本文是會員“l(fā)44310”收集的企業(yè)名言警句，以供參閱。
1. 不少人在培訓(xùn)上的表現(xiàn)是：上課時激情滿滿，課后卻冷漠回家。
2. 市場競爭根本原則是：以權(quán)益為導(dǎo)向而非惱怒抵抗，重視作戰(zhàn)但不追求戰(zhàn)爭。
3. 讓員工在你身上看到希望，心情不佳時應(yīng)表現(xiàn)出堅定。
4. 員工犯錯并不一定是壞事，有行動才會有錯誤。當(dāng)員工犯錯時，你可以說：“我會原諒你，但我仍會監(jiān)督你?！?/p>
5. 你的高度決定了工作規(guī)模。
6. 領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)在觀念，管理體現(xiàn)于能力，運(yùn)營取決于資源。
7. 管理越簡單越好，但絕不能犧牲品質(zhì)。
8. 觀念源于規(guī)范，規(guī)范源于習(xí)慣。
9. 重點在于你的實踐，而非你的知識。
10. 管理的真實實質(zhì)不僅在于知識，更在于行動。
11. 企業(yè)管理的二十字原則：根據(jù)制度管理人員，依程序做事，根據(jù)績效考評，運(yùn)用獎勵激勵。
12. 運(yùn)營優(yōu)異的企業(yè)盈利，管理優(yōu)異的企業(yè)健康，文化氛圍較好的企業(yè)開心！
13. 三流企業(yè)用工管理，二流企業(yè)用制度管理，一流企業(yè)依文化管理。
14. 領(lǐng)導(dǎo)會失去的兩樣?xùn)|西：1. 清茶淡飯 2. 真誠的言語。
15. 沒有完美的個人，只有完美團(tuán)隊。
16. 權(quán)益是團(tuán)隊存有的基本，精神是團(tuán)隊的核心。
17. 行動總比不行動要好。
18. 有勇氣去改變可以改的事，有胸襟去接受不能改的事，有智慧去分辨兩者之間的差別。
19. 處理問題的核心不在于發(fā)生了什么，而在于怎樣發(fā)生的。
20. 團(tuán)隊的關(guān)鍵是人心的凝聚。
21. 具仁慈的心，并且有果斷的方式。
22. 最微弱的墨水勝于最強(qiáng)的記憶力。
23. 上下同心者必勝。
24. 員工的需要排列：滿足感、參與性、了解的上司、假期、獎金。
25. 獎賞令人心花路放，處罰令人提心吊膽。
26. 只注重下屬的缺點則沒人可用，反之人人皆可用。
27. 員工犯錯不恐怖，怕的是反復(fù)犯錯。第一次是員工的錯，第二次乃是管理者的錯。
28. 當(dāng)代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是過去的成功經(jīng)驗。
29. 做了或許未必搞好。
30. 不制定目標(biāo)，便是在計劃失敗。
31. 不能用從前的能力去解決將來的難題。
32. 懲罰制度適合那些有心人。
33. 運(yùn)營從內(nèi)心考慮，萬事皆可得到解決。
34. 法治是小人，理治是君子，無為才為圣賢。
35. 管理的最高境界，是自我管理。
36. 成就他人就是杰出。
37. 寧可暫時吃苦，也不愿一輩子吃苦。
38. 少給員工講道德，多給他們講應(yīng)得的權(quán)益。
39. 成功人士的三大特點：積極樂觀、目標(biāo)清晰、調(diào)整情緒。
40. 管理沒有絕對對錯，只需適合你的企業(yè)即可。
41. 假如你如行尸之懼，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊也會成喪尸。
42. 你的高度決定了你視野的廣度。
43. 采用心態(tài)正確員工，培養(yǎng)其能力，才能放心交給他們?nèi)蝿?wù)。
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