下面是范文網(wǎng)小編分享的跳槽面試注意事項(xiàng)3篇(跳槽 面試),供大家參閱。
跳槽面試注意事項(xiàng)1
跳槽注意事項(xiàng):
跳槽聽聽專人的建議
獵頭顧問不會(huì)刻意壓求職者的薪資,但也不會(huì)哄抬價(jià)格;因?yàn)槲覀円氖浅山慌c長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去,哄抬更是砸自己的招牌。然而,我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者,想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。
跳槽不要太多比較
首先,很多資訊并非全盤的事實(shí),人們往往只會(huì)說好的。除了四舍五入,有的還無條件進(jìn)入法,還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來,最多的莫過于把不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入;再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的.機(jī)率狠高;并非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當(dāng)高的年薪,也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。
跳槽不要忽略長(zhǎng)期的發(fā)展
很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的,事實(shí)真是如此嗎其實(shí)不然,每個(gè)人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺(tái)廠當(dāng)主管職,跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗(yàn),提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。
跳槽不要只關(guān)心數(shù)字
換工作談薪資,有時(shí)數(shù)字只是短暫的利益;它很重要,但若只看數(shù)字將會(huì)失去許多好機(jī)會(huì)。無奈,現(xiàn)今社會(huì)氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受,而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!
跳槽面試技巧:
1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同,明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù)。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無患。
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。
6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能痛恨原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會(huì)用到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。
跳槽面試注意事項(xiàng):
一、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研
二、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
三、保持儀表整潔大方
四、精神狀態(tài)要好尤其要自信
五、主動(dòng)出擊積極求職
跳槽面試注意事項(xiàng)2
一、跳槽面試需要注意什么
跳槽后面試時(shí),通常會(huì)被問到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧,巧妙的避開陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的??墒?,有些因素談起來就要很慎重了,今天,就告訴你怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì)接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下,絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì),你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中,你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對(duì)企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。
專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是,有以上缺點(diǎn)的`求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。
二、跳槽面試他們會(huì)問的問題,和你能問的問題
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案,有的問題可能直接問,有的可能沒明確提出:
1、“你為什么來這里?”這個(gè)意思是,“你為什么敲我們的門,而不是去別人家?”
2、“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,“如果錄用你,你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3、“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4、“是什么將你和其他19個(gè),甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是,“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來,晚走,有始有終,高效率,高標(biāo)準(zhǔn),不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”
5、“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們?cè)敢飧?,能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,而且你賺的,不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說一句,如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來,只是形式稍有變化。問題變成了表述,你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說一句,除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的,否則別用“問題”這個(gè)詞,因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,你覺得需要什么能力,而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá):像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后,當(dāng)然,面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來。
5、然后告訴他們,長(zhǎng)期來說,雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說,長(zhǎng)期來看,雇你不會(huì)花他們的錢,因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!
跳槽面試注意事項(xiàng)3
第一正確評(píng)價(jià)自己。
無論自己貢獻(xiàn)多大,作為名企精英的你,都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射,正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場(chǎng)英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要?jiǎng)?,因?yàn)槟氵€沒有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如沒有,也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。
第二客觀評(píng)估目標(biāo)行業(yè)。
顯然,名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業(yè)的人才,大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè),這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期,當(dāng)然可以去。因?yàn)?,剛剛起步的成長(zhǎng)行業(yè),正是人才高度稀缺的`時(shí)候,正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),目前中國(guó)的汽車業(yè),這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè),則應(yīng)慎重考慮,比如:鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。
第三全面評(píng)估目標(biāo)企業(yè)。
首先,評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次,評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊,也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理,而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)模跨度太大。再次,是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期,最好不要去,因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。
第四正確對(duì)待難免的失落。
當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候,你感覺到了自己的偉大,你頂?shù)搅颂旎ò?,你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由,但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落,一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過程,而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過程,且能夠盡快縮短這個(gè)過程。
第五準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準(zhǔn)備:你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過程,而且這個(gè)過程不是一天兩天,也不是一兩個(gè)月,至少得兩年!所以,名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整,在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過去所在的名牌企業(yè)懷念有加,盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。
第六學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。
每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題,如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗,而是不反抗,學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化,按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物,新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何,也不要輕舉妄動(dòng),畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。
第七堅(jiān)信職業(yè)素養(yǎng)是金。
雖然你離開了名牌企業(yè),但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在,是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光,但同時(shí)也要明白:這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的,這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。
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