下面是范文網(wǎng)小編分享的老科協(xié)主要崗位職責共5篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)老科協(xié)職責)，供大家閱讀。

老科協(xié)主要崗位職責共1

　　老年科崗位職責

　　科主任崗位職責

　　部 門：老年科 崗位名稱：主任 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 請示上報 工作職責 1 2精神。

　　3 4 5 6 7 1 在醫(yī)療副院長的領(lǐng)導下，全面負責本學科臨床、教學和科研等相關(guān)的領(lǐng)導計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　相關(guān)職能部門主任／分管院長。 組織管理

．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，負責制定本科室年度工作計劃和中長期學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計劃。

．及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診、保健以及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。

．安排醫(yī)學生的教學工作，組織死亡／疑難病例討論會。

．組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。

．組織與協(xié)調(diào)本學科疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。 ．有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。 質(zhì)量管理

．建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。

　　1 2．根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。

　　3．指導并監(jiān)督下級醫(yī)師按照JCI各項標準及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確保科室一切活動都達到安全、質(zhì)量控制的標準。

　　4．關(guān)注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。

　　5．及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題。

　　人員管理與培養(yǎng)

1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2．根據(jù)本學科的發(fā)展規(guī)劃，負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。

　　3．根據(jù)崗位職責要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。

　　4． 領(lǐng)導并組織各類業(yè)務學習講座(至少每月在科內(nèi)組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供專科相關(guān)教學，提高他們的學術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。

　　5．在教學中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學生。

　　6．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學術(shù)會議，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進修學習和培訓計劃，確保本學科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標。

　　7．負責做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓員工的專業(yè)知識 2 和操作技能。

　　工作要求 素質(zhì)能力

　　1．以醫(yī)院的服務理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

　　2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3．工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。

　　4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務水平。

　　5．清楚自己的工作職責，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學、科研工作嚴謹求實。

　　6．在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

　　7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。

　　8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。

　　合作交流

　　1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2．以醫(yī)院理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。

　　3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達到員工個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。

　　4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

　　3 工作標準 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。 資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗。 3．臨床、教學及科研能力被本部門員工所公認。

　　工作條件 配備獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。

　　4

　　副主任崗位職責

　　部 門：老年科 崗位名稱：副主任 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在醫(yī)療副院長的領(lǐng)導下，全面負責本學科臨床、教學和科研等相關(guān)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　請示上報 科主任和相關(guān)職能科室主任／分管院長匯報。 工作職責 組織管理

　　1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，參與制定本科室年度工作計劃和中長期學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

　　2．及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議精神。

　　3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。 4．組織本中心醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本中心各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。 6．有效管理好本中心人力、物力和財力的綜合利用。

　　質(zhì)量管理

　　1．參與建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。

　　2．根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的中心工作計劃，保證每項工作按時完成。

　　3．指導并監(jiān)督下級醫(yī)師按照JCI各項標準及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質(zhì)量控制的標準。

　　4．對常見的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實施。

　　5 5．及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。

　　人員管理與培養(yǎng)

1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、

　　工作要求 工作職責和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2．根據(jù)本學科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部門，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工的招聘與面試。

　　3．根據(jù)崗位職責要求組織并完成新員工的中心內(nèi)部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。

　　4．在教學中起模范作用，會利用各種機會進行教學，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學生。

　　5．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學術(shù)會議，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 6．主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個人發(fā)展目標、計劃和某些共同關(guān)注的事項。

　　7．協(xié)助主任做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓員工的專業(yè)知識和操作技能。

　　素質(zhì)能力

　　1．明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3．工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常中心管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。

　　6 4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務水平。 5．清楚自己的工作職責，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學、科研工作嚴謹求實。

　　6．在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

　　7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。

　　8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。

　　合作交流

　　1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2．以醫(yī)院的服務理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。

　　3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達到員工個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。

　　4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

　　工作標準 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要。 資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　3．臨床、教學及科研能力被本部門員工所公認。

　　工作條件 配備相對獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。

　　7

（副）主任醫(yī)師崗位職責

　　部 門： 老年科 崗位名稱：（副）主任醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在科主任管理下，根據(jù)本專業(yè)學科的醫(yī)療權(quán)限，獨立負責?？苹颊叩闹委煿ぷ髀氊?/p>

