下面是范文網(wǎng)小編分享的社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共6篇 企業(yè)社保由稅務(wù)部門征收，歡迎參閱。

社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共1

　　湘潭金豐人力資源有限公司

　　社保員崗位職責(zé)

一、全面掌握各項(xiàng)社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費(fèi)、待遇認(rèn)定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。 二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點(diǎn)核查信息表中姓名是否與身份證復(fù)印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。 三、準(zhǔn)確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項(xiàng)保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。

四、按月辦理各項(xiàng)社保繳費(fèi)的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。

五、負(fù)責(zé)派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。 六、每年度及時到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社保卡，交由客服代表送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準(zhǔn)確地向客戶單位提供社保繳費(fèi)憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認(rèn)定、報銷等各項(xiàng)手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共2

　　社保檔案崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員人事檔案管理（收納、鑒別、整理、歸檔、更新等）、檔案接收、借閱及移交、出具相關(guān)檔案證明等工作；

2、負(fù)責(zé)人員社保增減、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理、保險費(fèi)繳納、醫(yī)藥費(fèi)報銷、人事代理人員社保代辦費(fèi)等工作；

3、負(fù)責(zé)學(xué)校公開招聘工作（資料收集、內(nèi)部協(xié)調(diào)等事務(wù)）； 4、負(fù)責(zé)人事方面文書檔案整理、登記、編目歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)固定臨時工勞動合同、協(xié)議簽訂工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共3

　　湘潭金豐人力資源有限公司

　　社保員崗位職責(zé)

一、全面掌握各項(xiàng)社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費(fèi)、待遇認(rèn)定、

　　申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取 相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點(diǎn)核查信息表中姓名是否與身份證復(fù)印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。

三、準(zhǔn)確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項(xiàng)

　　保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。

四、按月辦理各項(xiàng)社保繳費(fèi)的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、

　　商業(yè)保險公司付款。

五、負(fù)責(zé)派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社?？ǎ挥煽头?/strong>

　　送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準(zhǔn)確地向客戶單位提供社保繳費(fèi)憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認(rèn)定、報銷等各

　　項(xiàng)手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。篇2：社保管理員工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

　　社保管理員崗位規(guī)范

　　崗位名稱：社保管理員

　　崗位層次：輔助管理

　　所屬部門：人力資源部 1 工作職責(zé)

在部長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)保險管理工作。 負(fù)責(zé)本部的統(tǒng)計和對外報表工作。 負(fù)責(zé)按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標(biāo)準(zhǔn)核算員工各項(xiàng)保險。 負(fù)責(zé)對調(diào)離本公司的員工保險進(jìn)行介紹。 負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費(fèi)用的核定、核查、確認(rèn)以及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。 負(fù)責(zé)員工個人社保繳費(fèi)臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。 負(fù)責(zé)本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。 2 工作權(quán)限

有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進(jìn)行解釋。 有權(quán)對員工提出保險繳費(fèi)情況進(jìn)行解釋。 有權(quán)制止違反保險管理的行為。 有權(quán)到派遣公司核實(shí)員工各項(xiàng)保險繳費(fèi)情況。 3 工作要求 工作目標(biāo)

按時發(fā)放核算各項(xiàng)保險，做到準(zhǔn)確無誤。 按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進(jìn)行答復(fù)。 按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。 工作依據(jù) 執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)章制度 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項(xiàng)費(fèi)用的代扣工作。 執(zhí)行地方政府有關(guān)個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)和稅率代扣個人所得稅。 4 上崗條件 基本條件

具備大專及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。 專業(yè)知識

掌握國家和上級主管單位的有關(guān)保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。 掌握保險、統(tǒng)計方面的知識。 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。 了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)的相關(guān)知識。 實(shí)際技能

