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新入入職員工培訓(xùn)3篇(開展新入職員工培訓(xùn))

時間:2022-10-07 14:25:09 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的新入入職員工培訓(xùn)3篇(開展新入職員工培訓(xùn)),以供參考。

新入入職員工培訓(xùn)3篇(開展新入職員工培訓(xùn))

新入入職員工培訓(xùn)1

  七、八月是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到招聘單位報到的高峰期,身為公司人力資源部門主管的你,有沒有想過,面對這些新進人員你該怎么做才能讓他們更快適應(yīng)公司的操作模式,更好地投入到工作中呢?首先要讓新員工有賓至如歸的感受。新進人員往往對環(huán)境感到陌生,給他們以友善的歡迎是很簡單的課題,如熱情地把他介紹給同事們認(rèn)識,并以誠摯的方式對待他,可幫助其克服許多工作之初的不適應(yīng),降低新員工因不適應(yīng)環(huán)境而造成的離職率,減少人力資源投入成本。其次要認(rèn)真向新員工解釋有關(guān)公司政策規(guī)章及給薪計劃,新進人員常常因?qū)镜恼叻ㄒ?guī)不明了,而造成一些不必要的煩惱及誤會,所以在新員工報到之初,有必要讓他們明白與他有關(guān)的公司各種規(guī)章制度,他將因此知道公司對他的期望是什么,以及他可以對公司貢獻(xiàn)些什么。同時,向新進人員解釋給薪計劃也是一個不可或缺的步驟,新進人員極欲知道何時發(fā)放薪金、上下班時間、何時加班,加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等情況,因此把公司給薪制度仔細(xì)地告訴新進人員,可提高員工士氣,增強進取心,同時亦可避免一些不必要的誤會和摩擦。接著要對新進員工做好升遷計劃說明,新的機會對于每一位力求上進的員工來說其意義不言而喻。人力資源主管要通過升遷計劃向他們說明“好機會對每位好員工是永遠(yuǎn)開放著的”,這樣可使新員工目標(biāo)明確,保持激情和戰(zhàn)斗力。此外,還要制定好對新員工的教育計劃。在分配新人到工作單位時不一定要將新人分配到人手不足的崗位。重要的是,那個工作崗位上一定要有優(yōu)秀的指導(dǎo)員。因此,任何人進公司后第一個接觸的上司給他的影響最大。如果這位上司很優(yōu)秀的話,新人能從他身上學(xué)到許多。針對新員工的教育計劃越詳細(xì)越好,如工作的知識、技術(shù)和各個工作崗位固有的傳統(tǒng)精神等方面。比較困難的可能就是“態(tài)度訓(xùn)練”。態(tài)度訓(xùn)練中最重要的是設(shè)定具體而可以付諸于行動的目標(biāo),而不是抽象的口號。例如:教導(dǎo)新人要有“責(zé)任感”,如果立即要新人自己來做可能就會有不知所措的情形出現(xiàn)??傊鳛槿肆Y源主管,帶好自己的新員工走好職業(yè)生涯的第一步十分重要,它關(guān)系到你的工作能不能就此順利地展開。

  新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn):

  為加強新入職員工的管理,使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé),熟練掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施,達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn),滿足公司對人才的要求。根據(jù)公司的實際情況編制了新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

  一、到職前培訓(xùn):

  讓本部門其他員工知道新員工的到來(每天早會時);

  為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。

  準(zhǔn)備好布置給新員工的一項工作任務(wù)。

  二、部門崗位培訓(xùn):

  到之后第一天:

  1、到行政部報到;

  2、到部門報到,主管(部長)代表全體員工歡迎新員工到來;

  3、介紹新員工認(rèn)識本部門員工,參加工作場所。

  4、部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門點的特殊規(guī)定。

  5、新員工工作描述、職責(zé)要。

  6、討論新員工的第一項工作任務(wù)。

  到之后第五天:

  1、一周內(nèi),部門主管與新員工進行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,回答新員工的提問。