　　和處理，完成所要求達到的知識更新、教學和科研工作。 請示上報 科主任。

　　組織管理

　　1．明確醫(yī)院的目標及科室發(fā)展計劃，認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會決定。

　　2．根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔患者的診治工作、院內(nèi)外會診工作以及臨時指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動。

　　3．主動參與科室的發(fā)展和人員培訓計劃并及時完成。

　　4．準時參加本科室的常規(guī)工作會議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財力等方面有效管理的事項討論。 人員管理與培養(yǎng)

　　1．定期對下級醫(yī)師的崗位勝任能力進行評估和交流(半年至少一次)并及時向科主任匯報。

　　2．根據(jù)評估結(jié)果，有針對性培訓下級醫(yī)師的專業(yè)知識和操作技能。 3．支持鼓勵下級醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 4．積極為住院醫(yī)師、Fellow及進修醫(yī)師、習生提供?？葡嚓P(guān)教學平臺，利用各種機會，提高他們的臨床實際工作能力和學術(shù)水平，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。 質(zhì)量管理

　　1．根據(jù)本崗位的工作職責及相關(guān)工作計劃，保證每項工作按時完成。 2．定期對醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量進行回顧，發(fā)現(xiàn)問題能正確查找原因并及

　　8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流

　　時糾正。

　　3．隨時關(guān)注下級醫(yī)師的病歷書寫質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　4．安全意識強，隨時觀察病情并監(jiān)督下級醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求。

　　5．對突發(fā)和意外的門診醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，必要時向科主任匯報。 業(yè)務水平

．專業(yè)知識全面、扎實并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。 ．教學、科研工作嚴謹求實，業(yè)績符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。 ．注重細節(jié)，具有較強的判斷能力和預測能力。 臨床工作

．根據(jù)（副）主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負責門診、病房的日常診斷、治療和處理。

．當疾病的復雜性超過自己能力范圍時，應保持情緒穩(wěn)定并及時向科主任匯報，由科主任協(xié)調(diào)處理。

．完成其他所指派的臨時性工作任務。 素質(zhì)能力

．明確醫(yī)院的使命和服務理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

．遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

．上班時佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求。

．具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。

　　9 1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門主管及醫(yī)務人員保持良好的關(guān)系。

　　2．與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫(yī)院相關(guān)部門之間的團隊合作精神展開。

　　3．具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)工作標準 資歷要求 1 2工作條件

　　務人員建立順暢交流平臺。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

　　嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好各項臨床工作。 ．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 ．已獲得副主任醫(yī)師職稱資格滿一年以上。 有相對獨立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。 10

　　主治醫(yī)師崗位職責

　　部 門：老年科 崗位名稱：主治醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在科主任的管理和指導下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，負責?？萍膊』颊叩闹委熀吞幚恚瓿芍髦吾t(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研訓練。

　　請示上報 科主任和副主任。 工作職責 專業(yè)要求

1.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實。

　　2．熟悉所管病人的病情，及時了解病人的醫(yī)療、護理和各項實驗室檢查結(jié)果。

　　3．注重細節(jié)，每天能仔細觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。

　　4．24小時內(nèi)負責完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史、體格檢查等書寫工作。

　　5．能熟練掌握本工作要求的相關(guān)操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的專科技術(shù)，努力學習新技術(shù)，參與科研、教學工作，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學論文。

6.當科主任查房時和住院醫(yī)師共同匯報病人病史、生命體征的變化(包括體重、進出入量)及新的實驗室和輔助檢查資料等信息。

　　7．當病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向科主任報告。

　　8．必須參加本科室要求的值班任務，值班時應認真做好交接工作，及時了解當日重危病人的病情，隨時觀察病情變化并做好相應處理工作，一旦 11 病情變化超越主治醫(yī)師權(quán)限應及時向值班主任匯報。 9．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 10．完成所指派的各項臨時性工作任務。 5工作標準 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作質(zhì)量

