下面是范文網(wǎng)小編收集的人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共7篇 引進(jìn)人才報(bào)告，供大家閱讀。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共1

　　人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)

　　近年來(lái)，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

　　隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才提出了更高要求，對(duì)管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊(duì)伍128人，占職工總數(shù)的

％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的％。

二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。 一是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。我們對(duì)本科以上畢業(yè)生或高級(jí)技術(shù)人員，在工作及生活等各個(gè)方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強(qiáng)人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機(jī)制。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營(yíng)管理人才對(duì)企業(yè)起著決定作用。公司實(shí)行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機(jī)制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開(kāi)展一些如評(píng)選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動(dòng)，激活人才奮發(fā)向上的活力。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對(duì)人才的培養(yǎng)和投入，組織開(kāi)展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做學(xué)

　　習(xí)型人才的活動(dòng)。通過(guò)公司培養(yǎng)，許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長(zhǎng)、設(shè)計(jì)部長(zhǎng)、造型主任和車(chē)間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，與國(guó)內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入合作，聘請(qǐng)講師或通過(guò)視頻等方式對(duì)中層管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個(gè)方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅(jiān)力量充分發(fā)揮。

　　公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進(jìn)行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

　　為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，我公司將積極開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)。通過(guò)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，買(mǎi)進(jìn)來(lái)”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計(jì)劃聘請(qǐng)六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計(jì)、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見(jiàn)

　　建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫(kù)，儲(chǔ)備高級(jí)人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會(huì)捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才，給予社會(huì)榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)廣大大

　　學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來(lái)我縣工作。對(duì)我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書(shū)等問(wèn)題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵(lì)和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開(kāi)發(fā)管理機(jī)制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才資本來(lái)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，對(duì)人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2011年4月20日

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共2

　　人才工作情況匯報(bào)

　　尊敬的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先歡迎蒞臨檢查指導(dǎo)工作，下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下人才工作情況。

　　一年來(lái)，在市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委組織部、省商務(wù)廳《山東省經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（魯商務(wù)開(kāi)發(fā)字?2011?260號(hào)）有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“第一資源”，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全力助推各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力營(yíng)造“四個(gè)尊重”的工作氛圍，不斷發(fā)展壯大各類人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。目前，建立國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 個(gè)、市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心 個(gè)、院士工作站 個(gè)、博士后科研工作站 個(gè)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建協(xié)調(diào)高效工作機(jī)制

　　始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為主導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，將人才工作列入重要議事日程。

一是健全人才工作機(jī)構(gòu)。把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。堅(jiān)持“第一把手”抓“第一資源”，開(kāi)發(fā)“第一資源”促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想，樹(shù)立科學(xué)

　　的人才觀，在領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化，在思路上完善，在工作上創(chuàng)新，在成效上推進(jìn)，確定了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)積極配合的工作格局，一年以來(lái)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，研究制定人才工作政策，為人才工作指明了方向。

二是完善人才工作制度。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，使人才工作健康有序地開(kāi)展，圍繞《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》制定了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，詳細(xì)規(guī)定了各成員單位人才工作職責(zé)，制定了《2012年人才工作要點(diǎn)》，明確了人才工作近期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

三是制定落實(shí)各項(xiàng)人才措施。細(xì)化分解人才目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體工作部門(mén)，確保完成工作任務(wù)。制定了《支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《人才初始創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。另外，在經(jīng)費(fèi)上，加大財(cái)政投入力度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和經(jīng)費(fèi)保障。

二、創(chuàng)新思路，凝聚各類人才智力

　　針對(duì)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)急需人才的實(shí)際情況，我們積極創(chuàng)新思路，全力打造高層次人才和高技能人才聚集地，著力構(gòu)建人才集聚中心。

一是拓寬渠道匯聚英才。突出項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、待遇引才。積極貫徹落實(shí)《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策》，優(yōu)化市場(chǎng)配置招才、實(shí)施柔性人才使用機(jī)制、高位對(duì)接國(guó)外引智等措施，全力暢通人才引進(jìn)集聚的“綠色通道”。積極、主動(dòng)、廣泛地吸納建設(shè)所需要的各類高校畢業(yè)生，吸引留學(xué)和海外高層次人才到工作。認(rèn)真抓好拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的選拔和管理工作，在政治上關(guān)心、在生活上

　　照顧他們，發(fā)揮本地優(yōu)秀人才的骨干作用。

二是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。積極推進(jìn)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外知名科研院所對(duì)接，吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科技成果。 有限公司加大產(chǎn)學(xué)研力度，與 職業(yè)學(xué)院共建印花產(chǎn)品研發(fā)中心，長(zhǎng)期聘用澳洲最大毛巾企業(yè)技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)顧問(wèn)，形成了多項(xiàng)合作項(xiàng)目， 項(xiàng)科技成果獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，多項(xiàng)產(chǎn)品獲得國(guó)家專利。

三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

　　為進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)， 始終堅(jiān)持把人才培養(yǎng)教育和選拔使用當(dāng)作首要任務(wù)，常抓不懈。

一是適應(yīng)形勢(shì)需要，切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為不斷提高人才的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和專業(yè)水平， 以干部培訓(xùn)為主線，在干部政治理論、企業(yè)管理等領(lǐng)域制定完善制度，采取有效措施，積極提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，重視干部經(jīng)驗(yàn)積累。努力提高青年干部處理基層事務(wù)的工作能力，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)青年干部盡快成長(zhǎng)，在實(shí)踐鍛煉中提高干部自身的綜合能力。

三是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，確保人才隊(duì)伍質(zhì)量。為造就一支富于創(chuàng)新、

　　踏實(shí)肯干的人才隊(duì)伍， 在選調(diào)干部職工上，嚴(yán)把關(guān)口，做到關(guān)口前移，好中選優(yōu)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，尤其在選拔科級(jí)后備干部工作中更為嚴(yán)格慎重，所有選調(diào)提拔、晉升職稱的機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員都按規(guī)定的條件程序操作。

四、培育扶持，全力助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　工作中牢固樹(shù)立人才以用為本的理念，積極為人才搭建“人盡

　　其才、才盡其用”的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，進(jìn)一步提升了全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。

一是注重教育引導(dǎo)。積極開(kāi)展人才創(chuàng)業(yè)“鵲橋行動(dòng)”， 制定了《 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法》，健全創(chuàng)業(yè)人員檔案和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù),根據(jù)行業(yè)類別和規(guī)模，積極聯(lián)姻搭橋，做好創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選拔、調(diào)配，為創(chuàng)業(yè)者配備相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)幫扶。

二是優(yōu)化培育載體。 成立 有限公司等八處大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過(guò)“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范孵化基地”，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生累計(jì)為企業(yè)解決技術(shù)難題16 個(gè)，承擔(dān)了63個(gè)項(xiàng)目研發(fā)課題。

五、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

　　積極構(gòu)建服務(wù)人才長(zhǎng)效機(jī)制，廣泛宣傳全區(qū)人才工作相關(guān)政策和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)創(chuàng)業(yè)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

一是建立表彰激勵(lì)機(jī)制。為調(diào)動(dòng)各單位和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。表彰了個(gè)先進(jìn)個(gè)人，財(cái)政拿出 萬(wàn)元專項(xiàng)資金對(duì) 個(gè)先進(jìn)單位和先進(jìn)企業(yè)代表進(jìn)行集中表彰。

二是構(gòu)建長(zhǎng)效宣傳機(jī)制。利用網(wǎng)站、報(bào)刊、電視等新聞媒體，通過(guò)設(shè)專欄、專訪等形式，廣泛宣傳全區(qū)各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用。《 》《 》等多家刊物媒體對(duì)人才工作進(jìn)行報(bào)道。

　　盡管人才工作取得了一定成績(jī)，但與區(qū)委組織部的要求相比，與發(fā)展需求相比，人才總量不足、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才偏少、人才工作投入機(jī)制有待進(jìn)一步完善等問(wèn)題還不同程度存在。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、以用為本和人人可以成才的觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，創(chuàng)新人才 4

　　工作機(jī)制，加大人才引進(jìn)培育力度，不斷開(kāi)創(chuàng)人才輩出、各得其所、各展所長(zhǎng)的人才工作新局面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共3

　　2013年一季度藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作匯報(bào)

　　縣教育局：

　　現(xiàn)將我校一季度藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)相關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、高度重視引進(jìn)工作，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

　　學(xué)期初，學(xué)校將藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作寫(xiě)進(jìn)工作計(jì)劃并將此作為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的“重頭戲”予以落實(shí)；成立以吳如林校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及教務(wù)、招生、就業(yè)、培訓(xùn)部門(mén)聯(lián)合組成的工作機(jī)構(gòu)；參與海安縣藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作方案的制定，組織中層以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)精神，力求做到工作深入人心。