  2、對新員工一周的表現(xiàn)做出評估,并確定一些短期績效目標(biāo)。

  3、設(shè)定下次績效考核的時間。

  四、新入職員工事項指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn):

  1、如何使新近人員有賓至如歸的感受:

  當(dāng)新進員工開始從事新工作時,成功與失敗往往決定其最初幾小時或數(shù)天中。而在者開始的期間內(nèi),也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新近員工一樣地受到考驗,所以主管人員成功的給予新聘人員一個好的印象,也如新近人員要給予主管人員好印象同樣的重要。

  2、新進人員面臨的問題:

  1、陌生的臉孔環(huán)繞著他;

  2、對新工作是否有能力做好而感到不安;

  3、對于新工作的意外事件感到膽怯;

  4、對不熟悉的人、事、物,使他分心;

  5、對新工作有力不從心的感覺;

  6、不熟悉公司規(guī)章制度;

  7、他不知道所欲的上司屬哪一種類型;

  8、害怕新工作將來的困難很大;

  4、友善的歡迎:

  主管人員去接待新進人員時,要有誠摯友善的態(tài)度。使他感到你很高興他加入你的單位工作,告訴他你的確是歡迎他的,與他握手,對他的姓名表示有興趣并記在腦海中,要微笑著去歡迎他。給新進員工以友善的歡迎是很簡單的事情,但卻常常為主管人員所疏忽。

  5、介紹同事及環(huán)境:

  新近人員對環(huán)境感到陌生,但如把它介紹給同事們認(rèn)識時,這種陌生感會很快就會消失。當(dāng)我們置身于未經(jīng)介紹的人群時,大家都將是如何的困窘,而新進人員同樣地也感到尷尬,不過,如把他介紹給同事們認(rèn)識,這個窘困就被消除了。友善地獎公司環(huán)境介紹給新同事,使他消除對環(huán)境的陌生感,可協(xié)助其更快地進入狀態(tài)。

  6、使新進員工對工作滿意:

  最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。這并不是說,故意使新進人員對新工作過分主觀,但無論如何要使他對新工作有良好的印象。會議一些當(dāng)你自己是新進人員時的經(jīng)驗,回憶你最初的印象?;貞浺恍┊?dāng)你自己是新進人員時的經(jīng)驗,回憶你自己最初的印象,記憶那時你是如何的感覺,推己及人,以你的感覺為經(jīng)驗,在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。

  7、與新進人員做朋友:

  以誠摯及協(xié)助的方式對待新員工,可使其克服許多工作之處的不適應(yīng)與困難,如此可降低因不適應(yīng)環(huán)境而造成的離職率。

  8、詳細(xì)說明公司規(guī)章制度:

  新進人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了,而造成一些不必要的煩惱及錯誤,所以明白說明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。然后。他將只打公司對他的期望是什么,以及它可對公司貢獻(xiàn)些什么。

  9、解釋給薪計劃:

  新近員工極欲知道下列問題:

  何時發(fā)放薪金;上、下班時間。

  帶好新員工(給您提個醒)

  部門里有新人加入,請不要冷待,善用輔導(dǎo)計劃與重點管理,可為部門培養(yǎng)出優(yōu)秀的生力軍。

  很多主管在新人分配到自己的部門時,除了簡單的溝通與職務(wù)說明外,由于本身所要管的事情太多,就會把新人交給部門內(nèi)的同仁帶。的確,新人一到公司,不論過去有沒有經(jīng)驗,為了讓新人熟悉公司的文化,一定要有人帶,但通常都應(yīng)該是由上一級主管來帶,而不是隨便丟給部門內(nèi)的任何一位同仁。

  在培育新人的過程中,輔導(dǎo)計劃是很好的工具,主管應(yīng)根據(jù)個人情況量身訂做,考慮到當(dāng)時職務(wù)所需以及將來發(fā)展所需,使新人的學(xué)習(xí)有特定的方向,主管也能明確地了解新人所欠缺的職能,最重要的是讓新人能了解自己業(yè)務(wù)的職責(zé)。如一個月做一次指定書籍的讀書心得報告,或是要求新人到外面去讀相關(guān)的課程,都是能讓新人不斷成長的好方法。通過這樣的方式,新人能在工作中找到成長的空間,部門也可隨著人員能力的提升而進步。

