下面是范文網(wǎng)小編收集的寫給老板的一封信8篇，以供借鑒。
寫給老板的一封信1
尊敬的公司領導：
您們好!
我是青島辦技術人員王建民。首先，請允許我代表我的家人，向您們深深鞠一恭，這包含了我無法用言語表達出的感謝與感激之情，謝謝您們的關心與關愛，謝謝您們給予我及家人的鼓勵! 2008年5月12日這一天，歷史罕見的8.0級地震，突襲了四川省汶川縣及周邊的縣市，強大的地震波瞬間奪去了數(shù)萬同胞的生命，破壞了我們的家園。于此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉(xiāng)—甘肅省隴南市武都區(qū)，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的`親人們也在此時失去了聯(lián)系!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，并打算回家探個究竟，此時，辦事處領導及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。同時，主任將情況匯報了康總及山東業(yè)務指導中心，康總得知后，很關注我家的情況，給予了記錄，并讓轉(zhuǎn)告對我的關心與支持，同時，指導中心宋日新副總指揮也電話聯(lián)系了我，并對我家鄉(xiāng)的災情及我的家人進行了詳細的了解和慰問，給予我鼓勵和關懷!在這里我要再次說聲："謝謝您們"!
大地震后，總公司領導們一直帶著關愛和關懷，全體員工不僅在第一時間捐了款，公司也為災區(qū)捐款100萬元，而我們的宋佳城董事長更是個人捐款15萬元，公司全體共為地震災區(qū)捐款1522119.7元。當我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉(xiāng)及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責任感的公司自己很幸運! 5月28日下午，當我在工地調(diào)試時，接到辦事處通知："總公司統(tǒng)計受災員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災后補帖……"，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術人員，可公司卻，沒僅僅只把我當成一名員工，而是把我當成了海灣公司這個博愛、團結(jié)大家庭中的一個"親人" !您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質(zhì)上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災的不幸和悲痛之余也深深感到榮幸和溫暖! !
公司領導，您們的關懷和援助，鼓起了家人們戰(zhàn)勝災害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。
此致
敬禮!
XXX
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信2
上次我倆見面，聽得你講你家里的情況，尤其你母親的病和你的手下我倆的朋友XXXX的病，我感到很意外。我聯(lián)想到在我身上發(fā)生的一種很奇特的怪事，可能我的腳不好，我從出生到現(xiàn)在，如果誰誰坑我，害我，基本上都得到了報應，包括我以前在潤衡公司的老總、大學的同學、以前公司的上司等等。我就聯(lián)想到你家里的不幸，是不是與我倆的關系有關。我為此事專門向劉濤做咨詢，希望從佛家思想中對你和家人的不幸有一個解釋和說法，也順便說了你和我之間的恩恩怨怨，他講這都是因果報應，我問他如何化解，并希望他出面化解，他講了，他化解不了，只能你自己省悟。我也想，如果你每年分紅給我，也最多幾十萬塊錢，如果拿這些錢換你母親的健康，并讓你少花那一百萬元，我想你一定會毫不猶豫地換了，但世上沒有后悔藥吃，一切都是因果，一切都是緣分，誰也沒有辦法。那天聊天，我非常努力地不與你爭，也不與你吵，只做你的聽眾。也希望以后成為你的'忠實的聽眾，聽你講奮斗的故事。希望我倆還有機會去吃雞，你吃翅膀和脖子，我吃肉。也希望我們幾個有機會能打打雙升撲克牌，沒有利益，只是玩耍。生活真的很不容易，何必朋友為難朋友呢。上次見面聊天轉(zhuǎn)眼一周過去了。時間過的好快，我也想了很多，這封信沒有別的意思，只是希望你省悟，錢掙的再多，也換不來幸福和健康，你說對吧。
寫給老板的一封信3
尊敬的好老板：
您還記得我這個黃毛丫頭吧?去年和今年的1到3月份，我在您的廠里打工。感謝您對我的諄諄教誨，使我懂得了這樣才能成為一個合格的打工妹。
您的廠子規(guī)模不大，總共才五個人在您那里做工。剛進廠時，我還不懂事，有時惹您生氣。當然，這都是由于我的任性，我的不聽話。在家里，我是父母的掌上明珠，他們都非常疼我。有時，他們說東，我偏說西。但他們也只是搖搖頭，從不對我怎么樣。自然，我把這種性情帶到了工作場所。但我還是心中有數(shù)：進了工廠，角色就要變，再也不能象在家里那樣，尚性使氣，要聽話;特別是要聽老板的話。
可以說，我的角色轉(zhuǎn)變還是比較快的。我總是時時處處注意自己，生怕自己又使性子。因此，姐妹們都說我人緣好，都和我特別要好，我們簡直是親密無間。
您記得吧?剛進廠的第一個月，我的表現(xiàn)是最好的，我做的襪子，不論是數(shù)量還是質(zhì)量，都是第一。您還特別給了我一塊錢的獎勵呢。從此，我決心做個好的、聽話的`打工妹，要以自己出色的工作贏得您及其他人的尊重。
您這個人，心腸特別好。您為了讓我們多掙幾個錢，經(jīng)常叫我們打夜班，您說：“夜班打得多，錢就掙得多?！焙螄L不是呢!因為，打一個夜班，我們就可以多掙3塊錢哪。我們聽了，都非常感動，覺得您才是世界上最好最好的人呢。說實話，我們辛辛苦苦外出打工，還不就是為了多掙幾個錢嘛!于是，我們常常工作到深夜。有時甚至到一、兩點鐘。不但如此，您為我們考慮得還真是周到。每天早上，天還沒亮，您就叫我們起床，使我們既能多掙錢，日子也過得充實。