二、嚴(yán)格控制學(xué)生外流，確保本地實(shí)習(xí)、就業(yè)率。

　　按照以往慣例，上半年組織高二專業(yè)班學(xué)生外出頂崗實(shí)習(xí)。今年，為確?！爸新毟叨W(xué)生100%在本地企業(yè)實(shí)習(xí)，海安籍畢業(yè)生首次本地就業(yè)率70%以上”的目標(biāo)，按照上級(jí)相關(guān)要求，我校目前未提前組織學(xué)生外出頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)校正積極加強(qiáng)與本地企業(yè)聯(lián)系，將組織以本地企業(yè)為服務(wù)對(duì)象的頂崗實(shí)習(xí)，確保培養(yǎng)的學(xué)生為地方經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。

三、組織校企合作調(diào)研，摸清本地企業(yè)需求。

　　根據(jù)教育局領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，學(xué)校于3月25日-31日組織全體中層以上干部深入全縣20家企業(yè)開(kāi)展“企業(yè)用工情況”調(diào)研，這些企業(yè)涵蓋了機(jī)械制造、新能源材料、環(huán)保、建筑、紡織、服裝、電器、酒店等行業(yè)，在規(guī)模上大、中、小型企業(yè)都有涉及，獲得了目前海安企業(yè)

　　用工情況的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，為下一步開(kāi)展校企合作打下了良好的基礎(chǔ)。另外學(xué)校還對(duì)對(duì)“華藝服飾班”訂單式培養(yǎng)模式開(kāi)展了調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以期今后開(kāi)展更有效地合作。

四、選調(diào)學(xué)生參加培訓(xùn)，儲(chǔ)備軟件技能人才。

　　3月底4月初，按照縣政府相關(guān)要求，學(xué)校從二年級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)中選調(diào)了31名學(xué)生進(jìn)駐軟件園培訓(xùn)企業(yè)NIIT（南通）服務(wù)外包軟件學(xué)院學(xué)習(xí)，為海安軟件企業(yè)輸送、儲(chǔ)備IT軟件人才。

五、開(kāi)展合作辦學(xué)洽談，推進(jìn)校企深度合作。

　　2-3月份，學(xué)校與海安縣聯(lián)發(fā)制衣有限公司、錦龍國(guó)際大酒店商談簽訂委托辦學(xué)協(xié)議，設(shè)立冠名班，為兩家企業(yè)培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)與工藝、烹飪以及賓館服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)生；學(xué)校與徐州豐縣職教中心、江蘇華藝集團(tuán)加強(qiáng)合作，繼續(xù)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，共同建立生源基地，采取“1＋1＋1”訂單式模式，為華藝集團(tuán)定向培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)與制作專業(yè)學(xué)生；學(xué)校目前已與連云港灌南職教中心洽談敲定聯(lián)合建立生源基地的合作意向，與連云港灌云職教中心的合作正在商談之中。

　　下一步，學(xué)校將繼續(xù)與縣內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，安排好二年級(jí)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)，建立更多更緊密的校企合作關(guān)系，重點(diǎn)抓好本年度的縣內(nèi)職校招生，以縣外生源基地為依托招收外地生源，進(jìn)一步推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才引進(jìn)工作。

　　2011年4月18日

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共4

　　縣人力資源和社會(huì)保障局

　　工 作 匯 報(bào)

（2011年8月19日）

　　書(shū)記、各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先，我代表縣人力資源和社會(huì)保障局全體干部職工對(duì)喬書(shū)記和各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！X縣人力資源和社會(huì)保障局位于 街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來(lái)，通過(guò)實(shí)施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機(jī)關(guān)面貌煥然一新，2010年被評(píng)為“市級(jí)園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動(dòng)科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社保科和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等七個(gè)科室，下屬社會(huì)保障中心、人才交流中心、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個(gè)部門(mén)，主要承擔(dān)全縣人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)和社會(huì)保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”、“民生工作先進(jìn)單位”、“三年大變樣先進(jìn)集體”、“拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計(jì)劃生育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項(xiàng)工作指標(biāo)在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作成效顯著 我縣轄 鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、個(gè)行政村，全縣人口 萬(wàn)，其中農(nóng)業(yè)人口 萬(wàn)，城鎮(zhèn)人口萬(wàn)。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應(yīng)參保人口萬(wàn)，60周歲以上人口萬(wàn)。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口萬(wàn)。 - 1 -

　　按照上級(jí)有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財(cái)政全額補(bǔ)貼，年為我縣補(bǔ)貼總額為萬(wàn)元；省級(jí)財(cái)政為我縣參保居民補(bǔ)貼繳費(fèi)萬(wàn)元，為我縣重度殘疾人補(bǔ)貼繳費(fèi)萬(wàn)元。中央、省級(jí)財(cái)政每年為我縣補(bǔ)貼總額達(dá)到萬(wàn)元。

　　為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利實(shí)施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實(shí)施了試點(diǎn)縣申報(bào)工作，通過(guò)開(kāi)展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭(zhēng)取，我縣于今年7月成功列入國(guó)家第三批試點(diǎn)縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心，隸屬縣人力資源和社會(huì)保障局，副科級(jí)規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門(mén)負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組織實(shí)施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動(dòng)保障工作站，股級(jí)規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個(gè)行政村（居委會(huì)）明確了1名協(xié)辦人員?？h農(nóng)保中心專門(mén)成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機(jī)6臺(tái)、打印機(jī)1臺(tái)、空調(diào)1臺(tái)，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實(shí)了辦公場(chǎng)所和設(shè)施。今年7月，我縣召開(kāi)了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)，全面啟動(dòng)了政策宣傳和保費(fèi)征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時(shí)間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo)，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到人，參保率達(dá)到了%，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到人，提前完成市定目標(biāo)。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個(gè)行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點(diǎn)縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實(shí)施參保人員信息錄入，同時(shí)謀劃實(shí)施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

　　8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局

　　副局長(zhǎng)等人的陪同下，對(duì)我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，對(duì)我縣試點(diǎn)工作給予充分肯定。

二、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作

　　今年以來(lái)，深入貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，以實(shí)施“擴(kuò)面征繳”為重點(diǎn)，社會(huì)保障能力進(jìn)一步提升?，F(xiàn)參加省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 人，其中已退休人員 人，年發(fā)放養(yǎng)老金需 萬(wàn)元，今年我縣計(jì)劃征繳社?；?萬(wàn)元，已完成征繳收入 萬(wàn)元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金 萬(wàn)元，已到帳萬(wàn)元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

　　2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)共參保 人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民 人，18周歲以下居民及學(xué)生 人，低保對(duì)象和重殘人員 人，收繳居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元。截止7月底，報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi) 人次，基金支出 萬(wàn)元，普通門(mén)診費(fèi) 人次，基金支出 萬(wàn)元，基金累計(jì)結(jié)余 萬(wàn)元。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn)，統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)工作，實(shí)現(xiàn)了“出院即報(bào)”的目標(biāo)。

三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)

　　按照“以品牌促培訓(xùn)、以培訓(xùn)促就業(yè)”工作思路，傾力打造“X縣巧剪子縫紉工”全國(guó)優(yōu)秀勞務(wù)品牌和X縣“錦繡織女”河北省知名勞務(wù)品牌,大力加強(qiáng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位?？h人社局組織閑散勞動(dòng)力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目企業(yè)搞好服務(wù)，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。圍繞縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對(duì)性開(kāi)展企業(yè)實(shí)用的技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)手工編織、服裝、計(jì)算機(jī)等8

　　個(gè)專業(yè)，累計(jì)完成培訓(xùn) 人，并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開(kāi)發(fā)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)崗位。按照市局的文件精神，我縣開(kāi)發(fā)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)崗位個(gè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)站見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計(jì)為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動(dòng)密集型企業(yè)和 名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬(wàn)元。五是加強(qiáng)勞務(wù)輸出。通過(guò)舉辦勞務(wù)輸出交流會(huì)，邀請(qǐng)北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，實(shí)行免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，讓農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。

　　截至目前，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 人，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 人，分別占年任務(wù)的60%、%；培訓(xùn)各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%；農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 人，其中,勞務(wù)輸出 人，分別占年任務(wù)的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

