勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共4篇勞動關(guān)系管理專員的職責(zé)

時間：2022-08-08 12:03:03 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共4篇勞動關(guān)系管理專員的職責(zé)，歡迎參閱。

勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共1

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　篇1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

8、負責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應(yīng)進行編號、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁 私自查閱電子及文本檔案；

12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

　　1 / 8

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類相關(guān)專業(yè)；

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝 協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹慎細心。篇2：勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

　　動關(guān)系部崗位職責(zé)

　　為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、

　　日常勞動合同管理崗位

　　崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）

　　崗位任務(wù)：1、負責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

2、負責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；

3、負責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；

4、負責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。

　　崗位描述：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒有運作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動運作。停止合作協(xié)議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)

　　收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格

　　2 / 8

　　勞

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　執(zhí)行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。

　　崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項工作的順利進行，涉及到勞動者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認識，有責(zé)任保證檔案的完整性，對合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒有簽訂勞動合同等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)如實匯報給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時應(yīng)認真審查資料的完整性，對不齊全的應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應(yīng)造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過時限要求的，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。、合同管理綜合崗

　　崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）

　　崗位任務(wù)：1、負責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

2、負責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；

3、負責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；

4、負責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；

5、負責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；

6、負責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核

　　定表并登記核定表總臺帳。

　　崗位描述：①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統(tǒng)一進行報送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細表，便于鑒證結(jié)束，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負責(zé)人進行登記保管；②、提前對勞務(wù)人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關(guān)注到期勞動合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務(wù)暫由該崗位人員進行辦理，負責(zé)通知勞動者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號信等，務(wù)必在每一份減少表報來后較短時間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的

　　減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進行初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部

　　3 / 8

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

　　崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理，做到不遺漏一人，對到期應(yīng)該續(xù)簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進行登記，待下一個工作日進行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細心、耐心、負責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對個人每月的業(yè)務(wù)工作考核進行扣分。

三、

　　清理和處理遺漏問題崗位

　　崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

　　崗位任務(wù)：負責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問題。崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對在運作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進行專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記，

　　用工單位進行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進行續(xù)簽合同補漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進行補齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進行。

　　崗位職責(zé)：勞動合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作，爭取在較短的時間內(nèi)把勞動合同清理解決完成，對工作中不負責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒有真正解決問題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。動關(guān)系部

　　二00九年十二月一日

　　篇3：勞動關(guān)系專員職位說明書

　　位說明書

　　動合同管理員崗位職責(zé) 五：勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　動關(guān)系崗位職責(zé)、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　4 / 8

　　職

　　勞

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　位職責(zé)：

、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

、負責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　5 / 8

、負

　　6勞動關(guān)系崗位職責(zé)

2.處

　　理員工投訴，6 / 8

　　審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

、勞動關(guān)系科工作職責(zé)

　　徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法并組織實施，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作；會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃。

　　7 / 8

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　8 / 8

勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共2

　　篇1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)： 1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法； 5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密； 10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對禁

　　止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作

二、考核辦法： 1、不能熟練掌握國家勞動法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對于出現(xiàn)的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次； 4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次； 6、未按公司規(guī)定及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報人事周報表、月報表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次； 7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格： 1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類相關(guān)專業(yè)；

3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

4、熟悉國家和地方的各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝

　　通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹慎細心。篇2：勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

　　勞動關(guān)系部崗位職責(zé)

　　為了更好的解決勞動關(guān)系部目前面臨的諸多問題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關(guān)系部存在的難題做一個徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質(zhì)問題，意識到了今后工作中存在的\"隱患\"，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現(xiàn)場進行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、日常勞動合同管理崗位

　　崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）

　　崗位任務(wù)：1、負責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

2、負責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；

3、負責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；

4、負責(zé)每月勞動關(guān)系部快報的按時報出。

　　定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時性，并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統(tǒng)計匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。

二、合同管理綜合崗

　　崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）

　　崗位任務(wù)：1、負責(zé)登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

2、負責(zé)各單位勞動合同的續(xù)簽；

3、負責(zé)勞動合同的解除、終止辦理事項；

4、負責(zé)每日用工單位報送各項資料的接收；

5、負責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；

6、負責(zé)每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核

　　定表并登記核定表總臺帳。

　　增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負責(zé)審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規(guī)范，同時在電子臺帳上進行初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯(lián)系，對其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復(fù)印給其他兩個部門并有簽收。

三、清理和處理遺漏問題崗位

　　崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

　　對用工單位進行走訪，說明問題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續(xù)簽的人員進行續(xù)簽合同補漏，對離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進行補齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問題解決完，使勞動合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進行。

　　勞動關(guān)系部

　　二00九年十二月一日

　　篇3：勞動關(guān)系專員職位說明書

　　職位說明書

　　篇4：勞動合同管理員崗位職責(zé)

　　勞動合同管理員崗位職責(zé)

　　篇5：勞動關(guān)系崗位職責(zé)

