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發(fā)展黨員工作自查報告3篇(黨支部發(fā)展黨員工作全年自查報告)

時間:2022-10-09 15:39:40 綜合范文

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發(fā)展黨員工作自查報告3篇(黨支部發(fā)展黨員工作全年自查報告)

發(fā)展黨員工作自查報告1

  發(fā)展黨員工作自查報告

  xx社區(qū)現(xiàn)有人口3432

  人,戶數(shù)1158

  戶;黨員

  95人,其中預備黨員4人。近年來,我總支針對社區(qū)普遍存在的“三多三少”(老黨員多,年輕黨員少;文化程度低的黨員多,文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多,創(chuàng)業(yè)致富黨員少)的現(xiàn)象,采取有力措施,努力探索新形勢下加快發(fā)展社區(qū)黨員的新路子,取得了一定的實效。社區(qū)黨總支連續(xù)幾年來特別是20xx年以來一直保持每年至少發(fā)展黨員2名以上,至今已發(fā)展了8名新黨員。社區(qū)黨總支現(xiàn)有培養(yǎng)對象6名,入黨申請人

  名。

  一、統(tǒng)一思想,提高認識。

  社區(qū)黨總支現(xiàn)有黨員85名,其中退休黨員24名,下崗黨員18名,合計42名,占了49

%,黨員平均年齡45歲。面對這種狀況,社區(qū)黨總支充分認識到加快發(fā)展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上,總支負責人逢會必講發(fā)展黨員工作,認真組織廣大黨員干部群眾學習黨的xx大、xx大以及加強黨的建設的重要文件和精神,充分認識新形勢下加快發(fā)展黨員工作的重要意義,把它作為鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓,從而進一步統(tǒng)一大家的思想,把發(fā)展社區(qū)黨員工作列入支部工作的重要議事日程。

  二、調查摸底,把握發(fā)展重點。

  為掌握轄區(qū)入黨對象的基本情況,黨總支采取多種辦法,進行深入地調查摸底。一是黨總支班子成員經(jīng)常深入居民區(qū)住戶家中,調查了解轄區(qū)居民情況,注意聽取當?shù)攸h員群眾意見,及時掌握入黨對象的主要情況。二是動員黨員協(xié)助支部發(fā)現(xiàn)苗子,發(fā)動黨員深入居民住戶和轄區(qū)工商戶中,廣泛和各階層接觸,積極宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳黨的基本知識,發(fā)動和尋找入黨對象。三是通過黑板報、宣傳欄、印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作,提高居民群眾對黨的認識。同時,根據(jù)調查摸底的情況,定期召開總支班子會議,進行專門研究。通過分析研究,認為社區(qū)發(fā)展黨員工作要突出“三個化”,把握“四個重點”?!叭齻€化”即突出年輕化、知識化和技能化,要突出培養(yǎng)年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。20xx年以來,發(fā)展的8名新黨員都是80后出生的,大專以上學歷有5名,其中婦女同胞5名?!八膫€重點”即重點發(fā)展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協(xié)助做好計劃生育、社會治安等工作的優(yōu)秀青年,在發(fā)展非公經(jīng)濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老板和企業(yè)一線的優(yōu)秀管理人員和員工,復退軍人和在家的大中專畢業(yè)生等優(yōu)秀人才,優(yōu)秀的婦女同志入黨。

  三、多種措施,加強培養(yǎng)教育。

  為使入黨對象積極靠攏黨的組織,加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作,我社區(qū)黨總支積極探索,根據(jù)黨章的有關要求,建立了三項制度。一是建立聯(lián)系培養(yǎng)制度。對廣大入黨對象,由支部指定黨員專人進行跟蹤培養(yǎng),對申請入黨人員專門安排黨內聯(lián)系人,對培養(yǎng)對象專門安排培養(yǎng)人,指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養(yǎng)聯(lián)系工作,同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制度。要求培養(yǎng)聯(lián)系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養(yǎng)人的思想動態(tài)及培養(yǎng)情況,要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次

