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財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共17篇 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和要求

時(shí)間:2022-08-01 00:45:29 綜合范文

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財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共17篇 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)和要求

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共1

  我愛(ài)寶寶百貨有限公司

  崗位職責(zé)

  門(mén)店主管管理職責(zé)

  直屬上司:門(mén)店店長(zhǎng)

  崗位概述:門(mén)店主管負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)日常管理工作,協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店事務(wù)的管理。

  具體職責(zé):主管主要職責(zé)在于帶領(lǐng)部門(mén)員工完成門(mén)店的銷(xiāo)售指標(biāo),對(duì)部門(mén)人員、商品、銷(xiāo)售全面負(fù)責(zé)。具體如下:

一、人員管理

1、指導(dǎo)并監(jiān)督部門(mén)員工的工作紀(jì)律及考勤。

2、主持部門(mén)早晚例會(huì),進(jìn)行工作總結(jié)和安排,并且嚴(yán)格執(zhí)行每日考勤核算。

3、督促確保員工的儀容大方、工裝整潔統(tǒng)一。

4、及時(shí)培訓(xùn)、指導(dǎo)員工,以身作則,教導(dǎo)新老員工,做好員工的思想工作及問(wèn)題事件處理(包括員工之間的矛盾)。

5、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司制度、政策,正確傳達(dá),積極調(diào)動(dòng)員工積極性。

6、根據(jù)每日評(píng)估,認(rèn)真公正的綜合評(píng)選優(yōu)秀員工。

7、嚴(yán)格督促員工的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則規(guī)范。

8、新人入職及時(shí)安排師傅負(fù)責(zé)傳幫帶,幫助員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)要求。

9、部門(mén)人員離職,必須進(jìn)行懇談,清楚了解其離職原因。做好相關(guān)工作交接的安排。

10、獎(jiǎng)罰公平,一視同仁,杜絕拉幫結(jié)派。

二、商品管理

1、掌握公司產(chǎn)品的基本概念、產(chǎn)品知識(shí),熟悉導(dǎo)購(gòu)工作流程。能標(biāo)準(zhǔn)操作銷(xiāo)售服務(wù)流程。

2、維護(hù)部門(mén)商品安全,杜絕失貨,并且做好店堂無(wú)形資產(chǎn)的維護(hù)和使用,如商標(biāo)、電腦程序等。

3、認(rèn)真分析商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存,合理訂貨,合理控制庫(kù)存。

4、合理陳列商品,遵循商品陳列標(biāo)準(zhǔn)。做到整潔、美觀、充足、保持新鮮感。

5、各貨架商品配備相應(yīng)的價(jià)格標(biāo)簽、特價(jià)POP牌,實(shí)時(shí)傳遞商品信息。

6、掌握暢銷(xiāo)、滯銷(xiāo)商品,保證暢銷(xiāo)商品不短缺,滯銷(xiāo)商品不滯留。

7、及時(shí)跟蹤缺貨商品,按照公司要求準(zhǔn)時(shí)提交缺貨報(bào)表。

8、重點(diǎn)商品準(zhǔn)時(shí)日盤(pán),主動(dòng)核對(duì)數(shù)據(jù),確保貨品安全。

9、教導(dǎo)員工愛(ài)惜商品,搬貨及清潔時(shí)保護(hù)包裝。質(zhì)量問(wèn)題及包裝殘舊商品及時(shí)下架,申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

10、 悉心傳授員工商品知識(shí)、產(chǎn)品特性、功能、安裝方法及銷(xiāo)售技巧。

我愛(ài)寶寶百貨有限公司

  崗位職責(zé)

三、銷(xiāo)售管理

1、帶領(lǐng)員工積極銷(xiāo)售,主動(dòng)為孕婦提供整套商品介紹服務(wù)。

2、掌握每期促銷(xiāo)活動(dòng)內(nèi)容,督促員工積極促銷(xiāo)。活動(dòng)結(jié)束及時(shí)總結(jié)活動(dòng)效果,分析部門(mén)操作得失,收集顧客意見(jiàn)反饋給公司相關(guān)部門(mén)。

3、督促收銀員工作的周密和安全。

4、及時(shí)反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、同行信息,提出合理化建議。(按照公司要求提交市調(diào)表)

5、根據(jù)店長(zhǎng)工作計(jì)劃,做好每月、周、日工作計(jì)劃及總結(jié)。

6、每周及時(shí)主動(dòng)將市場(chǎng)及貨品信息反饋給店長(zhǎng)。

7、每日關(guān)注銷(xiāo)售數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織部門(mén)人員討論并實(shí)施整改措施。

8、關(guān)注顧客意見(jiàn),每周定期查看退換貨記錄,分析商品、人員存在問(wèn)題,及時(shí)上報(bào)店長(zhǎng),實(shí)施整改。

(完)

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共2

  財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部崗位職責(zé)

  財(cái)會(huì)部是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一個(gè)重要機(jī)構(gòu),為使其能有效地運(yùn)用資 金,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,財(cái)會(huì)人員必須做好以下職責(zé):

一、各類(lèi)票據(jù)經(jīng)有關(guān)經(jīng)辦人員簽字后,按公司的報(bào)帳方法,(300元以下開(kāi)支、

  廠長(zhǎng)常務(wù)副總有權(quán)直接簽單)經(jīng)公司總經(jīng)理、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可支付入帳。

二、保管好各類(lèi)憑證及票據(jù),及時(shí)做帳。現(xiàn)金保管不得超過(guò)人民幣壹仟元。

三、做好與稅務(wù)、工商等政府管理部門(mén)的溝通聯(lián)系工作,及時(shí)了解掌握政府部門(mén)

  有關(guān)財(cái)會(huì)方面的政策、法規(guī)。及時(shí)上報(bào)每月財(cái)務(wù)報(bào)表,并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

四、及時(shí)掌握財(cái)務(wù)信息,有效地運(yùn)用資金,提高經(jīng)濟(jì)效益。

五、對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付款隨時(shí)入帳,做到有帳可查,并及時(shí)進(jìn)行清理,及時(shí)提醒有關(guān)

  人員按時(shí)收取工程款,并積極配合其工作。

六、正確運(yùn)用成本核算,在節(jié)約支出,增資創(chuàng)益方面向公司經(jīng)理出謀劃策提供合

  理有效的建議。

七、及時(shí)督促資金暫領(lǐng)人員做好報(bào)帳工作。

八、認(rèn)真及時(shí)做好財(cái)務(wù)、資料歸檔工作,公司有關(guān)資料應(yīng)保密,未經(jīng)公司同意嚴(yán)

  禁讓外人查閱。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共3

1.協(xié)助企管部經(jīng)理做好部門(mén)內(nèi)部管理工作,同時(shí)給公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀決策。2.計(jì)劃管理工作。3.組織建立目標(biāo)分解體系。4.組織公司各部門(mén)的績(jī)效考核工作。5.企業(yè)信息化建設(shè)與管理。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共4

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線日常工作。2.協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)做好其他工作。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程,衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度,并組織實(shí)施。4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線報(bào)表工作,隨時(shí)做好統(tǒng)計(jì)分析,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。5.負(fù)責(zé)豬病防治及免疫注射工作。6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線飼料、藥物等直接成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理。7.負(fù)責(zé)落實(shí)和完成場(chǎng)長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。8.直接管轄組長(zhǎng),通過(guò)組長(zhǎng)管理員工。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共5

  崗位職責(zé)牌共8塊,版面和項(xiàng)目經(jīng)理牌一樣,其它的

  描述按照下面來(lái)打字就可以了

  崗位職責(zé)

  項(xiàng)目經(jīng)理

1.項(xiàng)目經(jīng)理由公司授權(quán),全權(quán)負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目的實(shí)施,代表公司處理與本工程有關(guān)的外部關(guān)系事務(wù),決策本工程的各項(xiàng)重大事宜。

2.在工程施工過(guò)程,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的政策、法規(guī)、法令和南方電網(wǎng)公司關(guān)于送電線路工程建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,貫徹落實(shí)公司的程序文件和各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真執(zhí)行業(yè)主關(guān)于工程建設(shè)的有關(guān)文件規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)建立本工程組織機(jī)構(gòu),明確各部門(mén)和人員的職責(zé)和權(quán)限,組織制定和貫徹項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲條例。

4.貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針、安全生產(chǎn)方針,定期主持召開(kāi)安全、質(zhì)量工作會(huì)議,確保措施和計(jì)劃有效實(shí)施,確保工程質(zhì)量目標(biāo)和安全目標(biāo)達(dá)到的合同要求和同家強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)本工程的施工安全和質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

5.科學(xué)組織生產(chǎn)、合理配置資源,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,負(fù)責(zé)組織青賠工作,及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。確保本標(biāo)段按計(jì)劃按期竣工和投產(chǎn)達(dá)標(biāo)。

6.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,定期與業(yè)主、監(jiān)理工程師等相關(guān)方聯(lián)系。

7.負(fù)責(zé)堅(jiān)持文明施工,節(jié)約資源,注重環(huán)保。

  項(xiàng)目副經(jīng)理

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行本工程的施工項(xiàng)目管理,在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施項(xiàng)目施工的各項(xiàng)管理工作。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的具體指揮和實(shí)施,對(duì)資源和勞動(dòng)組織進(jìn)行調(diào)度管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的日常管理工作,對(duì)施工的質(zhì)量、安全、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)施具體負(fù)責(zé)。

3.落實(shí)業(yè)主、監(jiān)理工程師有關(guān)工程質(zhì)量、安全和施工進(jìn)度等指令。

4.在項(xiàng)目經(jīng)理因工作需要外出時(shí),代理項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作,行使其職責(zé)和權(quán)限。

  項(xiàng)目總工

1.在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本工程的技術(shù)、質(zhì)量和安全技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)。

2.執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)技術(shù)管理制度,貫徹公司程序文件,組織落實(shí)工程投產(chǎn)達(dá)標(biāo)的實(shí)施細(xì)則,確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)質(zhì)工程,滿足業(yè)主的要求。

3.組織施工圖紙審查,主持編制本工程施工組織設(shè)計(jì),組織編寫(xiě)和審批各項(xiàng)施工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、安全和質(zhì)量保證措施。組織項(xiàng)目部技術(shù)安全交底工作。

4.負(fù)責(zé)開(kāi)工前的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作,制定本工程的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核和資格確認(rèn),確保各類(lèi)人員持證上崗。

5.定期策劃和組織各種安全、質(zhì)量工作會(huì)議,總結(jié)施工過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),及時(shí)采取有效措施和消除隱患,解決施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問(wèn)題,對(duì)重大施工方案作出決定,組織各項(xiàng)新技術(shù)、新工藝的推廣、落實(shí)。

6.經(jīng)常與業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、運(yùn)行代表聯(lián)系,征求對(duì)本工程的反饋意見(jiàn)和建議,促進(jìn)項(xiàng)目安全、優(yōu)質(zhì)按期完工。

7.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查和指導(dǎo)工作,組織安排各種工程質(zhì)量的檢查和驗(yàn)收,驗(yàn)證本工程的開(kāi)工條件和竣工條件。指導(dǎo)和檢查各項(xiàng)施工資料的正確填寫(xiě)。

8.監(jiān)督和指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)文明施工。

  工程部

1.執(zhí)行國(guó)家規(guī)程、規(guī)范和行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及公司有關(guān)施工技術(shù)管理制度,負(fù)責(zé)技術(shù)措施的貫徹執(zhí)行,對(duì)工程施工技術(shù)工作具體負(fù)責(zé)。

2.參加施工圖會(huì)審和合同評(píng)審。

3.編制各種施工技術(shù)措施和安全技術(shù)措施,并負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)交底工作。對(duì)特殊施工及重大跨越施工提出施工方案,報(bào)項(xiàng)目總工審批。

4.提供工程材料供應(yīng)計(jì)劃、工器具和設(shè)備使用計(jì)劃以及勞動(dòng)力投入計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的信息傳遞和整理,負(fù)責(zé)施工人員的有關(guān)具體施工及各類(lèi)施工資料的答疑。

6.堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo),解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)難題,及時(shí)將施工過(guò)程中的有關(guān)疑難點(diǎn)與監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位聯(lián)系,以便及時(shí)得到解決。