  當(dāng)然,輔導(dǎo)計劃中,要針對個人的核心能力、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能三個層次分級管理。

  依據(jù)輔導(dǎo)計劃,主管可以在每周或每月定期了解新人學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況,也應(yīng)該不時和新人面談,溝通彼此的想法,修正不適當(dāng)?shù)牟糠?。通過這種方式,主管不需要全天候“監(jiān)視”新人的所作所為,信任也能培養(yǎng)新人對自己工作的認(rèn)同感及個人對工作的責(zé)任感。

  當(dāng)然,新人的培育,除了透過主管個人指導(dǎo)外,部門也能安排內(nèi)部的產(chǎn)品教育等,讓新人能熟悉部門的運作和工作氣氛,而整個公司共通性的訓(xùn)練更不可少。公司必須辦理團體性的教育訓(xùn)練課程,讓新人能完整地了解公司的組織、文化、市場,只有新人認(rèn)同公司的理念與文化,才會愿意留在公司。

  綜合來說,主管雖然在培育新人上有很重大的責(zé)任,但也不是孤立無援的,至少大部分的公司都有人力資源部門,通過類似專業(yè)部門的協(xié)助,更能有效培育新人,而且由主管親自培育的人才,對組織和部門才有認(rèn)同,也才是長久的資源。

新入入職員工培訓(xùn)2

  新員工培訓(xùn)總結(jié)

  為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境,使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,及時有效進入工作狀態(tài),發(fā)揮自身優(yōu)勢,盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ),企管部安排入職一年內(nèi)15名員工(孫邠1人請假),進行了包括企業(yè)文化、各項管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程等內(nèi)容在內(nèi)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下:

  一、培訓(xùn)概況

  新員工培訓(xùn)工作由企管部統(tǒng)一部署安排和組織實施,經(jīng)營部及項目現(xiàn)場人員協(xié)作完成。為期半天的培訓(xùn)在 進行,由 負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織和安排,做講演。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容

  培訓(xùn)主要分企業(yè)概況和管理、高層講壇、實地參觀三部分內(nèi)容進行,從公司成立至今以來的項目歷程、管理方法、成長心得以及對新員工寄托等方面的內(nèi)容對新入職員工講解和培訓(xùn)。

  第一部分 就企業(yè)文化、質(zhì)量方針、組織架構(gòu)及規(guī)章制度進行簡單介紹,著重強調(diào)企業(yè)文化,讓誠信、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)精神和艱苦奮斗、樂業(yè)奉獻(xiàn)、開拓進取、追求卓越的企業(yè)作風(fēng)深入到每位新入職員工心中。通過自己工作的切身感受引導(dǎo)大家以正直、無私、高效、感恩、忠誠為行為準(zhǔn)則,在工作中盡職盡責(zé),發(fā)揮自己的最大動力為公司服務(wù),為社會創(chuàng)造價值。

  第二部分由 個人演講,通過講述切身跟隨公司一同成長的心路歷程,最真摯的情誼表達(dá)出自己對公司在不斷進步、不斷改善、不斷成長的過程中所積淀的深厚情感,回憶自己第一次進入公司,一步一步同公司共進共退?;仡櫣練v史的過程中,聲情并茂地把一件件體驗和經(jīng)歷講解給在場每一位員工,以積極向上、拼搏進取的精神感染和鼓舞著大家。從個人的工作習(xí)慣與人性的角度,告訴大家團結(jié)合作、和諧共進的道理,鼓勵和指引受訓(xùn)員工在今后的工作中應(yīng)當(dāng)把握好自己,通過與他人溝通交流和自我提高改善,培養(yǎng)責(zé)任心和上進心,不斷進取,為公司更為自己去全力實現(xiàn)自己的價值。第三部分由 進行實地參觀,并對以上三個開發(fā)項目的地區(qū)房產(chǎn)市場、價格競爭情況、建筑構(gòu)造、銷售賣點優(yōu)勢以及未來一段時間內(nèi)工地的施工進度進行了簡要而明確的介紹。通過這一培訓(xùn)環(huán)節(jié),使每一位新入職員工能夠更全面更細(xì)致的了解了目前公司的工程項目,以及未來公司進展和工作目標(biāo),便于今后大家以更加扎實的工作能力和飽滿的精神狀態(tài)與公司共同發(fā)展,共同進步。

