下面是范文網(wǎng)小編收集的創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料3篇(省級精神文明單位創(chuàng)建匯報材料),供大家參考。
創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料1
創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料
我局是全縣產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和特種設(shè)備安全監(jiān)察工作的主管部門,肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能?,F(xiàn)設(shè)辦公室、人勞股、質(zhì)量股、標準計量股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股等五個內(nèi)設(shè)股室;下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人,其中黨員15人,大專以上學歷人員16人;現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員8人,其中工程師2人,助理工程師2人,技術(shù)員4人。縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設(shè)置的綜合性產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu),現(xiàn)有各類檢測設(shè)備63套,檢測設(shè)備先進,檢測手段齊全,技術(shù)實力較為雄厚,能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測;縣計量檢測所是法定計量檢定機構(gòu),能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定,技術(shù)保障能力較強,可確保量值傳遞的準確、可靠?,F(xiàn)有的技術(shù)條件和能力,能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的要求。
近兩年來,我局緊貼縣委、縣政府中心工作,牢固樹立以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為第一要務(wù)的理念,以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心,以強化內(nèi)部管理為動力,切實履行職責,扎實開展精神文明創(chuàng)建活動,努力實現(xiàn)了質(zhì)監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標,兩個文明建設(shè)取得了豐碩成果,羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2003年2月,我局被州質(zhì)監(jiān)局表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設(shè)先進單位;2003年3月,被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號,被中國共產(chǎn)黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號;2004年2月,被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位,稽查分局被表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)先進集體;2004年5月,被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是:
一、加強組織領(lǐng)導,確保創(chuàng)建工作在管理上到位
文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程,我們加強了對創(chuàng)建工作的管理,確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構(gòu)。成立了以局長任組長,分管局長任副組長,其他班子成員和相關(guān)股(室)、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領(lǐng)導小組,負責綜合組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)省級文明單位創(chuàng)建工作。領(lǐng)導小組成員隨人員變動及時調(diào)整,確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設(shè)的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時,均將精神文明建設(shè)作為重要考核內(nèi)容,實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》,制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和實施計劃,根據(jù)我局實際情況,每年都在隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、創(chuàng)建活動等方面,提出了具體的工作目標,并采取了一系列行之有效的工作措施,積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。
