下面是范文網(wǎng)小編整理的入職體檢風險防范3篇(職員入職體檢)，供大家參閱。

入職體檢風險防范1

[原創(chuàng)]人力資源管理之：員工入職的法律風險防范

　　近幾年來，我們力求通過對企業(yè)人力資源管理者進行培訓，以期幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理方面的法律風險。通過我們的努力，取得了滿意的效果，不少人力資源管理者正在逐步改變觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家已經(jīng)對人力資源管理的合法性開始重視了。事實上，在《勞動合同法》背景下，依法進行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風險是大勢所趨，勢在必行。

　　新員工入職是企業(yè)人力資源管理最最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先可能遭遇到的法律風險時間點。在企業(yè)員工招聘面試和錄用階段要善用知情權(quán)，詳細了解應聘人員的學歷，工作經(jīng)歷，工作能力，身體健康等方面的基本情況。

　　但是，企業(yè)不能侵害應聘人員的隱私權(quán)，不能征詢與勞動合同無關(guān)的，諸如戀愛、婚育、家庭情況等方面的隱私問題。

　　企業(yè)應當在員工報到時與其簽訂勞動合同，遲延訂立勞動合同有可能存在雙倍工資的法律風險。有些企業(yè)或人力資源管理者認為企業(yè)沒有簽訂勞動合同，企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系就沒有建立，其實這一觀點是錯誤的。

　　事實上，在企業(yè)勞動關(guān)系管理中，最先遇到的環(huán)節(jié)就是員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立是全部勞動關(guān)系權(quán)利義務配置的前提，也是此后勞動關(guān)系存續(xù)中權(quán)利義務責任確定的基礎。勞動爭議的產(chǎn)生或者說法律風險的出現(xiàn)，第一個節(jié)點就在勞 動關(guān)系的建立上。

　　根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因而勞動關(guān)系建立的前提是用人單位實際用工，而非簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立是一種事實上的客觀情況，與勞動合同是否簽訂沒有關(guān)系。

　　在人力資源管理實踐中，用人單位往往不太重視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細節(jié)，這樣就容易使我們面臨法律風險和承擔不必要的賠付成本。比如，在員工錄用的時候，用人單位沒有設置相關(guān)的錄用條件或崗位說明書，使得在試用期解除勞動合同變得困難。還有，用人單位沒有做好員工入職前的調(diào)查，往往難以避免有些與前任用人單位訂立了竟業(yè)限制協(xié)議的勞動者被錄用到公司來，這樣公司就遭遇到了法律上的風險。

　　因此，員工入職時的風險防范很重要，一定不能掉以輕心。首先我們在招用員工時，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。

　　其次，要用好企業(yè)的知情權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在訂立勞動合同時應遵循誠實信用原則。勞動者應如實向企業(yè)告知其學歷、工作經(jīng)歷等，企業(yè)也要用好知情權(quán)，充分了解員工，將法律風險控制在勞動合同訂立之前。

　　第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進行約定，讓入職員工對錄用條件也有充分了解，并簽訂書面勞動合同。第四。根據(jù)人力資源管理實踐和司法實踐，建議用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，讓員工寫好入職承諾，并提交與前任用人單位之間的離職證明文件。

　　第五，身份審查也十分重要，要嚴格審查勞動者是否未成年人，是否達到了入職的年齡條件，避免使用童工的法律風險。

入職體檢風險防范2

　　員工招聘入職法律風險防范

　　一、錄用條件和招聘條件

（一）錄用條件的重要性

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的法律依據(jù)。

（二）設計錄用條件注意事項 第一，錄用條件不能歧視 第二，錄用條件要明確

　　第三，錄用條件要便于操作

　　第四，身體健康應當寫入錄用條件

（三）錄用條件的載體

　　首先，招聘廣告就是錄用條件的第一個載體。

　　招聘廣告受字數(shù)限制，一般不能將錄用條件全文刊登，只能將最基本的錄用條件列在招聘廣告中，這個在招聘廣告中登載的最基本的錄用條件我們稱之為招聘條件。

　　招聘條件與錄用條件是有區(qū)別的。

　　其次，勞動合同是錄用條件的又一個載體。

（四）錄用條件的保存

　　用人單位必須留存錄用條件和招聘廣告。

　　總之，錄用條件是員工招聘入職環(huán)節(jié)風險防范必須重視的一項工作。

　　二、了解勞動者的基本情況

　　用人單位招聘員工需要了解員工的情況，員工必須如實說明，其法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

