)對(duì)
我很重要，我想在工作中也是如此。
?。c(diǎn)評(píng)：這是個(gè)可以自由發(fā)揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注意言簡意賅，條理清楚。）
面試官：一個(gè)人工作與團(tuán)體合作，你喜歡哪一種？
畢業(yè)生：這個(gè)問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內(nèi)容而定。如果是簡單的、一個(gè)人可以做的工作，大家一起做的話，反而會(huì)增加工作的復(fù)雜性，在這種情況下，我傾向于一個(gè)人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團(tuán)體合作。這個(gè)世界的變化很大很快也很復(fù)雜，而一個(gè)人的工作能力有限，團(tuán)體合作將更有助于有效地實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)。
?。c(diǎn)評(píng)：無論用什么樣的方法回答這個(gè)問題，一定要記住一點(diǎn)：缺乏團(tuán)體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。）
面試官：你以前在學(xué)校里有沒有團(tuán)體合作的經(jīng)歷？
畢業(yè)生：我曾經(jīng)在學(xué)校里參加過戲劇節(jié)里邊的一個(gè)戲劇的具體節(jié)目。一個(gè)節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時(shí)也要由校方提供條件，這就有個(gè)協(xié)調(diào)和合作的過程。我的具體職務(wù)就是協(xié)調(diào)人。創(chuàng)意要由編劇化為劇本，然后有一個(gè)挑選演員的過程，進(jìn)而是角色的分配。這里往往也有矛盾。譬如說誰演主角，誰演配角。只有大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能使角色之間達(dá)到平衡。編劇和演員之間更要合作，因?yàn)槊恳粋€(gè)人對(duì)劇本都有他自己的理解，只有當(dāng)大家對(duì)劇本有一個(gè)統(tǒng)一的理解以后，才能把戲真正演好。
面試官：你對(duì)自己在出主意、提建議方面有信心嗎？
畢業(yè)生：一般來說，沒有信心我是不會(huì)輕易出主意或提建議的，一個(gè)人如果對(duì)他自己的主意或建議都沒有信心的話，是不可以做好這個(gè)工作的。我會(huì)盡力把主意和建議闡述清楚，同時(shí)聽取意見。如果是好的，會(huì)堅(jiān)持；不好，就放棄。但不好不等于沒有信心。
?。c(diǎn)評(píng)：一個(gè)有信心的人在競爭中始終是能夠占據(jù)上風(fēng)的，但是要注意：自信不等于自大。）面試成功與否，歸根結(jié)底還是取決于一個(gè)人的綜合素質(zhì)。面試技巧只能幫助同學(xué)們少走彎路，更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，以便更順利地找到適合自己的工作。面試技巧的成功運(yùn)用是建立在對(duì)自己的充分了解和合理定位基礎(chǔ)上的。
面試小技巧8
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果臨門一腳出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。
專家啟示
首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信，在于你顧慮重重。確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備充足。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。
其一，答題準(zhǔn)備。你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答。在這個(gè)過程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，臨場回答時(shí)你就會(huì)游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡單的'介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。
其二，問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的。對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場開拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問一下，幫助你進(jìn)行判斷。
成功面試的小貼士
1、要摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問題。面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才?。所以面試時(shí)可以提前一個(gè)小時(shí)出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，以更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。
2、服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐赓Y公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能令人印象深刻。所以怎樣把握，大家要做到心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是求職成功的關(guān)鍵。
以上的情況，只有我們都注意到了，才能在面試中脫穎而出，順利地進(jìn)入到新的單位中進(jìn)行實(shí)習(xí)，開始自己人生旅途中的第一份工作。
面試小技巧9
小升初面試小技巧提高孩子成功率
一、基礎(chǔ)材料：
1、綜合素質(zhì)測評(píng)書；
2、建議擬一份自薦報(bào)告或自我介紹；
3、日常成績單（可附）；
二、紙質(zhì)材料：
1、證書類
A、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多復(fù)印幾份！但，今年它們絕對(duì)不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。
B、藝術(shù)、科學(xué)類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩很厲害、高爾夫也不錯(cuò)、小社團(tuán)當(dāng)了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來！不管它是國際的、國內(nèi)的，省級(jí)的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級(jí)別的，能夠體現(xiàn)你特長與優(yōu)勢(shì)的`，訂制在最前面。
C、市三好、區(qū)三好、校三好
一位校長說，年年拿得到校三好，優(yōu)勢(shì)絕對(duì)超過一次區(qū)三好！
2、平時(shí)成績類
A、課本是新書，對(duì)不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對(duì)不起，pass——你是什么生活學(xué)習(xí)習(xí)慣？
B、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！
