下面是范文網(wǎng)小編整理的行政主管崗位職責(zé)及任職資格共6篇 行政主管的任職資格，供大家參考。

行政主管崗位職責(zé)及任職資格共1

　　行政人事部行政助理任職資格及崗位基本職責(zé)

一、所屬部門及直接上級 1、所屬部門：行政人事部 2、直接上級：行政經(jīng)理

　　本崗位受行政經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，日常公事可自行處理，重要事項須向行政經(jīng)理請示后執(zhí)行。 二、崗位基本職責(zé)

　　本崗位主要工作為十大內(nèi)容：總機接聽與轉(zhuǎn)接、接待、分發(fā)、訂購、整理、維護、報銷、收發(fā)、更新、支持。 （一） 總機接聽與轉(zhuǎn)接

★電話鈴響兩聲內(nèi)必須接聽，應(yīng)用規(guī)范用語：“您好，城市地產(chǎn)！”；轉(zhuǎn)接電話時，應(yīng)用規(guī)范用語：“現(xiàn)在為您轉(zhuǎn)接，請稍等！”；原則上電話轉(zhuǎn)接要求實名制，對于一些非正常業(yè)務(wù)來電要過濾；對于一些來電咨詢，重要事項要認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；對于來電要求轉(zhuǎn)接總經(jīng)理、老板的，必須問清情況，過濾推銷類電話；其他無法確定的電話，先轉(zhuǎn)接至總裁秘書處；如遇到總裁秘書不在座位，可將來電人姓名、來電事由做好記錄，并告知來電人稍后回電。

（二） 接待：訪客接待和會務(wù)接待。

★訪客接待：接待來訪客人要面帶微笑、主動示意，問明身份及來意，請來訪者稍等并及時電話通知相關(guān)人員。有公司重要客戶來訪時，及時告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，迎領(lǐng)貴賓到領(lǐng)導(dǎo)辦公室或指定會議室，如需要，給雙方奉茶。如有來訪董事長的，先詢問是否有預(yù)約，有預(yù)約的，可通知總裁秘書前來接待；未經(jīng)預(yù)約的，必須問清來訪者姓名、來訪事由，告知對方要聯(lián)系總裁秘書后方知總裁是否在公司，請來訪者在接待區(qū)稍坐片刻并立即聯(lián)系總裁秘書，按回應(yīng)引入來訪者或婉言回絕；如總裁秘書不在，可聯(lián)系行政人事部負責(zé)人作處理。對于來訪引起的突發(fā)事件，應(yīng)第一時間通知行政人事部負責(zé)人或相關(guān)負責(zé)人作處理。

★會務(wù)接待:會前，根據(jù)具體需要做好擺放（如：水果、瓶裝礦水）。會后，協(xié)助保潔整理好會議室清潔。 （三） 分發(fā)：辦公用品和名片

★辦公用品：①統(tǒng)計。在每月月底25日左右，將《文具申領(lǐng)

　　表》分發(fā)至各相應(yīng)部門并相互傳遞下去填寫所需文具。②采購。三日后，將表收回進行統(tǒng)計，核對公司庫存是否足夠發(fā)放；若不足，向固定供應(yīng)商用電話或QQ方式訂購。待送貨人員來送貨，根據(jù)供應(yīng)商的出庫單逐一核對，確認無誤后簽字留底。③發(fā)放。根據(jù)《文具申領(lǐng)表》將辦公用品一一發(fā)送，請申領(lǐng)人確認并簽字。

　　注：《文具申領(lǐng)表》分為兩種：財務(wù)部專用和非財務(wù)部專用 聯(lián)系人：邵小姐 手機： QQ： ★名片：根據(jù)OA審批要求或行政經(jīng)理要求印制，將公司所需要求用電話等方式告知名片公司做出設(shè)計稿，交予我方核對確認，再做出名片。送貨后，申印人準確核對好名片的紙張、公司LOGO、信息，簽字確認并逐一發(fā)放給相應(yīng)人員。