  三、培訓(xùn)效果及心得

  1、從制定培訓(xùn)計劃到執(zhí)行培訓(xùn)計劃,通過各部門及人員的共同協(xié)作配合,參與培訓(xùn)的人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高。

  2、通過對公司規(guī)章制度系統(tǒng)的講解和全面的培訓(xùn),督促和規(guī)范新員工的作為,提醒了大家一些平時自己容易忽視的細(xì)節(jié),以便能時刻注意工作禮貌和工作方式;清楚了公司架構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容,為今后大家的發(fā)展規(guī)劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效率打好了基礎(chǔ)。

  3、在實地參觀的過程中,新入職員工更加細(xì)致全面的學(xué)習(xí)了正在進行的各個項目核心業(yè)務(wù)的進展以及房地產(chǎn)相關(guān)知識,幫助大家盡快適應(yīng)公司環(huán)境,有利于強化自身的業(yè)務(wù)工作能力,掌握項目工程動態(tài),與公司共同發(fā)展。

  4、主題明確,結(jié)合公司企業(yè)文化和企業(yè)精神有針對性地講解,以切身感受使員工“有識可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循”。跟隨公司歷史沿革,我們重新走過這十幾年風(fēng)雨,見證企業(yè)的艱辛與輝煌,使大家更加珍惜現(xiàn)在的來之不易。特別是演講對企業(yè)文化的深入感觸,使新入職員工進入公司后之初確立了較好的職業(yè)發(fā)展方向,增強了企業(yè)的歸屬感。

  5、細(xì)致詳盡的講解,使大家對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,明確了自己的工作努力方向,也增強了對做為公司一員的自豪感。相信這種知識的收獲會成為今后開展工作的基礎(chǔ)。從培訓(xùn)中我們感到了一種情誼上的滿足,認(rèn)識了更多的新同事,因而感到親切,家的感覺更加強烈。

  6、培訓(xùn)有利于培養(yǎng)大家的忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識,使員工擁有一個施展自己才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,要有一種主人翁的態(tài)度,敢于擔(dān)責(zé)、敢于吃苦,不斷創(chuàng)造業(yè)績,以此來證明自己的忠誠。

新入入職員工培訓(xùn)3

  一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件:(新上崗7天內(nèi)交齊)

  1、身份證(通過審核后原件返還)

  2、戶口本復(fù)印件

  3、健康證

  4、二張免冠寸彩照

  5、本人在銀行存款后的回單憑證

  6、學(xué)歷證或技術(shù)資格證

  二、新入職員工,考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋:

  1、考核期時限:(7日—15日)考核期內(nèi)資薪計算為每日30元,在此時間內(nèi)無正當(dāng)理由自動離職者不計工資。

  2、試用期時限:(30日—90日)最長不得超過180日,試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計算,試用期內(nèi)如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良,公司可對其進行提前轉(zhuǎn)正;新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內(nèi)無正當(dāng)理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算;轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。(進入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職)

  3、轉(zhuǎn)正員后:新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”,可享受公司:提職、獎勵、假期、年假等等福利。

  4、正式員工辭工期限:需提前90日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職。

  三、公司辭退或解雇:

  1、考核期內(nèi),新職員如各項工作都不合格,公司可立即對該員工進行辭退處理。

  2、試用期內(nèi),新職員如各項工作經(jīng)公司培訓(xùn)后,任不能達(dá)到公司職位要求的,公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

  3、轉(zhuǎn)正后,正式職工的各項工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的,經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的,公司可提前30日內(nèi)對該職員進行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

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