下面是范文網(wǎng)小編分享的團(tuán)委工作調(diào)研報(bào)告3篇 學(xué)校團(tuán)委調(diào)研報(bào)告,歡迎參閱。
團(tuán)委工作調(diào)研報(bào)告1
一、發(fā)展現(xiàn)狀
近年來,以志愿、自治、公益和非營(yíng)利為主要特征的各類社會(huì)組織蓬勃發(fā)展,并正以嶄新、醒目的形象進(jìn)入政府和公眾的視線,越來越多的成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一支不可忽視的積極力量。而青年作為社會(huì)創(chuàng)新的生力軍,祖國(guó)發(fā)展的接棒人,未來希望的承載者,責(zé)無旁貸的成為了這支力量中的主力。與此同時(shí),隨著西城經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,作為共青團(tuán)主要工作對(duì)象的西城青年,其“社會(huì)人”特性正日益明顯,流動(dòng)性強(qiáng)、構(gòu)成復(fù)雜、需求多樣等特征不斷凸顯。因此,“參與社會(huì)管理創(chuàng)新工作”也就理所當(dāng)然的成為了共青團(tuán)引導(dǎo)青年投身區(qū)域發(fā)展,以及整合力量服務(wù)青年成長(zhǎng)的必要工作。
20xx年,為適應(yīng)首都社會(huì)建設(shè)的新要求和青年群體的新變化,西城團(tuán)區(qū)委專門成立社會(huì)工作部,集中力量從零做起,全力打開了以“社區(qū)青年匯”建設(shè)為核心的社會(huì)領(lǐng)域工作新局面。并快速將09年以來,北京市首批公開招考社區(qū)專職工作者納入視野,以他們?yōu)闃颖咀隽艘环荨扒嗄晟绻すぷ髋c生活狀況”摸底調(diào)研,通過對(duì)300余名社區(qū)專職工作者的廣泛普查,以及30份個(gè)案訪談,團(tuán)區(qū)委對(duì)社會(huì)領(lǐng)域建設(shè)工作以及社區(qū)工作者這一在社會(huì)工作領(lǐng)域中起著骨干作用的青年人群有了較為系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。我們發(fā)現(xiàn),社會(huì)領(lǐng)域工作不同于傳統(tǒng)意義上的共青團(tuán)工作,因其社會(huì)化的運(yùn)作模式,對(duì)工作內(nèi)容、工作形式在貼近青年現(xiàn)實(shí)需求方面,都有著更高的要求。而社區(qū)工作者以及由他們衍生出的廣泛意義上的社會(huì)工作者這一群體自身,也面臨著自己認(rèn)同感缺失、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備欠缺等現(xiàn)實(shí)問題。
二、針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題開展的具體工作
針對(duì)以上這些現(xiàn)象,西城共青團(tuán)提出了一延、一變、一過渡的工作目標(biāo):即工作領(lǐng)域由“體制內(nèi)”向“體制外”的延伸;工作方法由“管制型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變;工作方式由“粗放型”向“精細(xì)型”的過渡,在扶持社會(huì)組織建設(shè)、深化社工隊(duì)伍凝聚、加強(qiáng)社區(qū)青年匯建設(shè)、推動(dòng)社會(huì)組織人才培養(yǎng)等方面做出了諸多大膽嘗試。
一是扶持社會(huì)組織建設(shè)。充分認(rèn)識(shí)青少年社會(huì)組織引導(dǎo)、服務(wù)在共青團(tuán)復(fù)合型組織體系構(gòu)建中的重要作用,做好社會(huì)組織間的聯(lián)動(dòng)工作,加強(qiáng)對(duì)主管社會(huì)組織百德社區(qū)發(fā)展促進(jìn)中心的服務(wù)、管理工作,主動(dòng)聯(lián)系悅?cè)荷绻な聞?wù)所、厚樸社工事務(wù)所等具有明顯青年特征的社會(huì)組織,學(xué)習(xí)借鑒專業(yè)社會(huì)組織工作方法;做好工作機(jī)制聯(lián)動(dòng),堅(jiān)持社會(huì)組織參加機(jī)關(guān)工作例會(huì)制度,以青年匯專職社工工作為聯(lián)系紐帶,建立社工事務(wù)所定期會(huì)商、督導(dǎo)制度;做好項(xiàng)目支持工作,重點(diǎn)依托已申請(qǐng)到的西城可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目資金20余萬元,支持百德建設(shè)青少年科普迷你站點(diǎn),探索App等新興技術(shù)應(yīng)用于青少年科普、全媒體引導(dǎo)等方面的方式方法,大力開發(fā)青少年社會(huì)組織、社區(qū)青年匯公益示范項(xiàng)目。
二是深化社工隊(duì)伍凝聚。以“暖人心、穩(wěn)隊(duì)伍、促發(fā)展”為目的,開展青年社工擔(dān)任社區(qū)團(tuán)支部書記、社工傾聽日等項(xiàng)目,加強(qiáng)社工互動(dòng)交流;開通“七彩心橋心理熱線”,舉辦 “青年文化體育節(jié)”、“社工專享之交友聯(lián)誼”、“社會(huì)領(lǐng)域青年人才交流冷餐會(huì)”等活動(dòng),暢通社工和團(tuán)組織、社工與社工之間的溝通渠道;舉辦首屆青年社工風(fēng)采大賽,廣泛凝聚、發(fā)掘、培養(yǎng)西城優(yōu)秀青年社會(huì)工作人才,為青年社工搭建展示自己的平臺(tái),提升這支扎根基層的青年人才隊(duì)伍的自信心與認(rèn)同感,進(jìn)一步促進(jìn)青年社工隊(duì)伍規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè);舉辦“社會(huì)工作青年人才訓(xùn)練營(yíng)”,通過素質(zhì)拓展、專題講座、互動(dòng)聯(lián)歡、青年匯實(shí)地參觀等環(huán)節(jié),進(jìn)一步激發(fā)出了青年社工的熱情和潛力,搭建社會(huì)領(lǐng)域平臺(tái),開展活動(dòng)。
