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集合調(diào)查研究方案范文1
工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，當(dāng)前。同時也面臨新的挑戰(zhàn)。今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作，為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益?？h總工會調(diào)研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層對當(dāng)前女職工工作存在問題進(jìn)行了深入的分析，工會女職工情況有了更進(jìn)一步的解和掌握。提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到一定的推動作用。
一、基本情況
全縣已建企業(yè)工會中，截止到底。15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設(shè)女工委員518家，組建率簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護(hù)專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，近年來，加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險，被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)。其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常?！叭恕惫?jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在主要問題
但也存在一些不容忽視的問題。當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展。
但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范，合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高。缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。
生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實。部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。
報酬低且勞動強度大，逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴(yán)重。并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、形成問題的原因
不重視工會女職工工作，企業(yè)法律意識淡薄。特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。
缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少，女職工文化素質(zhì)較低。不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>
女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠。且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。
四、對策和建議
?。ㄒ唬I造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。
要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度。形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育，提高自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強法律意識和自我保護(hù)能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門，切實加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
（二）最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的'積極性。
工會女職工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中。進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
?。ㄈ崿F(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。
加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門，推動女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)的落實。加大對勞動用工和勞動保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作，并要求新建工會嚴(yán)格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題。
?。ㄋ模┡閺V大女職工辦實事。
各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心困難女職工生活。關(guān)心她疾苦，傾聽她呼聲，反映她意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她排憂解難。
集合調(diào)查研究方案范文2
為了做好全市流動人口摸底調(diào)查驗收工作，確保摸底調(diào)查工作質(zhì)量，準(zhǔn)確掌握流動人口數(shù)據(jù)，為全市宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供真實可靠的依據(jù)，特制定本方案。