3、創(chuàng)作成果類
A、書法、繪畫作品
B、創(chuàng)造小發(fā)明，如機(jī)器人之類
C、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）
三、面試態(tài)度：
A、面試前
1衣著、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。
2面帶笑容，開朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。
3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！
4不要“放過”從走進(jìn)校門開始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑。
B、面試時(shí)
1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門，然后對(duì)考官微笑，注意禮貌用語。
2【考核邏輯】回答考官問題時(shí)，自信、大方，講出你的答題思路。
3【考核心態(tài)】即便打錯(cuò)也不要慌張，但千萬不能不努力即放棄。
四、最后沖刺：
1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。
2、請(qǐng)整理5、6年級(jí)的上述重要資料。
3、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊(cè)。
4、對(duì)著鏡子練習(xí)自我介紹。
5、家人、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場。
6、每天都說一句我能行！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考。
7、選擇1—4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過多參考。
小升初簡歷制作注意事項(xiàng)：
首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎(jiǎng)名次依次序敘述下來，不用太復(fù)雜，簡簡單單的就好，要簡易明了，然后再介紹一些孩子的特長，愛好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習(xí)好之外，還有其他可塑造的潛力。
其次，是注意細(xì)節(jié)。寫簡歷的時(shí)候一定要寫上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費(fèi)了，就算學(xué)校看上了也找不到人，白白失去了一次機(jī)會(huì)。還有就是在羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，一定要按照主次，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的公信度，獲獎(jiǎng)名次等等。當(dāng)然，我們的家長也可以參照其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這并不是要求我們家長要用多么華麗的紙質(zhì)，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡歷，不用多么華麗的文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。
適當(dāng)裝飾。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外，簡歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑ㄇ杏洸荒苓^分），這樣也可以體現(xiàn)家長對(duì)孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上涂改，弄的亂七八糟。
最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準(zhǔn)備，將簡歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應(yīng)該早做準(zhǔn)備，有時(shí)候機(jī)會(huì)就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯(cuò)過了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。
面試小技巧10
清晰流暢的語言表達(dá)
想要在考場上贏得高分，考生必須要練就說話清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚(yáng)頓挫，讓人聽起來舒服，而且觀點(diǎn)能清晰無誤表達(dá)完整。否則想到的說不出，說出的又詞不達(dá)意就會(huì)影響分?jǐn)?shù)，專家建議考生多訓(xùn)練說熱點(diǎn)新聞，以觀點(diǎn)為核心進(jìn)行有理有據(jù)的分析闡述。
真實(shí)自然的交流意愿
考生在考場上要跟考官進(jìn)行現(xiàn)場的交流，此時(shí)，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應(yīng)考官關(guān)注的眼神。良好的交流要面對(duì)面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會(huì)讓考官覺得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。
不要驕傲自大
千萬不要以為自己有點(diǎn)才能，所以覺得很是了不起。別人都不如你。其實(shí)在職場中比你能力強(qiáng)的人大有人在。如果你正總是抱有驕傲自大的態(tài)度，那么總有一天你會(huì)吃大虧的，到時(shí)候保證有你傷心后悔哭的時(shí)候。
不要鋒芒畢露
或許你在近階段取得了不錯(cuò)的成績，但是我們也要學(xué)會(huì)謙虛低調(diào)。千萬不要鋒芒畢露，整天在別人面前炫耀。這樣你容易遭到別人的嫉妒，最終別人也會(huì)找你的弱點(diǎn)，然后在眾人面前想盡辦法去擊敗你，這樣只會(huì)給自己惹來無窮無盡的'麻煩。
職業(yè)規(guī)劃
很多面試官都喜歡問這樣的問題“你對(duì)以后的工作生涯有什么計(jì)劃嗎”，這問的其實(shí)就是你的'職業(yè)規(guī)劃。這時(shí)候我們回答的可以不用太詳細(xì)，比如這樣“首先我要花兩到三年時(shí)間在基層積累崗位經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，三年后做到主管一級(jí)，六到七年的時(shí)間做到部門經(jīng)理一級(jí)。這時(shí)我短期內(nèi)的規(guī)劃，長期的規(guī)劃還在制定?！?/p>
可能會(huì)問的問題
在面試之前，我們可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)上查找到的經(jīng)驗(yàn)等，準(zhǔn)備幾個(gè)面試官可能會(huì)問到的問題。比如比較常見的有“談?wù)勀愕募彝ァ?、“你你這樣在面試官問我們的時(shí)候不用考慮很久，也會(huì)增強(qiáng)我們的信心，讓自己顯得自信。
說話技巧
面試說白了就是談話，所以說話的技巧就顯得尤為重要。以下是我個(gè)人覺得需要掌握的一些面試時(shí)說話的技巧。
面試小技巧11
在深入代碼之前，大多數(shù)面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：
1、你對(duì)編碼認(rèn)知。你是否知道如何編寫好代碼?