三是加強(qiáng)社區(qū)青年匯建設(shè)。社區(qū)青年匯其根本就是共青團(tuán)根據(jù)不同青年群體量身打造的“社會(huì)組織”。近一兩年,共青團(tuán)從分類引導(dǎo)、匯聚青少年出發(fā),按照“組織終端、青年身邊”的指導(dǎo)思想,一直不斷轉(zhuǎn)變工作方式,結(jié)合社會(huì)管理的前沿問題,遵循共青團(tuán)思想性、政治性,與社會(huì)性、群眾性相統(tǒng)一的工作屬性,圍繞地域、愛好、工作性質(zhì)等不同共性,開展青年匯建設(shè)工作,力爭(zhēng)做到有交叉,無遺漏。努力實(shí)現(xiàn)“通過聯(lián)系、服務(wù)青少年社會(huì)組織,來聯(lián)系、服務(wù)青少年”的目標(biāo)。截至目前,共建立社區(qū)青年匯171家,其中市級(jí)示范青年匯5家。
四是推動(dòng)社會(huì)組織人才培養(yǎng)工作。我們一直相信社會(huì)組織工作離不開社會(huì)組織人才隊(duì)伍,可喜的是我們青年隊(duì)伍正是這樣一個(gè)挖掘、培育人才的寶庫(kù)。因此,團(tuán)區(qū)委一方面在“社區(qū)青年匯”建設(shè)過程中,堅(jiān)持發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),開展社工人才訓(xùn)練營(yíng)、社工專享季、西城青年社工隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研、社工風(fēng)采大賽等多項(xiàng)工作,著力凝聚、挖掘、培養(yǎng)、選拔出一批優(yōu)秀青年社會(huì)工作人才,以促進(jìn)青年社工隊(duì)伍規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)。另一方面,借助外力,在與悅?cè)?、厚樸社工事?wù)所等社會(huì)組織合作的過程中不斷學(xué)習(xí)借鑒,同時(shí)招募聘用一批社區(qū)青年匯專職社會(huì)工作者,以不斷提升“青年匯”工作成效,繼而為區(qū)域各類青年提供高質(zhì)量服務(wù)。三是加大與社會(huì)組織的整體聯(lián)動(dòng),以百德社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心為例,作為一家民辦非盈利性的社會(huì)組織,團(tuán)區(qū)委作為其業(yè)務(wù)主管,為其爭(zhēng)取更多的。
三、認(rèn)識(shí)體會(huì)
從全市第一家社區(qū)青年匯――“悅讀時(shí)光書城”落戶西城,到目前177家社區(qū)青年匯覆蓋全區(qū)15個(gè)街道,西城社區(qū)青年匯的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)從“無”到“有”,從“有”到“多”的過程,在這個(gè)過程中,我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)青年匯的建設(shè)由于總干事能力的差別,重視程度的不同,發(fā)展極不平衡,所以在建設(shè)的過程中,不僅需要“數(shù)量”上求增長(zhǎng),更需要“質(zhì)量”上求突破:一是開展《從示范社區(qū)青年匯發(fā)展現(xiàn)狀探索西城社區(qū)青年匯發(fā)展路徑》的專項(xiàng)調(diào)研,總結(jié)市級(jí)“示范社區(qū)青年匯”發(fā)展過程中取得的經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)的問題,歸納形成“示范青年匯發(fā)展的模式”,并力爭(zhēng)在全區(qū)15個(gè)街道均建立起示范社區(qū)青年匯;二是建立《西城社區(qū)青年匯標(biāo)準(zhǔn)體系》,拿市級(jí)示范社區(qū)青年匯進(jìn)行試點(diǎn),對(duì)青年匯的硬件配置、專職社工的遴選、項(xiàng)目的申報(bào)、經(jīng)費(fèi)的審批及活動(dòng)的效果等進(jìn)行考評(píng),以全方位的規(guī)范社區(qū)青年匯的運(yùn)行。
團(tuán)委工作調(diào)研報(bào)告2
如何在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用,如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn),準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢(shì),使共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展,是擺在共青團(tuán)工作者面前的一個(gè)重要課題。
一、我公司共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀及問題