　　1．清楚自己的崗位職責、臨床權(quán)限及工作標準。 2．病歷書寫及各項病程記錄完成及時。

　　3．日常工作計劃性、條理|生強，能準確、及時完成本崗位各項工作。 4．在意外情況下能保持穩(wěn)定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當前的應急性工作并及時向科主任匯報。

．具備較強的醫(yī)療安全意識，嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》開展相關(guān)臨床工作。

　　嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好主治醫(yī)師權(quán)限內(nèi)的各項臨床工作。

．遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事。 ．具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進工作流程。

．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。 ．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。

　　具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時間、物品等資源的利用達到最優(yōu)化。

．以醫(yī)院服務理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務人員與相關(guān)的來訪者。

．與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。 ．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

．具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應培養(yǎng)自己換位思考的能力。

　　12 1工作經(jīng)歷 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 2．已獲得主治醫(yī)師職稱資格。

　　工作條件 有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。

　　13

　　住院醫(yī)師職位說明書

　　部 門：老年科 崗位名稱：住院醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在本科室主任、主治醫(yī)師的管理和指導下，根據(jù)本學科住院醫(yī)生醫(yī)療權(quán)限，負責患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研訓練。

　　請示上報 主治醫(yī)師、科主任。

　　工作職責 1．在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔患者的日常診斷、治療。

　　2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。

　　3．充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結(jié)果。

　　4．負責填寫化驗單、其他實驗室檢查、會診單、醫(yī)囑單等，負責完成病史和體格檢查和每日病程錄。

　　5．必須和患者的責任護士有良好的溝通，必須立刻應答護士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話。

　　6．在上級醫(yī)師查房時負責匯報患者新的病史、體征的變化，匯報生命體征、實驗室和X線等實驗室檢查資料。

　　7．當患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向上級醫(yī)師報告。

　　8．必須參加所要求的值班任務，值班時需了解重危患者的病情，及時發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應的處理。 9．嚴格遵循和完成規(guī)范化培訓所要求的科室輪轉(zhuǎn)計劃。

　　10．積極參加院內(nèi)各項繼續(xù)教育(如晚讀等)，必須達到規(guī)定的參加率。積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學術(shù)活動。不斷學習新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。

　　14 11．參加科室教學計劃的執(zhí)行，做好實習生、見習生的臨床帶教工作。 12．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 13．完成其他所指派的各項臨時性工作任務。

　　工作標準 嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進行臨床實踐；嚴工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4學歷要求 2工作條件

　　格遵循《住院／專科醫(yī)師培訓標準》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

　　1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事。 ．具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進工作流程。

．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。 ．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。

　　具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時間、物品等資源的利用達到最優(yōu)化。

．以醫(yī)院服務理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務人員與相關(guān)的來訪者。

．與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。 ．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

．具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應培養(yǎng)自己換位思考的能力。

　　1．見習期滿一年后，通過住院醫(yī)師資格考試。 ．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。 15 1

老科協(xié)主要崗位職責共2

　　雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責

三、安全生產(chǎn)主要職責

　　3·1主要負責人安全生產(chǎn)主要職責

一、負責全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和規(guī)范；

二、組織制定落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；

三、健全安全管理機構(gòu)，配齊安全管理人員,落實管理人員下井跟班制度；

四、保證安全投入的有效實施，保障職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益,落實職工安全培訓；

五、組織安全檢查，及時消除事故隱患；

六、制定事故應急救援預案，及時報告和組織事故搶救；

七、主動接受并積極配合安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，認真組織整改存在安全隱患和問題；

八、建立和維護企業(yè)安全生產(chǎn)誠信。

　　3·2 總工程師的安全生產(chǎn)主要職責

一、貫徹安全生產(chǎn)方針,嚴格執(zhí)行技術(shù)政策,執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、有關(guān)標準和技術(shù)規(guī)范；

