亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考3篇(員工的工作細(xì)則是什么)

時(shí)間:2022-10-08 08:12:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考3篇(員工的工作細(xì)則是什么),以供借鑒。

公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考3篇(員工的工作細(xì)則是什么)

公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考1

  1、穿戴儀容方面:

(1)按公司規(guī)定穿著服裝,整潔得體,衣扣整齊,不敞胸露懷,不挽袖挽褲。

(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手飾不過(guò)于華麗,化妝不濃妝艷抹,指甲不過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于修飾。

(4)衣物、鞋子不臟污不堪。

(5)保持頭部、面部、雙手清潔,經(jīng)常梳洗理發(fā),不蓬頭垢面,不披頭散發(fā)。

  2、上下班的表現(xiàn)方面:

(1)騎車(chē)上下班路遇領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友,要自覺(jué)下車(chē),主動(dòng)使用文明用語(yǔ)熱情問(wèn)候。

(2)不遲到、不早退、不曠工,有事及時(shí)請(qǐng)假,不影響工作。

(3)按規(guī)定時(shí)間提前上班以便從容不迫地做好準(zhǔn)備工作。

(4)臨近下班,安心工作,不心浮氣躁。

(5)下班時(shí)要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。

  3、工作態(tài)度方面:

(1)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,盡職盡責(zé)干好工作。

(2)工作時(shí)間不大聲喧嘩、談笑,不影響其他同事的`工作。

(3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無(wú)人、不狐假虎威。

(4)工作時(shí)不要講與工作無(wú)關(guān)的廢話。

(5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。

(6)嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律,需離開(kāi)崗位時(shí),要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在黑板上登記。

(7)對(duì)于每天的每一件事都認(rèn)真細(xì)致的干好,做到日事日畢,日清日高。

  4、使用電話方面:

(1)接聽(tīng)電話時(shí)要神清氣爽,欣喜爽快,使用文明用語(yǔ)。

(2)接聽(tīng)電話時(shí)要隨時(shí)備妥紙筆,正確靈活地應(yīng)對(duì)。

(3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。

(4)不與對(duì)方聊談冗長(zhǎng)無(wú)用的話。

(5)使用電話時(shí),要輕拿輕放,加以愛(ài)惜。

  5、言語(yǔ)行為方面:

(1)與人談話,要簡(jiǎn)潔明了,不羅嗦。

(2)言談措辭要恰如其分,懂得正確的造詞用句,自覺(jué)使用文明用語(yǔ)。

(3)講話時(shí)要斟酌,不講臟話、粗話,不盛氣凌人,適當(dāng)應(yīng)用敬語(yǔ)、謙遜語(yǔ)、莊重語(yǔ)。

(4)不陰陽(yáng)怪調(diào),亂喊亂叫。

(5)與領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者談話,要恰當(dāng)?shù)厥褂米鸱Q(chēng)。

(6)工作時(shí)間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱(chēng)謂互相稱(chēng)呼。

(7)舉止要文雅大方,不粗俗。

(8)不吸煙,少喝酒,不隨地吐痰,不亂扔雜物,自覺(jué)撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。

(9)不在公共場(chǎng)所亂刻亂畫(huà),不亂采折花木,不踐踏草皮。

  6、待人禮儀方面:

(1)上下車(chē)時(shí),讓領(lǐng)導(dǎo)或長(zhǎng)者先上下車(chē),乘車(chē)時(shí)主動(dòng)為老弱病殘讓座。

(2)并肩路過(guò)大門(mén)、窄路、樓梯等時(shí),要讓領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者先行。

(3)在公司內(nèi)對(duì)有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要稱(chēng)呼職務(wù)名稱(chēng),不要指名道姓。

(4)在共同就餐時(shí),要讓長(zhǎng)者和領(lǐng)導(dǎo)坐到上首。

(5)對(duì)待客人要笑容可掬、和藹可親、禮貌熱情、態(tài)度謙恭,不要蠻橫無(wú)理。

(6)遇到外來(lái)客人,無(wú)論找誰(shuí),都要熱情接待,并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。

(7)遇到客人時(shí),要主動(dòng)向前跟客人打招呼。

(8)當(dāng)訪客離去時(shí),要以適當(dāng)方式向?qū)Ψ降绖e。

  7、待人接物方面:

(1)說(shuō)話辦事要講信用,言必行,行必果。

(2)按時(shí)交納電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)和各項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi),按時(shí)歸還借欠款項(xiàng)和物品,按規(guī)定辦理各種必要的證照等。

(3)孝敬父母,尊長(zhǎng)愛(ài)幼,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事。

(4)參加任何會(huì)議都主動(dòng)關(guān)閉手機(jī),坐姿端正,聚精會(huì)神,不瞌睡,不交頭接耳,避免影響會(huì)場(chǎng)秩序。

(5)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗顺修k的事情要及時(shí)復(fù)命或給予答復(fù)。

  8、公私區(qū)分方面:

(1)使用公司電話,要言簡(jiǎn)意賅,不長(zhǎng)時(shí)間占用,打外線私人電話,要自覺(jué)交費(fèi)。

(2)使用公司車(chē)輛辦私事要自覺(jué)交費(fèi)。

(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。

(4)不假公濟(jì)私,不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。

(5)愛(ài)護(hù)、節(jié)約使用公司財(cái)物,不故意破壞,不鋪張浪費(fèi)。

(6)不要把與工作無(wú)關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。

公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考2

  第一條 目的:檢測(cè)、檢查各級(jí)、各類(lèi)員工工作績(jī)效,保障工作質(zhì)量,提高員工積極性和主動(dòng)性。

  第二條 適用范圍:適用于在公司全體員工。

  第三條 考核內(nèi)容及辦法

  1、考核以工作能力、工作任務(wù)完成情況、相關(guān)知識(shí)、溝通、日常行為規(guī)范為內(nèi)容。

  2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部門(mén)經(jīng)理的考核;

  3、品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批。

  4、各部門(mén)、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。

  5、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批。

  第四條 每月績(jī)效考核時(shí)間為當(dāng)月的20日-27日

  季度考核時(shí)間為下一季的第1月1日-5日

  年度考核時(shí)間為下一年度1月1日-20日

  第五條 月績(jī)效考核內(nèi)容及實(shí)施

  1、月績(jī)效考核由崗位職責(zé)完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責(zé)完成情況按照各《崗位月績(jī)效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績(jī)比例為7:3。由品質(zhì)技術(shù)部組織進(jìn)行。

  2、月績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算公式

  總得分=(100-月考核扣分)×70%+(100-日常行為規(guī)范扣分) ×30%-不定期檢查得分

  3、月績(jī)效考核成績(jī)的劃分

  員工月績(jī)效考核成績(jī)劃分為A、B、C、D、E五等,標(biāo)準(zhǔn)如下:

  A優(yōu)秀級(jí):90(含)-100分

  B優(yōu)良級(jí):80(含)-89分

  C較好級(jí):70(含)-79分

  D一般:60(含)-69分

  E差: 50(含)-59分

  4、月績(jī)效考核工資發(fā)放形式

  考核結(jié)果在D、E級(jí)的員工,按以下公式給予扣除相應(yīng)的個(gè)人績(jī)效工資。

  應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=(100-考核所扣績(jī)效分?jǐn)?shù))×1%×本人績(jī)效工資

  第六條 月工作績(jī)效考核結(jié)果的處理

  1、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓(xùn)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,對(duì)被考核者再次進(jìn)行為期兩周培訓(xùn),培訓(xùn)期間無(wú)任何待遇。培訓(xùn)考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復(fù)職、下崗、辭退等處理。

  2、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表?yè)P(yáng)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并做為年終晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

  第七條 季度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核

  季度績(jī)效考核以考核各管理處經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況為主,具體指標(biāo)財(cái)務(wù)部另定。

  第八條 年度工作績(jī)效考核的內(nèi)容及實(shí)施

  1、年度績(jī)效考核在月、季度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,由品質(zhì)技術(shù)部組織相關(guān)部門(mén)人員,按照《年度考核表》進(jìn)行。

  2、年度考核成績(jī)計(jì)算公式:

  總得分={(全年工作完成情況得分×40%+述職報(bào)告×30%+團(tuán)結(jié)協(xié)作×20%+綜合素質(zhì)×10%)×30%]+月平均績(jī)效考核得分×70%

  3、年度績(jī)效考核等級(jí)劃分

  將員工年度績(jī)效考核得分,劃分為A、B、C、D、E、五等。標(biāo)準(zhǔn)如下:

  A(優(yōu)秀):90(含)-100分

  B(優(yōu)良):80(含)-89分

  C(較好):70(含)-79分

  D(一般):60(含)-69分

  E(差): 50(含)-59分

  4、依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí),根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,并與員工今后的加薪、提拔、晉升直接掛鉤,具體內(nèi)容如下:

  A(優(yōu)秀):本年度考核獲得12次A級(jí)

  經(jīng)總經(jīng)理品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批。4、各部門(mén)、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。5、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批。

  視情況核批下一年度浮動(dòng)一級(jí)工資。

  B(優(yōu)良):本年度考核獲得9次A級(jí)

  C(較好):本年度考核獲得6次A級(jí)

  D(一般):不發(fā)年終獎(jiǎng)

  E(差):淘汰

  第九條 員工如認(rèn)為考核或處理不合理,可保留個(gè)人意見(jiàn)并直接書(shū)面向品質(zhì)技術(shù)部申訴,對(duì)員工的申訴進(jìn)行查核,并報(bào)公司總經(jīng)理做出最終決定。

  第十條 公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,"能者上、庸者下"的原則,根據(jù)考核擇優(yōu)上崗。

公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考3

  一、薪資

  1.本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,給予職員合理的報(bào)酬和待遇。

  2.職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補(bǔ)貼和銷(xiāo)售提成加獎(jiǎng)金,合理的職務(wù)晉升,工資晉級(jí)等。

  3.月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算。

  二、休假

(一)法定假日

  1.按國(guó)家規(guī)定,職員除星期日休息外,還享有以下有薪假日

  元旦:1天(元月一日)

  春節(jié):3天(農(nóng)歷初一、二、三)

