下面是范文網(wǎng)小編收集的學(xué)校管理制度12篇 關(guān)于學(xué)校管理制度,歡迎參閱。
學(xué)校管理制度1
一、工資方案執(zhí)行范圍:
本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。
二、教師工資的核定
本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻(xiàn)相對等的原則,體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則,在原有工資體系的基礎(chǔ)上,調(diào)整了工作崗位工資的合理度,降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重,增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重,因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。
教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中:
(一)月工資
組成項目:基本工資、工作崗位工資、浮動工資、津貼
發(fā)放辦法:根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后,每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣,由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡,按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。
1、基本工資:
起點標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園 650元,小學(xué)700元,初中750元,高中800元。
核定辦法:
(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。
(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的,或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的,或者對維護(hù)學(xué)校聲譽有杰出貢獻(xiàn)的,可以每年核定一次增加50——200元。
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后,才可享受第(2)條核定辦法。
(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。
2、工作崗位工資:
工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
工作崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部
語文、英語 550 750 900(1000) 1000(1100)
數(shù)學(xué) 850(950) 950(1050)
物理、化學(xué) 850 900
政治、歷史、地理、生物 750 850
音樂、體育、美術(shù)、
計算機(jī)、常識、思品等 600 600 600
核定辦法:
(1)根據(jù)年級、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位,根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資,一種工作崗位一種工資,教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應(yīng)變動。
(2)初三、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元。
(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況,由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn),按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放,工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行;教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)
工作崗位工資的核定公式為: 實際工作量 ×工作崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工作量
由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)
(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的,由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任,參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元。
(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。
3、浮動工資:
根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定,對以下五項因素分別考慮,整體相加。
幅度范圍:(1) 學(xué)歷職稱因素:0—500元;學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生
0—80 80——280 250—300
職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級
0—50 50—100 100—150 150—200 180—200
(2) 教齡及獲獎情況:0—500元;
教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上
0—300 150—400 200—500 150—450
(3) 綜合素質(zhì):0—200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀
0—50 50——150 120——200
(4) 工作考核因素:±500元; (5) 其他因素:0—500元;
核定辦法:
(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素,核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次,調(diào)整幅度范圍為0—20%。
(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果,在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資,調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。
(3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。
(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元。
(5)浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。
4.津貼
職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn):
(1)班主任津貼:250—550元 (2)年級(段)組長津貼:150—300元
(3)教研組長津貼:100—200元
職務(wù)津貼核定辦法:
(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準(zhǔn),報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行,同時報人力資源部備案。
(2)承擔(dān)上述職務(wù)者,由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后,決定當(dāng)月實際發(fā)放金額。
(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。
校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法:
自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算,每月可享受校齡津貼100元,校齡增加可依此類推,500元封頂。重新上崗的教師,可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。
服裝費津貼:
體育老師每學(xué)年補貼350元,用于購置運動服。
其他補貼:
在校期間,學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓,任課教師每人補貼住房補貼80元,班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼,可憑月票報銷50元/月。
開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月,寒暑假按實際上班天數(shù)計算,標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。
(二)節(jié)日福利
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):教師每年約在20xx元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔@问?。
發(fā)放辦法:
(1)每學(xué)年開學(xué)初,由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。
(2)學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時,根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況,進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。
(三)學(xué)年考核獎勵
獎勵標(biāo)準(zhǔn):
在學(xué)期考核中,每次優(yōu)秀為5分,良好為3分,合格為1分,基本合格為0分,特殊貢獻(xiàn)者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級,n2為上學(xué)期考核等級,則:
幼兒園——500+(n1+n2)×650;
小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800;
初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900;
高中部——800+ (n1+n2)×1000;
發(fā)放辦法:
(1)為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果,每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,由于考核的滯后性,學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。
(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間,按月計算應(yīng)得獎勵。
(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。
(4)當(dāng)年度考核不合格,學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的,一律不發(fā)放此項獎勵。
(5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準(zhǔn)核定,報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定,報校務(wù)委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(四)誠信獎
獎勵標(biāo)準(zhǔn):
學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認(rèn)真履行合同的教師,根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同,誠信獎的設(shè)置如下:
簽訂一年合同的教師,履行合同期滿可獲得2500元的獎勵;
簽訂兩年合同的教師,履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵;