7.負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用和實(shí)施。

8.對(duì)工程施工記錄和文件資料管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。

  安質(zhì)部

1.認(rèn)真貫徹上級(jí)對(duì)工程質(zhì)量和安全的有關(guān)法規(guī)和制度,對(duì)本標(biāo)段的安全、質(zhì)量工作負(fù)責(zé)。

2.在施工全過(guò)程負(fù)責(zé)執(zhí)行公司《質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度》和《安全獎(jiǎng)懲制度》, 確保公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系在本工程中的有效運(yùn)行,以及各項(xiàng)質(zhì)量、安全制度在本工程中得到有效落實(shí)。

3.負(fù)責(zé)本工程質(zhì)量計(jì)劃的制定和安全措施的編制,并在施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)其貫徹執(zhí)行。

4.對(duì)工程質(zhì)量和安全進(jìn)行過(guò)程控制,經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查施工安全和質(zhì)量狀況,掌握施工安全、質(zhì)量動(dòng)態(tài),及時(shí)指出不安全隱患和質(zhì)量缺陷并指令糾正和監(jiān)督落實(shí)。

5.預(yù)測(cè)影響質(zhì)量、安全的薄弱環(huán)節(jié),并制定其預(yù)防措施。

6.負(fù)責(zé)本標(biāo)段的質(zhì)量、安全報(bào)表的編制,并按有關(guān)規(guī)定向業(yè)主、監(jiān)理及有關(guān)部門(mén)報(bào)送。

7.負(fù)責(zé)本標(biāo)段的安全管理和施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察,定期組織安全例會(huì)、安全考試和安全教育,開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)并監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)文明施工。

8.協(xié)助業(yè)主及監(jiān)理工程師對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行日常監(jiān)督。

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的整理、收集和歸檔,做好工程資料的控制。

  綜合部

1.負(fù)責(zé)辦理有關(guān)的施工許可證及其它相關(guān)手續(xù)。

2.負(fù)責(zé)施工的清障工作,協(xié)助業(yè)主搞好拆遷,青苗賠償,征地的協(xié)調(diào)工作,處理施工中與地方政府的協(xié)調(diào)工作。

3.負(fù)責(zé)與本工程有關(guān)的各類(lèi)合同管理,施工預(yù)算的編制及經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的實(shí)施。

4.對(duì)工期和施工計(jì)劃安排進(jìn)行有效控制。

5.真實(shí)、及時(shí)地按《統(tǒng)計(jì)法》和業(yè)主要求報(bào)送各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6.進(jìn)行本工程的成本分析,合理控制工程資金的使用。

7.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外進(jìn)行工程結(jié)算及成本核算,資金收支管理及勞動(dòng)分配。

  辦公室

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)工程施工的生產(chǎn)調(diào)度工作,以及車(chē)輛管理。

2.負(fù)責(zé)本工程對(duì)內(nèi)、對(duì)外文件和資料的收發(fā)、保管、建立檔案等文秘、檔案工作。

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部布置和安排,為項(xiàng)目部人員及監(jiān)理代表提供良好的生活條件以及工作環(huán)境。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的其他日常事務(wù),督促后勤人員搞好食堂工作、后勤服務(wù),搞好駐地環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生。

5.活躍項(xiàng)目部的精神文化生活。

  材料站

1.負(fù)責(zé)建立健全工地材料和機(jī)具設(shè)備管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并落實(shí)執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)工程材料的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作,嚴(yán)格辦理驗(yàn)收、交接、發(fā)放手續(xù),做好工程施工全部材料、工機(jī)具的帳、卡、物歸口統(tǒng)計(jì)管理工作。

3.對(duì)采購(gòu)材料的質(zhì)量負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)送檢及進(jìn)貨檢驗(yàn)。

4.做好本工程所有材料的跟蹤管理,負(fù)責(zé)將各種材料的相關(guān)資料的原件及時(shí)送交項(xiàng)目工程部。

5.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的運(yùn)輸、保管、保養(yǎng)、維修,以及計(jì)量器具的配置、周檢,并確保其使用的有效性。

6.對(duì)易燃、易爆物品按要求進(jìn)行有效地管理。

7.一切為前方工地服務(wù),盡可能滿足一線工地的急需計(jì)劃。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共6

1.充分了解酒店內(nèi)部用花需求,負(fù)責(zé)制定鮮花進(jìn)貨計(jì)劃,對(duì)鮮花進(jìn)貨做出具體安排。2.根據(jù)進(jìn)貨計(jì)劃,安排采購(gòu)員去鮮花市場(chǎng)進(jìn)行采購(gòu)。3.正確使用運(yùn)輸工具,及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟(jì)地組織鮮花進(jìn)貨運(yùn)輸。4.組織鮮花驗(yàn)收工作,嚴(yán)格驗(yàn)收制度。5.監(jiān)督鮮花的庫(kù)存養(yǎng)護(hù)。6.組織、指揮、督導(dǎo)花店的銷(xiāo)售活動(dòng),注意酒店客情及宴會(huì)預(yù)報(bào),備足一天用花,接到VIP通知?jiǎng)t要安排店員馬上插制并及時(shí)送出。7.搞好花店經(jīng)濟(jì)核算,控制成本,總結(jié)上期計(jì)劃執(zhí)行情況,并制定下期的工作計(jì)劃。8.監(jiān)督檢査店員的售貨服務(wù),及時(shí)處理客人投訴,定期考核評(píng)估店員的工作績(jī)效。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共7

1、負(fù)責(zé)兒童村財(cái)務(wù)管理,負(fù)責(zé)編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和財(cái)務(wù)報(bào)表及日常工作。

2、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)家庭財(cái)務(wù)開(kāi)支情況,對(duì)新入村的媽媽、阿姨進(jìn)行家庭理財(cái)培訓(xùn),總結(jié)家庭理財(cái)?shù)慕?jīng)驗(yàn)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度,負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)賬目。

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記和管理。

5、負(fù)責(zé)募捐賬目及實(shí)物的管理。

6、負(fù)責(zé)組織、安排在節(jié)假日對(duì)家庭的生活供應(yīng)和來(lái)訪客人的住宿、膳食的安排接待工作。

7、負(fù)責(zé)兒童村與銀行的一切業(yè)務(wù)往來(lái),包括現(xiàn)金支取等。

8、村內(nèi)所有人員的報(bào)銷(xiāo)和負(fù)責(zé)家庭日常經(jīng)費(fèi)、媽媽工資發(fā)放。

9、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)制度,做到日清月結(jié)。

10、負(fù)責(zé)兒童村倉(cāng)庫(kù)的管理工作。物資進(jìn)出庫(kù)賬目清楚,手續(xù)健全。村內(nèi)用具及庫(kù)存物資經(jīng)常盤(pán)點(diǎn),修舊利廢,整理堆放整齊。

11、協(xié)助完成兒童村宣傳募捐工作。

12、負(fù)責(zé)兒童村幼兒園幼兒收費(fèi)工作。 及時(shí)完成村長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共8

  財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)說(shuō)明

一、財(cái)務(wù)主管崗位說(shuō)明:

  所謂財(cái)務(wù)部主管是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,履行管理后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)的職責(zé),建立健全后勤集團(tuán)會(huì)計(jì)核算制度,監(jiān)督檢查財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)及財(cái)政。

二、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé):

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,履行管理后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)的職責(zé),協(xié)助總經(jīng)理組織協(xié)調(diào)全集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作,努力提高財(cái)務(wù)管理水平。

  2.熟悉和掌握各項(xiàng)財(cái)政制度,貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政法規(guī),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)制定適合本集團(tuán)具體情況的管理辦法和實(shí)施細(xì)則。遵守國(guó)家財(cái)政制度,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,勤儉辦事業(yè),堅(jiān)持原則,秉公辦事。

3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并協(xié)助總經(jīng)理搞好預(yù)算分配工作,經(jīng)常研究各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,不斷提高預(yù)算管理水平。

  4.參與集團(tuán)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和研究;對(duì)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的簽定提出合理化建議。

  5.加強(qiáng)資金的管理,及時(shí)做好資金的調(diào)度和調(diào)整,合理安排資金,充分利用資金,提高資金使用效率。

  6.經(jīng)常檢查監(jiān)督集團(tuán)下屬各部門(mén)的現(xiàn)金及有價(jià)證券收付工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

  7.負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的行政管理和工作崗位的調(diào)配,考核工作表現(xiàn),工作能力,完成任務(wù)情況,并對(duì)職稱申報(bào)提出意見(jiàn)。

  8.配合有關(guān)部門(mén)有組織、有計(jì)劃地對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè),不斷提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平。

  9.負(fù)責(zé)集團(tuán)各種有價(jià)證券及各種賬表單據(jù)的設(shè)計(jì)和印刷工作。 10.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

11、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)務(wù)政策、法規(guī)、制度,負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,對(duì)公司財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查。

12、調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作積極性,組織有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),支持財(cái)務(wù)人員依法行使職權(quán),維護(hù)財(cái)務(wù)人員合法權(quán)益。

13、組織會(huì)計(jì)人員按照《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)處理,嚴(yán)格收支。

14、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,年度預(yù)、決算編制,搞好財(cái)務(wù)活動(dòng)分析和年結(jié)算財(cái)務(wù)報(bào)告,及時(shí)向總經(jīng)理提供真實(shí)可信的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。

15、抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)帳、證、卡的審核,逐步完成財(cái)務(wù)電算化。

16、起草制定財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定,監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況,(包括財(cái)務(wù)工作計(jì)劃、工作總結(jié)和請(qǐng)示報(bào)告)等。

17、對(duì)各中心收支工作的核算、帳務(wù)處理的管理、監(jiān)督、審核工作負(fù)責(zé)。

三、財(cái)務(wù)部主管的工作內(nèi)容:

  1.負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;

  2.負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法; 3.解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度; 4.分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況; 5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù); 6.編制銷(xiāo)售公司的記帳憑證,登記會(huì)計(jì)帳簿;

  7.編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表,在每月10日前報(bào)送分管副總及總經(jīng)理; 8.編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表;

  9.定期檢查銷(xiāo)售公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符; 10.不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符;

11.按照印鑒分管制度,負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章; 12.承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作

四、財(cái)務(wù)主管的崗位要求:

  財(cái)務(wù)管理工作既是一門(mén)科學(xué),也是一門(mén)技術(shù),作為單位的財(cái)務(wù)主管,要做好這項(xiàng)工作,必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)與較強(qiáng)的工作能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)中又包括道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)以及身體素質(zhì)等各個(gè)方面。 1.良好的職來(lái)道德

  財(cái)務(wù)主管作為現(xiàn)代企業(yè)核心部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人,良好的職業(yè)道德是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。具體表現(xiàn)在以下4個(gè)方面。

(1)客觀公正財(cái)務(wù)主管的目標(biāo)應(yīng)和企業(yè)財(cái)務(wù)組織的目標(biāo)一致。一方面為企業(yè)的各利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息;另一方面為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益而抓好企業(yè)的管理工作。這就要求財(cái)務(wù)主管要堅(jiān)持客觀、公正的原則,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī),在財(cái)務(wù)管理工作中,堅(jiān)持原則,廉潔奉公。

(2) 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)主要表現(xiàn)在:除履行法律責(zé)任外,不得匯漏工作過(guò)程中所獲得的任何機(jī)密資料;視企業(yè)利益高于個(gè)人利益,不做任何不利于企業(yè)發(fā)展的事情;自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

(3) 忠于職守敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守,是財(cái)務(wù)主管必須恪守的規(guī)范。作為財(cái)務(wù)主管這樣一個(gè)特定的工作崗位,必須自覺(jué)、認(rèn)真地履行各項(xiàng)職責(zé),切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,不擅權(quán)越位,不摻雜私心,不瀆職。

(4) 不斷提高業(yè)務(wù)水平作為企業(yè)財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人,財(cái)務(wù)主管要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),鉆研財(cái)務(wù)管理的新技術(shù),尤其是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)量模型以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)管理等知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,切實(shí)擔(dān)負(fù)起財(cái)務(wù)管理的職責(zé),為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。 2.完備的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能

  隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展,各種法規(guī)和制度也在不斷創(chuàng)新,作為人個(gè)財(cái)務(wù)主管,要不斷給自己“輸血”,學(xué)習(xí)新的知識(shí)。通過(guò)不斷豐富知識(shí),才能保持一定的職業(yè)能力水平,才能按照法律、法規(guī)的要求約束自己的行為,才能合理組織企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。 (1) 財(cái)務(wù)主管要具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)

  財(cái)務(wù)工作是在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn)行的,只有掌握這些知識(shí),財(cái)務(wù)主管才能較好把握宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

(2) 財(cái)務(wù)主管必須熟練掌握并運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)

  財(cái)務(wù)主管進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的信息來(lái)源于會(huì)計(jì)賬目和會(huì)計(jì)報(bào)表,只有掌握了豐富的專業(yè)知識(shí)地,才能對(duì)各種信息進(jìn)行正確的分析和決策。

(3)財(cái)務(wù)主管還應(yīng)掌握與專業(yè)有關(guān)的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)

  各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和指南,財(cái)務(wù)主管應(yīng)充分理解并自覺(jué)貫徹實(shí)施這些法律、法規(guī),使自己的財(cái)務(wù)視野不僅僅局限于自身所處的部門(mén),而是放眼于更大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益努力地工作。

五、財(cái)務(wù)部工作人員的素質(zhì)要求:

一、財(cái)會(huì)人員要有時(shí)代意識(shí)

  時(shí)代意識(shí)是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富、外延十分寬泛、時(shí)限極其嚴(yán)格的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。在這里,我們不打算給它一個(gè)精確的定義,僅從會(huì)計(jì)工作的實(shí)際談?wù)勜?cái)會(huì)人員應(yīng)具備的富有時(shí)代精神的“三大意識(shí)”。

1、發(fā)展意識(shí)

  會(huì)計(jì)自誕生之日起,就處在不斷的變化發(fā)展之中。十九世紀(jì)中葉爆發(fā)了工業(yè)革命,確立了工廠制度。工廠制度的建立一舉解決了現(xiàn)代會(huì)計(jì)賴以存在的四大基本前提:會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量,并由此派生出一系列有利于加強(qiáng)工廠管理的成本管理會(huì)計(jì)的方法。隨后,西方的工廠制度進(jìn)行了制度創(chuàng)新,股份有限公司取代了原始的工廠制度而成為占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代企業(yè)制度。這一變化,使得會(huì)計(jì)對(duì)“受托責(zé)任”的處理凸顯出來(lái),并由此形成了以對(duì)外報(bào)告為專職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和以對(duì)內(nèi)報(bào)告為主旨的管理成本會(huì)計(jì)。在最近幾十年內(nèi),由于人們對(duì)物價(jià)變動(dòng)、企業(yè)破產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、公司稅務(wù)等因素高度關(guān)注,使會(huì)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)一步充實(shí),分化出通貨膨脹會(huì)計(jì)、清算會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等等,初步構(gòu)成了一個(gè)縱橫交錯(cuò),系統(tǒng)完整的會(huì)計(jì)體系。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化、金融工具的創(chuàng)新、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展,與之相應(yīng)的又產(chǎn)生了國(guó)際會(huì)計(jì)、企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)、跨國(guó)公司會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)、外幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)等等。美國(guó)伊利洛斯大學(xué)E ?貝爾考依教授針對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)存在的局限性和會(huì)計(jì)使用者對(duì)更多、更新信息的需要,寫(xiě)了《會(huì)計(jì)未來(lái)趨勢(shì)》一書(shū)。在書(shū)中,他提出了未來(lái)會(huì)計(jì)的六大發(fā)展趨勢(shì):①社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)。它主要是從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)反映和計(jì)量企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響,旨在真實(shí)反映某特定企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),以及它對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況。②人力資源會(huì)計(jì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源的計(jì)價(jià),忽視了對(duì)企業(yè)最寶貴的人力資源的計(jì)價(jià),為了彌補(bǔ)這一不足,人力資源會(huì)計(jì)必然應(yīng)運(yùn)而生。③產(chǎn)權(quán)資本成本會(huì)計(jì)。企業(yè)占用的資金通常有兩個(gè)來(lái)源,即債務(wù)資本和產(chǎn)權(quán)資本?,F(xiàn)有會(huì)計(jì)只確認(rèn)債務(wù)資本的成本,而不確認(rèn)產(chǎn)權(quán)資本的成本,似乎運(yùn)用產(chǎn)權(quán)資本是無(wú)需花費(fèi)代價(jià)的,這是一個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)。④現(xiàn)金流量制會(huì)計(jì)。這種會(huì)計(jì)不僅記錄與某會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金收支有關(guān)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)(現(xiàn)金制會(huì)計(jì)),也記錄由銷(xiāo)售所引起的人欠或欠人的現(xiàn)金流量(指應(yīng)收帳款的收回和應(yīng)付帳款的償還――權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì))?,F(xiàn)金流量制會(huì)計(jì)是將現(xiàn)金制會(huì)計(jì)和權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)融為一體的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。建立這種會(huì)計(jì)制的根本目的,在于向企業(yè)利益關(guān)系人提供他們?cè)跊Q策過(guò)程中所必需的現(xiàn)金流量信息。⑤財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的編報(bào)。企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的編報(bào)主要是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力進(jìn)行預(yù)測(cè)。隨著電腦的普及和預(yù)測(cè)軟件的開(kāi)發(fā),提高了預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性、降低了預(yù)測(cè)的成本,使企業(yè)有可能編報(bào)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)資料。⑥編制增值報(bào)告。不少會(huì)計(jì)學(xué)專家認(rèn)為,現(xiàn)在的“凈利”面太窄,不能真正反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,他們主張計(jì)算增值額,并編制增值報(bào)告,以便從更廣泛的角度來(lái)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。我們姑且不去評(píng)說(shuō)貝爾考依教授的觀點(diǎn)是否正確,但有一點(diǎn)是肯定的,會(huì)計(jì)從來(lái)不會(huì)停滯不前,總在不斷衍生和翻新。這種變化,一方面沿著越來(lái)越細(xì)微的軌跡發(fā)展,另一方面沿著越來(lái)越宏觀的軌跡發(fā)展。很顯然,如果我們的財(cái)會(huì)人員沒(méi)有發(fā)展的意識(shí),沒(méi)有發(fā)展的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施,就必然落伍。 2.創(chuàng)新意識(shí)

  目前,人類(lèi)正處于從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變階段。知識(shí)經(jīng)濟(jì),其實(shí)質(zhì)就是高技術(shù)經(jīng)濟(jì)、高文化經(jīng)濟(jì)、高智力經(jīng)濟(jì),是一種區(qū)別于以傳統(tǒng)工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)、以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,既給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)的發(fā)展、創(chuàng)新帶來(lái)了機(jī)遇,與此同時(shí),也給它提出了全方位的、嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。撮其要者,臚列三個(gè)事例:

  其一 技術(shù)創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征。眾所周知,由現(xiàn)代科技革命所引動(dòng)的經(jīng)濟(jì)生活中一系列技術(shù)創(chuàng)新是主導(dǎo)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè),如果沒(méi)有技術(shù)創(chuàng)新,就不可能有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。具體到一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),技術(shù)創(chuàng)新可以使其從瀕臨倒閉的邊緣起死回生,并得以持續(xù)發(fā)展,也可以使一家處于發(fā)展顛峰的企業(yè)一夜間跌入谷底,徹底喪失再發(fā)展的能力。不言而喻,在技術(shù)創(chuàng)新條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及不確定性水平大大提升,資產(chǎn)的盈利能力和財(cái)務(wù)狀況更象變戲法似的撲朔迷離。這種變化,使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式無(wú)法應(yīng)對(duì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)建立在借貸記帳法、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上,這一模式對(duì)于確認(rèn)、記錄、計(jì)量、報(bào)告企業(yè)有形資產(chǎn)的流動(dòng)是行之有效的,但對(duì)于因技術(shù)創(chuàng)新所產(chǎn)生的企業(yè)專利權(quán)、專營(yíng)權(quán)、版權(quán)、技術(shù)秘方、商標(biāo)權(quán)、品牌權(quán)、商譽(yù)、回避競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議、計(jì)算機(jī)軟件的研究和開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、人才引進(jìn)等無(wú)形資產(chǎn)的揭示則顯得有些黔驢技窮,不能真實(shí)地、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此技術(shù)創(chuàng)新呼喚著與之相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)模式的誕生。

  其二 金融工具創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊。自70年代以來(lái),金融創(chuàng)新浪潮席卷全球,波及金融業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,全球性的金融創(chuàng)新大趨勢(shì)已露端倪?,F(xiàn)在金融工具創(chuàng)新已由第一代(現(xiàn)金、銀行存款和商業(yè)票據(jù)、債券、股票等)向第二代(即衍生金融工具)邁進(jìn)。在這一階段,一種新設(shè)計(jì)的金融工具隨時(shí)都有可能投入市場(chǎng),參加運(yùn)作。如一些銀行、證券公司近年來(lái)推出了一批新“組合”的衍生工具,象“封頂”、“保底”、“加圈”、“互換期權(quán)”、“匯價(jià)幅度期匯”之類(lèi),還有新的不動(dòng)產(chǎn)類(lèi)衍生工具和通貨膨脹類(lèi)衍生工具。這些新創(chuàng)的金融工具,如果操作得當(dāng),能夠幫助投資者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并帶來(lái)豐厚的投資報(bào)酬;反之,將給投資者造成巨大損失,甚至導(dǎo)致滅頂之災(zāi)的倒閉、破產(chǎn)。衍生金融工具的出現(xiàn)和發(fā)展,使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷地揭示和披露風(fēng)險(xiǎn)信息,因而也不能以此為基礎(chǔ)提出防范風(fēng)險(xiǎn)的具體對(duì)策。要適應(yīng)這一情況,必須對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)要素定義、對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的原則、對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)以及對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)體系等進(jìn)行徹底改革。金融工具創(chuàng)新呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。

  其三 信息技術(shù)發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的洗刷。信息產(chǎn)業(yè)代表著新一代的生產(chǎn)力,是促使世界從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。毫無(wú)疑問(wèn),信息技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必將獲得前所未有的大發(fā)展。電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明、全球衛(wèi)星通訊的實(shí)現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的建成,對(duì)以人工系統(tǒng)為基礎(chǔ)而構(gòu)筑起來(lái)的現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論與方法體系將是一次颶風(fēng)式的洗禮。現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式僅局限在帳戶左方記借,帳戶右方記貸;仍利用三個(gè)世紀(jì)以前發(fā)明的反向抵減技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息中的正、負(fù)數(shù)表達(dá);仍運(yùn)用紙張、筆墨加算盤(pán)等技術(shù)手段從事信息的收集、整理與加工、顯而易見(jiàn),這種會(huì)計(jì)模式的建立是以語(yǔ)言的產(chǎn)生、文字、紙張及印刷術(shù)的發(fā)明為技術(shù)基礎(chǔ)的,已經(jīng)適應(yīng)不了信息技術(shù)革命這一技術(shù)基礎(chǔ),容納不了現(xiàn)代信息技術(shù)所提供的強(qiáng)大信息處理能力。信息技術(shù)發(fā)展呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。

3、開(kāi)放意識(shí)

  開(kāi)放是我國(guó)的一項(xiàng)深入人心的基本國(guó)策。就會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言,開(kāi)放的必然性在于:第一,在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),我國(guó)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,會(huì)計(jì)只是充分反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng),監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過(guò)程的卑微角色,而不能成為“民眾利益的看門(mén)狗”和“國(guó)家不花錢(qián)的經(jīng)濟(jì)警察”,根本擔(dān)當(dāng)不了主導(dǎo)社會(huì)資源流向和主導(dǎo)社會(huì)財(cái)富分配的重任。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,需要建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的會(huì)計(jì)模式,這當(dāng)然離不開(kāi)在準(zhǔn)確把握中國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上,引進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際慣例,引進(jìn)西方的財(cái)務(wù)呈報(bào)概念框架,建立一個(gè)具有中國(guó)特色的概念框架體系。第二,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和信息時(shí)代的到來(lái),各國(guó)經(jīng)濟(jì)的相互滲透、相互交往日益頻繁、各國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方式和發(fā)展水平方面的差異日益縮小,國(guó)家與地區(qū)間的分隔也逐步消除,會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)學(xué)科的國(guó)際一體化將是不可逆轉(zhuǎn)的潮流。綜上所述,作為跨世紀(jì)的財(cái)務(wù)人員,必須有開(kāi)放的意識(shí),以博大的胸襟,對(duì)西方會(huì)計(jì)進(jìn)行精嚴(yán)的選擇,吸取對(duì)我有用的東西,推動(dòng)中國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)和會(huì)計(jì)學(xué)科趕超世界先進(jìn)水平。

