下面是范文網(wǎng)小編整理的員工獎懲辦法大全3篇 獎懲員工方法，供大家參閱。

員工獎懲辦法大全1

　　員工獎懲辦法

　　為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立完善公司激勵約束機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第一章 總 則

　　第一條 制定本辦法的目的，是通過嚴(yán)明有效的獎懲，激發(fā)調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的正常運行。

　　第二條 對員工的獎懲工作堅持以下原則：

（一）實事求是，按績施獎，依過行罰。

（二）公平，公正，及時，準(zhǔn)確。

（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。第三條 員工獎懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。

　　第四條 各專項管理考核工作按照公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核細則》執(zhí)行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎懲。

　　第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。

　　第二章 獎勵的分類及標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條 員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質(zhì)獎勵。兩類獎勵可單獨使用，也可合并使用。

（一）精神獎勵分五種：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

（二）物質(zhì)獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等）。

　　第七條 精神獎勵形式如下：

（一）通報表揚，以正式文件形式對員工先進事跡予以通報。

（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報，頒發(fā)證書和獎?wù)?，并記入個人檔案。

（三）授予榮譽稱號，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報，頒發(fā)榮譽稱號證書和獎?wù)?，并記入個人檔案。

　　第八條 物質(zhì)獎勵形式如下：

（一）一次性獎金。在獲得記功、記大功及授予榮譽稱號精神獎勵時，還可獲得一次性經(jīng)濟獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、記功，給予500元獎勵。

　　2、記大功，給予1000元獎勵。

　　3、授予先進個人、標(biāo)兵、勞模等榮譽稱號的，按照不同層次給予100-2000元獎勵。

（二）工資晉升。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、受記功一次、記大功一次或授予公司標(biāo)兵者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。

　　2、授予公司勞模榮譽稱號者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。

　　3、工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。

　　4、獎勵晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。

（三）其他。有參觀旅游或相關(guān)培訓(xùn)機會時優(yōu)先安排受獎勵人員。

　　第三章 獎勵的條件

　　第九條 員工有下列情況之一者，給予通報表揚：

（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯者。

（二）自覺維護公司形象和聲譽，事實較為突出者。

（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻明顯者。

（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。

（五）考核被評為優(yōu)秀者。

（六）代表公司參加比賽及其它活動取得良好成績或受到表彰者（以通報文或證書為準(zhǔn)）。

（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實清楚者。

（八）其它應(yīng)當(dāng)給予通報表揚的情況。第十條 員工有下列情況之一者，給予嘉獎：

（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯，確保公司生產(chǎn)、人員及財物安全或避免質(zhì)量事故者。

（二）協(xié)助公司或自己查獲危害公司安全、社會治安重大案件和犯罪嫌疑人者。

（三）通過創(chuàng)新為公司增加效益20-50萬元（含）者。

（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻較大者。

（五）克服困難、堅守崗位、以身作則、無私奉獻，事跡突出者。

（六）策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務(wù)完成較出色者。

（七）連續(xù)兩年考核被評為優(yōu)秀者。

（八）其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的情況。

　　第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：

（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。

（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益50-100萬元（含）者。

（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻突出者。

（四）遇有緊急情況，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失50-100萬元（含）者。

（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序有較大功績，受國家有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽者。

（六）連續(xù)三年考核被評為優(yōu)秀者。

（七）其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情況。

　　第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：

（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大安全、質(zhì)量隱患并避免事故者。

（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益100萬元以上者。

（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失在100萬元以上者。

（四）連續(xù)四年考核被評為優(yōu)秀者。

（五）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。

　　第十三條 對符合公司年終評先條件的員工，給予授予先進個人、標(biāo)兵、勞模等榮譽稱號獎勵。

　　第十四條 對員工的合理化建議、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、科研等獎勵，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合本辦法獎勵范疇的按本辦法執(zhí)行。

　　第四章 處罰的分類及標(biāo)準(zhǔn)

