下面是范文網(wǎng)小編收集的建筑公司綜合管理部崗位職責(zé)共3篇(建筑工程公司各部門崗位職責(zé))，供大家參閱。

建筑公司綜合管理部崗位職責(zé)共1

　　公司綜合管理部崗位職責(zé)概述

　　公司綜合管理部各崗位職責(zé)

一、綜合管理部職能

1、負責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進行成本控制。

3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析。

4、負責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。

5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

6、負責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。

7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)。

9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。

10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

11、負責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。

15、負責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

16、負責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。 17、負責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

18、負責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司形象，擴大

　　公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。

19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案。

20、完成公司高層臨時交辦的工作。

二、綜合管理部權(quán)限

1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。

3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。

4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。

5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。 6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權(quán)。

7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權(quán)力。

8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實施處罰的建議權(quán)。

9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。

10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。

11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)【A楊雪B胡志強】

1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。

2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。

5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各機構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負責(zé)建立暢通的溝通渠道。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機制。

10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構(gòu)績效評價過程進行監(jiān)督控制。

11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。 12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。

13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。

四、行政崗位職責(zé)【A 胡志強 B呂玉田】

1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

2、根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措

　　施。

3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。

4、負責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。 5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。

7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護工作的組織管理。

9、公司年度大事記的編寫和對外 __的組織。

10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【A張桂松 B胡志強】

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。 3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。

4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃。

6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需

　　求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報告。

8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

9、進行人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。

10、負責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、及歸檔。

六、招聘專員崗位職責(zé)【A張桂松 】

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。

2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、建立和維護應(yīng)聘人員資料庫。

8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計劃。

3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　崗位名稱：部長

　　1 職責(zé)

依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

負責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責(zé)存檔、保密等工作。

認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

負責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

負責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

組織編寫年度人事工作計劃。

組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責(zé)本部門質(zhì)量貫標工作。

負責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責(zé)，負責(zé)崗位定員定編工作。

４按照上級部門對保密工作的要求，負責(zé)做好公司保密工作。

５ 負責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 ６負責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

負責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　2 權(quán)限

有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。

有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導(dǎo)權(quán).

有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報.

有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.

對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

文化程度：具有大專以上文化程度。

專業(yè)知識： A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。

業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

　　A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應(yīng)具有較強的辦事能力。

工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責(zé)

負責(zé)編寫年度人事工作計劃。

負責(zé)落實人事工作年度方針目標。

負責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

負責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任等管理工作。

負責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責(zé)。

對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責(zé)。

１全面負責(zé)職工培訓(xùn)工作.

２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施．

３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

４負責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

５負責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.

負責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn). 負責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

負責(zé)成人教育學(xué)歷的認定工作.

組織人事檔案日常管理工作.

負責(zé)辦理職工獎懲.

負責(zé)做好勞動紀律紀律檢查工作.

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù). 2 權(quán)限

有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).

按計劃和大綱安排課程實施權(quán).

有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.

依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

文化程度：具有大專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責(zé)

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

1.３負責(zé)養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.

1.４負責(zé)組織工傷評殘工作.

１．５ 負責(zé)辦理職工獎懲.

1.６ 負責(zé)審批臨時工工資.

1.７ 負責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

1.８ 負責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

1.９ 負責(zé)編制考勤月報表.

1.１０ 負責(zé)人事檔案管理.

１負責(zé)住房補貼物業(yè)管理.

２負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù). 2 權(quán)限

有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.

2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。 專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

　　B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、調(diào)查報告和分析能力。

工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責(zé)：

負責(zé)處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

負責(zé)編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。

負責(zé)計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

負責(zé)公司員工計算機普及應(yīng)用工作。

推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權(quán)限

有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質(zhì)描述

文化程度：本科以上文化程度。

專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責(zé)

按照公司和黨委要求，負責(zé)組織起草各階段的工作計劃、、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

負責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料工作。

負責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責(zé)。

根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

負責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和，并監(jiān)督執(zhí)行。

負責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

１.9負責(zé)組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　2 權(quán)限

有權(quán)收集、各種工作信息，開展調(diào)研工作。

有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。

有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解 __的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

　　B.思維敏捷，能準確地理解 __的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1 職責(zé) 負責(zé)全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

指導(dǎo)操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

負責(zé)收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行、匯總、分析上報。 2 權(quán)限

對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。

對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。

對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。

　　3 素質(zhì)描述

　　綜合管理副總經(jīng)理崗位說明書

　　綜合管理部經(jīng)理崗位說明書

　　企劃管理崗位說明書

　　內(nèi)容僅供參考

　　建筑工程公司綜合部崗位職責(zé)

　　建筑公司合約管理員崗位職責(zé)

　　建筑公司經(jīng)營管理部崗位職責(zé)

　　汽車公司綜合管理崗位職責(zé)

　　建筑公司資產(chǎn)管理崗位職責(zé)

建筑公司綜合管理部崗位職責(zé)共2

　　崗位名稱：部長 1 職責(zé)

依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

負責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責(zé)存檔、保密等工作。

認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

負責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

負責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

　　組織編寫年度人事工作計劃。

　　組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責(zé)本部門質(zhì)量貫標工作。

負責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責(zé)，負責(zé)崗位定員定編工作。

４按照上級部門對保密工作的要求，負責(zé)做好公司保密工作。

５ 負責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 ６負責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

負責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán). 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導(dǎo)權(quán). 有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報. 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見. 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).3 素質(zhì)描述 文化程度：具有大專以上文化程度。 專業(yè)知識： A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。 B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。 A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。 B.具有較強的文字功底和語言表達能力。 C.應(yīng)具有較強的辦事能力。

工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱. 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管 1 職責(zé)

負責(zé)編寫年度人事工作計劃。 負責(zé)落實人事工作年度方針目標。

負責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。 根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

負責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。 負責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。 負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責(zé)。

對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責(zé)。 １全面負責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計劃.并組織實施．

３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。 ４負責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。 ５負責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計劃及發(fā)放工作.負責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).負責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.負責(zé)成人教育學(xué)歷的認定工作.組織人事檔案日常管理工作.負責(zé)辦理職工獎懲.負責(zé)做好勞動紀律紀律檢查工作.依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).2 權(quán)限 有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。 有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。 有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán). 按計劃和大綱安排課程實施權(quán). 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查. 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán). 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查. 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額. 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).3 素質(zhì)描述

文化程度：具有大專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員 1 職責(zé)