　　緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊(duì)伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個(gè)主題，突出抓好人事制度改革和人才引進(jìn)。目前，我縣共有各級(jí)專業(yè)技術(shù)人才 人，其中高級(jí)職稱 人，中級(jí)職稱 人，初級(jí)職稱 人。一是嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門(mén)抓好醫(yī)療改革工作的落實(shí)，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)工作上，高標(biāo)準(zhǔn)、全透明進(jìn)行資格審查、聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，確保了我縣醫(yī)改工作順利實(shí)施。二是認(rèn)真組織實(shí)施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生 人次，其中研究生 名。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。

　　堅(jiān)持按照“數(shù)量充足、門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會(huì)，累計(jì)引進(jìn)各類人才 余名，其中高層次人才 余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才 名，有力的支持了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　總之，我局承擔(dān)的各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強(qiáng)化措施、再鼓干勁，確保今年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共5

　　隴南市人力資源和社會(huì)保障局

　　2011年工作匯報(bào)

（2011年12月23日）

　　省廳考核組：

　　2011年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省廳的精心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞年初省上下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真反思工作差距、努力完善工作思路、大力夯實(shí)工作基礎(chǔ)、全力狠抓工作落實(shí)，有力促進(jìn)了全市人力資源和社會(huì)保障工作的有序開(kāi)展。截至11月底，16項(xiàng)考核指標(biāo)全面超額完成省下任務(wù)，現(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。①全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)人的%；②發(fā)放小額擔(dān)保貸款萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)%，完成全年目標(biāo)任務(wù)億元的%；③投入擔(dān)?；?590萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)%，完成全年目標(biāo)任務(wù)1500萬(wàn)元的106%；④組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)人，同比增長(zhǎng)%，完成全年目標(biāo)任務(wù)人的%；⑤開(kāi)展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)2407人，同比增長(zhǎng)%，完成全年目標(biāo)任務(wù)1500人的%。

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（二）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作。⑥全市共輸轉(zhuǎn)富余勞動(dòng)力萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)67萬(wàn)人的%；⑦創(chuàng)勞務(wù)收入億元，完成全年目標(biāo)任務(wù)60億元的%。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)工作。⑧全市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳萬(wàn)元，推算繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（%）個(gè)百分點(diǎn)；⑨失業(yè)保險(xiǎn)基金收繳3387萬(wàn)元，推算繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（%）個(gè)百分點(diǎn)；⑩城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳萬(wàn)元，推算繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（%）個(gè)百分點(diǎn)；?城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金收繳2260萬(wàn)元，推算繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（%）個(gè)百分點(diǎn)；?工傷保險(xiǎn)基金收繳1034萬(wàn)元，推算繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（%）個(gè)百分點(diǎn)；?生育保險(xiǎn)基金收繳580萬(wàn)元，推算繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（10%）個(gè)百分點(diǎn)；?新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)參保率達(dá)到%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（95%）個(gè)百分點(diǎn)；?城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（98%）個(gè)百分點(diǎn)。

（四）勞動(dòng)關(guān)系工作。?全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到94%，超出全年目標(biāo)任務(wù)（90%）4個(gè)百分點(diǎn)。

二、主要做法

（一）認(rèn)真反思差距，精心確定了工作思路。今年以來(lái)，針對(duì)去年工作存在的差距和問(wèn)題，我們痛定思痛、認(rèn)真反思，在深

　　2 入調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，確定2011年基本工作思路為：突出一個(gè)重點(diǎn)，瞄準(zhǔn)三項(xiàng)目標(biāo)，加快四項(xiàng)建設(shè)，抓好五個(gè)落實(shí)。（突出一個(gè)重點(diǎn)，即突出社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。瞄準(zhǔn)三項(xiàng)目標(biāo)，即按照省政府今年下達(dá)我市人力資源和社會(huì)保障工作責(zé)任指標(biāo)的三種類型，設(shè)定三個(gè)目標(biāo)：一是全面足額完成基本項(xiàng)，即全面足額完成第一類 ?超額完成不加分? 10項(xiàng)指標(biāo)，確保基本項(xiàng)不丟分、拿滿分。二是大幅超額完成加分項(xiàng)，即大幅度超額完成第二類?超額完成加分?的6項(xiàng)指標(biāo)，確保這6個(gè)加分項(xiàng)實(shí)現(xiàn)較多加分，有效增加考核得分，提高考核名次。三是千方百計(jì)多得獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)，即大力實(shí)施第三類責(zé)任指標(biāo)考核之外的工作創(chuàng)新與突破，通過(guò)單項(xiàng)工作的創(chuàng)新與突破，多爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，多爭(zhēng)取召開(kāi)省級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，多獲得責(zé)任指標(biāo)考核之外的獎(jiǎng)勵(lì)加分。加快四項(xiàng)建設(shè)，一是加快勞動(dòng)監(jiān)察?兩網(wǎng)化?建設(shè)，二是加快勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，三是加快社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌體系建設(shè)，四是加快人力資源市場(chǎng)和人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。抓好五個(gè)落實(shí)，即抓好社保擴(kuò)面奮斗目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)、抓好六項(xiàng)加分指標(biāo)超額完成的落實(shí)、抓好工作創(chuàng)新與突破的落實(shí)、抓好領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制的落實(shí)、抓好任務(wù)進(jìn)度均衡完成的落實(shí)），通過(guò)理順工作思路，有力促進(jìn)了全市人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

（二）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，有力促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)工作。一是健全了就業(yè)政策體系，先后出臺(tái)了《關(guān)于在全市酒店賓館旅游服

　　3 務(wù)行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)及技能鑒定的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全市小額擔(dān)保貸款工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范小額擔(dān)保貸款貼息工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金五項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批辦法的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)的通知》等一系列規(guī)范性文件，進(jìn)一步完善了工作制度，促進(jìn)了工作發(fā)展，為2011年全市就業(yè)再就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)建設(shè)，在實(shí)地督查調(diào)研的基礎(chǔ)上，廣泛動(dòng)員市、縣（區(qū)）相關(guān)單位和企業(yè)積極申辦職業(yè)介紹、培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)硬件條件、人員隊(duì)伍符合政策要求的申辦單位及時(shí)審核并提交局務(wù)會(huì)研究審批，2011年新成立職業(yè)介紹所4家，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4家，職業(yè)技能鑒定所2個(gè)。三是強(qiáng)化督查促進(jìn)政策落實(shí)，針對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金使用、小額擔(dān)保貸款及基層平臺(tái)建設(shè)等重點(diǎn)工作，今年6月和11月，我們對(duì)9縣（區(qū)）人社部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)展了專項(xiàng)督察調(diào)研，通過(guò)深入查閱基礎(chǔ)臺(tái)帳和資料，摸清了歷年來(lái)就業(yè)專項(xiàng)資金使用結(jié)余情況，協(xié)調(diào)解決了小額擔(dān)保貸款貼息難、擔(dān)?；鹋涮撞坏轿唬鶎悠脚_(tái)工作無(wú)章可循、力量薄弱的問(wèn)題。

（三）采取有效措施，大力推進(jìn)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作。一是積極拓寬輸轉(zhuǎn)渠道。通過(guò)積極搶抓沿海發(fā)達(dá)地區(qū)?用工荒?和?工資上漲潮?機(jī)遇、繼續(xù)搭建勞務(wù)用工信息平臺(tái)、大力促進(jìn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)、加大?兩后生?培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)力度、繼續(xù)開(kāi)展赴新疆季節(jié)性務(wù)工、加強(qiáng)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息溝通等措施，有力的促進(jìn)了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，

　　4 截至11月底，全市勞務(wù)基地達(dá)到561個(gè)，建立農(nóng)民工務(wù)工相對(duì)集中地區(qū)勞務(wù)工作聯(lián)絡(luò)處127個(gè)，召開(kāi)勞務(wù)招聘洽談會(huì)23次，簽訂勞務(wù)用工協(xié)議3萬(wàn)余人，落實(shí)有組織輸轉(zhuǎn)萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)萬(wàn)人，培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)?兩后生?人，向新疆輸轉(zhuǎn)富余勞動(dòng)力人。二是大力強(qiáng)化技能培訓(xùn)。堅(jiān)持?各級(jí)政府決策政出一門(mén)、各有關(guān)部門(mén)對(duì)口爭(zhēng)取資金、縣區(qū)一級(jí)捆綁使用?的原則，充分整合?農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?、?陽(yáng)光工程?、?雨露計(jì)劃?等項(xiàng)目，大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn)、技工學(xué)校中長(zhǎng)期技能學(xué)歷培訓(xùn)、農(nóng)民工職業(yè)技能鑒定、大齡女童培訓(xùn)，截至11月底，全市共開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)萬(wàn)人，引導(dǎo)性培訓(xùn)萬(wàn)人，技能學(xué)歷培訓(xùn)萬(wàn)人，職業(yè)技能鑒定萬(wàn)人，大齡女童培訓(xùn)1621人。三是充分發(fā)揮典型效應(yīng)，今年以來(lái)，我市先后有7個(gè)勞務(wù)工作先進(jìn)集體、5家誠(chéng)信用工企業(yè)、2所勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、20余名勞務(wù)工作優(yōu)秀個(gè)人受到省、市、縣（區(qū)）的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，特別是我市農(nóng)民工劉巍巍、趙彥奇、劉志強(qiáng)等受到了甘肅、山東兩省人力資源和社會(huì)保障廳的表彰，極大地激發(fā)了廣大勞務(wù)工作者和農(nóng)民工的務(wù)工熱情，使他們?cè)鰪?qiáng)了在勞務(wù)工作中再創(chuàng)佳績(jī)、再做貢獻(xiàn)的信心和決心，為全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作營(yíng)造了良好的氛圍。四是大力扶持發(fā)展中介組織，我們將勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)建設(shè)納入了目標(biāo)責(zé)任管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)扶持政策，積極提供信息咨詢服務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從資質(zhì)審查、行政審批、工商注冊(cè)、登記備案等環(huán)節(jié)不斷簡(jiǎn)化程