(一)團(tuán)員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進(jìn)入,實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,單位重組、下崗分流等因素致使大量團(tuán)員流失社會(huì),再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響,使得國(guó)有企業(yè)團(tuán)員數(shù)量大大減少?,F(xiàn)有團(tuán)員20人,14至28周歲青年21人。
(二)團(tuán)干部隊(duì)伍下滑。機(jī)構(gòu)改革中的“人員分流”導(dǎo)致原有的專職團(tuán)干部大為縮減。大部分團(tuán)干部身兼多職使工作精力相對(duì)分散,積極性相對(duì)減弱,團(tuán)的干部全部是兼職。個(gè)別團(tuán)干部因工作繁忙團(tuán)的工作停滯于表面,輕視團(tuán)的崗位,注重業(yè)務(wù)工作。
(三)團(tuán)的工作內(nèi)容單一。由于各種主客觀因素的影響,過去那種傳統(tǒng)“集團(tuán)軍式”的組織團(tuán)員青年離開工作崗位開展大型的,集中性的活動(dòng)已不適應(yīng);團(tuán)組織一年工作沒有自己規(guī)劃,只搞一些臨時(shí)性,小型化的活動(dòng),存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏靈活性和獨(dú)創(chuàng)性;使團(tuán)組織逐漸失去舞臺(tái),失去用武之地。
(四)團(tuán)的組織建設(shè)弱化。隨著企業(yè)團(tuán)組織的地位和作用不斷下降,把團(tuán)組織作為精簡(jiǎn)對(duì)象,合并到行政機(jī)構(gòu)辦公室,團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)化,對(duì)團(tuán)員青年越來越缺乏吸引力。團(tuán)員青年從團(tuán)意識(shí)淡薄,對(duì)團(tuán)的活動(dòng)漠不關(guān)心,甚至不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi),入團(tuán)無用思想嚴(yán)重,基層部分團(tuán)組織成為有名無實(shí)的“空殼支部”。
(五)團(tuán)員青年的思想多變。從2008年下半年起,美國(guó)金融危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)增速放緩,各國(guó)經(jīng)濟(jì)都不同程度受到影響。我國(guó)作為經(jīng)濟(jì)大國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)早已接軌,因此也不可避免地受到金融風(fēng)暴的影響。國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)從去年10月份開始受到極大沖擊,煤炭庫(kù)存積壓,價(jià)格飛速下滑,市場(chǎng)需求銳減。我們公司也出現(xiàn)了極大困難,企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的困境:煤炭市場(chǎng)需求減少,庫(kù)存成本與銷售價(jià)格形成倒掛,資金嚴(yán)重不足,企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式,不甘于奉獻(xiàn)、不甘于這點(diǎn)收入,企業(yè)青年出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。
二、探索共青團(tuán)工作新思路與對(duì)策
(一)牢固樹立服從、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想。
一是以提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向。要根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側(cè)重點(diǎn),把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心,把企業(yè)的急難險(xiǎn)重任務(wù)作為工作重點(diǎn),在上質(zhì)量、降消耗等影響效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點(diǎn)子。
二是引導(dǎo)公司青年積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。團(tuán)組織要大力開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”等活動(dòng),充分發(fā)揮企業(yè)青年的智力、體力和群體優(yōu)勢(shì),與此同時(shí),要廣泛開展諸如公司青年技術(shù)比武、崗位練兵、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀青年員工及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)大賽等為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展建功立業(yè)。