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.1.３負責(zé)養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.1.４負責(zé)組織工傷評殘工作.１．５ 負責(zé)辦理職工獎懲.1.６ 負責(zé)審批臨時工工資.1.７ 負責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).1.８ 負責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.1.９ 負責(zé)編制考勤月報表.1.１０ 負責(zé)人事檔案管理.１負責(zé)住房補貼物業(yè)管理.２負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).2 權(quán)限

有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。 B.應(yīng)熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。 工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責(zé)：

負責(zé)處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。 負責(zé)編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。

負責(zé)計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。 組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。 負責(zé)公司員工計算機普及應(yīng)用工作。

推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權(quán)限

有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質(zhì)描述

文化程度：本科以上文化程度。

專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。 業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱：綜合文秘 1 職責(zé)

按照公司和黨委要求，負責(zé)組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

負責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

負責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責(zé)。 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

負責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 負責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.１.9負責(zé)組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。 B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有

　　參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集 1 職責(zé)

負責(zé)全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

指導(dǎo)操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

負責(zé)收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限

對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。 有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。 3 素質(zhì)描述 文化程度：具有大專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有計算機軟、硬件基本專業(yè)知識及電工、電子基礎(chǔ)知識。 業(yè)務(wù)能力：具有一定工作經(jīng)驗并能獨立完成崗位工作任務(wù)。 工作經(jīng)歷：從事硬件維護工作一年以上。 技術(shù)職務(wù)：具有助理工程師以上職務(wù)。

　　崗位名稱:企業(yè)綜合管理 1 職責(zé)

負責(zé)公司機構(gòu)設(shè)置和一般干部的定編工作。

負責(zé)公司各單位職責(zé)的劃分，組織制定公司各部門管理標準、崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

負責(zé)本企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代化管理方法的推廣應(yīng)用。

負責(zé)對外合資、聯(lián)營、對外投資牽頭組織洽談，承擔合資、聯(lián)營后的辦事機構(gòu)職能。

承擔工廠管理委員會辦事機構(gòu)的職能。

負責(zé)辦理工商登記和公司營業(yè)執(zhí)照的年檢工作。

　　負責(zé)與市政府經(jīng)貿(mào)委、工商局及ＸＸ公司綜合管理部、零部件事業(yè)部有關(guān)業(yè)務(wù)對口工作。 2 權(quán)限

有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行，并提出考核意見。 有權(quán)調(diào)查機構(gòu)、職能變動的原因和有關(guān)事項。 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度

專業(yè)知識：懂得企業(yè)管理學(xué)，了解公司法的基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：A.熟悉本公司組織結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)分工，各部門的職責(zé)與協(xié)作關(guān)系。

B.能撰寫企業(yè)管理中的標準、制度和總結(jié)報告，并具有一定的歸納能力。

　　C.能獨立完成 本崗的工作任務(wù)。 工作經(jīng)歷：從事管理工作三年以上。 技術(shù)職務(wù)：具有助理經(jīng)濟師職稱。

其它要求：經(jīng)過企業(yè)管理學(xué)和其它有關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

　　崗位名稱：勞動定員定額 1 職責(zé)

負責(zé)公司產(chǎn)品零件勞動定額的制定。

依據(jù)生產(chǎn)實際，負責(zé)對現(xiàn)行勞動定額進行修訂。

負責(zé)向財務(wù)部、各生產(chǎn)分廠提供修訂后的新版勞動定額并貫徹執(zhí)行。 負責(zé)公司內(nèi)生產(chǎn)勞動量的核算及提供。 按時完成日常報表的編制及報送。

依據(jù)定員標準，負責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)人員定員。 2 權(quán)限

有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。 有權(quán)不定期的修改路線內(nèi)產(chǎn)品零件的勞動定額。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：A.中級工程技術(shù)理論基礎(chǔ)知識，金屬切削原理及工藝、機床、機械原理等。

　　B.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動定額專業(yè)技術(shù)和管理知識。

業(yè)務(wù)能力：A.應(yīng)熟悉本公司汽車產(chǎn)品零件生產(chǎn)工藝，并具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗。

　　B.應(yīng)熟練掌握和運用勞動定額的工作方法。

　　C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。 工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。 技術(shù)職稱：具有助理工程師技術(shù)職稱。

　　崗位名稱：綜合服務(wù) 1 職責(zé)

負責(zé)印章、介紹信等的管理。

負責(zé)公司印發(fā)的各種文件的發(fā)放與管理。 負責(zé)上級來文的辦理與利用階段的管理。 負責(zé)電子公文的管理。

負責(zé)辦公室的日常辦事工作。 負責(zé)上級文件、信函等的拿取。

負責(zé)傳真機和長途電話管理及設(shè)備維護保養(yǎng)和有關(guān)信息的傳遞工作。 協(xié)助綜合管理部部長做好接待服務(wù)工作. 負責(zé)處理群眾來信來訪。 負責(zé)廠領(lǐng)導(dǎo)的后勤服務(wù)工作。

負責(zé)文書檔案、設(shè)備檔案、會計檔案、基建檔案的管理工作。 負責(zé)日常辦公用品的采購及管理工作。 負責(zé)與郵電部門的對口管理工作。

負責(zé)來客招待及本部門的考勤、勞保及工資發(fā)放工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。 2 權(quán)限

依照印章管理規(guī)定，對不符合規(guī)定或要求的公文或個人材料等，有拒絕用印章的權(quán)利。

對未履行有關(guān)手續(xù)的人員，有權(quán)拒絕提供借閱或查閱有關(guān)文件或資料。 有權(quán)對損毀上級文件的行為進行監(jiān)督和制止。 對不合規(guī)定的，有權(quán)拒絕使用傳真機、長途電話.3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化。

專業(yè)知識：熟悉文秘工作的有關(guān)專業(yè)知識。 業(yè)務(wù)能力：具有一定的社交,公關(guān)和協(xié)調(diào)能力。 工作經(jīng)歷：參加工作兩年以上。 其它要求：女性

　　崗位名稱：收發(fā)、清掃員 l 職責(zé) 負責(zé)報刊、雜志等的征訂工作。

負責(zé)所有接收到的報紙、雜志和郵件等的收發(fā)工作。 負責(zé)公司發(fā)出郵件的辦理與管理。

負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、全部會議室、辦公樓指定衛(wèi)生間和辦公樓公共部分的衛(wèi)生清掃工作。

負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)按規(guī)定處置投遞錯誤或缺損的報紙、雜志和郵件等。 有權(quán)拒發(fā)不符合規(guī)定的郵件。

