下面是范文網(wǎng)小編收集的員工招聘、員工錄用管理制度3篇 公司招聘錄用管理制度，供大家參閱。

員工招聘、員工錄用管理制度1

　　招聘與錄用制度

　　員工招聘與錄用管理制度

　　且候選人需符合任職資格要求，并經(jīng)過(guò)正常招聘、篩選程序后方可錄用。

　　第三條 崗位聘用條件

　　1.凡年滿22周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對(duì)象；

　　2.受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　3.招聘程序 招聘準(zhǔn)備階段發(fā)布和現(xiàn)場(chǎng)招聘初選面試相關(guān)職能部門(mén)復(fù)試崗前培訓(xùn)試用

（1）招聘準(zhǔn)備階段

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》包含招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)），經(jīng)分管和高層領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后留在綜合管理部備案，作為招聘的依據(jù)。

　　如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管副總和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）招聘信息發(fā)布

　　招聘信息的發(fā)布內(nèi)容包含：公司簡(jiǎn)介、職位描述、應(yīng)聘要求、應(yīng)聘方式及所提供資料內(nèi)。

　　發(fā)布形式主要分為：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、海報(bào)發(fā)布、宣傳冊(cè)等形式。

　　招聘形式：院校和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

（3）初選

　　初選必須按照崗位要求提出的招聘條件進(jìn)行篩選，對(duì)特別優(yōu)秀或有特殊才能的人才可適當(dāng)放寬錄用條件。

（4）面試

　　面試內(nèi)容：面試者工作經(jīng)歷、工作能力、求職動(dòng)機(jī)、人格品性、知識(shí)專長(zhǎng)、工作態(tài)度、興趣和愛(ài)好等方面管理人員的面試須有公司領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人參加。

（5）相關(guān)職能部門(mén)復(fù)試

　　綜合管理部初選的人員須由相關(guān)職能部門(mén)復(fù)試，考察其專業(yè)技能與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；特別人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。

（6）到綜合管理部辦理入職手續(xù)

　　新員工按時(shí)到綜合管理部報(bào)到，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，本人親筆填寫(xiě)“員工入職（試用期）登記表”，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)會(huì)簽報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并按要求提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及其他相關(guān)資料，由綜合管理部保管。

（7）崗前培訓(xùn)

　　新入職員工，原則上都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，由綜合管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

（9）試用

　　有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員入職，原則上須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期；應(yīng)屆畢業(yè)生以及未滿1年專業(yè)工齡，原則上試用期為6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短完全取決于個(gè)人的工作能力和表現(xiàn)。試用期滿后，須在各自部門(mén)或單位填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。

　　4、轉(zhuǎn)正 分管副總審核 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定薪

員工招聘、員工錄用管理制度2

　　員工錄用管理制度

　　為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。

　　一、員工試用期規(guī)定

　　1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

　　2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。

（一）、福利待遇

　　1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）

　　2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。

　　3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）、休假

　　1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。

　　3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。

　　4、不享受探親假、婚假。

　　二、員工入職準(zhǔn)備

　　1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。

　　2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

　　3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。

　　4、4張一寸照片

　　5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。

　　三、行政手續(xù)

　　1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

　　2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

　　3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

　　4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。

　　四、用人部門(mén)指引

　　1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。

　　2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。

　　3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門(mén)架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。

　　4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。

　　5、公司有活動(dòng)要及時(shí)告知試用期限人員。

　　6、與試用期人員進(jìn)行正面溝通，引導(dǎo)其工作，及時(shí)了解試用期

　　員工在工作及生活中存在的問(wèn)題并幫助其解決。

　　7、在“試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表與核定表”上給予試用期員工客觀且明確的評(píng)分及建議。

員工招聘、員工錄用管理制度3

　　員工招聘錄用管理制度

　　一、目的為進(jìn)一步規(guī)范公司的人才招聘流程，保障人力資源的充分供給，明確招聘錄用過(guò)程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進(jìn)行，特參照國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于公司所有崗位員工的招聘工作。