　　勞動關(guān)系崗位職責(zé)

1、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔；

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作； 5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)；

2、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。 2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。 4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

3、勞動關(guān)系科工作職責(zé)

　　貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法并組織實施，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作；會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃。

1.林黛玉：三生石畔，靈河岸邊，甘露延未絕，得汝日日傾澤。離恨天外，芙蓉瀟湘，稿焚情不斷，報汝夜夜苦淚。

2.薛寶釵：原以為金玉良緣已成，只待良辰，奈何君只念木石前盟，縱然艷冠群芳牡丹姿，一心只憐芙蓉雪。

3.賈元春：賢孝才德，雍容大度，一朝宮墻春不再，一夕省親淚婆娑。曇花瞬息，紅顏無罪，到底無常。

4.賈探春：雖為女流，大將之風(fēng)，文采詩華，見之蕩俗。詩社杏花蕉下客，末世悲劇挽狂瀾，抱負未展已遠嫁。

5.史湘云：醉酒臥石，坦蕩若英豪，私情若風(fēng)絮，嫁與夫婿博長安，終是煙銷和云散，海棠花眠樂中悲。

6.妙玉：剔透玲瓏心，奈何落泥淖，青燈古佛苦修行，高潔厭俗裊亭亭。可惜不測之風(fēng)云，玉碎冰裂，不瓦全。

7.賈迎春：沉默良善，見之可親，深宅冷暖，累遭人欺，腹中無詩情風(fēng)騷，膺內(nèi)缺氣概魄力。空得金黃迎春名，可憐一載赴黃泉。

8.賈惜春：高墻白曼陀，冷水伴空門。孤寒寂立一如霜，如何能得自全法？狠心舍棄近身人。侯門金簪冰雪埋，海燈僻冷長棄世。

9.王熙鳳：毒酒甘醇，罌粟燦艷，錦繡華衣桃花眼，眼明刀鋒吊梢眉。何幸七竅玲瓏心，只惜冷硬霜凝集。千機算盡，反誤性命。

10.賈巧姐：七月七日，牽?；ㄩ_，綺羅金線裹繞成，家亡院坍落污地。幸有陰德濟困危，得獲余生農(nóng)家棲。一畝薄田，歲月綿長。

11.李紈：寒梅立霜，春來朝氣。本自名宦出，農(nóng)家稻香自甘愿，忠貞侍親猶清心。竹溪茅舍佳蔬，分畦田列落英，一世寧安。

12.秦可卿：花容柳腰，風(fēng)情月韻。釵黛兼美太風(fēng)流，裊娜溫軟惜早夭。荒唐言盡，辛酸淚流，引情凡世仙客來，紅樓夢醒扶春歸。

2.陸雪琪只是微笑，深深凝視著他，這個在夢里縈繞了無數(shù)次的男子，許久之后，輕輕地，低低地道：\"別管明天了，好嗎？\"

3.清風(fēng)一縷西南蕩，風(fēng)鈴響，仙樂揚。碧水霓裳，共與靈犀晃。月映殘鬢憶以往，襟又濕，欲斷腸。探首出窗望迷茫，青云上，黑竹旁，翠影依依，拂袂試晨霜。笑語歡聲起心浪，同心結(jié)，不能忘！

4.我半生說學(xué)，盡在相術(shù)，尤精于風(fēng)水之相。這青云山乃是人間罕有靈地，我青云一門占有此山，日后必定興盛，爾等決不可放棄。切記，切記！

5.風(fēng)雨蕭蕭，天地肅殺，蒼茫夜雨中，彷彿整個世間，都只剩下了這一處地方，只有他們兩人。

6.生則尚有希望，死則背信怯懦

7.曾經(jīng)的一抹綠，我會傾盡全部守護她 .

8.這樣的一生，又會有多少的事，或人，值得你這般不顧一切呢？

9.光陰如刀般無情，溫暖你心的，是不是只有一雙淡淡微笑的眼眸？你忘了么？多年之后，又或者另一個輪回滄桑？你記得的，又是什么？那空白的空虛就像回憶一樣，怔怔的看著黑暗、遠方。曾經(jīng)的，我曾經(jīng)擁抱過么？

10.天高云淡，蔚藍無限，的確令人心曠神怡，可是，卻怎比得上，深心處里那一個心愛女子的──一個微笑？

11.碧瑤： 現(xiàn)在這些事，其實都是我的不是，是我瞞騙了他，所以我受什么責(zé)罰，也是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但我絕不能背叛師門。

12.暮雪千山，我不是一個人。

13.師父，你別說了，弟子心里都早已想得清楚了。此事乃是天意，師父你自己也想不到的，何況當(dāng)日最后時刻，雖然田師叔他老人家口不能言，但我心里清楚明白地感覺到他的心意，那一劍，田師叔也是要我出手的。