簽訂三年及以上合同的教師,履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵;
發(fā)放辦法:
(1)確定誠信獎標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計算單位,超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎,以此類推。
(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。
(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準(zhǔn),按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。
(4)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同,不能享受此項獎勵。
(五)其他獎勵
組成部分:
學(xué)部獎勵金、住房獎勵基金、進(jìn)修獎勵基金,穩(wěn)定性獎、中考、會考和高考專項獎勵等。
發(fā)放辦法:
(1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初,由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任,根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師,每月發(fā)放人員及金額報校長批準(zhǔn)后計入當(dāng)月工資。
(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。
學(xué)校管理制度2
一、財產(chǎn)的購置
1、財產(chǎn)的購置必須提出申請計劃,逐級上報由學(xué)院批準(zhǔn),統(tǒng)一采購。
2、申請計劃必須正確處理局部與整體,需要與可能的關(guān)系,全面考慮統(tǒng)籌安排,精打細(xì)算,力求節(jié)約,提高計劃的準(zhǔn)確性和可靠性。
3、新購買的資產(chǎn)或物品,經(jīng)驗收清點后,在憑證上簽字。
二、財產(chǎn)的保管、領(lǐng)借、檢查與賠償
1、各部門有計劃領(lǐng)取物品,并及時登記。
2、各部門所有財產(chǎn),統(tǒng)一編號造冊登記,分部門保管使用,離校時按交接管理方法交接,清查財產(chǎn)。
3、學(xué)院內(nèi)財產(chǎn)定期檢查,凡人為損壞,視其實際情況折舊或按原價賠償,凡因失盜損失的,視其責(zé)任大小情況,由學(xué)院商量后作價賠償或報銷處理。
4、領(lǐng)借物品必須在領(lǐng)物本上簽字,歸還時注銷,保管員要認(rèn)物不認(rèn)人,借物簽字不漏記。
5、宿舍、教室的財產(chǎn),實行包干管理,如有損壞,由直接損壞者賠償或共同承擔(dān)賠償。
學(xué)校管理制度3
XX培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平,公正原則,盡最大努力體現(xiàn)多勞多得,能者多得,調(diào)動教師員工的工作積極性,更好的促進(jìn)學(xué)校,教師員工共同發(fā)展,特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。教師工資總額由基本工資,崗位工資,課時工資,獎金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷,教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定
1、實習(xí)或試用期的基本工資XX元
2、大專及以上學(xué)歷XX元—XX元
3、基本工資按XX%逐年遞增(做滿一年以上開始計發(fā))
4、每月固定XX元的住房伙食補貼,(已經(jīng)提供食宿的不在此列)。
二、崗位工資
1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資XX—XX元/月,每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額,如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資XX—XX元/月,每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項任務(wù)可享受全額,如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資,教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題,扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日??己藷o遲到早退,缺曠課等情形,可拿全額崗位工資,如出現(xiàn)違反教師管理制度,根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。
三、課時工資
小班課時費:3人以上為小班,每課時按XX元計算,每超一個學(xué)生按XX元課時計算。小升初課時費:3人以上為小班,每課時按XX元計算,每超一個學(xué)生按XX元課時計算。一對一課時費:小學(xué)XX元每課時,小升初XX元每課時,初中XX元每課時,初三XX元每課時。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生XX課時扣發(fā)課時費,小升初按XX元課時扣發(fā)課時費。(一對一收費標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)XX,小升初XX,初中XX,初三XX)晚輔:按實收每月總金額的XX%發(fā)放給科任老師。
四、獎金,提成
1、招生獎勵:按學(xué)生繳費總數(shù)金額的XX%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。
2、續(xù)班獎勵:下期每續(xù)班一人按實收金額XX%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過XX%的按實收金額XX%獎勵。附件一:XX招生獎金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn)為激勵老師招生熱情,本著多勞多得,公平有序的原則,學(xué)校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多,為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛,特別制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。分配標(biāo)準(zhǔn):