二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來
提高人的素質(zhì),既是精神文明建設(shè)的根本目標,又是其主要手段。因此,我們首當其沖地狠抓了隊伍建設(shè),著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),著力加強內(nèi)部管理,積極改善辦公環(huán)境,不斷提高技術(shù)裝備水平,為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務(wù)工作提供了源源不斷的動力。
一是著力提高人的素質(zhì)。堅持每周六開展半天政治業(yè)務(wù)學習的制度,配備了政治學習指導員,結(jié)合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”,組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策,幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,取得了明顯成效。近年來,我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動,無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰;服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式,著力提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),2002年9月至今,累計投入萬元,組織各類業(yè)務(wù)技能培訓20次,培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng),對參加學歷培訓的人員,給予時間保證和一定的物質(zhì)激勵,形成了“勤學習、練內(nèi)功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍,目前,已有70%人員的取得了大專以上學歷,比2002年提高了15個百分點。
二是狠抓內(nèi)部管理。切實堅持用制度管人,編印了《制度匯編》,收錄了機關(guān)管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個,干部職工人手一冊,定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查,促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責,努力做到目標量化、責任具體化,使干部職工都成為工作中重要的一環(huán),基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象,有效提高了工作效率。嚴格財務(wù)管理,對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額,集中統(tǒng)一支付,并每月公布一次財務(wù)收支情況和出勤情況,有效控制了行政成本,避免了鋪張浪費。與此同時,我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念,定期召開職工大會,民主討論財務(wù)問題、人事問題和重大工作問題,有效提高了干部職工的主人
創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料2
***二人民醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報
***二人民醫(yī)院始建于1902年,原名“**醫(yī)院”,是***集醫(yī)療、急救、科研、教學、預(yù)防保健為一體的大型三級綜合性醫(yī)院,是南華大學、湖南師范大學等醫(yī)學院的教學基地。***紅十字醫(yī)院、湖南師范大學附屬**醫(yī)院、***腫瘤醫(yī)院、***120急救中心、中南地區(qū)首家骨質(zhì)疏松診療與研究基地等依托醫(yī)院成立。
醫(yī)院現(xiàn)開放病床816張,職工1500余人,衛(wèi)生技術(shù)人員970余人。200多人擁有高級技術(shù)職稱,醫(yī)院現(xiàn)有博士、碩士研究生80余名,碩士生導師3人,大專以上學歷1105人,占職工總數(shù)的 %。醫(yī)院臨床醫(yī)技科室設(shè)置齊全,共有臨床醫(yī)技科室40余個,其中骨科、呼吸內(nèi)科為省級重點學科,腫瘤科、五官科、兒科、婦科、神經(jīng)外科為市級重點學科,神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、腎內(nèi)科、燒傷科等??萍夹g(shù)水平在湘北地區(qū)處于領(lǐng)先水平。年門診50萬余次,出院病人3萬余人次,手術(shù)萬人次。多年來,通過文明單位創(chuàng)建活動的開展,改善了醫(yī)院的環(huán)境,活躍了職工的生活,增強了隊伍的凝聚力,促進了醫(yī)療業(yè)務(wù)和醫(yī)療水平穩(wěn)步提高。
一、領(lǐng)導班子重視,為文明創(chuàng)建提供保組織障。