二、在職權(quán)范圍內(nèi)履行設(shè)計、安全技術(shù)措施、作業(yè)規(guī)程編制、審154

　　重慶市中源煤業(yè)集團雙岔河煤礦有限公司制度匯編

　　批、報批職責，保證技術(shù)上可行；

三、針對存在的危險源,具體負責制定并組織實施礦井災害預防和處理計劃；

四、對“一通三防”技術(shù)管理負責,定期分析研究一通三防工作,制定技術(shù)措施,確保系統(tǒng)安全可靠；

五、負責新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的試驗和推廣；

六、組織制定礦井事故應急預案,制定應急救援技術(shù)措施,編制煤礦安全技術(shù)措施；

七、及時研究解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題。

　　3·3分管負責人安全生產(chǎn)主要職責

一、組織制定分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

二、組織分管范圍內(nèi)的安全檢查、事故隱患排查，制定落實重大事故隱患整改措施；

三、負責分管部門的安全教育、培訓和考核；

四、負責分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責任制的制定和落實；

五、定期召開專業(yè)安全生產(chǎn)會議，及時解決安全工作中存在的問題；

六、負責礦山救護工作，發(fā)生安全事故時，協(xié)助總經(jīng)理組織搶救。15

　　5雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責

　　3·4安全檢查人員安全生產(chǎn)主要職責

1.督促檢查本單位規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況；

2.參與編制本單位安全技術(shù)措施，負責檢查落實情況；

3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；

4.深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告和處理；

5.制止、糾正違章作業(yè)行為；

6.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，有權(quán)責令停止作業(yè)或緊急撤離人員；

7.做好安全檢查記錄；

8.參加安全會議，分析安全形勢，提出改進措施及建議。

　　3·5班組長安全生產(chǎn)主要職責

1.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負責人組織本班職工學習、貫徹本礦的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。發(fā)現(xiàn)違章及時糾正，對新工人進行安全教育；

2.作業(yè)前和作業(yè)中，對工作區(qū)域內(nèi)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告和處理；

3.督促本班工人正確佩帶勞動保護用品；

4.發(fā)生事故應及時組織搶救，保護現(xiàn)場，立即報告；

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　　重慶市中源煤業(yè)集團雙岔河煤礦有限公司制度匯編

5.搞好生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)備的維護，不帶故障運轉(zhuǎn)；

6.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負責人開好班前會，認真執(zhí)行交接班制度；

7.認真組織施工或作業(yè)，保證工程質(zhì)量，做到文明生產(chǎn)。

　　3·6生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)主要職責

1.作業(yè)前，對設(shè)備和環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

2.按照作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施要求進行作業(yè)和操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律，不違章作業(yè)；

3.做好工作中安全檢查，識別事故隱患，及時報告處理；

4.正確佩帶勞動防護用品；

5.發(fā)生事故立即報告，積極搶救，保護現(xiàn)場；

6.勸阻制止違章作業(yè)；

7.堅持文明生產(chǎn)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，設(shè)備完好；

8.按規(guī)定做好交接班

　　157

老科協(xié)主要崗位職責共3

　　洗衣房主要崗位職責

一、洗衣房主管崗位職責

1、在客房部的經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責洗衣房工作。

2、每日參加例會，飯店工作計劃及要求，協(xié)調(diào)好與各部門之間的關(guān)系。

3、負責編制本部門的經(jīng)營工作計劃和人員編制情況。

4、主持制定的規(guī)章制度，工作流程，質(zhì)量標準。安全保障措施和制定培訓計劃。

5、隨時與上級保持聯(lián)系，接受指示，聽取下屬意見與建議做好員工的思想工作調(diào)動員工工作積極性。

6、檢查領(lǐng)班的工作。

7、有效進行成本控制，制定價格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，并按計劃補庫。

8、處理客人洗衣投訴事件。

9、做好洗衣設(shè)備用品定期檢修保養(yǎng)工作。

10、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，選拔管理人才。

11、分析部門營業(yè)周期情況。

12、完成上級領(lǐng)導交待的其它工作。

二、洗衣組領(lǐng)班崗位職責

1、督導員工嚴格按工作程序與標準工作，確保客衣，工作及其它布草的洗滌，熨燙質(zhì)量，保證快衣服務的準時完成與及時送回。

2、熟悉各種機器設(shè)備的使用方法，督導員工按規(guī)定操作機器確保人身與設(shè)備的安全。

3、督導員工工作結(jié)束后，認真做好機器設(shè)備的清潔維護工作，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔，整齊。