三是團(tuán)的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開展工作。團(tuán)組織一定要采取多種形式進(jìn)行正確引導(dǎo),統(tǒng)一青工思想,凝聚青工力量,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年員工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開展工作。
(二)轉(zhuǎn)變思維方式,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法。
一是采取有效措施,不斷壯大團(tuán)青隊(duì)伍。為解決企業(yè)中團(tuán)青減少,團(tuán)組織萎縮的狀況,共青團(tuán)組織必須把工作對(duì)象擴(kuò)大到28至35歲青年,把這部分人納入到團(tuán)組織工作的范圍。對(duì)28至35周歲的青年,除團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù)外,給予與28周歲以下青年
相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮。同時(shí),要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗分流團(tuán)員的團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接,團(tuán)員檔案保管等方面的管理,并向他們提供必要的就業(yè)服務(wù)信息,幫助他們解決實(shí)際困難,增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。
二是把好團(tuán)干部的入口關(guān),加強(qiáng)其自身建設(shè)。企業(yè)改革,客觀形勢(shì)要求把一批真正熱愛共青團(tuán)事業(yè),具有奉獻(xiàn)精神,創(chuàng)新精神,在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,新形式下要求團(tuán)干部是一個(gè)思想過硬、業(yè)務(wù)精通、懂生產(chǎn)、會(huì)管理“一專多能”的人才,不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務(wù),作改革的擁護(hù)者和先鋒。
三是創(chuàng)新工作內(nèi)容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的感召力和向心力,必須在圍繞為青年服務(wù)上做文章。團(tuán)組織要利用組織優(yōu)勢(shì)和政治地位,及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團(tuán)員青年的合理要求,真正成為團(tuán)青的“知心人”和“代言人”,以此來影響和帶動(dòng)青年。同時(shí)要積極取得領(lǐng)導(dǎo)的支持,努力為青年提供具體、有形的幫助,為青年成長(zhǎng)成才服務(wù),一方面通過舉辦崗位培訓(xùn)、知識(shí)講座等形式拓展青年視野、完善知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),另一方面通過引導(dǎo)青年立足崗位做貢獻(xiàn),努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī),以此展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才,最終向黨組織推薦優(yōu)秀青年,贏得青年的信賴和擁護(hù),從而增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
四是拓展活動(dòng)渠道,延伸工作手臂。團(tuán)組織要有活力就必須有活動(dòng)。團(tuán)的活動(dòng)不能再走老路,單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套,而應(yīng)圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心,創(chuàng)造性地開展活動(dòng),團(tuán)干部要樹立品牌意識(shí)和宣傳意識(shí),結(jié)合實(shí)際,精心設(shè)計(jì)開展精品活動(dòng),打響品牌。并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動(dòng),取得他們的重視和支持。同時(shí)團(tuán)的活動(dòng)模式實(shí)現(xiàn)由原來“八小時(shí)以內(nèi)滲透,向八小時(shí)以外延伸”,要變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng);變占用工作時(shí)間為充分利用空閑時(shí)間,變團(tuán)組織唱獨(dú)角戲?yàn)榻枧_(tái)唱戲,借助社會(huì)各部門的力量來推動(dòng)共青團(tuán)活動(dòng)的開展。活動(dòng)中團(tuán)組織要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格,有甘當(dāng)配角的精神,把在活動(dòng)中取得的榮譽(yù)多讓給企業(yè)的各職能部門,這樣才能取得與部門之間長(zhǎng)期配合。長(zhǎng)此一往,企業(yè)共青團(tuán)工作將形成一種共同參與各顯其能,齊抓共管的好局面,必將推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。