能夠正確理解上級主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)保險等方面的規(guī)定。 能夠正確理解及落實(shí)本公司的保險的使用實(shí)施方案，對實(shí)施情況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案。 (轉(zhuǎn)載于:社保員崗位職責(zé)) 具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。 具有一定的語言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。 能夠熟練應(yīng)用計算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。篇3：工資社保專員崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

　　工資社保專員崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

一、工資崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、崗位職責(zé)

1.按照集團(tuán)下達(dá)的工資總額度，結(jié)合公司實(shí)際編制年度、月工資預(yù)算工作。 2.負(fù)責(zé)公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作。 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定。 4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。 5.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

6.負(fù)責(zé)做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（二）、工作標(biāo)準(zhǔn)

1.遵守公司及本部門各項(xiàng)管理制度。 2.根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定期進(jìn)行預(yù)測分析，確保全年工資總額不超計劃。 3.每月對全公司工資項(xiàng)目、加班工資等嚴(yán)格審核，避免瞞報、漏報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補(bǔ)貼、年終獎）發(fā)放計劃，督催按時發(fā)放。 4.按規(guī)定做好各單位員工內(nèi)部變崗工資審核。 5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。 6.做好公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

7.按照集團(tuán)公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行管理。 8.按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進(jìn)展情況。

二、社保專員崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系辦理和解除工作。 2.按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作。 3.按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作。 4.負(fù)責(zé)內(nèi)退人員、正式退休人員的補(bǔ)貼發(fā)放工作。 5.負(fù)責(zé)做好新進(jìn)人員的勞動關(guān)系備案管理工作。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）、工作標(biāo)準(zhǔn)

1.遵守公司各項(xiàng)管理制度。 2.按法律及公司有關(guān)規(guī)定簽訂或解除員工勞動合同。 3.認(rèn)真核對每位員工的社會保險的繳費(fèi)工資基數(shù)，確保準(zhǔn)確無誤。 4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準(zhǔn)確。 5.正確計算掛靠人員應(yīng)繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。 6.做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補(bǔ)貼發(fā)放工作。 7.按照公司規(guī)定，做好新進(jìn)人員的勞動關(guān)系備案管理工作。 8.按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進(jìn)展情況。篇4：社保工作職責(zé)

　　各區(qū)縣人力資源和社會保障局、社會建設(shè)工作辦公室，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局、社會發(fā)展局：

　　為貫徹落實(shí)《北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作的實(shí)施方案〉的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)［2009］6號）精神，加強(qiáng)對社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)，現(xiàn)將《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責(zé)（試行）》印發(fā)給你們。 社區(qū)人力資源和社會保障工作是政府公共服務(wù)延伸到社區(qū)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設(shè)部門要高度重視，特別是在推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作過程中，要著眼于發(fā)展、穩(wěn)定的大局，指導(dǎo)社區(qū)把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務(wù)完成好、落實(shí)好。

　　人力資源和社會保障工作政策性強(qiáng)，具有一定的專業(yè)性，社區(qū)服務(wù)站要配備不少于1名專職社區(qū)工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區(qū)工作者的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時注重發(fā)揮大學(xué)生社區(qū)工作者的作用，不斷提高社區(qū)工作者的政策水平，提升社區(qū)服務(wù)能力。

　　各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)站人力和社會保障工作的制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范臺帳，提高規(guī)范化管理水平。

　　附件：《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責(zé)（試行）》 北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障

　　工作職責(zé)（試行）

一、宣傳服務(wù)。開展有關(guān)就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳、咨詢服務(wù)。

二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務(wù)臺賬，向社保所反饋信息；開展失業(yè)人員入戶調(diào)查，掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求；告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)；協(xié)助社保所對失業(yè)人員按照求職、培訓(xùn)、暫不就業(yè)等意向進(jìn)行分類，配合社保所公示失業(yè)人員相關(guān)信息。