　　第十五條 處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩類。兩類處罰可單獨使用，也可合并使用。

（一）行政處分從低到高依次為通報批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。

（二）經(jīng)濟處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。

　　第十六條 行政處分決定應(yīng)書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報，具體形式如下：

（一）通報批評，處罰后人力資源處備案。

（二）警告、記過、記大過處罰結(jié)果記入個人檔案。

（三）降級或解聘（工資、技術(shù)等級或職務(wù)）：對員工的過失給予降低崗位薪級系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰，并記入個人檔案。降級適用于執(zhí)行崗位薪級工資的生產(chǎn)崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術(shù)等級人員。

（四）辭退：直接解除勞動合同。被辭退者，自被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。

　　第十七條 經(jīng)濟處罰的形式如下：

（一）罰款。在受到上述處分時，公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核細則》及其他規(guī)定有明確規(guī)定的按規(guī)定處罰，其余事項可視情況處一次性罰款，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、通報批評：給予責(zé)任人100元處罰。

　　2、警告：給予責(zé)任人300元處罰。

　　3、記過：給予責(zé)任人500元處罰。

　　4、記大過：給予責(zé)任人1000元處罰。

（二）損失賠償。造成經(jīng)濟損失的，在給予上述有關(guān)處分、處罰時，責(zé)令直接責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失。賠償費從其工資中扣除，但每月扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　不超過其月工資總額的30%。

（三）降薪。直接進行薪級系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、一年內(nèi)受警告一次或通報批評兩次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減一級。

　　2、記過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減兩級。

　　3、記大過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減三級。

　　4、處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資，但不影響正常的工資調(diào)整。

　　5、工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起工資繼續(xù)累計調(diào)減。

　　6、若工資晉升時限期間受到行政警告及以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規(guī)定調(diào)減工資。

　　第五章 處罰的條件

　　第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報批評：

（一）違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者。

（二）責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e或影響安全生產(chǎn)秩序者。

（三）責(zé)任原因?qū)е乱话阗|(zhì)量事故者。

（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ鞑铄e，不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤者。

（五）值班領(lǐng)導(dǎo)無故擅離崗位者。

（六）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

　　第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：

（一）責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。

（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全差錯，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)運行者。

（三）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重質(zhì)量事故者。

（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ麇e誤或不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者。

（五）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者。

（六）曠工1天者。

（七）當(dāng)年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（八）因個人原因造成其性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

　　第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過處分：

（一）個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的。

（二）責(zé)任原因?qū)е鲁霈F(xiàn)重傷安全事故者。

（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故者。

（四）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的。

（五）工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。

（六）違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強致使設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損者。

（七）一個月內(nèi)非連續(xù)曠工2-3天者。

（八）連續(xù)兩年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（九）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

　　第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過處分：

（一）個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失在20—50萬元（含）或嚴(yán)重影響公

　　司形象者。

（二）責(zé)任原因?qū)е滤劳鍪鹿收摺?/p>

（三）責(zé)任原因?qū)е绿卮筚|(zhì)量事故者。

（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、生活和工作秩序者。

（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴(yán)重后果者。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專用技術(shù)性設(shè)施、設(shè)備、車輛及其他設(shè)施，造成嚴(yán)重損失及不良影響者。

（七）一年內(nèi)累計曠工3天以上10天以下者。

（八）因個人利益，對他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴(yán)重后果者。

（九）連續(xù)三年未完成考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（十）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

　　第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：

（一）責(zé)任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴(yán)重者。

（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全事故者。

（三）責(zé)任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責(zé)任單位第一責(zé)任人應(yīng)予以降級或解聘，有瀆職行為達到刑事處罰者，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

（四）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故，致使公司蒙受損失者。

（五）管理無方，馭下不嚴(yán)，有嚴(yán)重瀆職行為或指揮不當(dāng)、監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤，造成公司經(jīng)濟、形象受損者。