《社會保險法》第七十四條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，個人應當及時、如實提供。

（一）第一種了解方式——讓勞動者填寫《入職登記表》 設計詳盡的《入職登記表》可以有效防范法律風險，《入職登記表》應有以下信息：

　　1、基本信息

　　姓名、出生年月、性別、國籍、宗教、民族、婚姻狀況、身份證號碼

　　2、教育背景信息

　　教育經(jīng)歷、專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平、特有的專長、愛好和從事特殊崗位資格證明

　　3、工作經(jīng)歷信息

　　4、通信地址以及家庭成員、緊急聯(lián)絡人信息

　　5、入職信息

　　6、健康信息 員工招聘入職法律風險防范

（1）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種（2）是否曾被認定工傷、診斷患有職業(yè)病或持有殘疾人證明

（3）是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘（4）是否有傳染性疾病

（5）最近6個月內(nèi)接受過的醫(yī)學檢查與治療情況

（6）本單位指定時間、指定醫(yī)院、指定項目的體檢結(jié)果情況 注意：建議將體檢前置，先體檢后面試。

　　7、前工作單位信息、前工作單位信息

　　離職原因、離職時間、就業(yè)現(xiàn)狀、是否兼職、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜

　　8、其他信息、其他信息

　　參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應聘信息來源

　　9、聲明信息、聲明信息

　　A、員工確認，單位已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。

　　B、員工提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同和單位為本人參加社會保險的前提條件，如有作假或隱瞞，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，同意單位有權(quán)對勞動合同做無效認定處理，單位因此遭受的損失，本人承擔賠償?shù)呢熑?，本人因此遭受損失，由員工本人承擔。

　　C、員工本人確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，單位向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從單位寄出之日起視為單位已經(jīng)送達。本人同時確認，本表所填寫的通信地址發(fā)生變動的，本人必須在三日之內(nèi)告知單位，否則，導致單位的文件或物品無法送達本人的，視為已送達。

　　D、本人授權(quán)用人單位以及其第三方代表采用背景調(diào)查等手段，調(diào)查本表中的各項信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責任。

　　10、員工簽字信息

　　為做好證據(jù)固定，要在《入職登記表》的每一頁的最下方設置員工簽字信息欄。

　　11、員工提供的證件或證明資料

　　為配合《入職登記表》的作用，需要員工提供以下的證件或證明資料： 1）提供身份證原件及復印件

　　2）提供學歷、學位、資格證書的原件及復印件 3）提供用人單位指定醫(yī)院出具的體檢證明的原件

　　4）提供解除（終止）勞動關(guān)系證明、大學生報到證、就業(yè)失業(yè)證、單位同意兼職的文件等原件

　　對于勞動者提供的相關(guān)證書，經(jīng)HR進行核對無誤后，讓勞動者在復印件上簽署“與原件一致，由某某提供，年月日”及簽名確認。

　　12、入職登記表保存時間

《入職登記表》屬管理用表，起多項作用，非一次填寫，有的項目要在上崗以后填寫，伴隨員工勞動關(guān)系存續(xù)期間使用。

　　員工離職的，隨勞動合同書一并保存至勞動關(guān)系終結(jié)后二年。入職登記表小結(jié) 員工招聘入職法律風險防范

　　入職登記表有以下作用：

　　一是可以全面了解勞動者的基本情況信息；

　　二是可以跳出簡歷，統(tǒng)一格式，便于統(tǒng)一標準篩選應聘者；

　　三是填表時對所填內(nèi)容的責任有所聲明，一般情況下勞動者不敢亂填。四是對于未來可能的勞動爭議，此表會使用人單位處在有利地位。

（二）第二種了解方式——核實了解：對勞動者提供的證據(jù)進行審驗

　　用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息 全國公民身分證號碼查詢中心www..com 全國高等教育學生信息網(wǎng)www..com，能查詢2001年后的大專以上的畢業(yè)證書。

