下面是范文網(wǎng)小編收集的信訪局差距和不足工作匯報(bào)共3篇 信訪工作問題分析，歡迎參閱。

信訪局差距和不足工作匯報(bào)共1

　　信訪工作匯報(bào)材料

　　一直以來，在各級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)積極推進(jìn)信訪工作規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新思路，健全機(jī)制，走出了一條基層信訪工作新路子。突出工作重點(diǎn)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，開展矛盾糾紛排查化解，積極推進(jìn)信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。我們通過對多起疑難信訪案件得到妥善處臵的分析，深刻感受到只有深入掌握實(shí)情，尊重客觀事實(shí)，不斷轉(zhuǎn)變理念，改變執(zhí)政方式，尊重群眾，傾聽群眾心聲，樹立誠信形象，“用心”及時(shí)協(xié)調(diào)，才能將工作中遇到的各種矛盾和問題解決好、解決了，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。然而事無巨細(xì)，在我們努力工作的同時(shí)也存在一定的不足和問題，這些問題不僅擾亂了機(jī)關(guān)的正常工作秩序，而且在一定程度上影響了社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，已經(jīng)成為我們關(guān)注的焦點(diǎn)問題，究其原因，群眾上訪之所以時(shí)有發(fā)生，既有上訪者動(dòng)機(jī)、心態(tài)等主觀因素，更有信訪工作機(jī)制等方面的客觀原因。主要是體現(xiàn)在以下幾方面：

一、機(jī)制不全引來的上訪。

　　我們黨和政府始終高度重視和不斷加強(qiáng)信訪工作，先后制定出臺(tái)了一系列信訪政策和法規(guī)，在辦公設(shè)施及人員配備上都加大投入，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化建設(shè)，并發(fā)揮了重要作用。但是，隨著社會(huì)主義法制的日益健全和完善，信訪工作中的制度弊端也越來越顯現(xiàn)出來，突出表現(xiàn)在上訪活動(dòng)的隨意性。即上訪的內(nèi)容、類型、上訪活動(dòng)發(fā)起的時(shí)間和空間以及上訪的流向隨意性太大。盡管我國現(xiàn)行的政策、法規(guī)對群眾上訪作出了必要的限制性規(guī)定，但是在實(shí)踐中，上訪人往往可隨時(shí)隨地就任何內(nèi)容向有關(guān)或無關(guān)的部門上訪。

二、信訪對象多元化。

　　當(dāng)前信訪活動(dòng)的主體已不單純是過去的以優(yōu)撫對象、老幼病殘、貧困戶為主，現(xiàn)在則擴(kuò)大到離退休老干部、最低生活保障對象、社會(huì)求助者及其他如舉報(bào)、咨詢、社會(huì)法人等。許多普遍性問題上訪人數(shù)多、持續(xù)時(shí)間長，并且信訪群體信“上”不信“下”，信“多”不信“少”，信“鬧”不信“理”, 信“訪”不信“法”, 致使辦事程序錯(cuò)亂，信訪工作難度進(jìn)一步加大。在我們鎮(zhèn)接訪的信訪問題中，有相當(dāng)部分應(yīng)該是政府職能部門和政法機(jī)關(guān)依法處理的事情，但信訪人不愿走正常渠道反映訴求，而是通過信訪的形式尋求解決問題的辦法。究其原因，一是有的單位和部門對群眾的訴求未能及時(shí)處理，也不認(rèn)真向群眾解釋、作思想工作，群眾不得已走上信訪之路；二是對某些訴求職能部門要收一定的費(fèi)用，有的群眾為減少這筆開支，通過信訪的渠道來解決，省錢又省力；三是通過信訪來解決問題，可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和批示，辦理結(jié)果又快又好。這種情況的發(fā)展是令人擔(dān)憂的，不僅擾亂了正常的工作秩序，消解國家司法權(quán)威，也嚴(yán)重破壞了我國依法治國方略。

三、信訪內(nèi)容趨于復(fù)雜化。

　　信訪對象反映的問題絕大多數(shù)都很現(xiàn)實(shí)，基本都涉及到個(gè)人或集體的切身利益，且都明確要求為其解決實(shí)際問題，不達(dá)目的，不肯罷休。在改革過程中，由于社會(huì)深層次矛盾逐漸暴露出來，許多信訪對象反映的問題，情況復(fù)雜，涉及面廣，政策性強(qiáng)，處理起來難度較大。因此，導(dǎo)致集體上訪不斷增多，越級(jí)上訪時(shí)有發(fā)生。

