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人力資源工作的職責(zé)12篇(人力資源管理的工作職責(zé)是什么)

時(shí)間:2022-08-04 10:33:00 綜合范文

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人力資源工作的職責(zé)12篇(人力資源管理的工作職責(zé)是什么)

人力資源工作的職責(zé)1

  1.完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

  2.培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

  3.安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

  4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源工作的職責(zé)2

  職責(zé):

  1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求,業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施,并能很好地落地實(shí)施,保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,確保公司與員工良性發(fā)展;

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力;

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源工作的職責(zé)3

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司人力資源,提升效益;

  2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略,開(kāi)發(fā)招聘渠道,快速全面推進(jìn)招聘工作,實(shí)施人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)面試、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

  4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系;

  5、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)與分析方案;

  6、定期根據(jù)公司員工福利,組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)、團(tuán)建各類(lèi)活動(dòng)籌辦等;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人力資源工作的職責(zé)4

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

  2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源工作的職責(zé)5

  1.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。

  2.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。

  3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),保證合理性和合法性。

  4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),使人力資源保持最佳狀態(tài)。

  5.定期與部門(mén)設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。

  6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。

  7.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

  8.定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

  9.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門(mén)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率

  10.參加晨會(huì)及其他會(huì)議

  11.每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì),每月召開(kāi)員工生日會(huì)及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì),及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài),將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋,以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng),活躍員工生活

  12.每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

  13.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息

  14.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

  15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編。

  16.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

  17.協(xié)助各部門(mén)完成員工調(diào)薪,人事變動(dòng),評(píng)估之工作。

  18.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫(kù)。

  19.與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

  20.與當(dāng)?shù)卣块T(mén)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持

  22.負(fù)責(zé)與各種??圃盒13至己玫暮献麝P(guān)系,及時(shí)為公司提供人才

  23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

  24.負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

  25.與上級(jí)主管,各部門(mén)保持有效的溝通,確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。

  26.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

  27.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

  28.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè),使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

  29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。

  30.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。

  31.負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

  32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。

  33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作的職責(zé)6

 ?。?)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

 ?。?)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

  (3)根據(jù)本單位工作計(jì)劃,估計(jì)所需的款項(xiàng)支出,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制。

 ?。?)配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

 ?。?)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實(shí)施。

 ?。?)經(jīng)與各單位主管會(huì)商后,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,以求量才適用。

 ?。?)依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (8)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

 ?。?)運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。

 ?。?0)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

 ?。?1)有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (12)依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源工作的職責(zé)7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實(shí);

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求,各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;

  6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;

  7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn),合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值;

  8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;

  9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù);

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;

  3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,具有出色的業(yè)務(wù)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);

  4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;

  5、能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果;

  6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作;

  7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源工作的職責(zé)8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  職位要求:

  1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源工作的職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的.預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、員工社保的購(gòu)買(mǎi)。

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源工作的職責(zé)10

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

  2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

  3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。

  4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門(mén)、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

  5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行,并不斷完善公司績(jī)效管理。

  6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì),提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。

  7、根據(jù)集團(tuán)文化精神,制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

  8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。

  9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源工作的職責(zé)11

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。

  2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。

  4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

  5、負(fù)責(zé)落實(shí)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

  6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。

  7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。

  8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。

  9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。

  10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

  11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

  12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

  13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。

  15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

人力資源工作的職責(zé)12

  職責(zé):

  1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

  2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

  5、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

  6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)日常編制,人員配置,績(jī)效評(píng)估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊;

  3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;

  5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;

  6、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔(dān)當(dāng)。

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