二、財(cái)會(huì)人員要有廣博的知識(shí)面

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最大的挑戰(zhàn)莫過(guò)于對(duì)人的能力的挑戰(zhàn),而人的能力又主要取決于人的知識(shí)及知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的程度。要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一名合格財(cái)會(huì)人員,必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ)。

1、通曉專業(yè)理論

  按高標(biāo)準(zhǔn)要求,一名出色的財(cái)會(huì)人員必須有寬厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。鑒于目前財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)不高的實(shí)際情況,我擬將會(huì)計(jì)專業(yè)理論分成幾個(gè)層次,并依據(jù)這些理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系的遠(yuǎn)近,提出程度有別的具體要求和建議,與會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的同仁共勉。

  第一 了解會(huì)計(jì)理論研究方法。會(huì)計(jì)理論研究方法是人們(認(rèn)識(shí)主體)把握會(huì)計(jì)事物(認(rèn)識(shí)客體)的途徑、手段、工具和方式的總和。會(huì)計(jì)研究的基本方法是馬克思主義哲學(xué)及唯物辯證法的方法論。具體來(lái)說(shuō),主要有邏輯方法、實(shí)證方法、比較方法和系統(tǒng)科學(xué)方法。除此之外,還有一些獲取感性知識(shí)的具體方法,如數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法、歷史方法和經(jīng)驗(yàn)方法。它是一個(gè)由哲學(xué)方法、現(xiàn)代科學(xué)思維方法和會(huì)計(jì)具體研究方法所組成的多層次、多種類(lèi)方法的有機(jī)體系,是更有本質(zhì)的理論。它對(duì)于充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論。拓展會(huì)計(jì)理論的研究領(lǐng)域具有重要的作用。財(cái)務(wù)理論研究人員對(duì)這些研究方法必須有透徹的領(lǐng)悟和精湛的運(yùn)用技術(shù)巧。只有這樣,才能多出成果,出好成果。會(huì)計(jì)理論研究方法就是會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的方法論,對(duì)于從事具體財(cái)會(huì)工作的同志來(lái)說(shuō),對(duì)這些方法也要有一個(gè)起碼的了解,因?yàn)檫@有利于財(cái)會(huì)人員從最高層次上觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題,并運(yùn)用它指導(dǎo)具體工作。

  第二 熟悉會(huì)計(jì)基本理論、發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論。會(huì)計(jì)基本理論主要是研究會(huì)計(jì)學(xué)的質(zhì)的規(guī)定性的,它主要由兩部分構(gòu)成:一是會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作中的一些基本概念,如資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、收益、費(fèi)用、資金、營(yíng)運(yùn)資金、會(huì)計(jì)報(bào)表、合并報(bào)表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。二是會(huì)計(jì)工作質(zhì)的規(guī)定性,如會(huì)計(jì)本質(zhì)、會(huì)計(jì)屬性、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)地位、會(huì)計(jì)任務(wù)等等。這些是最為基礎(chǔ)性的理論問(wèn)題,構(gòu)成整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的基石。會(huì)計(jì)發(fā)展理論是運(yùn)用歷史和邏輯的方法,從不同時(shí)期會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì)理論之間相互影響、相互依存、相互制約的關(guān)系中,認(rèn)識(shí)和把握會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律,從而形成的關(guān)于會(huì)計(jì)進(jìn)化規(guī)律性的理論。比較會(huì)計(jì)理論是對(duì)某一特定時(shí)期內(nèi)不同國(guó)家(地區(qū))的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行比較分析而得到的系統(tǒng)知識(shí),其內(nèi)容涵蓋比較會(huì)計(jì)的概念與形成基礎(chǔ),比較會(huì)計(jì)的內(nèi)容與方法、結(jié)論與建議等等。會(huì)計(jì)基本理論與發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論之間互為前提、互相制約。其中會(huì)計(jì)基本理論是主體,發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論是支撐,三者辯證地統(tǒng)一于會(huì)計(jì)理論體系之中。財(cái)會(huì)工作者在實(shí)際工作中必須努力學(xué)習(xí)這些理論,力爭(zhēng)熟悉這些理論。因?yàn)檫@些理論是從會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中總結(jié)出的關(guān)于會(huì)計(jì)的一般規(guī)律。財(cái)會(huì)人員熟悉了這些理論,能夠從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律,提高財(cái)務(wù)分析能力,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的建議,此其一。其二是會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系密切。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必須得會(huì)計(jì)理論的解釋和說(shuō)明,才能得以繼續(xù)維持;而會(huì)計(jì)理論也只有在解釋和說(shuō)明會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得以驗(yàn)證。譬如,待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用業(yè)務(wù)是財(cái)會(huì)人員經(jīng)常要處理的會(huì)計(jì)實(shí)物,正確處理跨期費(fèi)用是均衡各期費(fèi)用,正確如實(shí)計(jì)算成本的需要。之所以需要處理攤提業(yè)務(wù),我們可以用繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期的基本假設(shè)和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則給予解釋和說(shuō)明。為了考核各期的經(jīng)營(yíng)成果需要分清各期的費(fèi)用,以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分各期費(fèi)用,已付但應(yīng)由以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用要列為待攤費(fèi)用,預(yù)計(jì)將要付出的費(fèi)用應(yīng)由發(fā)生之前各期負(fù)擔(dān)的,要預(yù)先計(jì)提。財(cái)會(huì)人員熟悉會(huì)計(jì)理論,用理論對(duì)這兩類(lèi)實(shí)務(wù)作出解釋和說(shuō)明,待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用的業(yè)務(wù)處理就不再是隨意的、盲目的了,而是有據(jù)可依,有理可循的了。

  第三 掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是研究會(huì)計(jì)工作量的規(guī)定性的理論,它主要研究會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)則及完善問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有著直接的影響和指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論致力于解決的問(wèn)題有兩大類(lèi):一是財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)規(guī)范的完善問(wèn)題:二是財(cái)務(wù)通則和財(cái)務(wù)制度的存廢問(wèn)題。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是會(huì)計(jì)基本理論的具體化,是聯(lián)系會(huì)計(jì)基本理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的橋梁和紐帶。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)聯(lián)系最密切、關(guān)系最直接、應(yīng)用性最強(qiáng)的理論,而且包含許多政策性規(guī)定,對(duì)此,財(cái)務(wù)人員就不能只停留在一般的了解、熟悉階段上,而要達(dá)到準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用的程度。

2、善長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作

  筆、紙、算盤(pán)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的“老三件”,隨著電子技術(shù)的應(yīng)用,這“老三件”即將完成其歷史使命,進(jìn)入歷史博物館。特別是電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)通,預(yù)示會(huì)計(jì)工作的手段、工具、條件的一場(chǎng)革命。事實(shí)上,電子計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已部分地取代了筆和算盤(pán),估計(jì)在財(cái)會(huì)工作中完全實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化是指日可待的事情。盡管不少財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)的普及培訓(xùn),但成效不宜高估,多數(shù)人只是停留在用計(jì)算機(jī)打字和進(jìn)行加、減、乘、除運(yùn)算的水平上,與財(cái)務(wù)工作計(jì)算機(jī)化的要求相距甚遠(yuǎn)。所以財(cái)務(wù)人員的當(dāng)務(wù)之急是要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的操作,并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問(wèn)題編制程序、存儲(chǔ)信息,財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。這不是過(guò)高的要求,而是最起碼、最基本的要求,如同現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員必須具備能運(yùn)用筆記帳、利用算盤(pán)算帳的基本技能一樣,沒(méi)有這種能力,就不能當(dāng)財(cái)務(wù)人員,可以說(shuō),這是關(guān)系到財(cái)務(wù)人員的“飯碗”、“椅子”和“票子”的大事。

3、能用外語(yǔ)交流

  隨著對(duì)外交流的增加,特別是會(huì)計(jì)的國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng),財(cái)會(huì)人員與外國(guó)同行打交道的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一種外語(yǔ)。

  語(yǔ)言是交流的工具。如果語(yǔ)言不通,只有依靠翻譯才能進(jìn)行交流。帶翻譯除了增加交際成本和極不方便外,還會(huì)因?yàn)榉g人員的氣質(zhì)、語(yǔ)言風(fēng)格、講話技巧、文化修養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與當(dāng)事人的差異而影響交流效果。語(yǔ)言也是獵取新知識(shí)的工具。在“知識(shí)爆炸”的社會(huì)里,要掌握國(guó)外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、新動(dòng)向、新趨勢(shì),不懂一種外語(yǔ),這是不可能的事情。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不懂一種或一種以上的外國(guó)語(yǔ)言的人,就很難適應(yīng)時(shí)代的要求,很難成為卓有成效的財(cái)會(huì)人員。一些富有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家已率先在這方面向自己的員工提出了明確要求。如日本大企業(yè)伊藤忠商社從1978年開(kāi)始,要求其全體職工都要在4 年之內(nèi)通過(guò)一定級(jí)別的外語(yǔ)考試,并逐步達(dá)到能用外語(yǔ)會(huì)話交流、撰寫(xiě)文章。松下商社和豐田汽車(chē)公司分別從199

3、1995年開(kāi)始,公司不再設(shè)翻譯,要求全體職工無(wú)一例外地具有獨(dú)立與外國(guó)人打交道的能力。我們的財(cái)會(huì)人員,是單位和企業(yè)中重要的職員,從現(xiàn)在起,就要發(fā)奮砥礪、刻苦學(xué)習(xí),盡快掌握一種外語(yǔ),以開(kāi)放的姿態(tài)、開(kāi)明的形象步入世界,迎接會(huì)計(jì)國(guó)際化的挑戰(zhàn)。

六、財(cái)務(wù)部工作人員績(jī)效考核:

1、老板要親自參與財(cái)務(wù)決策。在財(cái)務(wù)決策中,財(cái)務(wù)人員要為老板提供全面的、正確的財(cái)務(wù)運(yùn)行信息。若財(cái)務(wù)人員提供了財(cái)務(wù)信息,不全面不正確。財(cái)務(wù)人員必須要承擔(dān)管理責(zé)任。

2、財(cái)務(wù)預(yù)算工作考核。財(cái)務(wù)預(yù)算必須要與企業(yè)的管理目標(biāo)、任務(wù)相結(jié)合。財(cái)務(wù)管理是從預(yù)算開(kāi)始的,科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算能夠支持企業(yè)資金運(yùn)作。錯(cuò)誤的或不全面的財(cái)務(wù)預(yù)算,常常造成企業(yè)資金盲目使用,財(cái)務(wù)人員的預(yù)算水平與責(zé)任體現(xiàn)就在于預(yù)算是否適應(yīng)現(xiàn)有的企業(yè)資金狀況。老板可以根據(jù)財(cái)務(wù)人員預(yù)算案與實(shí)際操作差距,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核管理。

3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作考核。按國(guó)家《會(huì)計(jì)法》基本原則,財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作體現(xiàn)企業(yè)的資金流動(dòng)、物資流動(dòng)、管理信息。會(huì)計(jì)人員若不負(fù)責(zé)任或者水平不勝任,就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失。老板可以通過(guò)閱讀會(huì)計(jì)報(bào)表與相關(guān)原始憑證對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核管理。

4、財(cái)務(wù)控制工作考核。企業(yè)的財(cái)務(wù)制度主要體現(xiàn)在資金合理分配利用。財(cái)務(wù)人員對(duì)資金的控制是否有效、是否有理是考核財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)控制的基本杠桿。有效的財(cái)務(wù)控制應(yīng)該是預(yù)防企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)在先,而不是事后進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。有理的財(cái)務(wù)控制,有利于企業(yè)資金安全、適時(shí)使用并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