（三）第三種了解方式——當面了解：對勞動者進行面試當面了解：

　　從法律風險防范角度看，面試提問注意不要問與工作無關(guān)的性別、宗教、民族問題，不要涉及個人隱私的話題，只問與工作有關(guān)的問題。

　　如果求職者自愿談及與工作無關(guān)的問題，面試者應將話題巧妙地拉回到正題上。

（四）第四種了解方式——實際了解：對勞動者進行背景調(diào)查

　　1、誰來進行背景調(diào)查 有二種選擇

　　第一，企業(yè)人力資源部門自己進行調(diào)查。

　　親自調(diào)查優(yōu)點是調(diào)查人員更了解企業(yè)的需要，并能節(jié)約成本。缺點是個人主觀色彩較濃，調(diào)查不夠客觀。

　　第二，外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司。

　　建議對比較高級的職位，特別是有海外背景的候選人，交給專業(yè)的第三方來做。其它職位選擇自行調(diào)查。

　　2、何時進行背景調(diào)查（1）入職前背景調(diào)查（2）入職后背景調(diào)查

　　建議對于大部分的職位，采取入職前背景調(diào)查，防范于未然；對于公司緊急招聘的職位，可以入職后再補上背景調(diào)查。

　　3、背景調(diào)查的內(nèi)容

—對最基層的員工可以僅僅做身份證識別和犯罪記錄核實。

—對初級專業(yè)職位例如文員、助理一類，需要加上教育背景的核實。

—對高級專業(yè)職位，包括核心技術(shù)人員、高層管理者，則需要全面的調(diào)查，包括各種專業(yè)資格證書的核實、海外經(jīng)歷核實、是否陷入各種法律糾紛、是否在媒體中有負面報道、在前任雇主的詳細的工作表現(xiàn)和真實的離職原因

—對于一些特殊性質(zhì)的職位，例如法務、財務相關(guān)工作，無論職位高低，都需要進行最全面最嚴謹?shù)恼{(diào)查。

　　4、如何具體操作背景調(diào)查（1）犯罪記錄核實

（2）工作經(jīng)歷真實性的核實

（3）工作具體表現(xiàn)調(diào)查 員工招聘入職法律風險防范

（五）關(guān)于求職登記表、應聘登記表、入職申請表、入職登記表、錄用登記表 建議從頭至尾一表到底使用《入職登記表》一個表，便于管理。

　　三、錄用通知

（一）錄用通知的法律效力

　　用人單位向勞動者發(fā)出的錄用通知，屬于合同法規(guī)定的要約，而勞動者向用人單位作出了同意應聘的意思，則構(gòu)成了承諾，至此，民事合同關(guān)系成立，受《合同法》保護，對雙方均產(chǎn)生約束力。也就說，錄用通知是具有法律效力的。

（二）錄用通知發(fā)出的時間

　　用人單位應當在什么時間發(fā)出錄用通知

　　從防范法律風險的角度上講，錄用通知的發(fā)出時間，應當在勞動者體檢和面試都合格后，才能向勞動者發(fā)出。

（三）錄用通知的撤銷

（四）錄用通知的失效設定

　　第一，勞動者在收到錄用通知之日起一定時間內(nèi)未明確作出承諾的，錄用通知自動失效。

　　第二，錄用通知應當在勞動合同正式簽訂后自動失效。

（五）錄用通知內(nèi)容

　　1、禮節(jié)性客氣用語：祝賀、歡迎

　　2、收到錄用通知后，如果同意錄用，在指定的時間內(nèi)將簽名后的錄用通知傳真至用人單位。

　　3、報到的時間

　　4、報到的地點

　　5、報到需提供的材料

　　6、報到注意事項

　　7、失效設計

　　8、其他事項

　　9、用人單位的名稱

　　10、蓋章和通知時間

　　四、簽合同建名冊辦保險

（一）簽合同

《勞動合同法》強化了不簽訂書面勞動合同的法律責任，即用人單位在雙方建立勞動關(guān)系之日起超過三十天未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資，超過1年時間沒有簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。