作為企業(yè)共青團(tuán)工作者,要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神,選擇務(wù)實(shí)肯干、刻苦鉆研的人生坐標(biāo),時(shí)刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷,做到得志時(shí)不長(zhǎng)傲氣,失意時(shí)忍得住火氣,順境時(shí)經(jīng)得起掌聲,逆境時(shí)耐得住寂寞,不論遇到怎樣的困難每天都開開心心,享受工作,服務(wù)青年,堅(jiān)定信念,把企業(yè)共青團(tuán)工作做的更好。
團(tuán)委工作調(diào)研報(bào)告3
把農(nóng)村社區(qū)作為發(fā)揮共青團(tuán)組織作用的新陣地,必將成為新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新課題。因此,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)組織的建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作,探索并逐步形成適應(yīng)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要的共青團(tuán)工作運(yùn)行體制和管理模式,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
團(tuán)縣委通過問卷調(diào)查和走訪的方式,對(duì)我縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共青團(tuán)工作進(jìn)行調(diào)研,經(jīng)過分析和歸納,進(jìn)一步掌握了全縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的基本現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上努力探索適合我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的新思路、新方法。
一、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀
?。ㄒ唬┙M織概況
截止到XX年年底,全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)建團(tuán)支部個(gè),已建團(tuán)支部個(gè),建團(tuán)率為xx%。
?。ǘ﹫F(tuán)員青年概況
截止到XX年年底,全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)14-35周歲青年名。其中:14-28周歲青年名,共青團(tuán)員名,團(tuán)青比例為%。其中14-28周歲團(tuán)員名,29周歲以上團(tuán)員名;女團(tuán)員名;少數(shù)民族團(tuán)員名;團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)名,注冊(cè)率為31.8%。
(三)團(tuán)干部概況
截止到XX年年底,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)共個(gè)村,實(shí)際配備團(tuán)支部書記名,配備率為100%。
?。ㄋ模┺r(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作狀況
1、通過舉辦不同形式的主題教育活動(dòng),全面提高青少年素質(zhì),促進(jìn)青少年成長(zhǎng)、成才。各農(nóng)村社區(qū)以重要紀(jì)念日和重大活動(dòng)為契機(jī),組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動(dòng),推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)青少年思想教育工作。
2、通過開展各種形式的社會(huì)公益活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)員青年的社會(huì)責(zé)任感。一是扎實(shí)推進(jìn)青年志愿者行動(dòng)。各農(nóng)村社區(qū)根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況,利用社區(qū)青年志愿者資源,開展了形式多樣的志愿活動(dòng)。二是增強(qiáng)服務(wù)、扶助、維權(quán)的工作意識(shí),積極扶助貧困家庭和弱勢(shì)群體。
3、針對(duì)團(tuán)員青年特點(diǎn),開展內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)?;顒?dòng)是農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的生命線,有效的文娛活動(dòng)可以提高青少年參與共青團(tuán)工作的積極性,推動(dòng)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則,開展文藝演出,體育競(jìng)賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動(dòng),營(yíng)造和諧文化氛圍。