  思想?yún)R報,及時掌握工作動態(tài)。三是建立定期研究制度。每個支部根據(jù)掌握情況,定期召開支委會和支部大會,認真分析討論發(fā)展黨員后備隊伍情況,研究發(fā)展黨員工作,對條件成熟的確定為重點培養(yǎng)對象;對培養(yǎng)合格的及時列為發(fā)展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續(xù)進行培養(yǎng)教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時,注意在實踐中培養(yǎng)鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子,引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔,努力在和諧社區(qū)建設中發(fā)揮作用,從而不斷提升自身素質,贏得社區(qū)居民群眾的公認,爭取早日加入黨組織。

  四、嚴把“四關”,保證質量。

  一是嚴把

“人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優(yōu)秀青年、婦女確定為培養(yǎng)對象,努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創(chuàng)造條件;二是嚴把

“學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式,對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人,開展定期輔導和談心,進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規(guī)教育,確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把

“入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優(yōu)選劣汰的方法,對入黨積極分子進行動態(tài)管理,了解他們的基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn),嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發(fā)展一個的原則,確保發(fā)展黨員質量,在整個發(fā)展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”:發(fā)展對象必須具備黨員條件、發(fā)展黨員程序必須規(guī)范、上報材料必須齊全、規(guī)范和真實。通過審查,聽取意見,對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發(fā)展對象入黨的決定,維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。

  通過抓好發(fā)展黨員工作,我社區(qū)黨總支黨員結構有了明顯改善,高中、中專以上文化程度的黨員達60人,占60

%,40歲以下的黨員增至34人,占40

%,黨總支的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力大大提高。

  五、存在問題。

  1、對社區(qū)發(fā)展黨員工作重視程度不夠?!爸v的多,做的少”、“安排多,落實少”。

  2、社區(qū)黨建經(jīng)費不足。目前我區(qū)社區(qū)黨總支沒有單獨的經(jīng)費預算,導致社區(qū)黨建陣地建設較為落后。

  3、社區(qū)黨員先鋒模范作用發(fā)揮較差。社區(qū)黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人,多數(shù)年齡偏大,素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后,發(fā)揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。

  六、對策建議。

  1、建立“社區(qū)發(fā)展黨員的征求”機制。將各條戰(zhàn)線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來,廣納各方面人才,讓先進分子能夠在社區(qū)黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。

  2、加大經(jīng)費投入,解決“有錢辦事”的問題。建議把社區(qū)黨建經(jīng)費列入?yún)^(qū)、街財政預算。大力支持社區(qū)興辦公益事業(yè),從中獲得的收益用于為民辦實事。參照國有企業(yè)的黨費使用方式,將社區(qū)黨員的黨費全部返還社區(qū)黨總支,用于社區(qū)黨員開展活動。

  3、順理關系,加強教育,發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒模范作用。理順社區(qū)黨的組織關系。根據(jù)屬地管理原則,把長期在外務工、經(jīng)商、居住的黨員組織關系轉出。按照分類管理原則,建立個協(xié)、退休工人(干部)、待業(yè)青年、流動黨員等黨小組。加大社區(qū)入黨積極分子培養(yǎng)力度,把那些“想干事、能干事”的優(yōu)秀社區(qū)青年吸收進黨內,重點在個體工商戶、退伍軍人中發(fā)展黨員,不斷壯大社區(qū)黨員隊伍。

  4、加強教育,充分發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒模范作用。針對不同類型的黨員開展形式多樣的教育活動,著重在發(fā)揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員,從堅定理想信念入手,進行“退崗不褪色”教育,組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民群眾聯(lián)絡員、社會治安管理員和環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督員等。對在職黨員,從強化宗旨觀念入手,進行“在崗不落伍”教育,通過完善評選機制,激勵廣大黨員愛崗敬業(yè),多做貢獻。對下崗職工黨員,從關心思想、生活入手,進行“下崗不失志”教育,幫助他們轉變擇業(yè)觀念,提高再就業(yè)能力。對自謀職業(yè)黨員,特別是流動黨員,進行“不忘我是黨員”教育,促使這部分黨員在社區(qū)居民中亮出黨員旗幟。

發(fā)展黨員工作自查報告2

  全市發(fā)展黨員工作自查報告

  2018年9月

  今年以來,在省委組織部的科學指導和關心支持下,我市發(fā)展黨員工作緊緊圍繞十九大部署要求立足實際抓創(chuàng)新,嚴把質量重調控,突破難點優(yōu)結構,探索機制暢出口,黨員發(fā)展實現(xiàn)向數(shù)量調控、結構優(yōu)化、質量提升的多重轉變?,F(xiàn)將有關情況匯報如下。

