面試注意事項3篇面試應(yīng)當(dāng)注意的事項

時間：2022-12-23 15:24:20 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的面試注意事項3篇面試應(yīng)當(dāng)注意的事項，供大家品鑒。

面試注意事項1

　　面試注意事項

　　1．練習(xí)微笑，眼神（與每個面試官對視，但不超過3秒）

　　2．面試時著裝要正式，男士西服（要買好一點(diǎn)的），女士職業(yè)裝（既不要太職業(yè)也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進(jìn)屋前脫掉搭在胳膊上，進(jìn)屋后放在椅子或椅背上

　　3．不要提到創(chuàng)業(yè)，自我介紹一定要說姓名。面試后要給面試官發(fā)短信或郵件感謝

　　4．看面試官眼睛以上三角區(qū)的地方

　　5．帶個B4的筆記本和筆，以免面試時手不知道放在哪里，可隨時記錄一些面試官的話（不能一直記）

　　6．若面試官問你有沒有問題時，要關(guān)心面試的事，婉轉(zhuǎn)的詢問面試是否通過，多久會有消息通知等。不能問太多關(guān)于工資福利一類的問題，別問是否要留學(xué)歷復(fù)印件等?？梢詥柸舸舜螞]有錄用我，哪里不好，應(yīng)如何改進(jìn)等

　　7．面試之前，必須查詢有關(guān)面試公司的歷史，企業(yè)文化，福利，薪金，職位職責(zé)等

　　8．強(qiáng)調(diào)自己對這份工作很渴望。

　　9.專業(yè)面試時，專業(yè)知識必須過硬，不了解就要坦白

　　10．當(dāng)面試官給面試者施加壓力時，要承受壓力，客觀分析問題

　　模擬面試的問題

　　1．面試自我介紹3-5分鐘（一定要說姓名可以說自己的長處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業(yè)于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝

　　2．入校之后參加的社會工作，某活動中扮演的角色，遇到的困難（社會實(shí)踐中）

（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門，怎么處理好時間，都是與應(yīng)聘職位有關(guān)的）

　　3．了解應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，職業(yè)道德和責(zé)任

　　4.未來1~3年的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃（對目前的判斷，清楚認(rèn)知自己，渴望學(xué)習(xí)的愿望）.5．比同來的人有哪些優(yōu)勢（對于應(yīng)征職位要求的特點(diǎn)）

　　6． 3個詞形容自己，認(rèn)為老師領(lǐng)導(dǎo)會用哪3個詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點(diǎn)，要說與自己應(yīng)聘職位有關(guān)的形容詞）

　　如，應(yīng)征會計職位細(xì)心，謹(jǐn)慎，踏實(shí)，文靜，穩(wěn)重

　　8．怎么看待應(yīng)征職位與所學(xué)專業(yè)不同（給面試官的感覺是自己有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好）

　　9．學(xué)生時代的能力和工作能力不一樣

　　10．面試官想要接受能力和適應(yīng)能力強(qiáng)的人，喜歡有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好

　　面試應(yīng)答原則：

（1）禮貌（2）標(biāo)準(zhǔn)（3）連貫（4）簡潔

　　應(yīng)答禁忌：

（1）過分熱情（2）背包袱（3）態(tài)度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己

（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問（9）滔滔不絕

（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評論（13）任意插話

（14）不注意語氣

面試注意事項2

　　面試前備戰(zhàn)

“自信”是面試鋒利的武器，而自信來自充足的準(zhǔn)備！

　　一、心理備戰(zhàn)——“假想”

　　面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運(yùn)動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

　　面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答；再次，對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

　　二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

　　儀表是你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象，非常重要?？紤]衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。

　　切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。裙子以過膝的一步裙為好。

　　三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點(diǎn)）

　　面試需要準(zhǔn)備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。

（一）硬件材料

　　1、簡歷。至少兩份，多多益善。即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环莺啔v，多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

　　簡歷主要是針對應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。一份個性突出、設(shè)計精美的簡歷能給用人單位留下深刻印象。簡歷的設(shè)計要求做到：（1）真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。（2）簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。（3）無錯。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下，可以同學(xué)之間相互檢查。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

　　2、文憑和各種證書。俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

　　3、鋼筆或水筆兩支。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

　　4、記事本。面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

　　時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費(fèi)時間又顯得缺乏組織能力。

　　5、照片和身份證。有可能用不著，但有備無患啊。

（二）軟件材料

　　1、中英文自我介紹。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。自我介紹要求簡潔明了、突出亮點(diǎn)，一般一兩分鐘為宜。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、職業(yè)規(guī)劃。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來。