1、本班學(xué)生續(xù)學(xué),本班學(xué)生家長介紹,本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎金歸任課老師。
2、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費的學(xué)生歸招生老師。
3、自動上門未經(jīng)試聽即繳費的歸接待老師。
4、經(jīng)XX招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費的學(xué)生獎金歸任課老師。
5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師。
6、由學(xué)校組織活動現(xiàn)場報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配。
7、經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有。
學(xué)校管理制度4
一、工作范圍:
按時完成學(xué)校指定的工作內(nèi)容,以及部分主管領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,確保學(xué)校擁有整潔良好的衛(wèi)生環(huán)境。
二、保潔用品:
根據(jù)實際需要,做好提前量,向行政部門提交采購申請。對發(fā)放的保潔用品應(yīng)加以愛護(hù),不得隨意浪費,有意損壞。
三、衛(wèi)生要求:
日工作:
1、地面無痕跡、確保每日上課前全部清理完畢,周末隨時保持地面清潔;
2、飲水機(jī)處地面保持干燥,整潔;
3、衛(wèi)生間隨時保持清潔,無異味,洗手臺干燥無水跡;
4、當(dāng)日垃圾必須由當(dāng)日工作人員清理至指定地點。
周工作:
1、各教室座椅每周定時清理保持桌面以及椅面沒有蠟筆或彩筆痕跡;
2、每周清理教室一體機(jī)屏幕、柜面、窗臺確保沒無灰塵以及印跡;
3、每周對公共區(qū)域定期進(jìn)行消毒。
月工作:
1、清洗所有辦公室及教室的座墊,抱枕外套。
2、每月徹底清理玻璃墻一次,保持窗明幾凈。
季度工作:
1、校內(nèi)公共區(qū)域以及辦公區(qū)域每個季度徹底清理一次,日常保持維護(hù);
2、清理空調(diào)過濾網(wǎng);
3、每個季度做一次地膠打蠟護(hù)理;
4、清洗所有窗簾。
不定時工作:
1、外教公寓員工入住前及離開后進(jìn)行打掃;
2、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作。
四、區(qū)域劃分:
校區(qū)保潔人員編制2人,周一至周五由1人進(jìn)行校區(qū)內(nèi)的保潔工作,周末2人按照以下區(qū)域劃分工作,每周交換一次。季度工作與不定時工作由2人共同完成。
區(qū)域1:網(wǎng)課區(qū)、前臺、銷售辦公室、1—8教室、Demo、游戲室、Truman辦公室、東側(cè)走廊、1—3樓樓梯等。
區(qū)域2:行政、市場、教務(wù)辦公室、9
—13號教室、E廚房、圖書館、西側(cè)走廊、北側(cè)走廊、洗手間、餐廳、防火通道樓梯等。
五、工作時間:
1、常規(guī)課
時間段
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
7:30—11:30
A
B
A
B
A
A&B
A&B
11:30—14:00
A
B
14:00—18:30
A
B
A
B
B
A&B
A&B
(下一周工作時間與工作區(qū)域進(jìn)行調(diào)換。)
2、寒暑假課
時間段
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
7:30—11:30
B
A
A&B
A&B
A&B
A&B
11:30—14:00
A
B
14:00—18:30
B
A
A&B
A&B
A&B
A&B
如有特殊情況需要串班提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明,確保學(xué)校保潔工作有人負(fù)責(zé),并把自己的工作安排妥當(dāng)。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
外語培訓(xùn)學(xué)校
二Oxx年六月十七日
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END
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學(xué)校管理制度5
(一)公共衛(wèi)生:
1、教室、包干場地要堅持每天一小掃,中午一掃,晚間一掃,并隨時保持干凈。每周一大掃。做到地面無臟物,溝內(nèi)無污水、桌面無灰塵、室內(nèi)無雜物。
2、自覺愛護(hù)文化沙龍廳,不破壞桌椅,不丟廢棄物。
3、講究公共衛(wèi)生,保持環(huán)境清潔,不亂丟果皮、紙屑,不亂倒垃圾臟物,不隨地吐痰和大小便,不在墻壁、門窗、桌椅及其它設(shè)施上亂涂亂寫。
4、上廁所,大小便要入坑,廁紙要按規(guī)定放入紙簍。大小便后要勤洗手。洗手臺要盡可能保持潔凈。
5、教室要經(jīng)常開窗通風(fēng),保持室內(nèi)空氣新鮮。
6、發(fā)現(xiàn)校園內(nèi)的不潔物應(yīng)隨時主動處理。
7、值日中隊每天進(jìn)行檢查,每天總結(jié)一~二次。
8、與社會密切配合開展滅鼠、滅蠅等防病防疫工作。
(二)學(xué)生個人衛(wèi)生:
1、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,勤洗澡,勤換衣,勤換衣,勤理衣,勤剪指甲。每天帶手帕、檢查指甲,頭發(fā),脖頸,做到一日一查。
2、講究食品衛(wèi)生,不喝生水,不吃生冷和不清潔的食物,不暴飲暴食,不吸煙,不喝酒,飯后半小時內(nèi)不做不做劇烈運動。
3、注意保護(hù)眼睛,堅持用眼衛(wèi)生,認(rèn)真做眼保健操。
4、積極參加體育鍛煉,遵守作息時間,注意勞逸結(jié)合。
5、定期進(jìn)行體格檢查,有病及時治療,發(fā)現(xiàn)有傳染病及時隔離。各班及時上報疾病統(tǒng)計報表。