四、責(zé)任不明確推來的上訪。

　　群眾反映的問題，往往是多方面的，有時(shí)會(huì)涉及兩個(gè)以上的部門。有的同志怕情況復(fù)雜難以處理，往往將上訪群眾推給其他部門，有時(shí)甚至幾個(gè)部門相互推諉扯皮，群眾在幾個(gè)部門來回轉(zhuǎn)，既得不到明確答復(fù)，也無人過問，只好上訪。

五、無理纏訪依然存在，無序信訪突出。

　　在信訪群眾中，有極少數(shù)人別有用心，濫用信訪權(quán)利，對行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)正確的處理決定或裁判不滿，雖經(jīng)信訪部門耐心說服教育，仍然信訪不息，找領(lǐng)導(dǎo)糾纏，無理取鬧，無序信訪突出。

　　無理纏訪鬧訪對社會(huì)的負(fù)面影響是巨大的，由于國家沒有這方面的明確規(guī)定，政府為此十分被動(dòng)，為了能罷訪息訴，有時(shí)不得已采取讓步甚至給予一定的安撫，而信訪人往往不買賬，造成部分群眾也極力仿效。同時(shí)對其實(shí)行穩(wěn)控也是一項(xiàng)十分尷尬的工作，首先是不合法，有限制人身自由和侵犯公民隱私之嫌；其次是耗費(fèi)大量的人力物力，基層政府苦不堪言。三是社會(huì)效果差，造成信訪人更加反感，干群關(guān)系緊張。而上級(jí)的有關(guān)規(guī)定只是針對干部的，沒有規(guī)定纏訪鬧訪人員應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。如此一來，問題不僅得不到解決，還助長了纏訪鬧訪行為，嚴(yán)重影響了政府的威信。

　　因此有效快捷的解決上述問題，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪接待、查處、調(diào)解工作顯得十分緊迫，我鎮(zhèn)從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，結(jié)合本地實(shí)際，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)和加強(qiáng)：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)信訪工作責(zé)任制。

（一）是實(shí)行信訪工作目標(biāo)責(zé)任制。將信訪工作納入各單位綜合目標(biāo)考核范疇，嚴(yán)格考核。

（二）是要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)包案制。黨政“一把手”要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對重大信訪案件實(shí)行包案責(zé)任制。

（三）是建立健全督查工作機(jī)制。信訪部門要加強(qiáng)對交辦案件的督查督辦，定期通報(bào)各級(jí)各部門的信訪情況和對信訪事項(xiàng)的處理落實(shí)情況。

（四）是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制。對重視不夠，造成群眾合理要求得不到解決的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行責(zé)任追究。

二、標(biāo)本兼治，切實(shí)解決信訪對象實(shí)際問題。

　　要對信訪對象反映的實(shí)際問題，真正做到封封信有回音，件件事有著落，提高信訪者對信訪工作的滿意度，才能真正從根本上控制信訪量。在解決信訪中反映的問題時(shí)，凡是國家有明確規(guī)定的，必須保證不折不扣地及時(shí)落實(shí)到位；凡是國家沒有規(guī)定，但我鎮(zhèn)完全有能力解決的，要盡量幫助解決；對一些信訪反映較多的難點(diǎn).熱點(diǎn)問題，要強(qiáng)化宣傳，耐心解釋，積極引導(dǎo)，認(rèn)真研究解決。在工作中要加強(qiáng)上下級(jí)之間、部門之間的聯(lián)系和配合，特別是有關(guān)職能部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)來，嚴(yán)格按照分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理的原則，對群眾反映的問題該哪一級(jí)、哪個(gè)部門解決就由那一級(jí)、那個(gè)部門解決，不能互相推諉扯皮，更不能將矛盾上交或推給社會(huì)。

三、制度創(chuàng)新，注意總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新做法，形成新機(jī)制