　　1、法律設計了三個簽訂勞動合同的時間、法律設計了三個簽訂勞動合同的時間 員工招聘入職法律風險防范

（1）用工前訂立勞動合同（2）用工當天訂立勞動合同

（3）用工后一個月內(nèi)訂立勞動合同

　　2、勞動合同文本

　　勞動合同不可缺少的九個必備條款：《勞動合同法》第十七條第一款勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

（二）建名冊

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　建立職工名冊的對象包括所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，即用人單位以各種形式招用的勞動者(合同工、勞務工、非全日制工等)，其內(nèi)容一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務、級別等。

（三）辦保險

　　社會保險登記的規(guī)定：《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。1.首次參保職工如何辦理新建個人檔案

　　新招用員工如果在“金?！毕到y(tǒng)中無微機檔案（即無個人編號），需要通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)建立 個人微機檔案。操作方法：

（一）點擊“個人檔案申報”菜單下的“個人建檔”，進入個人建檔頁面。

（二）點擊“個人建檔申請新增”。選擇戶籍類別、證件類型、輸入身份證件號碼，點擊“校驗”，系統(tǒng)通過身份證件號碼進行合法性和未參保驗證。校驗通過的，據(jù)實輸入個人檔案的有關(guān)項目后，點擊“保存”。注意事項：

　　1.“戶籍類別”填寫規(guī)則：若職工戶口為大連地區(qū)的則選擇“本地”，非大連地區(qū)戶口選擇“外地”；身份證號碼最后一位若是“X”，必須輸入大寫“X”。2.個人新建信息頁面中，單位填寫時需注意帶紅色*為必填項，其它“人員基本信息”和“人員參保信息”也應準確填寫（直接關(guān)系到用工備案的相關(guān)基本信息）。3.如果參保職工需要參加農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險（兩險），建檔時在“身份臨時標識”處應選 擇“農(nóng)保農(nóng)民工”；反之選擇“非農(nóng)保農(nóng)民工”（五險）。4.“用工形式”填寫規(guī)則：若戶口為農(nóng)業(yè)戶口則選擇“農(nóng)村合同制工人”（失業(yè)保險不繳納個人 1%部分）；若戶口為城鎮(zhèn)戶口則選擇“城鎮(zhèn)合同制職工”)；

（三）社保中心初審即生成個人編號后（點擊“個人建檔”，輸入身份證件號碼等查詢條件，點擊“查詢”，頁面顯示審核狀態(tài)），用人單位辦結(jié)新錄用員工的用工備案后，社保中心再進行二次審核。審核通過后，個人檔案建立成功。個人建檔數(shù)據(jù)在初審未審核（即未生成個人編號）情況下可以刪除。員工招聘入職法律風險防范

　　2.已參保職工如何辦理轉(zhuǎn)入接收

　　當原用人單位已將參保職工轉(zhuǎn)出至新參保單位時，新參保單位可以通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)直接辦理轉(zhuǎn)入接收。操作方法：

（一）在“個人檔案申報”菜單下點擊 “人員變動”。

（二）點擊“人員變動申報”。在“申報變更類型”處選擇“系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)入”。系統(tǒng)會自動檢索出該單位下的所有待轉(zhuǎn)入人員（無待轉(zhuǎn)入人員時提示“查詢不到可以轉(zhuǎn)入的人員信息”），點選需要轉(zhuǎn)入本單位人員前的復選框，同時確認該人員是否需要繳納采暖費（需要繳納時，在“采暖費”復選框中選擇“參加”）。確認無誤后，點擊“確定”按鈕。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個人檔案轉(zhuǎn)入新參保單位。點擊“人員變動”，輸入個人編號等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當“養(yǎng)老審核標識”為“審核通過”時為轉(zhuǎn)入成功）。