6、每學(xué)期準(zhǔn)確填寫學(xué)生健康檔案和報告單上關(guān)于身體素質(zhì)的內(nèi)容,以便家長及時了解孩子的健康狀況。
(三)教室衛(wèi)生:
1、堅持每天兩小掃,兩周一大掃,教室內(nèi)座位周邊的在面環(huán)境應(yīng)隨時隨地保持整潔。
2、黑板清潔,課桌前后、左右排列整齊,桌椅無灰塵,桌內(nèi)無雜物。
3、課桌、成長紀(jì)錄盒、書包衣物存放處應(yīng)做到整潔干凈,無雜物,每日一整理,抽屜隨時關(guān)緊。表面無臟物。
4、室內(nèi)書架要整齊擺放雜志,并及時歸還。
5、室后作品展示臺作品陳列整齊。
6、講臺整理干凈,桌面物件擺放整潔。
7、黑板上落字端正合適,不影響視力。黑板做到每節(jié)課后擦拭干凈。
8、地面無紙屑,無痰跡。
9、墻壁保持清潔,墻上四角、走廊屋檐上無蜘蛛網(wǎng)。
10、室內(nèi)衛(wèi)生工具一律安放在指定處,擺放整齊。拖把在指定池盆里沖洗。
11、玻璃窗明亮,窗架鏡框無灰塵。
12、經(jīng)常開窗通風(fēng),預(yù)防呼吸道傳染發(fā)生。
13、如遇下雨天,雨具按規(guī)定整潔擺放。
14、班級垃圾定時處理,不能溢滿。垃圾倒入指定地點。
15、教室內(nèi)無人時,請及時關(guān)閉電燈、電風(fēng)扇。
16、晚間教室清校時,要求室內(nèi)電源關(guān)閉,桌椅擺放整齊,地面潔凈,門窗安全關(guān)閉。
(四)包干場地衛(wèi)生:
1、保持一天兩小掃,兩周一大掃。
2、場地內(nèi)無紙屑、垃圾和瓦礫。
3、場地保持地面清潔無積水,及時疏通陰溝。
4、廁所內(nèi)保持安靜,地面清潔,墻壁潔白,玻璃窗明亮,無蜘蛛網(wǎng),經(jīng)常沖刷。無垃圾瓦礫、無紙屑、無痰跡、雜草,雜物堆放整齊。
(五)辦公室衛(wèi)生:
1、教師辦公室桌面保持整潔,電腦維護(hù)細(xì)致,作業(yè)本疊放整齊,食品、生活用品等放入抽屜,可置放鏡框、花木等物品美化辦公桌。
2、辦公室內(nèi)公用物品擺放整齊,做到每天值日制度。
3、教師離開辦公室要做到及時關(guān)門。晚上下班必須查看電源是否關(guān)閉。
4、教師的講臺整理要求隨時整潔,電腦等媒體注意日常維護(hù)與保養(yǎng)。
(六)衛(wèi)生知識教育要求:
1、每月一次利用健康教育講座向?qū)W生宣傳常見病預(yù)防、矯治方法。
2、在常見病多發(fā)季節(jié)和體檢后,發(fā)告家長書,提醒家長做好預(yù)防矯治工作。
3、積極配合醫(yī)療單位對學(xué)生及時注身預(yù)防針(指上級部門規(guī)定的預(yù)防針)。
4、班級中發(fā)現(xiàn)常見的流行疾病,班主任要及時報告衛(wèi)生老師并及時與家長取得聯(lián)系,盡早治療、休息,并在班級內(nèi)加強(qiáng)預(yù)防,必要時對教室進(jìn)行消毒。
學(xué)校管理制度6
一、辦學(xué)宗旨、辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標(biāo)
1、辦學(xué)宗旨:濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂業(yè)。
2、辦學(xué)理念:以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo):以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
二、教師管理
1、教師要熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有豐富的專業(yè)知識;
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計工作;
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的,有步驟,有重點;
4、教學(xué)方法要求精講多練,重視案例分析,使學(xué)員迅速掌握技能技巧;
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)水平。
三、學(xué)員管理
1、學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點,免費食宿。
2、學(xué)員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校管理制度;
3、實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學(xué)員的獎懲制度;
4、學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”,對于考試不合格的學(xué)員,可免費再學(xué);
5、學(xué)員就業(yè)后定期對其進(jìn)行回訪,幫助學(xué)員解決工作中遇到的問題。
四、教學(xué)管理
1、嚴(yán)格按照國家商務(wù)部《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》組織教學(xué);
2、實行班主任負(fù)責(zé)、班委會自治的班級管理制度;
3、課時安排靈活。結(jié)合學(xué)員普遍存在文化程度偏低,年齡偏大的情況,靈活確定課時,如有的課程一節(jié)課學(xué)員可以掌握,則課時為一節(jié);若課堂內(nèi)容較難,則可安排多個課時;
4、考試考核。根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定的考試考核要求,對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行基礎(chǔ)理論考試和技能操作考試;
5、證書發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的,學(xué)校頒發(fā)《技能等級證書》。
五、檔案管理
1、學(xué)員檔案:學(xué)員考勤記錄、鑒定資料、頒證花名冊等按培訓(xùn)期次歸檔,建立了學(xué)員培訓(xùn)信息資料庫;
2、教師檔案及教案歸檔:學(xué)校對教師檔案(含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱復(fù)印件)進(jìn)行備案;對教學(xué)計劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。
3、所有檔案由校教務(wù)處統(tǒng)一保管,未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意,任何組織和個人無權(quán)公布、查詢。