　　2006年，我鎮(zhèn)總結(jié)創(chuàng)新形成了“六步工作法”，和作為全市的典型在市組工通訊上刊發(fā)，為村級(jí)決策和解決重大問題提供了重要依據(jù)。去年年底，我鎮(zhèn)總結(jié)西太陽村的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成了村務(wù)日志工作制度，在全鎮(zhèn)推廣實(shí)施，為化解村級(jí)信訪問題提供了重要手段。目前，全鎮(zhèn)各村嚴(yán)格按照《六步工作法》和《村務(wù)日志工作制度》處理村務(wù)、政務(wù)。村里每天干了什么工作，處理了什么事，誰處理的，是否符合“六步”程序，各村都記得明明白白。老百姓對村里工作有什么疑問或有什么不符合程序的地方，拿出村委會(huì)記錄來一查，許多問題就迎刃而解。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員在下村查看村務(wù)日志時(shí)也經(jīng)常能夠發(fā)現(xiàn)一些信訪苗頭性問題。在今年的舊村改造整村搬遷工程、河莒公路沿線拆遷工程等涉及到群眾切身利益的幾個(gè)重大工程中，相關(guān)村都嚴(yán)格堅(jiān)持《六步工作法》和《村務(wù)日志》工作制度，工作的每一步都嚴(yán)格按照六步程序辦理，工程的公示項(xiàng)目預(yù)算、資金投入、支出明細(xì)以及拆遷戶損失、補(bǔ)助發(fā)放等情況及時(shí)如實(shí)在村民代表會(huì)議記錄上填寫并將詳細(xì)情況發(fā)放給每家每戶，保障了工作的順利開展，一些矛盾都被化解在了基層。

四、通過信訪代理制度和法律介入制度解決群眾典型案例。 為進(jìn)一步做好信訪工作，變被動(dòng)接受為主動(dòng)引導(dǎo)，妥善處理群眾各類矛盾，我鎮(zhèn)通過準(zhǔn)確把握群眾脈搏，采用群眾“聽得懂、信得過”的方式，把握好火候，拿捏好分寸，實(shí)施信訪代理制度，切實(shí)為群眾反映問題提供了平臺(tái)和便利，使群眾訴求有效地得到了處理，使老百姓反映訴求時(shí)在身邊就能摸到門、找到人，有效預(yù)防了群眾盲目上訪、無序上訪、越級(jí)上訪、重復(fù)上訪事件的發(fā)生，信訪秩序得到明顯規(guī)范。

　　我鎮(zhèn)管泉村村民邵長義分別于2010年2月22日來鎮(zhèn)、2010年3月2日到縣信訪局反映生活困難，要求給予一定補(bǔ)助，經(jīng)了解邵長義以前曾在部隊(duì)當(dāng)兵，退伍后一直在農(nóng)村居住，現(xiàn)在年紀(jì)大了，生活困難，要求政府給予一定的補(bǔ)助，并且要到上級(jí)反映情況。按程序規(guī)定，邵長義退伍時(shí)身體健康，無病歷等相關(guān)材料，不符合辦理補(bǔ)助條件，代理員耐心的和邵長義拉家常，講國家辦理補(bǔ)助的相關(guān)政策等，并告訴他，考慮到其生活困難，我們可以想辦法從其他方面給予一定的補(bǔ)助，邵長義對這樣解決表示理解，并請代理員代理向民政部門提交低保補(bǔ)助申請。目前，該申請正在處理。

五、建立法律援助介入信訪機(jī)制。

　　我鎮(zhèn)調(diào)解中心為來訪群眾提供周全的法律援助，提高了信訪案件的處理效率，從而增強(qiáng)了信訪工作的主動(dòng)性。有的上訪人員經(jīng)過咨詢得到解答滿意而去，有的經(jīng)過調(diào)處、疏導(dǎo)息訪罷訟，應(yīng)該進(jìn)入法律程序的馬上轉(zhuǎn)入法律程序，需要提供訴訟援助的及時(shí)給予訴訟援助，使絕大部分涉法問題找到了恰當(dāng)?shù)慕鉀Q途徑，隨時(shí)隨地為來訪群眾提供法律服務(wù)，使頗為集中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及時(shí)得到疏導(dǎo)和化解。我鎮(zhèn)高阜村土地糾紛一案比較復(fù)雜，一直沒有得到很好的解決，我鎮(zhèn)調(diào)解中心了解這一情況后，及時(shí)到現(xiàn)場勘察掌握第一手材料，多次開庭對當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，找出問題的癥結(jié)所在，通過幾次調(diào)解中心開庭調(diào)解，目前高阜村土地糾紛已經(jīng)得到圓滿解決。