二、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作面臨的主要問題
1、村級(jí)團(tuán)組織的設(shè)置滯后。從表面上看,我縣村級(jí)團(tuán)組織建團(tuán)率高達(dá)100%,與行政區(qū)劃、黨組織設(shè)置一一對(duì)應(yīng),最大限度地保證了團(tuán)的工作網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村的覆蓋面。但在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下起到積極作用的這種設(shè)置方式,在農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行逐步完善的過程中受到了極大的沖擊和挑戰(zhàn)。目前,職業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,使勞動(dòng)力資源尤其是農(nóng)村青壯年根據(jù)市場(chǎng)要求大規(guī)模、跨區(qū)域流動(dòng),并明顯地向非農(nóng)方向傾斜;產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,使農(nóng)村產(chǎn)權(quán)日益清晰化,多元的所有制結(jié)構(gòu)和不同經(jīng)濟(jì)主體的出現(xiàn),產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)由單一的集體所有制結(jié)構(gòu)向以集體所有制為主導(dǎo),多種經(jīng)濟(jì)并存的方向發(fā)展。由農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所引發(fā)的這些變革無疑要求我們對(duì)團(tuán)組織的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。目前,我縣1/5的村團(tuán)支部團(tuán)員數(shù)在10人以下,規(guī)模偏小,團(tuán)組織形同虛設(shè),發(fā)揮不了作用,在一定程度上影響了團(tuán)組織的自身形象;有的基層團(tuán)組織費(fèi)了九年二虎之力對(duì)本組織內(nèi)的團(tuán)員進(jìn)行重新登記,一眨眼功夫,登記名冊(cè)變成廢紙,不時(shí)有名無人,就是有人無名等等,正是因?yàn)闆]有對(duì)傳統(tǒng)的組織設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,從而在一定程度上影響農(nóng)村團(tuán)的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
2、農(nóng)村團(tuán)組織工作力量薄弱。農(nóng)村團(tuán)組織工作力量薄弱,主要表現(xiàn)為:一是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織的工作領(lǐng)域不斷擴(kuò)大,工作任務(wù)、工作對(duì)象不斷增多,但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)只配備一名專職或兼職團(tuán)干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委委員多是兼職,鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的委員會(huì)的作用沒有得到很好發(fā)揮,團(tuán)組織的工作載體較少,團(tuán)組織可以調(diào)動(dòng)和利用的各類資源比較有限,鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委在農(nóng)村團(tuán)的工作中所處的基礎(chǔ)地位,以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的工作面臨的形勢(shì)很不適應(yīng);二是農(nóng)村基層團(tuán)干部素質(zhì)不高,缺乏獨(dú)立思考問題的積極性和能力。農(nóng)村基層團(tuán)干部報(bào)酬偏低,在農(nóng)村各“大員”中為最低,難以調(diào)動(dòng)其工作積極性。為提高農(nóng)村團(tuán)干部的報(bào)酬,在村級(jí)組織換屆中,也曾經(jīng)提出村“兩委”委員、村團(tuán)支部書記等“多位一體”配置的思路,部分行政村也爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)了這一思路,由村黨支部副書記或年輕的村“兩委”委員兼任村團(tuán)干部,但同時(shí)出現(xiàn)了兼職團(tuán)干部由于兼職過多沒有更多時(shí)間、更多精力投入團(tuán)工作的情況;三是團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以籌措,長(zhǎng)期以來,基層團(tuán)組織缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi),是基層團(tuán)組織難以正常開展活動(dòng)的主要原因之一,一些農(nóng)村團(tuán)支部由于缺少工作經(jīng)費(fèi),一年難以召開幾次團(tuán)員會(huì)議,更談不上執(zhí)行“三會(huì)二制一課”制度,造成團(tuán)員青年無法在團(tuán)組織中受到教育、培養(yǎng),團(tuán)組織的先進(jìn)性難以體現(xiàn)。