學(xué)校管理制度7
學(xué)生宿舍是學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、休息的重要場所,要創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的生活環(huán)境,對保障學(xué)生身心健康,促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展;對加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)習(xí)建設(shè)、維持校園安定團(tuán)結(jié)具有重要意義。為了使學(xué)生宿舍安全、文明、有序,培養(yǎng)住校生良好的行為習(xí)慣,根據(jù)本校實際情況,特制定本管理制度。
一、宿舍日常行為規(guī)范:
1、學(xué)校實行半封閉式管理,學(xué)生住宿實行男、女生分區(qū)定位住宿。凡住宿的學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格按管理員安排的宿舍鋪位入住,不得擅自調(diào)換床位、宿舍,不得擅自動用、搬弄他人物品,妥善保管好自己的財物和宿舍鑰匙,學(xué)期結(jié)束前將鑰匙轉(zhuǎn)交舍長,由舍長統(tǒng)一上交管理員處。
2、尊重管理人員,服從管理人員的管理。服從宿舍長安排,自覺維護(hù)宿舍成員的利益。
3、按時就寢,就寢后嚴(yán)禁吹、拉、彈、唱,高聲談笑,吵鬧喧嘩等有礙于他人休息睡眠的活動。晚上上完課后1小時內(nèi)應(yīng)洗漱完畢,嚴(yán)格作息時間。不得到其它宿舍串門、留宿。
4、學(xué)員不得隨意寄宿它處,如有特殊情況必須向宿舍管理員請假。宿舍內(nèi)不得留宿外人,特殊情況應(yīng)報生管處批準(zhǔn)。因病休息于宿舍,應(yīng)有專業(yè)老師的簽字,并在生管處登記。
5、搞好宿舍衛(wèi)生,每天起床后要整理內(nèi)務(wù),并保持宿舍整潔。學(xué)生宿舍衛(wèi)生由宿舍長每天安排宿舍成員輪流值日,做到一天一小掃,每周六一大掃。保持好室內(nèi)外整潔,室內(nèi)物品擺放有序,床下無臟物,墻上無污垢,門窗明亮,嚴(yán)禁往走廊、窗外倒水,拋扔雜物。有換洗衣服的學(xué)生,課外應(yīng)盡快清洗完畢,并擰干晾好,堅持開窗通氣,保持空氣新鮮。
6、不得在墻上亂涂抹刻畫,嚴(yán)禁貼掛黃色庸俗圖片。宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲叫嚷,不準(zhǔn)打球,不準(zhǔn)說臟話,打鬧等。
7、注意安全,離開宿舍時關(guān)好門窗。嚴(yán)防事故,不準(zhǔn)在宿舍點蠟燭,不準(zhǔn)私接電源,不準(zhǔn)在床上蹦跳打鬧。并做好防火、防盜工作。
8、男女學(xué)生一律不允許進(jìn)入異性宿舍,否則將給予嚴(yán)厲處分。
二、學(xué)生住宿違紀(jì)處理:
下列情況之一,給予通報批評的處分:
1)未經(jīng)允許在外留宿一次者;
(2)打架斗毆;
(3)有偷竊行為;
(4)吸煙喝酒;
(5)看黃色等不健康書刊;
(6)賭博行為;
(7)私自接納他人留宿;
(8)向室外、樓下扔物品、倒污水:
(9)損壞公物、私接電器情節(jié)嚴(yán)重者;
(10)不尊重管理人員或不服從宿舍長安排,影響宿舍成員的利益。(11)其它違紀(jì)行為。
三、公物管理:
1、室內(nèi)公物管理責(zé)任到人,入住時登記造冊,宿舍長簽字確認(rèn),負(fù)責(zé)人保管使用,結(jié)業(yè)時驗收。
2、愛護(hù)宿舍公物,發(fā)現(xiàn)破壞行為,必須立即制止,并及時報告宿舍長,宿舍公物的自然損壞,應(yīng)到生管處登記,學(xué)校派人維修。
3、宿舍公物損壞或丟失,由責(zé)任人賠償。查不出責(zé)任人,由室內(nèi)全體人員分?jǐn)偂?/p>
4、損壞公物的賠償辦法:
(1)不慎損壞,主動承認(rèn)者,照價賠償;
(2)不慎損壞,學(xué)校查獲者,按原價的`二倍賠償:
(3)故意損壞,事后又主動認(rèn)錯者,按原價的二倍賠償;
(4)故意損壞,學(xué)校查獲者,按原價的三倍賠償,并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
四、獎勵措施:
開展創(chuàng)建“文明宿舍”活動。每月對男女生宿舍在衛(wèi)生、紀(jì)律各方面表現(xiàn)突出的各評出一個示范宿舍,給予表彰、獎勵。表彰將以錦旗形式體現(xiàn),獎勵將以現(xiàn)金形式體現(xiàn),金額為100元,由生管處負(fù)責(zé)表彰及獎勵發(fā)放。
學(xué)校管理制度8
根據(jù)教育局要求和《黑龍江省學(xué)校安全條例》《黑龍江省學(xué)校安全隱患分級分類排查治理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,結(jié)合《黑龍江省校園安全隱患排查細(xì)則》的相關(guān)內(nèi)容,我們組織中小學(xué)、幼兒園對學(xué)校安全進(jìn)行了全面的排查,現(xiàn)將排查工作匯報如下:
學(xué)校成立了安全組織機(jī)構(gòu),落實了安全責(zé)任,層層簽定了安全工作責(zé)任狀,把安全工作落實到每一個人,使安全管理無死角。學(xué)校定期召開安全會議,按規(guī)定對教職工和學(xué)生進(jìn)行安全教育,教師和學(xué)生愛教育面達(dá)100%。
開學(xué)初我們組織教育科、學(xué)校、幼兒 領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員,對各項設(shè)施、線路、水電、監(jiān)控等進(jìn)行了全面的排查,發(fā)現(xiàn)隱患及時解決,做到了安全工作零時間處理,需要進(jìn)一步解決,確定了具體的整改時間,保證學(xué)校安全項工作的安全運行。
(一)消防安全。學(xué)校、幼兒園消防逃生系統(tǒng)、防火系統(tǒng)、滅火系統(tǒng)完好,各項管理制度都已經(jīng)落實。學(xué)校究全總管理人副校長許福昌,安全設(shè)施檢查管理負(fù)責(zé)人羅漢明,中學(xué)部安全設(shè)施負(fù)責(zé)人周秀偉,小學(xué)部安全設(shè)施負(fù)責(zé)人安百環(huán)。