4、檢查工作區(qū)域內(nèi)消防及其它影響安全生產(chǎn)的隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時處理上報。

5、申領(lǐng)所需物品，并控制使用，增強成本意識。

6、制定培訓計劃，培訓本組員工并對新員工進行崗前培訓。

7、負責與其它班組溝通，搞好工作協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團隊精神。

8、做好生產(chǎn)記錄和每日工作記錄上報經(jīng)理。

9、完成上司指派的其它工作。

三、干洗工崗位職責

1、準備工作，按工作程序開啟，操作機器設(shè)備。

2、按規(guī)定的程序與標準做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補洗工作。

3、掌握干洗機性能。正確使用和掌握保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。

4、密切注意干洗機工作期間各部門的工作狀況，出現(xiàn)故障及時停機報修。

5、定期清理過濾器.蒸餾器.打掃工作區(qū)域衛(wèi)生。

6、對于現(xiàn)的洗衣質(zhì)量問題，應及時向領(lǐng)班，主管匯報，并做好案例分析，采取適當措施補救。

7、工作完畢后，必須切斷水，電氣和各開關(guān)，填寫生產(chǎn)記錄。

四、燙衣工崗位職責

1、每天負責熨燙客衣的各衣物和工服。

2、按工作程序和標準，設(shè)備使用前的各項準備工作。

3、能操作各種類型的燙衣機，并根據(jù)應用手工熨燙。

4、準確地識別衣料，掌握燙衣的溫度和程序，保證熨燙質(zhì)量。

5、熨燙衣物時，發(fā)現(xiàn)未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。

6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發(fā)現(xiàn)衣物上有破損，飾物不全時，應立刻報領(lǐng)班，主管。

7、掌握機器性能，做好機器保養(yǎng)和工作區(qū)域衛(wèi)生情況。

8、每天工作結(jié)束后必須切斷電源，關(guān)閉蒸汽閥門，填寫生產(chǎn)記錄。

9、完成領(lǐng)班，主管指派的其它工作。

五、水洗工崗位職責

1、每日做好班前準備工作，按工作程序，開啟，操作，關(guān)閉設(shè)備。

2、按工作程序及標準做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。

3、嚴格按洗滌標準定時，質(zhì)量，加放洗滌原料，確保洗滌物品的質(zhì)量。

4、掌握水洗機，烘干機的性能，使用和保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護和每日清潔工作。

5、工作期間應隨時查看機器的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)出故障時報修，機器運轉(zhuǎn)中，不得離崗。

6、對于出現(xiàn)的洗滌質(zhì)量問題，應及時向領(lǐng)班，主管匯報，并分析原因，采取適當補救措施。

7、工作結(jié)束后，關(guān)閉設(shè)備，切斷水電氣開關(guān)，填寫洗滌記錄，打掃區(qū)域衛(wèi)生。

8、完成領(lǐng)班，和主管指派的其它工作。

六、洗衣收發(fā)員崗位職責

1、按要求準時到樓層收取待洗的客衣并核對房號。

2、負責客衣的清點、分類、核對和記錄工作，按標準打號。

3、認真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物

　　不全等情況，及時與客房服務員取得聯(lián)系，經(jīng)認可方可洗滌。

4、如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在衣物內(nèi)的錢、物必須登記并交到辦公室由主管與客房中心聯(lián)系送還給客人。

5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內(nèi)送下一道工序，并負責轉(zhuǎn)達客人的特殊要求。

6、對洗、燙好的衣物要檢查質(zhì)量，如有不合格的衣物退回有關(guān)班組，并檢查核對件數(shù)，物品，房號和質(zhì)量完全符合標準后再包裝送回樓層。

7、對當日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求準時送回。

8、對“VIP”和長住客人要特殊要求，并準時送回。

9、對快件服務要注意客人特殊要求，準時送回。

10、每日清掃工作域衛(wèi)生。

11、完成領(lǐng)班、主管的其它指派工作。

老科協(xié)主要崗位職責共4

　　局老干部工作辦公室工作流程圖

　　老干部工作崗位職責

一、準確把握政策規(guī)定，認真細致辦好每件事。對于老干部提出的要求，凡是符合政策規(guī)定的在最短時間內(nèi)予以解決，對于不符合規(guī)定或短時間內(nèi)解決有困難的，耐心細致地做好解釋工作,力爭做到件件有回音，事事有著落。

