下面是范文網(wǎng)小編整理的街道開展繼續(xù)解放思想堅持改革開放爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵學精3篇(街道解放思想振興發(fā)展研討記錄)，供大家品鑒。
街道開展繼續(xù)解放思想堅持改革開放爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵學精1
解放思想心得體會----企業(yè)管理之我見
十七大報告明確指出，解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，改革開放是發(fā)展中國特色社會主義的強大動力。繼續(xù)推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，就必須繼續(xù)解放思想，堅持改革開放。
新時期30年，是一部主動解放思想、奮力改革開放的歷史。輝
煌的成就，無不與此緊密相連。正是由于堅持解放思想、改革開放，我們才成功實現(xiàn)了從高度集中的計劃經(jīng)濟體制到充滿活力的社會主義市場經(jīng)濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折。正是由于堅持解放思想、改革開放，中國人民的面貌、社會主義中國的面貌、中國共產(chǎn)黨的面貌才發(fā)生了歷史性變化。
解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶?；仡欬h的奮斗歷程，我們在實踐中的每一個重大發(fā)展，理論上的每一個重大突破，工作上的每一個重大進步，都離不開解放思想。解放思想是一個永無止境的歷史過程。當前，機遇前所未有、挑戰(zhàn)前所未有，我們只有繼續(xù)解放思想，才能深刻把握發(fā)展中面臨的新課題新矛盾，正確制定適應時代要求和人民愿望的方針政策，奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發(fā)展前景。
繼往開來，只有繼續(xù)解放思想，才能使我們的事業(yè)常青常新；只有堅持改革開放，才能為我們的發(fā)展提供強大動力。當前，學習十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，迫切需要繼續(xù)解放思想，堅持改革開放。大膽解放思想，才能不斷推進改革開放；堅持改革開放，才能更好地落實科學發(fā)展和社會和諧的要求；貫徹落實科學發(fā)展觀、建設好和諧社會，才能實現(xiàn)全面建設小康社會的目標。
通過黨支部近期對“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”專題的學習、討論、調(diào)研，結合公司實際，個人對解放思想的重要性、必要性、可行性都有了新的認識。
一、兼顧公平與效率
這本是老生常談，但個人認為新的時代，新的環(huán)境，新的條件都會賦予其新的涵義。
1.公平?，F(xiàn)在我們講的公平絕不是“大鍋飯”式的公平，也不僅是“多勞多得”式的公平，更是“經(jīng)濟貢獻”上的公平。我們不僅要讓干得多的拿到更多報酬，更要讓貢獻得多的拿到更多報酬。①革新生產(chǎn)員工計資方式。普降生產(chǎn)員工工資，改為生產(chǎn)補貼方式，即生產(chǎn)員工月工資下浮200-300，但每生產(chǎn)一天補貼20元，這樣可以增加員工開工的緊迫感，提高其生產(chǎn)的積極性與工作的責任心。②建立經(jīng)濟貢獻獎勵機制。制訂具體獎勵辦法，無論是建言獻策，技術革新還是節(jié)能降耗，只要為公司帶來了直接或間接經(jīng)濟效益者，都應視其貢獻大小，發(fā)給相應的獎勵，且予以公示，讓更多員工參與其中。
2.效率。說起效率，一般很容易聯(lián)想到人員的辦事效率，但新時代下的效率更是指資源的利用效率。①健全員工崗位責任制與考核制。責任制是對員工工作范圍的界定，工作行為的約束，考核制是對員工工作方式的評定，工作成果的核查。責任制是要員工作好本職工作或者說做出應有貢獻，考核制在這點上是責任制的延伸和補充，但考核制還有個重要的作用，就是激勵員工完成非本職工作或做出超額的貢獻。②合理有效利用各種資源。
a.資金資源。企業(yè)資金使用效率的高低對企業(yè)能否在市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地起著舉足輕重的作用。特別是在企業(yè)普遍存在資金緊張的情況下，加強流動資金管理，提高企業(yè)資金使用效率尤為重要。
b.土地資源。目前，公司總占地面積畝，工程占地30余畝，土地利用率僅為50%左右。土地放著雖然能保值、增值，但對企業(yè)來說，空余土地不加以利用就是一種隱形的損失，損失的是土地使用的機會成本。打個簡單的比方，如果公司將空余的土地以3萬/年的租金租出去，這樣公司每年就獲得3萬的收益，而這3萬元即為公司放著土地不利用所損失的機會成本了。
c.設備資源。這方面公司目前做得已經(jīng)相當不錯了，廢水全部循環(huán)利用，產(chǎn)量比原設計提高30%，并且提供外加工，加大對生產(chǎn)設備的利用率，原先空著的大罐也租借出去了，儲存設備的利用率也大大提高。唯一還有不足的就是離滿負荷生產(chǎn)還有一段距離，公司仍需加大銷售力度。