為了表達對您的感激，我們都以拼命工作來報答您的大恩大德。我們一個個都表現(xiàn)得非常好。我們從不遲到，也從不借故提前溜出去。而且，我們做出的襪子，質(zhì)量也都非常過硬。您還經(jīng)常給我們發(fā)獎金呢。今天五毛，明天一塊。每一次，我們都是懷著感激之情，從您那里接過紅包。
但有一次，我很對不起您。我做的一只襪子，有一根線沒有織好。您就那么隨便地罵了我一句娘，我居然頂了嘴。當時我就知道，那肯定是我的不對。您對我們那么關心，那樣一心一意為我們著想，我那不是不知好歹、不識好人心嘛!當時，我就向您道歉。但我知道，那一切都已經(jīng)晚了。您是我們的老板，是我們的衣食父母，再加上您那顆善良的心，您輕輕地碰我?guī)紫?，那也沒什么呀。我竟大喊大哭，甚至報打110，把警察都給叫來了。我那半個月在醫(yī)院治療，讓您破費，花了您幾千塊錢。不僅如此，當?shù)卣€罰了您幾千塊錢;工商部門還說要吊銷您的營業(yè)執(zhí)照。還好，您本來就沒辦什么執(zhí)照。否則，那還不因為我而使您的廠關門嘛。
還有一次，您發(fā)現(xiàn)少了一只襪子，您找了很久都沒找到。后來，您就站在門口，叫老板娘一個一個搜身檢查。當時，我很不情愿，竟然與老板娘吵了起來。現(xiàn)在想起來，那時真幼稚，真可笑。不就是在身上搜幾下嘛，又不會少了什么，何必那么大驚小怪，那么認真。我呀，就是小時候父母把我給貫壞了，那么不聽話。
有人說：“為富不仁”。要我說呀，那肯定都是那幫窮鬼們的嫉妒心使然。象好老板這樣的人，人好，心腸好，關心人，體貼人，那可是打著燈籠也難找呀。誰說不是呢!
一個打工妹
20xx年5月
寫給老板的一封信4
其實我不是會計，我自己開了個小小的公司，朋友給我當會計呢，她是個新手，這段日子臨時有事回家了，我就只能自己報這個月的稅了，這個用戶名是她的，當初還是我力勸她選擇的這一行業(yè)，可是不干不知道，一干嚇一跳，我覺得會計真是難做啊，的確是兩面受氣啊，唉，我都后悔勸她選這行了！一想到將來她要面對這么多艱難我都覺得心里愧疚啊，也心疼?。?/p>
但是從一個公司小老板的角度來講，會計這個工作真的很重要啊，帳上出了錯真不行啊，動不動這不行，那不行，可是又不懂，還怕扣錢罰款??！還擔心會計不盡職不盡責或經(jīng)驗不足誤事！可能老板都這樣，老板誰都不怕，就怕稅務和工商來，還怕會計經(jīng)驗不足，能力不強，人品有問題，因為老板不懂會計這工作啊，老板的擔心也不是全無道理！
所以我挺理解會計的，做會計真是工作經(jīng)驗的積累和細心耐心啊，還有心理素質(zhì)，承受很大的壓力，但是這個行業(yè)本身已經(jīng)決定會計應具備這種別無選擇的素質(zhì)，有許多其他行業(yè)的從業(yè)人員在工作中可以不負責任，可以偷懶，可以?；?，甚至可以逃跑，可是會計不可以，國家的法律法規(guī)在那管著呢，只有這個行業(yè)按步就班的必須按規(guī)矩辦事，否則就被法律的懲罰和制裁，懲罰的不但是法人還有會計本身，所以所有的老板都害怕都緊張．這個行業(yè)就是沒有討價還價的余地的，所以所有從事會計行業(yè)的人都是責任重大的，都是很不容易的．但如果選擇了這一行，就一定要做好。
能做好這個行業(yè)的人我覺得是非常了不起的人，因為不僅是專業(yè)知識的問題，工作強度的問題，還有心理承受能力的考驗，一個好的會計人員，不但是一個專業(yè)能力強的人，還是一個心理素質(zhì)極好的人，處變而不驚，這個工作沒有后退，只有向前向前，只有解決問題，這個工作是一個具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，只有那些不斷進取，不畏艱難的.人，敢于挑戰(zhàn)的勇敢的人才能勝任的工作！！！
作為一個小老板我一定理解我的會計，在待遇上也不會苛刻她，當然要求也是高的，因為會計從事的就是一項嚴格的工作．會計沒大學文憑不行，沒初級中級證不行，不了解國家法律法規(guī)不行，我們時時得關注稅法稅率相關政策，這就讓我們不斷進取學習，更新知識，這樣來說會計怎么也算是有文化的人吧，怎么也是關心國家大事吧，與時俱進啊！和國家機關那些工作人贈打交道容易嗎！這就鍛煉愛心和耐心，磨礪意志和毅力?。《覄e人輕易能和國家機關的工作人員這么頻繁的來往啊，多體面啊（別人看不見被為難的時候）?。。?/p>
哪一行象會計這么務實又務需，既象工人一樣勤勞踏實，還像黃牛駱駝一樣忍辱負重，還像一個老學究樣博學多才，還象國家機關的工作人員一樣神秘嚴肅，這工作就像走鋼絲繩，時時在危險時刻卻又泰然自若，這得有多強的心理素質(zhì)??！能把人塑成這種集多種矛盾氣質(zhì)為一體，卻又那么和諧的工作！你看除了會計這一行還有哪一個行業(yè)還能做到這一點？？一句話，我挺佩服會計的?。?！
寫給老板的一封信5
各位親愛的戰(zhàn)友：
我們正處在一個激情的年代，我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間，珍愛你的生命！
我們到這個世上不是來工作的，也不是來創(chuàng)業(yè)的，是來體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個非常致命的問題，那就是抱怨和拖延！這個社會本來就是不公平的，你出生在農(nóng)村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西對大家都是公平的，那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀，他每時每刻都在割我們的身體，有時候甚至血流不止，不及時止血可能還會發(fā)炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒有，什么也沒有，他只會侵蝕我們的身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！