一、檢查驗收目的
檢查摸底調(diào)查情況和驗收數(shù)據(jù)的質(zhì)量，全面了解各鎮(zhèn)區(qū)開展流動人口摸底調(diào)查的工作情況，保證全市流動人口摸底調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量合格，真正查清我市現(xiàn)有流動人口數(shù)量、工作生活狀況及分布情況，了解我市流動人口的結(jié)構(gòu)、特點和發(fā)展趨勢。
二、檢查驗收原則
?。ㄒ唬┮枣?zhèn)區(qū)提供相關(guān)資料為依據(jù)，全面檢查各鎮(zhèn)區(qū)開展摸底調(diào)查的工作情況；
?。ǘ┮浴秞x市流動人口統(tǒng)計表》為依據(jù)，采取隨機抽樣的形式檢驗數(shù)據(jù)的差錯率。
三、檢查驗收的時間安排
（一）9月5日至9月15日為各鎮(zhèn)區(qū)自查；
?。ǘ?月16日至9月30日為市驗收小組復(fù)查。
四、驗收小組人員分工安排
（一）全市24個鎮(zhèn)區(qū)，每個鎮(zhèn)區(qū)抽調(diào)一名流管辦副主任或管理服務(wù)中心副主任，分組參與全市摸底調(diào)查驗收工作。各鎮(zhèn)區(qū)須于9月10日之前將抽調(diào)人員報市流管辦綜合科。（聯(lián)系人：xx，電話：xx）
?。ǘ┦辛鞴苻k抽調(diào)12名工作人員參與摸底調(diào)查驗收工作，具體分組如下：
1、第一組
組長：xx成員：xx
負(fù)責(zé)：xx鎮(zhèn)等6個鎮(zhèn)區(qū)。
2、第二組
組長：xx成員：xx
負(fù)責(zé)：xx鎮(zhèn)等6個鎮(zhèn)區(qū)。
3、第三組
組長：xx成員：xx
負(fù)責(zé)：石岐區(qū)、南區(qū)、東區(qū)、西區(qū)、開發(fā)區(qū)、南朗鎮(zhèn)等6個鎮(zhèn)區(qū)。
4、第四組
組長：xx成員：xx
負(fù)責(zé)：港口鎮(zhèn)、黃圃鎮(zhèn)、南頭鎮(zhèn)、民眾鎮(zhèn)、三角鎮(zhèn)、阜沙鎮(zhèn)等6個鎮(zhèn)區(qū)。
五、檢查驗收的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬┟渍{(diào)查開展的情況。（15分）
1、鎮(zhèn)區(qū)成立流動人口摸底調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鎮(zhèn)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（3分）
計分：
1—1、沒有成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分；
1—2、組長不是由鎮(zhèn)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任扣1分。
2、鎮(zhèn)區(qū)政府提供摸底調(diào)查專項工作經(jīng)費，組織專門的摸底調(diào)查隊伍。（4分）
計分：
2—1、沒有提供專項工作經(jīng)費扣2分；
2—2、沒有組織專門的摸底調(diào)查隊伍扣2分。
3、鎮(zhèn)區(qū)要通過電視、標(biāo)語、發(fā)放宣傳單張、召開動員會等形式，廣泛宣傳發(fā)動，提高全社會對摸底調(diào)查工作的認(rèn)識。（5分）
計分：
3—1、沒有通過鎮(zhèn)區(qū)電視宣傳扣1分；
3—2、沒有懸掛宣傳標(biāo)語扣1分；
3—3、沒有發(fā)放宣傳單張扣1分；
3—4、召開兩次以上動員會不扣分，只召開一次動員會扣1分，一次動員會都沒有召開扣2分。
4、《xx市流動人口統(tǒng)計表》要求數(shù)理清晰，無錯項漏項，按50張為一本分類進(jìn)行裝訂，并配有說明封面。（3分）
計分：
4—1《xx市流動人口統(tǒng)計表》數(shù)理不清晰、存在錯項漏項扣1分；
4—2沒有分類按50張為一本進(jìn)行裝訂扣1分；
4—3沒有配說明封面扣1分。
?。ǘ秞x市流動人口統(tǒng)計表》（出租屋部分）的登記情況。（40分）
5、流動人口基本情況差錯率小于5。（34分）
計分：
5—1、流動人口總數(shù)差錯率為5—10扣10分，大于10扣20分；
5—2、流動人口男性差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分；
5—3、流動人口女性差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分；
5—4、16歲以下流動人口差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分；
5—5、出租屋房間數(shù)差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分；
5—6、出租屋床位數(shù)差錯率為5—10扣2分，大于10扣4分；
5—7、出租屋總面積差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分。
6、出租屋是否違章建筑差錯率小于5。（3分）
計分：出租屋是否違章建筑差錯率為5—10扣分，大于10扣3分。
7、出租屋是否登記備案差錯率小于5。（3分）
計分：出租屋是否登記備案差錯率為5—10扣分，大于10扣3分。
?。ㄈ秞x市流動人口統(tǒng)計表》（企業(yè)宿舍部分）的登記情況。（40分）
8、外地員工情況差錯率小于5。（18分）
計分：
8—1、外地員工總?cè)藬?shù)差錯率為5—10扣7分，大于10扣14分；
8—2、外地員工男工差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分；
8—3、外地員工女工差錯率為5—10扣1分，大于10扣2分。
9、企業(yè)人員情況差錯率小于5。（2分）
計分：
9—1、企業(yè)管理人員差錯率為5—10扣分，大于10扣1分；
9—2、有專業(yè)技術(shù)人員差錯率為5—10扣分，大于10扣1分。
10、企業(yè)住宿情況差錯率小于5。（16分）
計分：
10—1、留廠住宿人數(shù)差錯率為5—10扣5分，大于10扣10分；