  清明:1天(四月五日)

  勞動(dòng)節(jié):1天(五月一日)

  端午1天(六月八日)

  中秋:1天(九月十四日)

  國(guó)慶節(jié):3天(十月一日)

  由于業(yè)務(wù)需要,公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。

  2.一般職員連續(xù)工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后,每年可獲得探親假一次,假期為6天,工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天,最長(zhǎng)15天。職員探親假期間,原待遇不變。

  3.探親可以報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票,此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母,已婚職員探親只限探配偶,每年限一次。

  4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo),可以享受假期。連續(xù)工齡每滿(mǎn)四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路費(fèi),不另給探親假。

  5.春節(jié)休假或探親的職員,不得在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼,如安排補(bǔ)休,則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

  6.對(duì)于放棄休假或探親假的職員,公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、請(qǐng)假

  職員請(qǐng)假和休假可分為八種,其分類(lèi)、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定。

  四、加班

(一)加班費(fèi)的計(jì)算

  1.一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間,以半小時(shí)為計(jì)算單位,加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班,有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的`兩倍計(jì)算,加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。

  2.責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班工資,在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。

  3.職員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不計(jì)有效工作時(shí)間外,就其加班時(shí)間按曠工論處。

  五、出差

  1.公司要根據(jù)需要安排職員出差,受派遣的職員,無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

  2.職員出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,合理降低出差費(fèi)用。

  3.公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。

  4.出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管敘職,并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

  六、培訓(xùn)

  1.為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),被指定職員,不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

  2.新職員進(jìn)入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,考核不合格者不再繼續(xù)留用。

  3.職員調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn),直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意,可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

  4.對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,除通報(bào)表彰外,可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),未能達(dá)到者,可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

  5.公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上,《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。

  6.公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

  七、保密

  1.職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

  2.職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,凡是意見(jiàn)涉及公司的,未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,不得對(duì)外發(fā)表。

  3.明確職責(zé),對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,做到不打聽(tīng)、不猜測(cè),不參與小道消息的傳播。

  4.非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許,職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

  5.樹(shù)立保密意識(shí),涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果,職員應(yīng)妥善保管,若有遺失或偷竊,應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

  6.發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī),應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  八、考核

  1.試用考核:職員試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核,期滿(mǎn)考核合格者,填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

  2.平時(shí)考核:由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次,其他人員每三個(gè)月考核一次,特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

  3.部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

  4.考核人員,應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

  九、福利

  1.試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn),其自理。

  2.公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn),其費(fèi)用由公司支付。

  3.公司可為職員臨時(shí)安排住房(外地戶(hù)口或市內(nèi)交通不便者),職員按成本支付租金。

  4.本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

  十、資遣

  1.若有下列情形之一,公司可對(duì)職員予以資遣:

  2.停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

  3.業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

  4.不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

  5.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少職員的必要,又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

  6.職員對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任,且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

  7.職員資遣的先后順序

  1)歷年平均考績(jī)較低者。

  2)工作效率較低者。

  3)在公司服務(wù)時(shí)間較短,且工作能力較差者。

  8.職員資遣通知日期如下

  1)在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者,隨時(shí)通知。

  2)在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者,于十日前通知。

  3)在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者,于十五日前通知。

  4)在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知。

  9.職員自行辭職或受處罰被除名聲,不按資遣處理。

  10.職員資遣,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi):

  11.在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者,按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

  12.在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)二年者,發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。

  13.在公司連續(xù)工作二年以上未滿(mǎn)五年者,發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。

  14.在公司連續(xù)工作五年以上者,發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

  15.若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng),資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。

  十一、辭職

  1.職員因故不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后,辦理手續(xù)。并視需要,開(kāi)給《離職證明》。

  2.一般職員辭職,需提前一月提出申請(qǐng):責(zé)任人員辭職,根據(jù)職級(jí)的不同,需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

  3.辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算,按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

公司員工內(nèi)部工作細(xì)則參考3篇(員工的工作細(xì)則是什么)相關(guān)文章:

員工福利方案范文3篇 制定員工福利方案

初中教師個(gè)人學(xué)期工作總結(jié)3篇 中學(xué)教師學(xué)期個(gè)人工作總結(jié)

公司員工退休管理制度有哪些3篇 退休人員管理制度

新冠疫情防控的工作總結(jié)6篇 有關(guān)新冠疫情防控工作匯報(bào)

精品工作方案范文4篇(工作方案范例)

銷(xiāo)售顧問(wèn)個(gè)人工作計(jì)劃3篇 銷(xiāo)售顧問(wèn)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

大班班主任幼小銜接計(jì)劃范文3篇 幼兒園幼小銜接工作計(jì)劃大班

小學(xué)語(yǔ)文備課組工作計(jì)劃精選7篇 語(yǔ)文備課組教學(xué)計(jì)劃

小學(xué)數(shù)學(xué)教師年終個(gè)人總結(jié)2篇 小學(xué)數(shù)學(xué)教師年度工作總結(jié)

2022倉(cāng)庫(kù)年終工作總結(jié)7篇(倉(cāng)庫(kù)工作總結(jié)年展望)