有權(quán)對有損會議室、辦公樓衛(wèi)生間和辦公樓公共部分衛(wèi)生或損壞其公共財物的行為進行監(jiān)督和制止。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具備初中以上文化。 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉收發(fā)和清掃工作業(yè)務(wù)。

　　B.身體健康，頭腦清晰，能從事一定的體力勞動。

工作經(jīng)歷：必須在本企業(yè)工作三年以上。

　　崗位名稱：打字員 l 職責(zé)

負責(zé)公司黨委及行政紅頭文件的打印、裝訂。 負責(zé)公司有關(guān)公文、材料及表格的打印。

負責(zé)公司各部門經(jīng)審批需打印的公文、材料、簡報及表格的打印。 負責(zé)復(fù)印業(yè)務(wù)。

負責(zé)打字與印刷設(shè)備的維護保養(yǎng)。

負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)拒絕打印不符合有關(guān)規(guī)范的文件、材料等。

有權(quán)拒絕復(fù)印違反有關(guān)制度或規(guī)定的文件、資料與圖紙等。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中?；蚋咧幸陨衔幕?。 專業(yè)知識：須具備打字方面的專業(yè)知識。

業(yè)務(wù)能力：必須熟練掌握打字技能知識，了解和掌握辦公設(shè)備常見故障的原因或排除方法；熟練掌握計算機操作技能。 工作經(jīng)歷：必須參加工作一年以上。 其它要求：女性。

　　崗位名稱：司機 l 職責(zé)

負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)及有關(guān)事務(wù)用車服務(wù)。

負責(zé)公司中層干部在有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的公務(wù)用車服務(wù)。 負責(zé)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的公司其它公務(wù)或事務(wù)用車服務(wù)。 負責(zé)車輛的維護保養(yǎng)。

負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。 2 權(quán)限

有權(quán)拒絕未經(jīng)公司綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)安排或同意的出車任務(wù)。

在行車安全得不到保證的情況下，有權(quán)拒絕執(zhí)行出車或行車任務(wù)。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有初中以上文化。

專業(yè)知識：須具備汽車駕駛方面的專業(yè)知識。

業(yè)務(wù)能力：必須熟練掌握汽車駕駛技術(shù)，了解和掌握小汽車常見故障的原因或排除方法。

工作經(jīng)歷：必須從事汽車駕駛工作三年以上。

　　計劃財務(wù)部崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

　　崗位名稱：部長

1.職責(zé)

認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法規(guī)、法令、會計制度及ＸＸ公司財務(wù)工作有關(guān)規(guī)定。

負責(zé)組織制定本公司財務(wù)管理標準及規(guī)章制度并監(jiān)督各單位認真執(zhí)行。 負責(zé)公司年、季度的成本、資金、利潤等財務(wù)計劃執(zhí)行的編制和財務(wù)指標的分解下達。并對其進行監(jiān)控、核算和分析考察。 負責(zé)公司對外合資、投資效益測算以及合資、投資后收益按合同或協(xié)議進行會計結(jié)算。

負責(zé)以成本核算為基礎(chǔ)，確定本公司產(chǎn)品計劃價格，并參與制定營銷價格。 負責(zé)公司固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和投資等專項資金的管理。 負責(zé)落實公司方針、目標中有關(guān)本部門的工作任務(wù)。

負責(zé)定期向總經(jīng)理提供真實的、完整的、合法的財務(wù)信息資料。 負責(zé)本部門的工作計劃安排和總結(jié)。

負責(zé)海南公司、產(chǎn)業(yè)公司財務(wù)室會計業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

負責(zé)組織公司年度經(jīng)營制定并進行展開、分解.、考核工作。 負責(zé)公司統(tǒng)計指標體系建立和指導(dǎo)統(tǒng)計人員做好統(tǒng)計工作. 負責(zé)公司審計和合同管理工作. 負責(zé)公司投資項目預(yù)決算審核工作. 負責(zé)公司與公司下屬單位有關(guān)目標責(zé)任制并監(jiān)督實施和兌現(xiàn)工作. 負責(zé)收集各方面的信息,不定期的進行分析并上報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù). 負責(zé)組織開展公司內(nèi)部經(jīng)濟核算、成本管理工作，制定目標成本及內(nèi)部核算考核指標。

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責(zé)本部門質(zhì)量貫標工作。 2.權(quán)限

對違反國家、ＸＸ公司和本公司財經(jīng)紀律等不良行為有檢查、監(jiān)督權(quán)。 對確保公司資產(chǎn)完整、規(guī)范經(jīng)營具有建議和監(jiān)督權(quán)。 對公司內(nèi)各單位各項指標的落實完成，有監(jiān)督、考核權(quán)。 對本部門人員的調(diào)動、任免、獎懲有建議權(quán)。

在編制公司業(yè)務(wù)計劃時有權(quán)向有關(guān)部門索取有關(guān)資料. 有對項目投資計劃的資金平衡調(diào)整權(quán).3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，經(jīng)營管理知識,企業(yè)管理知識,計算機基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，掌握并能正確貫徹執(zhí)行財經(jīng)方針、政策和財會法規(guī)制度，能擬訂一般的會計制度和核算方法。

具有獨立工作能力，能組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)會計核算，正確處理業(yè)務(wù)中較為復(fù)雜的問題。組織編制財務(wù)、成本、預(yù)算，進行經(jīng)營管理活動分析，撰寫分析報告。 工作經(jīng)歷：從事財務(wù)管理工作5年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有會計師（含會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：忠誠企業(yè)、身體健康。

　　崗位名稱：主管會計員

1.職責(zé)

嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法規(guī)、法令及ＸＸ汽車公司制定的各項財務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定，熟悉掌握會計核算與會計管理的基本原則內(nèi)容。 負責(zé)編制公司年、季、月度成本、費用、資金預(yù)算。 負責(zé)分解、下達各項成本、費用、資金預(yù)算指標。 負責(zé)及時編報年、季、月度各項財務(wù)報表。

負責(zé)編制年、季、月度各項財務(wù)預(yù)算指標執(zhí)行情況報表、分析報告及考核報表。

為領(lǐng)導(dǎo)提供準確、真實、公正的財務(wù)信息資料。

負責(zé)計算機輔助財務(wù)管理的帳務(wù)管理、數(shù)據(jù)備份等工作。 負責(zé)組織會計檔案的歸檔工作。

負責(zé)審核會計憑證和會計科目運用的正確性。

負責(zé)審核原始憑證的合法性、完整性、真實性、數(shù)據(jù)計算的準確性。 負責(zé)審核各項費用、資金渠道劃分的正確性。

負責(zé)審核各種報表之間有關(guān)項目數(shù)據(jù)的一致，有關(guān)數(shù)據(jù)銜接是否正確。 負責(zé)按會計記帳規(guī)則，每半年對會計帳冊進行審核。 負責(zé)對流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的清點數(shù)據(jù)進行核查。