2、個(gè)人能力/領(lǐng)導(dǎo)力。你是否經(jīng)歷過整個(gè)工作流程?你是否修復(fù)過并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?
3、溝通。和你交流技術(shù)問題是有用的還是痛苦的?
你應(yīng)該至少說明以下中的一個(gè)：
1、你曾解決的一個(gè)有趣的技術(shù)問題
2、你曾克服的一個(gè)人際沖突
3、顯示領(lǐng)導(dǎo)力或個(gè)人能力的例子
4、你曾在以往項(xiàng)目中做出的貢獻(xiàn)
5、最喜歡的語言的一些瑣事，對(duì)這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里
6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的問題
7、關(guān)于該公司的工程策略(測試，Scrum，等等)
熱愛技術(shù)。表達(dá)你對(duì)你所做的一切感到驕傲，你對(duì)自己的選擇充滿自信，你對(duì)語言和工作流有著自己的看法。
溝通
涉及到編碼問題的時(shí)候，溝通是關(guān)鍵。一個(gè)在工作時(shí)需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。
了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：
1、編碼。面試官希望你能針對(duì)問題寫出簡潔高效的代碼。
2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的.系統(tǒng)設(shè)計(jì)(“如何克隆Twitter?”)或(2)瑣事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時(shí)候這些瑣事中也會(huì)引入“實(shí)際”問題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢…… ”。
如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實(shí)際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會(huì)覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個(gè)問題寫代碼?”
讓人感覺你有團(tuán)隊(duì)精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會(huì)有什么問題，所以要讓他們看到你的團(tuán)隊(duì)合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個(gè)時(shí)候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時(shí)/準(zhǔn)時(shí)得到解決方案?！比绻屇氵x擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對(duì)他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。
把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效——但請(qǐng)讓我試一試。”如果你不知道怎么辦，不知道這個(gè)問題該如何解決，那么就說一說你現(xiàn)在的想法。說一說你認(rèn)為怎么做可能會(huì)有效。說一說你認(rèn)為哪些會(huì)有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當(dāng)面試官要求你解釋Javascript閉包的時(shí)候，“這與范圍有關(guān)，不妨把它放到一個(gè)函數(shù)中”可能會(huì)讓你得到90%的分?jǐn)?shù)。
不知為不知。如果正在談?wù)摰脑掝}(例如，具體的語言事務(wù)，具體的瑣事，運(yùn)行時(shí)分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因?yàn)椤保驗(yàn)楹竺婵梢酝ㄟ^分析排除其他選項(xiàng)，還可以拿其他語言或問題做例子。
說話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時(shí)間來考慮如何解釋，如果是錯(cuò)的，那會(huì)顯得你沖動(dòng)魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因?yàn)榇驍嗨脑捇蛘咄陆Y(jié)論而惹惱她。
擺脫困境
有時(shí)候你會(huì)陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請(qǐng)記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個(gè)不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅(jiān)持正確答案。
畫圖。不要浪費(fèi)時(shí)間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個(gè)不同的測試輸入。畫出你如何手動(dòng)如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。
解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。
寫一個(gè)簡潔低效的解決方案，然后對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。
講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認(rèn)為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會(huì)意識(shí)到它實(shí)際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會(huì)得到提示。
等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時(shí)間——面試官或許已經(jīng)決定給你個(gè)提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。
考慮空間和運(yùn)行時(shí)的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說出來。例如：
“我必須至少看看所有的條目，我做不到時(shí)間復(fù)雜度比O(n)還好的了。”
“蠻力方法才能檢驗(yàn)所有的可能性?！?/p>
“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項(xiàng)，所以我必須至少花費(fèi)N^2的時(shí)間?！?/p>
寫下你的思路想法
憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細(xì)節(jié)。
調(diào)用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進(jìn)。如果你不能或多或少地馬上想出如何實(shí)現(xiàn)算法，那就跳過它。寫一個(gè)命名合理的調(diào)用函數(shù)，例如：“this will do X”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。
不要擔(dān)心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會(huì)回來整理即可。
預(yù)備足夠的空間。你可能后面會(huì)想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。
最后寫一個(gè)重頭檢查的標(biāo)志。不要擔(dān)心你寫的for循環(huán)是否應(yīng)該有“”或“=”。在代碼的最后畫個(gè)勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。
使用描述性的變量名。想名字需要時(shí)間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數(shù)應(yīng)該以“is_ *”，保存列表的Vars應(yīng)該以“s”結(jié)尾。標(biāo)準(zhǔn)化很有意義。
完成之后的整理
瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個(gè)例子。當(dāng)程序運(yùn)行時(shí)記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會(huì)讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。
尋找差一錯(cuò)誤。你的for循環(huán)是不是應(yīng)該使用“=”來代替“”?