二、做好老干部的醫(yī)療保健工作，建立老干部健康檔案。及時辦理生活不能自理的老干部護理費定補和報銷工作。組織體檢和健康咨詢工作。

三、做好老干部的學習資料發(fā)放。根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好每年度的報刊訂閱發(fā)放工作，保證老干部的學習需要。

四、老干部去世后，及時向有關(guān)領(lǐng)導報告，會同有關(guān)部門妥善處理后事及相關(guān)費用的發(fā)放工作。

五、從離退休干部管理和活動實際出發(fā)，調(diào)整組建好黨支部，選配好工作責任性強，年齡相對較年輕的老干部擔任黨支部書記，以保證黨組織的正?；顒娱_展。

老科協(xié)主要崗位職責共5

　　董事長兼總經(jīng)理職責：

1.召集、主持股東代表大會；

2.領(lǐng)導董事會工作，召集和主持董事會會議；

3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；

5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務，重要問題應向下次董事會會議報告；

6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報告；

7.指導本公司的重大業(yè)務活動；

8.董事長因故不能履行職務時，可授權(quán)副董事長或其他董事負責。

　　第四百一十九條

　　總經(jīng)理職責：

1.執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作；

2.全面負責公司的經(jīng)營管理。

3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告；

4.根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；

5.定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等；

6.向董事會提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；

7.任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財務人員、業(yè)務員等；

8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退；

9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報董事會批準；

10.提出機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準；

11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件；

12.由董事會或董事長授權(quán)處理的有關(guān)事宜。

　　第四百二十條

　　副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責：

1.協(xié)助總經(jīng)理工作；

2.負責分管部門工作；

3.總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。

　　第四百二十五條

　　辦公室主任職責:

1.主持辦公室全面工作;

2.領(lǐng)導文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛(wèi)以及公關(guān)工作;

3.處理公司日常行政事務,接待、處理來信來訪;

4.做好上傳下達、下情上報工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報,當好領(lǐng)導參謀;

5.處理公司的公關(guān)事務,接待戶、客人,負責公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作,策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動;

6.領(lǐng)導起草公司文件、報告和編制資料;

7.負責安排公司的會議及活動;

8.做好后勤工作,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂;

9.管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作;

10.協(xié)助做好員工培訓和計劃生育等工作;

11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.

　　第四百二十六條

　　辦公室副主任職責:

1.協(xié)助主任工作;

2.負責分管的辦公室工作.

　　第四百二十七條

　　辦公室職員職責:

1.負責會議記錄工作;

2.負責起草公司的文件、報告;

3.協(xié)助主任做好辦公室工作.

　　第四百二十八條

　　保衛(wèi)干事職責:

1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門、各單位落實“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度;

2.領(lǐng)導保衛(wèi)人員落實崗位責任制、安全責任制,確保財產(chǎn)及生產(chǎn)安全;

3.負責與公安部門聯(lián)系,做好內(nèi)保工作.

　　第四百二十九條

　　保衛(wèi)員職責:

1.服從分工,聽從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作;

2.努力學習法律知識和專業(yè)知識懂法,精通保業(yè)務;

3.熟悉保衛(wèi)目標的環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和其他設(shè)備;

4.值班時堅守崗位,勤巡、勤看、勤聽、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報;

5.對違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時制止并報告公安機關(guān)處理.

　　第四百三十條

　　統(tǒng)計員職責:

1.承辦統(tǒng)計工作;

2.按制度及要求及時搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計;

3.按時上報統(tǒng)計報表;

4.分析統(tǒng)計資料、提出整改意見,當好參謀;

5.保守統(tǒng)計機密;

6.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十一條

　　文件收發(fā)員職責:

1.承辦文件收發(fā)工作;

2.按文件要求及時報送和分發(fā);

3.保守文件機密;

4.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十二條

　　資料員職責:

1.承辦資料工作;

2.做好資料的收集、分類整理、通報分發(fā)、保管保存工作;

