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勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共4篇 勞動關(guān)系管理專員的職責(zé)

時間:2022-08-08 12:03:03 綜合范文

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勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共4篇 勞動關(guān)系管理專員的職責(zé)

勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共1

  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

  篇1:勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

  勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé):

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

7、負責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險降到最低,并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;

8、負責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔,對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進行編號、審核;

9、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密;

10、每周日下午六點之前,認真填寫公司的人事日報表,報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱;

11、做好員工檔案的保密工作,任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),絕對禁 私自查閱電子及文本檔案;

12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

二、考核辦法:

1、不能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新,使得公司制定的勞動合同書存在不合法的,給予50元/次考核;

2、未按公司規(guī)定,及時辦理各種員工手續(xù),造成不良影響的,考核20元/次;

3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理,也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,造成惡劣影響的,考核100元/次;

4、檔案庫不及時更新及存檔,造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的,考核50元/次;

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行,私自進行檔案查閱、借閱的,導(dǎo)致檔案丟失和泄密的,考核50元/次;

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  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表,導(dǎo)致工作延誤的,考核50元/次;

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核50元/次。

三、任職資格:

1、性別不限,24歲以上;

2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類相關(guān)專業(yè);

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī),語言表達能力強,有較強的溝 協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,做事謹慎細心。 篇2:勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

  動關(guān)系部崗位職責(zé)

  為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題,理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性,對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決,使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議,會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題,意識到了今后工作中存在的“隱患”,也下決心要做好部門工作,徹底改變面臨的狀況,針對目前問題,公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署,在會議上本部門人員現(xiàn)場進行了分工,下面,就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、

  日常勞動合同管理崗位

  崗位人員數(shù): 1人(楊自杰)

  崗位任務(wù):1、負責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》;

2、負責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理;

3、負責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理;

4、負責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。

  崗位描述:①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》,做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳,對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收,做好登記;簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運作。停止合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù),形成書面材料存檔;對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全,合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)

  收集到位,歸入個人檔案袋保管,建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳,嚴(yán)格

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  勞

  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

  執(zhí)行檔案的進入及借出制度,如有遺失,檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息,保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性,并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同,對減少的人員檔案分開進行保管,在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況,每月快報按時完成。

  崗位職責(zé):勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進行,涉及到勞動者的切身利益,如發(fā)生合同遺失等情況,將給工作帶來不必要的麻煩,使工作處于被動局面,在此崗位的工作人員須提高認識,有責(zé)任保證檔案的完整性,對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉,在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》,收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認真審查資料的完整性,對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系,盡快使合同檔案補充完備,對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記,以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息,合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔,要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天,最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況,導(dǎo)致合同管理超過時限要求的,視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。、合同管理綜合崗

  崗位人員數(shù): 2人(馬希、楊云飛)

  崗位任務(wù):1、負責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書;

2、負責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽;

3、負責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項;

4、負責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收;

5、負責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系(人員增減);

6、負責(zé)每月用工單位人員增減后,報出各用工單位核

  定表并登記核定表總臺帳。

  崗位描述:①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后,清點無誤,連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書,統(tǒng)一進行報送登記鑒證,并有具體的數(shù)量和明細表,便于鑒證結(jié)束,再次清點,勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收,登記鑒證名冊移交給部門負責(zé)人進行登記保管;②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位,并做好登記,隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位,做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進行辦理,負責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等,務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成,并建立減少人員電子臺帳,注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等,便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的

  減表及各種資料,并報送給各部門簽收,負責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范,同時在電子臺帳上進行初期錄入;⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系,對其他部

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  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

  門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供,對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

  崗位職責(zé):該崗位日常工作量加大,要求在工作中應(yīng)更加細心,特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入,并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理,做到不遺漏一人,對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理,在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進行登記,待下一個工作日進行辦理,做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表,工作量大大加大,要求在工作中應(yīng)更加細心、耐心、負責(zé)任,按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況,導(dǎo)致部門工作滯后,視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。

三、

  清理和處理遺漏問題崗位

  崗位人員數(shù): 3人(馬希、楊云飛、楊自杰)

