下面是范文網(wǎng)小編整理的人力部崗位職責(zé)12篇(人力資源部部的職責(zé))，供大家閱讀。

人力部崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施新員工崗前培訓(xùn)；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作；

人力部崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策;

　　2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

　　3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;

　　4.日?？记诩靶菁俟芾?

　　5.勞動(dòng)合同及員工檔案管理;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力部崗位職責(zé)3

　　行政人力部經(jīng)理(j10667)華遠(yuǎn)地產(chǎn)-廣州公司廣州高雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作職責(zé):

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負(fù)責(zé)行政管理工作:管理飯?zhí)?、公車、接待等?/p>

　　任職資格:

　　1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷。

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上地產(chǎn)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷。

　　3、熟悉各版塊工作內(nèi)容。

　　4、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,編制人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施、修訂調(diào)整、總結(jié)評(píng)估;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時(shí)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu),提高公司綜合管理水平;

　　4、組織做好企業(yè)文化的提煉、整理、塑造、發(fā)展、傳播工作;

　　5、組織做好關(guān)鍵人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　6、組織各部門、分公司做好各項(xiàng)制度、流程建設(shè);

　　7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門、分公司開展人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理使用;

　　8、計(jì)劃、審核、控制人力資源管理成本;

　　9、受理并妥善解決公司人力資源方面的投訴、意見;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力部崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、建設(shè)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵(lì)機(jī)制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負(fù)責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會(huì)議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運(yùn)營(yíng)工作。

人力部崗位職責(zé)5

　　1。協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；

　　2。日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；

　　4。日?？记诩靶菁俟芾?；

　　5。勞動(dòng)合同及員工檔案管理；

　　6。領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力部崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制，組織開展績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

　　4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

　　5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力部崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的'情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理.

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?

　　4、處理公司對(duì)外接待工作;

　　5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

人力部崗位職責(zé)9

　　1、招聘管理

　　A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實(shí)施。

　　B、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時(shí)為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個(gè)崗位工作的順利開展。

　　D、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

　　E、及時(shí)更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動(dòng)合同管理

　　A、與過(guò)完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。

　　C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無(wú)遺漏。

　　3、培訓(xùn)管理

　　A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，

　　4、績(jī)效管理

　　A、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核成績(jī)

　　B、及時(shí)完善我校各部門績(jī)效考核體系（新績(jī)效考核制度的建立與落實(shí)）

　　C、對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題及時(shí)總結(jié)并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會(huì)統(tǒng)籌，按時(shí)對(duì)我校社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

　　B、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。

　　C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。

　　6、機(jī)構(gòu)管理

　　A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時(shí)對(duì)于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對(duì)于在各項(xiàng)工作中存在問(wèn)題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。

　　B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對(duì)于存在問(wèn)題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì)。

　　C、指導(dǎo)并參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級(jí)主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動(dòng)的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學(xué)校及各部門的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益

人力部崗位職責(zé)10

　　一、管理執(zhí)行

　　1、制定和執(zhí)行《員工手冊(cè)》制度條例;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的實(shí)施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績(jī)等;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的建設(shè)等;

　　二、招募與配置

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;

　　3、每周、每月上報(bào)和統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　三、員工關(guān)系

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動(dòng)降級(jí)、人事檔案歸檔等事項(xiàng);

　　2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項(xiàng);

　　3、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織、安排、實(shí)施;

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財(cái)務(wù)制度、行政制度;

　　2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的安排、跟蹤、培訓(xùn)評(píng)估;

　　五、薪酬與績(jī)效管理

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或?qū)崟r(shí)面談,鼓勵(lì)新人;

　　2、控制優(yōu)秀人員離職,推動(dòng)更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計(jì),審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調(diào)整方案;

　　六、行政日常事務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存管理;

　　2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);

人力部崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

　　11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力部崗位職責(zé)12

　　1、建立和維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時(shí)滿足招聘需求;

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，及時(shí)跟用人部門對(duì)接需求數(shù)目及招聘要求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、員工面談、關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目前存在的問(wèn)題，及時(shí)解決或請(qǐng)求上級(jí)處理;

　　5、協(xié)助部門上級(jí)開展HR項(xiàng)目性工作。

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