　　三、招聘原則

（一）公平任用，任人唯賢：公平地對(duì)待所有員工，在招聘過(guò)程中，不得有民族、性別、年齡、地域、宗教信仰等區(qū)分和歧視（特殊崗位要求的除外）；

（二）內(nèi)部選拔為主，外招為輔：為使公司員工有晉升機(jī)會(huì)，職位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部選拔，只有當(dāng)內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，才公開(kāi)向社會(huì)招聘；

（三）寧缺勿濫、保證人員質(zhì)量：在人事招聘過(guò)程中，以人員的綜合素質(zhì)和職位符合度為第一。

　　四、相關(guān)部門(mén)職責(zé)

（一）人員需求部門(mén)：

　　1、根據(jù)部門(mén)工作需要填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，注明職位名稱，工作內(nèi)容等；

　　2、依據(jù)該職位的重要性，編制與該職位專業(yè)技能相關(guān)的筆試試題；

　　3、參與應(yīng)聘者的面試選拔。

（二）人事部門(mén)：

　　1、制定各職位任職要求，編制職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、依據(jù)人力資源規(guī)劃，考察崗位配置狀況，審核各部門(mén)的人員引進(jìn)申請(qǐng)；

　　3、選擇合適的招聘渠道，實(shí)施招聘；

　　4、通知錄用人員上崗，并辦理入職相關(guān)手續(xù)；

（三）總經(jīng)理：

　　1、核準(zhǔn)各部門(mén)的人員引進(jìn)申請(qǐng)；

　　2、對(duì)主管以上級(jí)錄用人員予以最后核準(zhǔn)；

　　3、監(jiān)督人力資源的招聘錄用流程。

　　五、招聘需求與計(jì)劃管理程序

（一）各部門(mén)依據(jù)公司的《人力資源發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合實(shí)際工作需求，于每年的12月20日之前，制訂下一的部門(mén)人員招聘需求計(jì)劃，遞交人事部門(mén)；

（二）人事部門(mén)對(duì)各部門(mén)遞交的人力資源需求計(jì)劃，按以下崗位配置的“五項(xiàng)原則”予以審核：

　　1、滿足公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求；

　　2、保障公司員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的逐年提升和專業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步完善；

　　3、符合公司現(xiàn)有崗位的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)規(guī)劃；

　　4、有利于提升部門(mén)工作績(jī)效；

　　5、能充分發(fā)揮人力資源的邊際成本效益。

（三）人事部門(mén)在充分考慮以上“五項(xiàng)原則”的基礎(chǔ)上，結(jié)合各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，對(duì)相關(guān)部門(mén)的人力資源進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，找出現(xiàn)有人員與公司發(fā)展需求之間的差距，并結(jié)合部門(mén)崗位定編及現(xiàn)有人員的勝任情況，于每年的12月31日前，編制下公司人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為下一人員招聘的主要參考；

（四）各部門(mén)依據(jù)當(dāng)部門(mén)的實(shí)際需求，參照人事部門(mén)提供的招聘計(jì)劃，提前填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》），經(jīng)人事部門(mén)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該《申請(qǐng)表》方始生效；

（五）出現(xiàn)以下情況，雖未在計(jì)劃招聘之內(nèi)，但由相關(guān)部門(mén)提起，人事部門(mén)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，也可列入計(jì)劃外招聘：

　　1、未列入招聘計(jì)劃，但符合“五項(xiàng)原則”的；

　　2、因公司發(fā)展迅速而導(dǎo)致人員實(shí)際需求大于計(jì)劃需求的；

　　3、因人事變動(dòng)而造成的崗位空缺的；

　　4、其他經(jīng)總經(jīng)理特批的人員引進(jìn)申請(qǐng)。

（六）各部門(mén)填寫(xiě)的《申請(qǐng)表》，應(yīng)注明引進(jìn)人員數(shù)量、工作職責(zé)、任職要求和到崗時(shí)間等信息。人事部門(mén)依據(jù)該《申請(qǐng)表》實(shí)施招聘，除對(duì)引進(jìn)人員的職位匹配度負(fù)責(zé)之外，還需符合招聘的進(jìn)度要求。對(duì)于不同的職位招聘，人事部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照以下招聘周期（自《申請(qǐng)》生效之日起至人員入職止）完成招聘任務(wù)：

