下面是范文網(wǎng)小編收集的教師考勤制度12篇(學(xué)校教師考勤制度管理規(guī)定),以供參考。
教師考勤制度1
為了進一步推進實行學(xué)校以人為本規(guī)范管理的治校方略,加強教師考勤管理,加大教師的德勤管理力度,嚴明校紀校規(guī),增強教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,特制定本考勤制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時間:班主任要早于學(xué)生20分鐘到校,其他教師上午7:30―11:30,下午12:30―4:30記錄.
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到?;蛐枰崆半x校者(30分鐘以內(nèi)),應(yīng)事先向校長或值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為病事假,只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序:請假1天以內(nèi),教師自己調(diào)課和安排其它事務(wù),校長批準;請假超過1周,學(xué)校調(diào)課和安排其它事務(wù),報中心校批準;但請假結(jié)束,教師應(yīng)盡量將所調(diào)的課時和其它事務(wù)補上。如有特殊原因,事前未能請假的,返校后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
2、教師因事、因病請假,不能按時到校上班者,學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資:
?、俨 ⑹录倜刻炜?0元,公假不扣工資。
?、谡埣俨粔虬胩?,但超過1節(jié)課的,按每節(jié)課2.5元計算,課時小數(shù)點只進不舍。
?、圻t到、早退或工作時間請假不超過30分鐘,只在個人量化考核中扣分,不扣工資。
?、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假(婚喪假指教師直系親屬)按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
?、輹绻っ刻炜?0元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算,扣發(fā)工資。
?、抟粋€學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天(大病除外)者,都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班(班主任提前20分鐘到校),不曠工,不隨意遲到、早退,不中途私自外出,上班時間不私自處理私事(不回宿舍或到廚房提前做飯)。每天要自覺簽到,無特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名,急事電話請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外,一般不接受電話請假。
6、教師考勤由學(xué)校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計,月末向全體教師公示。
7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、全校教師要加強責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻精神,自覺遵守本制度。
教師考勤制度2
加強學(xué)校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位職責(zé)制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責(zé)感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé),堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議,教研活動及學(xué)校要求的`其它活動者,視為曠課。
3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊狀況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準后方要離開,校長務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核,并兌現(xiàn)考勤量化獎金。
三、(一)學(xué)校簽到簽退制度
1、上午:教師于7:40到8:10務(wù)必簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,(周一升旗時全體教師務(wù)必到場參加);簽退時間需在11:30分后。下午全體教師于1:40到2:10之間簽到,簽退時間需在4:20分以后。
2、衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午放學(xué)后進行,臨時會議另行通知,每缺一場積金扣除5元。
(二)請假
1、請假務(wù)必履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者,務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修,離崗時務(wù)必按請假程序,履行請假手續(xù),所擔(dān)負的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但務(wù)必履行請
假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場一元,全學(xué)期約400元),遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應(yīng)職責(zé)。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責(zé)職責(zé),欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結(jié),期末兌現(xiàn)。
6、本項納入教師綜合量化,并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。
教師考勤制度3
為加強學(xué)校管理,切實做好我校教職工的考勤工作,使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定,特制定《新莊鎮(zhèn)中心學(xué)??记诩殑t》,具體內(nèi)容如下:
一、請假、銷假程序
教職工無論公派、病假、事假,產(chǎn)假等請假類型,須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項,依次由年級組、、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進行通報簽批,進行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的,必須電話請假,依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組,主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排,待返校后及時補簽書面假條,上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書面請假條進行匯總公示,沒有相關(guān)書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗,一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明,住院治療者住院手續(xù)必須齊全,否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請假者,應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。
二、請假類型
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1、婚假。符合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上,女方年齡在23歲以上,婚假為6天。(備注:均為連續(xù)計假)
2、喪假。凡親生父母過世,喪假為6天;凡配偶父母過世,假期為6天。(備注:均為連續(xù)計假)
3、公假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類、出差期間一律為公假,其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育,可放假10天,作為護理假。(備注:均為連續(xù)計假)
(二)、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)(不包括私立醫(yī)院、私立門診)診斷證明,若無病,經(jīng)調(diào)查持假證明者,按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導(dǎo)簽字批準;長期病假由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療,并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校提供住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,拒不到崗上班的,按曠工論處。當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。
(二)、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間,如須占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,私自離開工作崗位的,按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工資,當年考核確定為不合