5、財(cái)務(wù)決算工作考核,財(cái)務(wù)人員必須要通過(guò)財(cái)務(wù)決算向企業(yè)報(bào)告全面的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。財(cái)務(wù)人員報(bào)告水平體現(xiàn)他的管理能力與責(zé)任。每一生產(chǎn)周期財(cái)務(wù)結(jié)算體現(xiàn)企業(yè)全面全員管理的水平。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)具體情況,分析出企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)存在的資金流、物流、信息流三大流向的問(wèn)題。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共9

1.貫徹國(guó)家關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)管理的法律、行政法規(guī)和政策。2.負(fù)責(zé)組織起草和制定研究所國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)章制度,在條件成熟時(shí)建立研究所國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)和評(píng)價(jià)辦法。3.協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)收益、資產(chǎn)評(píng)估和動(dòng)態(tài)監(jiān)管、資產(chǎn)清查等宏觀管理工作;組織協(xié)調(diào)資產(chǎn)購(gòu)置、驗(yàn)收人庫(kù)、賬卡管理、清査登記、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等日常管理工作。4.負(fù)責(zé)組織制定研究所實(shí)物資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(包括資源占用核算體系的建立和完善)并協(xié)調(diào)實(shí)施。5.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)政府采購(gòu)管理、研究所投資企業(yè)管理、進(jìn)口儀器設(shè)備購(gòu)置和住房(購(gòu)房)補(bǔ)貼核發(fā)等工作,按照規(guī)定權(quán)限審核資產(chǎn)購(gòu)置和處置。6.配合相關(guān)職能部門(mén),參與公共研究平臺(tái)建設(shè),推動(dòng)存量資產(chǎn)(大型儀器設(shè)備等)的有效整合與共享。7.承辦主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共10

  財(cái)會(huì)部崗位職責(zé)

  部門(mén)總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行的財(cái)務(wù)管理、資金管理、現(xiàn)金管理、利率管理、反洗錢(qián)管理等。

2、負(fù)責(zé)全行資金計(jì)劃、資產(chǎn)負(fù)債比例管理、流動(dòng)性管理票據(jù)貼現(xiàn)等方面的總體規(guī)劃、實(shí)施方案、管理辦法和操作規(guī)程建設(shè)、落實(shí)工作。

3、根據(jù)全行經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)編制資金營(yíng)運(yùn)計(jì)劃,制定方案并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算并組織實(shí)施、匯總、分解和下達(dá)全行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織經(jīng)營(yíng)績(jī)效的季度和年度考核、考評(píng)工作。

5、負(fù)責(zé)全行固定資產(chǎn)計(jì)劃管理。

6、負(fù)責(zé)全行資金經(jīng)營(yíng)、票據(jù)業(yè)務(wù)的拓展。控制流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)監(jiān)管指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析,具體實(shí)施經(jīng)濟(jì)資本管理,并根據(jù)全行的資本充足率情況,負(fù)責(zé)全行信貸規(guī)模的規(guī)劃與管理。

7、負(fù)責(zé)全行財(cái)務(wù)類(lèi)報(bào)表的分析、匯總和報(bào)送,并對(duì)全行財(cái)務(wù)工作進(jìn)行日常的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。組織處理其他與計(jì)劃、財(cái)務(wù)、利率、資產(chǎn)負(fù)債、貨幣市場(chǎng)、票據(jù)貼現(xiàn)等有關(guān)的事項(xiàng)和工作。

8、負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)、出納、結(jié)算、資金匯劃、支付業(yè)務(wù)等規(guī)章制度、管理辦法和操作規(guī)程的落實(shí)工作,保障業(yè)務(wù)有序開(kāi)展。

9、負(fù)責(zé)逐步籌建票據(jù)中心、事后監(jiān)督稽核評(píng)價(jià)中心。

  資金管理崗

  資金管理崗主要負(fù)責(zé)結(jié)算中心、票據(jù)業(yè)務(wù)、資金和利率管理

一、結(jié)算中心相關(guān)職責(zé)

1、結(jié)算中心業(yè)務(wù)的具體操作和賬務(wù)處理

2、內(nèi)、外部的賬務(wù)核對(duì)工作

3、全行支付結(jié)算管理

4、全行頭寸和流動(dòng)性管理

5、全行的反假幣、反洗錢(qián)工作

6、人行對(duì)賬等溝通協(xié)調(diào)工作

7、全行運(yùn)營(yíng)管理保障工作

二、票據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)職責(zé):

1、負(fù)責(zé)本行票據(jù)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,推廣,創(chuàng)新。

2、負(fù)責(zé)本行票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的初審辦理工作。

3、加強(qiáng)與人民銀行溝通,作好再貼現(xiàn)業(yè)務(wù)及到期票據(jù)的取回工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)有問(wèn)題票據(jù)的票據(jù)權(quán)利保全工作,確保票據(jù)資產(chǎn)的安全。

5、定期,不定期對(duì)庫(kù)存票據(jù)進(jìn)行清點(diǎn)、清查。

6、對(duì)票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的資金進(jìn)行管理,確保票據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與全行資金情況相協(xié)調(diào)。

7、及時(shí)了解,掌握本轄區(qū)市場(chǎng)利率情況,并配合其他業(yè)務(wù)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)。

三、資金方面相關(guān)職責(zé)

1、現(xiàn)金管理:負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全行現(xiàn)金管理工作。核定營(yíng)業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金限額,進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,對(duì)全行日常限額執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和考核。

2、同業(yè)資金管理:負(fù)責(zé)存放同業(yè)資金管理,定期核定存入同業(yè)限額并監(jiān)管限額執(zhí)行情況。

3、大額資金管理:負(fù)責(zé)本行日常的大額資金管理工作,負(fù)責(zé)完善本行大額現(xiàn)金支取的登記、報(bào)告辦法,負(fù)責(zé)全行日常大額現(xiàn)金支取管理,指導(dǎo)檢查,并做好權(quán)限內(nèi)大額現(xiàn)金支取的審批工作。負(fù)責(zé)大額支付現(xiàn)金報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總編制工作。

4、法定存款準(zhǔn)備金管理:負(fù)責(zé)本行法定存款準(zhǔn)備金的核算,繳存及資金調(diào)度,以及與人民銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通。

5、資金頭寸管理:通過(guò)以上工作,做好全行資金頭寸管理,調(diào)配資金配置,提高資金使用效率。

四、利率管理方面

1、執(zhí)行人民銀行利率管理制度和規(guī)定,擬訂全行利率管理辦法及實(shí)施細(xì)則,組織和指導(dǎo)全行利率管理工作。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)人民銀行下發(fā)的利率文件。

2、如遇利率調(diào)整,做好利率調(diào)查的準(zhǔn)備工作,保密工作及公布和宣傳解釋工作。對(duì)擬發(fā)放貸款利率低于規(guī)定要求最低浮動(dòng)幅度的,做好審批工作。

3、圍繞利率管理開(kāi)展調(diào)研工作,分析本行利率政策執(zhí)行中存在的問(wèn)題,做好利率市場(chǎng)化的研究、調(diào)研工作,提高全行利率管理水平。

4、監(jiān)督和檢查本行現(xiàn)金利率執(zhí)行情況,定期不定期開(kāi)展或配合人民銀行進(jìn)行現(xiàn)金利率管理方面的調(diào)查檢查工作,及時(shí)反映和解決現(xiàn)金利率管理工作中存在的問(wèn)題。

五、其他工作

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)管理崗的交叉復(fù)核工作

2、部門(mén)分配的其他臨時(shí)工作

  統(tǒng)計(jì)管理崗

  統(tǒng)計(jì)管理崗主要負(fù)責(zé)全行統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、績(jī)效考核等

1、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理:負(fù)責(zé)本行會(huì)計(jì)類(lèi)報(bào)表、部分內(nèi)部管理報(bào)表及臨時(shí)性報(bào)表的編制、匯總、上報(bào)工作。

2、指標(biāo)管理:負(fù)責(zé)本行相關(guān)監(jiān)管指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和控制。結(jié)合經(jīng)營(yíng)情況實(shí)時(shí)對(duì)各項(xiàng)監(jiān)管指標(biāo)及時(shí)進(jìn)行反饋和控制,保證各項(xiàng)監(jiān)管指標(biāo)達(dá)到監(jiān)管規(guī)定。

3、稅務(wù)管理:負(fù)責(zé)本行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅,并報(bào)送稅務(wù)報(bào)表、負(fù)責(zé)所得稅匯算清繳工作。負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)工作。

4、反洗錢(qián)方面:負(fù)責(zé)全行的有關(guān)反洗錢(qián)的組織、學(xué)習(xí)、上報(bào)等相 關(guān)方面的工作。

5、會(huì)計(jì)核算:負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)核算規(guī)章制度的建立落實(shí)、監(jiān)督檢查,確保會(huì)計(jì)核算的正確性、及時(shí)性、合規(guī)性。

6、固定資產(chǎn)核算:負(fù)責(zé)全行固定資產(chǎn)的建賬,卡片登記,及組織固定資產(chǎn)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)工作,保證固定資產(chǎn)賬實(shí)相符。

7、費(fèi)用核算管理:負(fù)責(zé)全行各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、記賬,對(duì)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)的

  真實(shí)性進(jìn)行審核;負(fù)責(zé)全行各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的控制,既要滿足全行發(fā)展的需要,還要達(dá)到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定指標(biāo),并且要做好稅務(wù)籌劃合理避稅。

8、績(jī)效考核:負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù),制定對(duì)各部門(mén)考核的辦法,根據(jù)總行考核政策,依據(jù)對(duì)各部門(mén)的考核結(jié)果核撥費(fèi)用,解答各部門(mén)對(duì)考核工作的疑問(wèn),并及時(shí)將各部門(mén)的意見(jiàn)和建議匯報(bào)給行領(lǐng)導(dǎo)

9、其他工作:負(fù)責(zé)資金管理崗的交叉復(fù)核工作,部門(mén)分配的其他臨時(shí)工作

  風(fēng)險(xiǎn)管控專崗

  風(fēng)險(xiǎn)管控專崗主要負(fù)責(zé)審計(jì)、事后監(jiān)督、檔案管理、業(yè)務(wù)檢查和內(nèi)部培訓(xùn)

1、會(huì)計(jì)事后監(jiān)督及憑證:負(fù)責(zé)每日全行核算業(yè)務(wù)的事后監(jiān)督工作,并對(duì)事后監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題及時(shí)通報(bào),督促整改。負(fù)責(zé)事后監(jiān)督憑證的裝訂和保管工作。

2、財(cái)務(wù)預(yù)算檔案管理:負(fù)責(zé)有關(guān)財(cái)務(wù)管理文件的上承下達(dá),財(cái)務(wù)資料檔案的收集,規(guī)檔、保管。

3、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)檔案管理:系統(tǒng)全面的積累本行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)查資料,定期按不同年度分類(lèi)進(jìn)行整理匯編,建檔保存,建立財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù),研究統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題。及時(shí)收集相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息分析各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供統(tǒng)計(jì)支持。

4、前臺(tái)業(yè)務(wù)檢查:負(fù)責(zé)對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)進(jìn)行定期或不定期的檢查。配合各級(jí)管理部門(mén)對(duì)我行的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)落實(shí)檢查部門(mén)提出的意見(jiàn)和建議,并及時(shí)向上級(jí)反饋整改結(jié)果。

5、內(nèi)部審計(jì)

  依據(jù)總行要求及時(shí)完成常規(guī)審計(jì)和離任審計(jì),在會(huì)計(jì)經(jīng)理后備隊(duì)伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)審計(jì)人才。

6、有價(jià)憑證及一般憑證的管理

  全行憑證的印制、下發(fā)、檢查、繳銷(xiāo),制定科學(xué)合理的庫(kù)存,確保憑證庫(kù)房的安全。

7、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  負(fù)責(zé)全行前臺(tái)業(yè)務(wù)條線員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能考試,建設(shè)運(yùn)營(yíng)條線后備人才隊(duì)伍。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共11