　　1、副總經(jīng)理、總監(jiān)：6個(gè)月；

　　2、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理：4個(gè)月；

　　3、部門(mén)經(jīng)理助理、科室主管、專業(yè)要求度高的基礎(chǔ)管理人員：3個(gè)月；

　　4、專業(yè)要求度高的技術(shù)工人：60個(gè)工作日；

　　5、其他基礎(chǔ)管理人員、技術(shù)工人：45個(gè)工作日；

　　6、普工、保安、保潔人員等：1個(gè)月。

　　六、招聘實(shí)施程序

（一）招聘準(zhǔn)備：

　　1、人事部門(mén)依據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和崗位工作內(nèi)容，編制《任職要求》和《職位說(shuō)明書(shū)》。其中，《職位說(shuō)明書(shū)》可依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r隨時(shí)調(diào)整，并作為衡量應(yīng)征人員職位匹配度的主要依據(jù)。

　　2、人事部門(mén)依據(jù)職位特點(diǎn)和不同層次人才的求職習(xí)慣，制訂招聘方案，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。招聘渠道的選擇，應(yīng)充分考慮各類人才的求職習(xí)慣，盡可能地保證相關(guān)招聘信息被符合職位要求的應(yīng)征人員所知曉：

（1）中高級(jí)管理人員：全國(guó)性人才招聘網(wǎng)站、各地高級(jí)人才市場(chǎng)、獵頭中介等；

（2）專業(yè)技術(shù)人員：行業(yè)人才招聘網(wǎng)站、各地人才市場(chǎng)的行業(yè)專場(chǎng)、獵頭中介等；

（3）基礎(chǔ)管理人員：地區(qū)性人才招聘網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)等；

（4）普工：勞務(wù)市場(chǎng)、勞務(wù)中介、院校等；

（5）其他人員：當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞務(wù)中介等。

　　3、與各招聘渠道積極聯(lián)絡(luò)，充分了解渠道的特色、知名度和性價(jià)比，選擇合適的渠道作為主招聘渠道。對(duì)于常效招聘渠道尤其是招聘網(wǎng)站，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，支付相應(yīng)費(fèi)用。

　　4、匯總并統(tǒng)計(jì)來(lái)自各渠道有效簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)和錄用人數(shù)，對(duì)招聘渠道進(jìn)行半年一次的評(píng)估。對(duì)于招聘效果不佳的渠道，應(yīng)查明原因，系因渠道本身效應(yīng)不佳的，應(yīng)予剔除。對(duì)于確有招聘效果的渠道，應(yīng)繼續(xù)采用并深化合作。

（二）信息發(fā)布：

　　1、網(wǎng)站招聘信息力求規(guī)范、完整，并保持每個(gè)工作日刷新一次；任職要求如有調(diào)整，應(yīng)及時(shí)更新相關(guān)信息；相關(guān)職位已招滿，應(yīng)及時(shí)刪除相應(yīng)信息。

　　2、人才市場(chǎng)或勞務(wù)市場(chǎng)，須于第一時(shí)間，按人才服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的格式要求，填寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明；現(xiàn)場(chǎng)招聘當(dāng)日，應(yīng)攜帶《應(yīng)征人員履歷表》、《職位說(shuō)明書(shū)》、《面試通知單》等。如同時(shí)招聘的不同類型的職位超過(guò)5個(gè)，須提前制作載有公司信息、職位信息的易拉寶、展板等。

　　3、通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或院校招聘的，應(yīng)提供詳細(xì)職位說(shuō)明，并建立與機(jī)構(gòu)、院校聯(lián)系人的對(duì)話通道；