14.陸雪琪：'我當(dāng)然在乎，若有可能，誰不愿長相廝守，誰不想天長地久？只是明知道難以達成，便不去想了吧！反正將來怎樣，誰又知道，我卻是終究不肯忘懷的。'

15.若不是情到深處難自禁，又怎會柔腸百轉(zhuǎn)冷如霜？也許真的擁抱了你。這個世界就從此不一樣了吧。

16.雨絲從夜空里落了下來，在黑暗的夜色中，在張小凡少年的眼里，仿佛帶了幾分溫柔，甚至于他忽然覺得，這夜是美麗的，這雨是纏綿的，就連雨水打在竹葉上的清脆，也是動聽的，響在了他靈魂深處。只因為在他身旁，有那樣一個美麗女子，抬著頭，帶著七分青春二分歡喜乃至一分凄涼的美，怔怔出神地看著。這一場雨！

17.舊時滄桑過 曾記否傷心人白發(fā)枯燈走天涯一朝寂寞換宿休

18.那眼光在瞬間仿佛穿過了光陰，忘卻了這周圍熊熊燃燒的火焰，看到了當(dāng)初少年時，曾經(jīng)的過往。

19.黑暗深淵里的回憶，仿佛和今日一模一樣，像是重新回到了，那曾經(jīng)天真的歲月。原來，這一個身影，真的是，從來沒有改變過嗎？那變的人，卻又是誰？

20.在你絕望的時候，有沒有人可以與你相伴？ 即使無路可走，還有人不曾舍棄嗎？

21.一切，終究是要結(jié)束的。 一切，仿佛也將要重新開始......日月旋轉(zhuǎn)，穿梭不停，斗轉(zhuǎn)星移，誰又看盡了人世滄桑？

22.那時候，我們身陷絕境，垂死掙扎，可是我卻一直沒有害怕過，當(dāng)時若是就那樣和你一起死了，我--我也心甘情愿！

23.原來，千百年的時光，還是抹不去深深的一縷傷懷么......

24.我知道你心里在想什么，師姐，你多半是罵我不知人事，不知這世道艱險，我心中所想所求，泰半都難有結(jié)果。其實我又何嘗不知？若說心苦，我也曾的確為此苦過。只是，我卻是想開了，人家說世難容，不可恕，而我終究不能如他一般，破門出家。但即便如此，我也只求心中有那么一個人可以相思，而且我還知道，他心中也有我，只要這般，我也就心滿意足了。

25.一劍斬龍，兩界陰陽，三生合歡，四靈血陣，五嬰圣骨，六和鏡玄八卦幻，七朵癡情傷心瓣。八兇赤炎玄火鑒。

26.碧瑤：你哪里會笨了？你聰明的緊！難怪我爹老是對我說，你這個人看似木訥，其實內(nèi)秀的很。

27.九幽陰靈，諸天神魔，以我血軀，奉為犧牲。三生七世，永墮閻羅，只為情故，雖死不悔。

28.從小到大，不知道有多少人討好我，送了多少奇珍異寶，可是......\"她抬起頭，凝視著張小凡的眼睛，輕輕道，\"就算全天下的珍寶都放在我的眼前，也比不上你為我擦拭竹子的這只袖子。\"

29.你心中苦楚，天知我知，我不能分擔(dān)你的痛楚，便與你一道承擔(dān)。總希望有一日，你能與心中愛人，歡歡喜喜在一起的-陸雪琪語

30.我從來都不苦的，師姐。從來師門傳道，便是要我們無牽無掛，心境自在，參悟造化，以求長生，不是么？可是，我要長生做什么？

31.我不后悔，十年了，我心中還是記掛著你。如果可能，我情愿放棄一切，跟你一起到天涯海角?？墒?，終究是不可能了！

勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)共3

　　勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　關(guān)于《勞動關(guān)系專員崗位職責(zé) 》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)有哪些，下面是第一范文網(wǎng)的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。

　　崗位職責(zé)1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;

2、負責(zé)開展及完善勞動合同分級管理;

3、負責(zé)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項;

4、負責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;

5、負責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;

6、負責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;

7、勞動關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。

　　崗位職責(zé)2：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、辦理新員工入、離職手續(xù);

2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;

3、負責(zé)員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;

4、負責(zé)員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結(jié)述職管理、組織安排員工轉(zhuǎn)正述職;

5、負責(zé)員工晉升、調(diào)崗管理，組織安排晉升、調(diào)崗流程工作、通知相關(guān)人員調(diào)整晉升、異動人員的賬號權(quán)限、更新人員基礎(chǔ)信息表;

6、負責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，及時跟進政策變動，及時反饋，并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);

7、負責(zé)考勤管理工作;

8、負責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;

9、負責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實習(xí)證明、在職證明)

10、其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜;

　　任職資格：

1.學(xué)歷專業(yè)證書：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;

2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;

3.專業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī);

4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強，較強的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強的保密意識。

　　崗位職責(zé)3：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。

2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。

4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

　　崗位職責(zé)4：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

3、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);