醫(yī)院黨委高度重視文明單位創(chuàng)建工作,大家深刻認識:創(chuàng)建文明單位是提高全院干部職工隊伍素質(zhì)提升醫(yī)院整體工作水平的需要,是貫徹落實黨的路線方針政策的需要,同時也是實施省委進行“四化兩型”建設(shè),市委、市政府“五市一極”發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。醫(yī)院領(lǐng)導召開專門會議討論文明單位創(chuàng)建工作,制定創(chuàng)建方案和措施,確立了以黨委書記、院長為領(lǐng)導小組組長,其他院領(lǐng)導和各科室負責人為成員的創(chuàng)建小組,小組成員堅持誰主管誰負責和分工協(xié)作、責任共擔的雙重原則,明確職責和任務(wù)。
進行責任目標管理,建立考核激勵機制,每年年初將文明單位建設(shè)目標納入工作目標,層層簽訂目標責任書,嚴格考核和獎懲,明確任務(wù),落實責任。各級基層黨組織建立一級抓一級,一級向一級負責的組織機制。黨、政、工、團責任到位,黨辦、院辦抓綜合,支部、團委抓教育,醫(yī)務(wù)、護理抓質(zhì)量,機關(guān)后勤抓保障,形成齊抓共管的組織網(wǎng)絡(luò)。每年年底各科室也進行評比,對醫(yī)療指標、思想建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風、計劃生育等各項工作進行綜合評價,形成各科室創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的百花齊放的態(tài)勢,2011年,腎內(nèi)科榮獲市直衛(wèi)生系統(tǒng)“和諧之家風采大賽”三等獎。
做好宣傳發(fā)動,醫(yī)院召開了創(chuàng)建文明單位動員大會,同時在中層干部會議上多次宣講創(chuàng)建文明單位的意義,利用使大家認識到創(chuàng)建文明單位工作是醫(yī)院一項綜合性的工作,是物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的綜合體現(xiàn),既有業(yè)務(wù)指標,又有思想內(nèi)涵,是全面提高醫(yī)院整體水平的最佳平臺。
二、深化學習內(nèi)涵,為文明創(chuàng)建提供思想保障。
醫(yī)院始終把學習當作促進提高職工文明素質(zhì)的重要途徑,圍繞學習型機關(guān)和學習型黨組織建設(shè),積極開展各種形式的學習活動,不斷探索改進學習方法。
一是堅持每個月中心組學習研討,每年時間不少于12天,參學率達到90%以上,黨員領(lǐng)導干部每年撰寫理論文章或調(diào)研報告不少于2篇;
二是搞好科研,鼓勵領(lǐng)導干部根據(jù)各自的分工,深入開展專題調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗,破解難題,有效指導各項工作,結(jié)合各自的工作撰寫有份量的調(diào)研報告;
三是號召領(lǐng)導干部靜下心來讀書,自覺做“愛讀書、讀好書、善讀書”的表率,堅持做好讀書有筆記、學習有心得;
四是發(fā)揮示范作用,結(jié)合工作分工、班子成員帶頭開展理論宣講活動尤其是黨風廉政宣講活動,每年到所在支部做輔導報告,幫助各支部開展“結(jié)對共學”活動;
五是堅持開展“老院書香”活動,在《醫(yī)院通訊》設(shè)立“老院書香”專欄,刊登職工讀書心得、美文分享;
六是醫(yī)院文化講壇邀請***知名作家、學者來院舉辦讀書專題講座,為職工創(chuàng)造與名家面對面交流讀書感受的機會;
七是豐富學習載體,成立如書法攝影、閱讀朗誦、公文寫作、法律知識等興趣小組,增加干部職工學習興趣,建立“二醫(yī)院黨員學習QQ群”,登記每個黨員基本信息,適時編制理論信息、支部學習工作動態(tài)等,鼓勵大家獻計獻策、分享心得體會;
八是開展“行萬里路學習活動”,“讀萬本書不如行萬里路”,鼓勵組織黨員職工走出門學習,游紅色圣地、偉人故居,觀瞻革命遺跡,感受革命氛圍,增強黨員凝聚力。
三、美化醫(yī)院環(huán)境,為文明創(chuàng)建提供硬件保障。
醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美,院內(nèi)環(huán)境主要以建筑規(guī)劃為依據(jù),以道路為脈絡(luò),以植被為基調(diào),合理布局,重點突出,創(chuàng)造出整體協(xié)調(diào),氣勢宏偉,景觀優(yōu)美,主題鮮明的現(xiàn)代園林景觀,在7萬平方米的總面積上,綠化面積達萬平方米,綠化率達45%。醫(yī)院按照文明單位的標準要求,建設(shè)一批有益于職工身心健康的文體設(shè)施,確保醫(yī)院創(chuàng)建活動有載體、有場地,醫(yī)院成立了職工之家活動室,安裝了乒乓球臺、棋牌娛樂設(shè)施和一個高標準的多功能會議廳,配備了齊全分錄音播放設(shè)備;安裝了一批室外健身設(shè)施;修建了一個高標準的燈光籃球場;完善了醫(yī)院圖書室,配備了電腦,安裝了“清華同方知識倉庫網(wǎng)”軟件,并與臨床科室聯(lián)網(wǎng),臨床醫(yī)務(wù)人員在科室通過電腦就可以直接查閱各種醫(yī)學期刊資料,為醫(yī)療技術(shù)人員的學習和研究帶來了極大的方便;利用門診大樓與住院大樓的連接走廊,修起了15個高規(guī)格的宣傳窗,不失時機地開展宣傳教育工作;在門診大廳安裝了大型電子顯示屏,及時公布各種醫(yī)療信息,指導和方便病人就醫(yī)。
四、開展志愿活動,為文明創(chuàng)建提供服務(wù)保障。
2010年,醫(yī)院成立志愿護理服務(wù)隊,連續(xù)三年面向全院和各醫(yī)學院招募志愿者,開展“志愿服務(wù)在醫(yī)院活動”:服務(wù)隊員進病房,對病人進行生活護理,給病人喂飯、翻身、洗澡洗頭、幫助病人大小便;服務(wù)隊員進社區(qū),為居民做免費健康體檢,提供健康知識宣講;服務(wù)隊員進基層,贈醫(yī)贈藥、扶貧幫困、奉獻愛心;服務(wù)隊員進家庭,為慢性病患者和空巢老人提供家庭護理指導和心理疏導,志愿服務(wù)活動獲得社會各界好評,湖南衛(wèi)視新聞聯(lián)播、**晚報相繼對此進行了報道。2011年,***二人民醫(yī)院被評為省級“志愿服務(wù)在醫(yī)院”先進單位。
