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職場上快速升職加薪的實(shí)效方法盤點(diǎn)3篇 升職加薪的方法

時(shí)間:2022-08-03 13:54:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的職場上快速升職加薪的實(shí)效方法盤點(diǎn)3篇 升職加薪的方法,供大家賞析。

職場上快速升職加薪的實(shí)效方法盤點(diǎn)3篇 升職加薪的方法

職場上快速升職加薪的實(shí)效方法盤點(diǎn)1

  原則一:匯報(bào),一定要多匯報(bào)

  如果你的目標(biāo)是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán),那是高管的事,對(duì)于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄?,將你提拔到中層管理位置后,你的分?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位??梢哉f,展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào),讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

  原則二:盡量別搞小團(tuán)體

  作為中層管理者,還需具備一個(gè)重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利,從長遠(yuǎn)來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

  原則三:擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

  出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”,適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

  原則四:不要當(dāng)眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級(jí)同事,聽多了別人的抱怨后,也會(huì)心生厭煩,對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情,不適合做未來管理者!

  原則五:不要搶別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規(guī)則中的大忌,千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦,長遠(yuǎn)來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

  原則六:遠(yuǎn)離辦公室戀情

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平??赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

  想要升遷,還是要過上司關(guān)的,所以,讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫在臉上,所以,你要謹(jǐn)慎小心,把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待,注意相處中的點(diǎn)滴。 

職場上快速升職加薪的實(shí)效方法盤點(diǎn)2

  1、模仿

  入職不久,我了解到公司的風(fēng)云人物是一位江西人,于是我經(jīng)常分析他在臺(tái)上說的每句話,會(huì)留意他的工作方式,還會(huì)偷聽他怎么跟客戶打電話,看他文件框里擺的什么書。最終,我在月末拿了最佳新人獎(jiǎng)和最佳黑馬獎(jiǎng),而我只是模仿。

  剛進(jìn)職場,完善專業(yè)知識(shí)和技能是一個(gè)漫長的過程,自己摸索方法需要很多的試錯(cuò)過程,為何不copy和借鑒冠軍的方法呢,那是人家摸索出來而且行之有效的方法。

  2、和冠軍平起平坐

  我拿了新人獎(jiǎng)和黑馬獎(jiǎng)以后,我開始進(jìn)入賴先生的視野,即引起了他的注意,因?yàn)樗杏X到一種威脅,為什么說是威脅呢?因?yàn)楣谲娛怯鞋F(xiàn)金獎(jiǎng)和獎(jiǎng)品的。

  慢慢的,我們會(huì)經(jīng)常一起吃飯,一起探討,也相互暗暗較勁。這里我想要表達(dá)的重點(diǎn)是:你要夠厲害,才有機(jī)會(huì)跟厲害的人去交流,第一個(gè)月他都沒跟我說過話,對(duì)我根本不屑。

  3、充分利用老鳥

  我時(shí)間觀念很強(qiáng),也篤信自己是個(gè)人材,但我會(huì)在老鳥面前表現(xiàn)得一臉迷茫(假裝迷茫,但爭取一教就會(huì)),這時(shí),大部分老鳥就開始對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)了,完全把我當(dāng)小弟使喚。

  給他們帶個(gè)外賣啦,幫他們值日鎖一下公司大門啦,幫他們跑腿去樓底下買包煙等等。不斷在老鳥群體中跑龍?zhí)?,自然而然就熟絡(luò)了,有機(jī)會(huì)屁顛屁顛的跟他們?nèi)グ菰L客戶,有時(shí)是拜訪我的客戶,那是我成長最快的時(shí)光。我沒在公司的時(shí)候,也能找到不少人幫我接待客戶。

  4、跟上司穿一條褲子

  我的第一位經(jīng)理姓毛,四川女孩,女生比較注重形式,她說往東,我絕不往西,我絕對(duì)比她家的狗還聽她的話。所以,她看不上的一些小客戶,或者一些跟不過來的.意向客戶就丟給我啦。

  5、揣摩上司的用意

  這跟穿一條褲子不同,穿一條褲子代表的是唯命是從的奴才;揣摩用意的意思是“多想為什么”,想不明白再問她。

  比如她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號(hào)段的老板(號(hào)碼用得久,相對(duì)都比較有錢),而不要找158、159的(一般是馬仔或創(chuàng)業(yè)者),要問客戶需不需要安排停車位(有沒有車)等等。

  6、膽子要大

  借著自己是新人的名義,大膽地去問所有想不明白的問題,大家完全不會(huì)覺得奇怪,反而會(huì)覺得你很上進(jìn);如果你扭扭捏捏,不好意思問,那么試用期過了以后,你會(huì)更不好意思問。別人還會(huì)對(duì)你嗤之以鼻:你都來那么幾個(gè)月了,這都不知道!

  7、早到晚走

  我并不是要教大家做一個(gè)好孩子,而是白天屬于工作時(shí)間,大家都很忙,下班以后會(huì)有部分同事留在辦公室,這是聊天和建立私交最好的機(jī)會(huì)。

  而且,你還可以問很多問題,比如老板是哪里人,同行有哪些,公司的薪酬福利真實(shí)情況,每個(gè)老大的性格如何等等。只要有交情,這些都可以快速了解到!

  8、審視自己的職業(yè)方向

  一般而言,人力資源部的負(fù)責(zé)人都是比較慈眉善目的人,我們進(jìn)公司第一個(gè)接觸的人就是他,所以他會(huì)跟我談話,了解我的適應(yīng)情況。

  一方面,HR經(jīng)常會(huì)給我一些晉升的建議;另一方面,他對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)比我這個(gè)小白要深刻,還能教我很多工作方面的技巧。

職場上快速升職加薪的實(shí)效方法盤點(diǎn)3

  1. 經(jīng)常思考總結(jié),如何優(yōu)化創(chuàng)新

  你的工作可能重復(fù)性很高,但每個(gè)職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。

  2. 術(shù)業(yè)有專攻,不要做“雜工”

  大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家,不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船,什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向,在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來,腳踏實(shí)地地努力,才能真正成功。

  3. 不斷學(xué)習(xí),儲(chǔ)備能量

  現(xiàn)在很多人在工作后,認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯,再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?

  學(xué)習(xí)和工作并不矛盾,學(xué)習(xí),是職場晉升的有力武器,要有活到老,學(xué)到老的心態(tài)。

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