（六）對已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報，致使延誤最佳處理機會造成損失者。

（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、工作和團體秩序，造成重大損失者。

（八）一個月內(nèi)累計曠工5天者。

（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴(yán)重后果，給公司造成負面影響者。

（十）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

　　第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：

（一）個人原因造成公司經(jīng)濟損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴(yán)重者。

（二）在安全工作中違反規(guī)定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者。

（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故并被客戶投訴，嚴(yán)重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經(jīng)濟、聲譽損失者。

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動怠工、罷工者。

（五）盜用公司名義謀取不正當(dāng)利益，致使公司形象、利益受損者。

（六）惡意損毀公司財物，致使公物損失巨大者。

（七）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計曠工達10日者。

（八）因損害公司利益、聲譽和形象被刑事處罰的。

（九）待崗期間表現(xiàn)不好的。

（十）因個人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

　　第二十四條 工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮、協(xié)調(diào)不濟導(dǎo)致工作貽誤和造成損失的，對涉及人員或涉及單位領(lǐng)導(dǎo)分別給予處罰。

　　第二十五條 涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟或名譽損失，對員工給予記過及以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負責(zé)人負有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報批評和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴(yán)重安全事故的按安全相關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十六條 員工依法被追究刑事責(zé)任的，一律給予辭退處理。

　　第六章 獎懲權(quán)限及程序

　　第二十七條 公司各二級單位對其下屬員工有實施通報表揚或通報批評處分的權(quán)力。

　　第二十八條 公司各單位所提的獎懲意見不當(dāng)，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾。

　　第二十九條 除各單位獎懲權(quán)限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報人力資源處。本著實事求是的原則，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源處下文執(zhí)行。

　　第三十條 對公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎懲和各單位下屬員工授予榮譽稱號、工資晉升、獎勵及降級、撤職、辭退處分，經(jīng)各部門、員工代表大會討論，各單位簽署意見后，上報公司總經(jīng)理辦公會議決定，人力資源處下文執(zhí)行。

　　第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論和征求有關(guān)部門意見，慎重決定，并允許受處分人進行申辯。

　　第三十二條 特殊情況下，總經(jīng)理有權(quán)直接對公司有功人員給予獎勵

　　和對違紀(jì)員工進行處分。

　　第七章 申 訴

　　第三十三條 員工對其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進行申訴：員工對辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個工作日內(nèi)以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個工作日內(nèi)報人力資源處。人力資源處與公司工會一同進行調(diào)查核實，提出意見報請公司總經(jīng)理辦公會議復(fù)議。

　　第三十四條 在上級未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

　　第三十五條 員工經(jīng)過申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。

　　第八章 附 則

　　第三十六條 本辦法由人力資源處負責(zé)解釋、修訂，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二〇〇九年四月二十七日

員工獎懲辦法大全2

　　員工獎懲辦法

　　員工獎懲辦法

　　第一章

　　總　則

　　第一條　目的為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

　　第二條　適用范圍

　　凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進行。

　　第三條　權(quán)責(zé)部門

　　總

　　經(jīng)理辦公會負責(zé)本辦法的修改和完善。

　　第二章

　　獎勵

　　第四條　獎勵分類

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

　　第五條　獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）嘉獎。

　　有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。

　　1.提出合理化建議，被采納有效者。

　　2.一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公者。

　　3.有其他功績者。

（二）記功。

　　有下列業(yè)績之一者予以記功，每次加發(fā)10天工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。