　　5 序、提高效率，有力促進(jìn)了中介組織力量的不斷壯大。目前，我市培育發(fā)展投資額在30萬(wàn)元以上的中介機(jī)構(gòu)21家，今年新增10家；評(píng)定星級(jí)職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)5家；同時(shí)培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人1143名，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)帶頭人803人。五是加大宣傳力度，在認(rèn)真組織開(kāi)展好?春風(fēng)?、?春暖?、?全市農(nóng)民工維權(quán)日?活動(dòng)的基礎(chǔ)上，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、專欄等新聞媒體，定期開(kāi)展勞務(wù)政策法規(guī)、務(wù)工常識(shí)和勞務(wù)信息的宣傳，并結(jié)合市上開(kāi)展的?法制宣傳周?等活動(dòng)，開(kāi)展勞務(wù)法律法規(guī)宣傳，努力營(yíng)造依法規(guī)范用工的良好氛圍。六是加強(qiáng)了工作體系建設(shè)，市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)207個(gè)，并對(duì)工作人員開(kāi)展了政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)勞務(wù)工作人員866人。

（四）扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，全力狠抓了社保擴(kuò)面工作。一是成立了隴南市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，人社、財(cái)政、地稅、社保、工商、教育、質(zhì)監(jiān)、建設(shè)、運(yùn)管、安監(jiān)等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，明確了職責(zé)分工，靠實(shí)了工作責(zé)任，保證了清欠工作的順利開(kāi)展。二是會(huì)同財(cái)政、地稅等相關(guān)部門(mén)制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的通知》、《關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)和工傷保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《關(guān)于全面落實(shí)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政配套資金的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)協(xié)作配合、建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制確保完成社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作任務(wù)的通知》等文件，為確保完成社保擴(kuò)面工作提供了政策支持。三是針對(duì)社保擴(kuò)面工

　　6 作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，積極向市政府匯報(bào)，提請(qǐng)市政府分別于5月10日、11月10日召開(kāi)了全市社保擴(kuò)面征繳工作會(huì)議和全市社會(huì)保險(xiǎn)工作促進(jìn)會(huì)議，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)出席并作了重要講話，對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)工作確定新目標(biāo)、下達(dá)硬任務(wù)、制定硬措施，大力推動(dòng)了社保擴(kuò)面征繳和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的有效實(shí)施。四是大力推進(jìn)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)，按照省廳的統(tǒng)一安排部署，我們及時(shí)成立了隴南市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，積極加強(qiáng)了與各縣區(qū)政府和電信部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，在各縣區(qū)政府和電信部門(mén)的大力支持配合下，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)工作進(jìn)展順利，目前，全市人社系統(tǒng)計(jì)劃接入點(diǎn)共259個(gè)，已接通227個(gè)，接通率達(dá)到%，其中武都區(qū)、文縣、康縣、兩當(dāng)縣四個(gè)試點(diǎn)縣區(qū)計(jì)劃接入點(diǎn)111個(gè)，已接通109個(gè)，接通率達(dá)到%。五是加強(qiáng)了社保政策宣傳，利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等媒體平臺(tái)，大力宣傳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等險(xiǎn)種的相關(guān)內(nèi)容，并在?國(guó)慶?期間，聯(lián)合參保企業(yè)開(kāi)展了宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》大型演出活動(dòng)，有力營(yíng)造了全民參保的良好氛圍。六是加強(qiáng)了社?；鸹斯ぷ鳎扇∪粘；伺c重點(diǎn)稽核相結(jié)合,強(qiáng)力推行稽核結(jié)果公示，有效防止了參保企業(yè)瞞報(bào)、漏報(bào)行為，增強(qiáng)了企業(yè)職工的維權(quán)意識(shí)。同時(shí),強(qiáng)化離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格核查工作,避免了社保基金流失。

（五）加強(qiáng)維權(quán)保障，積極構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是狠

　　7 抓了農(nóng)民工工資保證金制度的落實(shí)。從去年開(kāi)始，先后下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳工作的通知》，制定了《隴南市農(nóng)民工工資保證金繳存和支取工作流程》，進(jìn)一步明確了相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)，規(guī)范了工作程序，截至11月底，全市共收繳農(nóng)民工工資保證金萬(wàn)元，從源頭上有效治理了拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。二是加大了勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查力度。針對(duì)我市近年來(lái)大型工程建設(shè)項(xiàng)目多、拖欠農(nóng)民工工資隱患多、非法用工問(wèn)題多的實(shí)際，按照省廳統(tǒng)一部署，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)蘭渝鐵路、武罐高速工程項(xiàng)目、災(zāi)后重建重點(diǎn)項(xiàng)目、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的督查檢查，重點(diǎn)開(kāi)展了?兩節(jié)?期間農(nóng)民工工資支付情況、人力資源市場(chǎng)秩序情況、用人單位勞動(dòng)用工情況三項(xiàng)督查檢查：先后檢查各類用人單位1298戶，涉及勞動(dòng)者萬(wàn)人，責(zé)令簽訂勞動(dòng)合同萬(wàn)份，為9600名農(nóng)民工清理拖欠工資萬(wàn)元，依法查處、取締了未經(jīng)許可登記從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織5戶，依法改正2戶違反規(guī)定將?乙肝五項(xiàng)?作為體檢項(xiàng)目的用人單位，督促28戶用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)221萬(wàn)元。通過(guò)以上行動(dòng)，有效規(guī)范了用工秩序，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（六）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，人事人才管理有序進(jìn)行。一是扎實(shí)開(kāi)展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。全面完成了全市2431個(gè)單位類型確定、人的首次崗位結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)工作，共認(rèn)定省管崗位3329個(gè)（其中專業(yè)技術(shù)崗位1078個(gè)，工勤技能崗位22

　　518 個(gè)）和全部市管崗位，簽訂了聘用合同，兌現(xiàn)了崗位工資，整體工作進(jìn)入正?；芾黼A段。二是圓滿完成了省上?民生實(shí)事項(xiàng)目?和?基層服務(wù)項(xiàng)目?招考工作。針對(duì)今年參考人數(shù)多（全市報(bào)考人數(shù)人，為歷年來(lái)最多的一次），錄取比例低（招聘錄用1407人，錄取率為11%），招考組織難，工作壓力大的實(shí)際情況，我們會(huì)同市教育局、招生考試辦公室在招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真研究，精心組織，統(tǒng)籌安排，采用了考前印發(fā)材料廣泛宣傳、入場(chǎng)金屬探測(cè)儀安檢、考試禁帶一切考試用品、采取考試用品統(tǒng)一配發(fā)的?裸考?辦法，確保了招考工作的公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行。三是有序推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。全面啟動(dòng)了義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資改革實(shí)施工作，認(rèn)真開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范清理和審批發(fā)放工作，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的宏觀管理不斷改進(jìn)和完善，收入分配制度政策指導(dǎo)不斷加強(qiáng)，審批程序進(jìn)一步簡(jiǎn)化，工資管理關(guān)系進(jìn)一步理順，職工收入穩(wěn)定有序增長(zhǎng)。四是著力做好了公務(wù)員招錄工作。會(huì)同市委組織部等部門(mén)，全面完成了2010年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，目前，我市2010年度274名新錄用公務(wù)員的審批工作已全面完成，為我市干部隊(duì)伍建設(shè)又一次提供了強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備和必要的智力支持。2011年全省公務(wù)員招錄工作已于11月20日開(kāi)展了面試、12月11日開(kāi)展了體能測(cè)評(píng)和體檢，整體工作進(jìn)入考察階段。五是有力加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照省廳安排，于7月2日組織開(kāi)展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)