測試邊緣情況。措施包括空集合，單項(xiàng)目集合或負(fù)數(shù)。加分點(diǎn)：提一提單元測試!
不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說，“我通常會(huì)檢測一些邊緣情況——那么我們接下來是不是做這個(gè)呢?“
實(shí)踐
最后，運(yùn)行實(shí)踐問題是沒有捷徑的。
好記性不如爛筆頭。對(duì)自己誠實(shí)。用筆寫可能一開始會(huì)讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個(gè)難題，那么當(dāng)面試的時(shí)候，你就不會(huì)覺得笨拙和不順手了。
本文中的實(shí)踐問題只是提供了每個(gè)面試過程的線索要點(diǎn)，沒有真正的金科玉律，在真正面試時(shí)還需實(shí)際問題實(shí)際解決。最后，祝大家面試成功。
面試小技巧12
眉目傳神熱情自信
一般說來，眼睛會(huì)表現(xiàn)出自卑和自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門后，面試者會(huì)叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會(huì)用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹(jǐn)，也表示你對(duì)他的問題有一種自卑心理。
如果你與對(duì)方打招呼或提問時(shí)都能熱情地注視對(duì)方，則顯示你既有堅(jiān)定的性格又有自信心。一個(gè)人誠實(shí)與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內(nèi)心為某種事實(shí)擔(dān)心，而又無法坦白地說出時(shí)，眼睛是忽東忽西的。有的人會(huì)突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開別人，也會(huì)顯得是在認(rèn)真地思考，而不是在打其它的主意。
認(rèn)真識(shí)別考官情緒
女性在面試時(shí)，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會(huì)使招聘人感到不自在，你自己也會(huì)分神聽不清楚招聘人到底在說什么。你可以時(shí)常注視著對(duì)方，偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或搖搖頭，讓對(duì)方知道你到底聽進(jìn)去他的話沒有。
你必須識(shí)別面試主考官的身體語言變化，當(dāng)面談?wù)弑憩F(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時(shí)候你可以試著改變?cè)掝}或主動(dòng)提問題，讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗捴衼怼．?dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現(xiàn)為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時(shí)，你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械脚d趣時(shí)，表現(xiàn)為坐姿向前傾，眼睛注視著你。
察“顏”觀色巧妙應(yīng)對(duì)
你留給招聘人一個(gè)什么印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對(duì)方很滿意你，他的眼神一定會(huì)有所反映。他會(huì)隨你的話加強(qiáng)對(duì)你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會(huì)情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì)突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實(shí)的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果對(duì)方對(duì)你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì)有什么表現(xiàn)呢？他會(huì)把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。這時(shí)，你應(yīng)立即意識(shí)到自己說走了題或說得過于冗長，應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時(shí)對(duì)方的提問不當(dāng)或理解不了你的話也會(huì)使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應(yīng)試者，決不可也來這么一番表情。
常見的面試類型及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)
1、個(gè)人面試
個(gè)人面試是面試官與求職者單獨(dú)見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個(gè)人面試中，要注重單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個(gè)人面試，面試官只有一個(gè)，決策時(shí)難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個(gè)求職者一個(gè)小組，并排而坐，同時(shí)進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒有了個(gè)人面試中單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，在集體面試中，就要積極主動(dòng)，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動(dòng)尷尬，時(shí)刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時(shí)要認(rèn)真傾聽，不可隨意打斷。面對(duì)問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個(gè)人偏見。