保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創(chuàng)造性。
人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著情緒過來上班，你不可能會有成就，而工作的`同時還會抱怨工作環(huán)境不好，公司分配的任務不合理，工資太低……可最終你還在繼續(xù)你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時候找不到快樂，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了，只不過到了80歲才埋葬。
生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經(jīng)過去了，未來是什么樣誰都無法預測，但我們有的是現(xiàn)在，珍惜現(xiàn)在的一切，你就是對的！
社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！
我可愛的戰(zhàn)友們，拿出你的最好狀態(tài)，我們一起來實現(xiàn)我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長恩的一個傳奇。
寫給老板的一封信6
吳總：
一周前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。
但我還有個問題：
上次到公司的時候您曾說讓我推薦一些人，我回到學校之后也有留意，發(fā)現(xiàn)身邊有幾位合適的同學，他們有著各自的技術優(yōu)勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學推薦到咱們公司。
不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發(fā)經(jīng)驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。這三位同學與咱們公司進行了電話面試，之后說一周內(nèi)給答復，結(jié)果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答復，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答復。
咱們公司比較重視招聘應屆畢業(yè)生，趙總當初宣講時關于公司對待本科畢業(yè)生的一些觀念曾讓我們很多同學感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的'同學苦苦等待一周之后仍無任何答復，這對公司形象產(chǎn)生一些不良的影響。
當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實并不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數(shù)公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答復。我感覺對于那些通過了幾輪面試的同學，就算未被錄用，公司也應及時通知，這樣也能讓同學盡早結(jié)束焦急的等待，準備應聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現(xiàn)著公司對應聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設身處地的為同學著想并尊重他們，我們公司在應屆生心中的形象會有所提高，而這些不起眼的應屆生在三、五年之后很可能成為行業(yè)精英，他們也許會因為當初一條未被錄用的短信而愿意加入我們公司。
我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學發(fā)送致歉通知。
如果公司需要我推薦幾位同學，我希望無論合適與否，都能及時答復。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。
感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回復。
XXX
x年xx月xx日
寫給老板的一封信7
各位老板：
您們好！
開言預祝各位老板生意興隆，事事順暢，您一定會覺得我太俗氣了，不過這也是一句實在話，同時也是一個老板最起碼的心愿吧！如果不是那又當老板所謂何因？我是無數(shù)打工者當中的一員，今天我突然想起給您們寫這樣一封信，訴說我心中久圍的心語，還望您們耐心地讀完，本人不勝感激。
廣東是一個充滿誘惑的城市，是一個有錢人的城市，同時更是一個人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競爭、甚至仇敵，為什么在這樣一個美麗的都市人與人之間的關系會那么緊張和復雜呢？這是我們應該深思的問題，更是各位老板應該沉思的問題。
在廣東有一個普遍性的話題就是打工好累好煩呀，工作真有那么累那么煩嗎？答案是否定的，在這里工作的外來務工者大部分是心累，或家里負擔重、或夫妻不能團聚、或人際關系緊張等等因素。那么我們的老板有沒有想過怎么讓外來務工者快樂地為您打工呢？我相信人數(shù)不會太多，就算有也不一定會實施，因為那會影響到您們最關注的利潤，老板和企業(yè)家的區(qū)別是什么？我想在這里做一個書面的解釋，老板是以追求利潤最大化為目的，而企業(yè)家則是以滿足社會需求、發(fā)展社會經(jīng)濟為主要目的。中國的老板不是過少，而是過剩，企業(yè)家則太少，少得讓人無法想象。