負責(zé)收集定額資料,主要材料消耗定額,工時定額配套件,擴散件等定額資料.并對各項定額數(shù)據(jù)負責(zé).負責(zé)編制產(chǎn)品目標成本、定額成本及試制產(chǎn)品定額成本. 熟悉成本開支范圍及標準,對產(chǎn)品定額成本數(shù)據(jù)負責(zé). 對由于工藝變更引起的定額成本的變動及時性負責(zé). 負責(zé)定期向部長提供有關(guān)車型的定額成本.2.權(quán)限

對各單位預(yù)算指標完成情況有權(quán)考核。

對財務(wù)報表有關(guān)項目數(shù)據(jù)的一致性有權(quán)核實。 對違反會計電算化制度的上機操作有權(quán)抵制。

對違反會計核算方法處理的業(yè)務(wù)，有檢查、考核權(quán)。 對費用、資金渠道劃分不清，有建議、監(jiān)督權(quán)。 對違反會計記帳規(guī)則的有考核權(quán)。

有權(quán)對定額成本與實際成本的超支進行審核.3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。

專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，能系統(tǒng)、全面掌握工業(yè)會計專業(yè)理論基礎(chǔ)知識、工業(yè)企業(yè)會計核算和財務(wù)管理基礎(chǔ)知識、計算機管理基礎(chǔ)知識。 業(yè)務(wù)能力：具有獨立工作能力，能處理較為復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)。 工作經(jīng)歷：從事會計工作三年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：工作踏實、責(zé)任心強、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　崗位名稱: 綜合計劃統(tǒng)計員 1 職責(zé)

根據(jù)ＸＸ公司總部下達的年度經(jīng)營計劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況；編制本公司年、季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并督促計劃的實施和掌握計劃進度情況。

負責(zé)協(xié)調(diào)處理計劃實施過程中出現(xiàn)的各種問題,需要作計劃調(diào)整的按規(guī)定程序及時處理。

負責(zé)編報本公司產(chǎn)量統(tǒng)計報表及年、季、月各種報表。 根據(jù)上級要求，負責(zé)本公司統(tǒng)計指標體系建立和修改，并督促有關(guān)部門執(zhí)行.負責(zé)按時報送統(tǒng)計分析和專題分析,并對突出問題寫出調(diào)查報 告供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱。

負責(zé)建立完整的統(tǒng)計臺帳，并對公司各部門統(tǒng)計人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查及組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

負責(zé)組織制定業(yè)務(wù)計劃并開展實施,診斷及考核評價. 負責(zé)協(xié)作部長制定年度經(jīng)營責(zé)任承包方案及各單位經(jīng)濟指標,并組織實施考核. 負責(zé)綜合信息收集,篩選利用,不定期分析并上報公司領(lǐng)導(dǎo). 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時任務(wù).2 權(quán)限

有權(quán)向有關(guān)部門索要編計劃所需要的有關(guān)資料。 有權(quán)調(diào)查各項計劃執(zhí)行情況,并提出改進措施。 有權(quán)審查公司內(nèi)各單位報表,并提出改正意見 有權(quán)檢查公司內(nèi)各單位統(tǒng)計臺賬

有權(quán)對完不成計劃和統(tǒng)計臺賬不符合要求的單位提出考核意見。 根據(jù)情況有調(diào)整計劃建議權(quán)。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度

專業(yè)知識：具有工業(yè)企業(yè)管理、國民經(jīng)濟計劃、應(yīng)用統(tǒng)計與技術(shù)、財務(wù)會計、技術(shù)經(jīng)濟分析等業(yè)務(wù)知識。

業(yè)務(wù)能力：A.熟悉本公司的管理。

　　B.有協(xié)調(diào)處理問題的能力。

C.能撰寫經(jīng)濟活動分析報告。

D.具有計算機操作能力。 工作經(jīng)歷:從事技術(shù)管理工作三年以上。

　　崗位名稱：成本核算員

1.職責(zé)

嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法規(guī)、法令及ＸＸ汽車公司制定的各項財務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定。熟悉掌握成本開支范圍、標準、成本核算方法和質(zhì)量成本管理規(guī)定。 負責(zé)及時正確計算年、季、月度產(chǎn)品入庫產(chǎn)值、成本、利潤。

負責(zé)及時對產(chǎn)成品倉庫進行稽核簽證，正確計算、結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本。 正確核算產(chǎn)品成本，對原始憑證的合法性、真實性負責(zé)。 嚴格掌握成本預(yù)算指標，正確劃分成本開支渠道。 負責(zé)正確及時編制各項成本報表及成本分析報告。

對產(chǎn)成品倉庫的帳、卡、物三一致負責(zé)，按期進行清查與調(diào)價工作。 對產(chǎn)成品、在產(chǎn)品流動資金占用的合理性負責(zé)。 負責(zé)對倉庫管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

負責(zé)按質(zhì)量成本管理程序規(guī)定開展質(zhì)量成本核算工作。

負責(zé)定期向部長提供產(chǎn)品成本核算的有關(guān)資料，并對所提供的數(shù)據(jù)負責(zé)。 負責(zé)收集價格資料,了解同行業(yè)價格水平,編制產(chǎn)品計劃價格及外銷價格,試制產(chǎn)品結(jié)算價格.并對所制定的價格負責(zé).2.權(quán)限

對違反成本開支范圍、標準的業(yè)務(wù)有拒付權(quán)。 對任意改變成本核算方法的有權(quán)抵制。 對成品資金占用的不合理有建議權(quán)、考核權(quán)。

有權(quán)對公司內(nèi)部結(jié)算價格爭議進行仲裁.3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。

專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，能系統(tǒng)、全面掌握工 業(yè)會計專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和計算機管理基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：能獨立處理成本核算工作中較為復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)。 工作經(jīng)歷：從事會計工作三年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：工作踏實、責(zé)任心強、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　崗位名稱：存貨核算員

1.職責(zé)

嚴格遵守各項財經(jīng)法規(guī)、法令，熟悉掌握存貨核算的各項有關(guān)規(guī)定和核算方法。

嚴格執(zhí)行公司制定的存貨外購審批制度和物資采購比價政策。

負責(zé)審核物資采購原始憑證的合法性、正確性，及時辦理審核及結(jié)算手續(xù)。 負責(zé)定期進行存貨出入庫簽證工作，正確劃分物資消耗用途，按規(guī)定計入當期產(chǎn)品成本。

對物資倉庫的帳、卡、物三一致負責(zé)，按期進行物資清點與調(diào)價工作。 對各物資倉庫流動資金占用合理性負責(zé)。 負責(zé)對各倉庫管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。 按規(guī)定編制年度、月度有關(guān)報表。 負責(zé)完成部長交辦的臨時工作任務(wù)。 2.