六、進(jìn)一步加大信訪責(zé)任追究力度。

　　將信訪穩(wěn)定工作作為全鎮(zhèn)工作的重點(diǎn)，加大督查督辦力度，對因工作重視不夠、處臵不當(dāng)而造成到越級(jí)訪、非正常上訪的人，堅(jiān)決按照楊家坡鎮(zhèn)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作的意見》（楊發(fā)[2010]1號(hào)）予以處理，造成嚴(yán)重后果的，堅(jiān)決追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，用政治紀(jì)律和組織紀(jì)律確保信訪工作任務(wù)落實(shí)到位。同時(shí)，對個(gè)別別有用心、幕后操縱、唆使上訪、煽動(dòng)鬧事、造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的人，一經(jīng)查實(shí)，是黨員干部的要給予黨政紀(jì)處分；是一般群眾的要尋找有效法律途徑，采取各種法律手段予以懲處。

信訪局差距和不足工作匯報(bào)共2

　　我在工作中的不足和差距

　　東北區(qū)

　　轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在東北市場干了兩年多了，兩年來我學(xué)到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自己工作中的很多不足，特別是2013年以來，對自己工作中的不足有了一個(gè)更深的認(rèn)識(shí)。 對于自己工作中的不足，本人有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

1、在銷售領(lǐng)域有些業(yè)務(wù)經(jīng)理常常抱怨多，借口多；而這些缺點(diǎn)在我身上全都表現(xiàn)了出來；兩年來我見了很多客戶，也談了一些單子，但是業(yè)績遲遲上不去，對于那些失敗的拜訪和談判我常常把失敗的原因歸結(jié)到客觀方面，如“這個(gè)客戶太刁、太難伺候了，太能裝了”，“代理商不配合，業(yè)務(wù)員不配合”“公司的商務(wù)政策不對”，“XX廠家的價(jià)格比我們的低”，“我們公司的產(chǎn)品、質(zhì)量、交易條件不如競爭對手”，客戶付款條件不行等等；但是從未從主觀方面檢討過自己對失敗應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雖然李總在這方面多次開導(dǎo)我，但我就像中邪似看不到，還常常誤解李總的好意，以致于多次同李總爭執(zhí)；

2、對公司和領(lǐng)導(dǎo)的依賴心過于強(qiáng)烈，2013年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)對東北市場開發(fā)和我個(gè)人多次作出了指導(dǎo)并監(jiān)督完成情況，但是下半年沒有領(lǐng)導(dǎo)的指示我就不會(huì)做事了，沒有上級(jí)的監(jiān)督就想法偷懶，窩在住處或是代理商處；公司為我提供了如此廣大的平臺(tái)，而我卻沒有把握，沒有在這個(gè)舞臺(tái)表演出優(yōu)秀的節(jié)目，在這個(gè)方面我應(yīng)該深入的反省自己。“沒有領(lǐng)導(dǎo)的指示就不會(huì)做事了，沒有上級(jí)的監(jiān)督就想偷懶”這樣做絕對無法成為優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理。真正優(yōu)秀的經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)常問自己：“自己能夠?yàn)楣咀鲂┦裁?，”，而不是一味地要求公司為自己做些什么；而我總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報(bào)銷差旅費(fèi)、增加出差補(bǔ)助等等，而且經(jīng)常拿別家公司作比較，說“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理不能向任何人要求保障，必須完全靠自己，靠自己的努力、汗水、辛苦贏得自己的一片天地。

3、懶惰，這也是我個(gè)人在工作中最大的缺點(diǎn)；具體可分為：心理惰性、思維惰性、行為惰性、病態(tài)惰性。

　　1) 心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工作中由于長時(shí)間的出差在外，長時(shí)間地重復(fù)同一件工作，再怎么努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的情況下，聽不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的意見和指導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。 2) 思維惰性：懶惰的人常有依賴別人的思想，懶得動(dòng)腦思考問題，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我做什么，沒了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)工作就不會(huì)工作了，在現(xiàn)階段這個(gè)問題在我身上表現(xiàn)的很突出，基于公司對我的重視和領(lǐng)導(dǎo)的信任，公司才將東北區(qū)域交由我負(fù)責(zé)，而我正是由于思想懶惰，沒能很好的思考東北的情況，沒能將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，老客戶關(guān)系，代理商的關(guān)系系統(tǒng)的梳理起來，致使今年東北區(qū)域銷售慘淡；