二、構筑企業(yè)文化
解放思想就是要破除陳舊的、落后的觀念，使自己思想始終先進，讓自己作風保持領先。過去管理者與員工是領導與被領導的關系，現(xiàn)在則更趨向朋友同事關系。管理者應放下以前高高在上的思想，與員工建立親密和諧關系，構筑企業(yè)文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。
建設以人為本的企業(yè)文化，要重視員工滿意度。員工滿意度不僅關系到員工利益，同時也關系到企業(yè)業(yè)績。企業(yè)運作應更透明化、公開化，和諧化，以人為本的企業(yè)文化，不僅要令員工滿意，更要讓客戶滿意、股東滿意、社會滿意，努力使員
街道開展繼續(xù)解放思想堅持改革開放爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵學精2
十七大報告明確指出，解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，改革開放是發(fā)展中國特色社會主義的強大動力。繼續(xù)推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，就必須繼續(xù)解放思想，堅持改革開放。
新時期30年，是一部主動解放思想、奮力改革開放的歷史。輝煌的成就，無不與此緊密相連。正是由于堅持解放思想、改革開放，我們才成功實現(xiàn)了從高度集中的計劃經(jīng)濟體制到充滿活力的社會主義市場經(jīng)濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折。正是由于堅持解放思想、改革開放，中國人民的面貌、社會主義中國的面貌、中國共產(chǎn)黨的面貌才發(fā)生了歷史性變化。
解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開。
獻”上的公平。我們不僅要讓干得多的拿到更多報酬，更要讓貢獻得多的拿到更多報酬。①革新生產(chǎn)員工計資方式。普降生產(chǎn)員工工資，改為生產(chǎn)補貼方式，即生產(chǎn)員工月工資下浮200-300，但每生產(chǎn)一天補貼20元，這樣可以增加員工開工的緊迫感，提高其生產(chǎn)的積極性與工作的責任心。②建立經(jīng)濟貢獻獎勵機制。制訂具體獎勵辦法，無論是建言獻策，技術革新還是節(jié)能降耗，只要為公司帶來了直接或間接經(jīng)濟效益者，都應視其貢獻大小，發(fā)給相應的獎勵，且予以公示，讓更多員工參與其中。
2.效率。說起效率，一般很容易聯(lián)想到人員的辦事效率，但新時代下的效率更是指資源的利用效率。①健全員工崗位責任制與考核制。責任制是對員工工作范圍的界定，工作行為的約束，考核制是對員工工作方式的評定，工作成果的核查。責任制是要員工作好本職工作或者說做出應有貢獻，考核制在這點上是責任制的延伸和補充，但考核制還有個重要的作用，就是激勵員工完成非本職工作或做出超額的貢獻。②合理有效利用各種資源。
a.資金資源。企業(yè)資金使用效率的高低對企業(yè)能否在市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地起著舉足輕重的作用。特別是在企業(yè)普遍存在資金緊張的情況下，加強流動資金管理，提高企業(yè)資金使用效率尤為重要。
b.土地資源。目前，公司總占地面積畝，工程占地30余畝，土地利用率僅為50%左右。土地放著雖然能保值、增值，但對企業(yè)來說，空余土地不加以利用就是一種隱形的損失，損失的是土地使用的機會成本。打個簡單的比方，如果公司將空余的土地以3萬/年的租金租出去，這樣公司每年就獲得3萬的收益，而這3萬元即為公司放著土地不利用所損失的機會成本了。
c.設備資源。這方面公司目前做得已經(jīng)相當不錯了，廢水全部循環(huán)利用，產(chǎn)量比原設計提高30%，并且提供外加工，加大對生產(chǎn)設備的利用率，原先空著的大罐也租借出去了，儲存設備的利用率也大大提高。唯一還有不足的就是離滿負荷生產(chǎn)還有一段距離，公司仍需加大銷售力度。
二、構筑企業(yè)文化
解放思想就是要破除陳舊的、落后的觀念，使自己思想始終先進，讓自己作風保持領先。過去管理者與員工是領導與被領導的關系，現(xiàn)在則更趨向朋友同事關系。管理者應放下以前高高在上的思想，與員工建立親密和諧關系，構筑企業(yè)文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。
建設以人為本的企業(yè)文化，要重視員工滿意度。員工滿意度不僅關系到員工利益，同時也關系到企業(yè)業(yè)績。
街道開展繼續(xù)解放思想堅持改革開放爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵學精3
開展“繼續(xù)解放思想，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”?學習討論活動第一階段工作總結
開展“繼續(xù)解放思想，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵” 學習討論活動第一階段工作總結