格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。
?。ㄈ⑦t到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度,上班時間必須在規(guī)定時間之前,規(guī)定時間后簽名按遲到計算;
2、教師上課鈴響必須進教室,超過5分鐘進教室者按遲到計算;
3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種集體活動等,全體教職工必須按時參加,超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié),算缺勤一天;政治學(xué)習(xí)及各種大型活動、集會不參加者,每缺勤一次扣罰50元;遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次,算作缺勤1天,扣除當月績效工資。
教師考勤制度4
一、在崗工作時間規(guī)定:
1、教師要按時上下班,不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗,樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的,必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報,并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導(dǎo)的姓名,便于辦公室核實,可按零星假處理。
2、周五下午的會議,與會人員必須準時參加。若因公、因私請假,必須征得校長同意,遇學(xué)校重要會議或重要活動,一般不予批準。
二、離崗請假有關(guān)規(guī)定:
教師在工作時間內(nèi)未到崗,一天以上(含一天)都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù),遇有急事,事后必須補辦請假手續(xù)。
1、教師在工作時間內(nèi)出入校門,要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記,如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學(xué)工作,病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診,應(yīng)及時打電話或托人請假,回校后辦理補假手續(xù)。
3、原則上不請事假,如確需請假,一至三天必須書面向校長請假,三天以上必須報教育局同意,允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假,按有關(guān)規(guī)定給假,具體如下:
婚假:晚婚15天(經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個月內(nèi)安排),不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的,學(xué)校給予獎勵(每天50元)。
喪假:直系親屬及雙方父母死亡后,可給予3天喪假;教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的,可給予路程假(省內(nèi)1天,省外2天)。
產(chǎn)假:順產(chǎn)九十天,難產(chǎn)一百零五天(遇寒暑假可順延)。(根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假,哺乳期間每日享受一小時哺乳假。)
上環(huán)假:安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù),準予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單,持醫(yī)院證明。);取環(huán)假:1天。
小產(chǎn)假:計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿四個月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕,第二次按病假計算。
其他假:女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無特殊原因,時間不得超過半天,有醫(yī)院證明);男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假(建議其中三個工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù))。根據(jù)學(xué)校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足,提前上班,每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外,其他假期如遇法定節(jié)假日,不重復(fù)計算。
5、校假:每位教職工每月可享受6小時機動假,一次不超過兩小時,在安排好工作,不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告;學(xué)校中層、職能部門負責(zé)人請假,需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告,征得同意后,方能離校,并在臨時外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致),可以不計缺勤。但逢學(xué)校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。
6、請假未批準而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。
7、教師如提前結(jié)束假期,應(yīng)向批準人銷假,請假時間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班,不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定:
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派,承擔(dān)臨時性、突發(fā)性任務(wù),必須填寫加班登記單,先交分管校長審批,再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日,由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調(diào)休單(2小時以內(nèi)作為奉獻,2-4小時為半天,5小時以上為一天),沒有加班登記單,不予認可。
3、需要調(diào)休的教師,不能影響正常工作,遇學(xué)校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天,一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準,安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報備教導(dǎo)處,然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效,一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費予以結(jié)算,半天40元,一天80元(法定節(jié)日加班,加班費按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理,但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定:
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,熱愛學(xué)生,熱愛教育工作。
2、自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度,空課時間必須在學(xué)校的辦公室辦公,不能私自外出,辦公時間不離崗串室,不閑聊,不吃零食,不進行網(wǎng)絡(luò)游戲,不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序,經(jīng)常打掃,保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度,月出勤考核得分如下:
1、一月內(nèi)教師出全勤,無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計病假天數(shù)1天,得14分,2天得13分,3天得12分,以此類推,累計病假7-15天,月考核獎發(fā)放一半,累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內(nèi)累計事假天數(shù)1天,得13分,2天得11分,累計事假3-5天,月考核獎發(fā)放一半,累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分,2次得13分,以此類推,累計遲到早退現(xiàn)象超過3次的,月考核獎發(fā)放一半,超過5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的,出勤分為0分,不發(fā)當月考核獎,并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休,無遲到早退現(xiàn)象,除得滿分15分外,再額外獎勵20元。(用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外)
教師考勤制度5
為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間,按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度:
1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班,務(wù)必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急狀況,可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條,向校長請假,經(jīng)批準后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊狀況,一時無法辦到,則三天內(nèi)須補辦手續(xù),否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況,個人學(xué)歷進修一般不代課,教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進度,以便教導(dǎo)處排課。
5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的狀況下,一節(jié)課時間內(nèi)的,向值日校委請假,一節(jié)課時間以上的,向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會、學(xué)習(xí),教師都要到場(特殊狀況除外),群眾活動和公益勞動都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定:
1、曠工一天扣績效考核積分5分,
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分,對上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績效考核積分1分,超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每一天扣積分績效考核0.5分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。
4、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計入量化考評,學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作:
1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為下午3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽,代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。(具體見安排表)
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。
4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次,并予以公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務(wù)必實事求是,不得弄虛作假。
6、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,除上課外,不準以任何理由拒絕值勤。
教師考勤制度6
為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間,按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度:
根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際,經(jīng)校委會研究,本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定:
1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制,一月一公布,一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節(jié)之內(nèi)(含15節(jié))每節(jié)扣0.1分,超過15節(jié),每節(jié)扣考勤分0.2分,計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工:未按學(xué)校規(guī)定時間到校工作,也未履行請假手續(xù)者,在15分鐘之內(nèi)為遲到,15分鐘之外至40分鐘為曠工,時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié),曠工1節(jié)記事假3節(jié),且因曠工造成的事故全部由個人承擔(dān)。上課期間無故離開教室,記事假1節(jié),超過15分鐘記為空堂,空堂按教育局文件處理,且因空堂造成的事故由個人承擔(dān)。
3、事假:無特殊狀況不要請假,務(wù)必請假者,需事先把個人負責(zé)的工作協(xié)調(diào)好以后,方可請假,否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的,向?qū)W校提出請假。電話請假時,7節(jié)(含7節(jié))以下向副校長室請假,7節(jié)以上向校長請假,回校后務(wù)必補辦請假手續(xù);校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù),3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù),批準后方可請假(未履行手續(xù)而擅自休假者,以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié),一周按35節(jié)計。
4、傷、病假:在職教師確因傷、病嚴重,不能堅持正常工作的能夠向?qū)W校提出申請,并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假,須出具縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、中心校批準后方可休假。
5、喪假:直系親屬3天,旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。
6、婚假、產(chǎn)假:按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、病休:貼合病休條件的,由本人提出病休申請并報中心校批準后,辦理有關(guān)手續(xù),按國家規(guī)定發(fā)病休工資,對冒名頂替、弄虛作假者,一經(jīng)查出,嚴肅處理。
8、個人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后,辦理請假手續(xù),否則以事假論(學(xué)校安排的除外)。
9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動,一般不予準假,請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失,有重大失誤者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注:以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。
二、考勤操作:
1、考勤采用簽到制,每一天四次,教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。
3、考勤結(jié)果按月公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務(wù)必實事求是,不得弄虛作假。
5、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,不準以任何理由拒絕值勤。
教師考勤制度7
桃花店學(xué)校教師考勤制度
1、全體教職工在正常的教學(xué)時間內(nèi),必須堅守工作崗位,按時上下班,不準遲到、早退和無故缺席。
2、每天實行上、下午點名制,當預(yù)備鈴聲結(jié)束時開始點名,所有教師必須到辦公室集體點名,不按時到者視為遲到,遲到一次扣0?5分。
3、上班期間,不準擅自離開工作崗位,不得借公辦私,若有急待解決的事務(wù),可與值班領(lǐng)導(dǎo)班子口頭請假,但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退,一次扣0?5分。
4、上班期間,不準做任何與教學(xué)無關(guān)的私事,違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員,因病、因事請假,必須嚴格履行請假手續(xù)(要有請假條),待學(xué)校審批后方可離校,否則視為曠課。若曠課半天扣1分,有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導(dǎo)處批準而私自調(diào)課,雙方都以曠課論處,發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定:
?。?)事情確需本人具辦,可為事假,否則視為曠課。
(2)半天由教導(dǎo)主任批準;
?。?)一至兩天的由校長批準;
(4)一周以內(nèi)必須請示中心學(xué)校批準;
?。?)超過一周的由縣教育局批準。
無課事假半天扣0?5分,一天扣1分,以此類推。有課者必須自行安排好課程,課程不扣分,否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假,因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假,不扣分,但需持醫(yī)院證明。
9、校領(lǐng)導(dǎo)因公辦事、開會,課程由教導(dǎo)處安排,每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧
?。?)教職工子女結(jié)婚,照顧四天假。
?。?)教師雙方父母病故給予四天假,其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
?。?)女性嚴格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學(xué)期(出示準生證)。
?。?)參加自學(xué)函授考試,根據(jù)考試所需的時間予以批假,不予扣分。
(5)面授者,本人所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排,不扣分,但授課者每節(jié)課所補助的課時津貼由參學(xué)者自負。