2012年3月,醫(yī)院開展“志愿服務(wù)在醫(yī)院,攜手醫(yī)患獻愛心”活動,向全院招募有愛心、有責任感并有服務(wù)醫(yī)院的醫(yī)院職工,經(jīng)過培訓、考核形成有規(guī)模的志愿者隊伍,根據(jù)志愿者的專業(yè)和特長將志愿者分布在急診、門診大廳、門診一站式服務(wù)、門診2-4層四個崗位,主要職責為代年老體弱及行動不便的就診病人排隊掛號、檢查預(yù)約、交費、取藥,引導病人正確就診、必要時全程陪診,指導患者使用門診查詢系統(tǒng),為無家屬陪同的病人提供日常生活照料,為急救病人的家屬提供心理支持。
全院廣泛普及志愿服務(wù)理念,大力弘揚志愿服務(wù)精神,逐步完善志愿服務(wù)體系,建立志愿服務(wù)運行模式,推動志愿服務(wù)深入發(fā)展,在全院營造尊重患者、尊重醫(yī)務(wù)人員的良好氛圍,努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,推進醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系建設(shè)和精神文明建設(shè)。
五、豐富活動載體,為文明創(chuàng)建提供綜合保障。
一是開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動。結(jié)合衛(wèi)生部在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動,2010年,我院被確定優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)省級重點聯(lián)系醫(yī)院。2010年5月26日,在***率先啟動第一批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房神經(jīng)內(nèi)科和普外科,同年7月26日,啟動第二批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房,在積極積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,分別于2011年3月28日、8月16日啟動第三批、第四批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房,優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)試點病房在普通病房中覆蓋率達到100%。活動認真落實“以病人為中心”的服務(wù)宗旨,通過爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范科室”,爭創(chuàng)護理明星、溫馨天使,建立示范病房,加強護理隊伍綜合能力培訓等措施,進一步提升了護理服務(wù)形象。
二是認真做好全國百姓放心示范醫(yī)院的動態(tài)管理管理工作。我院作為***唯一一家全國百姓放心示范醫(yī)院,根據(jù)湖南省醫(yī)院管理協(xié)會的要求,結(jié)合醫(yī)院管理年活動,扎實開展工作?;顒又形覀兪冀K堅持“一切以病人為中心,一切為了病人,為了病人的一切”的宗旨,以精湛的醫(yī)術(shù),優(yōu)質(zhì)的服務(wù),無私奉獻的情懷,使“百年老院、百姓放心”這一品牌更加深入人心。鼓勵全院職工每年參加“全國百姓放心示范醫(yī)院大講堂”培訓,每年參訓合格率均超過80%。
三是堅持開展了“愛在金秋”健康節(jié)活動。該活動自2005年開展以來,每年9月16日起,為期一個月,通過免門診掛號費、免住院床位費、單病種手術(shù)限價包干費、各種檢查7至8折優(yōu)惠、夜間門診、健康講座、大型義診等措施,讓老百姓享受到了實實在在的優(yōu)惠,取得了顯著的社會效益。
四是開展“惠民服務(wù)先鋒行”。
按照市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求,通過廣泛開展豐富生動的服務(wù)實踐,主動服務(wù)群眾,回應(yīng)群眾期待,解決實際問題,醫(yī)院開展了“惠民服務(wù)先鋒行”的活動。組織黨、團員深入社區(qū)、農(nóng)村基層進行義診、助學等。通過這些活動落實惠民政策,多辦好事實事,充分體現(xiàn)黨對人民群眾的深切關(guān)懷,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,同時也提高了醫(yī)院文明建設(shè)的水平。
2010年,醫(yī)院內(nèi)科支部資助**縣三位升入湘潭大學、邵陽學院、湖南中醫(yī)藥藥科大學的貧困同學共六千元,并熱心為**四中新生做健康體檢。
2011年醫(yī)院所屬黨支部在呂仙亭、貯木場、龜山及汨羅農(nóng)村開展了多次義診幫扶、健康體檢、健康教育等活動。充分展示了醫(yī)務(wù)工作者良好的精神風貌。
文明單位創(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程,我們要在已取得成績的基礎(chǔ)上,再接再厲,再創(chuàng)新績,努力促進我院創(chuàng)建工作再上新的臺階,為我市文明建設(shè)作出新的貢獻。
創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料3