　　9 教育公修課《學(xué)習(xí)是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)—現(xiàn)代高素質(zhì)人才建設(shè)方略》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，全市共人參加了統(tǒng)一培訓(xùn)和考試，有效提高了全市專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)，同時(shí)，認(rèn)真做好了全市百名領(lǐng)軍人才的材料整理工作，目前，正在積極與市財(cái)政局聯(lián)系協(xié)調(diào)，確保領(lǐng)軍人才津貼的按時(shí)足額發(fā)放。六是重視做好了職稱評(píng)聘工作。我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則，在審核過(guò)程中嚴(yán)把政策關(guān)，全年共審核了1621人的職務(wù)晉升材料，共評(píng)審中級(jí)職稱397名，助理級(jí)9名，并積極配合相關(guān)部門(mén)推薦了省級(jí)評(píng)審對(duì)象高級(jí) 159 名，中級(jí)36名。

（七）銳意開(kāi)拓前行，努力實(shí)施了工作的突破創(chuàng)新。一是小額擔(dān)保貸款工作取得重大突破。我們?cè)谏钊胝{(diào)研、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，會(huì)同市財(cái)政局、市人民銀行研究出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范小額擔(dān)保貸款貼息工作的通知》，進(jìn)一步明確并簡(jiǎn)化了小額擔(dān)保貸款工作流程和貼息辦法，同時(shí)，我們深入縣（區(qū)）開(kāi)展?送培訓(xùn)下鄉(xiāng)、送服務(wù)上門(mén)?活動(dòng)，不斷加大對(duì)基層工作的指導(dǎo)督查力度，有力地促進(jìn)了工作的開(kāi)展，小額擔(dān)保貸款工作連續(xù)第二年取得重大突破。截至11月底，全市共發(fā)放小額擔(dān)保貸款萬(wàn)元，完成省下年任務(wù)億元的205%，扶持人實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，其中：大中專畢業(yè)生1040人，農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人7112人，城鄉(xiāng)婦女6613人，吸納帶動(dòng)城鄉(xiāng)萬(wàn)余人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。二是職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)重大突破。我們以大力發(fā)展、健全、規(guī)范市內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)格審查、落實(shí)培

　　10 訓(xùn)補(bǔ)貼為抓手，精心組織，積極協(xié)調(diào)，及時(shí)召開(kāi)上半年培訓(xùn)工作座談會(huì)分析形勢(shì)、解決問(wèn)題，并協(xié)調(diào)、督促成縣認(rèn)真實(shí)施省人社廳確定的?8〃12?洪災(zāi)受災(zāi)群眾職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，使2011年全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作得到快速發(fā)展。截至11月底，全年共培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、?兩后生?、退伍軍人、大中專畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動(dòng)力人，完成省下年任務(wù)人的280%。三是職業(yè)技能鑒定工作連續(xù)第二年實(shí)現(xiàn)重大突破。繼2010年全市職業(yè)技能鑒定首次突破1萬(wàn)人大關(guān)，位列全省第四位，今年我們進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，基本形成了?以鑒定促培訓(xùn)，以鑒定促就業(yè)?的發(fā)展局面。全市14個(gè)職業(yè)技能鑒定所工作能力大幅提升，職業(yè)資格證書(shū)提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和收入的作用進(jìn)一步凸顯。截至11月底，全市共鑒定人（名列全省第一名），完成省下年任務(wù)人的273%，比去年同期增長(zhǎng)197%。四是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作取得重大突破，輸轉(zhuǎn)、收入再創(chuàng)歷史新高。我們搶抓沿海發(fā)達(dá)地區(qū)?用工荒?和工資上漲潮帶來(lái)的新機(jī)遇，通過(guò)加強(qiáng)各類培訓(xùn)、拓寬輸轉(zhuǎn)渠道、壯大中介組織、加大宣傳力度等措施，全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展壯大。截至11月底，全市共輸轉(zhuǎn)富余勞動(dòng)力萬(wàn)人，完成省下年任務(wù)67萬(wàn)人的 %，首次突破70萬(wàn)人大關(guān)；創(chuàng)勞務(wù)收入億元，完成省下年任務(wù)60億元的%，首次突破70億元大關(guān)，比2009年增長(zhǎng)%，比2010年增長(zhǎng)%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人均收入元，首次突破萬(wàn)元大關(guān)，比2009年增長(zhǎng)%，比2010年增長(zhǎng)

　　11 %。五是農(nóng)民工工資保證金收繳實(shí)現(xiàn)重大突破。我們積極加強(qiáng)與市發(fā)改委、建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳工作的通知》，制定了保證金繳存和支取工作流程，并在隴南公眾信息網(wǎng)上予以公布。同時(shí)，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)做為辦理中標(biāo)通知書(shū)、施工許可證的前置條件，從而使收繳工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，全力推動(dòng)了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的落實(shí)。截至11月底，全市建設(shè)領(lǐng)域收繳農(nóng)民工工資保證金萬(wàn)元，其中市本級(jí)建設(shè)項(xiàng)目收繳農(nóng)民工工資保證金 480萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了收繳保證金翻一番的目標(biāo)。六是實(shí)施了機(jī)關(guān)內(nèi)部考核考評(píng)機(jī)制的創(chuàng)新。為有效改變以往內(nèi)部考核考評(píng)走馬觀花、流于形式、不能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工當(dāng)年工作的狀況，今年，我們采取了半年初評(píng)與年終總評(píng)相結(jié)合的方式，綜合民主測(cè)評(píng)、科室互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨組總評(píng)等方式對(duì)機(jī)關(guān)科室、人員工作進(jìn)行綜合考核，按照獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，設(shè)立先進(jìn)科室、紀(jì)律優(yōu)秀獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)工作表現(xiàn)突出的科室、人員進(jìn)行表彰，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作效率低、服務(wù)態(tài)度差的科室、人員，要求其在全體干部職工大會(huì)上作深刻檢討，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。今年8月份，局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位統(tǒng)一開(kāi)展了上半年綜合考核工作，評(píng)出了9個(gè)優(yōu)秀科室和40名單項(xiàng)獎(jiǎng)提名人選，我們將在年終考核中，綜合半年初評(píng)與年終總評(píng)情況，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀科室和個(gè)人進(jìn)行

　　12 表彰。通過(guò)深化、完善、創(chuàng)新考核考評(píng)機(jī)制辦法，進(jìn)一步提高了我局標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、規(guī)范化管理水平。

三、存在困難問(wèn)題及建議

（一）就業(yè)資金總量少，支出缺口大。根據(jù)今年我市工作任務(wù)量測(cè)算，共需就業(yè)專項(xiàng)資金9710萬(wàn)元（其中職業(yè)介紹補(bǔ)貼預(yù)算900萬(wàn)元，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼預(yù)算2295萬(wàn)元，職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼預(yù)算660萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼預(yù)算2930萬(wàn)元，公益性崗位補(bǔ)貼預(yù)算2925萬(wàn)元），省上全年下?lián)?442萬(wàn)元（比上年減少258萬(wàn)元），資金缺口為5268萬(wàn)元，支出歷年結(jié)轉(zhuǎn)3132萬(wàn)元后仍有缺口2136萬(wàn)元。另外，省政府今年在成縣召開(kāi)災(zāi)后恢復(fù)重建工作會(huì)議，決定投入資金1000萬(wàn)元，扶持成縣培訓(xùn)農(nóng)民工3萬(wàn)人，但目前僅落實(shí)資金160余萬(wàn)元，請(qǐng)求省廳給予彌補(bǔ)解決。

（二）災(zāi)后重建工作亟需支持。我市人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心災(zāi)后重建項(xiàng)目，省上下達(dá)建筑面積8000平方米，投資2100萬(wàn)元，但按市直行政中心建設(shè)規(guī)劃的要求，建筑面積達(dá)到平方米，其中人社服務(wù)中心自用平方米，概算投資3570萬(wàn)元，資金缺口為1400萬(wàn)元，我們?cè)O(shè)法自籌解決600萬(wàn)元，請(qǐng)求省上協(xié)調(diào)解決800萬(wàn)元。同時(shí)，請(qǐng)求省廳協(xié)調(diào)發(fā)改部門(mén)，積極支持沒(méi)有納入災(zāi)后重建的禮縣、宕昌爭(zhēng)取人力資源市場(chǎng)項(xiàng)目。