在這里我想請老板換個角度來思維，怎樣讓員工快樂地為您打工，這是一個很重要的社會問題，我們作為一個合格的`中國公民，我們都有責任也有義務為國家為社會做出自己的應有的貢獻，那么您們做為社會的上層名流就更有責任和義務為社會的發(fā)展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤最大化為最終目的，我們應該為后代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會才會發(fā)展得更迅速，中國的經(jīng)濟才會上一個新的臺階，才會向共產(chǎn)主義邁進一大步。到那時我們的后代會感謝您們所做出的努力和貢獻，國家不會忘記您們，廣大群眾更不會忘記您們。
那么就讓我們來探討這個沉默已久的話題，首先我認為要讓員工找到一種歸屬感，那么這種歸屬感從何而來，本人認為要從改變他們思維而來，把企業(yè)當成自己的家，老板和員工之間一直都是矛盾和對立的，怎樣讓這種矛盾與對立統(tǒng)一是我今天主要探討的話題，員工他們千里迢迢地來到這個城市打工，為的是什么？俗氣地說是為了錢，雅觀點說是為了人民幣，于是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老板都只會關心他們的利益所在，又有多少老板在掙取利潤的同時想到員工的利益所在呢？至于怎樣來體現(xiàn)員工的利益在此我表示保留，待熟思后再發(fā)表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒有得到發(fā)揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時間在白白浪費，我想在職的各位朋友心里一定有數(shù)，如果把這些時間充分地利用起來可以產(chǎn)生多少價值，你算一算也許您會嚇一大跳。
我認為可以給員工計股，讓每個人都擁有公司的股份，根據(jù)不同的層次分得股份不同，到了年底按股份分紅，如果員工有多余的錢也可以用來購買股份，到年底分紅就會相應增多，這樣就會讓零散的貨幣迅速得到周轉(zhuǎn)，一個企業(yè)資金周轉(zhuǎn)越靈活企業(yè)發(fā)展才會越快，資本積累就會越來越多，這樣員工的錢作了一個有益的投益，就拿我公司來說吧按伍仟人來計算企業(yè)每人投資5000元那么就會有25000000元的投資款，根據(jù)企業(yè)實際財務狀況來說年投資回報率約30%最低標準，那么年底可獲利7500000元，就是說每人每年就可獲利1500元紅利甚至更多，投入20000元就可獲利6000元，多投多得，而且是每年都會有，就算你要離開公司，股份的錢一分不少地退還給你，如果把5000元存入銀行一年下來利息才一百多元，二者之間你選誰我想不用再說了吧。另外企業(yè)財務可設一個周轉(zhuǎn)資金庫方便員工資金周轉(zhuǎn)，相當一個活動的銀行不用去銀行排長隊，為員工省時間也是為企業(yè)獲利潤，充分地把時間調(diào)用起來并產(chǎn)生價值那將是一件多么有益的事情，還有企業(yè)可以設生活物資倉庫，成批購買生活必須品低價出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什么形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會說多么漂亮的話，但從他們的行動中可以看出他們對公司更買力，工作更有激情。
這樣一來員工們會認為這個公司與我有關，公司的利益就是自己的利益，就會更加愛這個企業(yè)，同時也給了員工們一些壓力，這樣他們就會更加關注企業(yè)的成長，就會相互監(jiān)督起來，并造成一種競爭的局面，這種競爭促使他們成長得更快，這對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。
與此同時老板的風險也由大伙一起來承擔，老板所承擔的風險也就相應會小了許多，這樣從另一個層面上講提高了員工的地位，他們才會快樂地工作。
在此我只是提了一點粗陋的意見，至于細則還有待更進一步地規(guī)化和完善。
這種快樂打工法的發(fā)展前景很可觀，當然也會帶來一些麻煩，試想新生事物從來都是在罵聲中發(fā)展成長的，它所面臨的困境，預示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來最大的市場贏家。
這種做法是幫助了員工的同時又幫助了自己，望各位老板深思！
XXX
x年xx月xx日
寫給老板的一封信8
各位同事：
大家好！
經(jīng)過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調(diào)整，以迎接騰訊未來更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自20xx年以來又一次公司級的組織架構調(diào)整，它體現(xiàn)了公司面對當下和未來數(shù)年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調(diào)整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯(lián)網(wǎng)未來的機會，目標包括：強化大社交網(wǎng)絡；擁抱全球網(wǎng)游機遇；發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng)；整合網(wǎng)絡媒體平臺；聚力培育搜索業(yè)務；推動電商揚帆遠航；并且加強創(chuàng)造新業(yè)務能力。同時，我們也聚合技術工程力量，發(fā)展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業(yè)務的發(fā)展。