  中小學(xué)校財(cái)會(huì)崗位職責(zé)制度

  第一條為使學(xué)校會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化,更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在學(xué)校財(cái)務(wù)管理中的職能作用,促使會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù),有利于明確分工落實(shí)責(zé)任,便于考核,提高工作效率和工作質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》、《中小學(xué)校會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,制定本制度。

  第二條會(huì)計(jì)崗位設(shè)置原則和要求:

(一)崗位設(shè)置根據(jù)工作規(guī)范和學(xué)校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要確定;

(二)崗位設(shè)置可以一人一崗、一人多崗;

(三)崗位設(shè)置符合內(nèi)部牽制制度;

(四)崗位實(shí)行定期輪崗制度,以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的提高;

(五)崗位設(shè)置有利于會(huì)計(jì)人員的實(shí)績(jī)考核與評(píng)價(jià)。

  第三條學(xué)校財(cái)務(wù)崗位的設(shè)置主要有:

  會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或主管會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算編制與執(zhí)行控制、復(fù)核與稽核、會(huì)計(jì)檔案管理等崗位。

  第四條財(cái)務(wù)人員上崗的基本條件:

(一)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律法規(guī)和中小學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,具備必要的專業(yè)知識(shí)和技能,遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德;

(二)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的,除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外,還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷;

(三)單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或會(huì)計(jì)主管人員),會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或會(huì)計(jì)主管人員)的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作;

(四)經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)考核同意。

  第五條會(huì)計(jì)人員崗位要求:

(一)遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范;

(二)嚴(yán)格認(rèn)真,保質(zhì)保量完成本職工作;

(三)工作發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)指出,崗位輪換時(shí)積極做好總結(jié)和業(yè)務(wù)交接工作;

(四)積極配合、支持其它崗位人員工作,做好相關(guān)崗位的銜接工作;

(五)完成學(xué)校交給的其它工作任務(wù)。

  第六條會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般人員辦理交接手續(xù),由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或主管會(huì)計(jì))監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù),由單位負(fù) 1

  責(zé)人監(jiān)交,必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。

  第七條財(cái)會(huì)崗位具體職責(zé)與權(quán)限如下:

(一)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(主管會(huì)計(jì))崗位職責(zé)與權(quán)限

  1.在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)室全面工作。

  2.貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度、方針、政策,制定適合學(xué)校具體情況和實(shí)際需要的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和管理辦法,規(guī)范學(xué)校的經(jīng)濟(jì)行為。

  3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的計(jì)劃,負(fù)責(zé)學(xué)校部門(mén) 預(yù)算編制與執(zhí)行控制,做到收支平衡。

  4.依法監(jiān)督各項(xiàng)收入及時(shí)足額上繳;合理調(diào)度、運(yùn)籌資金,保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行;貫徹勤儉辦學(xué)的方針,嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出,杜絕浪費(fèi),把學(xué)校有限的資金用到實(shí)處,提高資金的使用效益。

  5.督促檢查學(xué)校各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)重大問(wèn)題提出意見(jiàn)并及時(shí)修改學(xué)校相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

  6.負(fù)責(zé)審定對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料,定期向校長(zhǎng)會(huì)匯報(bào)部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況,實(shí)事求是反映情況,為學(xué)校決策提供依據(jù)。

  7.注重會(huì)計(jì)人員政治思想教育,職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高,為會(huì)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自學(xué)創(chuàng)造條件,組織會(huì)計(jì)人員參加各種有針對(duì)性的繼續(xù)教育,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理科學(xué)化。

  8.完成學(xué)校臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  9.具有學(xué)校財(cái)務(wù)狀況知情權(quán)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)決策參與權(quán),行使與崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)管理權(quán)與決策權(quán)。

(二)出納崗位職責(zé)與權(quán)限

  l.熟練掌握有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī),熟練掌握各種收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)費(fèi)用支出范圍和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān)。

  2.認(rèn)真審查各種報(bào)銷(xiāo)或支出的原始憑證,對(duì)違反財(cái)經(jīng)制度規(guī)定的票據(jù),應(yīng)拒絕辦理;內(nèi)容不全、手續(xù)不完備、數(shù)字差錯(cuò),所附票證與報(bào)銷(xiāo)金額不符,以及書(shū)寫(xiě)不規(guī)范等,均應(yīng)退回補(bǔ)填、更正或重寫(xiě)。

  3.根據(jù)合法的原始憑證,登記現(xiàn)金日記賬,做賬時(shí)要做到數(shù)字準(zhǔn)確、摘要清楚、書(shū)寫(xiě)整潔、逐日登記。

  4.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,超過(guò)規(guī)定范圍的庫(kù)存現(xiàn)金及時(shí)解送銀行。對(duì)暫付的現(xiàn)

  金、支票按照規(guī)定催促有關(guān)人員及時(shí)報(bào)銷(xiāo)結(jié)賬。

  5.不得坐支、私自挪用現(xiàn)金,庫(kù)存現(xiàn)金做到日清月結(jié),不得白條抵庫(kù)。定期與會(huì)計(jì)辦理票據(jù)交接手續(xù)。

  6.認(rèn)真執(zhí)行銀行結(jié)算制度和貨幣管理制度,辦理托收承付、匯款等結(jié)算業(yè)務(wù),做到手續(xù)齊備、款額準(zhǔn)確、結(jié)算及時(shí)。

  7.正確使用票據(jù)進(jìn)行收費(fèi),認(rèn)真做好學(xué)校各種費(fèi)用的收取、入庫(kù)、結(jié)賬工作。

  8.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,認(rèn)真管好現(xiàn)金、收費(fèi)票據(jù)及其簿冊(cè)。

  9.完成學(xué)校臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  10.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,執(zhí)行財(cái)會(huì)制度,抵制不合法的收支和弄虛作假行為,具有參與貨幣資金計(jì)劃定額管理權(quán)。

(三)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與權(quán)限

  1. 熟悉和掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,熟悉并嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)學(xué)校會(huì)計(jì)核算的具體工作,嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》審核原始憑證和辦理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù),制單、記賬、算賬、報(bào)賬做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,協(xié)助會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或主管會(huì)計(jì)人員)規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。

  2.做好會(huì)計(jì)報(bào)表的編制及年終決算報(bào)告。

  3.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料(憑證、賬薄、報(bào)表等)的裝訂,協(xié)助會(huì)計(jì)檔案管理崗位人員作好會(huì)計(jì)資料的整理、立卷、歸檔和查閱等工作。

  4.負(fù)責(zé)接受會(huì)計(jì)核算賬務(wù)的對(duì)外查詢、業(yè)務(wù)咨詢、答疑解釋,為學(xué)校相關(guān)處室提供收支明細(xì)賬務(wù),追蹤分析項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況。

  5.做好經(jīng)費(fèi)支出管理和經(jīng)費(fèi)預(yù)算控制。

  6.負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)賬務(wù)核算與管理,配合資產(chǎn)管理部門(mén)做好實(shí)物資產(chǎn)的清查工作。

  7.負(fù)責(zé)學(xué)校各類(lèi)票據(jù)的購(gòu)領(lǐng)、使用、保管及核銷(xiāo)工作,協(xié)助出納作好學(xué)校的收費(fèi)工作,負(fù)責(zé)財(cái)政、物價(jià)、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)年檢、年審工作。

  8.完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

  9.有權(quán)要求學(xué)校相關(guān)人員認(rèn)真執(zhí)行部門(mén)預(yù)算,遵守國(guó)家財(cái)政紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,如有違反,會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕付款,拒絕報(bào)銷(xiāo)和拒絕執(zhí)行,并向?qū)W校負(fù)責(zé)人報(bào)告,對(duì)弄虛作假,營(yíng)私舞弊、欺騙上級(jí)等違法亂紀(jì)行為,必須堅(jiān)持拒絕執(zhí)行,并向?qū)W校負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。

  10.有權(quán)參與學(xué)校部門(mén)預(yù)算編制,定額管理制度制定等事務(wù),可以向會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

  人(或主管會(huì)計(jì)人員)提出財(cái)務(wù)開(kāi)支等方面的問(wèn)題和意見(jiàn)。

  11.有權(quán)監(jiān)督學(xué)校的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)保管和資金使用等情況。

(四)預(yù)算編制與執(zhí)行控制崗位職責(zé)與權(quán)限

  1.熟悉和掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,熟悉并嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)學(xué)校年度部門(mén)預(yù)算方案編制、匯總、上報(bào)、下達(dá)、修訂、分析、控制、考核、報(bào)告等具體工作和年終預(yù)算執(zhí)行財(cái)務(wù)資料的分析工作。

  2.負(fù)責(zé)預(yù)算指標(biāo)分解下達(dá)和預(yù)算調(diào)整,督查項(xiàng)目預(yù)算的執(zhí)行情況,協(xié)助會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或主管會(huì)計(jì)人員)解決預(yù)算編制與執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,提出建議。

  3.協(xié)同會(huì)計(jì)崗位人員做好賬務(wù)查詢、答疑解釋,并提供項(xiàng)目預(yù)算收支明細(xì)賬目,追蹤分析項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況,對(duì)預(yù)算執(zhí)行實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。

  4.完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

  5.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,執(zhí)行預(yù)算法規(guī),抵制超部門(mén)預(yù)算經(jīng)費(fèi)使用行為,具有參與部 門(mén)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)。

(五)復(fù)核與稽核崗位職責(zé)與權(quán)限

  l.熟悉和掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,根據(jù)相關(guān)法規(guī)、管理制度的要求,對(duì)會(huì)計(jì)核算崗位處理的憑證的合法性、合理性和真實(shí)性進(jìn)行稽核,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理。

  2.審核、監(jiān)督原始憑證,對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理,對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,予以退回,并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充;對(duì)審批手續(xù)不齊全的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)退回,要求補(bǔ)充、更正;對(duì)違反國(guó)家及學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的各項(xiàng)收支,堅(jiān)決不予受理。

  3.對(duì)往來(lái)明細(xì)賬進(jìn)行稽核,如有不符,立即通知原經(jīng)辦人員更正。監(jiān)督暫收、暫付各種往來(lái)賬戶,按月核對(duì)債權(quán)債務(wù)并及時(shí)進(jìn)行清理。

  4.對(duì)賬簿記錄進(jìn)行抽查,看其是否符合要求,并將其數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行核對(duì)。

  5.復(fù)核各種會(huì)計(jì)報(bào)表是否符合制度規(guī)定的編報(bào)要求,復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員查明、更正和處理。

  6.審查財(cái)務(wù)收支。根據(jù)單位部門(mén)預(yù)算,逐筆審核各項(xiàng)收支,對(duì)預(yù)算外或不符合規(guī)定的收支,應(yīng)提出意見(jiàn),并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),采取措施,進(jìn)行處理。

  7.完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

  8.行使與崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)的監(jiān)督權(quán)。

(六)會(huì)計(jì)檔案管理職責(zé)與權(quán)限

  1.在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或主管會(huì)計(jì)人員)領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助各財(cái)務(wù)崗位人員做好平時(shí)各類(lèi)會(huì)計(jì)核算材料的收集,積累工作。

  2.將已收集、積累的材料,檢查是否完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確,然后按要求進(jìn)行整理、組卷。

  3.做好暫時(shí)存在財(cái)務(wù)室檔案的分類(lèi),編目、登記、保管、利用等工作。

  4.接受學(xué)校檔案部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,并做好交辦的有關(guān)檔案工作任務(wù)。

  5.完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

  6.行使與崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)的監(jiān)督權(quán)。

  第八條會(huì)計(jì)崗位輪崗制度實(shí)施辦法。

  為促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地服務(wù)于學(xué)校各項(xiàng)工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,推行會(huì)計(jì)崗位輪崗管理制度。

  1.實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)崗位輪崗制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督,提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使財(cái)務(wù)人員掌握多種崗位技能,促進(jìn)學(xué)校會(huì)計(jì)管理水平的整體提高;有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

  2.本制度所稱的崗位輪崗制度,是指具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,已在學(xué)校從事會(huì)計(jì)工作的專職會(huì)計(jì)人員有計(jì)劃地、定期調(diào)換崗位工作。

  3.會(huì)計(jì)人員實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪崗制度,原則上定期(三年)輪崗一次,因工作需要或特殊原因,經(jīng)報(bào)學(xué)校和業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。