3、團(tuán)員青年流出、流入頻繁,導(dǎo)致團(tuán)員隊(duì)伍管理難度大。調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)村團(tuán)員流出嚴(yán)重,發(fā)展團(tuán)員困難等問題。隨著改革不斷深入,農(nóng)村人員流動(dòng)性日益增強(qiáng)。一方面大批農(nóng)村青年特別是有一定文化和專長(zhǎng)的團(tuán)員青年離土棄農(nóng),外出打工,留在家里的已是寥寥無幾,且大多數(shù)素質(zhì)差,能力弱,不思上進(jìn)。另一方面,隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)新經(jīng)濟(jì)組織的增多,大批外來務(wù)工人員進(jìn)入本地,但這些青年缺少團(tuán)組織理念,不及時(shí)接轉(zhuǎn)團(tuán)組織關(guān)系,出現(xiàn)了大批“隱性團(tuán)員”。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在農(nóng)村社區(qū)建設(shè)中的積極作用
(一)積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作,切實(shí)抓好社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)?;鶎訄F(tuán)組織建設(shè),必須遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建的原則。
一是要經(jīng)常與社區(qū)黨組織加強(qiáng)聯(lián)系,溝通情況,及時(shí)匯報(bào)工作,積極爭(zhēng)取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助,把社區(qū)團(tuán)的建設(shè)納入到黨的建設(shè)體系之中,一同研究,一同部署,一同考核,不斷增加團(tuán)組織的吸引力和戰(zhàn)斗力,從而進(jìn)一步推動(dòng)黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。
二是加強(qiáng)高素質(zhì)農(nóng)村社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)。社區(qū)青年事務(wù)管理工作的關(guān)鍵在于工作人員素質(zhì)的高低,目前,缺乏高素質(zhì)社區(qū)人才是制約青年工作發(fā)展的重要因素,通過引進(jìn)高素質(zhì)的青年管理人才,即青年工作者和社工人員專門從事農(nóng)村社區(qū)青年工作,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)提高農(nóng)村社區(qū)團(tuán)組織的服務(wù)能力水平。
三是探索完善農(nóng)村社區(qū)團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò),建立“社區(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度。社區(qū)團(tuán)建工作的開展需要有一個(gè)良好的共建局面,通過整合農(nóng)村社區(qū)各種社會(huì)資源,發(fā)揮各單位、各部門包括新經(jīng)濟(jì)組織的作用打包推出一批精品活動(dòng),不啻為一種很好的形式?!吧鐓^(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度是聯(lián)合同一轄區(qū)內(nèi)的團(tuán)組織,擴(kuò)大共青團(tuán)工作覆蓋面,凝聚團(tuán)員青年力量,營(yíng)造共青團(tuán)工作良好社會(huì)氛圍,探索團(tuán)的工作重心下移的新途徑。例如:積極與社區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行聯(lián)合,通過為他們提供力所能及的支持和幫助,共同打造活動(dòng),充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),形成合作共贏的局面。通過聯(lián)席會(huì)議制度,聯(lián)合一切可以聯(lián)合的積極因素,解決社區(qū)團(tuán)建工作在人力、經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)所等方面存在的實(shí)際困難,形成良好的社區(qū)氛圍,促使社區(qū)共青團(tuán)工作不斷發(fā)展,加快和諧農(nóng)村社區(qū)的建設(shè)步伐。
