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非寄宿制學(xué)校學(xué)生的管理制度1
1、學(xué)生管理員到崗后，圖書館將根據(jù)崗位不同，分別進行崗位職責(zé)培訓(xùn)。學(xué)生管理員應(yīng)盡快熟悉本崗工作，自覺遵守圖書館各項規(guī)章制度。
2、為讀者服務(wù)是圖書館工作的宗旨，為此，要求每個學(xué)生管理員對待讀者要說話和氣，耐心講解，不能與讀者爭吵，樹立圖書館優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。
3、學(xué)生管理員應(yīng)該按時上崗，做到不遲到、不早退。
星期一到星期五上崗時間為12：50—13：20。
4、如遇到課程臨時調(diào)整或臨時性的學(xué)生活動與工作時間相沖突，可以找本班或本年級的學(xué)生管理員替班。如無法自行調(diào)整的，必須向所在圖書館的老師請假，由老師安排其他學(xué)生管理員上崗。
5、學(xué)生管理員上崗前應(yīng)把手機調(diào)為震動或靜音，杜絕手機發(fā)出聲音。
6、學(xué)生管理員應(yīng)認真履行自己所在圖書室崗位職責(zé)，重點做好借閱學(xué)生借閱過程的監(jiān)督和提醒。工作中要團結(jié)協(xié)作，配合老師認真搞好圖書借閱、書架整理、環(huán)境衛(wèi)生等工作。
7、學(xué)生管理員應(yīng)堅守工作崗位，未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，不準將他人私自帶入工作區(qū)域內(nèi)。
8、學(xué)生管理員應(yīng)維持好書庫、閱覽室的秩序，對大聲喧嘩者可勸其離館，情況嚴重者應(yīng)報告圖書館老師。
9、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約用電，學(xué)生管理員下班后應(yīng)整理好書庫、閱覽室，注意及時關(guān)燈、關(guān)窗，閱覽室的期刊一律不準私自帶出室外。
10、對工作態(tài)度不嚴謹、散漫、沒有組織性紀律性的學(xué)生管理員，圖書館老師有權(quán)進行批評教育。
11、在閱覽室工作的`學(xué)生管理員，應(yīng)認真刊登好各自的值班管理記錄，不能虛登、代登、涂改，學(xué)生管理員的考勤由所在圖書室老師執(zhí)行，嚴禁私自更改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。每月底圖書館老師根據(jù)考勤情況進行統(tǒng)計。
12、學(xué)生管理員禁止利用工作之便違反圖書館的相關(guān)規(guī)定，否則，圖書館將予以辭退。情節(jié)嚴重者，將報德育處給予相應(yīng)處分。
13、受聘學(xué)生管理員如遇到特殊情況需要退崗，需要提前兩周與班主任老師聯(lián)系，并由班主任老師與圖書館老師聯(lián)系，商議解決辦法。
非寄宿制學(xué)校學(xué)生的管理制度2
為加強學(xué)生宿舍的服務(wù)和管理工作，抓好各項工作和規(guī)章制度的落實，優(yōu)化學(xué)生住宿環(huán)境，提高學(xué)生宿舍的服務(wù)管理水平，樓長在生活管理老師的領(lǐng)導(dǎo)下必須履行以下職責(zé)：
一、負責(zé)學(xué)生宿舍的治安防范、穩(wěn)定和消防工作。
二、負責(zé)學(xué)生宿舍的衛(wèi)生、住宿紀律等日常管理工作。
三、負責(zé)學(xué)生宿舍公物、設(shè)備和水電的管理，發(fā)現(xiàn)故障、損壞，及時報告生活管理老師和德育處。
四、督促室長履行職責(zé)情況，抓好規(guī)章制度的落實，做到文明值勤。
五、協(xié)助德育處和生活管理老師抓好學(xué)生寢室內(nèi)務(wù)的檢查、評比工作。
六、開展健康有益的宿舍文化活動，組織好各樓寢室美化工作。
七、配合德育處和生活管理老師抓好學(xué)生的思想教育、日常行為管理工作，抵制不良行為，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定及時處理并報告生活管理老師和德育處。
八、配合德育處和生活管理老師查處學(xué)生宿舍發(fā)生的.違紀行為并收集和反饋學(xué)生情況。
九、對室長的服務(wù)工作、管理工作中的建議、意見，要及時與生活管理老師溝通，并幫助室長改進服務(wù)工作和管理工作。
十、協(xié)助生活管理老師做好學(xué)生服務(wù)的各項工作。
非寄宿制學(xué)校學(xué)生的管理制度3
第一章總則
為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。
第二章例會制度
例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：
（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
?。ǘ┱埣俦仨毜玫脚鷾?，不得由他人代請。
?。ㄈ┌磿h通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
?。ㄋ模┏鱿瘯h時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
?。ㄎ澹└鞑块T召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章工作制度
?。ㄒ唬└鞑吭趯W(xué)期初第一次例會時，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。
?。ǘ└鞑吭趯W(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。
?。ㄋ模└鞑块T必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
?。ㄎ澹└鞑块T必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。
?。┺k公室負責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。
?。ㄆ撸└鞑吭O(shè)置專職文書，司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。
第四章財務(wù)制度
（一）學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。
?。ǘW(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上，學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。
?。ㄈW(xué)生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。
?。ㄋ模W(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交學(xué)生會辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室，由組織人員和指導(dǎo)老師進行審核。