　　1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。

　　2.節(jié)約物料或廢物利用卓有成效者。

　　3.面對突發(fā)事件，勇于負責(zé)、處置得當(dāng)，減少損失者。

　　4.檢舉違規(guī)違紀(jì)行為，維護公司利益者。

　　5.獲兩次以上嘉獎?wù)摺?/p>

　　6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

　　有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。

　　1.對生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)施行獲得重大成效者。

　　2.遇到意外事件或災(zāi)難，奮不顧身施救，維護員工安全或減少公司重大損失者。

　　3.獲二次以上記功者。

　　4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

　　有下列業(yè)績之一者，一次性獎勵現(xiàn)金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。

　　1.對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進確有成效者。

　　2.連續(xù)服務(wù)滿5年考績優(yōu)良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

　　3.對公司有特殊貢獻者。

　　4.有其他特殊功績者。

　　第三章

　　懲罰

　　第六條　懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

　　第七條　懲罰標(biāo)準(zhǔn)。

（一）警告。

　　有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。

　　1.浪費公物，情節(jié)輕微切無意者。

　　2.在禁煙地點吸煙者。

　　3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內(nèi)、工作崗位上打鬧者。

　　4.因過失而發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微或損失輕微者。

　　5.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者。

　　6.未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。

　　7.未經(jīng)許可胡亂涂寫墻壁、地面、設(shè)施等，情節(jié)輕微者。

　　8.出入公司轄區(qū)不遵守規(guī)定拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。

　　9.不按規(guī)定著裝或佩帶公司標(biāo)識或穿拖鞋上崗者。

　　10.其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒有造成后果者。

（二）記過。

　　有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

　　1.對公司指令或有期限的指示，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者。

　　2.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人者。

　　3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

　　4.越權(quán)越位致使公司蒙受損失者。

　　5.生活作風(fēng)腐敗，影響公司信譽者。

　　6.擅離職守者。

　　7.弄虛作假、虛報瞞報，情節(jié)輕微者。

　　8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

　　9.未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司設(shè)施私自制造個人物件者。

　　10.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認定應(yīng)予記過者。

（三）記大過。

　　有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

　　1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

　　2.泄露公司秘密者。

　　3.工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

　　4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

　　5.拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

　　6.違反安全規(guī)定或程序，導(dǎo)致員工受傷或公司財產(chǎn)損失者。

　　7.攜帶違禁品或危險品進入公司院內(nèi)不聽勸阻者。

　　8.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認定應(yīng)予記大過者。

（四）除名。

　　有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

　　1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽

員工獎懲辦法大全3

　　員工獎懲辦法 1、0 目的

　　為加強企業(yè)管理，維護公司各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保護公司和員工的共同權(quán)益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。2、0 適用范圍

　　本辦法適用于公司所有員工 3、0 定義 3、1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。3、2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚、嘉獎、先進評選、授予榮譽稱號、晉職、晉級和特殊貢獻獎等六種。物質(zhì)獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。3、3 精神獎勵和物質(zhì)獎勵可單獨實施，亦可兩者結(jié)合進行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質(zhì)獎勵。3、4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴(yán)懲警告、降級降職、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟處罰含罰款和賠償經(jīng)濟損失。3、5 在實施過程中，經(jīng)濟處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行。4、0 權(quán)責(zé) 4、1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責(zé)調(diào)查核實和具體實施，并接受員工的申訴。4、2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務(wù)如實向?qū)嵤┎块T和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀(jì)事實。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。4、3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責(zé)任提供實施獎懲的初始材料和協(xié)助事實的調(diào)查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4、4 本辦法涉及的獎懲事項由總經(jīng)理審批簽發(fā)。4、5 本辦法中違紀(jì)辭退處分應(yīng)征求工會意見后執(zhí)行。5、0 實施獎懲的基本原則 5、1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。5、2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據(jù)，認真進行調(diào)查核實，堅持實事求是的原則。5、3 對員工的獎勵和處罰，都應(yīng)力求做到事實清楚，定性準(zhǔn)確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。6、0 獎勵 6、1 物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　1、通報表揚獎現(xiàn)金50-100元；

　　2、嘉獎獎現(xiàn)金100-200元；

　　3、獲先進個人或其它榮譽稱號獎現(xiàn)金200-300元；

　　4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、獲上級或地方有關(guān)政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　6、獲特殊貢獻獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻大小視情況臨時決定。

