下面是范文網(wǎng)小編整理的勞務(wù)派遣企業(yè)崗位職責(zé)共3篇 勞務(wù)派遣公司的崗位，以供參考。

勞務(wù)派遣企業(yè)崗位職責(zé)共1

　　擬招聘勞務(wù)派遣人員崗位工作職責(zé)

　　保衛(wèi)處科員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)保衛(wèi)處的日常行政事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)收發(fā)各類(lèi)文件、資料、材料、立卷歸檔，做到分類(lèi)清楚，完整齊全；

2、負(fù)責(zé)保衛(wèi)處的物資管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行借用和退還手續(xù)，不得擅自處理；

3、負(fù)責(zé)管理使用公章，不得濫用。

4、負(fù)責(zé)保衛(wèi)處全體人員的考勤登記和統(tǒng)計(jì)。協(xié)助戶(hù)籍管理工作。

5、負(fù)責(zé)起草保衛(wèi)處的各種文件，收集統(tǒng)計(jì)各種情報(bào)信息和群眾反映，做好上傳下達(dá)。

6、完成上級(jí)部門(mén)、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)處長(zhǎng)交辦的其它任務(wù)。

　　教務(wù)處科員工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)等級(jí)考試考務(wù)工作：包括英語(yǔ)A、B級(jí)考試、四、六級(jí)考試的報(bào)名系統(tǒng)維護(hù)、收費(fèi)、統(tǒng)計(jì)、信息采集、上報(bào)、排考、考試材料的準(zhǔn)備及試卷的取送等工作；

2.負(fù)責(zé)單獨(dú)招生考試的材料準(zhǔn)備、排考、試卷印制、成績(jī)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)等工作；

3.負(fù)責(zé)常態(tài)學(xué)業(yè)預(yù)警工作。依據(jù)“遼寧水利職業(yè)學(xué)院學(xué)生學(xué)業(yè)管理辦法”，負(fù)責(zé)每周的學(xué)業(yè)預(yù)警工作，做到及時(shí)與系部的溝通，及時(shí)進(jìn)行學(xué)業(yè)警告，退學(xué)警告等工作，通過(guò)及時(shí)警示，避免更多的學(xué)生存在學(xué)業(yè)問(wèn)題；

4.負(fù)責(zé)學(xué)生評(píng)教等相關(guān)工作； 5.負(fù)責(zé)教務(wù)處辦公室的相關(guān)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　學(xué)生處科員工作職責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍、早操、晚自習(xí)、教室衛(wèi)生及校園分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的日常管理工作；做好早操、晚自習(xí)、宿舍及教室衛(wèi)生的檢查、考核和監(jiān)督工作；重點(diǎn)做好學(xué)生宿舍管理及學(xué)生宿舍文化建設(shè)工作；

　　2．負(fù)責(zé)校園文明規(guī)范檢查和教育工作，開(kāi)展校園文明行為專(zhuān)項(xiàng)整治工作；

　　3．負(fù)責(zé)學(xué)生寒暑假車(chē)票、公交IC卡的辦理工作； 4．負(fù)責(zé)違紀(jì)學(xué)生的違紀(jì)情節(jié)調(diào)查和受處分學(xué)生違紀(jì)后的教育工作，負(fù)責(zé)受處分學(xué)生的材料備案工作；

　　5．負(fù)責(zé)接待和處理學(xué)生、家長(zhǎng)的來(lái)信來(lái)訪工作； 6．負(fù)責(zé)學(xué)生處網(wǎng)站學(xué)生日常管理工作部分的建設(shè)和維護(hù)；

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作職責(zé)

　　1．根據(jù)學(xué)工部要求和系工作實(shí)際，擬定各階段學(xué)生工作計(jì)劃，經(jīng)系黨支部討論批準(zhǔn)后組織實(shí)施，每學(xué)期結(jié)束后就學(xué)生工作情況向所在系作出全面匯報(bào)；。

　　2．根據(jù)學(xué)生工作計(jì)劃，開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育，積極有效地進(jìn)行形勢(shì)政策教育，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；

　　3．教育和引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，開(kāi)展學(xué)生道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成教育，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)；

　　4．努力加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，教育學(xué)生樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)學(xué)生上課出勤率、自習(xí)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)情況等方面進(jìn)行檢查、督促和考評(píng)；

　　5．加強(qiáng)與各任課教師的聯(lián)系，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，及時(shí)向教師反饋學(xué)生意見(jiàn)和建議，以便于教師提高教學(xué)效果；

　　6．經(jīng)常深入學(xué)生班級(jí)和宿舍開(kāi)展調(diào)查研究，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，研究學(xué)生的身心特點(diǎn)，關(guān)心困難學(xué)生、關(guān)注特殊群體，幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習(xí)、生活和心理等方面存在的困難和問(wèn)題，積極反映學(xué)生在教學(xué)和生活上的意見(jiàn)和要求，及時(shí)報(bào)告和處理學(xué)生中的突發(fā)事件；做好宿舍管理及宿舍文化建設(shè)工作；

　　7．積極指導(dǎo)班團(tuán)組織廣泛開(kāi)展生動(dòng)活潑、豐富多彩的學(xué)生思想教育活動(dòng)和健康向上的校園文化、科技、體育、社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)公益活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神；

　　8．協(xié)助黨支部抓好學(xué)生黨小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)工作，積極培養(yǎng)學(xué)生入黨積極分子，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍；

　　9．認(rèn)真抓好學(xué)生入學(xué)、軍訓(xùn)、安全、畢業(yè)等各環(huán)節(jié)的教育管理工作；組織、指導(dǎo)班級(jí)和學(xué)生的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)工作；做好班級(jí)、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)工作；做好學(xué)生的獎(jiǎng)、助、困、補(bǔ)等工作；

　　10．對(duì)學(xué)生各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，并向系領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)；

　　11．負(fù)責(zé)做好畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查、推薦、統(tǒng)計(jì)和就業(yè)指導(dǎo)工作；

　　12．開(kāi)展學(xué)生思想政治和管理工作的研究； 13．完成學(xué)院、系安排的其他工作。

　　信息與電氣化系實(shí)驗(yàn)員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)電工電子實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理、檢修與維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)電工電子實(shí)訓(xùn)室管理與維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)電機(jī)實(shí)驗(yàn)與實(shí)訓(xùn)室的管理與檢修、維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)電工、電子、電機(jī)維修實(shí)訓(xùn)準(zhǔn)備，實(shí)訓(xùn)期間的工器具、材料的供給，實(shí)訓(xùn)結(jié)束后的設(shè)備、材料清理。

4、負(fù)責(zé)電工、電子、電機(jī)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)室的日常安全、防火和防盜等工作；

5、參與電工、電子實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)； 6、參與電機(jī)與拖動(dòng)課程的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)。 建筑與測(cè)繪工程系實(shí)驗(yàn)員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)測(cè)量實(shí)訓(xùn)室儀器設(shè)備管理、保養(yǎng)、維護(hù)、維修等工作； 2、負(fù)責(zé)測(cè)量實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，并參與指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)測(cè)量?jī)x器發(fā)放、回收檢查及記錄工作；

4、負(fù)責(zé)測(cè)量實(shí)訓(xùn)室的衛(wèi)生管理、安全管理，保持良好的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)環(huán)境，負(fù)責(zé)日常安全、防火和防盜等工作；

5、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的檔案管理工作；

6、遵守學(xué)院、系、實(shí)訓(xùn)室各項(xiàng)規(guī)章制度。在實(shí)訓(xùn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以高度責(zé)任心完成實(shí)訓(xùn)室的各項(xiàng)工作，愛(ài)崗敬業(yè)，不遲到，不早退。