（三）簡(jiǎn)歷收集和篩選

　　1、及時(shí)從各個(gè)渠道收集應(yīng)征人員投遞的簡(jiǎn)歷，并予分類整理。對(duì)一些簡(jiǎn)歷投遞量較少且比較急需的職位，還應(yīng)借助于合作網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，主動(dòng)搜尋。

　　2、對(duì)所有簡(jiǎn)歷，都應(yīng)進(jìn)行甄別、篩選。首先審查應(yīng)征人員提供的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)工作年限等剛性指標(biāo)，是否符合任職要求；對(duì)基本符合要求的應(yīng)征人員，應(yīng)在第一時(shí)間里當(dāng)面或電話溝通，并約定面試的時(shí)間。

（四）面試

　　1、面試地點(diǎn)原則上應(yīng)安排在公司。以下情況，可另選地點(diǎn)：

（1）在本地人才市場(chǎng)招聘的，如時(shí)間允許，可當(dāng)場(chǎng)面試；

（2）在外地人才市場(chǎng)招聘的，如時(shí)間允許，也應(yīng)當(dāng)場(chǎng)面試；如確因時(shí)間問(wèn)題，不能當(dāng)場(chǎng)面試的，可依據(jù)所處城市的遠(yuǎn)近，約定當(dāng)?shù)氐目Х葟d、賓館房間或大廳進(jìn)行面試；

（3）對(duì)獵頭公司引薦的高級(jí)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才，如因路程較遠(yuǎn)或工作忙碌等原因?qū)е聦?duì)方無(wú)法來(lái)公司面試的，經(jīng)簡(jiǎn)歷審查和電話溝通后，可派專人去對(duì)方所在地面試。

　　2、面試次數(shù)依據(jù)職位的特點(diǎn)和重要程度決定：

（1）副總、總監(jiān)職位原則上為兩次，如應(yīng)征人員所在地離公司較遠(yuǎn)的，可將兩次面試合并為一次；

（2）主管、經(jīng)理職位原則上為三次，如應(yīng)征人員所在地離公司較遠(yuǎn)的，可將第二和第三次面試的合并為一次；

（3）普工、技工和保潔員原則上為兩次，如因崗位急需或資源稀缺等情況，可合并為一次；

（4）其他職位，必須進(jìn)行兩次面試。

　　3、面試過(guò)程分為初試、復(fù)試和總經(jīng)理面試三步：

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)初試。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，人事部門(mén)可邀請(qǐng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行初試。初試時(shí)，應(yīng)要求應(yīng)征人員完整填寫(xiě)《應(yīng)征人員履歷表》。

（2）人事部門(mén)與用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)復(fù)試。必要時(shí)，由用人部門(mén)編制試卷，對(duì)應(yīng)征人員進(jìn)行筆試考察。

（3）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)主管級(jí)以上職位的第三次面試，也即最后面試。

　　4、人事部門(mén)和用人部門(mén)在對(duì)應(yīng)征人員面試完畢之后，需認(rèn)真、詳實(shí)地填寫(xiě)面試結(jié)論，作為最后錄用的依據(jù)。

　　七、錄用程序

（一）各部門(mén)負(fù)責(zé)人提供人才錄用建議，供人事部門(mén)參考選擇；

（二）人事部門(mén)依據(jù)面試時(shí)的詳細(xì)記錄和印象，結(jié)合各部門(mén)負(fù)責(zé)人的建議，確定錄用人選名單；

（三）對(duì)擬錄用的主管及以上級(jí)人員和其他重要崗位人員，人事部門(mén)需對(duì)其工作經(jīng)歷、身份資料、素質(zhì)修養(yǎng)及人事相關(guān)信息，采取合法、合理、合適且有效的方法，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查；如系通過(guò)獵頭招聘的，人事部門(mén)應(yīng)要求獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)提供擬錄用人員的詳細(xì)職業(yè)背景調(diào)查，必要時(shí)，應(yīng)予復(fù)核。在背景調(diào)查或其他錄用審過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在重大或不利于公司的問(wèn)題時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)取消其錄用資格，并另選其他合適人選。

