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員工食堂費用管理方法技巧3篇(食堂費用管理方案與措施)

時間:2022-08-29 18:05:00 綜合范文

  下面是范文網小編收集的員工食堂費用管理方法技巧3篇(食堂費用管理方案與措施),歡迎參閱。

員工食堂費用管理方法技巧3篇(食堂費用管理方案與措施)

員工食堂費用管理方法技巧1

 ?、偻ǔUJ為職工食堂是企業(yè)的福利性設施,其發(fā)生的基本費用(包括食堂管理費用、食堂員工工資及其資產折舊攤銷費用等)應從應付福利費中列支。如果職工食堂確屬生產經營必需,如因離城較遠而確實無法返城就餐,則其相關費用可列為管理費用等。而在《企業(yè)財務通則》(2007)修訂后,受《企業(yè)財務通則》規(guī)范的'企業(yè),按照新修訂的財務通則精神,企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費,具體規(guī)定見新《企業(yè)財務通則》及《財政部關于實施修訂后的<企業(yè)財務通則>有關問題的通知》(財企[2007]48號),所以如果職工食堂確屬生產經營必需,則其相關費用可列為管理費用等;如果屬于經營性或福利性的食堂則其費用不能列支。

 ?、谄髽I(yè)負擔職工就餐費用如果屬于福利性質的,應該從應付福利費中列支。如果確屬經營管理需要,則可列入管理費用。而對于受企業(yè)財務通則規(guī)范的企業(yè),除確屬經營管理需要的可列入管理費用等外,不允許再列支帶有福利性質的此類費用。

 ?、塾杏^點認為,職工個人非因企業(yè)經營必需的就餐,屬于與企業(yè)經營活動無直接關系的個人行為。食堂向職工提供就餐服務本應收取費用,而提供免費就餐實際上可看作向職工發(fā)放了相當于餐費金額的補助,應該并入個人工資薪金收入計征個人所得稅。但稅務實踐中,只是對于以現金或相當于現金形式發(fā)放的部分才明確并入職工工資計征個人所得稅,而對于像問題所述這種情況的免費就餐則不需要計征個人所得稅。

  ④在職工食堂招待客戶的費用應該計入“管理費用一一招待費”,稅務方面可以按規(guī)定比例扣除。

 ?、葜劣跒槁毠ぬ峁┟赓M住宿的問題,其實質與提供免費就餐類似。只是實踐中相對較難確定應收而未收房租的金額。而企業(yè)提供上述待遇如更多是屬于經營所必需,則傾向于將所發(fā)生的費用在管理費用中列支,且不對職工個人計征個人所得稅。

  (2)采購食蔬燃料無法取得正式發(fā)票的,可以要求個體經營者到稅務機關申請代開發(fā)票,或者單位憑相關原始單據自行到稅務機關申請代開發(fā)票,具體請咨詢主管稅務機關。

  (3)至于以費用明細代替發(fā)票的做法顯然不合規(guī),一方面涉及是否符合單位的管理制度,另一方面即使認定可在管理費中列支,也恐難以稅前扣除。

員工食堂費用管理方法技巧2

  1、食堂工作人員應做好就餐員工的勸告工作,就餐員工不得將餐具帶出食堂。

  2、如果就餐員工確需帶飯菜出食堂就餐時,售飯窗口可用一次性塑料袋盛飯菜,方便員工將飯菜帶出食堂就餐。

  3、確屬工作需要,需將餐具和飯菜帶出食堂,在工作現場集體就餐時,單位負責人需提前與食堂聯系好,取餐人員需持單位開據的證明信到食堂取餐具和用餐,并簽字注明所取餐具種類、數量,用后必須及時交回食堂。

  4、食堂每月對在用托盤、碗、筷子等餐具盤點一次,分析餐具損耗原因,制定相應對策,并報員工服務中心后勤室。

  5、就餐員工擅自將餐具帶出食堂就餐時,每發(fā)現一次,托盤50元/個、碗10元/個、筷子2元/雙。

  6、就餐員工故意損壞餐具的,比照第5條加倍考核。


員工食堂費用管理方法技巧3

  1、職工食堂辦理統一飯卡,員工交的餐費,也就是充值款一律交到財務部,由伙食管理委員會進行充值,財務部會計處理如下:借:現金,貸:其他應付款-職工食堂代收款

  2、由于員工繳納的餐費都很少,公司一般會給予補貼,如員工每次刷卡就是2元一餐,但實際成本可能是5元,所以公司就會補貼一部分,一般是按每人每天5元補貼,財務部每月將每位員工補貼的餐費并入工資表,然后再扣除,掛賬其他應付款,每月發(fā)工資時,借:應付職工薪酬,貸:現金,應交稅費-個人所得稅,其他應付款-職工食堂代收款

  3、給伙食管理委員會一定的備用金,主要根據日常買菜等沒票的雜支費用,假如核定為5000元,日常的買油、面等大額的有發(fā)票的,直接到財務部報銷,財務部,借:其他應付款-職工食堂代收款,貸:現金。日常買菜5000元快花完時,憑借買菜的清單(日常支出買菜經過相關部門人員審批)到財務部報銷,財務部,借:其他應付款-職工薪酬,貸:現金

  4、這樣處理的好處是,加強了食堂管理控制,防止亂花錢,另外,職工食堂補助計入到工資總額內,相當于代收款,既規(guī)避了個人所得稅的問題,也解決了企業(yè)所得稅的問題。

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