　　聯(lián)系人：小王 電話： 傳真： （四） 訂購：晚餐訂購、午飯打包、飲料粉、飲用水

★晚餐訂購：在正常下班時間之后，還有領(lǐng)導(dǎo)等人員加班開會等特殊情況下，主動詢問是否需要訂購?fù)聿汀Ｈ缧?，自己在網(wǎng)上搜索快捷外賣進行訂餐。

★午飯打包：在用餐時間內(nèi)，需幫開會的高層打包午餐 a.統(tǒng)計人數(shù)

　　b.聯(lián)絡(luò)食堂工作人員預(yù)留飯菜 c.聯(lián)絡(luò)行政部同事打包

　　d.打包至公司后將每份飯菜分發(fā)給與會高層 分鐘后回收整理餐盒至清潔室

★飲料粉

　　a.定期查看飲料粉庫存，并及時訂購 b.電話聯(lián)絡(luò)： 廖永兵

★飲用水

　　a.每隔一天送貨員定時送水，確保不斷水 b.整理空桶清點數(shù)量便于送貨員配送 c.核實送貨數(shù)量并給予相應(yīng)水票

　　d.負責(zé)聯(lián)系飲用水供應(yīng)商，保持良好關(guān)系

　　e.對飲用水、飲水機的質(zhì)量進行把關(guān)，確保正常使用 （五） 整理：考勤

　　a.導(dǎo)出考勤系統(tǒng)內(nèi)信息并整理 b.導(dǎo)出OA系統(tǒng)中請假單及外出單

　　c.統(tǒng)計制作考勤報表

　　d.整理并核實假單等，交于人事 （六） 維護：辦公環(huán)境

　　a.協(xié)助管理辦公室內(nèi)外環(huán)境、綠化及設(shè)備設(shè)施、如有損壞及時聯(lián)系維護等

（七） 報銷：

　　a.快遞、名片、辦公用品、電信、飲用水、物業(yè)管理、停車等費用等按時結(jié)算，結(jié)算時需對清賬單 b.準確無誤地建立每一筆費用臺賬

（八） 收發(fā)：快遞、信件、包裹、報刊 ★快遞、信件發(fā)送

　　a.提供快遞寄件單，確認寄件人的填寫內(nèi)容正確、規(guī)范，通知快遞單位前來取件，監(jiān)督快遞員在快遞單上簽字確認并保存好快遞單據(jù)方便日后查件與結(jié)算； ★快遞、信件收件

　　a.確認是否屬于我公司，如是法院快件需聯(lián)系法務(wù)或人事經(jīng)理確認簽收；

　　b.區(qū)分好公司件與私人件，如有私人件，費用向寄件人收取； ★報刊

　　a.統(tǒng)計每年所需報刊類型及數(shù)量，并向領(lǐng)導(dǎo)確認信息等 b.向郵政局訂閱公司所需報刊類型、數(shù)量

　　c.每日將當日報刊分發(fā)并排放至公共閱覽區(qū)域 d.將高層所需報刊及時送至辦公室 （九） 更新：通訊錄

　　a.實時關(guān)注OA中的發(fā)文、收到人事入職信息更新 b.及時統(tǒng)計各個子公司發(fā)來的通訊錄 c.在OA系統(tǒng)中整理修改等領(lǐng)導(dǎo)審批

（十） 支持：會議辦公設(shè)備支持和協(xié)助組織公司文化活動。 ★辦公會議設(shè)備支持 a.掌握會議設(shè)備的使用。

　　b.根據(jù)會議安排提前做好會議設(shè)備準備工作，若出現(xiàn)因會議室或設(shè)備影響會議召開的情況及時聯(lián)系IT人員維護 ★文化活動支持

　　a.根據(jù)安排，協(xié)助做好員工文化活動

行政主管崗位職責(zé)及任職資格共2

　　銷售主管崗位職責(zé)及任職資格

　　崗位職責(zé)：

1、根據(jù)銷售中心整體計劃制定本部門銷售工作計劃，并組織實施；

2、負責(zé)組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務(wù)；

3、執(zhí)行具體銷售工作包括與客戶談判、釋疑、簽約、催收銷售款項等；

4、依照公司的管理制度，負責(zé)本組業(yè)務(wù)員的考核、培訓(xùn)；

5、負責(zé)本人及本部門銷售目標的完成；

6、協(xié)助其他業(yè)務(wù)員談判；

7、團隊人員日常工作的輔導(dǎo)與管理 任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2.、1年以上電話銷售經(jīng)驗，有至少管理過5人以上團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)；