  崗位任務(wù):負責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。 崗位描述:為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性,對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進行專門清理,這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查,做到不遺漏,不缺少,邊清理邊解決,理清各家單位用人情況,重點先對人員變動頻繁的單位進行清理,把情況摸透,把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記,

  用工單位進行走訪,說明問題嚴(yán)重性,取得用工單位的諒解和配合,調(diào)查核實派遣人員狀況,對還在職但沒有續(xù)簽的人員進行續(xù)簽合同補漏,對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進行補齊等,共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完,使勞動合同檔案更加規(guī)范,完整,便于部門新工作的順利進行。

  崗位職責(zé):勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作,為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況,又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料,把問題逐家解決完,要求工作人員投入更大的工作熱情,必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作,爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成,對工作中不負責(zé),馬虎了事的工作人員,導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。 動關(guān)系部

  二00九年十二月一日

  篇3:勞動關(guān)系專員職位說明書

  位說明書

  動合同管理員崗位職責(zé) 五:勞動關(guān)系崗位職責(zé)

  動關(guān)系崗位職責(zé)、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

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  職

  勞

  勞

  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

  位職責(zé):

、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

、負責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

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、負

、負

  5

  6勞動關(guān)系崗位職責(zé)

2.處

  理員工投訴,6 / 8

  審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

、勞動關(guān)系科工作職責(zé)

  徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施;擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法并組織實施,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配;擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施;完善企業(yè)職工離退休政策;擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實;指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作;健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度;貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作;會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃。

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  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

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勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共2

  篇1:勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

  勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé): 1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法; 5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

7、負責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險降到最低,并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;

8、負責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔,對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進行編號、審核;

9、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密; 10、每周日下午六點之前,認真填寫公司的人事日報表,報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱;

11、做好員工檔案的保密工作,任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),絕對禁

  止私自查閱電子及文本檔案;

12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

二、考核辦法: 1、不能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新,使得公司制定的勞動合同書存在不合法的,給予50元/次考核;

2、未按公司規(guī)定,及時辦理各種員工手續(xù),造成不良影響的,考核20元/次;

3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理,也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,造成惡劣影響的,考核100元/次; 4、檔案庫不及時更新及存檔,造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的,考核50元/次;

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行,私自進行檔案查閱、借閱的,導(dǎo)致檔案丟失和泄密的,考核50元/次; 6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表,導(dǎo)致工作延誤的,考核50元/次; 7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核50元/次。

三、任職資格: 1、性別不限,24歲以上;

2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類相關(guān)專業(yè);

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī),語言表達能力強,有較強的溝

  通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,做事謹慎細心。 篇2:勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

  勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

  為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題,理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性,對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決,使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議,會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題,意識到了今后工作中存在的\"隱患\",也下決心要做好部門工作,徹底改變面臨的狀況,針對目前問題,公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署,在會議上本部門人員現(xiàn)場進行了分工,下面,就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、日常勞動合同管理崗位

  崗位人員數(shù): 1人(楊自杰)

  崗位任務(wù):1、負責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》;

2、負責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理;

3、負責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理;

4、負責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。

  崗位描述:①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》,做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳,對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收,做好登記;簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運作。停止合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù),形成書面材料存檔;對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全,合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)

  定收集到位,歸入個人檔案袋保管,建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳,嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進入及借出制度,如有遺失,檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息,保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性,并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同,對減少的人員檔案分開進行保管,在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況,每月快報按時完成。

  崗位職責(zé):勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進行,涉及到勞動者的切身利益,如發(fā)生合同遺失等情況,將給工作帶來不必要的麻煩,使工作處于被動局面,在此崗位的工作人員須提高認識,有責(zé)任保證檔案的完整性,對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉,在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》,收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認真審查資料的完整性,對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系,盡快使合同檔案補充完備,對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記,以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息,合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔,要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天,最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況,導(dǎo)致合同管理超過時限要求的,視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。

二、合同管理綜合崗

  崗位人員數(shù): 2人(馬希、楊云飛)

  崗位任務(wù):1、負責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書;

2、負責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽;

3、負責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項;

4、負責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收;

5、負責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系(人員增減);