?。ǘ┘訌?qiáng)思想建設(shè),不斷提高廣大農(nóng)村社區(qū)團(tuán)員青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平。團(tuán)員隊(duì)伍是黨員隊(duì)伍的后備力量,是發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)。共青團(tuán)工作思想教育是核心,育人是根本,牢牢把握這一點(diǎn)對(duì)開展好農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作至關(guān)重要。利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產(chǎn),增強(qiáng)青少年的歷史使命感;通過開展教育、科技等文化活動(dòng),提高青少年的個(gè)人素質(zhì);通過開展環(huán)保、捐款等志愿活動(dòng),加強(qiáng)青少年的社會(huì)責(zé)任意識(shí);通過開展有農(nóng)村社區(qū)特色的文化活動(dòng),培養(yǎng)社區(qū)青少年的社區(qū)意識(shí),形成社區(qū)向心力等。各級(jí)團(tuán)組織要綜合運(yùn)用多種形式吸引他們,使他們?cè)谶x擇自己的生活方式、實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的同時(shí),逐漸對(duì)街道社區(qū)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感,逐步樹立社會(huì)責(zé)任感,同時(shí)注意在他們之中培養(yǎng)、發(fā)掘典型,帶動(dòng)更多的團(tuán)員青年參與到農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作中來。
?。ㄈ┓e極探索服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)成才的新途徑,挖掘共青團(tuán)組織服務(wù)青年的有效途徑。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康和快速的發(fā)展,是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的中心,共青團(tuán)組織應(yīng)始終服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定信念,開拓創(chuàng)新,積極投身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一是在農(nóng)村社區(qū)青年中廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、技能訓(xùn)練和現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn),加快青年農(nóng)民順利向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,同時(shí)注重把培訓(xùn)與解決農(nóng)村青年就業(yè)相結(jié)合,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村青年培訓(xùn)就業(yè)指導(dǎo)站,提供就業(yè)信息,擴(kuò)展就業(yè)渠道,推薦青年就業(yè)。二是共青團(tuán)組織根據(jù)自身聯(lián)系面廣的特點(diǎn),與各種經(jīng)濟(jì)組織建立聯(lián)系,并努力推薦優(yōu)秀的團(tuán)員青年到各種經(jīng)濟(jì)組織中工作,使團(tuán)組織真正能把團(tuán)員青年和經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間搭建起聯(lián)系的橋梁,這樣才能真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的生命力。
?。ㄋ模┮酝渡磙r(nóng)村社區(qū)的服務(wù)和管理為抓手,努力在提升農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)水平上發(fā)揮共青團(tuán)的作用。社區(qū)志愿者隊(duì)伍是參與社區(qū)管理和社區(qū)服務(wù)的重要補(bǔ)充力量,目前,農(nóng)村社區(qū)工作人員人手普遍偏少,各種工作應(yīng)接不暇,特別是社區(qū)公共事務(wù)和社區(qū)服務(wù)工作人才奇缺,建立農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊(duì)伍是社區(qū)工作的重要內(nèi)容。青年志愿者隊(duì)伍是共青團(tuán)組織的一支重要的社會(huì)力量,在各種場(chǎng)合發(fā)揮了重要作用,特別是大型活動(dòng)方向已經(jīng)成了一個(gè)不可缺少的重要組成部分。各級(jí)團(tuán)組織要建立各類專業(yè)志愿者隊(duì)伍,把那些熱心公益,有一定能力和特長(zhǎng)的社區(qū)軍民組織起來,服務(wù)社區(qū)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員、教師、文化體育工作者、農(nóng)業(yè)科技人員等深入農(nóng)村社區(qū)開展志愿服務(wù),擔(dān)當(dāng)起社區(qū)公共服務(wù)職責(zé)。組織動(dòng)員大中專畢業(yè)生假期到村開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),并加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn),幫助農(nóng)村社區(qū)建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較好的'農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊(duì)伍。
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