下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)人事崗位職責12篇，供大家賞析。
企業(yè)人事崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對接;
5、領導交代的其他事宜。
企業(yè)人事崗位職責2
1.面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋
2.人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助
3.員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等
4.其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓支持、知識沉淀等
企業(yè)人事崗位職責3
1、根據(jù)部門目標及業(yè)務需求，搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構，并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;
2、負責人事系統(tǒng)的`日常運營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現(xiàn)相關需求;
3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準確，并能根據(jù)業(yè)務需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結果;
4、負責系統(tǒng)相關使用培訓和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;
5、負責福利項目的需求調(diào)研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;
6、負責帶教及輔導團隊內(nèi)新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領導更好的管理團隊;
7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。
企業(yè)人事崗位職責4
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進處理;
2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進;
3、負責員工社保增減員，商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;
4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;
5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實施，處理日常運營中常見的'問題;
6、協(xié)助進行人事相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計分析。
企業(yè)人事崗位職責5
1、理解公司業(yè)務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;
2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;
3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司團建活動及企業(yè)文化的`推廣;
5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負責/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;
7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;
8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計;
9、領導交代的其他事宜;
企業(yè)人事崗位職責6
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的'人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責7
1.負責員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;
2.負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關工作;
3.負責公司績效考核數(shù)據(jù)的'匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;
4、負責公司企業(yè)文化宣傳：負責企業(yè)文化宣傳物料;負責企業(yè)文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;
5.熟悉人力資源法律法規(guī);
6.其他上級交辦的事項。
企業(yè)人事崗位職責8
1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;
2、人事系統(tǒng)錄入和更新;
3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應;
4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關事宜;
7、社保相關對應等;
8、領導交辦的其他事宜。
企業(yè)人事崗位職責9
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
企業(yè)人事崗位職責10
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程
企業(yè)人事崗位職責11
1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);
2、負責勞動合同、員工檔案的管理;
3、負責員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統(tǒng)計;
4、負責辦理員工的`社保增減員，以及其他社保業(yè)務。
5、協(xié)助上級對各部門的績效進行考核及數(shù)據(jù)收集;
6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;
企業(yè)人事崗位職責12
1.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動公司的.企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。。
3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。
4.組織制定公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。
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