三、開展就業(yè)服務(wù)。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務(wù)；采集空崗信息，傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；協(xié)助社保所開展自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保所對信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款申請人進(jìn)行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務(wù)；及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況，引導(dǎo)隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案（就業(yè)登記）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、開展就業(yè)援助。建立就業(yè)困難人員再就業(yè)援助臺賬，提供就業(yè)服務(wù)信息；配合社保所開展就業(yè)“托底”安置人員認(rèn)定工作；受理“零就業(yè)家庭”申報；入

　　戶核實(shí)“零就業(yè)家庭”勞動力狀況，了解就業(yè)服務(wù)需求，填報《“零就業(yè)家庭”情況表》；建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務(wù)臺帳，配合社保所錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息；對“零就業(yè)家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎(chǔ)性社會保障服務(wù)。協(xié)助社保所核實(shí)退休人員基本信息；協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動；協(xié)助社保所做好社會化報銷醫(yī)療費(fèi)等社會保險事務(wù)性工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇人員服務(wù)及社會化管理工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認(rèn)證工作；協(xié)助社保所做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實(shí)、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監(jiān)察工作。協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協(xié)助處理勞動保障信訪、維權(quán)、統(tǒng)計等工作；及時了解、上報轄區(qū)內(nèi)用工單位發(fā)生的勞資糾紛。

七、承擔(dān)法律法規(guī)、政策明確規(guī)定需要由社區(qū)協(xié)助的其他人力資源和社會保障工作。

社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共4

　　業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　a、帶領(lǐng)本部人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測的政策和有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及檢測方法，提高本部人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和政治思想水平。

　　b、執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)業(yè)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)本部人員全面完成業(yè)務(wù)、質(zhì)量管理工作。

　　c、處理日常業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)文件呈辦，對外業(yè)務(wù)的接洽工作。

　　d、安排儀器、設(shè)備調(diào)試、檢定、維修和定期保養(yǎng)，及時解決檢測工作中存在的技術(shù)問題。

　　e、組織原始記錄、檢測報告、有關(guān)技術(shù)資料的歸檔及檔案管理工作。

　　f、督促檢查本部質(zhì)量監(jiān)督員、檔案資料管理員、檢測用品、器材藥品管理員的工作進(jìn)展情況；負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)的收集、整理、有效性的確認(rèn)；對有關(guān)技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)及時歸檔；督促檢查儀器檢定管理員、儀器設(shè)備管理員的工作進(jìn)展情況。

　　g、負(fù)責(zé)服務(wù)與供應(yīng)品的計劃采購及時組織人員進(jìn)行評價和確認(rèn)。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備購置計劃的論證實(shí)施及設(shè)備的驗(yàn)收工作。

　　h、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共5

一、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)

1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目設(shè)計的組織者指揮者責(zé)任者,暫由公司管理層擔(dān)任,對總經(jīng)理負(fù)責(zé).對外代表公司開展工作,對內(nèi)負(fù)責(zé)全面跟進(jìn)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目各專業(yè)的設(shè)計質(zhì)量及進(jìn)度.

2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為項(xiàng)目設(shè)計和統(tǒng)籌的對外接口人,負(fù)責(zé)對外統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)的進(jìn)度計劃和質(zhì)量控制;開展項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作時,如相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人不在場,應(yīng)在內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)后再統(tǒng)一回復(fù)甲方.

3.熟悉合同,掌握合同中所簽訂的設(shè)計內(nèi)容和設(shè)計范疇,如甲方有超出合同范疇的設(shè)計要求時,應(yīng)提醒甲方和公司管理層,簽訂合同補(bǔ)充協(xié)議.

4.協(xié)助方案專業(yè)負(fù)責(zé)人與甲方溝通,建立與甲方相關(guān)人員的接口并保持聯(lián)系掌握甲方的相關(guān)進(jìn)度計劃,掌握甲方對設(shè)計工作、施工配合的意見.