　　遼寧水利職業(yè)學(xué)院 2014年8月6日

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

　　勞務(wù)派遣崗位職責(zé)

　　勞務(wù)派遣員工崗位職責(zé)

　　勞務(wù)派遣部主管崗位職責(zé)

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（共8篇）

勞務(wù)派遣企業(yè)崗位職責(zé)共2

　　勞務(wù)派遣崗位職責(zé)及工作流程勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司要求對(duì)集團(tuán)旗下全國(guó)各地項(xiàng)目的保潔、保安、物業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。 2.分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。 3.搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。

4.建立員工名冊(cè)，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。

5.熟練掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特

　　殊特殊情況。

6.掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門(mén)溝通，保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié)

　　算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。

7.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司

　　利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

8.具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。

9.跟全國(guó)各地辦事人員保持密切聯(lián)系，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及異動(dòng)情況，保證各地工

　　作正常有序進(jìn)行。 10.配合其他部門(mén)工作。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程 一(勞務(wù)派遣合作流程圖 業(yè)務(wù)咨詢(xún) 客戶(hù)提出要求

　　實(shí)提出派遣方案 確 地定考派 察 遣 雙方洽談方案 簽訂派遣合同 建修 議改 組織實(shí)施 服務(wù)管理

二、具體業(yè)務(wù)流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求; (2)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析; (一) 錄用年齡、性別要求。 (二) 身體狀況要求。

(三) 技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等。 (四) 工作環(huán)境。

(3)提出派遣方案:根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案 (4)洽談方案:雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》; (6)組織實(shí)施人員，提供服務(wù):根據(jù)用工當(dāng)?shù)厍闆r，組織部門(mén)人員按工作側(cè)重點(diǎn)不同分配任務(wù)，開(kāi)展工作。 (7)服務(wù)管理:招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、薪資、保險(xiǎn)、離職等。

　　A、對(duì)招聘人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括工作內(nèi)容，工作時(shí)間，休息時(shí)間，技術(shù)要求，離職等內(nèi)容。

　　B、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)、人員增減報(bào)表; C、辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)與用人單位的約定按時(shí)核發(fā)工資; (8)日常管理，由駐項(xiàng)目代表和用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書(shū)》、《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》勞動(dòng)考勤等

(9)派遣人員辭、退職管理

　　A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請(qǐng)，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、首先由辭職人向派遣公司及用工單位提出辭工書(shū)，

2、(派遣公司挽留無(wú)效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專(zhuān)員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批，

3、核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。 4、人事檔案專(zhuān)員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)出。 5、停辦各項(xiàng)保險(xiǎn)并將手續(xù)返還本人。

　　B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。

　　C、由于勞動(dòng)合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書(shū)》辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

(8)合同檔案保管 A、員工入職需提供相關(guān)材料，建立公司內(nèi)部人事檔案，人事檔案由派遣業(yè)務(wù)專(zhuān)員負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，員工離職后檔案轉(zhuǎn)入離職人員檔案保管庫(kù)，不再返還本人。

　　B、員工簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執(zhí)一份，員工離職前需將自行保管的合同返回單位，有辦事人員到勞動(dòng)部門(mén)解除勞動(dòng)合同，連同所有社保停保手續(xù)一并返還員工。

　　C、所有離職人員的勞動(dòng)合同需至少保存兩年以待備查。 派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對(duì)賬 一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序

(一) 各用工單位每月 日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對(duì)。

(二)勞務(wù)派遣公司在用工單位提供的工資表基礎(chǔ)上扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣費(fèi)用后重新制表。

(三)然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)核算含薪資、管理費(fèi)、保險(xiǎn)等情況，匯總成結(jié)算明細(xì)，請(qǐng)相關(guān)人員簽字后返給用人單位確認(rèn)結(jié)算。

(四)勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。

(五)用工單位財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時(shí)將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶(hù)。

(六)勞務(wù)派遣公司新資員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后，按勞動(dòng)合同規(guī)定，發(fā)放勞務(wù)

　　人員薪資.(七)財(cái)務(wù)發(fā)放工資，保險(xiǎn)專(zhuān)員予以辦理保險(xiǎn)，同時(shí)將發(fā)放證明(含回單、簽字表等)給用工單位。將勞務(wù)派遣人員工資匯入個(gè)人賬戶(hù)，并按時(shí)辦理各種保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。 二、財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)與用工單位進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)。 三、派遣公司要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣用工情況，對(duì)在勞務(wù)費(fèi)支付中弄虛作假或虛報(bào)冒領(lǐng)等違紀(jì)現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可 以下載后編輯刪除 簡(jiǎn)歷——智聯(lián)招聘

　　男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶(hù)口:湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū) 3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷 E-mail: 求職意向 ?工作性質(zhì): 全職

?期望職業(yè): 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)

?期望行業(yè): 專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) ?工作地區(qū): 深圳

?期望月薪: 4001-6000元/月

?目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標(biāo)

　　喜歡營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷(xiāo)的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的～只有自己不敢做的，沒(méi)有做不成的，做銷(xiāo)售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。

　　工作經(jīng)歷

　　2013/01 -- 2014/04 超越電腦專(zhuān)賣(mài)店 | 市場(chǎng)主管

　　行業(yè)類(lèi)別:計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì):民營(yíng) | 規(guī)模:20人以下 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷(xiāo)售做鋪墊，并且為各用戶(hù)提供售后維護(hù)工作。

　　2011/06 -- 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷(xiāo)售主管

　　行業(yè)類(lèi)別:教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì):民營(yíng) | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專(zhuān)員在各社區(qū)以及學(xué)校周?chē)鰪V告(包括粘貼墻體廣告，入戶(hù)拜訪宣傳)開(kāi)展招生工作，定期到中小學(xué)校門(mén)口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開(kāi)展招生工作。

　　教育經(jīng)歷

　　2007/09 --2011/06 在校學(xué)習(xí)情況 曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 2008/03 -- 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷(xiāo)員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理

*2008年推銷(xiāo)員，在學(xué)校新生開(kāi)學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷(xiāo)《學(xué)生英語(yǔ)報(bào)》 *2009-2010年《學(xué)生英語(yǔ)報(bào)》衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售《學(xué)生英語(yǔ)報(bào)》，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售。

*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文化傳播有限公司 招生代理 負(fù)責(zé)公司在衡陽(yáng)地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作，制訂季度招生計(jì)劃，實(shí)行電話營(yíng)銷(xiāo)，接待客戶(hù)的來(lái)訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績(jī)。

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ):讀寫(xiě)能力良好 | 聽(tīng)說(shuō)能力良好 企業(yè)合同管理制度 一、合同管理總賬 1、目的和依據(jù)

　　為加強(qiáng)公司的合同管理工作～預(yù)防、減少和及時(shí)解決合同糾紛～維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益～提高經(jīng)濟(jì)效益、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)政府部門(mén)規(guī)定～結(jié)合公司的實(shí)際情況～制定本制度。 2、適用范圍

　　本制度適用于公司及其所屬各單位與外簽訂的各類(lèi)合同、協(xié)議等～包括但不限于買(mǎi)賣(mài)合同～借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運(yùn)輸合同、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、保險(xiǎn)合同等。 3、合同管理原則

　　合同管理必須遵循依法辦事～預(yù)防為主～層層把關(guān)～跟蹤監(jiān)督～及時(shí)調(diào)整～維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則。

