職場上快速升職加薪的實效方法盤點3篇升職加薪的方法

時間：2022-08-03 13:54:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的職場上快速升職加薪的實效方法盤點3篇升職加薪的方法，供大家賞析。

職場上快速升職加薪的實效方法盤點1

　　原則一：匯報，一定要多匯報

　　如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位?？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

　　原則二：盡量別搞小團體

　　作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

　　原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”

　　出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。

　　原則四：不要當眾抱怨

　　沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

　　原則五：不要搶別人的功勞

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

　　原則六：遠離辦公室戀情

　　辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平?？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

　　想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。

職場上快速升職加薪的實效方法盤點2

　　1、模仿

　　入職不久，我了解到公司的風(fēng)云人物是一位江西人，于是我經(jīng)常分析他在臺上說的每句話，會留意他的工作方式，還會偷聽他怎么跟客戶打電話，看他文件框里擺的什么書。最終，我在月末拿了最佳新人獎和最佳黑馬獎，而我只是模仿。

　　剛進職場，完善專業(yè)知識和技能是一個漫長的過程，自己摸索方法需要很多的試錯過程，為何不copy和借鑒冠軍的方法呢，那是人家摸索出來而且行之有效的方法。

　　2、和冠軍平起平坐

　　我拿了新人獎和黑馬獎以后，我開始進入賴先生的視野，即引起了他的注意，因為他感覺到一種威脅，為什么說是威脅呢?因為冠軍是有現(xiàn)金獎和獎品的。

　　慢慢的，我們會經(jīng)常一起吃飯，一起探討，也相互暗暗較勁。這里我想要表達的重點是：你要夠厲害，才有機會跟厲害的人去交流，第一個月他都沒跟我說過話，對我根本不屑。

　　3、充分利用老鳥

　　我時間觀念很強，也篤信自己是個人材，但我會在老鳥面前表現(xiàn)得一臉迷茫(假裝迷茫，但爭取一教就會)，這時，大部分老鳥就開始對我指指點點了，完全把我當小弟使喚。

　　給他們帶個外賣啦，幫他們值日鎖一下公司大門啦，幫他們跑腿去樓底下買包煙等等。不斷在老鳥群體中跑龍?zhí)?，自然而然就熟絡(luò)了，有機會屁顛屁顛的跟他們?nèi)グ菰L客戶，有時是拜訪我的客戶，那是我成長最快的時光。我沒在公司的時候，也能找到不少人幫我接待客戶。

　　4、跟上司穿一條褲子

　　我的第一位經(jīng)理姓毛，四川女孩，女生比較注重形式，她說往東，我絕不往西，我絕對比她家的狗還聽她的話。所以，她看不上的一些小客戶，或者一些跟不過來的.意向客戶就丟給我啦。

　　5、揣摩上司的用意

　　這跟穿一條褲子不同，穿一條褲子代表的是唯命是從的奴才;揣摩用意的意思是“多想為什么”，想不明白再問她。

　　比如她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號段的老板(號碼用得久，相對都比較有錢)，而不要找158、159的(一般是馬仔或創(chuàng)業(yè)者)，要問客戶需不需要安排停車位(有沒有車)等等。

　　6、膽子要大

　　借著自己是新人的名義，大膽地去問所有想不明白的問題，大家完全不會覺得奇怪，反而會覺得你很上進;如果你扭扭捏捏，不好意思問，那么試用期過了以后，你會更不好意思問。別人還會對你嗤之以鼻：你都來那么幾個月了，這都不知道!

　　7、早到晚走

　　我并不是要教大家做一個好孩子，而是白天屬于工作時間，大家都很忙，下班以后會有部分同事留在辦公室，這是聊天和建立私交最好的機會。

　　而且，你還可以問很多問題，比如老板是哪里人，同行有哪些，公司的薪酬福利真實情況，每個老大的性格如何等等。只要有交情，這些都可以快速了解到!

　　8、審視自己的職業(yè)方向

　　一般而言，人力資源部的負責(zé)人都是比較慈眉善目的人，我們進公司第一個接觸的人就是他，所以他會跟我談話，了解我的適應(yīng)情況。

　　一方面，HR經(jīng)常會給我一些晉升的建議;另一方面，他對行業(yè)的認識比我這個小白要深刻，還能教我很多工作方面的技巧。