　　3、常規(guī)性問題的回答。在準(zhǔn)備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。

　　4、問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，面試結(jié)束時面試官的最后一個問題往往是讓你自己來提問。因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓(xùn)機(jī)制、晉升機(jī)制等你覺得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。

　　四、背景備戰(zhàn)——“詳盡”

　　熟悉可能任職的新公司和職位會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

　　一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點(diǎn)外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式是多人同時進(jìn)行面試？還是一個一個單獨(dú)面試？

★ 面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

★ 面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

　　如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

　　隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

　　重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強(qiáng)有力的申請人。值得注意的一點(diǎn)：為某項特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。

　　置身面試

　　這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨(dú)面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰(zhàn)，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng)。

　　一、如果是多人一起面試，很多情況下會是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般是5-12個人一組，在自由討論的過程中會自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者和其他的角色。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎(chǔ)上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團(tuán)隊合作精神。在討論的過程中應(yīng)該注意：

　　1、仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點(diǎn)，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點(diǎn)頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點(diǎn)。

　　2、發(fā)言次數(shù)不能走極端。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。但也不能不發(fā)言，當(dāng)爭取到發(fā)言權(quán)的時候，可以對前面的某些論點(diǎn)予以補(bǔ)充和改進(jìn)，一定要條理清晰、充滿自信的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且一定要有自己的見解。

　　3、在考慮問題和說話時，要把集體的利益放在首位。要多說“我們小組。?！?，少說“我。?！?。

　　4、在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論。有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念。這時應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進(jìn)入下一個討論階段等。即便引導(dǎo)最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。

　　二、如果是單獨(dú)面試，這是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。

　　此時，前面準(zhǔn)備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。

　　具體的常規(guī)性問題及提示見附件！

　　面試收尾

　　應(yīng)聘并不是到面試時終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。

　　首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛鈋mail表示謝意。感謝內(nèi)容要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

　　面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

　　其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。如果失敗了，應(yīng)該收拾心情，總結(jié)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備下次沖刺；如果成功了，應(yīng)該及時了解三方協(xié)議及勞動合同的相關(guān)權(quán)益知識，如勞動合同中的“五險一金”等，以便在簽約時更好的維護(hù)自身的利益。

　　附件：

　　常規(guī)問題及提示

　　1、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點(diǎn)？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　8、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　9、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　10、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

　　11、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

。。。（我這里還有很多，供舉例子用）

面試注意事項3

　　面試前，你一定要做的十四件事

　　一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

　　五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

　　六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

　　八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

　　十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

　　十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

　　十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　一、情況摸底

　　盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

　　二、實(shí)地勘察

　　如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

　　三、人脈詢問

　　除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機(jī)會獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

　　四、常見問題

　　對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會。

　　五、重制簡歷

　　盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制

　　作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

　　六、抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會

　　面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：

　　七、人靠衣裝

　　俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝?！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽?，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。

　　在選擇飾品、香水時應(yīng)追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢？

　　八、切勿遲到

　　無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了--一個連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？

　　因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動向，以便于在面試過程中向面試官適時發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。

　　九、應(yīng)對得體

　　很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。

　　正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長。

　　十、禮儀細(xì)節(jié)

　　還有一些求職者不太注重職場禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會影響到面試的成績。

　　求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

　　十一、保持誠信

　　其實(shí)說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮?，任何夸大和不?shí)都無處遁形。即便是通過了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會因為能力不濟(jì)而原形畢露，大吃苦頭。

　　十二、等待期也有所行動

　　面試結(jié)束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動的為自己爭取入選機(jī)會，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)--“我就是你要的那個人！” 找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。

　　因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。

　　第一板斧：職業(yè)形象不可或缺

　　在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理?

　　簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

　　面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個--OUT!

　　長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會接納。

　　第二板斧：求職資本決定勝負(fù)

　　求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。

　　如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力?？上?，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。

　　求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：

　　第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗，但人無完人，只要給點(diǎn)時間，我會很快改變的。

　　第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。

　　第三板斧：性格潛力錦上添花

　　對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會指數(shù)的重要方法?，F(xiàn)在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿?，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。

　　因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業(yè)。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。

　　也許有人會問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。

　　最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!

　　第一，面試之前要盡可能多地了解應(yīng)聘單位的人才要求、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等，做到有備而來、有話可談。

　　第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。第三，面試之前與同伴做相關(guān)的練習(xí)和訓(xùn)練，增強(qiáng)自己的自信。

　　第四，現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)使用彩鈴，但如果彩鈴太過“雷人”，可能影響面試者對你的印象。

　　第五，準(zhǔn)備筆、個人文件夾、便條、提問清單。面試者可能會對你的面試進(jìn)行點(diǎn)評，或者提出一些建議，這個時候，記錄很重要。

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