4、保守商業(yè)秘密

　　管理、參與合同工作的一切有關(guān)人員～應(yīng)當(dāng)為公司保守商業(yè)秘密。 二、合同管理職責(zé)

1、企業(yè)合同管理部門(mén)的主要管理職責(zé)

,1,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)條例～依法保護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。

,2,制定、修訂本公司合同管理制度、辦法～組織實(shí)施合同管理工作。 ,3,審查合同～防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 ,4,協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同～參與重大合同的談判與簽訂。 ,5,做好合同統(tǒng)計(jì)、歸檔、保管工作。 ,6,監(jiān)督、檢查本公司合同簽訂、履行情況。 ,7,代表本公司處理與外單位的合同糾紛。

,8,按期統(tǒng)計(jì)～匯總本公司的合同簽訂、履行、合同糾紛處理情況等～并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2、采購(gòu)、銷(xiāo)售部門(mén)的主要職責(zé)

,1,依法簽訂、變更、解除本部門(mén)的合同。

,2,嚴(yán)格審查本部門(mén)所簽訂的合同、重大合同提交相關(guān)部門(mén)會(huì)審。 ,3,對(duì)所簽合同認(rèn)真執(zhí)行～并定期自查合同履行情況。

,4,在合同履行過(guò)程中～加強(qiáng)與其它各有關(guān)部門(mén)聯(lián)系～發(fā)生問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

,5,合同原件交與合同管理部門(mén)～本部門(mén)也要做好合同的登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。

3、財(cái)務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)

,1,加強(qiáng)與采購(gòu)、銷(xiāo)售等有關(guān)部門(mén)的～及時(shí)通報(bào)合同履行中的應(yīng) 收應(yīng)付情況。

,2,財(cái)務(wù)部見(jiàn)合同付款～做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、分析～提出處理建議～妥善保管收、付憑證。

,3,配合銷(xiāo)售部做好合同管理工作。 三、合同審簽管理

,1,公司對(duì)外簽訂合同～應(yīng)由法定代表人或法定代表人授權(quán)的代理人進(jìn)行～未經(jīng)授權(quán)任何人不得以公司名義對(duì)外簽訂合同。 ,2,除及時(shí)清結(jié)者外～合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式～合同文本應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一的合同示范文本～合同相對(duì)方提供的合同文本必須送交有關(guān)部門(mén)審核。

,3,合同按種類(lèi)統(tǒng)一編號(hào)。

,4,合同及其有關(guān)的書(shū)面材料～應(yīng)當(dāng)語(yǔ)言規(guī)范～字跡清晰～條款完整～內(nèi)容具體～用語(yǔ)準(zhǔn)確～無(wú)歧義。

,5,訂立合同必須完備合同條款～合同條款一般包括當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量～價(jià)款和付款方式～履行的期限、地點(diǎn)、方式、違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法等。

,6,對(duì)外簽訂合同～要明確選擇糾紛管轄地。

,7,法定代表人或合同承辦人應(yīng)當(dāng)親自在合同文本上簽名蓋章。 ,8,簽訂合同～應(yīng)當(dāng)加蓋單位的合同專(zhuān)用章或公章。嚴(yán)禁在空白合同文本上加蓋合同專(zhuān)用章或公章～單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。

四、合同審簽程序

,1,簽訂合同前必須嚴(yán)格審查對(duì)方當(dāng)事人的主體資格。

　　對(duì)方需提供上一年度年檢過(guò)的公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件～并加蓋該公司公章。

,2,簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。 ,3,簽訂合同必須認(rèn)真審查對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。 ,4,簽訂合同應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查對(duì)方當(dāng)事人提供的有關(guān)證明資料。

,5,合同承辦人應(yīng)將合同的副本或復(fù)印件一份及時(shí)送交本單位財(cái)務(wù)部門(mén)備案～作為財(cái)務(wù)部門(mén)收付款物的依據(jù)。

五、合同履行、變更和解除 1、合同履約管理 ,1,法定代表人、公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)合同的履行。合同承辦單位、部門(mén)和人員具體負(fù)責(zé)其訂合同的履行。

,2,在履行合同過(guò)程中～根據(jù)情況的變化～應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的履行能力進(jìn)行跟蹤調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題～合同承辦人及時(shí)處理～必要時(shí)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意～可實(shí)地調(diào)查合同標(biāo)的情況和對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。

,3,接收標(biāo)的必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的驗(yàn)收程序～對(duì)不符合制度和合適合同標(biāo)的應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)提出書(shū)面異議。

,4,合同結(jié)算必須通過(guò)本單位財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行～對(duì)合法有效的合同～財(cái)務(wù)部門(mén)必須在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算～對(duì)未經(jīng)合法授權(quán)或超權(quán)限簽訂的合同～財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒絕結(jié)算。

,5,凡與合同有關(guān)的來(lái)往文書(shū)、電信、信函、電話記錄都應(yīng)作為

　　履約證據(jù)留存。對(duì)我方當(dāng)事人的履約情況～除妥善保存有關(guān)收付 憑證外～還要做好履約記錄。

2、合同的變更和解除

,1,對(duì)方當(dāng)事人作為款物接收人而要求變更接收人時(shí)～必須有書(shū)面變更協(xié)議。嚴(yán)禁未取得對(duì)方當(dāng)事人的書(shū)面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。

,2,我方當(dāng)事人遇有不可抗力或者其他原因無(wú)法履行合同時(shí)～應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)～并立即以書(shū)面形式通知對(duì)方當(dāng)事人～同時(shí)積極采取補(bǔ)救措施～減少損失。

,3,發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時(shí)～合同承辦人應(yīng)當(dāng)催促對(duì)方當(dāng)事人采取有效補(bǔ)救措施～收集、保存對(duì)方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)～及時(shí)向公司報(bào)告。

,4,我方當(dāng)事人因故變更或解除合同～應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式通知對(duì)方當(dāng)事人～說(shuō)明變更解除合同的原因和請(qǐng)求對(duì)方書(shū)面答復(fù)的期限～盡快與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成變更或解除合同的協(xié)議。 六、合同糾紛處理 1、合同糾紛管理

,1,為解決合同糾紛所采取的各項(xiàng)措施～必須在法定的訴訟時(shí)效和期間內(nèi)進(jìn)行。

,2,發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人利用合同進(jìn)行詐騙等犯罪活動(dòng)時(shí)～應(yīng)當(dāng)立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

,3,合同承辦部門(mén)人員應(yīng)配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。

,4,合同糾紛發(fā)生后～可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。 ,5,合同發(fā)生糾紛后～需要委托代理人參加訴訟活動(dòng)的～應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托有資質(zhì)的代理人參與處理糾紛。

,6,解決合同申請(qǐng)書(shū)、起訴書(shū)、證據(jù)、答辯書(shū)、協(xié)議書(shū)、調(diào)解書(shū) 仲裁書(shū)、裁定書(shū)、判決書(shū)等～在結(jié)案后十日內(nèi)～由承辦人送交行政部備案。

2、合同糾紛處理程序

,1,發(fā)生合同糾紛～合同承辦部門(mén)、人員應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部～銷(xiāo)售部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。

,2,在處理合同糾紛過(guò)程中～對(duì)于可能因?qū)Ψ疆?dāng)事人的行為或者其他原因～使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件～應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

,3,合同糾紛發(fā)生后～應(yīng)當(dāng)依法采取一切措施～積極收集、整理有關(guān)證據(jù)～在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下～應(yīng)當(dāng)向法院申請(qǐng)促使證據(jù)。