3.、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力；

4.、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責(zé)任的能力，能在一定的壓力下勝任工作； 5.、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；

行政主管崗位職責(zé)及任職資格共3

　　人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

　　直接上級：分管副總經(jīng)理

　　督導(dǎo)下級：人事行政部副經(jīng)理、培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)主管、人事勞資主管、事務(wù)主管、車隊長、員工餐廳廚師長

　　崗位職責(zé)：

1、認真學(xué)習(xí)踐行金源理念，抓好部門人員思想建設(shè)，搞好團結(jié)，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、全面負責(zé)人事行政部工作，主持召開部門會議，協(xié)助、督導(dǎo)部門人員有效完成工作。

3、貫徹國家勞動人事方針、政策和董事局人事管理中心的人事管理制度和規(guī)定，結(jié)合飯店

　　實際，做好人力資源儲備開發(fā)及行政事務(wù)管理工作。 4、根據(jù)《集團人事管理規(guī)范》的要求，制定飯店人力資源規(guī)劃、年度人力需求計劃以

　　及飯店年度人力資源預(yù)算。合理設(shè)置組織機構(gòu)、劃分崗位職責(zé)，做好職權(quán)范圍內(nèi)的人事調(diào)配工作，并監(jiān)督落實。 5、熟悉員工的基本情況，分析員工思想狀況，了解人事動態(tài)，開展思想溝通工作，善于發(fā)

　　現(xiàn)人才、使用人才，及時提出人事調(diào)整和人才儲備建議，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、根據(jù)《集團人事管理規(guī)范》的要求組織好人員招聘、人員調(diào)整、人事考核、檔案管

　　理、勞動合同管理、行政后勤管理等工作。

7、監(jiān)督指導(dǎo)新員工崗前通用培訓(xùn)、企業(yè)理念培訓(xùn)、英語培訓(xùn)等工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量。 8、組織、實施飯店質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

9、按制度審批員工的各類休假申請。

10、處理員工有關(guān)勞動人事、員工關(guān)懷、后勤保障等方面的投訴。

11、完成上級交辦的其他各項工作。

行政主管崗位職責(zé)及任職資格共4

一、工程管理主管

　　1名

1、服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行施工規(guī)范、公司管理制度和主管部門相關(guān)規(guī)定，做好全公司施工管理一線以及對外的協(xié)調(diào)工作。

2、及時掌握經(jīng)營部的業(yè)務(wù)落實情況及項目經(jīng)理內(nèi)包承諾書簽訂情況，組織召開項目開工前交底會，便于工程順利進行。

3、及時掌握各工程項目的合同工期、開竣工日期，經(jīng)常督促施工進度和施工計劃的執(zhí)行情況，使各工程都能按時完成，并正確統(tǒng)計完成的施工產(chǎn)值。

4、嚴格掌握各工程的施工程序，內(nèi)包合同的質(zhì)量等級要求、安全情況，督促部內(nèi)人員監(jiān)督管項目部的過程質(zhì)量、安全情況。

5、督促做好分部﹑分項及竣工驗收工作，嚴格把關(guān)工程質(zhì)量，工程及時交付業(yè)主使用。

6、執(zhí)行質(zhì)量、安全重難點上報制，及時跟蹤嚴格控制，做到心中有底，防范于未然。

7、督促檢查各類技術(shù)、安全資料資料，要求與施工同步，與實相符，各類簽字完整，符合規(guī)定，及時上報，收集整理及時歸檔。

　　任職資格：

1、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有完整的大中型項目管理經(jīng)驗，同崗位5年以上工作經(jīng)驗，年齡45歲以下；

2、熟悉國家相關(guān)技術(shù)管理指標、規(guī)范及施工要求； 3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、決策能力；