(二)化學(xué)品安全。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行省化學(xué)毒麻、易燃易爆危險品管理使用過程的管理,各項記錄詳實,藥品室安裝防盜門、窗子加裝護(hù)網(wǎng),實行雙人雙鎖。
(三)人員密集場所安全。學(xué)校教學(xué)樓、運動場等各室管理人員、制度、緊急疏散預(yù)案健全,人防、物防、技防措施全部落實。各室全部落實安全責(zé)任人,做到了安全工作的層級管理,分點落實。
(四)各校要扎實抓好學(xué)生安全教育和應(yīng)急演練。每學(xué)期開學(xué),學(xué)校都要以班會的形式上好“安全第一課”,每學(xué)期學(xué)校都集中時間對學(xué)生進(jìn)行法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及文明出行、安全用電、預(yù)防火災(zāi)、溺水、交通事故等安全知識教育。放假時學(xué)校還用《致家長的一封信》的形式對學(xué)生進(jìn)行安全教育。在抓好安全知識教育的同時,學(xué)校真完善處置各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,每學(xué)期組織全部師生開展以防火災(zāi)、防地震為主要內(nèi)容的安全避險應(yīng)急演練,并現(xiàn)場給學(xué)生講解安全常識及危急情況 下的逃生方法。增強(qiáng)學(xué)生“珍愛生命、安全第一”意識和自我保護(hù)能力。
(五)檢查中存在的問題均已落實,4月10日全部完成。
二龍山農(nóng)場學(xué)校
20xx年3月28日
學(xué)校管理制度9
校醫(yī)的主要職責(zé)
一、根據(jù)上級教育部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求,結(jié)合實際情況,擬訂學(xué)校衛(wèi)生工作計劃和有關(guān)規(guī)章制度,提請校務(wù)會議通過后認(rèn)真貫徹實施;做好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校衛(wèi)生方面的咨詢工作,當(dāng)好參謀和助手。
二、每學(xué)年組織力量對學(xué)生進(jìn)行一次健康檢查,建立健康卡片和保健檔案,并根據(jù)學(xué)生的健康狀況提出保健措施和進(jìn)行保健指導(dǎo)。
三、積極做好學(xué)生常見病、多發(fā)病的預(yù)防和矯治工作。
四、組織好計劃免疫工作,按時完成各種預(yù)防接種和預(yù)防服藥;加強(qiáng)傳染病的預(yù)防和管理工作,遇有疫情要及時上報。
五、對學(xué)校教學(xué)衛(wèi)生、環(huán)境設(shè)備衛(wèi)生、飲食營養(yǎng)衛(wèi)生等進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督,及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出可行的改進(jìn)意見,并指導(dǎo)搞好環(huán)境衛(wèi)生。
六、開展衛(wèi)生宣傳;對學(xué)生進(jìn)行健康教育,督促和指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;對紅十字青少年和班級衛(wèi)生員進(jìn)行培訓(xùn),發(fā)揮他們的衛(wèi)生骨干作用。
七、實施面向師生的一般診治和急救,并做好轉(zhuǎn)診工作。
八、注意體育和衛(wèi)生的結(jié)合,進(jìn)行體育衛(wèi)生教育及體育衛(wèi)生監(jiān)督。
健康檔案和健康檢查工作制度
一、“中、小學(xué)生體質(zhì)健康卡片”是學(xué)生的健康檔案,也是學(xué)生體質(zhì)和健康檢查記錄卡,每人一份,隨學(xué)生升學(xué),轉(zhuǎn)學(xué)檔案轉(zhuǎn)遞。
二、新生入學(xué)一個月內(nèi)進(jìn)行體檢及時建檔。每年對學(xué)生進(jìn)行一次全面體檢,每學(xué)期檢查兩次視力??ㄆ奶顚懸J(rèn)真全面。
三、以班或年齡組為單位建立學(xué)生健康檔案,并妥善保管在學(xué)校衛(wèi)生室或保健室內(nèi)。
四、做好學(xué)生生長發(fā)育、營養(yǎng)、素質(zhì)、健康狀況、視力情況,六項指標(biāo)綜合評價等統(tǒng)計、分析和評價工作。
五、每年都要將有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行比較,分析制成圖表上墻供領(lǐng)導(dǎo)參考。
六、學(xué)生體檢方法要按統(tǒng)一細(xì)則要求進(jìn)行,形態(tài)指標(biāo)應(yīng)進(jìn)行復(fù)制,檢測誤差超出允許范圍指標(biāo)發(fā)生率,不能超出5%,要保證數(shù)據(jù)的可信性,可比性和科學(xué)性。
七、健康檢查后對可疑結(jié)果應(yīng)即時復(fù)查確
學(xué)校管理制度10
1、為了加強(qiáng)票據(jù)(含非稅收入專用收據(jù)、非稅收入一般繳款書、往來結(jié)算收據(jù)、門面租賃發(fā)票等)管理,規(guī)范票據(jù)的領(lǐng)用、繳、銷制度,根據(jù)《會計法》的有關(guān)要求,結(jié)合本校實際,特制定本制度,請嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
2、對票據(jù)的使用,設(shè)立票證兼管員,由單位會計擔(dān)任,負(fù)責(zé)各類票證的領(lǐng)入、領(lǐng)用、回收、上繳、保管等工作,票據(jù)管理人員調(diào)離崗位時,必須認(rèn)真辦理移交手續(xù),移交不清,不得離職。
3、票據(jù)領(lǐng)用、繳銷票據(jù)時,應(yīng)點清票據(jù)數(shù)量(本數(shù)、份數(shù)),辦理xx領(lǐng)用、繳銷手續(xù),明確責(zé)任。票據(jù)員應(yīng)按規(guī)定設(shè)置票據(jù)登記帳薄,規(guī)范登帳,妥善保管票據(jù)領(lǐng)用、繳銷憑證,年終裝訂歸檔。按季盤點庫存票據(jù),保證帳、票相符。