,4,向法院提供原始證據(jù)時(shí)～必須先行復(fù)制～并請(qǐng)求法院的承辦人員出具證據(jù)收?qǐng)?zhí)。

七、合同資料管理 1、檔案資料內(nèi)容

　　下列資料可以作為合同檔案: ,1,談判記錄、可行性研究報(bào)告及批準(zhǔn)文件, ,2,對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)法人執(zhí)照的副本復(fù)印件, ,3,對(duì)方當(dāng)事人履約能力證明資料復(fù)印件, ,4,對(duì)方當(dāng)事人的法定代表人或合同承辦人的職務(wù)資格證明～個(gè)人身份證明、介紹信、授權(quán)委托書(shū)的原件或復(fù)印件, ,5,我方當(dāng)事人的法定代表人的授權(quán)委托書(shū)的原件和復(fù)印件, ,6, 雙方簽訂或履行合同的往來(lái)最電傳、電子郵件、信函、電話記錄等書(shū)面材料廠

,7,登記、見(jiàn)證、鑒證、公證等文書(shū)資料庫(kù) ,8,合同正本、副本及變更、解除合同的書(shū)面協(xié)議, ,9,標(biāo)的驗(yàn)收記錄的, ,10,交接、收付標(biāo)的、款項(xiàng)的原始憑證復(fù)印件。 2、合同資料的歸檔、統(tǒng)計(jì)與管理

,1,公司所有合同都必須統(tǒng)一編號(hào)～由行政部妥善保管。

,2,合同承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項(xiàng)手續(xù)后十日內(nèi)～應(yīng)將合同檔案資料移交行政部。

,3,借閱合同須辦理登記手續(xù)～有關(guān)企業(yè)秘密的合同還須主管領(lǐng)導(dǎo)的簽批。 八、附則

,1,凡因本按規(guī)定處理合同事宜～未及時(shí)匯報(bào)情況和跌合同有關(guān)資料而給公司造成損失的～追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。

,2,行政部應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的全身表關(guān)資料按合 同編號(hào) 整理～由行政部主管確認(rèn)后交檔案管理人員存檔～不得隨意 處置、銷(xiāo)毀、遺失。

勞務(wù)派遣企業(yè)崗位職責(zé)共3

　　企業(yè)勞務(wù)派遣

　　人力資源派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

　　這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

　　在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，由駿伯人力資源公司直接對(duì)企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。駿伯人力資源承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來(lái)，全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。

　　勞動(dòng)合同法：創(chuàng)建規(guī)范的勞資關(guān)系

　　雙擊自動(dòng)滾屏

　　在華為辭職事件漸漸淡出媒體視野的同時(shí)，企業(yè)關(guān)注更多的還是事件背后關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的解讀。在日前舉辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上，全程主持《勞動(dòng)合同法》起草的全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹、全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍等上百名中外勞動(dòng)法專(zhuān)家以及近千名企業(yè)代表再次把脈這部新法。與會(huì)者一致認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施很可能成為中國(guó)勞資市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)重要拐點(diǎn)。

　　富士康科技集團(tuán)12日在深圳舉行《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題論壇，邀請(qǐng)勞動(dòng)部、國(guó)臺(tái)辦、全國(guó)總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)家解答了企業(yè)和員工的疑問(wèn)。富士康表示，將積極實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，與數(shù)萬(wàn)已連續(xù)工作8年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘(右者)在研討會(huì)上表示，富士康將積極實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，全力推動(dòng)有富士康特色的勞動(dòng)合同制度，創(chuàng)造勞資雙贏、留住人才的局面，同時(shí)積極履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任，做到合法經(jīng)營(yíng)。新華社記者 彭勇 攝

　　立法專(zhuān)家：充分考慮了各方的公平

“《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者單方訴訟保護(hù)嗎？顯然不是?！比讨鞒中路ㄆ鸩莸娜珖?guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹明確表示，“勞資雙方具有先天不平衡性，新法的出臺(tái)是各方博弈的結(jié)果，已經(jīng)充分考慮了公平，希望各方不要誤讀。”

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)前30年的高速增長(zhǎng)，其實(shí)是建立在中國(guó)億萬(wàn)廉價(jià)勞動(dòng)力的基礎(chǔ)之上，從世界范圍來(lái)看，人力成本在我國(guó)GDP中的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界平均水平。”信春鷹語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)，“現(xiàn)在，到了該改變的時(shí)候。要實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)，梳理勞資關(guān)系迫在眉睫?！?/p>

　　針對(duì)新法實(shí)施可能限制企業(yè)用工自由同時(shí)增加企業(yè)用工成本的說(shuō)法，信春鷹評(píng)價(jià)是“企業(yè)和媒體的集體誤讀”。她分析認(rèn)為，出現(xiàn)這種誤讀大致有兩方面原因：一方面，新法的一些調(diào)整被少數(shù)企業(yè)片面理解引發(fā)過(guò)激反應(yīng)，又被媒體放大；另一方面，多年來(lái)少數(shù)企業(yè)已習(xí)慣于資方的天然優(yōu)勢(shì)。一旦這種絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)被打破，難免發(fā)出葡萄太酸的感慨。

　　全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)、勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)郭軍同意這種判斷，他表示，在用工方式上，企業(yè)可以“想用固定就固定、想用不固定就不固定、想用全日制就全日制、想用非全日制就非全日制，這幾乎是一種絕對(duì)的用工自由”。郭軍認(rèn)為，考慮到我國(guó)還沒(méi)有建立弱勢(shì)勞工群體對(duì)抗強(qiáng)大資方的制衡機(jī)制，相應(yīng)的司法保障和勞動(dòng)監(jiān)察力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在這樣的背景下，新法依然給了用工單位很大的自由。

　　最近打著企業(yè)人力資源指導(dǎo)旗號(hào)的很多培訓(xùn)主要討論的就是如何規(guī)避“無(wú)固定期限合同”這一條。郭軍分析，無(wú)固定期限合同只是沒(méi)有明確終止期，不等同于沒(méi)有終止期。首先，無(wú)固定期限合同的基本條件需要企業(yè)和員工雙方的努力，如果企業(yè)沒(méi)有主動(dòng)打破這種條件說(shuō)明員工非常勝任工作。而且，無(wú)固定期限只是合同的一種，“法律許可的條件下隨時(shí)可以變更和解除，這完全不同于鐵飯碗”。 中外律師：新法要求企業(yè)合規(guī)用工

　　路偉國(guó)際律師事務(wù)所北京合伙人呂立山認(rèn)為，中國(guó)政府適時(shí)推出《勞動(dòng)合同法》有加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理的意圖。

“這部法律在企業(yè)人力資源管理、企業(yè)用工模式、企業(yè)用工成本控制等方面帶來(lái)的影響是全方位的，不失是完善企業(yè)人力資源管理制度以及轉(zhuǎn)換企業(yè)用工模式的一個(gè)契機(jī)?！钡潞饴蓭熂瘓F(tuán)合伙人會(huì)議主席欒少湖律師的觀點(diǎn)代表了相當(dāng)多律師的觀點(diǎn)。

　　談到部分企業(yè)避之不及的無(wú)固定期限合同，深圳華商律師事務(wù)所張燃律師表示，無(wú)固定期限合同既不是不能終止也不是不能變更。在勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、非因工喪失勞動(dòng)能力等情況下，無(wú)固定期限合同都可以由企業(yè)單方解除；另外，作為勞動(dòng)合同的一種形式，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在企業(yè)和員工平等協(xié)商的前提下也完全變更?！翱梢哉f(shuō)，只要是合理的用工行為，就沒(méi)有不能終止的合同?！?/p>