（四）普工錄用，由人事專員最后核準(zhǔn)；除普工以外的主管以下級(jí)員工錄用，由人事主管最后核準(zhǔn)；主管及以上級(jí)員工錄用，由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。

（五）經(jīng)最后核準(zhǔn)的擬錄用人員，由人事專員通知辦理入職手續(xù)。通知內(nèi)容包括：

　　1、入職時(shí)間和入職職位名稱；

　　2、須攜帶的相關(guān)證件、證明及照片等；

　　3、體檢時(shí)間及定點(diǎn)體檢機(jī)構(gòu)名稱等。

　　八、新員工報(bào)到

（一）新員工在錄用報(bào)到時(shí)，必須提供畢業(yè)證書(shū)、身份證和各類職稱、資格證原件、8張1寸藍(lán)底照片（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝）、二級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的體檢機(jī)構(gòu)提供的最近3個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告、原單位開(kāi)具的離職證明（限主管及以上級(jí)）、社保繳納材料及人事檔案必需的其他資料。其中，各類證書(shū)，由人事部門(mén)當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)核并復(fù)印后，交還新員工本人。

（二）人事部門(mén)審核新員工的各項(xiàng)資料無(wú)誤后，最遲在三個(gè)工作日內(nèi)為其辦理工作服、工作證、考勤卡、辦公用品、員工手冊(cè)和其他必要培訓(xùn)資料的領(lǐng)用等手續(xù)；需要住宿的，辦理入住手續(xù)；并最遲在十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)新員工實(shí)施入職培訓(xùn)；

（三）新員工入職一個(gè)月內(nèi)，人事部門(mén)在各項(xiàng)人事檔案材料收集齊全后，與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（后二者針對(duì)特殊崗位）。

（四）公司招錄新員工原則上須按上述程序執(zhí)行，對(duì)于一線及其他普通崗位的員工，相關(guān)程序可簡(jiǎn)化處理，但必須保證招錄人員符合崗位要求，各類人事基礎(chǔ)資料完整、手續(xù)齊全。

　　九、招聘通用條件

（一）年齡：原則上男性18-50周歲；女性18-45周歲。根據(jù)崗位要求及工作特點(diǎn)，相關(guān)崗位年齡條件可適當(dāng)放寬。

（二）文化要求：生產(chǎn)作業(yè)人員、保潔工等原則上應(yīng)達(dá)到初中以上文化（作業(yè)環(huán)境較差的可適當(dāng)放寬）；主管及以上職位應(yīng)有大學(xué)專科以上文化；對(duì)文化程度要求不高，但技術(shù)及相關(guān)能力突出的，可考慮放低一級(jí)文化要求招聘，但須經(jīng)人事主管批準(zhǔn)。

（三）入崗條件：入職人員須符合相關(guān)職位的任職要求，且能提供的必須的身份證明材料。出現(xiàn)以下情形的，人事部門(mén)不得予以錄用:

　　1、未滿18周歲者；

　　2、體檢不合格或不符合崗位要求的身體條件者；

　　3、謊報(bào)或偽造工作經(jīng)歷、學(xué)歷、個(gè)人資質(zhì)及其它情況者或有不誠(chéng)實(shí)傾向者；

　　4、未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)者，或尚在其他公司競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)的；

　　5、被公安機(jī)關(guān)追查或處理過(guò)者；

　　6、酗酒、吸毒、患有精神病、傳染病，或?qū)残l(wèi)生安全有影響者；

　　7、行為不軌或品德較差的；

　　8、其他公司認(rèn)為不適合錄用的。

　　第十章附則

（一）本制度既是人事部門(mén)招聘錄用的基本工作規(guī)范，又是公司人員招聘錄用的基本工作準(zhǔn)則。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，今后若無(wú)其他修改，公司的任何部門(mén)及個(gè)人，均不得違反本制度的規(guī)定。

（二）本制定由人事部門(mén)制訂或修改，解釋權(quán)歸人事部門(mén)。

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