  一、基本情況

  截止目前,全市共有基層黨組織個,黨員名。我市認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》,嚴把入口,暢通出口,黨員發(fā)展進一步規(guī)范,黨員結構進一步優(yōu)化,黨員質量進一步提升。今年年以來,實際發(fā)展黨員人,其中女性黨員人,35歲及以下人,大專學歷及以上人,工人740人,農(nóng)牧漁民人,大學生2029人,在非公企業(yè)中發(fā)展黨員人,在社會組織中發(fā)展黨員人。

  二、基本做法

  1、突出計劃調控,嚴格控制規(guī)模。在嚴肅認真研究制定發(fā)展黨員中長期規(guī)劃的同時,按照注重一線、保質控量的原則,對發(fā)展黨員計劃控制實行“雙報雙審”,即初報初審、再報再審,初報初審指由基層黨(工)委上報當年發(fā)展黨員計劃,由上級黨委組織部組織員辦公室初審后,匯總至市委組織部黨管處,由市委組織部黨管處根據(jù)全市發(fā)展黨員計劃總數(shù)和結構優(yōu)化要求,提出反饋意見和建議發(fā)展數(shù);再報再審指基層黨(工)委召開會議,根據(jù)反饋意見對發(fā)展黨員計劃進行優(yōu)化調整,并上報發(fā)展對象名冊以及詳細材料,由上級黨委組織部組織員辦公室進行復審,并在一周內回復“復審”意見,在基層黨(工)委肯定答復后,由各級組織部門統(tǒng)一匯總至市委組織部黨管處,嚴格執(zhí)行省委組織部的指標分解要求。

  2、突出工作重點,不斷優(yōu)化結構。積極拓寬選拔培養(yǎng)視野,把改善發(fā)展黨員的結構前置考慮,分解下達了9個子項的單列發(fā)展計劃數(shù),對大專以上學歷、35歲以下等重要結構性指標,以及非公企業(yè)、社會組織、農(nóng)民工群體、高校青年教師等新興領域、重點群體,增加了發(fā)展計劃、提高了指標比重。做到既重點明確,又結構豐富,全面推廣實施“1 1 1”黨員培養(yǎng)計劃,村黨組織班子成員每人年內負責培養(yǎng)1名入黨積極分子,聯(lián)系發(fā)展1名優(yōu)秀青年遞交入黨申請書,每村每年至少要發(fā)展1名優(yōu)秀青年加入黨組織,在非公企業(yè),深入實施“藍領黨員成才計劃”,把非公企業(yè)藍領工人培養(yǎng)成黨員、把黨員藍領培養(yǎng)成技術骨干、把黨員技術骨干培養(yǎng)輸送進企業(yè)決策管理層。在外出務工人員中,按照“接續(xù)培養(yǎng)、兩地考察、一線預審”原則,加大在外出務工人員中發(fā)展黨員力度。

  3、突出制度完善,注重提升質量。堅持全程紀實管理,探索實行“三級預審、四次票決、全程公示”工作機制,確??刂瓶偭?,提升質量?!叭夘A審”前移關口?;鶎狱h支部首先對發(fā)展對象的培養(yǎng)考察過程進行“回頭看”,并進行嚴格初審。初審合格后,由基層黨委對入黨材料進行認真復審,最后縣委組織部對基層黨委上報的發(fā)展黨員材料再次審核把關。“四次票決”落實民主。在確定入黨積極分子、確定發(fā)展對象、支部大會討論接收預備黨員、支部大會討論預備黨員轉正四個環(huán)節(jié)均采用無記名投票的方式進行公開票決,票決結果作為發(fā)展黨員的重要依據(jù)?!叭坦尽眹栏癖O(jiān)督。在確定發(fā)展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正前,將基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、培養(yǎng)考察情況、政審情況等內容進行7—10天的公示,接受黨員群眾監(jiān)督。公示期間,凡有舉報,認真調查核實,根據(jù)調查結果,作出相應處理,并報縣(區(qū))委組織員室備案。