　　國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)家、路偉國(guó)際律師事務(wù)所上海代表處合伙人麥安吉評(píng)價(jià)新法是中國(guó)重要的一部法律。他提醒在華外商投資企業(yè)關(guān)注新法三方面的重大調(diào)整：一是鼓勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期用工，他認(rèn)為這對(duì)勞動(dòng)力依賴(lài)型企業(yè)將是一個(gè)大的挑戰(zhàn)；另外一點(diǎn)是新法強(qiáng)調(diào)勞資關(guān)系中的三方制衡，工會(huì)在企業(yè)中的影響力將會(huì)逐步得到加強(qiáng)；此外，他建議外資企業(yè)特別注意程序的合規(guī)，比如企業(yè)規(guī)章不能由企業(yè)單方制定等。

　　專(zhuān)業(yè)律師建議新法實(shí)施后企業(yè)首次與勞動(dòng)者簽訂的合同期限可以相對(duì)較長(zhǎng)。這樣有利于企業(yè)充分考察試用員工，同時(shí)也有充足時(shí)間解聘不合格員工。律師特別提醒企業(yè)選聘中高級(jí)管理人員時(shí)更加謹(jǐn)慎，如果有必要，建議企業(yè)和這部分員工同時(shí)約定保密和競(jìng)業(yè)限制條款。 企業(yè)反映各不相同

　　面對(duì)即將實(shí)施的新法，不同企業(yè)的反應(yīng)完全不同。

“新法實(shí)施對(duì)我們的影響不大。”某大型國(guó)企的人力資源總監(jiān)告訴記者。由于這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系一般穩(wěn)定，內(nèi)部規(guī)章制度也比較健全和完善，沒(méi)有感受到太多新法實(shí)施的壓力似乎在情理之中。

　　在一些勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)中間，從事企業(yè)人力資源工作的企業(yè)代表普遍表示壓力“非常大”，一些服裝和水產(chǎn)品行業(yè)的企業(yè)代表?yè)?dān)心，《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格實(shí)施的話，他們所在企業(yè)基層員工的收入至少需要增加一倍，他們由此擔(dān)心自己所在的企業(yè)能否繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去。

　　還有很多企業(yè)代表表示新法的一些規(guī)定不是很明確，比如法規(guī)過(guò)渡體制的進(jìn)一步說(shuō)明、無(wú)固定期限合同履行中有義務(wù)方的明確、勞務(wù)派遣中的臨時(shí)性問(wèn)題等等。

　　根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁部門(mén)的數(shù)字，1987年至2005年，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增長(zhǎng)了50多倍，而近5年的平均增幅大約在26%左右。專(zhuān)家同時(shí)預(yù)測(cè)，新法實(shí)施后勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件還將大量攀升。

　　信春鷹透露，與《勞動(dòng)合同法》配套的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本月有望出臺(tái)，而另一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》已完成草案，等待送全國(guó)人大審議。據(jù)了解，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將取消勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)，同時(shí)延長(zhǎng)申訴期以及縮短審理期限，部分案件還將有望一裁終局。這幾個(gè)調(diào)整都是朝著降低維權(quán)成本，同時(shí)加強(qiáng)執(zhí)法效率的方向去努力的。而在明年新法實(shí)施后，相關(guān)司法解釋也將不斷出臺(tái)。

《勞動(dòng)合同法》謹(jǐn)防十大誤區(qū)

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《勞動(dòng)合同法》即將施行，市勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，廣大用人單位和勞動(dòng)者在學(xué)、用新法時(shí)，要謹(jǐn)防陷入以下十大誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者

　　其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建?！秳趧?dòng)合同法》統(tǒng)籌兼顧了用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益，適當(dāng)向勞動(dòng)者作了傾斜，但同時(shí)也根據(jù)實(shí)際需要增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

　　發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。

　　誤區(qū)二：《勞動(dòng)合同法》只適用于企業(yè)

“勞動(dòng)者”有廣義和狹義之分?！秳趧?dòng)合同法》里的“勞動(dòng)者”顯然是狹義的，是有明確的法律適用范圍的。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！币赋龅氖?，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》。法律同時(shí)明確，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　誤區(qū)三：規(guī)章制度職工必須無(wú)條件服從

　　單位的規(guī)章制度職工當(dāng)然得遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反，也當(dāng)然照章處罰。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！蓖瑯有枰赋龅氖?，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動(dòng)合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　誤區(qū)四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除

　　不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除都存在誤解，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結(jié)果是，一些勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與單位簽訂，而很多用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出了明確界定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！睙o(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)就可以解除的。其實(shí)，許多單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，與符合條件的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于增加凝聚力，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟(jì)，就是簽了無(wú)固定期限合同也白搭。

　　誤區(qū)五：訂立合同是企業(yè)跟職工的事，與工會(huì)無(wú)關(guān)

　　我國(guó)《工會(huì)法》第二條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄秳趧?dòng)合同法》第六條明確：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?

　　工會(huì)的維權(quán)其實(shí)是很具體的，比如參與勞動(dòng)合同文本的制定和修改，為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)服務(wù)，代表職工與用人單位簽訂集體合同，還包括對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有權(quán)提出意見(jiàn)等。既然法律賦予了工會(huì)這一神圣職責(zé)，用人單位就必須予以配合和協(xié)助，而職工應(yīng)該學(xué)會(huì)緊緊依靠工會(huì)組織，依法維護(hù)好自己的權(quán)益。

　　誤區(qū)六：收押金違法但可以要求職工提供擔(dān)保

　　收取職工押金、扣押身份證等違法違規(guī)行為這幾年遭到嚴(yán)厲地打擊和查處，于是一些單位轉(zhuǎn)而要求職工提供擔(dān)保，否則就不予以錄用?！秳趧?dòng)合同法》首次明令禁止用工擔(dān)保，其第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?

　　作為用人單位，應(yīng)該遵循平等自愿的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。不得利用強(qiáng)勢(shì)地位，要求職工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取費(fèi)用、扣押各種證件。如果違反，作為職工來(lái)講，應(yīng)大膽舉報(bào)，以維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。

　　誤區(qū)七：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前通知就可終止

　　對(duì)應(yīng)訂未訂合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，單位只要提前一個(gè)月通知就可終止，只不過(guò)要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這種做法就不一定可行了，除非與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉，而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價(jià)———一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用工滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　誤區(qū)八：使用勞務(wù)派遣工責(zé)任義務(wù)少

　　由于對(duì)勞務(wù)派遣這種新生事物缺乏法律規(guī)范，使一些用工單位認(rèn)為使用勞務(wù)派遣工責(zé)任義務(wù)少，一些被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益往往受到侵害，發(fā)生工傷等問(wèn)題后，還會(huì)出現(xiàn)兩家單位互相推諉的情況。

　　為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。同時(shí)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　誤區(qū)九：求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)

　　一些用人單位認(rèn)為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利，于是許多女性應(yīng)聘者面試時(shí)會(huì)被問(wèn)及“你有沒(méi)有男朋友”、“什么時(shí)候想要孩子”等問(wèn)題，甚至必須通過(guò)尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒(méi)有懷孕后，才能被錄用。

　　為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！币簿褪钦f(shuō)，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。

　　與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

　　誤區(qū)十：裁員是用人單位想裁就裁的

　　一些企業(yè)認(rèn)為裁員是企業(yè)說(shuō)了算的，想裁就裁，想裁多少就裁多少。面對(duì)單位的裁員，許多勞動(dòng)者也表示無(wú)奈。