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的面試考察方式，面試官可以通過應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，所以要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團(tuán)隊(duì)的合作。
如何做好面試的準(zhǔn)備工作
面試不是去評(píng)定一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇性的。
了解了面試內(nèi)容，接下來便是為面試做好準(zhǔn)備。需要準(zhǔn)備這么幾方面：心理準(zhǔn)備，形象準(zhǔn)備，調(diào)研準(zhǔn)備，材料準(zhǔn)備，臨場準(zhǔn)備。
心理準(zhǔn)備：要克服看到高層次領(lǐng)導(dǎo)就害怕的恐懼心理，怯場，或因準(zhǔn)備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機(jī)會(huì)，這些消極心理。保持積極心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)不卑不亢的.面對(duì)主考官，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)長處，不管遇到多么強(qiáng)勁的對(duì)手，別慌相信高手只是少數(shù)。
形象準(zhǔn)備：發(fā)型——男生整潔簡單，女生干凈樸素，無太多飾物。
服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內(nèi)在素質(zhì)，得體的西裝套裙，不衣著暴露。
鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時(shí)，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。
化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。
飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會(huì)叮當(dāng)作響的。
調(diào)研準(zhǔn)備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，當(dāng)考官問起時(shí)，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對(duì)該單位真的感興趣。同時(shí)也要針對(duì)性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。
材料準(zhǔn)備：簡潔明了，裝訂成冊(cè)，與求職崗位相適應(yīng)相符合，不宜太奢華。
臨場準(zhǔn)備： 提前到達(dá)，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。
面試時(shí)應(yīng)注意的面試禮儀
1、守時(shí)—根據(jù)預(yù)約的時(shí)間適當(dāng)提前到達(dá)，做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。
2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結(jié)束起立與面試官握手，握手的力量要適度。
3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應(yīng)自然并面帶微笑。
4、對(duì)話——對(duì)話過程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。
5、回答——回答問題時(shí)要聽清面試官的問題，盡量正面回答不要答非所問?；卮饐栴}時(shí)不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。
6、焦點(diǎn)——根據(jù)面試所談的核心，抓住重點(diǎn)，而重點(diǎn)一般是圍繞所應(yīng)聘的職位開展的。
7、禁忌——不自信或過于自信，不嚴(yán)肅或過于拘謹(jǐn)，不誠實(shí)，重待遇（重眼前利益而不顧長遠(yuǎn)利益），亂發(fā)問和答非所問。
面試禁忌
面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程，這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。
（1）以自己為中心；（2）搶話爭辯；（3）反應(yīng)木訥；（4）好為人師；（5）提低級(jí)的問題；（6）目中無人；（7）濫用時(shí)尚語；（8）亂倒苦水
面試小技巧13
認(rèn)識(shí)上：
1、緊張不可避免
到任何人遇到對(duì)自己重要的事時(shí)都會(huì)緊張，適度緊張沒有太大害處，還有利于刺激興奮。
2、實(shí)力提高膽量
要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，就是充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平，達(dá)到一聽題就馬上知道它要測評(píng)要素（綜合分析能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和組織能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)、自我情緒控制能力、動(dòng)機(jī)匹配性）和所考察的能力，并迅速形成思路，因?yàn)樗嚫呷瞬拍懘蟆?/p>
3、上帝拒絕完美
有的.考生在面試時(shí)，本來給評(píng)委感覺不錯(cuò)，但在回答某道題時(shí)，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實(shí)水平。往往不甘心，追求完美，想彌補(bǔ)，于是暫停思考，比如，考生面試時(shí)本來想引用一句平時(shí)很熟悉的名言警句，因?yàn)榫o張因素，一時(shí)短路，此時(shí)不要追求完美，可用相類似的語言進(jìn)行表述即可，沒必要非用那句名言，面試時(shí)想彌補(bǔ)，越補(bǔ)越亂、越補(bǔ)越緊張，結(jié)果是得不償失。
同時(shí)過多考慮“考官是不是在盯著我”、 “我的坐姿夠不夠優(yōu)美”、 “我的語速快還是慢”、 “措辭是不是有問題”、 “答題時(shí)間長了還是短了”等等。都可能使自己過分緊張，這些東西全都是沒有用的，只要不想這些就不緊張了。
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