  4.會(huì)計(jì)崗位輪崗的對(duì)象是學(xué)校所有的財(cái)務(wù)工作人員。

  5.財(cái)務(wù)人員的輪崗以工作需要與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合為原則,實(shí)行交叉輪崗。

  6.財(cái)務(wù)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管崗位的情況向接交人員詳細(xì)介紹,必要時(shí)寫(xiě)出書(shū)面材料移交并存檔且一直對(duì)本人移交前的工作負(fù)責(zé)。

  7.對(duì)于年終考核不合格的財(cái)會(huì)人員,不實(shí)行輪崗,實(shí)行待崗,待崗期間工作仍不合格的,按事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)辦法執(zhí)行。

  8.學(xué)校人事與總務(wù)部門(mén)是會(huì)計(jì)輪崗制度的實(shí)施管理部門(mén),總務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定具體的輪崗計(jì)劃,明確輪崗的時(shí)間,輪崗的目標(biāo)和輪崗的人員,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)同意,報(bào)人事部門(mén)備案后實(shí)施。人事部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)輪崗的監(jiān)督檢查工作。

  9.所有確定為輪崗的會(huì)計(jì)人員應(yīng)無(wú)條件服從分配,及時(shí)辦理移交手續(xù)。對(duì)不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé),無(wú)正當(dāng)理由不輪崗的會(huì)計(jì)人員,調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。

  10.會(huì)計(jì)輪崗工作程序

(1)總務(wù)處確定會(huì)計(jì)崗位輪換及對(duì)應(yīng)人選計(jì)劃,經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)同意,報(bào)人事部門(mén)備案后實(shí)施。

(2)進(jìn)行輪崗前相關(guān)會(huì)計(jì)人員的溝通,包括對(duì)輪崗的目的、輪崗的計(jì)劃安排、新崗位的職責(zé)描述。

(3)輪崗人員的工作交接,會(huì)計(jì)人員必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

  會(huì)計(jì)人員在辦理移交手續(xù)前要做好幾項(xiàng)工作:

(1)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。

(2)編制移交清冊(cè),列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

(3)移交會(huì)計(jì)電算化工作的,要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接,同時(shí)系統(tǒng)管理員在會(huì)計(jì)交接之日更換崗位操作員。

(4)會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;一般會(huì)計(jì)人員交接由會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;會(huì)計(jì)主管人員交接由總務(wù)處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

(5)移交人員在辦理移交時(shí),要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交,接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

(6)對(duì)需要移交的遺留問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出書(shū)面材料,崗位者對(duì)繼任者面臨的問(wèn)題可提出解決建議,并可協(xié)助解決。

(7)及時(shí)對(duì)輪換崗位的人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),使輪崗人員迅速了解工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識(shí),保證工作的順利進(jìn)行。

(8)學(xué)校人事部門(mén)會(huì)同總務(wù)部門(mén)對(duì)輪崗工作進(jìn)行檢查監(jiān)督,對(duì)定期輪崗效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估,進(jìn)一步完善輪崗制度。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共12

  財(cái)務(wù)人員工作守則(試行)

一、認(rèn)真核算:按照財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序,報(bào)賬、記賬、核帳,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清楚,日清月結(jié)、報(bào)送及時(shí)。

二、從嚴(yán)管理:按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃,遵守權(quán)責(zé)發(fā)生制和成本費(fèi)用開(kāi)支范圍及標(biāo)準(zhǔn),合理使用資金。

三、做好分析:定期檢查、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

四、堅(jiān)持原則:對(duì)違反國(guó)家及公司財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算計(jì)劃的會(huì)計(jì)事項(xiàng),財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)糾正,對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊、違法亂紀(jì)行為,財(cái)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)決拒絕執(zhí)行,同時(shí)應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、實(shí)事求是:堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),全面、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,不隱瞞事實(shí),不弄虛作假。

六、嚴(yán)守秘密:嚴(yán)格遵守國(guó)家、公司保密制度,對(duì)各項(xiàng)核算資料、財(cái)務(wù)(業(yè)務(wù))指標(biāo)、客戶信息不泄露、不傳播、不丟失,維護(hù)投資人和公司的利益。

七、鉆研業(yè)務(wù):認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研財(cái)會(huì)理論、政策法規(guī)及電算化知識(shí),不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高管理水平。

  昆明銀軒經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司1

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共13

1.根據(jù)每月市場(chǎng)情況作出相關(guān)的配件需求,并擬定相關(guān)的采購(gòu)計(jì)劃。2.組織倉(cāng)庫(kù)零部件的盤(pán)點(diǎn)。3.零配件庫(kù)的日常人、出庫(kù)管理。4.客戶所需相關(guān)零件的咨詢服務(wù)和投訴處理。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共14

  招聘主管

1、編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門(mén)人員需求組織編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃

4、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試等相關(guān)工作

5、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

7、進(jìn)行招聘工作的總結(jié)與評(píng)估

8、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求

  培訓(xùn)主管

1、進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對(duì)各類(lèi)崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施

3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的建設(shè)和管理

4、與外部培訓(xùn)單位建立良好的聯(lián)系,以滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需要

5、組織培訓(xùn)考核,評(píng)估培訓(xùn)效果

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案管理工作

  績(jī)效主管

1、負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系

2、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作

3、指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作

4、監(jiān)督各部門(mén)考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談

6、根據(jù)績(jī)效考核情況和公司規(guī)定對(duì)相關(guān)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲

7、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案

  薪酬主管

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司的薪酬福利體系

2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)

3、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn),審定各類(lèi)員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況

4、據(jù)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位升遷情況,按照公司薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整員工的薪資

5、組織人員做好員工的考勤、休假管理工作

6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化的建議

  員工關(guān)系主管

1、組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等的相關(guān)辦理工作

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作

4、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)

5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍

6、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛

7、編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共15

1.對(duì)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)負(fù)責(zé)。2.協(xié)助常務(wù)副總編、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)制定雜志讀者定位,建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫(kù)。3.協(xié)助常務(wù)副總編、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。4.負(fù)責(zé)對(duì)雜志零售渠道的篩選和開(kāi)發(fā),制定最佳渠道組合方案,并與渠道商保持良好的合作關(guān)系,對(duì)雜志發(fā)行進(jìn)行拓展和維護(hù),促進(jìn)雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長(zhǎng)。5.負(fù)責(zé)與相關(guān)單位及渠道商簽訂雜志代銷(xiāo)合同、雜志配送合同,并監(jiān)督合同的履約及回款情況。6.負(fù)責(zé)制訂年度征訂促銷(xiāo)計(jì)劃,執(zhí)行制定、落實(shí)、實(shí)施、跟蹤、總結(jié)全過(guò)程工作。7.撰寫(xiě)發(fā)行業(yè)務(wù)進(jìn)展的年度報(bào)告、季度報(bào)告、月度小結(jié)。8.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門(mén)合作,策劃和實(shí)施???、論壇、排行榜等。9.參加發(fā)行渠道的全國(guó)會(huì)議和其他一些活動(dòng),擴(kuò)大雜志社的知名度、美譽(yù)度。10.常務(wù)副總編、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)安排的其他工作。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共16

1.全面負(fù)責(zé)鍋爐設(shè)備的運(yùn)行與管理,確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.組織協(xié)調(diào)工作人員的正常工作。3.負(fù)責(zé)設(shè)備的安全操作以及工作人員的安全生產(chǎn),確保人員與設(shè)備安全。

財(cái)會(huì)主管崗位職責(zé)說(shuō)明共17

  銷(xiāo)售部主管崗位職責(zé)說(shuō)明

  銷(xiāo)售部主管崗位:主要負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃、銷(xiāo)售策略實(shí)施、建設(shè)和維護(hù)銷(xiāo)售渠道、建設(shè)和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍,降低銷(xiāo)售成本,達(dá)成公司的所預(yù)定的銷(xiāo)售目標(biāo)。

  銷(xiāo)售部主管責(zé)任:建立并監(jiān)督公司內(nèi)部的銷(xiāo)售管理各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)和情況,制定合理的銷(xiāo)售計(jì)劃,根據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃制定銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算,定期給銷(xiāo)售內(nèi)部人員做銷(xiāo)售培訓(xùn)和召開(kāi)銷(xiāo)售會(huì)議,以便解決銷(xiāo)售問(wèn)題。負(fù)責(zé)日常的銷(xiāo)售日常管理工作,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售檔案管理,包括簽報(bào)、傳真、通知、政府頒布的影響房地產(chǎn)銷(xiāo)售法律法規(guī)、會(huì)議紀(jì)要、廣告設(shè)計(jì)軟盤(pán)或MO電子資料、公司銷(xiāo)售廣告等,負(fù)責(zé)將有關(guān)資料分派到有關(guān)部門(mén),如每次重新使用的價(jià)格表,送到辦公室、財(cái)務(wù)部起草劃審核相關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)合同、通知、傳真等文件,處理來(lái)往函,負(fù)責(zé)廣告及其他零星費(fèi)用開(kāi)支的具體經(jīng)辦,已發(fā)生費(fèi)用均分類(lèi)錄入電腦,按費(fèi)用計(jì)劃表,進(jìn)行費(fèi)用控制與統(tǒng)計(jì),制訂月報(bào)表,負(fù)責(zé)會(huì)議經(jīng)紀(jì)要的編寫(xiě)與督促落實(shí),負(fù)責(zé)部門(mén)各種文件資料的打印工作,參與價(jià)格系統(tǒng)的調(diào)整(如價(jià)目表、付款方式),參與銷(xiāo)售業(yè)務(wù)及周、月的電腦統(tǒng)計(jì)分析,合同簽約的統(tǒng)計(jì)分析,現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售客戶記錄的收集與匯總、錄入、歸類(lèi)存檔建檔,參與傭金計(jì)算,負(fù)責(zé)日??记?、業(yè)績(jī)考核的發(fā)放與收加交予部門(mén)經(jīng)理、報(bào)紙整理與銷(xiāo)售部辦公室的環(huán)境工作,與財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)和配合。部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作,負(fù)責(zé)簽約客戶資料的確認(rèn),與簽約客戶資料不全的跟蹤。

  銷(xiāo)售部主管工作內(nèi)容:組織編制所負(fù)責(zé)部門(mén)年、季、月度銷(xiāo)售計(jì)劃及銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算,并組織實(shí)施。編制本部門(mén)銷(xiāo)售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃,提交市場(chǎng)部經(jīng)理。具體負(fù)責(zé)所屬部門(mén)的銷(xiāo)售合同的簽訂、履行及應(yīng)收帳款的催款工作。協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制訂相關(guān)的內(nèi)部管理制度,并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。對(duì)下屬銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售指導(dǎo)和工作考核。將所負(fù)責(zé)的銷(xiāo)售情況及時(shí)通報(bào)統(tǒng)計(jì)部門(mén),幫助建立銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。完成市場(chǎng)部經(jīng)理交辦的其他工作。

  銷(xiāo)售部主管崗位要求:1.市場(chǎng)開(kāi)拓能力,能夠系統(tǒng)分析市場(chǎng)狀況,挖掘潛在客戶,而且敏銳的覺(jué)察市場(chǎng)變化并給出相應(yīng)措施。2.溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與客戶,潛在客戶,公司內(nèi)相關(guān)工作人員等進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源順利完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

3.靈活應(yīng)變能力,面對(duì)市場(chǎng),產(chǎn)品,客戶的變化及各種突發(fā)問(wèn)題能夠靈活應(yīng)對(duì),思維活躍。

  銷(xiāo)售部工作人員素質(zhì)要求:

1、“想”,即銷(xiāo)售員應(yīng)該具備一定的策劃能力。多數(shù)銷(xiāo)售員是在指定的區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)展銷(xiāo)售工作。廠家給銷(xiāo)售員設(shè)定一個(gè)銷(xiāo)售任務(wù),提供一定的保底工資、差旅費(fèi)、宣傳資料等資源,該區(qū)域所有銷(xiāo)售工作包括市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)規(guī)劃、客戶開(kāi)發(fā)、客戶管理、投訴處理等基礎(chǔ)性工作都要銷(xiāo)售員親力親為。要做好這一切,確保所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場(chǎng)銷(xiāo)售持續(xù)健康發(fā)展,首先,銷(xiāo)售員必須對(duì)其所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場(chǎng)有一個(gè)整體的市場(chǎng)規(guī)劃,包括階段性銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)如何布局、選擇什么樣的經(jīng)銷(xiāo)商、以什么樣的產(chǎn)品和價(jià)格組合切入、采取什么樣的促銷(xiāo)方式等;其次,銷(xiāo)售員在開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商和管理經(jīng)銷(xiāo)商過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)碰到很多問(wèn)題,如經(jīng)銷(xiāo)商抱怨產(chǎn)品

