【簡介】下面是熱心網(wǎng)友“ugbrk4085”整理的新員工入職領導致辭，供大家賞析。
今天是畢業(yè)生首批入職的新員工簽訂日，正逢公司迎來了新一批成員，代表全體人員對你們添加表示熱烈歡迎。同日，公司也迎來第一批職工簽署股東協(xié)議，三年來的辛勤付出，促使今日變成八位新股東的全新起點。我作為股東之一，對這些新股東的加持表明真誠的歡迎與肯定。
不論是新員工還是新股東，今日這個特殊的時刻，我想跟大家分享三個要點。
一、幸運地大家應愛惜機會，途徑可期。
應對畢業(yè)代表著失業(yè)的社會環(huán)境，可以在畢業(yè)之際便得到穩(wěn)定工作的你們，無疑是幸運的。這既是大家在校努力學習的結果，更也得益于公司的培養(yǎng)機制，為你的發(fā)展提供了幫助。因此，今日走出校園的你們，正好有著了一條較好的成長歷程。在你們走出這處大廈時，校園以外同齡人正焦急地面臨求職壓力，面試的緊張氣氛彌漫四周。他們的面孔上填滿無奈，可以擁有一份穩(wěn)定工作的你們，務必要珍惜這個來之不易的機遇。
舍棄不是明智之舉。不久前，我閱讀了董道奎的一篇日志，標題是《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，其中的幾點見解讓我深有同感。
1. 正確的道路尤為重要，朝著這個方向努力，一定能找到達到目標的機會。
2. 成功的關鍵是轉折，很多人勝利并不在起點，而在于能否關鍵時刻把握機會。應對不可控因素時，明確心中的夢想和目標，才能在每次變革中坦然面對。
3. 過得要真實，別被他人的評價上下。
把人生掌握在自己手中。很多人喜愛隨波逐流，盲目從眾，結果迷失方向。這種行為只會讓你在無盡的糾結中吃苦，隨著時間推移，茫然便會滋生恐慌和掙扎。因此，別讓五年的茫然變成你的追求。你們需要做到的是將夢想與現(xiàn)實融合，穩(wěn)步前行，快速成長，這才是真正的出類拔萃之法。
二、向公司老員工學習，遵守敬業(yè)，踏實當政。
在過去三年間，公司飛速發(fā)展，留下一批優(yōu)秀的員工。他們見證了公司這些艱難的時刻，也經(jīng)歷了發(fā)展初期的考驗。他們不僅為公司的發(fā)展做出了巨大貢獻，并且也在此過程中積累了寶貴的經(jīng)驗。當她們擁有職位、股份和待遇時，那是理所應當?shù)?。做為新員工，大家要清楚，只需投入一樣的努力，大家也會在不遠的將來獲得應有的成效。公司的管理機制對全體員工一視同仁，互助融洽的公司文化，讓我們成為了一個溫暖的大家庭。
三、潛心學習，加強積累，厚積薄發(fā)。
曾和大家分享過這樣的觀點：在前1-2年，處理生存問題尤為重要，這時技能尤為重要；在之后的2-3年，明確自我定位與崗位一樣重要，學習知識提高自己乃是關鍵。但在5年間，爭取機會、積累經(jīng)驗并創(chuàng)造更多價值是最為重要的。
這一思路在諸多職工中得到了驗證，換句話說，五年內要努力創(chuàng)造進步，成功跨越這幾個階段，便可在時機成熟時使出更多的理想。然而，現(xiàn)實中很多人仍在為生存而掙扎，身旁的事例數(shù)不勝數(shù)，工作多年卻依然在溫飽線邊緣徘徊。有的人五年內快速成長，有的人卻在原地踏步。將來的大家準備如何應對？因此，在明確方向的基礎上，潛心學習是無論何時都應堅持方向。向前輩取經(jīng)，能讓大家事半功倍，快速成長；認真積累，才能獲得豐富的經(jīng)驗和智慧。當合適的機會到來，時機成熟時，大家定能成就一番事業(yè)。
最終，衷心祝愿新員工成功發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻力量；也祝愿新股東們早日發(fā)展，公司將來的光輝，一樣期待你的積極參與，共同開創(chuàng)美好的明天！
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