　　3.參保關(guān)系在臨時戶人員如何轉(zhuǎn)入

　　用人單位新招用的參保職工其個人檔案在市內(nèi)及縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)臨時戶（市內(nèi)及保稅區(qū)、高新園區(qū)，旅順L、金州J、普蘭店P(guān)、瓦房店W、莊河Z、長海C，長興島，花園口）時，當辦結(jié)新增員工的用工備案后，可以將參保職工個人檔案從臨時戶中直接辦理轉(zhuǎn)入。操作方法：

（一）點擊“個人檔案申報”菜單下的“臨時戶人員轉(zhuǎn)入”。

（二）點擊“臨時戶人員轉(zhuǎn)入申報”，輸入個人編號，查詢確認人員信息后，點擊“轉(zhuǎn)入”。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個人檔案轉(zhuǎn)入臨時戶。點擊“臨時戶人員轉(zhuǎn)入”，輸入個人編號等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當 “審核標志”為“審核通過”時為轉(zhuǎn)入成功）。

　　4.如何網(wǎng)上申報繳費基數(shù)

　　參保單位在每年六月份申報本單位職工上一自然的月平均工資總額，以便確定新社保參保職工的各項社會保險繳費基數(shù)。

（一）單個參保職工的基數(shù)申報 操作方法：

　　1.點擊“個人檔案申報”菜單下的“個人基數(shù)”。2.點擊“個人基數(shù)申報”，輸入個人編號，點擊“查詢”后，可查詢該職工各社保的繳費基數(shù)。選擇“社?！?，輸入“工資”，點擊“確定”。3.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報成功。點擊“個人基數(shù)”，輸入個人編號等查詢條件，點擊“查詢”，可查詢審核狀 態(tài)（當“審核標識”為“審核通過”時基數(shù)申報成功）。

（二）單位批量基數(shù)申報（單位參保人數(shù)較多，可采取工資報盤形式批量進行基數(shù)申報）操作方法：

　　1.點擊“個人檔案申報”菜單下的“個人基數(shù)”。

　　2.點擊“工資報盤工具下載”保存到電腦桌面，然后點擊“工資基數(shù)報盤文件下 員工招聘入職法律風險防范

　　載” 保存到電腦桌面(文件名稱為單位編號)。3.雙擊已存于電腦桌面中的“工資報盤工具”。4.用“工資報盤工具”打開“工資報盤文件”（點擊左上角文件→打開按鈕）。5.雙擊帶有單位編號的文件，在“工資”處填寫個人工資，點擊“保存”。6.點擊“新工資報盤文件上傳”，“瀏覽”后找到有單位編號的文件，點擊“上傳”。7.系統(tǒng)提示“文件上傳成功”，顯示申報結(jié)果。

　　8.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報成功。點擊“個人基數(shù)”，輸入申報起止時間等查詢條件，點擊“查詢”，可查詢審 核狀態(tài)（當“審核標識”為“審核通過”時基數(shù)申報成功）。注意事項：

　　用人單位已經(jīng)申報職工工資并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核生成繳費基數(shù)后，經(jīng)查實，職工工資申報有誤，需重新申報的，由用人單位填寫《大連市企業(yè)職工社會保險基數(shù)調(diào)整表》，持需重新核定繳費基數(shù)的職工工資單（或已經(jīng)基金征繳窗口蓋章 確認的原《大連市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)申報表》、勞動監(jiān)察支隊出具的限期整改指令書、社保稽查部門出具的《社會保險稽核檢查結(jié)論表》），到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申報變更職工某一社保繳費基數(shù)。