　　權(quán)限

對違反物資采購比價政策的業(yè)務(wù)有拒付權(quán)。 對物資消耗不合理有監(jiān)督權(quán)。

對庫存流動資金占用不合理有考核權(quán)。

對庫存物資帳、卡、物三一致有檢查、考核權(quán)。 3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。

專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，能系統(tǒng)地掌握工業(yè)會 計專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和計算機管理基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：能獨立處理存貨核算工作中較為復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)。 工作經(jīng)歷：從事會計工作二年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：工作踏實、責(zé)任心強、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　崗位名稱：銷售核算員

1.職責(zé)

嚴格遵守各項財經(jīng)制度、法規(guī)、法令，熟悉掌握各項稅收法律法規(guī)的規(guī)定。 負責(zé)銷售業(yè)務(wù)結(jié)算工作，正確填制增值稅專用發(fā)票，及時辦理產(chǎn)品銷售、材料、工具、備件的對外銷售及勞務(wù)費收入等各項結(jié)算業(yè)務(wù)。 負責(zé)銷售成本費用的結(jié)轉(zhuǎn)。

負責(zé)增值稅、城市維護建設(shè)稅、所得稅及教育費附加等各項稅費的計提、申報及上繳。

負責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購、開具、保管。

負責(zé)正確及時編制有關(guān)銷售報表及各項稅務(wù)報表。 負責(zé)應(yīng)收帳款的結(jié)算、清欠催收和應(yīng)收票據(jù)結(jié)算工作。 負責(zé)每月提供產(chǎn)品銷售的有關(guān)各項公司內(nèi)報表。 負責(zé)完成部長交辦的各項臨時工作任務(wù)。 2.權(quán)限：

對違反稅收法規(guī)的行為有權(quán)抵制。 對產(chǎn)品銷售價格的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)。 對產(chǎn)品銷售回款率有考核權(quán)。 3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。 專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，掌握工業(yè)會計專業(yè) 理論基礎(chǔ)知識、有關(guān)稅務(wù)知識和計算機基礎(chǔ)知識。 業(yè)務(wù)能力：能獨立處理銷售業(yè)務(wù)工作。 工作經(jīng)歷：從事會計工作二年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職務(wù)。 其他要求：責(zé)任心強，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 崗位名稱：工資費用核算員

1.職責(zé): 嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度,熟悉掌握工資發(fā)放標準、應(yīng)付福利費開支范圍和各項基金計提標準。

嚴格掌握年度工資計劃，實行季度控制工資發(fā)放額度。

負責(zé)辦理全廠職工工資變動，工資代發(fā)代扣代繳項目和公積金的核算工作。 負責(zé)按月計提應(yīng)付福利費，嚴格按規(guī)定辦理應(yīng)付福利費的收付結(jié)算工作。 負責(zé)按總公司規(guī)定及時繳納職工基本醫(yī)療保險費及補充醫(yī)療保險費。 負責(zé)按月編制職工和離退休職工的工資發(fā)放明細表。 負責(zé)應(yīng)付帳款的往來結(jié)算工作。 負責(zé)及時編制月度、年度有關(guān)報表。

嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，熟悉掌握費用開支范圍及標準。 嚴格掌握年度費用預(yù)算標準，實行季度控制費用開支。

嚴格審核各項費用收支及原始憑證的合法性。對各項費用報銷的數(shù)據(jù)準確性負責(zé)。

正確區(qū)分費用開支渠道，及時、準確按規(guī)定編制年、季、月度各項費用報表。

負責(zé)定期正確辦理繳納住房公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等各項基金。 負責(zé)其他應(yīng)收、應(yīng)付款項的往來結(jié)算及清欠工作。 負責(zé)對各項費用收支升降情況進行年、季、月度分析。 負責(zé)提供真實、完整、準確的各項費用收支情況的資料。 負責(zé)完成部長交辦的各項臨時工作任務(wù)。

2.權(quán)限：

對不符合工資開支范圍的費用有權(quán)拒絕。 對超支計劃的工資提取有權(quán)拒付。

對不符合福利費開支范圍的費用有權(quán)拒絕。 對違反財經(jīng)紀律與財務(wù)制度的行為有權(quán)抵制。 對不符合費用開支范圍的業(yè)務(wù)有權(quán)拒付。 對不符合費用開支標準的業(yè)務(wù)有權(quán)拒付。 對超預(yù)算標準的費用有權(quán)拒付。

對公司內(nèi)各單位費用開支有監(jiān)督、控制權(quán)。 3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。

專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，掌握一般的會計業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ)知識和計算機管理知識。

業(yè)務(wù)能力：能獨立處理工資核算中較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作。 工作經(jīng)歷：從事會計工作二年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：責(zé)任心強，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　崗位名稱：內(nèi)部經(jīng)濟核算員

1.職責(zé)

認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、法規(guī)、法令、會計法規(guī)、ＸＸ公司財務(wù)工作有關(guān)規(guī)定及本公司財務(wù)工作有關(guān)規(guī)定。

負責(zé)公司內(nèi)各分廠年度成本、資金、預(yù)算的編制及預(yù)算指標的分解、落實工作。

負責(zé)各分廠年、季、月度，成本、資金、費用執(zhí)行情況的匯總、分析。 負責(zé)內(nèi)部銀行往來業(yè)務(wù)的記帳、分類、匯總及有關(guān)報表的編制。

負責(zé)完善廠內(nèi)經(jīng)濟核算體系，正確核算分廠成本，及時進行物流資金結(jié)算，嚴格控制在制品資金占用，提高全廠在制品結(jié)算的準確性、及時性。 負責(zé)定期向部長提供真實完整的廠內(nèi)經(jīng)濟核算信息資料。 負責(zé)完善計算機輔助內(nèi)部經(jīng)濟核算工作。