各個事業(yè)群的具體調(diào)整細節(jié)，稍后各事業(yè)群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調(diào)整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，誰能把握行業(yè)趨勢，最好地滿足用戶內(nèi)在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業(yè)的生存法則。但是，怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
20xx年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步，業(yè)務模式相對單薄。當時，公司看到了社交、網(wǎng)游、網(wǎng)媒、無線等市場機會萌芽已現(xiàn)，果斷進行新業(yè)務布局，并將公司從按功能模塊分工轉(zhuǎn)為BU制，以便業(yè)務可以更好的發(fā)展。可以說，當時的組織變革成為了過去幾年我們業(yè)務發(fā)展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰(zhàn)略目標，得到了用戶的認可。
7年后的今天，互聯(lián)網(wǎng)不但已經(jīng)從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業(yè)。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業(yè)務模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經(jīng)過了7年的發(fā)展，公司的人數(shù)也超過了2萬人，各個業(yè)務BU雖然也不斷與時共進，但由于架構的限制，已經(jīng)不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調(diào)整我們的組織架構。
二、打造平臺、產(chǎn)業(yè)共贏
大家都知道，騰訊的立業(yè)之本是我們的IM平臺。過去的'組織結(jié)構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉?？墒牵m然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進。我們需要去構建一個生態(tài)系統(tǒng)，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。
通過這次架構調(diào)整，公司在業(yè)務方面對各個業(yè)務群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業(yè)領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產(chǎn)業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏。
三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神
20xx年進行組織架構調(diào)整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經(jīng)過快速的發(fā)展，騰訊的人員規(guī)模已經(jīng)是當年的7倍，很多BU的規(guī)模都大于20xx年整個公司的規(guī)模，并且可預期還有更多的同事會加入。當團隊規(guī)模變大后，很容易會滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們?nèi)绾文軌蚩朔笃髽I(yè)病，打造一個世界級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？我們需要從“大”變“小”。
這次調(diào)整的基本出發(fā)點是按照各個業(yè)務的屬性，形成一系列更專注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內(nèi)能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業(yè)群之間可以共享基礎服務平臺以及創(chuàng)造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。
希望大家能夠通過這次調(diào)整，重塑小公司的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)，激發(fā)激情、快速響應，引領技術和體驗的創(chuàng)新，打造讓用戶驚喜的精品。
最后，我特別強調(diào)的是：此次組織架構調(diào)整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業(yè)的快速變化和公司的持續(xù)發(fā)展，后續(xù)一定還會有小步快跑式的微調(diào)。但無論組織架構如何調(diào)整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)同行一道，通過互聯(lián)網(wǎng)服務讓億萬用戶的生活更美好！
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