5.協(xié)調(diào)與甲方相關(guān)人員的關(guān)系，主動溝通以解決相互之間的分歧。當(dāng)遇到需公司層面出面解決的問題時，向所長反映并清楚闡述有關(guān)情況

6.在設(shè)計各階段與各專業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定工作進(jìn)度計劃，監(jiān)控工作進(jìn)度計劃的各節(jié)點(diǎn)執(zhí)行情況，保證各階段工作的順利進(jìn)行和按計劃完成，遇到進(jìn)度上的困難時應(yīng)及時向所長反映并配合尋求解決途徑。同時根據(jù)甲方對項(xiàng)目的整體進(jìn)度要求跟蹤屬于甲方工作范疇的進(jìn)度，使其不置影響我司的設(shè)計工作進(jìn)度。若甲方某環(huán)節(jié)出現(xiàn)延誤應(yīng)及時書面知會甲方，說明該延誤對我司相關(guān)工作進(jìn)度的影響及使我司工作進(jìn)度相應(yīng)后延。

7.于設(shè)計各階段組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)各政府部門的審核意見修改設(shè)計并達(dá)至符合要求。

8.于設(shè)計各階段組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)甲方確認(rèn)后的合理要求修改設(shè)計并監(jiān)督完成情況；當(dāng)甲方有跨階段的方案性修改要求時，負(fù)責(zé)組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計修改工作量，根據(jù)公司對設(shè)計修改的有關(guān)規(guī)定程序呈報各有關(guān)方面，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)相應(yīng)的確認(rèn)及組織修改工作。每階段工作完成后，以公函形式要求甲方確認(rèn)。下一階段工作開始時，取得甲方對我司上一階段工作的確認(rèn)函作為我司在此基礎(chǔ)上進(jìn)行下一階段設(shè)計的設(shè)計依據(jù)。

9.階段性工作完成后，及時通知生產(chǎn)質(zhì)量部門及計劃經(jīng)營部門，及時填報有關(guān)進(jìn)度表單；每一階段的政府部門批文應(yīng)及時抄送各專業(yè)所長和計劃經(jīng)營部門。

10.組織各專業(yè)參加施工前的技術(shù)交底和圖紙會審工作，施工過程中組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人對甲方及施工單位的反饋意見及時進(jìn)行回復(fù)，11.組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人與人防設(shè)計、景觀園林、室內(nèi)設(shè)計、幕墻設(shè)計等合作單位，根據(jù)合同規(guī)定，提供相關(guān)協(xié)助與配合。

12.配合甲方組織各階段報建并及時提供和組織報建換圖工作，配合驗(yàn)收工作的順利進(jìn)行。

13.于設(shè)計各階段根據(jù)公司要求整理歸檔項(xiàng)目文件，并監(jiān)督各專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行設(shè)計文件（（電子文件及實(shí)物）的整理和歸檔工作。

14.配合公司進(jìn)行工程回訪工作并整理由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的相關(guān)文件。

社保局負(fù)責(zé)企業(yè)征收崗位職責(zé)共6

　　炊事員崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)炊事班日常工作，搞好飲食服務(wù)，滿足職工需要。

　　1) 提高烹調(diào)技術(shù)，變換飯菜花樣，計量下鍋，杜絕浪費(fèi)。

　　2) 協(xié)助炊事班長制定食譜，按照食譜做好主副食，做到飯菜營養(yǎng)均衡。

　　3) 負(fù)責(zé)食品、炊具、用具、炊事機(jī)械的管理和炊具、用具、炊事機(jī)械的維護(hù)、保養(yǎng)、消毒工作，做到合理使用、安全操作。

　　4) 認(rèn)真搞好個人衛(wèi)生，按規(guī)定定期體檢，穿戴整潔，操作時禁止吸煙等不良行為。

　　5) 協(xié)助炊事班長做好購回物品的驗(yàn)收工作。

　　6) 嚴(yán)格執(zhí)行QHSE管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生和操作間、炊具、用具、炊事機(jī)械及食堂周圍的衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)工作，防止食物中毒。

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