6、負責(zé)每月用工單位人員增減后,報出各用工單位核

  定表并登記核定表總臺帳。

  崗位描述:①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后,清點無誤,連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書,統(tǒng)一進行報送登記鑒證,并有具體的數(shù)量和明細表,便于鑒證結(jié)束,再次清點,勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收,登記鑒證名冊移交給部門負責(zé)人進行登記保管;②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位,并做好登記,隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位,做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進行辦理,負責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等,務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成,并建立減少人員電子臺帳,注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等,便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的

  增減表及各種資料,并報送給各部門簽收,負責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范,同時在電子臺帳上進行初期錄入;⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系,對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供,對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

  崗位職責(zé):該崗位日常工作量加大,要求在工作中應(yīng)更加細心,特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入,并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理,做到不遺漏一人,對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理,在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進行登記,待下一個工作日進行辦理,做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表,工作量大大加大,要求在工作中應(yīng)更加細心、耐心、負責(zé)任,按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況,導(dǎo)致部門工作滯后,視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。

三、清理和處理遺漏問題崗位

  崗位人員數(shù): 3人(馬希、楊云飛、楊自杰)

  崗位任務(wù):負責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。 崗位描述:為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性,對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進行專門清理,這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查,做到不遺漏,不缺少,邊清理邊解決,理清各家單位用人情況,重點先對人員變動頻繁的單位進行清理,把情況摸透,把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記,

  對用工單位進行走訪,說明問題嚴(yán)重性,取得用工單位的諒解和配合,調(diào)查核實派遣人員狀況,對還在職但沒有續(xù)簽的人員進行續(xù)簽合同補漏,對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進行補齊等,共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完,使勞動合同檔案更加規(guī)范,完整,便于部門新工作的順利進行。

  崗位職責(zé):勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作,為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況,又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料,把問題逐家解決完,要求工作人員投入更大的工作熱情,必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作,爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成,對工作中不負責(zé),馬虎了事的工作人員,導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。

  勞動關(guān)系部

  二00九年十二月一日

  篇3:勞動關(guān)系專員職位說明書

  職位說明書

  篇4:勞動合同管理員崗位職責(zé)

  勞動合同管理員崗位職責(zé)

  篇5:勞動關(guān)系崗位職責(zé)

  勞動關(guān)系崗位職責(zé)

1、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

  崗位職責(zé):

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作; 5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

2、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動,了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。  2.處理員工投訴,審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系,處理工傷事故。  4.深入了解員工的思想活動,定期或不定期組織各項活動,豐富員工業(yè)余生活,提高生產(chǎn)積極性。

3、勞動關(guān)系科工作職責(zé)

  貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施;擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法并組織實施,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配;擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施;完善企業(yè)職工離退休政策;擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實;指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作;健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度;貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作;會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃。