　　五、招聘的其它法律問題

（一）勞務派遣用工的法律問題 一是勞務派遣被濫用。

　　二是逆向勞務派遣——員工身份被動變?yōu)榱藙趧展?三是同崗位勞動者同工不同酬 四是職業(yè)發(fā)展空間受到局限 五是社會保險不到位

　　六是勞務派遣員工維權(quán)難度大

　　七是又形成了新的用工二元結(jié)構(gòu) 八是勞務派遣單位過多過濫

　　新法解讀之一：勞務派遣準入門檻提高了

　　新法解讀之二：勞務派遣必須取得勞動部門的許可 新法解讀之三：增強了同工同酬的可操作性

　　新法解讀之四：具體界定了臨時性、輔助性、替代性 新法解讀之五：加大勞務派遣違法成本

　　新法解讀之六：新法于2013年7月1日起施行 新法解讀之七：調(diào)整分配辦法，重新辦理登記

（二）高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

（三）不得實施就業(yè)歧視

《就業(yè)促進法》第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《就業(yè)促進法》第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。員工招聘入職法律風險防范

（四）用人單位招用人員不得有哪些行為(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(3)以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

(5)招用無合法身份證件的人員；

(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

入職體檢風險防范3

　　入職體檢協(xié)議

　　甲方：

　　地址： 電話：

　　乙方： 地址： 電話：

　　依據(jù)中華人民共和國《合同法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、衛(wèi)生部《健康體檢管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，約定乙方為甲方入職員工提供健康體檢服務。甲、乙雙方在平等、自愿、互利的基礎上，就體檢事宜達成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議有效期：

　　X年X月X日至X年X月X日，如無特殊原因，協(xié)議到期前10日續(xù)簽下期協(xié)議。

　　二、體檢時間：合作期內(nèi)按照乙方實際工作時間為準。

　　三、體檢方式：參檢人員攜帶甲方提供的《體檢通知書》（加蓋甲方公司行政人事章）以及身份證前往乙方處進行體檢，乙方留存回執(zhí)單。

　　四、甲方參檢人員不得自行放棄體檢項目，特殊情況需參檢者本人說明情況并簽字（如已懷孕的放棄放射科檢查等），如因體檢當事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知體檢人員有關(guān)事項引起的糾紛及事故，甲方不予承擔任何責任。

　　五、體檢項目及費用：

　　1、體檢項目包括血常規(guī)、谷丙轉(zhuǎn)氨酶、乙肝表面抗原、靜脈采血、心電圖、胸電視透、內(nèi)科常規(guī)檢查。

　　2、體檢項目費用合計XX元/人/次。

　　3、體檢項目如有變動，甲乙雙方需提前告知，協(xié)商解決。

　　六、體檢費用結(jié)算：

　　所有費用采用月結(jié)的方式，每月的15日前結(jié)清上一月的體檢費用。體檢費用為：上一月度體檢人數(shù)*體檢費用（XX元/人），甲方憑乙方提供的發(fā)票一次性支付。

　　公司名稱：

　　開 戶 行：

　　賬

　　號：

　　七、其他事項

　　1、雙方在體檢中，應及時溝通，以解決在體檢過程中出現(xiàn)的問題，從而提高體檢服務質(zhì)量。

　　2、如因甲方參檢人員向乙方隱瞞既往病史，或因甲方實際參檢人員與甲方所提供的參檢人員資料不一致等非乙方過錯的原因，導致體檢報告失實，乙方不承擔相關(guān)責任。

　　3、協(xié)議之外有關(guān)事項由甲乙雙方聯(lián)系人事前溝通，協(xié)議解決。

　　4、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起正式生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）： 代表（簽字）： 日期： 日期：

　　安徽杭科光電有限公司體檢通知單

　　先生/女士：

　　請于 年 月 日上午8:00——11:00前往桐城市中醫(yī)院（地址：桐城市同安路270號）參加健康體檢，并于當天16:30之前領取體檢報告。

　　體檢注意事項：

　　1、已懷孕的女士不得進行放射檢查；

　　2、請前往桐城市中醫(yī)院三樓體檢中心打印體檢引導單；

　　3、攜帶本體檢通知單以及本人身份證原件；

　　4、體檢前一天晚上請保持充足的睡眠，體檢當天早晨空腹；

　　5、早餐請自備。

　　安徽杭科光電有限公司

　　行政人事部

　　年 月 日

　　體檢聯(lián)絡單

　　我單位員工（身份證號：）前往貴單位參加員工入職體檢，請接洽！

　　安徽杭科光電有限公司

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