11、全學(xué)期出滿勤者,在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分,并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點名之日始執(zhí)行。
教師考勤制度8
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際,特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假,并認真填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離職,事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者,必須事前電話請假,并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,事后補填請假條,教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學(xué)人員請假一天者,須自行調(diào)好課,然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者,須安排好相應(yīng)的工作,然后由主任簽字,副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準,審批通過后方可執(zhí)行,請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假,婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假,函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排,教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動原則上任何人不準請假,如確需請假,須經(jīng)校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天,但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動,由主持人全查),檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎,金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元(遲到10分鐘以上視為曠課),曠工一天扣20元,曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負責(zé)賠償損失)。
6、請假每人每月不超過兩天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計算)。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假,卻需請假者,不論何種情況一律每天扣20元,曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元,遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分,曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分,超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到)。請假一天扣1分,3天以上每天扣2分,曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假(公假除外)累計超過30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天,不得參加年度考核,不確定考核等級,不得參與當年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者,按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退,但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負責(zé)匯總公示,并計入綜合量化考評,作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責(zé)解釋,未盡事宜,依據(jù)上級文件執(zhí)行。
教師考勤制度9
為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要,加強崗位職責(zé)制,維持正常的工作秩序,增強教師的職責(zé)心與職責(zé)感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時到校,自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課:上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議:各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請假條,經(jīng)校長批準,三天以上一周以內(nèi),報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準,
(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說明理由,并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準,如私自調(diào)課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準,擅自不到校者;
(4)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者;
(5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動而無正常理由,均視為曠工。
(8)坐班時間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時扣除課時費,類推。
5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時扣除課時費,類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實簽,一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評,情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
教師考勤制度10
為加強教師考勤制度管理,確保教學(xué)工作時間,完成好教育教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,根據(jù)學(xué)校實際及參照有關(guān)規(guī)定,制定學(xué)校考勤工作制度如下:
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時間表,模范遵守學(xué)??记诠ぷ髦贫?,每學(xué)期滿勤教師無遲到、無早退,獎每位教師50.00元。(包含月全勤獎)
2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假,不能捎假(特殊情況除外)每天7:20之前為請假截止時間,未請假的教師一律按曠工處理,遲到教師按時簽到,上午8:00點和下午2:00后到校者,按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準:病假每天扣款10.00元;事假每天15.00元;曠工每天50.00元;遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)扣款2.00元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效,按病、事假處理,教師不得提前簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予5.00元的處罰,(陪同上級檢查領(lǐng)導(dǎo)除外),教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生。
4、實行簽到簽退,每天上下班簽到簽退時間要準確,禁止教師找他人簽到或簽退,若教師代簽到出現(xiàn)教學(xué)空堂或沒有到校工作,罰代簽教師20.00元,罰被簽到教師10.00元,簽到完畢后即回自己的工作崗位,禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請假要求:教師病、事假必須經(jīng)校長批假(校長不在可由主任批假),請假期滿,如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,必須經(jīng)校長批假,超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(指一周以上)必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時間,學(xué)校實施上班時間內(nèi)查崗制度,教師要高度樹立學(xué)校形象,工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,到教導(dǎo)處填寫“教師工作時間流動情況記錄表”,寫清外出的原因、離校時間和返回學(xué)校的時間,限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時請假的記錄工作。
7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正常婚齡三個月,小產(chǎn)假按規(guī)定15天,婚假產(chǎn)假含節(jié)假休息時間,男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。(只準假三天)