4、能夠熟練運用常用辦公及工程類軟件，熟練應(yīng)用CAD軟件。 5、能夠適應(yīng)出差；

6、認同企業(yè)發(fā)展理念，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，抗壓性強，遵守職業(yè)道德，具有高度的敬業(yè)精神，愿意同企業(yè)一同發(fā)展；

7、擁有二級以上建造師、中級以上職稱優(yōu)先考慮。

二、技術(shù)管理主管 1名

1、組織有關(guān)人員熟悉圖紙并參加圖紙會審。

2、負責(zé)審核施工組織設(shè)計，施工方案和項目質(zhì)量計劃，報總工程師審批后認真貫徹執(zhí)行。

3、組織編制月度或工程關(guān)鍵部位保證質(zhì)量、安全、節(jié)約的技術(shù)措施計劃，并貫徹執(zhí)行。

5、指導(dǎo)繪制竣工圖紙，配合預(yù)算人員做好結(jié)算工作，保證工程及時結(jié)算。 6、負責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)工作，并對現(xiàn)場有關(guān)人員進行交底；指導(dǎo)各專業(yè)技術(shù)人員、管理人員工作。

　　7 主持建筑物的位置、軸線、標高等的檢驗，組織隱蔽工程驗收。 8、組織分部工程的質(zhì)量檢查和質(zhì)量評定，竣工預(yù)檢，參加竣工驗收。 9、落實新技術(shù)、新材料、新工藝的推廣應(yīng)用。 任職資格：

1、45歲以下，工程類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，

2、中級以上職稱，建設(shè)工程企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，相關(guān)崗位工作5年以上工作經(jīng)驗。

3、精通相關(guān)專業(yè)技術(shù)；

4、熟悉建設(shè)工程項目技術(shù)管理、工程管理； 5、高強度抗壓能力，良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。

三、安全管理主管

　　1名

1、編制公司職業(yè)健康安全管理、應(yīng)急管理、事故處理等相關(guān)制度，制定公司職業(yè)健康安全管理方案，并監(jiān)督落實。

2、負責(zé)編制公司年度職業(yè)健康安全管理目標、計劃，指導(dǎo)各區(qū)域項目并監(jiān)督檢查二級機構(gòu)執(zhí)行情況。

3、負責(zé)策劃、制定各類安全活動計劃，并組織實施，推廣安全管理先進經(jīng)驗。

4、參與施工組織設(shè)計審查和重大施工項目安全施工措施的審查。 5、負責(zé)職業(yè)健康安全責(zé)任制落實與考核評價，組織開展安全生產(chǎn)巡查，深入施工現(xiàn)場，監(jiān)督檢查公司所屬單位的職業(yè)健康安全管理狀況，及時提出安全管理改進建議，督促所屬單位整改安全隱患，按規(guī)定實施獎罰。

6、參加對安全事件、事故的調(diào)查、分析和處理工作，協(xié)助有關(guān)部門、人員制定預(yù)防措施，并對落實情況進行檢查。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職條件：

1、具有完整的大中型項目管理經(jīng)驗，同崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家相關(guān)工程質(zhì)量安全標準、規(guī)范及施工要求； 3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、決策能力； 4、能夠熟練運用常用辦公及工程類軟件； 5、能夠適應(yīng)出差；

6、認同企業(yè)發(fā)展理念，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，抗壓性強，遵守職業(yè)道德，具有高度的敬業(yè)精神，愿意同企業(yè)一同發(fā)展；

7、建筑類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，擁有注冊安全工程師、中級以上職稱優(yōu)先考慮。

行政主管崗位職責(zé)及任職資格共5

　　紅纓幼兒園招生主管任職資格及崗位職責(zé)

一、招生主管任職資格

1、招生主管需具備大專（含）以上學(xué)歷，有2年以上招生工作經(jīng)歷或顧客服務(wù)經(jīng)驗；同時具有教師資格證。

2、有有高度的責(zé)任感，較強的管理能力和業(yè)務(wù)水平，對幼兒園課程熟悉，有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致、耐心、有一定承壓能力。 3、電腦基本操作熟練；每園設(shè)一人。 二、招生主管崗位職責(zé)