《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

　　一部新法的陣痛：解讀《勞動(dòng)合同法》

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　　盡管華為辭職門(mén)事件最終可能證明對(duì)這家企業(yè)的聲望毫發(fā)無(wú)損，但對(duì)于將在一個(gè)月以后正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》來(lái)說(shuō)，顯然是一個(gè)不祥之兆。人們已經(jīng)看到，7000名華為員工“辭職”、沃爾瑪無(wú)原則解雇中國(guó)員工乃至奧林巴斯萌生去意，其實(shí)只是一部新法引起劇烈陣痛的開(kāi)始，由于缺乏相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與配套，實(shí)施這部新法的步履在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)注定會(huì)變得凌亂而糾纏不清。

　　基于人本的一部法律雖然無(wú)法承受所有的公平與正義之重，但它仍然讓人充滿(mǎn)期待。自全國(guó)人大2006年3月20日將《勞動(dòng)合同法(草案)》公之于眾并征求意見(jiàn)，僅僅一個(gè)月的時(shí)間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、信件各種渠道表達(dá)的意見(jiàn)竟達(dá)19萬(wàn)余件。權(quán)威的立法專(zhuān)家也承認(rèn)，在共和國(guó)歷史上，還沒(méi)有一部法律在審議通過(guò)之前引起如此廣泛的關(guān)注。就在今年6月19日《勞動(dòng)合同法》得以通過(guò)不久，國(guó)內(nèi)謹(jǐn)小慎微的政治觀察家便斷言這部新法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度即使在國(guó)際上亦屬名列前茅。據(jù)說(shuō)，一向自以為是的美國(guó)國(guó)會(huì)也多次采取行動(dòng)，敦促布什總統(tǒng)對(duì)中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》所給予工人權(quán)利和保護(hù)的條款予以公開(kāi)支持和贊揚(yáng)。

　　牽動(dòng)成千上萬(wàn)勞動(dòng)者和資方神經(jīng)的一部新法，其目的當(dāng)然不是為了帶給世界以驚喜。細(xì)心的研究者發(fā)現(xiàn)，過(guò)去始終在雇主和雇員之間談不攏、傷感情的糾葛問(wèn)題在這部新法中甚至都沒(méi)有得到清晰的描述，但這絲毫不妨礙《勞動(dòng)合同法》在中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中將要產(chǎn)生的深刻影響——它不只是代表一個(gè)時(shí)期的勞資新政，更是建設(shè)新型勞資關(guān)系、締造現(xiàn)代企業(yè)文明與和諧社會(huì)的一個(gè)至關(guān)重要的起點(diǎn)。

　　尋求單兵突破

　　2005年，一幅名為《乞薪》的新聞?wù)掌诙嗉揖W(wǎng)站掛出來(lái)，又迅速被刪除。由于沒(méi)有官方評(píng)論，使整個(gè)事件顯得撲朔迷離，但有幸看到過(guò)這張照片的人無(wú)不深感震驚——數(shù)十位衣衫襤褸的農(nóng)民工齊齊的跪在寒風(fēng)凜冽的工地上，只為向老板討要那微薄的血汗工錢(qián)好回家過(guò)年。這樣一幅真實(shí)的照片對(duì)于描述一個(gè)轉(zhuǎn)型社會(huì)的勞資關(guān)系，顯然勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。它不只是為富不仁者道德淪喪的一個(gè)寫(xiě)照，更印證著弱勢(shì)勞工與資方的權(quán)責(zé)傾斜已走向極致。

　　在過(guò)去的十多年時(shí)間里，《乞薪》現(xiàn)象俯拾即是。按照勞動(dòng)法專(zhuān)家、中國(guó)人民大學(xué)教授常凱的分析，從1995年至今，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)有很大變化，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中私產(chǎn)已經(jīng)占據(jù)相當(dāng)大的地位，經(jīng)營(yíng)權(quán)也已經(jīng)市場(chǎng)化，中國(guó)由此形成了由所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)聯(lián)合起來(lái)的利益主體和集團(tuán)，它們共同面對(duì)勞動(dòng)者。在此情況下，勞資矛盾已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的主要矛盾。同時(shí)，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者的權(quán)利卻一直被忽視。舊體制不復(fù)存在，新體制下的權(quán)利沒(méi)有建立，這種權(quán)利真空會(huì)導(dǎo)致激進(jìn)行為，導(dǎo)致付出高昂的社會(huì)成本?！啊秳趧?dòng)合同法》要解決這個(gè)問(wèn)題，要從形式平等達(dá)至實(shí)質(zhì)平等，公權(quán)介入是一大特點(diǎn)?！背P說(shuō)。

　　一般都認(rèn)為，常凱概括的這個(gè)背景無(wú)疑是《勞動(dòng)合同法》的深層立法原因。在一部法律頒布實(shí)施之前，耗費(fèi)比較長(zhǎng)的時(shí)間讓公眾參與討論，并認(rèn)真對(duì)待和廣泛吸收其中的不少意見(jiàn)，從這個(gè)意義上說(shuō)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該是一次成功的嘗試。制定和推行一部新法顯然不同于那些有氣無(wú)力的局部改革，在很大程度上，《勞動(dòng)合同法》得益于本屆中央政府以人為本的執(zhí)政理念和對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)群體權(quán)益加強(qiáng)保護(hù)的政策愿景——借助一部法律比依賴(lài)政府官員的“愛(ài)民”和企業(yè)所有者的仁慈顯然更加有效。這也同時(shí)決定了，在完成緩和勞資矛盾、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和實(shí)現(xiàn)法治這些國(guó)家訴求的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》必須肩負(fù)起前衛(wèi)的角色，實(shí)施單兵突破。

　　勞動(dòng)合同法起草之初即伴隨著巨大的爭(zhēng)議，不同的利益方也為此展開(kāi)過(guò)各種博弈。因此，推行這部新法的復(fù)雜程度顯而易見(jiàn)。學(xué)者李曙光認(rèn)為，在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，實(shí)施一部新法應(yīng)考慮整個(gè)制度的協(xié)調(diào)性，中國(guó)當(dāng)下的問(wèn)題非常復(fù)雜。一部好的勞動(dòng)合同法應(yīng)該是在幾個(gè)利益主體之間尋找到平衡點(diǎn)，既要有強(qiáng)大的工會(huì)組織，也要有對(duì)抗的企業(yè)家團(tuán)體，能夠形成一個(gè)好的談判機(jī)制，這樣才能保護(hù)好各方的合法權(quán)益。

　　在多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系研究者看來(lái)，李曙光并非杞人憂(yōu)天。在中國(guó)還遠(yuǎn)未形成自下而上結(jié)構(gòu)的真正意義的工會(huì)組織，也沒(méi)有形成一個(gè)追求個(gè)人利益并且負(fù)責(zé)任的企業(yè)家階層，而缺少這些步調(diào)一致的主角，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施肯定不會(huì)一帆風(fēng)順。

　　眾所周知，具備了法律條文并不意味著一個(gè)法治時(shí)代的到來(lái)。法治是個(gè)包含立法、執(zhí)法、司法、守法和法律監(jiān)督諸要素、諸程序、諸制度在內(nèi)的系統(tǒng)工程，擁有完備且運(yùn)轉(zhuǎn)有效的法律體系，才能夠保證法律得到不折不扣的執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》作為一部平衡勞資利益和實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的良法，它已經(jīng)存在，要全面付諸實(shí)施，建設(shè)一個(gè)高效的行政系統(tǒng)、革新執(zhí)法者理念也同樣不可或缺。