（三）普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。今年共報(bào)到普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生8120人（其中：研究生39人，本科生1621人，

　　13 ?？?413人，中專2050人），加上7000余名往屆高校畢業(yè)生，總計(jì)約有多名普通高校畢業(yè)生需要扶持就業(yè)。剔除今年省上實(shí)施的?民生實(shí)事項(xiàng)目?和?基層服務(wù)項(xiàng)目?招聘錄用1407名，尚有多名普通高校畢業(yè)生需要扶持就業(yè)。為此，新一屆市委、市政府決定為基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘普通高校畢業(yè)生1000名左右，請(qǐng)求省廳給予支持并在命題制卷環(huán)節(jié)給予幫助。

（四）城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化建設(shè)難度大。主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和村組缺人員、缺經(jīng)費(fèi)，請(qǐng)求省上今后加大基層社會(huì)保障事業(yè)單位的招考力度，充實(shí)和優(yōu)化基層人社隊(duì)伍，并增加基層工作經(jīng)費(fèi)，解決網(wǎng)絡(luò)建設(shè)硬件投入問(wèn)題。

四、2012年工作打算

　　2012年，是實(shí)施?十二五?規(guī)劃承上啟下的重要一年，做好明年的工作責(zé)任重大、意義深遠(yuǎn)，我們將進(jìn)一步立足實(shí)際、履職盡責(zé)、積極而為、量力而行，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）扎實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是認(rèn)真開(kāi)展各類專項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，努力幫助各類人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。二是積極開(kāi)發(fā)各類公益性崗位促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)，重點(diǎn)解決零就業(yè)家庭人員、下崗失業(yè)人員、退伍軍人、殘疾人等就業(yè)困難人員就業(yè)。三是全力促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)，在繼續(xù)組織實(shí)施好省上下達(dá)的各類招考項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，加大對(duì)高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)扶持力度，使他們面

　　14 向社會(huì)自主創(chuàng)業(yè)。四是加大小額擔(dān)保貸款力度，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的杠桿作用，積極扶持各類人員創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。五是切實(shí)加強(qiáng)技能培訓(xùn)鑒定工作，著力提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)。六是切實(shí)管好用好就業(yè)促進(jìn)資金，加大工作力度，完善工作程序，發(fā)揮好就業(yè)專項(xiàng)資金促進(jìn)就業(yè)的巨大作用。

（二）加快完善社會(huì)保障體系。一是深挖社保擴(kuò)面潛力。按照?根本在企業(yè)、發(fā)展在民營(yíng)、引導(dǎo)在個(gè)體?的擴(kuò)面思路，采取行政、經(jīng)濟(jì)、法律、稽核檢查等手段，多措并舉，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面征繳，確保各項(xiàng)基金征繳任務(wù)全面完成。二是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。進(jìn)一步加大工作力度，加快工作進(jìn)度，加強(qiáng)政策宣傳力度，強(qiáng)化對(duì)武都區(qū)、文縣、康縣、兩當(dāng)縣四個(gè)試點(diǎn)縣區(qū)工作的督促指導(dǎo)，認(rèn)真抓好參保登記、保費(fèi)收繳、待遇審核發(fā)放各環(huán)節(jié)的工作。三是逐步推進(jìn)市級(jí)統(tǒng)籌。按照?四項(xiàng)?保險(xiǎn)（即：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)）市級(jí)統(tǒng)籌辦法積極梳理工作環(huán)節(jié)，抓緊各項(xiàng)基金按比例上解，確保市級(jí)統(tǒng)籌健康發(fā)展，在年內(nèi)實(shí)現(xiàn)?四項(xiàng)?保險(xiǎn)的市級(jí)統(tǒng)籌。

（三）全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是繼續(xù)組織實(shí)施好?春節(jié)集中輸轉(zhuǎn)?、?夏季‘兩后生’培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)?、?秋季赴新疆摘棉花?勞務(wù)輸轉(zhuǎn)?三大戰(zhàn)役?，全面完成省、市下達(dá)的培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)任務(wù)。二是認(rèn)真做好技能培訓(xùn)鑒定工作，試點(diǎn)推行省外務(wù)工農(nóng)民工?跟蹤培訓(xùn)?，抓好對(duì)市內(nèi)建筑、礦冶、家政服務(wù)、酒店賓館等行業(yè)的農(nóng)民工技能培訓(xùn)。三是扎實(shí)組織農(nóng)民工就近就地輸轉(zhuǎn)就業(yè)，緊

　　15 緊抓住蘭渝鐵路、蘭海和平武高速公路建設(shè)及其他項(xiàng)目建設(shè)機(jī)遇，積極組織富余勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是繼續(xù)實(shí)施勞務(wù)品牌建設(shè)工程，力爭(zhēng)新注冊(cè)1-2個(gè)特色勞務(wù)品牌，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。五是積極扶持回鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，用足用活各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)解決貸款，抓好典型示范，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。六是大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向，在抓好培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)，爭(zhēng)取在家政、養(yǎng)老、社區(qū)照料、病患陪服等服務(wù)領(lǐng)域中有所建樹(shù)。

（四）認(rèn)真做好人事人才工作。一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持?凡進(jìn)必考?原則，做好公務(wù)員錄用、考核、表彰各環(huán)節(jié)工作，提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極做好領(lǐng)軍人才、國(guó)外智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作。三是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加快我市技工院校發(fā)展步伐，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位技師高級(jí)技師考核考評(píng)工作，積極組織開(kāi)展全市職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，完善高技能人才評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策。四是積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，加快人力資源市場(chǎng)建設(shè)步伐，積極創(chuàng)建高校畢業(yè)生就業(yè)基地，建立完善高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，進(jìn)一步完善人事代理業(yè)務(wù)，發(fā)揮人事代理的新型管理職能。五是有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革，啟動(dòng)實(shí)施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資工作，進(jìn)一步改進(jìn)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的宏觀管理，簡(jiǎn)化審批程序，理順工資管理關(guān)系，確保職工收入穩(wěn)定有序增長(zhǎng)。

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（五）全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是扎實(shí)做好農(nóng)民工工資保證金征繳工作，繼續(xù)加強(qiáng)與市發(fā)改委、建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，確保農(nóng)民工工資保證金制度的有效落實(shí)。二是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，深入推進(jìn)和深化?兩網(wǎng)化?建設(shè)管理工作，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合能力，認(rèn)真抓好日常監(jiān)察、書(shū)面審查和專項(xiàng)整治，繼續(xù)推行小企業(yè)勞動(dòng)合同制度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛化解工作,進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的宣傳實(shí)施力度，大力推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，積極促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（六）狠抓機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)管理工作。一是切實(shí)加快人社系統(tǒng)災(zāi)后重建項(xiàng)目建設(shè)，確保項(xiàng)目質(zhì)量過(guò)硬，工期合理，全力推進(jìn)人社系統(tǒng)災(zāi)后重建項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。二是扎實(shí)開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、制定活動(dòng)方案、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、加大宣傳力度，提高干部職工的宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔從政意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變能力，為更好服務(wù)隴南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。三是深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和規(guī)范化管理，鞏固優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、塑造良好形象和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得的成果，扎實(shí)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，不斷提高規(guī)范化管理水平。

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人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共6

　　引進(jìn)人才工作匯報(bào)和紀(jì)實(shí)

　　二十一世紀(jì)什么最重要？人才！

　　葛優(yōu)這句極富喜劇感的臺(tái)詞，就像一句引領(lǐng)潮流的宣言，成為近年來(lái)各地黨委政府在引進(jìn)人才工作上的真實(shí)寫(xiě)照。

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心要素。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的引領(lǐng)下，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，在優(yōu)先補(bǔ)齊科技創(chuàng)新短板的戰(zhàn)略中，人才的重要性不言而喻。

　　柯橋被譽(yù)為“托在一塊布上的城市”，紡織印染業(yè)一直都是地方經(jīng)濟(jì)的重要基石。但紡織印染業(yè)畢竟是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力較大?！笆濉逼陂g，柯橋區(qū)提出了打造高端紡織、時(shí)尚創(chuàng)意、先進(jìn)裝備制造、建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、旅游等“五大千億級(jí)”集群產(chǎn)業(yè)，變“一業(yè)獨(dú)大”為“多業(yè)并舉”。在這樣的背景下，引高端人才注創(chuàng)新活水，變得更加刻不容緩。

　　近年來(lái)，柯橋區(qū)在人才引進(jìn)工作上可謂殫精竭慮。多項(xiàng)創(chuàng)新之舉讓眾多海內(nèi)外人才走進(jìn)柯橋，立體化聚才平臺(tái)給了人才施展拳腳的空間，全方位的金融創(chuàng)新、生活保障扶持政策，掃清了人才的后顧之憂，甩開(kāi)包袱全身心投入科創(chuàng)研發(fā)中去。