8、教師子女結(jié)婚準假三天不扣款,但不算全勤,其他親屬結(jié)婚一律按事假處理,教師喪假三天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬,否則其它喪事按事假處理,喪事含節(jié)假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送,上下午一次,要嚴格遵守學(xué)??记谥贫?,往返限時1小時,不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理,特殊情況要跟教導(dǎo)處請假,教導(dǎo)處做好記錄。
10、教師每月給臨時假,累計時間不超過2小時,超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時間(指幼兒園學(xué)生)。
11、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、集體活動要及時出勤,缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等,要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,不按時返校者,按所超假天數(shù)予以曠工論處,學(xué)校不予以報銷差旅費。
12、有事要請假,不得先斬后奏,請假要真是可靠,跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,如若出現(xiàn)以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經(jīng)濟等活動欺騙學(xué)校,一經(jīng)查出所請假的天數(shù)按曠職處理,禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù),如若處理須經(jīng)校長同意。
13、全學(xué)年病、事假超過10天以上者,不能作為本年度的評優(yōu)對象,年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理,其獎勵資金不給本人,全學(xué)年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象,學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作,學(xué)校將上報教育局,由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定,暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時做好每月的教師統(tǒng)計工作,一式兩份,一份上報校長室審核,一份存檔。
教師考勤制度11
一、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。
二、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急情況,可用電話請假)。事假半天以上須持本人所寫請假條,須向校長或副校長請假,經(jīng)批準后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊情況,一時無法辦到,則在返校后須補辦手續(xù),否則按曠工處理。
三、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假,一般應(yīng)提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。回校后及時把課補上。
四、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進度,以便教導(dǎo)處安排課。
五、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情況下,一節(jié)課時間內(nèi)的,向年級領(lǐng)導(dǎo)請假,并要在傳達室登記,如實填寫出校時間、外出事宜等內(nèi)容方可離校,回校時必須寫時回校時間。
六、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。
七、婚、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假時間嚴格按照國家規(guī)定審批。
八、兩操、集會、學(xué)習(xí)、例會,教師都要到場(特殊情況除外),集體活動和公益勞動都要參加,否則按假論。
九、事假每天罰款30元,病假每天15元,例會每次不到罰款20元,遲到(簽到時間過后10分鐘,特殊天氣酌情處理)一次罰款10元,在校上班有課未上,每節(jié)課罰款20元,請假超過一個月,本年度不能評優(yōu),本月獎勵性績效工資扣除,每天請假罰款同上。
教師考勤制度12
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé),鑒于學(xué)生年齡特點和自律、自護、自理、自學(xué)能力差,如教師不按時到崗入位,學(xué)生管理出現(xiàn)空檔,很容易發(fā)生安全事故,學(xué)校聲譽、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊?,為此,依?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。
一、上下班時間:
按照作息時間安排,每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校,管理、組織學(xué)生,進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué),班級學(xué)生全部離校后教師方可下班,行政值班教師清理完校園學(xué)生,師生全部離校后才可下班。
二、學(xué)校實行坐班制。
上班時間,每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作,不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等),特殊情況需外出的須向校長請假(時間控制在2小時內(nèi)),經(jīng)批準方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的,按曠工處理。
三、嚴格考勤:
1、作好登記,作為教師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師一到校簽到,行政值周在8:30接收簽到冊,做好當日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。
3、學(xué)校集會做到:不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話,手機設(shè)置震動狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事,安排在學(xué)生離校后,不影響教學(xué),并在事前報學(xué)校批準假期。
5、學(xué)校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查,如果查出無假外出或弄虛作假者,將作為曠工處理,當年年度考核不能評為優(yōu)秀。
6、每位教師要有工作超前意識,寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理,以大局為重。
8、教師離校外出,自覺作好登記,如出現(xiàn)疏漏,查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。
四、請假制度:
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事,上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假,須完善請假手續(xù),寫出書面請假條(一天以內(nèi)由校長批準;一周以內(nèi)由中心校長審批;一周以上病假交縣教育局審批)待批準以后,與班級教師作好銜接,移交有關(guān)手續(xù),將請假條交到校長辦公室后,方可離開工作崗位。
特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的,可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,后補辦請假手續(xù)。補假時間,原則上不得超過一天,事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資(癌癥、精神病人除外,按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。
五、實行獎懲:
1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核;
?。?)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;
(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者,當年不能參加評優(yōu);
?。?)全年累計曠工15天者,報縣教育局除名,按自動離職處理。
3、缺勤教師,在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時,按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤,但須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示批準,同時安排好工作后方可離開。
六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,不計缺勤,享受出滿勤獎的假期有:
1、婚假5天。
2、產(chǎn)假:順產(chǎn)90天,剖腹產(chǎn)105天,寒暑假可順延。
3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計缺勤。
4、結(jié)合實際,教師子女結(jié)婚,準許請假一天在家為子女操辦婚姻,不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)批準,交到學(xué)校辦公室存檔。
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