10—2、住宿面積差錯率為5—10扣1分，大于10扣分；
10—3、宿舍間數(shù)差錯率為5—10扣1分，大于10扣分；
10—4、床位總數(shù)差錯率為5—10扣分，大于10扣3分。
11、工資情況差錯率小于5。（4分）
計分：
11—1、平均工資差錯率為5—10扣分，大于10扣1分；
11—2、最高工資差錯率為5—10扣分，大于10扣1分；
11—3、最低工資差錯率為5—10扣分，大于10扣1分；
11—4、20xx元以上工資人數(shù)總數(shù)差錯率為5—10扣分，大于10扣1分。
?。ㄋ模└郊禹棧?分）
12、增加摸底調(diào)查項目，做到一廠一表、一屋一表。（5分）
計分：
12—1、增加摸底調(diào)查項目，做到一廠一表得分，否則不得分；
12—2、增加摸底調(diào)查項目，做到一屋一表得分，否則不得分。
?。ㄎ澹┢渌?/p>
13、《xx市流動人口統(tǒng)計表》都必須按要求如實填寫，不得空項，發(fā)現(xiàn)1個空項，扣1分，一直將總分扣至零分為止。
六、檢查驗收實施方法
1、根據(jù)各鎮(zhèn)區(qū)提供的資料，驗收工作組首先核定被檢查驗收鎮(zhèn)區(qū)的摸底調(diào)查工作開展情況，包括：是否成立領(lǐng)導(dǎo)小組，是否提供專項經(jīng)費，是否廣泛宣傳發(fā)動，以及《xx市流動人口統(tǒng)計表》是否按要求填寫、裝訂等。
2、驗收工作組在市工商局調(diào)取各鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)名單，然后采取隨機抽取的方法，抽取10間出租屋和4家廠企，對抽中的出租屋和廠企進(jìn)行現(xiàn)場檢查，對檢查的全過程進(jìn)行記錄，檢查完畢后將檢查情況與原統(tǒng)計表逐一核實，分別計算差錯率。
3、單項差錯率為核查數(shù)據(jù)與原統(tǒng)計表數(shù)據(jù)之差除以核查數(shù)據(jù)。某一部分差錯率為所有單項差錯率之和除以項目總數(shù)。
4、檢查驗收采取評分制，總分為100分。每項內(nèi)容的扣分與其考核分值相同。
5、檢查驗收分為達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)和不合格三個等級。其中總分80分以上為達(dá)標(biāo)，分為不達(dá)標(biāo)，分以下為不合格。
6、達(dá)標(biāo)的.鎮(zhèn)區(qū)，以摸底調(diào)查出的流動人員總?cè)藬?shù)為基數(shù)，按照x元/人的標(biāo)準(zhǔn)由市流動人口管理辦公室撥付調(diào)查補助經(jīng)費；不達(dá)標(biāo)的鎮(zhèn)區(qū)，要求進(jìn)行補查，補查完成達(dá)標(biāo)后，按達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)撥付調(diào)查補助經(jīng)費；不合格的鎮(zhèn)區(qū)，進(jìn)行全市通報，重新進(jìn)行摸底調(diào)查工作，不撥付任何費用。
7、在達(dá)標(biāo)的鎮(zhèn)區(qū)中按得分情況選出優(yōu)秀鎮(zhèn)區(qū)，由市流管辦另行獎勵。
8、各鎮(zhèn)區(qū)須如實提供臺帳，嚴(yán)禁瞞報摸底調(diào)查數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)直接定性為不合格。
七、檢查驗收應(yīng)注意的問題
1、檢查驗收工作難度較大，各驗收小組應(yīng)認(rèn)真做好合理的行程安排。
2、各項數(shù)據(jù)的填寫與計算要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假。
3、各組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有漏填、錯填的統(tǒng)計表，要及時督促有關(guān)鎮(zhèn)區(qū)整改。
4、各受檢鎮(zhèn)區(qū)要提前做好檢查資料的準(zhǔn)備工作，并派人積極配合各驗收小組進(jìn)行驗收，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。
集合調(diào)查研究方案范文3
為落實好中央和省委提出的“提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的目標(biāo)要求，根據(jù)閩《xx省xx委員會關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案》的內(nèi)容要求，結(jié)合我監(jiān)工作實際，現(xiàn)就學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)查研究環(huán)節(jié)制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
開展調(diào)查研究活動，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要環(huán)節(jié)，是解決影響和制約我監(jiān)在科學(xué)發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出問題，把全監(jiān)的發(fā)展積極性進(jìn)一步引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來的重要措施，是把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到工作發(fā)展各個方面，為加快推進(jìn)我監(jiān)工作又好又快發(fā)展，服務(wù)海西兩個先行區(qū)建設(shè)、和諧社會建設(shè)大局做出更大貢獻(xiàn)的有力手段。通過調(diào)研活動，使全監(jiān)黨員民警在對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識有新的提高，解決影響工作科學(xué)發(fā)展的突出問題有新的突破，推動體制改革有新的進(jìn)展，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部抓科學(xué)發(fā)展的作風(fēng)有新的成效。