　　讓人才走進(jìn)柯橋、愛(ài)上柯橋、融入柯橋，才能真正發(fā)揮出人才的作用，“才”盡其用。而有了高層次人才的鼎力相助，該區(qū)全力打造的“時(shí)尚柯橋、印象柯橋、幸?？聵颉钡妮喞言絹?lái)越清晰。

　　力邀人才的多元化創(chuàng)新

　　和白勇聯(lián)系上時(shí)，他剛從德國(guó)回到柯橋?！斑@次出國(guó)一是為了參加學(xué)術(shù)研討，二是為了招聘員工，為新公司籌建做準(zhǔn)備。”白勇說(shuō)，招聘情況還不錯(cuò)，簽下了幾個(gè)心儀的人才。

　　白勇是海洋設(shè)備研發(fā)方面的國(guó)際知名專家，之前在美國(guó)、挪威等多家國(guó)際大公司有過(guò)履職經(jīng)歷，他提出的不少設(shè)計(jì)理論在業(yè)內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。前不久，他在柯橋注冊(cè)成立了浙江賽博思海洋工程有限公司，開(kāi)展海洋裝備研發(fā)生產(chǎn)，預(yù)計(jì)明年可正式投產(chǎn)。

　　海洋裝備制造業(yè)在紹興一帶并沒(méi)有太大的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，白勇為什么會(huì)選擇落戶柯橋創(chuàng)業(yè)？今年6月3日，柯橋區(qū)組織開(kāi)展了一場(chǎng)“千人計(jì)劃”專家紹興柯橋行活動(dòng)，38名“千人計(jì)劃”專家與柯橋開(kāi)展對(duì)接洽談。已經(jīng)打算自主創(chuàng)業(yè)的白勇其實(shí)有不少選擇，正是這場(chǎng)柯橋之旅讓他下定了決心。“柯橋民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，在招才引智方面的政策也十分優(yōu)厚。”白勇對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)前景充滿信心。

　　搭建資智合作溝通平臺(tái)，舉辦各類人才對(duì)接活動(dòng)，邀請(qǐng)海內(nèi)外高層次人才走進(jìn)柯橋。以“會(huì)”引才是柯橋區(qū)近年來(lái)引才方式上的一項(xiàng)創(chuàng)新。今年該區(qū)已組織了“海外大數(shù)據(jù)專家柯橋行”“中國(guó)紡織工程協(xié)會(huì)專家柯橋行”等大型引才對(duì)接活動(dòng)，引進(jìn)6位國(guó)家“千人計(jì)劃”專家到柯橋落戶創(chuàng)業(yè)，3位人才通過(guò)柯橋自主申報(bào)了國(guó)家青年“千人計(jì)劃”、浙江省“千人計(jì)劃”和紹興市“330海外英才計(jì)劃”，另有8位專家與吉瑪良斯、精業(yè)新興材料等大型民企達(dá)成了戰(zhàn)略合作協(xié)議。

“正所謂酒香也怕巷子深。傳統(tǒng)‘守株待兔’的引才方式已經(jīng)不合時(shí)宜了，我們必須轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新方式，用更精準(zhǔn)、更專業(yè)、更開(kāi)闊的理念去招募人才。”柯橋區(qū)委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　柯橋區(qū)嘗試以“站”引才模式，在國(guó)內(nèi)外人才集聚地區(qū)建立引才聯(lián)絡(luò)站，打造人才引進(jìn)的“根據(jù)地”和“橋頭堡”。比如該區(qū)與美國(guó)北加州（硅谷）浙江大學(xué)校友會(huì)合作，建立美國(guó)北加州（硅谷）海外引才聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)海外引才大使協(xié)助引才。在北京也建立起引才聯(lián)絡(luò)站，通過(guò)此途徑，今年已引進(jìn)海外高層次人才6名。利用北京中關(guān)村、華南理工大學(xué)等資源招攬優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，已有5位國(guó)內(nèi)高層次人才與本地企業(yè)簽訂意向合同。

　　柯橋區(qū)還計(jì)劃從今年9月至明年2月舉辦紹興金柯橋·首屆海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，向全球征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，到美國(guó)硅谷舉辦現(xiàn)場(chǎng)選拔賽。以“賽”引才，吹響了向全球招募人才的集結(jié)號(hào)。據(jù)了解，大賽將最終決出10個(gè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，將給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如果在柯橋落地轉(zhuǎn)化，再分別給予最高500萬(wàn)元的項(xiàng)目扶持資金，吸引獲獎(jiǎng)?wù)邔?yōu)質(zhì)項(xiàng)目留在柯橋。

　　針對(duì)當(dāng)前從美、日、西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)人才引進(jìn)代價(jià)越來(lái)越高、資源越來(lái)越少的局面，柯橋區(qū)用“兩條腿走路”。在設(shè)立西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家招才聯(lián)絡(luò)站的基礎(chǔ)上，把眼光轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、人才資源豐富的俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等國(guó)。目前已與白俄羅斯國(guó)立大學(xué)、白俄羅斯國(guó)家科學(xué)院初步達(dá)成建立白俄羅斯——柯橋技術(shù)合作中心、引進(jìn)白俄羅斯院校高端專家等五方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議，今年10月份，該區(qū)將組織企業(yè)家到俄羅斯、白俄羅斯洽談科技人才合作事宜。

　　集聚人才的“立體式”平臺(tái)

“毫不夸張地說(shuō)，我們引進(jìn)郭教授一個(gè)人，相當(dāng)于引進(jìn)了‘千軍萬(wàn)馬’?！币徽劦浇衲晟习肽晖瓿闪艘豁?xiàng)人才引援，精功集團(tuán)旗下的精業(yè)新興材料有限公司總經(jīng)理夏建明喜上眉梢。

　　位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)的精功集團(tuán)，幾年前開(kāi)始挺進(jìn)新材料產(chǎn)業(yè)。這樣的高精尖產(chǎn)業(yè)必須依靠尖端人才開(kāi)展科研創(chuàng)新，不過(guò)企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)符合自身要求的人才其實(shí)并不好找。

　　2014年，企業(yè)開(kāi)始接觸英國(guó)皇家化學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)士郭教授，他是樹(shù)脂新材料研發(fā)方面的世界級(jí)專家。在國(guó)外闖蕩多年的郭教授看到了近幾年國(guó)內(nèi)對(duì)人才引援的重視，內(nèi)心也希望為祖國(guó)的發(fā)展作點(diǎn)貢獻(xiàn)。

　　盡管如此，雙方的合作也并非一蹴而就，雙方度過(guò)了一年多的“戀愛(ài)考察期”。企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中充分感受到了人才的專業(yè)和實(shí)力。夏建明說(shuō)，樹(shù)脂研發(fā)最核心的是配方，有一次企業(yè)需要研制一款高壓儲(chǔ)氣罐里的樹(shù)脂，郭教授很快拿出了配方，研發(fā)出的產(chǎn)品十分成功，很快就有客戶自己找上門(mén)來(lái)。郭教授在此期間也看到了集團(tuán)強(qiáng)大的實(shí)力和踏實(shí)做事的風(fēng)格，最終雙方“喜結(jié)連理”?！皣@郭教授，我們組建了一個(gè)完整的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，將成為企業(yè)科研創(chuàng)新的強(qiáng)力引擎。”

　　在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍的柯橋區(qū)，像精業(yè)新興材料這樣通過(guò)引進(jìn)高端人才打開(kāi)發(fā)展新天地的事例不勝枚舉。國(guó)內(nèi)橡膠行業(yè)龍頭企業(yè)三力士集團(tuán)引進(jìn)了辛振祥教授等一批國(guó)內(nèi)橡膠界頂尖人才，主攻石墨烯農(nóng)機(jī)帶等高端產(chǎn)品，打破日本等國(guó)際公司的技術(shù)封鎖，產(chǎn)業(yè)化后每年可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額3億元。浙江新寧生物材料有限公司盡管企業(yè)規(guī)模不大，但是通過(guò)引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家楊一奇教授等專家，正在研發(fā)填補(bǔ)國(guó)際空白的產(chǎn)品——立構(gòu)聚乳酸復(fù)合物。該產(chǎn)品具有良好的熱穩(wěn)定性和高溫耐水解性和無(wú)毒性，是今后極佳的石油基原料的替代品。