1.林黛玉:三生石畔,靈河岸邊,甘露延未絕,得汝日日傾澤。離恨天外,芙蓉瀟湘,稿焚情不斷,報汝夜夜苦淚。

2.薛寶釵:原以為金玉良緣已成,只待良辰,奈何君只念木石前盟,縱然艷冠群芳牡丹姿,一心只憐芙蓉雪。

3.賈元春:賢孝才德,雍容大度,一朝宮墻春不再,一夕省親淚婆娑。曇花瞬息,紅顏無罪,到底無常。

4.賈探春:雖為女流,大將之風(fēng),文采詩華,見之蕩俗。詩社杏花蕉下客,末世悲劇挽狂瀾,抱負未展已遠嫁。

5.史湘云:醉酒臥石,坦蕩若英豪,私情若風(fēng)絮,嫁與夫婿博長安,終是煙銷和云散,海棠花眠樂中悲。

6.妙玉:剔透玲瓏心,奈何落泥淖,青燈古佛苦修行,高潔厭俗裊亭亭。可惜不測之風(fēng)云,玉碎冰裂,不瓦全。

7.賈迎春:沉默良善,見之可親,深宅冷暖,累遭人欺,腹中無詩情風(fēng)騷,膺內(nèi)缺氣概魄力。空得金黃迎春名,可憐一載赴黃泉。

8.賈惜春:高墻白曼陀,冷水伴空門。孤寒寂立一如霜,如何能得自全法?狠心舍棄近身人。侯門金簪冰雪埋,海燈僻冷長棄世。

9.王熙鳳:毒酒甘醇,罌粟燦艷,錦繡華衣桃花眼,眼明刀鋒吊梢眉。何幸七竅玲瓏心,只惜冷硬霜凝集。千機算盡,反誤性命。

10.賈巧姐:七月七日,牽?;ㄩ_,綺羅金線裹繞成,家亡院坍落污地。幸有陰德濟困危,得獲余生農(nóng)家棲。一畝薄田,歲月綿長。

11.李紈:寒梅立霜,春來朝氣。本自名宦出,農(nóng)家稻香自甘愿,忠貞侍親猶清心。竹溪茅舍佳蔬,分畦田列落英,一世寧安。

12.秦可卿:花容柳腰,風(fēng)情月韻。釵黛兼美太風(fēng)流,裊娜溫軟惜早夭。荒唐言盡,辛酸淚流,引情凡世仙客來,紅樓夢醒扶春歸。

2.陸雪琪只是微笑,深深凝視著他,這個在夢里縈繞了無數(shù)次的男子,許久之后,輕輕地,低低地道:\"別管明天了,好嗎?\"

3.清風(fēng)一縷西南蕩,風(fēng)鈴響,仙樂揚。碧水霓裳,共與靈犀晃。月映殘鬢憶以往,襟又濕,欲斷腸。探首出窗望迷茫,青云上,黑竹旁,翠影依依,拂袂試晨霜。笑語歡聲起心浪,同心結(jié),不能忘!

4.我半生說學(xué),盡在相術(shù),尤精于風(fēng)水之相。這青云山乃是人間罕有靈地,我青云一門占有此山,日后必定興盛,爾等決不可放棄。切記,切記!

5.風(fēng)雨蕭蕭,天地肅殺,蒼茫夜雨中,彷彿整個世間,都只剩下了這一處地方,只有他們兩人。

6.生則尚有希望,死則背信怯懦

7.曾經(jīng)的一抹綠,我會傾盡全部守護她 .

8.這樣的一生,又會有多少的事,或人,值得你這般不顧一切呢?

9.光陰如刀般無情,溫暖你心的,是不是只有一雙淡淡微笑的眼眸?你忘了么?多年之后,又或者另一個輪回滄桑?你記得的,又是什么?那空白的空虛就像回憶一樣,怔怔的看著黑暗、遠方。曾經(jīng)的,我曾經(jīng)擁抱過么?

10.天高云淡,蔚藍無限,的確令人心曠神怡,可是,卻怎比得上,深心處里那一個心愛女子的──一個微笑?

11.碧瑤: 現(xiàn)在這些事,其實都是我的不是,是我瞞騙了他,所以我受什么責(zé)罰,也是應(yīng)當(dāng)?shù)?,但我絕不能背叛師門。

12.暮雪千山,我不是一個人。

13.師父,你別說了,弟子心里都早已想得清楚了。此事乃是天意,師父你自己也想不到的,何況當(dāng)日最后時刻,雖然田師叔他老人家口不能言,但我心里清楚明白地感覺到他的心意,那一劍,田師叔也是要我出手的。

14.陸雪琪:'我當(dāng)然在乎,若有可能,誰不愿長相廝守,誰不想天長地久?只是明知道難以達成,便不去想了吧!反正將來怎樣,誰又知道,我卻是終究不肯忘懷的。'

15.若不是情到深處難自禁,又怎會柔腸百轉(zhuǎn)冷如霜?也許真的擁抱了你。這個世界就從此不一樣了吧。

16.雨絲從夜空里落了下來,在黑暗的夜色中,在張小凡少年的眼里,仿佛帶了幾分溫柔,甚至于他忽然覺得,這夜是美麗的,這雨是纏綿的,就連雨水打在竹葉上的清脆,也是動聽的,響在了他靈魂深處。只因為在他身旁,有那樣一個美麗女子,抬著頭,帶著七分青春二分歡喜乃至一分凄涼的美,怔怔出神地看著。這一場雨!