  4、開展集中排查,暢通黨員出口。堅持問題導向,突出分類處置,切實將每一名黨員都納入到組織的管理。對流動黨員,探索“雙向共管”模式,引導流動黨員在服務老鄉(xiāng)、服務他鄉(xiāng)、服務家鄉(xiāng)中做貢獻。對空掛黨員,在核準基本信息、弄清現(xiàn)實表現(xiàn)并補交黨費的基礎上,做好思想教育工作,促其限期整改,及時辦理組織關系接轉,確保組織關系隨人走。對失聯(lián)黨員,嚴格按照中央和省委部署,自上而下開展集中排查,對不合格黨員,全面推行“評議制”和“案審制”處置方法,集中開展“三不”黨員的處置,對無正當理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活,或不交納黨費,或不做黨所分配的工作的,在黨組織對其幫助教育后仍拒絕改正的,啟動處置程序,將其清退出黨。

  5、突出宏觀指導,強化責任落實。建立健全市委、各級黨委、基層支部三級黨組織共抓發(fā)展黨員工作責任制,細化各級黨組織書記發(fā)展黨員工作職責,納入書記抓黨建責任清單和黨建述職的重要內容,推動各級黨組織書記親自抓、用力抓,保證黨員發(fā)展工作質量;實行上級黨委列席下級黨組織發(fā)展黨員會議和抽查制度,保證黨員發(fā)展程序不偏、標準不降。從發(fā)展黨員標準、程序、審查等環(huán)節(jié)對本單位發(fā)展黨員工作開展全面檢查,統(tǒng)一制定發(fā)展對象花名冊,對入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對象考察、預備黨員審批及轉正等關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,嚴格實施備案管理。市、縣委組織部成立發(fā)展黨員工作督查小組,()通過實地走訪調查、電話抽查等方式對基層支部發(fā)展黨員工作進行日常抽查檢查,對程序不規(guī)范或抽查發(fā)現(xiàn)其他問題的,審批時一律不予通過。

  三、存在問題

  1、思想不重視,人員難保證。少數(shù)基層黨組織對發(fā)展黨員重視程度不夠,僅把發(fā)展黨員作為一項硬性任務來完成,工作缺乏主動性,缺乏創(chuàng)新意識,僅滿足于常規(guī)發(fā)展程序,發(fā)展質量不高。加之編制、經(jīng)費等制約,組織員隊伍配備不到位,精力投放不足,面對面廣量大的黨員發(fā)展工作,在材料審查、質量控制上力有不怠。

  2、源頭不充足,質量難提升。多數(shù)年輕人長期外出打工,加之基層黨組織教育和引導工作未能及時跟上,致使青年入黨愿望不足,入黨積極分子隊伍日趨“萎縮”.少數(shù)農(nóng)村支部存在一定的“親近繁殖”現(xiàn)象,對有能力、有知識的青年農(nóng)戶有所排擠,阻礙其發(fā)展入黨。個別基層黨組織對積極分子培養(yǎng)考察只作表面文章,集中培訓時不求效果如何,走個形式就成;有的為了完成“計劃”湊數(shù)發(fā)展,把一些對黨認識模糊甚至思想素質差、群眾有反映的人接收為新黨員,降低了黨員發(fā)展質量。

  3、標準不細化,出口難通暢。受市場經(jīng)濟大環(huán)境下,受經(jīng)濟利益驅動,一些黨員的宗旨意識、理想信念發(fā)生動搖,一些黨員對自己降低要求,不積極參加黨的活動,不能發(fā)揮先鋒模范作用,特別是部分農(nóng)村老年黨員信教情況時有發(fā)生。我市雖然出臺了《不合格黨員處置辦法》,但由于沒有具體操作細則,加之基層黨組織怕信訪、怕麻煩,導致不合格黨員處置工作推而不動,成效不明顯。

  四、對策建議

  1.做好重點群體和薄弱領域黨員發(fā)展工作。嚴格控制發(fā)展黨員總量,注重向重點群體和薄弱領域傾斜,特別是要加大在非公企業(yè)、社會組織、高知識群體中發(fā)展黨員力度。結合不同行業(yè)、職業(yè)和知識分子自身的特點,有針對性地進行教育引導,注重在高等學校、科研院所教學科研骨干、學術帶頭人、優(yōu)秀留學歸國人員等各類拔尖人才中發(fā)展黨員,永葆黨的先進性。