　　與《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)且迫在眉睫的另一個(gè)問(wèn)題是社會(huì)保障制度的改革。一個(gè)務(wù)工者在甲省繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不能隨身完整的帶到乙省的限制規(guī)定，有可能使成千上萬(wàn)的農(nóng)民工看到了一個(gè)灰色的前景——他們?cè)谝徊啃路ㄖ蝎@得的保護(hù)僅僅成為“紙上的權(quán)利”。今天的農(nóng)民工作為人類(lèi)歷史上規(guī)模最大的人口遷移活動(dòng)的主角，他們從鄉(xiāng)村到城市，常常居無(wú)定所，加之戶(hù)籍制度改革的裹足不前，使他們效力的企業(yè)單位更加不確定。他們唯一可以指望的是，曾經(jīng)為之歡欣鼓舞的《勞動(dòng)合同法》能夠力破舊制，把權(quán)益落到實(shí)處。

　　困境還是契機(jī)

　　在《勞動(dòng)合同法》6月19日獲得通過(guò)之后，企業(yè)突擊裁員的現(xiàn)象已是公開(kāi)的秘密，只是不像華為、沃爾瑪這些業(yè)界翹楚使整個(gè)解雇事件變得家喻戶(hù)曉，并就一部即將實(shí)施的新法引發(fā)了一場(chǎng)廣泛而持久的討論。不過(guò)，令人印象深刻的是，這部法律涉及的最重要的主角——資方卻在這場(chǎng)討論中鴉雀無(wú)聲。

　　在《法人》記者就新法的推行試圖進(jìn)行的實(shí)證調(diào)查中，百分之九十的企業(yè)婉言拒絕了記者關(guān)于用工成本的采訪。而在一年以前，許多企業(yè)在媒體面前的表現(xiàn)卻大相徑庭。他們不但積極參加媒體主辦的各種嘩眾取寵的評(píng)選活動(dòng)，渴望躋身“最受尊敬的公司”、“最有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)”這些金錢(qián)鑄就的榜單，而且熱衷于在所有有影響的論壇上就企業(yè)的社會(huì)責(zé)任高談闊論。事實(shí)上，“勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”的花言巧語(yǔ)可能非常誘人，也有利于企業(yè)贏得暫時(shí)的品牌口碑，但它總是造成勤勤懇懇的員工喪失權(quán)利認(rèn)知和企業(yè)低成本擴(kuò)張的惡性循環(huán)。

《勞動(dòng)合同法》可能面臨著很多困難，但它首先豎起了一個(gè)衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)桿，更為重要的是，它將推動(dòng)越來(lái)越多的企業(yè)加快轉(zhuǎn)型和升級(jí)步伐，而不會(huì)在單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力這一棵樹(shù)上吊死。

　　低廉的勞動(dòng)力作為一種重要的生產(chǎn)要素給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的好處比人們想象的要多，這種好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了員工們?cè)谡麄€(gè)社會(huì)所享受到的權(quán)益。由于廉價(jià)勞動(dòng)力在全球大受歡迎，它已經(jīng)將不計(jì)其數(shù)的外資企業(yè)吸引到了中國(guó)。從更宏觀的角度看，通過(guò)全球化市場(chǎng)的相互作用，中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力得以讓所有在華企業(yè)(包括國(guó)內(nèi)企業(yè))維持了其本來(lái)不可能獲得的增長(zhǎng)水準(zhǔn)。不幸的是，這種不近人情的增長(zhǎng)手段或許維持不了多久。一旦這種手段失效——它最終肯定會(huì)失效，那么廉價(jià)勞動(dòng)力在中國(guó)增長(zhǎng)奇跡中的特殊作用將突然成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》只是促使這種關(guān)注更早的降臨了。其實(shí)在此前，困擾中國(guó)經(jīng)濟(jì)的事件已經(jīng)發(fā)生，勞資糾紛日益加劇，反傾銷(xiāo)案件層出不窮，產(chǎn)品召回事件接踵而至，巨額的國(guó)際收支盈余導(dǎo)致的流動(dòng)性過(guò)剩，這一切棘手的問(wèn)題都與廉價(jià)勞動(dòng)力有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，并證明依賴(lài)低廉勞動(dòng)力的擴(kuò)張方式是該結(jié)束的時(shí)候了。從這個(gè)意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》適逢其時(shí)，如果不能很快采取行動(dòng)，那么不只中國(guó)，整個(gè)世界都可能為此付出代價(jià)。

“1992年到現(xiàn)在，十多年過(guò)去了，當(dāng)年擔(dān)心發(fā)生的資本收益過(guò)分壓低勞動(dòng)報(bào)酬現(xiàn)象，不幸被言中，已經(jīng)成為當(dāng)前全社會(huì)面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)宋曉梧列舉了一系列數(shù)字，對(duì)此提出警告。自1992年以來(lái)，工資總額占GDP的比重一直在下降，1980年、1990年和2000年分別為17%、16%和12%；2000年到2003年，這一比重雖略有上升，但依然徘徊在12%至%之間。與之相對(duì)的一個(gè)可比數(shù)據(jù)是，美國(guó)的工資總額占GDP的比重近年來(lái)一直穩(wěn)定在50%左右。

　　國(guó)家信息中心經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)部主任范建平的研究表明，最近十五年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的好處過(guò)多的分配給了政府和企業(yè)，企業(yè)和政府占總收入的份額一直穩(wěn)步上升，而居民可支配收入持續(xù)不斷地削弱。有學(xué)者甚而指出，中國(guó)絕大多數(shù)勞動(dòng)力的工資仍然處在“生存工資”階段，工人的工資基本等于其最低生活費(fèi)用，也即維持在生存、勉強(qiáng)糊口的水平。某種程度上，正是這種“生存工資”成就了中國(guó)故事和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　而《勞動(dòng)合同法》將漸漸改變這一切。根據(jù)權(quán)威的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專(zhuān)家估算，隨著《勞動(dòng)合同法》的正式推行，企業(yè)的用工成本普遍提高至少三分之一。對(duì)于一些低技術(shù)、低附加值的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，突然增加的人力成本無(wú)疑是一個(gè)噩夢(mèng)。許多企業(yè)為了獲得更多的加工合同和出口訂單，低價(jià)幾乎是唯一的競(jìng)爭(zhēng)武器，而持久的支持這種低價(jià)優(yōu)勢(shì)的只有低廉而源源不斷的勞動(dòng)力，廣東省絕大部分企業(yè)員工工資近十年來(lái)不升反降的現(xiàn)象乃是最清楚的注腳。毫無(wú)疑問(wèn)，一大批類(lèi)似的企業(yè)在按照勞動(dòng)法的要求繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)之后，利潤(rùn)空間已微不足道，剩下的選擇要么苦苦支撐，要么關(guān)門(mén)大吉。

　　但是，并不是所有企業(yè)都一籌莫展。在一些雄心勃勃的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人看來(lái)，法律本身并不是財(cái)富，但一個(gè)普遍守法的環(huán)境更有利于創(chuàng)造財(cái)富。這部新法看上去壓縮了經(jīng)營(yíng)者的利潤(rùn)，其實(shí)是實(shí)現(xiàn)新一輪增長(zhǎng)的契機(jī)——不僅推動(dòng)那些追求更高商業(yè)目標(biāo)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，進(jìn)行技術(shù)和管理創(chuàng)新，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)毫不猶豫的擯棄低成本擴(kuò)張的誘惑，從而追求卓越的品質(zhì)。