負責(zé)定期準確地編制各單位每種產(chǎn)品實際成本報表、成本差異分析報表及內(nèi)部經(jīng)濟核算報表。

負責(zé)完成部長交辦的各項臨時工作任務(wù)。 2.權(quán)限

對違反公司內(nèi)部經(jīng)濟核算規(guī)定的行為有監(jiān)督權(quán)和反映權(quán)。 對進一步完善內(nèi)部經(jīng)濟核算體系有建議權(quán)。 對各分廠成本、資金執(zhí)行情況有監(jiān)督、考核權(quán)。 3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)

　　的基礎(chǔ)理論專業(yè)管理知識，計算機基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：能獨立處理內(nèi)部經(jīng)濟核算業(yè)務(wù)中較為復(fù)雜的問題。及 時正確編制內(nèi)部經(jīng)濟核算成本、資金報表、分析報告及考核報表。 工作經(jīng)歷：從事會計核算工作二年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：責(zé)任心強、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　崗位名稱：結(jié)算會計員 1 職責(zé)

負責(zé)建立往來帳清算手續(xù),對購進業(yè)務(wù)和購進業(yè)務(wù)以外的暫收,對往來款項要建立必要的清算手續(xù)制度,加強管理。

負責(zé)辦理往來款項的結(jié)算業(yè)務(wù),對于應(yīng)付款,其它應(yīng)付款要根據(jù)本單位資金情況統(tǒng)籌安排編制還款計劃。

負責(zé)應(yīng)付款項的明細核算,對應(yīng)付款項(應(yīng)付貨款、其它應(yīng)付款)要按規(guī)定設(shè)立明細帳，記帳憑證逐筆順序登記，并經(jīng)常核對余額，月末編制有關(guān)科目匯總表，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　負責(zé)編制有關(guān)報表，按規(guī)定編制應(yīng)付帳款明細表，并做好帳齡分析。

負責(zé)在建工程、委托加工、核算工作，按財務(wù)制度進行核算，報送“在建工程”報表。

負責(zé)財務(wù)檔案保管工作，在每一個會計年度完畢后，負責(zé)對前一代會計年度的會計憑證，帳薄、報表以及其它會計資料進行分類管理，歸檔保管，建立檔案借閱登記制度和安全管理制度。 2 權(quán)限

有權(quán)對絕不理不符合帳務(wù)制度的付款業(yè)務(wù)。 有權(quán)對要求往來帳戶對往來帳戶進行對帳。 有權(quán)要求有關(guān)部門提供清理帳戶的有數(shù)據(jù). 有權(quán)要求有關(guān)部門提供“在建工程”的有關(guān)數(shù)據(jù)。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。

專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，能系統(tǒng)、全面掌握工 業(yè)會計專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和計算機管理基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：能獨立處理成本核算工作中較為復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)。 工作經(jīng)歷：從事會計工作三年以上。

技術(shù)職務(wù)：具有助理會計師（含助理會計師）以上技術(shù)職稱。 其它要求：工作踏實、責(zé)任心強、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　崗位名稱：出納員

1.職責(zé)

嚴格遵守各項財經(jīng)制度、法規(guī)、法令，熟悉掌握現(xiàn)金管理制度，銀行存款結(jié)算制度。

嚴格按正確無誤的、合法的會計憑證進行現(xiàn)金或銀行存款的收付結(jié)算工作。 認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)做到日清月結(jié)，準確無誤。 認真執(zhí)行銀行存款結(jié)算制度及總公司內(nèi)部銀行結(jié)算制度，及時、準確辦理內(nèi)、外部銀行存款的業(yè)務(wù)結(jié)算工作。

負責(zé)隨時掌握內(nèi)、外部銀行存款余額，及時辦理資金還貸業(yè)務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供必要的、準確的資金動態(tài)信息。

負責(zé)每月與銀行對帳，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

負責(zé)各種空白銀行轉(zhuǎn)帳支票、現(xiàn)金支票及承兌匯票、有關(guān)印鑒的安全保管。 負責(zé)完成部長交辦的各項臨時工作任務(wù)。 2.權(quán)限：

對不符合財經(jīng)紀律的經(jīng)濟業(yè)務(wù)行為有權(quán)拒付。 對違反現(xiàn)金管理制度的經(jīng)濟業(yè)務(wù)行為有權(quán)拒付。 對違反銀行結(jié)算制度的經(jīng)濟業(yè)務(wù)行為有權(quán)拒付。 對不符合會計法規(guī)的會計憑證有權(quán)拒付。 3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上（工業(yè)會計專業(yè)）以上文化程度。 專業(yè)知識：具有從事會計工作的資格證書，掌握工業(yè)會計專業(yè) 理論基礎(chǔ)知識和計算機基礎(chǔ)知識。

業(yè)務(wù)能力：能獨立處理現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)工作。 技術(shù)職務(wù)：具有會計員以上技術(shù)職務(wù)。 其他要求：責(zé)任心強，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　生產(chǎn)裝備部崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

　　崗位名稱：部長 1 職責(zé)

組織公司生產(chǎn)作業(yè)計劃、商品件發(fā)交計劃、毛坯和外協(xié)件的要貨計劃的編制、采購和下達工作。

負責(zé)公司倉庫及各分廠在制品資金占用指標的分解和考核工作。

負責(zé)公司內(nèi)能源供應(yīng)、緊急不足件、緊急設(shè)備備件、設(shè)備重大故障及安全、污染事故的信息處理和協(xié)調(diào)工作。

產(chǎn)品試制和返工、返修品的組織和協(xié)調(diào)工作。

責(zé)制訂公司的生產(chǎn)管理、安技環(huán)保管理、物流管理、現(xiàn)場綜合管理等標準及考核細則，并定期組織檢查、服務(wù)和對執(zhí)行情況進行考核。

負責(zé)組織新建、改建、擴建工程的環(huán)境保護、工業(yè)衛(wèi)生的評價和對“三同時”、“五同時”的檢查工作。

組織公司內(nèi)勞保費用計劃草案、勞保用品發(fā)放標準的制定。

根據(jù)公司質(zhì)量目標、生產(chǎn)經(jīng)營目標、安技環(huán)保目標，在主管生產(chǎn)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)年度工作計劃的貫徹落實。

負責(zé)ＸＸ汽車公司調(diào)度中心、安技環(huán)保部門與市環(huán)保局的對口管理工作。 負責(zé)外委外協(xié)件的管理，根據(jù)《程序文件》要求進行供應(yīng)商認證工作。 負責(zé)貫徹執(zhí)行公司上級部門有關(guān)裝備、能源和電信管理制度，結(jié)合本公司實際制定具體的執(zhí)行措施和實施辦法。