  2.全面推開不合格黨員處置工作。經(jīng)過黨員組織關系集中排查,基層“口袋黨員”、“隱形黨員”、長期失去聯(lián)系黨員等問題還比較突出,建議省委盡快出臺關于失聯(lián)黨員處置辦法,明確處置條件、處置程序、處置要求,為基層開展工作提供“操作指南”.對于不合格黨員處置工作,需要上級部門出臺具體操作性意見,或賦予基層相對的自由裁量權,便于基層把握尺度、科學操作,竣清黨員隊伍,凈化黨的肌體,永葆黨的純潔性。

  3.強化發(fā)展黨員工作責任落實。強化黨組織對介紹人、培養(yǎng)人的考察責任,讓其認識到黨員發(fā)展的嚴肅性和身上擔子的神圣,工作懈怠、程序錯亂的嚴肅追責,做到人選考察精細化、深入化。啟動黨員檔案管理規(guī)范化工作,真正堵住黨員檔案管理的漏洞和盲區(qū),推動黨員檔案入檔完整化、保管永久化。

發(fā)展黨員工作自查報告3

  發(fā)展黨員工作自查報告

  根據(jù)區(qū)委組織部《關于開展發(fā)展黨員工作xx檢查的通知》精神,我鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作情況進行了全面、詳實的自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、基本情況鄉(xiāng)黨委在區(qū)委組織部的領導下,認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》,嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針,扎實做好發(fā)展黨員工作。

xx年年全鄉(xiāng)計劃發(fā)展新黨員13名。計劃在發(fā)展的新黨員中生產(chǎn)工作一線和35歲以下青年黨員要占發(fā)展總數(shù)的65%以上,大專以上文化程度的黨員比例要達到15%以上,婦女黨員比例不低于35%。要著重解決農(nóng)村支部后繼乏人的問題,每個支部每年至少要發(fā)展1名黨員。同時注重做好科技、教育、文化、非公有企業(yè)、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中的發(fā)展黨員工作。xx年年,我鄉(xiāng)發(fā)展了1名黨員。下半年于6月29日舉辦了入黨積極分子培訓班,30名各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀青年參加了培訓班。

  二、自查情況鄉(xiāng)黨委及各黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針,積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。

經(jīng)過自查,未發(fā)現(xiàn)違反發(fā)展黨員工作規(guī)定的情況。

  三、主要做法1.黨委重視,支部落實。

鄉(xiāng)黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程,狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓,對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署,提出目標要求。各黨支部根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出xx發(fā)展計劃,從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。2.堅持標準,嚴格把關。鄉(xiāng)黨委及各黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針,積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質保量做好發(fā)展黨員工作,我們力求使關口前移,及時發(fā)現(xiàn)好的典型,了解他們的入黨愿望,幫助他們向黨組織靠攏,并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終。3.健全機制,狠抓落實。為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化,根據(jù)區(qū)委組織部的要求及我鄉(xiāng)工作系統(tǒng)實際,從工作機制上入手,鄉(xiāng)黨委制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。

  一是測評制:

  對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員,召開群眾意見征求會,在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上,進行民主測評,并將測評結果作為討論的一項重要依據(jù)。

  二是培養(yǎng)考察制:

  由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人,每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察,并填寫考察意見,時間一般為一年。

  三是公示制:

  在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前,對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示,廣泛征求意見。

  四是預審制:

  支部在討論吸收新黨員之前,將發(fā)展對象的材料報鄉(xiāng)組織辦審查,重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法,經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。五是票決制:

  討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時,支部大會在集體充分討論的基礎上,進行表決,在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則,票決結果作為黨支部形成決議的依據(jù)。四、存在的問題同時,我們也清醒地看到,我們的工作離去委組織部的要求還有一定的差距,主要表現(xiàn)在:

  一是發(fā)展黨員工作做得不夠,發(fā)展黨員數(shù)量少;

  二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善,談話人水平有待于提高;

  三是當前農(nóng)村人口流動大,特別是中青年這個群體,外出務工人員較多,發(fā)展黨員工作難以開展;

  四是黨員隊伍年齡偏大,文化偏低,女黨員偏少等現(xiàn)象。

今后,我們將努力克服工作中存在的缺點和不足,進一步規(guī)范工作程序,切實抓好發(fā)展黨員工作。

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