1、制定招生計劃和招生目標，招生宣傳工作；

2、負責(zé)家長來電咨詢和解答，家長接待工作，家長意見收集；

3、幼兒在園的學(xué)生狀態(tài)變更（請假、休學(xué)、中途退學(xué)、離園、學(xué)費等）、幼兒檔案管理、特殊優(yōu)惠折扣申請等，與家長溝通及提醒家長及時繳費；

4、負責(zé)幼兒園參觀、幼兒園開放日、課外課、課程試聽等策劃、組織、接待協(xié)調(diào)；

5、幼兒園活動：幼兒園每月的活動策劃、預(yù)算申請、組織實施和總結(jié)匯報；

6、負責(zé)網(wǎng)站、微信公眾平臺對外宣傳，定期上傳文章；

　　精選7、參與組織家長學(xué)校培訓(xùn)工作；

8、做好家長服務(wù)工作，包括日常投訴處理。

9、與社區(qū)居委會、物業(yè)等保持良好關(guān)系；

10、配合園長助理完成幼兒園的辦證、年審等各項手續(xù)；

11、配合完成政府各部門的檢查準備和接待工作，如衛(wèi)生保健檢查、教委年檢等；

　　精選

行政主管崗位職責(zé)及任職資格共6

　　紅纓幼兒園后勤主管任職資格及崗位職責(zé)

一、后勤主管任職資格

1、后勤主管需具備大專（含）以上學(xué)歷，有3年以上后勤管理工作經(jīng)歷；同時具有后勤管理行業(yè)的培訓(xùn)合格證（財務(wù)、庫管、保健均可）。

2、有一定的理論修養(yǎng)和政策水平，有高度的責(zé)任感，較強的管理能力和業(yè)務(wù)水平。

3、每園設(shè)一人。

二、后勤主管崗位職責(zé)

　　后勤主管在園長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)幼兒園后勤工作。其主要任務(wù)是負責(zé)幼兒膳食管理、幼兒衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)、幼兒園勤務(wù)和幼兒園后勤人員、保育員的管理等工作。

一、在園長領(lǐng)導(dǎo)下，認真做好幼兒園的后勤管理工作，關(guān)心幼兒飲食衛(wèi)生、活動場所的創(chuàng)設(shè)，為幼兒創(chuàng)造一個良好生活、游戲環(huán)境。

二、接受園長的委托，抓好幼兒每天營養(yǎng)搭配，指導(dǎo)保健醫(yī)制訂食譜，養(yǎng)育好幼兒。定期向家長報告伙食收支情況。

三、督促醫(yī)務(wù)人員，執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認真做好衛(wèi)生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒關(guān)。

四、負責(zé)抓好后勤人員的思想和業(yè)務(wù)工作，提高烹調(diào)技術(shù)，合理地安排好后勤人員工作，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。

五、督促指導(dǎo)保育員、炊事員、采購員、庫管員、司機、門衛(wèi)、保潔員、保健醫(yī)認真執(zhí)行崗位職責(zé)，對其工作定期檢查，進行質(zhì)量考評。

六、負責(zé)后勤人員出勤統(tǒng)計，安排好后勤節(jié)假日值班工作。

七、負責(zé)全園福利用品的統(tǒng)計發(fā)放。

八、負責(zé)全園的安全工作，包括：大型玩具的維護檢修，安全用氣、用電，消防設(shè)施設(shè)備的檢查更換，食堂電器管理等安全事宜。并與后勤人員簽訂安全工作責(zé)任書。

九、負責(zé)幼兒園班車管理調(diào)配，并與乘坐班車的家長簽訂安全責(zé)任書。

十、負責(zé)管理幼兒園教學(xué)班以外的全園衛(wèi)生管理工作。包括：食堂內(nèi)外、院子內(nèi)外、樓道、公共用地等。 十

一、協(xié)助園長做好園內(nèi)其它事務(wù)性工作。

十二、園長因公外出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或因病休息時協(xié)同教學(xué)副園長共同全面負責(zé)幼兒園的各項工作。

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