　　近年來(lái)，柯橋區(qū)堅(jiān)持發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)的引才主體作用，通過(guò)政策鼓勵(lì)、活動(dòng)對(duì)接等方式幫助企業(yè)精準(zhǔn)引才。企業(yè)在招募人才上也是使出了渾身解數(shù)，成為集聚人才的“前沿陣地”。除了民企這個(gè)招賢納士的大平臺(tái)，園區(qū)平臺(tái)、高校平臺(tái)等承才載體的作用也日益顯現(xiàn)。

　　前不久，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院與香港紡織及成衣研發(fā)中心原總監(jiān)何繼超博士基本達(dá)成了合作協(xié)議。雙方計(jì)劃合作實(shí)施“柯橋區(qū)創(chuàng)新時(shí)裝研發(fā)中心”項(xiàng)目，幫助柯橋打造綠色、可持續(xù)的時(shí)裝產(chǎn)業(yè)鏈。

　　今年以來(lái)，之江學(xué)院利用自身科研平臺(tái)和人脈優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加大高端人才引育力度，發(fā)揮出人才集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。截至目前，之江學(xué)院除成功引進(jìn)了鄭德均、林子懷等4名紹興市“330海外英才計(jì)劃”人才外，另有省“千人計(jì)劃”專家薛立新等多名已落戶的海外高層次人才入駐了該校的“人才驛站”。

　　科創(chuàng)園區(qū)平臺(tái)的規(guī)模也不斷擴(kuò)大?？萍紙@、F5時(shí)尚創(chuàng)意園、中國(guó)輕紡城創(chuàng)意園，目前柯橋已建成各類園區(qū)總建筑面積達(dá)65萬(wàn)平方米，入園企業(yè)已有388家，聚集各類人才2400多人。2015年園區(qū)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)億元，同比增長(zhǎng)%，帶動(dòng)相關(guān)企業(yè)形成億元銷(xiāo)售產(chǎn)值。

　　據(jù)了解，在平臺(tái)建設(shè)上柯橋區(qū)今年又有大手筆。8月，紹興金柯橋科技城（紹興市千人計(jì)劃產(chǎn)業(yè)園）建管委掛牌成立。“我們計(jì)劃總投資1000億元，打造一座‘云端之城’。”建管委有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，科技城是在已建成園區(qū)的基礎(chǔ)上，以“人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)、產(chǎn)城融合示范區(qū)”為定位的生態(tài)智慧新城，今后這里將成為一個(gè)吸納人才的“創(chuàng)新硅谷”。 融合人才的一系列服務(wù)

　　說(shuō)柯橋區(qū)科技園是一個(gè)藏龍臥虎之地，一點(diǎn)都不為過(guò)。走進(jìn)園區(qū)內(nèi)只有2500平方米的浙江迅實(shí)科技有限公司，看到一臺(tái)臺(tái)3D打印機(jī)正整裝待發(fā)。

　　這是一家由幾名海歸博士等人才聯(lián)合創(chuàng)立的高成長(zhǎng)型企業(yè)，董事長(zhǎng)張靖是美國(guó)南加州大學(xué)工業(yè)系統(tǒng)工程博士。目前公司自主研發(fā)的桌面型光固化3D打印機(jī)，憑借其可靠的性能和高性價(jià)比，贏得了國(guó)內(nèi)多家珠寶商、齒科廠的青睞，并成功打開(kāi)了海外市場(chǎng)。

　　可就在3年前的創(chuàng)業(yè)初期，公司曾一度陷入困境。“我們租住在平水鎮(zhèn)一幢不起眼的房子里，暗暗與世界頂尖團(tuán)隊(duì)賽跑?！睆埦刚f(shuō)，當(dāng)時(shí)計(jì)劃用一年時(shí)間上市新產(chǎn)品，可研發(fā)出的產(chǎn)品達(dá)不到自己的要求，多方籌措的研發(fā)資金已經(jīng)快見(jiàn)底了。

　　就在這個(gè)艱難時(shí)刻，紹興柯橋人才政策的“雨露”讓迅實(shí)“久旱逢甘霖”——一筆200多萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，不僅緩解了資金之渴，還大大鼓舞了團(tuán)隊(duì)的士氣，成功解決了研發(fā)問(wèn)題。去年迅實(shí)的3D打印機(jī)正式上市，當(dāng)年銷(xiāo)售收入就達(dá)到1000萬(wàn)元。

　　融資難是人才創(chuàng)業(yè)遇到的最普遍也是最棘手的問(wèn)題之一。如果這個(gè)問(wèn)題解決不好，就算招到再多人才，也無(wú)法避免流失的結(jié)局，竹籃打水一場(chǎng)空。柯橋區(qū)充分發(fā)揮政府資金的“杠桿放大效應(yīng)”，完善人才創(chuàng)業(yè)投融資體系。

　　去年10月，柯橋區(qū)成立“金柯橋基金小鎮(zhèn)”，支持新建各類天使基金、創(chuàng)投基金，吸引社會(huì)資本、風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，目前已集聚天堂硅谷、時(shí)代伯樂(lè)等60余家金融企業(yè)入駐，資產(chǎn)管理規(guī)模超80億元。此外，柯橋區(qū)成立了總規(guī)模10億元的科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金2個(gè)，已向人才項(xiàng)目投資總計(jì)2000多萬(wàn)元，面向高層次人才推出“精英貸”產(chǎn)品，最高可獲得50萬(wàn)元的無(wú)擔(dān)保無(wú)抵押信用貸款，目前已發(fā)放貸款500余萬(wàn)元。

　　引進(jìn)人才只是第一步，創(chuàng)新人才融資舉措也只是一個(gè)方面。想要充分發(fā)揮出人才的作用，給力的扶持政策和店小二式的貼心服務(wù)都必不可少?！爸挥姓嬲糇∪瞬牛屓瞬藕偷胤饺跒橐惑w，才算得上成功引才?！笨聵騾^(qū)委人才辦的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　從2011年開(kāi)始，柯橋區(qū)推出的人才扶持政策就層出不窮，人才發(fā)展基金得到優(yōu)先保障。為了優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高辦事效率，柯橋區(qū)推出多項(xiàng)創(chuàng)新之舉。比如打造“一站式”高層次人才服務(wù)中心——“創(chuàng)立方”，涵蓋項(xiàng)目申報(bào)、政策咨詢、服務(wù)代理、休閑交流等多項(xiàng)服務(wù)功能。比如成立了紹興市首個(gè)“高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟”，有效整合了多部門(mén)服務(wù)資源，為人才落戶創(chuàng)業(yè)過(guò)程中需要辦理的審批事項(xiàng)開(kāi)通綠色通道，提供“一條龍”服務(wù)。再比如建立人才服務(wù)季度例會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議收集人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中碰到的問(wèn)題，及時(shí)幫助人才解決難題。

　　在強(qiáng)化生活保障方面，柯橋區(qū)堅(jiān)持“引留并重”的原則，充分解除人才生活上的后顧之憂。比如對(duì)符合一定條件的“鑒湖英才”給予購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，妥善安排解決隨遷配偶的工作和子女就學(xué)問(wèn)題，每年開(kāi)展“鑒湖英才”體檢、療休養(yǎng)、讀書(shū)會(huì)等活動(dòng)。

　　2014年落戶柯橋的留美博士李洪文，目前任凱利新材料公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)總監(jiān)。這位曾在美國(guó)硅谷打拼多年、又走過(guò)國(guó)內(nèi)多個(gè)城市的高端人才，對(duì)柯橋的城市品位和就業(yè)環(huán)境大加贊賞?！皝?lái)柯橋之前我看了一部宣傳片，柯橋現(xiàn)代化的城市氣息讓我印象深刻?！崩畈┦空f(shuō)，他感覺(jué)柯橋?qū)θ瞬诺闹匾暫头?wù)，在國(guó)內(nèi)都屬一流。

　　如今，李洪文一有機(jī)會(huì)就會(huì)向國(guó)內(nèi)外的朋友、同行推介柯橋，用自己的親身感受鼓勵(lì)他們也來(lái)柯橋就業(yè)創(chuàng)業(yè)。李洪文的體驗(yàn)感和獲得感，是比任何廣告都具有說(shuō)服力的宣傳單，引領(lǐng)更多的“金鳳凰”飛到柯橋這片熱土筑巢繁衍。

人社人才引進(jìn)工作匯報(bào)共7

　　人才工作匯報(bào)

　　人才工作匯報(bào)

　　我鎮(zhèn)人才工作以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門(mén)成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)黨委專題會(huì)議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開(kāi)展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門(mén)的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。

二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，工作匯報(bào)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)》。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開(kāi)農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開(kāi)拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門(mén)的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開(kāi)展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

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