　　3) 行為惰性。思想的懶惰必然導(dǎo)致行動(dòng)上的懶惰。在工作中我明明知道某件事應(yīng)該做，甚至應(yīng)該馬上做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事不積極、不主動(dòng)、不勤奮。在此我要做出檢討：在工作時(shí)本來能幾個(gè)小時(shí)完成的事情，我有時(shí)就能拖一天；有時(shí)候一天能做好幾件事情，但總覺得有些事情不急就挺著，致使一天的時(shí)間只能做一件事；對時(shí)間不能很好的利用起來；

　　4) 病態(tài)惰性：想必各位對我的身材都有觀察，這次回來大家都說我又胖了，其實(shí)從這點(diǎn)也側(cè)面說明我沒有努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。美國科學(xué)家富蘭克林說過：“惰性像生銹一樣，比操勞更能消耗身體?！闭f的就是這樣。

4、其實(shí)我自身還存在許許多多的缺點(diǎn)，如：自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。

　　針對上述的不足和缺點(diǎn)，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；對自己該做的事沒有做到做好多做反省，而不是隨口說些不滿的話，或是待在住地或代理商處空空洞洞的度過一天又一天，真正優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理絕對不會(huì)抱怨、找借口、因?yàn)樽宰鹦慕^對不會(huì)允許他們?nèi)绱俗觥?/p>

2、認(rèn)清惰性的危害，核對自己在工作、生活中的行為，每天晚上反省自己：今天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了？下定決心，堅(jiān)定信念，一定要改掉惰性；

3、制定每日工作計(jì)劃，隨身攜帶，隨時(shí)考核自己，杜絕猶豫不決、拖延，堅(jiān)持做到今日事今日畢；勇敢直面錯(cuò)誤和困難，不要給自己找借口；制定日程表，養(yǎng)成時(shí)間觀念，堅(jiān)決杜絕“7點(diǎn)不起床，8點(diǎn)不出門”這些不好的作息習(xí)慣，讓自己的生活充實(shí)有趣積極向上，消除消極悲觀胡思亂想,時(shí)刻提醒自己全力以赴。

4、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)給與的建議和指導(dǎo)；在業(yè)務(wù)中多向雷部長，顏部長、盧部長和其它優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，使自己的業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

　　工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動(dòng)出擊精神，安于現(xiàn)狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，就像溫水煮青蛙，這種人是舒服死的，希望領(lǐng)導(dǎo)對于我今后的工作望多關(guān)心、幫助、指導(dǎo)，時(shí)刻鞭策！

　　黨建工作總結(jié)不足差距（共3篇）

　　理想信念方面存在不足和差距對照檢查材料

　　農(nóng)業(yè)局信訪工作匯報(bào)

　　信訪局人才工作匯報(bào)

　　縣司法局信訪工作匯報(bào)

信訪局差距和不足工作匯報(bào)共3

　　查找的差距和不足

　　通過集中學(xué)習(xí)、對照查擺，深刻分析、解剖自己，發(fā)現(xiàn)自己在以下幾方面還存在不足。

1、工作方式方法把握不準(zhǔn)確，造成工作失誤。由于工作時(shí)間長，認(rèn)為自己熟悉本職工作，請示領(lǐng)導(dǎo)方面欠缺，正常的業(yè)務(wù)工作有時(shí)候不注重向領(lǐng)導(dǎo)反映請示，認(rèn)為按照規(guī)定要求完成工作任務(wù)是自己的份內(nèi)職責(zé)，不想占用領(lǐng)導(dǎo)精力和時(shí)間，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的時(shí)間精力謀大事、辦大事，在這方面一些事情把握不準(zhǔn)，出現(xiàn)過失誤。

2、對人員管理方面不能認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有及時(shí)監(jiān)督、及時(shí)指出、及時(shí)糾正，缺乏嚴(yán)肅性。有時(shí)候存在工作時(shí)間內(nèi)有外出、串崗、拉呱、閑談等問題，大多是采取了諒解、默許的的態(tài)度，有時(shí)候只是說教一下。