?。ㄎ澹W(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負責(zé)部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律。本
（六）學(xué)生會各項活動的主要負責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算?；顒舆^程必須嚴格按照預(yù)算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報主席團批準。
?。ㄆ撸┞?lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日后查看。
?。ò耍W(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由主席團授權(quán)辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學(xué)公布收支情況。
第五章考核制度
?。ㄒ唬榱思訌妼W(xué)生會干部的.管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
?。ǘ┛己宿k法
?。?）本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考核對象：學(xué)生會所有成員。
（3）本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。
（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。
?。?）有以下情況者給予扣分：
?、倜繉W(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。
a寫標準計劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣3分。
b工作計劃或工作總結(jié)不夠認真的，文員扣1～2分。
c工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1～2分。
?、谡J真參加團委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a缺席一次扣2分。
b會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c遲到、早退一次各扣1分。
?、蹖W(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。
?、軐W(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
?、薮笮突顒硬贾脮鰠⑴c情況：
a無故不參加者：扣4分。
b遲到且表現(xiàn)不好者：扣2—4分。
c遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
?。?）有以下情況者給予加分：
?、傧蛏霞壧岷侠硪庖姾徒ㄗh并且被采納的每次加2—5分。
②做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2—5分。
?。ㄋ模└鱾€部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
?。?）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2～5分。
?。?）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2～5分。
?。ㄎ澹└鱾€部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
?。?）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
?。?）未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
?。┘o檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形式予以公布。
?。ㄆ撸┛己说臅r間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。
第六章獎懲制度
（一）為加強學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
（二）獎懲標準如下：
?。?）每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。
?。?）懲罰
?、俜渤霈F(xiàn)以下情況之一者給予警告：
a一次未完成布置任務(wù)者
b開會不認真者
②凡出現(xiàn)以下情況者開除：
a內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者
b言行嚴重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者
?、燮谀┛荚囉幸豢蒲a考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學(xué)生會。
?、芸荚囘`反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學(xué)生會。
?、莨室鈹_亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
?、尥饴?lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1。5分。
?、咄饴?lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責(zé)審查，并視情節(jié)扣6—10分。
?。ㄈW(xué)生會評優(yōu)制度
（1）每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責(zé)。
（2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
a各部會議缺勤不得超過兩次
b積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
c不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章附則
?。ㄒ唬┍局贫扔墒仪f經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會主席團負責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。
?。ǘW(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
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