我局是全縣產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和特種設(shè)備安全監(jiān)察工作的主管部門,肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能。現(xiàn)設(shè)辦公室、人勞股、質(zhì)量股、標準計量股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股等五個內(nèi)設(shè)股室;下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人,其中黨員15人,大專以上學歷人員16人;現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員8人,其中工程師2人,助理工程師2人,技術(shù)員4人??h產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設(shè)置的綜合性產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu),現(xiàn)有各類檢測設(shè)備63套,檢測設(shè)備先進,檢測手段齊全,技術(shù)實力較為雄厚,能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測;縣計量檢測所是法定計量檢定機構(gòu),能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定,技術(shù)保障能力較強,可確保量值傳遞的準確、可靠?,F(xiàn)有的技術(shù)條件和能力,能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的要求。
近兩年來,我局緊貼縣委、縣政府中心工作,牢固樹立以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為第一要務(wù)的理念,以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心,以強化內(nèi)部管理為動力,切實履行職責,扎實開展精神文明創(chuàng)建活動,努力實現(xiàn)了質(zhì)監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標,兩個文明建設(shè)取得了豐碩成果,羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。XX年2月,我局被州質(zhì)監(jiān)局表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設(shè)先進單位;XX年3月,被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號,被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號;XX年2月,被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位,稽查分局被表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)先進集體;XX年5月,被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是:
一、加強組織領(lǐng)導,確保創(chuàng)建工作在管理上到位
文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程,我們加強了對創(chuàng)建工作的管理,確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構(gòu)。成立了以局長任組長,分管局長任副組長,其他班子成員和相關(guān)股(室)、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領(lǐng)導小組,負責綜合組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)省級文明單位創(chuàng)建工作。領(lǐng)導小組成員隨人員變動及時調(diào)整,確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設(shè)的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時,均將精神文明建設(shè)作為重要考核內(nèi)容,實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》,制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和實施計劃,根據(jù)我局實際情況,每年都在隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、創(chuàng)建活動等方面,提出了具體的工作目標,并采取了一系列行之有效的工作措施,積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。
二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來
提高人的素質(zhì),既是精神文明建設(shè)的根本目標,又是其主要手段。因此,我們首當其沖地狠抓了隊伍建設(shè),著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),著力加強內(nèi)部管理,積極改善辦公環(huán)境,不斷提高技術(shù)裝備水平,為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務(wù)工作提供了源源不斷的動力。