二、開展調(diào)查研究的方法措施
調(diào)研活動要著重圍繞“四求先行，推動工作又好又快發(fā)展”的'主題，開展主題調(diào)研活動。根據(jù)學(xué)習(xí)實踐方案的要求，擬由學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及活動辦公室成員組成四個調(diào)研小組，深入基層和群眾進(jìn)行調(diào)查研究，開展實際案例分析，更好地從理論和實踐的結(jié)合上加深對科學(xué)發(fā)展觀的思想認(rèn)識。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合各自的職責(zé)分工，采取深入基層、召開座談會等多種形式，著重圍繞維護(hù)穩(wěn)定，提高嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法水平，提高罪犯改造質(zhì)量，建立健全保障科學(xué)發(fā)展的體制機制。主要是分兩個層次開展四個大的方面的專題調(diào)研：
?。ㄒ唬W(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及活動辦公室調(diào)研內(nèi)容
1、監(jiān)管安全方面。
重點圍繞“如何進(jìn)一步增強監(jiān)管安全穩(wěn)定首位意識，注重‘首要’標(biāo)準(zhǔn)，提高教育改造質(zhì)量，促進(jìn)長治久安”開展調(diào)研。調(diào)研工作由xx長、xx副長牽頭，成員由xx、xx、xx、xx、xx及各大隊分管改造領(lǐng)導(dǎo)組成。
2、隊伍建設(shè)方面。
重點圍繞“在體制改革背景下和規(guī)范津補貼后，如何加強民警隊伍規(guī)范管理，進(jìn)一步調(diào)動民警的工作積極性”開展調(diào)研。調(diào)研工作由xx政委、xx副書記、xx主任牽頭，成員由xx、xx、xx、xx及各大隊（含醫(yī)院）支部書記組成。
3、廉政建設(shè)方面。
重點圍繞“如何建立、健全民警廉潔執(zhí)法管理機制，促進(jìn)民警執(zhí)法公正”開展調(diào)研，調(diào)研工作由xx紀(jì)委書記、xx副長牽頭，成員由xx、xx、xx、xx、xx及各大隊分管政工領(lǐng)導(dǎo)組成。
4、生產(chǎn)管理方面。
重點圍繞“在體制改革以及國際金融危機背景下，轉(zhuǎn)變結(jié)構(gòu)，提升水平，提高勞動改造功能”開展調(diào)研，調(diào)研工作由xx副長牽頭，成員由xx、xx、xx、xx、xx各大隊分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組成。
?。ǘ┲Р浚êt(yī)院）調(diào)研內(nèi)容
各支部要參照調(diào)研方式，參考閩xx獄〔20xx〕51號中課題調(diào)研題目，基層支部要結(jié)合本單位實際，確定不少于1個調(diào)研課題（課題自定），組織所轄中隊開展有利于工作發(fā)展的專題調(diào)研工作。調(diào)研活動由各支部書記牽頭負(fù)責(zé)，由各相關(guān)人員組織調(diào)研小組。通過調(diào)研，掌握推動科學(xué)發(fā)展應(yīng)該做什么、怎么做，弄清哪些問題最突出、哪些問題最需要解決，哪些問題在學(xué)習(xí)實踐活動期間能夠解決，更好地從理論與實踐的結(jié)合上加深對落實科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識。
三、開展調(diào)查研究活動的要求
?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，澄清模糊認(rèn)識。
開展調(diào)研活動，是學(xué)習(xí)實踐活動承上啟下的關(guān)鍵階段，做好這個階段的工作，對于鞏學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成果，打牢解決問題和完善制度的工作基礎(chǔ)，確?；顒尤〉脤嵭Ь哂兄陵P(guān)重要的作用。要求全監(jiān)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是黨委成員要認(rèn)真履行職責(zé)，以優(yōu)良的作風(fēng)，帶好頭、負(fù)起責(zé)、親自抓，克服近期事務(wù)性工作多，與業(yè)務(wù)工作沖突等一些模糊認(rèn)識和畏難情緒，克服老一套的思想。
（二）要深入基層，了解第一手材料。
調(diào)研活動要利用黨委中心組學(xué)習(xí)、工作研討會、獄情分析會、民警職工代表座談會等載體，堅持開門納諫、問計于民，深入基層，深入群眾，面對面聽取對_工作科學(xué)發(fā)展的思路和方法的反映，認(rèn)真采納群眾迫切需要解決問題的建議，廣泛搜集對黨員干部黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的意見。原原本本對群眾提出的意見和建議進(jìn)行深入分析檢查，確保調(diào)研報告反映實情、體現(xiàn)民意、形成共識。
?。ㄈ└愫谜{(diào)查研究，形成詳細(xì)文字材料
調(diào)查研究活動需撰寫調(diào)研報告，為解決科學(xué)發(fā)展上存在的問題提供決策依據(jù)。調(diào)研報告的形成分別由各調(diào)研組成員xx、xx、xx、xx四位同志負(fù)責(zé)。各調(diào)研組成員要深入基層進(jìn)行調(diào)研，做到理論與實際相結(jié)合，調(diào)研報告要按照規(guī)范程序和文體格式撰寫，字?jǐn)?shù)不少于5000字，要重點突出針對性、操作性和實用性。各支部調(diào)研活動結(jié)束后，要形成翔實的調(diào)研報告，字?jǐn)?shù)不少于3000字，調(diào)研報告于4月30日前報活動辦。
調(diào)研活動結(jié)束后，將適時組織在黨委中心學(xué)習(xí)會上和黨員座談會上進(jìn)行交流研討（具體時間另行通知）。
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