負責(zé)本公司裝備壽命周期管理，確保裝備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

負責(zé)組織裝備技術(shù)狀態(tài)普查，組織編制裝備大、小修和更新、改造計劃草案。

負責(zé)組織裝備新技術(shù)的推廣應(yīng)用及生產(chǎn)裝備系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 負責(zé)與ＸＸ汽車公司各業(yè)務(wù)主管部門的聯(lián)系。

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合本部門工作實際,建立健全各項管理制度及企業(yè)管理的標準化管理的基礎(chǔ)工作，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.，總負責(zé)本部門質(zhì)量貫標工作。 ２、權(quán)限

有生產(chǎn)組織、協(xié)調(diào)和緊急情況下保證生產(chǎn)銷售的指揮權(quán)。

有權(quán)下達生產(chǎn)任務(wù)和運輸車輛使用的調(diào)度指令，有權(quán)要求各職能部門、分廠限期解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類問題。

對影響生產(chǎn)、銷售和未按規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)、物流管理、環(huán)境保護的單位或個人有獎懲的考核權(quán)。

對本部門的工作人員的工作安排和工作評價有獎懲權(quán)。 對生產(chǎn)管理制度和標準有修訂權(quán)。

有權(quán)對違反裝備管理條例的單位和個人進行考核。 有權(quán)調(diào)動全公司維修人員進行設(shè)備搶修。

有權(quán)根據(jù)裝備的技術(shù)狀態(tài)，對裝備費用使用作出安排。 3.素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有裝備管理、裝備維修、生產(chǎn)管理、工藝質(zhì)量管理、營銷管理、安技環(huán)保管理、黨務(wù)管理等方面的專業(yè)知識。

業(yè)務(wù)能力：精通生產(chǎn)經(jīng)營活動業(yè)務(wù)，具有一定生產(chǎn)組織和指揮協(xié)調(diào)能力。掌握產(chǎn)品工藝生產(chǎn)流程，懂得黨建工作的基本知識，善于做職工的思想政治工作，基本掌握電腦基礎(chǔ)知識，有一定的語言、文字表達能力。 工作經(jīng)歷：從事生產(chǎn)、安全、裝備管理工作五年以上。

　　崗位名稱：綜合計劃兼統(tǒng)計員 1.職責(zé)

負責(zé)公司目標在到本部門的再分解及組織推進工作。 負責(zé)公司生產(chǎn)用毛坯、外協(xié)件、外委加工件、外購件的組織和協(xié)調(diào)平衡工作。 負責(zé)裝車計劃、備件計劃、自銷計劃、設(shè)備檢修計劃的平衡、下達和組織工作。

負責(zé)緊急不足件、生產(chǎn)現(xiàn)場重大停工的信息處理與協(xié)調(diào)工作。 負責(zé)公司生產(chǎn)在制品定額的制定及監(jiān)控工作。 負責(zé)生產(chǎn)與設(shè)備維修、生產(chǎn)與發(fā)交的“兩上兩下”平衡和新產(chǎn)品配套轉(zhuǎn)產(chǎn)的組織和協(xié)調(diào)工作。

負責(zé)生產(chǎn)計劃分析及統(tǒng)計資料的上報。

負責(zé)召開每日計調(diào)員例會，落實生產(chǎn)進度和發(fā)交。

負責(zé)對各分廠生產(chǎn)計劃的審核，并做好對各分廠生產(chǎn)計劃實施的協(xié)調(diào)工作。 負責(zé)生產(chǎn)作業(yè)計劃、技術(shù)資料等建檔和達標工作。 負責(zé)完工產(chǎn)品的統(tǒng)計和各種消耗費用的結(jié)算。

負責(zé)分廠在制品資金占用的統(tǒng)計、分析和匯總工作。

負責(zé)各類物資（包括辦公用品、清掃用具）和崗位工資的領(lǐng)用、發(fā)放和建帳工作。

負責(zé)考勤的匯總和上報工作。

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。 完成部長交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。 2.權(quán)限 有權(quán)組織緊急件、不足件的加班生產(chǎn)。

有權(quán)對影響生產(chǎn)和發(fā)交期的單位和個人提出考核建議。

有權(quán)對公司內(nèi)生產(chǎn)進行安排并對其工作完成成情況有評價考核權(quán)。 有權(quán)對倉儲部、分廠完工產(chǎn)品統(tǒng)計不符合要求提出獎懲的建議。 有權(quán)對倉儲部統(tǒng)計臺帳票據(jù)管理進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)工作。 有權(quán)對發(fā)交運輸用車進行監(jiān)控。

有權(quán)對在制品資金占用超標的單位提出考核建議。 有權(quán)對部內(nèi)各種報表進行審核，并提出考核意見。

3、素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度

專業(yè)知識：具有生產(chǎn)管理、計算機管理、成本管理、統(tǒng)計基礎(chǔ)知識等專業(yè)知識，熟悉公司內(nèi)產(chǎn)品加工路線和公司汽車產(chǎn)品編號與車型分類。

業(yè)務(wù)能力：熟練運用統(tǒng)計分析方法進行統(tǒng)計分析，并有一定的協(xié)調(diào)能力。 工作經(jīng)歷：從事統(tǒng)計計劃工作5年以上。 技術(shù)職務(wù)：具有初級以上技術(shù)職稱。

　　崗位名稱：安技環(huán)保管理員 1.職責(zé)

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

負責(zé)現(xiàn)場綜合管理標準的制定和修改與資料收集、歸檔工作。 負責(zé)現(xiàn)場綜合管理日常檢查與周報的編寫、下發(fā)工作。 負責(zé)生產(chǎn)部內(nèi)安技資料、文件的收集、整理、歸檔工作。 負責(zé)制定有關(guān)環(huán)保管理的規(guī)章制度和環(huán)保設(shè)備的操作規(guī)程。

負責(zé)按系統(tǒng)要求參與組織各類教育培訓(xùn)和相應(yīng)管理，資料歸檔工作。 負責(zé)參與清潔生產(chǎn)工作的推進、組織、協(xié)調(diào)與創(chuàng)新。

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定制度環(huán)境衛(wèi)生制度的檢查和評價工作。 負責(zé)對環(huán)保設(shè)備設(shè)施的運行情況進行監(jiān)控。 負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境管理工作的檢查。

負責(zé)宣傳、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的安全生產(chǎn)，勞動保護的方針、政策、法規(guī)、制度和規(guī)程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