一是著力提高人的素質(zhì)。堅持每周六開展半天政治業(yè)務(wù)學習的制度,配備了政治學習指導員,結(jié)合“xxxx”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”,組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策,幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,取得了明顯成效。近年來,我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動,無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰;服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式,著力提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),XX年9月至今,累計投入萬元,組織各類業(yè)務(wù)技能培訓20次,培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng),對參加學歷培訓的人員,給予時間保證和一定的物質(zhì)激勵,形成了“勤學習、練內(nèi)功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍,目前,已有70%人員的取得了大專以上學歷,比XX年提高了15個百分點。
二是狠抓內(nèi)部管理。切實堅持用制度管人,編印了《制度匯編》,收錄了機關(guān)管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個,干部職工人手一冊,定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查,促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責,努力做到目標量化、責任具體化,使干部職工都成為工作中重要的一環(huán),基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象,有效提高了工作效率。嚴格財務(wù)管理,對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額,集中統(tǒng)一支付,并每月公布一次財務(wù)收支情況和出勤情況,有效控制了行政成本,避免了鋪張浪費。與此同時,我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念,定期召開職工大會,民主討論財務(wù)問題、人事問題和重大工作問題,有效提高了干部職工的主人翁意識,增強了隊伍的使命感和凝聚力。
三是著力加強硬件設(shè)施建設(shè)。XX年9月至今,累計投入萬元,購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設(shè)備,初步實現(xiàn)了辦公自動化、信息化、快速化;改造和維修了辦公場所,改善了辦公條件,營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環(huán)境;新增技術(shù)裝備16套件,新增檢測參數(shù)104個、計量檢定標準2項,進一步提高了檢驗檢測技術(shù)實力,增強了為縣域經(jīng)濟服務(wù)的本領(lǐng)。
三、把文明創(chuàng)建工作與正確履行職責有機結(jié)合起來
對質(zhì)監(jiān)部門來說,正確履行職責,維護人民群眾利益,是文明水平的具體體現(xiàn)。因此,我們將文明創(chuàng)建與“守土有責”有機地結(jié)合起來。
一是抓打假,規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產(chǎn)生活有密切聯(lián)系的產(chǎn)品,堅持“五不放過”的原則,積極開展執(zhí)法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產(chǎn)品案件194件,查獲的假冒偽劣產(chǎn)品貨值140萬元;整頓和規(guī)范市場17個,搗毀制假窩點11個;受理消費者投拆和舉報48起,做到了“事事抓落實、件件有回音”,為消費者挽回經(jīng)濟損失近80萬元,為維護市場繁榮與穩(wěn)定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來,在州政府組織的打假工作考核中,我縣年年名列前茅。
二是抓綜合管理,提高工作有效性。加強了產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作,加大對抽查不合格產(chǎn)品的后處理力度,有效提高了全縣產(chǎn)品質(zhì)量總體水平,XX年我縣產(chǎn)品抽查合格率達%,比XX年、XX年分別提高了和個百分點。鞏固了消滅無標準生產(chǎn)工作成果,XX年我縣產(chǎn)品標準覆蓋率達%,比XX年、XX年分別提高了和個百分點,XX年3月,被國家標準委表彰為“全國消滅生產(chǎn)先進單位”。加強了計量監(jiān)督管理工作,XX年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%,定量包裝商品抽查合格率達97%,市場計量秩序得到了進一步規(guī)范,有效保護了企業(yè)和消費者的合法權(quán)益。