17.舊時滄桑過 曾記否傷心人 白發(fā)枯燈走天涯 一朝寂寞換宿休

18.那眼光在瞬間仿佛穿過了光陰,忘卻了這周圍熊熊燃燒的火焰,看到了當(dāng)初少年時,曾經(jīng)的過往。

19.黑暗深淵里的回憶,仿佛和今日一模一樣,像是重新回到了,那曾經(jīng)天真的歲月。原來,這一個身影,真的是,從來沒有改變過嗎?那變的人,卻又是誰?

20.在你絕望的時候,有沒有人可以與你相伴? 即使無路可走,還有人不曾舍棄嗎?

21.一切,終究是要結(jié)束的。 一切,仿佛也將要重新開始......日月旋轉(zhuǎn),穿梭不停,斗轉(zhuǎn)星移,誰又看盡了人世滄桑?

22.那時候,我們身陷絕境,垂死掙扎,可是我卻一直沒有害怕過,當(dāng)時若是就那樣和你一起死了,我--我也心甘情愿!

23.原來,千百年的時光,還是抹不去深深的一縷傷懷么......

24.我知道你心里在想什么,師姐,你多半是罵我不知人事,不知這世道艱險,我心中所想所求,泰半都難有結(jié)果。其實我又何嘗不知?若說心苦,我也曾的確為此苦過。只是,我卻是想開了,人家說世難容,不可恕,而我終究不能如他一般,破門出家。但即便如此,我也只求心中有那么一個人可以相思,而且我還知道,他心中也有我,只要這般,我也就心滿意足了。

25.一劍斬龍,兩界陰陽,三生合歡,四靈血陣,五嬰圣骨,六和鏡玄八卦幻,七朵癡情傷心瓣。八兇赤炎玄火鑒。

26.碧瑤:你哪里會笨了?你聰明的緊!難怪我爹老是對我說,你這個人看似木訥,其實內(nèi)秀的很。

27.九幽陰靈,諸天神魔,以我血軀,奉為犧牲。三生七世,永墮閻羅, 只為情故,雖死不悔。

28.從小到大,不知道有多少人討好我,送了多少奇珍異寶,可是......\"她抬起頭,凝視著張小凡的眼睛,輕輕道,\"就算全天下的珍寶都放在我的眼前,也比不上你為我擦拭竹子的這只袖子。\"

29.你心中苦楚,天知我知,我不能分擔(dān)你的痛楚,便與你一道承擔(dān)。總希望有一日,你能與心中愛人,歡歡喜喜在一起的-陸雪琪語

30.我從來都不苦的,師姐。從來師門傳道,便是要我們無牽無掛,心境自在,參悟造化,以求長生,不是么?可是,我要長生做什么?

31.我不后悔,十年了,我心中還是記掛著你。如果可能,我情愿放棄一切,跟你一起到天涯海角??墒?,終究是不可能了!

勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共3

  勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

  關(guān)于《 勞動關(guān)系專員崗位職責(zé) 》,是我們特意為大家整理的,希望對大家有所幫助。

  勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)有哪些,下面是第一范文網(wǎng)的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé),歡迎閱讀。

  崗位職責(zé)1:勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;

2、負責(zé)開展及完善勞動合同分級管理;

3、負責(zé)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項;

4、負責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜,如換崗、辭退等;

5、負責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報批及下發(fā),監(jiān)督執(zhí)行;

6、負責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;

7、勞動關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。

  崗位職責(zé)2:勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、辦理新員工入、離職手續(xù);

2、維護員工檔案,員工檔案的整理、更新、歸檔,保證員工檔案的完整性及保密性;

3、負責(zé)員工勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、解除等,以及勞動合同的簽收及存檔;

4、負責(zé)員工試用期管理,安排入職一個月的新員工工作總結(jié)述職管理、組織安排員工轉(zhuǎn)正述職;

5、負責(zé)員工晉升、調(diào)崗管理,組織安排晉升、調(diào)崗流程工作、通知相關(guān)人員調(diào)整晉升、異動人員的賬號權(quán)限、更新人員基礎(chǔ)信息表;

6、負責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù),及時跟進政策變動,及時反饋,并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);

7、負責(zé)考勤管理工作;

8、負責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;

9、負責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實習(xí)證明、在職證明)

10、其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜;

  任職資格:

1.學(xué)歷專業(yè)證書:大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),優(yōu)異者可放寬要求;

2.工作項目經(jīng)驗:一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;

3.專業(yè)能力技能:熟悉Microsoft軟件操作,Excel運用熟練;有較強的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī);

4.綜合素質(zhì):端正嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強,較強的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強的保密意識。

  崗位職責(zé)3:勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動,了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。

2.處理員工投訴,審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系,處理工傷事故。

4.深入了解員工的思想活動,定期或不定期組織各項活動,豐富員工業(yè)余生活,提高生產(chǎn)積極性。

  崗位職責(zé)4:勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共4

  勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

  為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題,理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性,對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決,使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議,會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題,意識到了今后工作中存在的“隱患”,也下決心要做好部門工作,徹底改變面臨的狀況,針對目前問題,公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署,在會議上本部門人員現(xiàn)場進行了分工,下面,就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、日常勞動合同管理崗位

  崗位人員數(shù): 1人(楊自杰)

  崗位任務(wù):

1、負責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》;

2、負責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理;

3、負責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理;

4、負責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。

  崗位描述:①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》,做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳,對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收,做好登記;簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運作。停止合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù),形成書面材料存檔;對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全,合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)

  定收集到位,歸入個人檔案袋保管,建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳,嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進入及借出制度,如有遺失,檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息,保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性,并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同,對減少的人員檔案分開進行保管,在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況,每月快報按時完成。

  崗位職責(zé):勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進行,涉及到勞動者的切身利益,如發(fā)生合同遺失等情況,將給工作帶來不必要的麻煩,使工作處于被動局面,在此崗位的工作人員須提高認識,有責(zé)任保證檔案的完整性,對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉,在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》,收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認真審查資料的完整性,對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系,盡快使合同檔案補充完備,對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記,以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息,合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔,要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天,最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況,導(dǎo)致合同管理超過時限要求的,視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。

二、合同管理綜合崗

  崗位人員數(shù): 2人(馬希、楊云飛)

  崗位任務(wù):

1、負責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書;

2、負責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽;

3、負責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項;

4、負責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收;

5、負責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系(人員增減);

6、負責(zé)每月用工單位人員增減后,報出各用工單位核

  定表并登記核定表總臺帳。

  崗位描述:①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后,清點無誤,連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書,統(tǒng)一進行報送登記鑒證,并有具體的數(shù)量和明細表,便于鑒證結(jié)束,再次清點,勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收,登記鑒證名冊移交給部門負責(zé)人進行登記保管;②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位,并做好登記,隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位,做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進行辦理,負責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等,務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成,并建立減少人員電子臺帳,注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等,便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的

  增減表及各種資料,并報送給各部門簽收,負責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范,同時在電子臺帳上進行初期錄入;⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系,對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供,對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

  崗位職責(zé):該崗位日常工作量加大,要求在工作中應(yīng)更加細心,特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入,并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理,做到不遺漏一人,對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理,在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進行登記,待下一個工作日進行辦理,做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表,工作量大大加大,要求在工作中應(yīng)更加細心、耐心、負責(zé)任,按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況,導(dǎo)致部門工作滯后,視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。

三、清理和處理遺漏問題崗位

  崗位人員數(shù): 3人(馬希、楊云飛、楊自杰)

  崗位任務(wù):負責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。 崗位描述:為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性,對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進行專門清理,這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查,做到不遺漏,不缺少,邊清理邊解決,理清各家單位用人情況,重點先對人員變動頻繁的單位進行清理,把情況摸透,把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記,

  對用工單位進行走訪,說明問題嚴(yán)重性,取得用工單位的諒解和配合,調(diào)查核實派遣人員狀況,對還在職但沒有續(xù)簽的人員進行續(xù)簽合同補漏,對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進行補齊等,共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完,使勞動合同檔案更加規(guī)范,完整,便于部門新工作的順利進行。

  崗位職責(zé):勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作,為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況,又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料,把問題逐家解決完,要求工作人員投入更大的工作熱情,必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作,爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成,對工作中不負責(zé),馬虎了事的工作人員,導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。

  勞動關(guān)系部

  二00九年十二月一日

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