3、對自己存在的問題和缺點(diǎn)不愿承認(rèn)、不敢承認(rèn)、不愿意亮丑丟面子。如，工作期間違犯規(guī)定擅自喝酒，僥幸心理查不到；個(gè)人心情不好影響到工作，壓力大時(shí)說一些不求上進(jìn)、影響進(jìn)步的話，甚至說一些不負(fù)責(zé)任的話，既影響了自身形象，也不利于年輕人的成長；工作中不盡職盡責(zé)，馬虎應(yīng)付，有時(shí)有放一放、撂挑子的想法。

4、自身活力不足，工作熱情逐步減退。感覺自己工作時(shí)間長，把青春都奉獻(xiàn)給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在工作上付出的不少了，提拔上沒有自己的份，政治前途到了終點(diǎn)，覺得沒盼頭。所干的工作文字材料多、計(jì)劃報(bào)表多，都是紙上談兵的東西，盡管身心疲憊，常常感到瞎忙活、白忙活、沒效益。

5、工作單調(diào)無味，進(jìn)取心慢慢喪失。在一個(gè)崗位工作多年，工作重復(fù)、枯燥無味。這活動(dòng)那活動(dòng)親力親為、參與了不少，覺得就是一個(gè)步驟方式和程序不同，大體的目的意義都是相同的，只要按照規(guī)定的要求去做、隨大流去應(yīng)付就行；認(rèn)為自己參加的多，有經(jīng)驗(yàn)，不用費(fèi)太大的勁就能說個(gè)所以然來，沒有了什么激情，在創(chuàng)新上進(jìn)方面沒有進(jìn)取心，導(dǎo)致自己缺失進(jìn)取心，失去了奮力趕超、爭創(chuàng)一流的信念。

6、思想情緒不穩(wěn)，愛崗敬業(yè)意識(shí)退化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件苦，壓力大，休息少、無規(guī)律，組織工作務(wù)虛的工作多，有時(shí)候加班加點(diǎn)也看不到效果和實(shí)績，辛辛苦苦干了很多年，工作崗位也換了不少，也有干好的時(shí)候，也有干不好的時(shí)候，也有干多的時(shí)候，也有干少的時(shí)候，感覺前途渺茫，存在應(yīng)付了事、干一天算一天的想法，對工作崗位少許了留戀。

7、倚老賣老擺資格，等靠思想進(jìn)一步加重。年輕干部承擔(dān)起了更多的工作業(yè)務(wù)，我個(gè)人產(chǎn)生了歇一歇的思想，覺得干也行，不干也行，工作主動(dòng)性差；再是與當(dāng)前新形勢、新任務(wù)相比，感覺自己年齡大、學(xué)歷低、沒有特長和優(yōu)勢，有不能勝任崗位需求的感覺，存在工作上靠年輕的，只要把把關(guān)就行的想法。

8、懶散拖拉不吃苦，工作惰性越來越明顯。辦公出發(fā)時(shí)就認(rèn)為應(yīng)該有工作專車，沒有車就不想出發(fā)，丟失了過去騎自行車進(jìn)村入戶與群眾田間地頭拉呱接地氣的優(yōu)良傳統(tǒng)，缺失了與群眾手拉手坐一條板凳的干群魚水情。聽起來好像夸大其詞，其實(shí)在我們身上確實(shí)存在，我們自認(rèn)為整天與村

　　干部對話、與群眾打交道，民情民意已經(jīng)很了解了，不愿意走訪入戶聽閑話淡話了，丟掉了不愿吃苦受累的思想，下村少了，出發(fā)少了，久而久之，我們卻逐步失去了對群眾的工作熱情和服務(wù)動(dòng)力，缺失了密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)。

9、創(chuàng)新不足求穩(wěn)，工作標(biāo)準(zhǔn)低效率差。工作中憑經(jīng)驗(yàn)、憑主觀的多，用以前的眼光看待現(xiàn)在的新問題，用過去的辦法對待新的工作，上級(jí)要求什么就干什么，滿足于完成就行，工作要求不高，工作質(zhì)量不高，缺乏工作創(chuàng)新性，影響工作效率提升，致使工作標(biāo)準(zhǔn)低、工作效果達(dá)不到要求。

10、律己不嚴(yán)，工作原則性不強(qiáng)。在工作、生活中，有時(shí)推不開人情面子，存在熟人來辦事時(shí)，主動(dòng)熱情，提供方便的現(xiàn)象。

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