4、核銷已使用的票據(jù)時,票據(jù)員在稽核每本票據(jù)收費金額、確認(rèn)款項已解繳及按規(guī)定使用票據(jù)后給予繳銷,在繳銷票據(jù)時發(fā)現(xiàn)問題,票據(jù)員要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5、使用票據(jù)收費必須兩人以上,一人開票,一人收款,票證按順序號填寫,各聯(lián)一次復(fù)寫,字跡清楚,大小金額不得涂改。其它內(nèi)容涂改必須加蓋收費人私章并僅限修改一次。收費票據(jù)必須蓋單位公章和開票人簽章,填寫收費項目名稱并詳細(xì)注明結(jié)算方式,票據(jù)已填寫撕出需作廢的,收費兩人必須同時簽名并向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)審批后方可作廢。收入?yún)R總繳款書由開票人填寫,收款人復(fù)核,分管領(lǐng)導(dǎo)審查無誤后解繳,若出現(xiàn)票據(jù)金額與繳款書不符的,同樣追究復(fù)核人責(zé)任。
6、加強(qiáng)票據(jù)管理。發(fā)生票據(jù)遺失或被盜等,當(dāng)事人必須將遺失、被盜票據(jù)的名稱、編號及數(shù)量等情況及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報,寫出書面檢查,經(jīng)單位認(rèn)真審查核實,上報相關(guān)主管部門審批后方可核銷,遺失、被盜核銷的票據(jù)應(yīng)予登記存檔以備查對。人為原因造成票據(jù)損失的要追究當(dāng)事人責(zé)任。
7、單位不得使用自行印制或自購收費收據(jù),一切收費均用財政、稅務(wù)部門統(tǒng)一印制的正規(guī)票據(jù)。
學(xué)校管理制度11
熟悉和掌握本學(xué)校的樓層和消防設(shè)施平面圖布置,加強(qiáng)和貫徹國家及省市消防部門有關(guān)的消防法規(guī),加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)校內(nèi)的消防設(shè)施和設(shè)備,確保臨警狀態(tài)下能及時發(fā)揮作用,確保本學(xué)校的公共財產(chǎn)和廣大校方的生命財產(chǎn)安全。
1、 貫徹落實國家消防法和省、市消防部門有關(guān)消防法規(guī)法令,做到以預(yù)防為主,防消結(jié)合。在學(xué)校內(nèi)開展消防法的宣傳,做好消防知識普及及宣傳工作。
2、 保安部門負(fù)責(zé)消防安全隱患的檢查及滅火器、消防栓的檢查工作,工程部門維修人員負(fù)責(zé)消防設(shè)施的維修保養(yǎng)工作。
3、 消防設(shè)備故障維修應(yīng)及時,一般不超過8小時,如確實因故障在8小時內(nèi)排除不了必須及時將特殊情況上報校方處理。
4、 在各班級成立消防小組,定期培訓(xùn)消防知識。
5、 任何人未經(jīng)消防部門批準(zhǔn)不得擅自拆改、移動消防設(shè)施,更不得在消防設(shè)施前堆物品或設(shè)置障礙而影響臨警狀態(tài)下的使用。
6、 樓層內(nèi)設(shè)置的滅火器一年檢查一次滅火器的藥效,過期失效的應(yīng)及時更換。
7、 經(jīng)常深入樓層巡視消防設(shè)施的完好和防火安全情況,隨時發(fā)現(xiàn)糾正火災(zāi)隱患。
8、 制訂消防的防范措施,確保校園內(nèi)人員財產(chǎn)安全。
(1) 確保疏散樓梯和道口有明顯標(biāo)志,道口暢通,不堆放雜物和車輛,一旦發(fā)現(xiàn)立即清除。
(2) 經(jīng)常維護(hù)疏散道口及樓道的應(yīng)急照明,確保應(yīng)急情況樓道和道口的照明。
(3) 經(jīng)常宣傳貫徹以預(yù)防為主,防消結(jié)合的方針,加強(qiáng)師生防火意識。
(4) 嚴(yán)禁亂拉亂接臨時用電線路。
(5) 嚴(yán)禁在樓內(nèi)燒廢物或亂丟煙頭、點蠟燭等。
(6) 保持消防電梯迫降功能的正常。
(7) 臨警狀態(tài)時做好人員疏散組織工作。
(8) 使用電爐、電水壺電飯鍋等電熱器具的要注意安全,在使用時必須有人看護(hù)。
15、 值班人員在得到火災(zāi)報警信號后,應(yīng)同報警人員保持聯(lián)系,落實火情真實情況,如確有火情,立即用電話向119消防部門報火情并即刻趕到現(xiàn)場,組織人員疏散和正確使用滅火器材進(jìn)行滅火。
16、 對出現(xiàn)火災(zāi)的樓層要維持好秩序,保護(hù)現(xiàn)場并向物業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)及校方報告火情。
17、 對校方的裝修工作應(yīng)嚴(yán)格審查和控制外來裝修人員的資質(zhì)和素質(zhì),如需報消防部門審批的必須等待批復(fù)后方可施工。
18、 對外來裝修人員使用的材料進(jìn)行檢查是否是阻燃型,施工過程中確需動用明火的必須報管理部批準(zhǔn),否則不得施工。
學(xué)校管理制度12
一、全校師生必須樹立主人翁意識,節(jié)約用電、反對浪費。未經(jīng)學(xué)校同意,任何人不得隨意開線口(違者罰30元)、私拉亂接(違者罰50元),損壞用電設(shè)施者照價賠償,電表外接線用電(罰50元),并都納入評價之中。
二、本校教師生活用電,每人每月冬季6度、夏季5度,走出部分由用電個人承擔(dān)。師生食堂、小賣部、打印室用電均由承包人承擔(dān)。每學(xué)期放假前7天,用電管理人員收清電費并公示用電情況。
三、所有個人用電電表須經(jīng)總務(wù)處與電管員核準(zhǔn)查封,任何人不得私自啟封?;蛩阶詥⒎庹咛?0——100元罰款。
四、教室以能見度為標(biāo)準(zhǔn)開關(guān)燈,能看得見仍繼續(xù)開燈,浪費用電的其費用由代課教師和學(xué)生共同承擔(dān),并作為評價內(nèi)容之一。學(xué)生宿舍和教室晝夜通明其電費由學(xué)生和相關(guān)老師承擔(dān)。同時作為評價內(nèi)容之一。開關(guān)燈不及時扣相關(guān)教師或單位積分—2分。
五、禁止大負(fù)荷用電,凡因超載用電引用電設(shè)施損壞的,或造成經(jīng)濟(jì)損失的,由用電當(dāng)事人賠償損失并承擔(dān)一切責(zé)任。
六、凡私人在校內(nèi)鋸柴等非照明用電的,電費一律按功率計算,當(dāng)面結(jié)清,由學(xué)校收清電費。
七、公用電燈隨用隨開,誰開誰關(guān),除學(xué)校規(guī)定的照明燈外,其余不得開放長明燈。
八、用電管理人員依據(jù)本制度及時查處,每周將其積分報學(xué)校兌現(xiàn)獎懲(1次2分)。凡因管理不及時、不到位、粗疏、瀆職等造成的損失和安全事故,由用電管理人員負(fù)直接責(zé)任。
以上制度從公布之日起執(zhí)行。
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