3.負責圖書資料的購置、登記和保管工作;

4.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十四條

　　檔案保管員職責:

1.承辦檔案工作;

2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運移交、保管保存工作;

3.保守檔案秘密;

4.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十五條

　　文印室人員職責:

1.按時保質(zhì)打印、復印文件和接發(fā)電報、電傳、傳真并及時發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積;

2.愛護設(shè)備,認真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時及時維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài);

3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗;

4.遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯失誤;

5.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十七條

　　車隊隊長職責:

1.主持車隊全面工作;

2.安排、調(diào)配車輛出車,帶領(lǐng)司機完成;

3.帶領(lǐng)司機做好車輛清潔、保養(yǎng)、維修、保管工作;

4.組織司機學習交通法規(guī)和駕駛技術(shù)、維修技術(shù),提高技術(shù)水平,安全行車.

　　第四百三十八

　　司機職責:

1.努力學習,不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);

2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車;

3.愛護車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車輛時刻處于良好技術(shù)狀態(tài),,停放車輛時采取必要的防盜措施;

4.準時上班,服從工作安排,完成工作任務;

5.負責辦理車輛車檢、保險等各項例行手續(xù);

6.發(fā)生事故時,及時向車隊長報告;

7.車輛送廠修理,須報車隊長批準;

8.不擅自出車,不準將車輛私自交給他人駕駛.

　　第四百四十一

　　條勞動人事部部長職責:

1.主持勞動人事部全面工作;

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān);

3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項工作;

4.組織安排員工的培訓工作;

5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作;

6.配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

8.挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士;

9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經(jīng)理匯報;

10.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.

　　第四百四十二條

　　副部長職責:

1.承辦勞動人事部日常事務工作;

2.負責接待、處理來信來訪;

3.承辦員工錄用、商調(diào)、考核、獎懲等具體工作;

4.負責整理、保管人事檔案.

　　第四百四十八條

　　計劃財務部部長職責:

1.主持計劃財務部全面工作,領(lǐng)導財務人員實行崗位責任制,切實完成各項會計業(yè)務工作;

2.執(zhí)行總經(jīng)理和各會計師有關(guān)財務工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的運用及經(jīng)營效益,按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理和董事會提交財務分析報告;

3.籌劃經(jīng)營資金,負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀借、還款工作;

4.定期或不定期地組會計人員對下屬公司、企業(yè)進行財務檢查,監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度;

5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表;主持公司的財產(chǎn)清查工作;

6.參與公司發(fā)展新項目重大投資重要經(jīng)濟合同的可行性研究;

7.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.

　　第四百四十九條

　　副部長職責:

1.協(xié)助部長工作;

2.負責分管的財務管理工作.

　　第四百五十條

　　出納員職責:

1.按財務制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳,,并日清月結(jié),確鈔帳相符;

2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項的收付;嚴禁簽發(fā)空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單余額相符;

3.妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;

4.按付款審批規(guī)定支付款項,不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;

5.認真審核各項收支憑證,發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備;

6.積極主動催收各項應收的款項.

　　第四百五十一條

　　會計職責:

㈠流動資金核算:

1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;

2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負責流動資金調(diào)度,組織流動資金供應;

3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.

㈡固定資產(chǎn)核算:

1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;

2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;

3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進行明細登記核算,定期進清查核對,做到帳物相符;

4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;

5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.

㈢材料核算:

1.會同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;

2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計劃;

3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;

4.建立材料明細登記帳,進行明細核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準后作出處理.

㈣工資核算:

1.按計劃控制工資總額的使用;

2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;

3.進行工資明細核算.

㈤成本核算:

1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;

2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細帳,按規(guī)定編制成本報表上報;

3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進意見,努力降低成本費用支出.

㈥利潤核算及分配:

1.編制利潤計劃,將年度利潤指 分解落實到單位;

2.做好利潤明細核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認真審核和計算各項成本費用支出,準確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細帳,編制利潤報表上報;

3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;

4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進建議和措施,努力提高利潤.

㈦往來結(jié)算:

1.加強管理并及時結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應收、應付、備用金等往來款項;

2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應正確計息,一并在往來帳項上計收,年終時應抄列清單,與有關(guān)單位或個人核對,催收催結(jié).

