下面是范文網(wǎng)小編分享的跳槽面試注意事項(xiàng)3篇(跳槽 面試)，供大家參閱。
跳槽面試注意事項(xiàng)1
跳槽注意事項(xiàng)：
跳槽聽聽專人的建議
獵頭顧問不會(huì)刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì)哄抬價(jià)格;因?yàn)槲覀円氖浅山慌c長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
跳槽不要太多比較
首先，很多資訊并非全盤的事實(shí)，人們往往只會(huì)說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入;再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的.機(jī)率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
跳槽不要忽略長(zhǎng)期的發(fā)展
很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺(tái)廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗(yàn)，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽不要只關(guān)心數(shù)字
換工作談薪資，有時(shí)數(shù)字只是短暫的利益;它很重要，但若只看數(shù)字將會(huì)失去許多好機(jī)會(huì)。無奈，現(xiàn)今社會(huì)氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!
跳槽面試技巧：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患。
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能痛恨原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)用到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
跳槽面試注意事項(xiàng)：
一、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研
二、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
三、保持儀表整潔大方
四、精神狀態(tài)要好尤其要自信
五、主動(dòng)出擊積極求職
跳槽面試注意事項(xiàng)2
一、跳槽面試需要注意什么
跳槽后面試時(shí)，通常會(huì)被問到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的`求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。
二、跳槽面試他們會(huì)問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1、“你為什么來這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”
4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？……”
5、“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你）中展示出來。
5、然后告訴他們，長(zhǎng)期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長(zhǎng)期來看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！
跳槽面試注意事項(xiàng)3
第一正確評(píng)價(jià)自己。
無論自己貢獻(xiàn)多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場(chǎng)英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要?jiǎng)?，因?yàn)槟氵€沒有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如沒有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。
第二客觀評(píng)估目標(biāo)行業(yè)。
顯然，名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期，當(dāng)然可以去。因?yàn)?，剛剛起步的成長(zhǎng)行業(yè)，正是人才高度稀缺的`時(shí)候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國(guó)的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè)，則應(yīng)慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。
第三全面評(píng)估目標(biāo)企業(yè)。
首先，評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)模跨度太大。再次，是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。
第四正確對(duì)待難免的失落。
當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候，你感覺到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò?，你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由，但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過程，且能夠盡快縮短這個(gè)過程。
第五準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過程，而且這個(gè)過程不是一天兩天，也不是一兩個(gè)月，至少得兩年!所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。
第六學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。
每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題，如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物，新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何，也不要輕舉妄動(dòng)，畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。
第七堅(jiān)信職業(yè)素養(yǎng)是金。
雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光，但同時(shí)也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。
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