　　進(jìn)入中國(guó)22年投資達(dá)13億美元的英特爾公司一位高管說(shuō)，他們看重中國(guó)的工資成本，但不是至關(guān)重要的因素。在他看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的是一個(gè)利好消息，在一個(gè)守法的容易獲得共識(shí)的氛圍中，所有的企業(yè)都獲得了公平的競(jìng)爭(zhēng)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

　　現(xiàn)代企業(yè)文明的曙光

　　新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，讓很多企業(yè)膽戰(zhàn)心驚。在這部新法實(shí)施之后，一個(gè)最為明顯的事實(shí)是，解除無(wú)固定期限合同的難度更大，代價(jià)更高，員工更新也變得更加困難。

　　出于“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”以及成本因素的考慮，很多企業(yè)趕在新法實(shí)施前辭退員工，重構(gòu)勞資關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行“大換血”。這些每天都有傳出的企業(yè)新聞，無(wú)疑將成為這個(gè)冬天最炙手可熱的話題。

　　熱衷于對(duì)社會(huì)事件做廣泛發(fā)言的觀察家郝洪說(shuō)，突擊解雇員工的風(fēng)潮實(shí)際上是基于對(duì)一部新法精神的最大誤解?！秳趧?dòng)合同法》固然維護(hù)了弱勢(shì)勞工的合法權(quán)益，但更是旨在實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。新法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重申或升級(jí)并不是對(duì)勞動(dòng)者的“特別照顧”，而是在明確勞動(dòng)者責(zé)任的前提下一次權(quán)益的“對(duì)等歸位”。

“任何法律關(guān)照的是一種秩序關(guān)系，不可能直接指導(dǎo)勞動(dòng)力價(jià)格的確定，資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)狀不是一部法律所能糾偏的?！焙潞槌姓J(rèn)，當(dāng)代中國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系最終還得寄望于——一個(gè)成熟而自愿承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)家階層，塑造一種真正具有現(xiàn)代意義的企業(yè)文化和企業(yè)文明。

　　種種跡象表明，《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始推行之后，一種“普遍違法”的現(xiàn)象似乎難以避免。事實(shí)上，早在《勞動(dòng)合同法》頒布的前十年，就有一部《勞動(dòng)法》。關(guān)于勞動(dòng)用工問(wèn)題并非無(wú)法可依，而且《勞動(dòng)法》維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的宗旨和規(guī)定曾經(jīng)也贏得了眾多掌聲，當(dāng)時(shí)許多評(píng)論認(rèn)為，其保護(hù)力度在國(guó)際上都屬前列。但是，之前的《勞動(dòng)法》因?yàn)槿狈刹僮餍?、?zhí)法不力，造成了嚴(yán)重的普遍違法、法不責(zé)眾現(xiàn)象。研究表明，在沿海地區(qū)，約70%的企業(yè)行為與《勞動(dòng)法》相抵觸。

　　如果就此認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施可能會(huì)延續(xù)這種普遍違法的積弊，顯然有些悲觀。在“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”大背景的支撐下，《勞動(dòng)合同法》和原《勞動(dòng)法》相比，前者的實(shí)施可能會(huì)獲得更多的政治支撐。

　　中國(guó)政法大學(xué)劉承韙博士在接受《法人》采訪時(shí)表示，法治的實(shí)現(xiàn)需要良法的存在和普遍的遵從這兩個(gè)條件，我們畢竟有了一部平衡勞資利益和實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的良法這一前提。況且，法律規(guī)則可以塑造社會(huì)事實(shí)，成就一大批追求卓越的企業(yè)，共同推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)用工制度朝著良性的方向發(fā)展。劉承韙相信，為勞動(dòng)者贏得權(quán)益和尊嚴(yán)，還需要更多的內(nèi)容。

　　據(jù)一位參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的專(zhuān)家透露，即將實(shí)施的這部新法或多或少的汲取了日本勞動(dòng)者保護(hù)法案中的某些精神?！盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的概念與日本的終身雇傭制異曲同工——它決不單純是勞動(dòng)者的福音，它同樣也是培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)并調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造力的法律機(jī)制，日本企業(yè)甚至日本經(jīng)濟(jì)的巨大成功很大程度上也得益于這種長(zhǎng)期用人制度。終身雇傭制實(shí)際上是企業(yè)中勞資關(guān)系的平衡點(diǎn)，既能為員工的職業(yè)生涯提供牢靠的保證，從而安心工作，具有歸屬感，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)創(chuàng)造力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的最有效的手段之一。這種和諧的勞資關(guān)系，也恰恰是打造成功企業(yè)、建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文明的一個(gè)必不可少的基石。

　　堪稱(chēng)世界上最杰出CEO的杰克·韋爾奇也表達(dá)了相同的英雄所見(jiàn)：解雇是誠(chéng)實(shí)的殘忍，但真正殘忍的不是炒魷魚(yú)，而是忠誠(chéng)缺位后的社會(huì)心理負(fù)擔(dān)。每天擔(dān)心被掃地出門(mén)的員工越多，稱(chēng)得上偉大的企業(yè)就會(huì)越少。

　　毋庸諱言，所有的法律都是有缺陷的。對(duì)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展路徑而言，無(wú)論怎樣高估《勞動(dòng)合同法》的意義都不過(guò)分，它是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文明的一個(gè)起點(diǎn)，也是一個(gè)里程碑，如果有朝一日中國(guó)真能出現(xiàn)一批偉大的企業(yè)，那一定是從這樣一部勞動(dòng)法典整裝出發(fā)的——那些青史留名的企業(yè)，總在執(zhí)著地追求財(cái)富的同時(shí)，還要追求各種偉大的創(chuàng)新，追尋企業(yè)的終極價(jià)值：對(duì)勞動(dòng)、對(duì)人的尊重

（1）工程總承包：承包范圍最廣：從項(xiàng)目資金管理、勘察、設(shè)計(jì)、施工（包括各項(xiàng)目、各專(zhuān)業(yè)）、請(qǐng)施工監(jiān)理、辦理工程竣工驗(yàn)收手續(xù)，提交各項(xiàng)工程資料。最后交鑰匙給業(yè)主，直接對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)。業(yè)主可以委托他方做工程總承包，也可自已管理，分項(xiàng)發(fā)包。

（2）施工總承包：從業(yè)主或工程總承包處接受投資及施工圖，負(fù)責(zé)整個(gè)工程所有分項(xiàng)；各個(gè)專(zhuān)業(yè)的全部施工任務(wù)，接受業(yè)主及業(yè)主委托監(jiān)理及質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督。辦理工程竣工驗(yàn)收手續(xù)，提交各項(xiàng)工程資料。最后交鑰匙給業(yè)主，直接對(duì)業(yè)主或業(yè)主委托的工程總承包負(fù)責(zé)。施工總承包單位，可以將部分分項(xiàng)、分專(zhuān)業(yè)工程再分包給其他施工單位分包，但要管理、監(jiān)督分包單位的工作質(zhì)量，對(duì)分包單位的施工質(zhì)量向業(yè)主或工程總承包負(fù)責(zé)。

（3）施工承包：是從業(yè)主或施工承包處分包部分單項(xiàng)工程、某專(zhuān)業(yè)工程進(jìn)行施工。接受業(yè)主（施工總承包）及業(yè)主委托監(jiān)理及質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督。辦理工程竣工驗(yàn)收手續(xù)，提交各項(xiàng)工程資料。最后交鑰匙給業(yè)主或施工總承包，直接對(duì)業(yè)主或業(yè)主委托的施工總承包負(fù)責(zé)。

（4）勞務(wù)分包：從施工承包單位手中分包某個(gè)工序的勞務(wù)工作。只包工不包料。

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