負責(zé)編制年度安全工作計劃、安全技術(shù)措施計劃、勞保用品和保健費用計劃、安全教育培訓(xùn)計劃、月份勞保用品要貨計劃，負責(zé)年度和階段工作的總結(jié)、上報工作。

根據(jù)上級主管部門和公司要求，負責(zé)制訂和修訂各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

參政新、改、擴建項目和“四新”項目的“三同時”評審。

負責(zé)按安全教育標準組織各種教育培訓(xùn)和相應(yīng)管理、資料歸檔、統(tǒng)計上報工作。

負責(zé)每月按保健標準審批享受保健人員名單，并監(jiān)督檢查招待發(fā)放情況。 負責(zé)安全性評價工作

負責(zé)按《ＸＸ汽車公司安全性評價標準》組織“安評”迎檢、自評及其他各項工作。

負責(zé)基礎(chǔ)管理評價標準的實施和檢查工作。

負責(zé)安全評價項目整改計劃的制定、落實、檢查和考核工作。 負責(zé)工傷事故管理工作

負責(zé)工傷事故全過程處理，及時參加現(xiàn)場救護、現(xiàn)場調(diào)查取證，按規(guī)定時間上報主管部門。

及時組織召開事故現(xiàn)場會，嚴格按“三不放過”的原則查處工傷事故。 負責(zé)按規(guī)定匯總各類工傷事故統(tǒng)計報表和其他報表上報主管部門。 負責(zé)配合有關(guān)部門做好職業(yè)衛(wèi)生和工傷保險管理工作。 認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。 2.權(quán)限

有權(quán)對安全生產(chǎn)、勞動保護工作情況提出獎懲意見。

有權(quán)對安全生產(chǎn)、勞動保護工作的問題提出整改計劃，并監(jiān)督實施。 有權(quán)對安全生產(chǎn)、勞動保護工作的問題對職工進行咨詢。

有權(quán)對安全生產(chǎn)、安全教育落實不到位的單位進行服務(wù)，并提出整改和考核建議。

有權(quán)對發(fā)生工傷事故的單位在進行安全教育的同時，組織整改工作。 有權(quán)組織有關(guān)人員在公司內(nèi)開展安全性評價工作。 有權(quán)監(jiān)督保健費用的發(fā)放。

有權(quán)監(jiān)督新、改、擴建項目“三同時”的執(zhí)行。 3 素質(zhì)描述

文化程度：具有中專以上文化程度

專業(yè)知識：具有生產(chǎn)管理、工藝管理、現(xiàn)場綜合管理、安全環(huán)保管理、設(shè)備管理、企業(yè)經(jīng)營管理等專業(yè)知識。

業(yè)務(wù)能力：熟悉現(xiàn)場管理，能及時處理現(xiàn)場問題，具有一定的綜合管理能力和一定的文字和語言表達能力。

工作經(jīng)歷：從事生產(chǎn)管理或安全環(huán)保管理3年以上。 技術(shù)職務(wù)：具有初級以上技術(shù)職稱。

其他要求：身體健康、精力充沛、熱愛本職工作。

　　崗位名稱：生產(chǎn)調(diào)度員 1.職責(zé)

負責(zé)公司生產(chǎn)管理職能的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和信息處理等工作。 負責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中存在的問題，保證均衡生產(chǎn)。

負責(zé)新產(chǎn)品試制過程控制，組織提供必要的生產(chǎn)裝備，確保發(fā)交工作。 負責(zé)生產(chǎn)中不足件的信息反饋和處理工作。 負責(zé)生產(chǎn)計劃及臨時計劃督促執(zhí)行。 負責(zé)公司的工位器具管理。

保證公司信息暢通及廠際信息傳遞。

　　1．8協(xié)助分廠搞好現(xiàn)場管理，開展“6S“活動，對生產(chǎn)過程中的違章現(xiàn)象進行糾正。

　　1．9 負責(zé)記好調(diào)度日志。

協(xié)助部長管理外委外協(xié)件供應(yīng)工作。

依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。 2.權(quán)限

對生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，有權(quán)令有關(guān)人員解決，并提出考核建議。 3.素質(zhì)描述 文化程度：具有中專以上文化程度。

專業(yè)知識：具有計算機操作及生產(chǎn)管理知識。 業(yè)務(wù)能力：具有生產(chǎn)組織的能力。 工作經(jīng)歷：從事生產(chǎn)管理兩年以上。 技術(shù)職稱：助理以上技術(shù)職稱。

建筑公司綜合管理部崗位職責(zé)共3

　　公司綜合管理部崗位職責(zé)概述-崗位職責(zé)公司綜合管理部崗位職責(zé)

一、負責(zé)公司擬訂公司年度和季度工作計劃、總結(jié)、傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的決策意見，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門實施，檢查督促計劃、制度、批示決定的貫徹執(zhí)行情況，并及時反饋信息，提出改進意見。

二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報告和領(lǐng)導(dǎo)講話，并負責(zé)組織會務(wù)工作。

三、負責(zé)公司黨委會議、總經(jīng)理辦公會議，司務(wù)會議的會務(wù)工作。 四、草擬審核、打印、裝訂、封發(fā)以公司名義上報和下民的各種文稿、簡報及有關(guān)綜合性材料。

五、處理公司收到的各類文件、函件、電報、報刊和資料，落實催辦并保持公文的正常流轉(zhuǎn)。

六、負責(zé)公司文書處理和文書檔案的管理工作、保密工作。

七、負責(zé)公司的固定財產(chǎn)管理和辦公設(shè)備、設(shè)施的發(fā)行更新和添置，房產(chǎn)購置、辦公職場和基建管理等工作。

八、負責(zé)組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

九、負責(zé)公司會務(wù)費、宣傳費和招待費等經(jīng)費的開支。負責(zé)公司的接待工作。 十、負責(zé)公司的人事調(diào)配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和干部的考核工作，并辦理干部的聘用手續(xù)。

十一、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理，辦理專業(yè)技術(shù)人員的評聘手續(xù)。 十二、負責(zé)核定、編制員工勞動工資、獎金、福利等工作。

十三、負責(zé)組織、管理干部員工和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各級各類文化學(xué)習(xí)。 十四、負責(zé)公司人事檔案和專業(yè)技術(shù)干部檔案和管理。 十五、負責(zé)擬定有關(guān)人事教育方面的有關(guān)規(guī)章制度。 十六、負責(zé)辦理員工的獎勵、懲罰等項工作。 十七、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 中國論文聯(lián)盟

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