按照總公司黨委《關于開展“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”學習討論活動的實施方案》和第一階段工作安排，我?guī)禳h支部高度重視活動的開展，采取學、議、講等形式，認真扎實地組織開展學習討論活動第一階段工作，做到在解放思想中統(tǒng)一思想，在解放思想中激發(fā)干勁，在解放思想中解決問題，在解放思想中謀求發(fā)展。通過第一階段扎實有效的工作，使廣大黨員干部職工提高了認識，更新了觀念?，F(xiàn)將大討論活動第一階段工作情況匯報如下:
一、基本情況
自收到總公司黨委文件后，我?guī)禳h支委高度重視，及時部署，積極行動，落實措施。一是成立機構。黨支委成立了“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”學習討論活動領導小組，由黨支部書記鄭志銳同志擔任組長，支委會宣傳委員林鎮(zhèn)清同志具體抓，逐級落實責任，還抽調(diào)了各科同志組成了學習討論活動辦公室，負責該項工作的具體開展。二是召開動員大會。動員廣大黨員職工以實際行動，積極參加“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”學習討論活動。根據(jù)總公司黨委的要求，我?guī)旖Y合自身實際，研究制訂下發(fā)了《關于開展“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵” 學習討論活動的實施方案》和第一階段工作安排意見，從學習討論的指導思想、目標任務、學習內(nèi)容、方法步驟、工作要求等方面作出了全面的安排。三是專題學習組織嚴密。支委會、黨支部、各部門分別召開專題討論會或?qū)ｎ}講座，以點帶面進行學習，重點學習我們黨關于解放思想的重要論述，學習黨的十七大和省委十屆二次全會精神，學習科學發(fā)展觀等知識，要求每位黨員撰寫心得體會和思想?yún)R報文章，并通過簡報、櫥窗及網(wǎng)絡等陣地，交流學習心得，加強宣傳教育，使全庫黨員干部達到了思想更提升、作風更優(yōu)良、工作更進步的目的。
二、主要做法
（一）緊扣“一個主題”。緊緊圍繞 “順德直屬庫五年發(fā)展規(guī)劃”的戰(zhàn)略目標，明確了以“科學保糧、精細管理、開拓創(chuàng)新”為主題，以“爭當行業(yè)排頭兵”為切入點，以“工作業(yè)績創(chuàng)一流”為目標，針對當前阻礙我?guī)彀l(fā)展和影響干部作風轉(zhuǎn)變的各種突出問題，認真開展學習討論，以思想的解放帶來領導班子和干部職工潛力的釋放，以觀念的更新帶來運作機制的創(chuàng)新，以精神的振奮為服務質(zhì)量的提升及全庫發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化建功立業(yè)，為抓好我?guī)斓囊?guī)范化建設提供強大的“內(nèi)動力”和“軟實力”。
（二）狠抓“兩個學習”。我們以這次學習討論活動為契機，加強了全庫黨員干部的政治業(yè)務學習。一是狠抓黨員政治學習。通過處理好工學矛盾，保證人員和時間的落實，完成實施方案中規(guī)定的專題學習內(nèi)容，使大家加深了對廣泛開展“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”學習討論活動、培育和樹立以“開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展”為主要內(nèi)容的人文精神的認識和理解，增強了開展學習討論活動的責任心和緊迫感。二是狠抓業(yè)務學習。根據(jù)今年的工作任務和要求，我?guī)旆e極開展倉儲業(yè)務知識培訓，認真研究制訂業(yè)務流程，優(yōu)化勞動組合，為儲備糧輪換工作做好充分的準備。通過培訓，使全體工作人員提高了認識，更新了觀念，熟悉了業(yè)務，增強了“解放思想謀發(fā)展，更新觀念創(chuàng)高效”的意識，提升了服務質(zhì)量和工作效率。
（三）搞好 “五個結合”。一是將學習討論活動與鞏固去年三項專題學習教育活動成果相結合。借鑒過去教育活動經(jīng)驗，我?guī)鞆乃枷牒凸ぷ鞯耐怀鰡栴}入手，積極討論和探索“開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展”的具體要求，通過學習討論活動提高黨員和職工認識。二是將學習討論活動與提高工作效率相結合。在完善業(yè)務流程、杜絕辦事拖拉、工作日清月結上下功夫，將提高工作效率引向深入。三是將學習討論活動與爭當行業(yè)排頭兵相結合。通過加強宣傳引導，強化全庫黨員、職工的責任感和使命感，力爭以“一流的管理、一流的效率、一流的服務”爭當省級儲備糧庫排頭兵。四是將學習討論活動與全庫規(guī)范化建設相結合。在工作中嚴格按照標準辦事，按照制度規(guī)范管理，做到用制度管人。五是將學習討論活動與作風整頓相結合。注意引導干部職工消除改革的抵觸情緒，積極為改革建言獻策，推進全庫各項工作的高效開展。通過學習討論，促進我?guī)旄刹孔黠L和工作紀律的明顯好轉(zhuǎn)，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務熟練、管理規(guī)范、工作出色的干部隊伍。
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