三是抓安全監(jiān)察,確保特種設(shè)備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設(shè)備的安全監(jiān)察力度,著重整治重大事故隱患,堅決取締“土鍋爐”等非法設(shè)備,積極穩(wěn)妥地推行了氣瓶產(chǎn)權(quán)制度改革,開展了工業(yè)壓力管道普查整治工作。氣瓶產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗被州局以簡報形式下發(fā),在全州范圍內(nèi)予以推廣。全縣特種設(shè)備普查登記率、事故隱患整治率、設(shè)備定期檢驗率均達100%,作業(yè)人員持證上崗率達95%以上,繼續(xù)保持了“零事故”。
四是堅持依法行政,規(guī)范自身行為。著力規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查行為,消除了“工作就是檢查,檢查就是收費”的思想,杜絕了重復(fù)檢查、重復(fù)收費和罰過放行等現(xiàn)象。切實規(guī)范行政執(zhí)法行為,從立案、調(diào)查、審理、執(zhí)行等四個方面對行政執(zhí)法行為進行嚴格把關(guān),杜絕了執(zhí)法中的隨意性,體現(xiàn)了公平、公正、公開和嚴肅性原則,兩年來,我局行政行為未引起訴訟和復(fù)議,沒有因不良行政行為而被上級部門和監(jiān)察部門查處。著力規(guī)范檢驗檢測行為,將規(guī)避違規(guī)檢驗檢測行為作為糾風工作重點,經(jīng)常性地邀請省、州局專家或行風監(jiān)督員對我局進行檢查和考評,確保了嚴格按檢驗、檢定規(guī)程開展工作,嚴格按標準要求判定產(chǎn)品質(zhì)量和進行量值傳遞,進一步樹立了質(zhì)監(jiān)部門“科學、公正”的行業(yè)形象。
四、把文明創(chuàng)建工作與服務(wù)縣域經(jīng)濟有機結(jié)合起來
提出并牢固樹立了以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為全局第一要務(wù)的理念,將真心實意為民營企業(yè)服務(wù)、為縣域經(jīng)濟服務(wù)作為做好質(zhì)監(jiān)工作的第一抓手。
一是深化企業(yè)聯(lián)系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯(lián)系一戶重點骨干企業(yè)的做法,每年為聯(lián)系企業(yè)辦2至3件實事,提供2次以上無償技術(shù)服務(wù),幫助企業(yè)建立和完善質(zhì)量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”,進一步提高了企業(yè)的質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量。XX年至今累計有540余人次到企業(yè)開展各種幫扶工作,與企業(yè)簽訂質(zhì)檢、計量服務(wù)協(xié)議137份,提供委托檢驗243次,幫助制定產(chǎn)品標準17個,改造計量器具38臺件。協(xié)力水泥公司在試生產(chǎn)之初,生產(chǎn)能力遠達不到設(shè)計要求,產(chǎn)品質(zhì)量難以穩(wěn)定合格,為此,我局邀請水泥工藝方面的老專家,對該公司進行“會診”,局長肖耀國在2個月時間內(nèi),先后有14次共計17天呆在該公司車間內(nèi),幫助其落實整改措施,加強質(zhì)量管理,使其生產(chǎn)迅速步入正軌。與此同時,我們在其屬于國家產(chǎn)業(yè)政策不允許新建項目的前提下,克服重重困難,幫助其取得了工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。發(fā)夏食品公司正在申辦食品生產(chǎn)許可證和質(zhì)量體系認證,為此我局成立工作專班,先后7次進駐該公司開展工作,其申辦資料和質(zhì)量管理體系文件,都是由我局工作人員負責起草和打印。
二是積極為企業(yè)的發(fā)展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業(yè)采用國際先進標準,通過質(zhì)量體系認證,爭創(chuàng)精品名牌。全縣有4戶民營企業(yè)列入了州級質(zhì)量信用企業(yè)培育計劃,發(fā)夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃;有3戶企業(yè)采用了國際標準或國外先進標準,取得了采標標志及證書;油脂公司率先在全州同行業(yè)取得了食品生產(chǎn)許可證。為幫助企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化,展示企業(yè)形象,今年9月,我局還組織了質(zhì)量知識電視競賽活動,引起了全社會廣泛關(guān)注,湖北新聞網(wǎng)對此活動進行了專題報道。
三是積極為企業(yè)提供政策優(yōu)惠。在為企業(yè)辦理行政審批等手續(xù)時,努力做到了“兩個轉(zhuǎn)變”,即由開業(yè)前審查轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞蠓?wù),由分散辦理為集中統(tǒng)一辦理。在向民營企業(yè)收費時,均降低標準收取,并承諾對落戶工業(yè)園區(qū)的企業(yè),新開辦當年的產(chǎn)品抽查、計量器具檢定、特種設(shè)備檢測,只服務(wù)不收費,XX年以來,我局共為民營企業(yè)減免各種費用近15萬元。
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