  價(jià)格過(guò)高、要求做區(qū)域總代理、要求廠家墊底資金、控制廠家的發(fā)展、質(zhì)量事故等,銷(xiāo)售員要處理好這些問(wèn)題,必須運(yùn)用一些策略,而這些策略,就需要銷(xiāo)售員精心地策劃;再次,銷(xiāo)售員還應(yīng)該充當(dāng)經(jīng)銷(xiāo)商的顧問(wèn)與幫手,發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商在發(fā)展過(guò)程中的機(jī)會(huì)與問(wèn)題、對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的發(fā)展提供指導(dǎo)、幫助經(jīng)銷(xiāo)商策劃促銷(xiāo)活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)等。只有區(qū)域銷(xiāo)售員是一個(gè)策劃高手,才有可能使所負(fù)責(zé)的市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)更快更穩(wěn)健地增長(zhǎng);只有區(qū)域銷(xiāo)售員幫助所負(fù)責(zé)的經(jīng)銷(xiāo)商出謀劃策,才能贏得經(jīng)銷(xiāo)商的信賴與認(rèn)可,才能充分利用和發(fā)揮經(jīng)銷(xiāo)商的分銷(xiāo)功能,確保銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的健康與穩(wěn)定。

2、“聽(tīng)”,即銷(xiāo)售員應(yīng)該具備傾聽(tīng)的能力。在開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商的過(guò)程中,很多銷(xiāo)售員不管經(jīng)銷(xiāo)商愿不愿意聽(tīng),上門(mén)就嘰哩呱啦:自己的產(chǎn)品是多么多么好,自己的產(chǎn)品功能是多么多么齊全,自己的公司是多么多么優(yōu)秀,經(jīng)銷(xiāo)商代理銷(xiāo)售這種產(chǎn)品能帶來(lái)多么多么豐厚的利益。不妨注意一下,以這種方式推銷(xiāo)產(chǎn)品的銷(xiāo)售員,大部分都是無(wú)功而返。實(shí)際上,不管是開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商還是處理客戶投訴,傾聽(tīng)比說(shuō)更重要。傾聽(tīng)有相當(dāng)大的收益,,一是傾聽(tīng)可以使你弄清對(duì)方的性格、愛(ài)好與興趣;二是傾聽(tīng)可以使你了解對(duì)方到底在想什么、對(duì)方的真正意圖是什么;三是傾聽(tīng)可以使對(duì)方感覺(jué)到你很尊重他、很重視他的想法,使他放開(kāi)包袱與顧慮;四是當(dāng)對(duì)方對(duì)廠家有很多抱怨時(shí),傾聽(tīng)可以使對(duì)方發(fā)泄,消除對(duì)方的怒氣;五是傾聽(tīng)可以使你有充分的時(shí)間思考如何策略性地回復(fù)對(duì)方。銷(xiāo)售員如何傾聽(tīng)呢?一是排除干擾、集中精力,以開(kāi)放式的姿態(tài)、積極投入的方式傾聽(tīng)客戶的陳述;二是聽(tīng)清全部?jī)?nèi)容,整理出關(guān)鍵點(diǎn),聽(tīng)出對(duì)方話語(yǔ)中的感情色彩;三是重復(fù)聽(tīng)到的信息,快速記錄關(guān)鍵詞,提高傾聽(tīng)的記憶效果;四是以適宜的肢體語(yǔ)言回應(yīng),適當(dāng)提問(wèn),適時(shí)保持沉默,使談話進(jìn)行下去。

3、“寫(xiě)”,即銷(xiāo)售員應(yīng)該具備撰寫(xiě)一般公文的能力。一是銷(xiāo)售主管在銷(xiāo)售員匯報(bào)工作和要求政策支持時(shí),盡可能地要求他們以書(shū)面的形式報(bào)告;二是針對(duì)銷(xiāo)售員,聘請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行公文寫(xiě)作培訓(xùn),或者購(gòu)買(mǎi)有關(guān)書(shū)籍組織銷(xiāo)售員學(xué)習(xí);三是要求并且鼓勵(lì)銷(xiāo)售員多寫(xiě)一些銷(xiāo)售體會(huì)方面的文章,并在企業(yè)內(nèi)部刊物或一些專業(yè)性雜志上發(fā)表,對(duì)成功發(fā)表文章的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

4、“說(shuō)”,即銷(xiāo)售員應(yīng)該具備一定的說(shuō)服能力。銷(xiāo)售員是廠家的駐地代表,廠家的基本情況、產(chǎn)品特點(diǎn)、銷(xiāo)售政策都是通過(guò)銷(xiāo)售員向經(jīng)銷(xiāo)商傳遞的。銷(xiāo)售員如何提高自己的說(shuō)服能力?一是銷(xiāo)售員正式說(shuō)服經(jīng)銷(xiāo)商之前,要做充分的準(zhǔn)備:首先,通過(guò)提問(wèn)的方式向和經(jīng)銷(xiāo)商相關(guān)的人或經(jīng)銷(xiāo)商本人了解經(jīng)銷(xiāo)商的需求,即他在想什么、想要得到什么、擔(dān)心什么,以便對(duì)癥下藥;其次,針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的需求,擬定說(shuō)服計(jì)劃,把怎樣說(shuō)服經(jīng)銷(xiāo)商、從哪些關(guān)鍵點(diǎn)去觸動(dòng)他寫(xiě)下來(lái),牢記在自己心中;再次,說(shuō)話要生動(dòng)、具體、可操作性強(qiáng),在銷(xiāo)售說(shuō)服過(guò)程中,要具體講到何時(shí)、何地、何人、用何種方法、實(shí)施后可達(dá)到何種效果;最后,多站在經(jīng)銷(xiāo)商的角度,幫助他分析他的處境,使他了解廠家的政策能夠幫助他改善他的處境,向

  他解釋廠家的政策具體操作方法,描述執(zhí)行廠家政策后能給他帶來(lái)的利益與價(jià)值。

5、“教”,即銷(xiāo)售員應(yīng)該具備一定的教練能力。優(yōu)秀的銷(xiāo)售員之所以能保持較高的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),是因?yàn)樗苡行У卣腺Y源,能夠?qū)⑺爡^(qū)域市場(chǎng)的經(jīng)銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售員、經(jīng)銷(xiāo)商的終端網(wǎng)點(diǎn)客戶通過(guò)培訓(xùn)與指導(dǎo)的方式提高其經(jīng)營(yíng)水平和經(jīng)營(yíng)能力。銷(xiāo)售員教經(jīng)銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售員、終端網(wǎng)點(diǎn)客戶什么呢?一是產(chǎn)品知識(shí),教會(huì)他們產(chǎn)品的工藝過(guò)程、主要配方、主要賣(mài)點(diǎn)、與競(jìng)品的區(qū)別、特性與功能、使用方法等;二是經(jīng)營(yíng)方法,教會(huì)他們?nèi)绾巫鍪袌?chǎng)規(guī)劃、如何開(kāi)發(fā)下線客戶、如何管理下線客戶、如何與下線客戶建立良好的客情關(guān)系、如何處理下線客戶的異議與投訴等;三是指導(dǎo)經(jīng)營(yíng),不斷發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商及經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售員在實(shí)際操作過(guò)程中存在的問(wèn)題,如鋪貨不到位、區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)緩慢、有效銷(xiāo)售時(shí)間效率低下等,向其提出改善建議與意見(jiàn),從而提高銷(xiāo)售執(zhí)行力。

6、“做”,即銷(xiāo)售員應(yīng)該具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力。銷(xiāo)售員必須具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力。銷(xiāo)售員如何提高自己的執(zhí)行能力呢?一是銷(xiāo)售員應(yīng)該有清晰的目標(biāo),包括年度銷(xiāo)售目標(biāo)、月度銷(xiāo)售目標(biāo)、每天的銷(xiāo)售目標(biāo);二是銷(xiāo)售員應(yīng)該養(yǎng)成做計(jì)劃的習(xí)慣,特別是日工作計(jì)劃,當(dāng)天晚上就確定好第二天的銷(xiāo)售計(jì)劃,計(jì)劃好什么時(shí)候、花多長(zhǎng)時(shí)間、到哪里去拜訪什么客戶、與客戶達(dá)成什么共識(shí)等;三是銷(xiāo)售員應(yīng)該養(yǎng)成檢討的習(xí)慣,每天回到住所,對(duì)當(dāng)天的銷(xiāo)售計(jì)劃完成情況、銷(xiāo)售成功點(diǎn)和失敗點(diǎn)、存在的問(wèn)題與需要廠家支持事項(xiàng)等進(jìn)行簡(jiǎn)單回顧與總結(jié),并將其寫(xiě)在銷(xiāo)售日記上;四是銷(xiāo)售員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),提高自己的銷(xiāo)售技能,包括客戶談判技能、溝通技能、時(shí)間管理技能等。

  銷(xiāo)售部門(mén)的績(jī)效考核:

  銷(xiāo)售部績(jī)效考核總指標(biāo)設(shè)計(jì)

  銷(xiāo)售部績(jī)效指標(biāo)主要有:

1、銷(xiāo)售額/銷(xiāo)售量

2、銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率

3、銷(xiāo)售收入

4、銷(xiāo)售收入增產(chǎn)率

5、銷(xiāo)售回款率

6、銷(xiāo)售毛利率

7、銷(xiāo)售費(fèi)用率

8、市場(chǎng)占有率

9、新增客戶數(shù)量

10、客戶保有率

  銷(xiāo)售總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)主要有:

1、銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率

2、銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率

3、銷(xiāo)售毛利率

4、銷(xiāo)售回款率

5、市場(chǎng)占有率

6、品牌認(rèn)知度

7、銷(xiāo)售費(fèi)用率

8、新客戶開(kāi)發(fā)達(dá)成率

9、客戶保有率

10、培訓(xùn)計(jì)劃完成率

11、部門(mén)員工任職資格達(dá)標(biāo)率其中主要關(guān)鍵指標(biāo)有:銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率、銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售回款率、銷(xiāo)售費(fèi)用率、銷(xiāo)售毛利率、市場(chǎng)占有率、新客戶開(kāi)發(fā)達(dá)成率。 可量化指標(biāo)主要有:銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率、銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率、銷(xiāo)售回款率、銷(xiāo)售毛利率、銷(xiāo)售費(fèi)用率、市場(chǎng)占有率、品牌認(rèn)知度、新客戶開(kāi)發(fā)達(dá)成率、客戶保有率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、部門(mén)員工任職資格達(dá)標(biāo)率。

  定性指標(biāo)主要有:銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算控制情況、部門(mén)合作滿意度、下屬行為管理、客戶檔案管理。

  銷(xiāo)售主管績(jī)效考核指標(biāo)主要有:

1、銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率

2、銷(xiāo)售額/銷(xiāo)售量

3、市場(chǎng)占有率

4、銷(xiāo)售費(fèi)用率

5、新開(kāi)發(fā)客戶數(shù)量

6、銷(xiāo)售回款率

7、客戶投訴處理率

8、客戶滿意度評(píng)價(jià)

  其中主要關(guān)鍵指標(biāo)有:銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率、銷(xiāo)售費(fèi)用率、新開(kāi)發(fā)客戶數(shù)量、客戶投訴處理率、市場(chǎng)占有率、銷(xiāo)售回款率。

  可量化指標(biāo)主要有:銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率、銷(xiāo)售額/銷(xiāo)售量、熟悉費(fèi)用率、銷(xiāo)售回款率、市場(chǎng)占有率、新開(kāi)發(fā)客戶數(shù)量

  定性指標(biāo)主要有:

  客戶投訴處理率、客戶滿意度評(píng)價(jià)。

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