㈧專項資金核算:

1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;

2.對專項資金進行明細核算;

3.按時編制專項獎金報表.

㈨總帳報表:

1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表;

2.核對其他會計報表,管理會計憑證和帳表.

㈩綜合分析:

1.綜合分析財務狀況和經(jīng)營成果;

2.編寫財務情況說明書;

3.進行財務預測,為領(lǐng)導提供決策參考意見.

　　第四百六十條

　　辦公室主任(或行政管理人員)職責:

1.負責本企業(yè)的日常行政事務、公關(guān)事務和工作聯(lián)系,接待,處理來信來訪;

2.負責起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計、保密、文印、會務、保安、后勤、勤務工作;

3.做好上傳下達、下情上報工作,掌握了解各方面的情況,當好領(lǐng)導參謀,監(jiān)督崗位責任制的貫徹執(zhí)行;

4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進行業(yè)務學習和培訓;

5.管理司機、安排使用車輛;

6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂;

7.協(xié)助做好青年工作、婦女工作、工會工作和計劃生育工作.

　　第四百六十一條

　　財務部部長(會計管)職責:

1.主持財務部工作,領(lǐng)導財會人員完成各項會計業(yè)務工作;

2.制訂財務計劃,搞好會計核算,及時、準確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計劃執(zhí)行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務分析報告;

3.參與投資、重大經(jīng)濟合同的可行性研究;

4.負責編制會計報表,主持清查財產(chǎn);

5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定,堅持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益;

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理嚴格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、浪費及不合理開支.

　　第四百六十二條

　　業(yè)務員職責:

1.承辦各項業(yè)務工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;

2.遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準外出聯(lián)系業(yè)務;請示并獲書面批準后方可簽約;

3.不得利用業(yè)務為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務給他單位謀取私利;

4.對各項業(yè)務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理;

5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道;

6.出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費.

　　注:公司現(xiàn)階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責,其他與公司對口的部門及崗位的職責,按照公司規(guī)定的職責執(zhí)行,對于公司沒有規(guī)定的崗位的職責,由各下屬公司、企業(yè)根據(jù)具體崗位自行制訂職責,報總經(jīng)理批準后實施.

　　財務部崗位職責 管理層等級劃分：財務總監(jiān)、財務部部長、財務部副部長 員工等級劃分：初級會計、會計師、高級會計師 建議共分四級：

　　第一級：具有會計從業(yè)資格證。能做到工作態(tài)度極積。能夠完成所在崗位任務，能認真履行所在崗位職責。

　　第二級：從事會計工作兩年以上。熟練操作財務軟件及一些長用的辦公軟件。善于鉆研新政策，掌握新的會計準則，并應用于工作實踐中。

　　第三級：從事會計工作五年以上。取的會計初級職稱。具有較強的專業(yè)技術(shù)和管理技巧及廣泛的知識視野。除具備基本的專業(yè)知識、技術(shù)技能外，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、銀行金融知識、公文寫作知識、企業(yè)管理知識、電腦操作知識、生產(chǎn)業(yè)務知識、數(shù)理統(tǒng)計知識、外語讀寫知識，涉外經(jīng)貿(mào)知識；了解交通地理知識、法律法規(guī)知識、廣告公關(guān)知識等。增強管理技巧，做到知識與能力兼?zhèn)?、技能與技巧并舉。具有高尚的職業(yè)道德、強烈的敬業(yè)愛崗精神。執(zhí)著熱愛本職工作，腳踏實地、務實求是、實干熱情、盡職盡守、無私奉獻。不斷完善自我，不斷改造自我。服從安排、尊重領(lǐng)導，主動聯(lián)絡、溝通相關(guān)職能部門。 第四級：除具備以上級別職能外并從事會計工作八年以上或從事會計工作五年以上并取的會計中級職稱的。 建議工資標準

　　一級員工實發(fā)工資能2200/月元。以后每上浮一級比上以級增加額度為500、800、1200。

　　年底獎金發(fā)放建議根據(jù)綜合部平均額和平時表現(xiàn)及差錯率上下浮動。

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