　　7、凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。6、2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：

　　1）愛崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者；

　　2）熱愛華福事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務(wù)或其它重要臨時任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績顯著者； 4）在節(jié)約原材料、減少能耗，降低生產(chǎn)成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現(xiàn)突出，經(jīng)部門推薦提出表揚并經(jīng)調(diào)查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)于律已，為人表率，具有先進性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務(wù)突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀(jì)行為者；

　　9）工作中主動與同事和相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，對完成任務(wù)起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚正義事跡突出，受到企業(yè)和社會贊揚者； 具有其它應(yīng)當(dāng)給予通報表彰的先進事跡者；

凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

　　1、對改進生產(chǎn)經(jīng)營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；

　　2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻者；

　　3、積極進行工裝、工藝改進，或其它生產(chǎn)工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；

　　4、及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽或經(jīng)濟利益 受到較大損失者；

　　5、在產(chǎn)品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；

　　6、提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；

　　7、模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績者；

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；

　　9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽者；

　　10、檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

　　11、及時發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻者；

　　12、積極為企業(yè)引進資金、人才、項目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益者； 6、4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進個人或授予榮譽稱號：

　　1、工作成績出色，先進事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

　　2、在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻者；

　　3、在工藝改選、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者；

　　4、專業(yè)技能特別優(yōu)異，在所屬部門中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務(wù)工作中獨擋一面，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者；

　　5、為企業(yè)爭得榮譽，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者；

　　6、為避免重大安全事故，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻者；

　　7、一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表揚或兩次受嘉獎?wù)撸?/p>

　　8、見義勇為、舍己救人，弘揚正義事跡突出，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；

　　9、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或?qū)ζ髽I(yè)長遠發(fā)展產(chǎn)生重要影響者；

　　10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

　　對業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在實際工作中為企業(yè)做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻獎勵

　　特殊貢獻獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的個人或部門。特殊貢獻獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實施。7、0處罰 7、1經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則

　　1、一般違章違紀(jì)處罰10-50元；

　　2、通報批評處罰50-100元；

　　3、警告和嚴(yán)重警告處罰100-200元；

　　4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟處罰；

　　5、如違紀(jì)行為有其它單項處罰規(guī)定時，應(yīng)以單項管理規(guī)定為準(zhǔn)。

　　6、涉及經(jīng)濟賠償金額過大，如當(dāng)事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；

　　7、盜竊、依法挪用或虛報冒領(lǐng)等行為，除追回實際侵占金額外，另追加1-2倍罰款。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利；

　　8、其它單項管理辦法給予經(jīng)濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 7、2凡有下列行為之一者，按一般違紀(jì)給予處罰；

　　1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護用品；

　　2、不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

　　3、無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；

　　4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

　　5、上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；

　　6、搬弄是非，影響團結(jié)，造成不良影響者；

　　7、工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；

　　8、怠慢客戶或現(xiàn)場服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；

　　9、工作不接受臨時任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；

　　10、其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 7、3凡有下列行為之一者，給予通報批評：

　　1、工作責(zé)任心不強，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯者；

　　2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；

　　3、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因技能低下，服務(wù)不良，責(zé)任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；

　　4、周計劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；

　　5、發(fā)生違紀(jì)違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽和經(jīng)濟利益造成一定損失而 隱情不報者；

　　6、不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；

　　7、不按要求維護保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；

　　8、酒后上班貽誤工作者；

　　9、在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；

　　10、營理人員不認真履行職責(zé)，對所負責(zé)的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；

　　11、發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟處罰教育不改正重犯者；

　　12、在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

　　13、不認真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；

　　14、責(zé)任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

　　15、夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì)，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟損失，必須給予通報批評者；

　　凡有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：

　　1、在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；

　　2、因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟損失者；

　　3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

　　4、無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

　　5、泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；

　　6、冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；

　　7、對較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責(zé)任，或被證明負有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；

　　8、在商務(wù)活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

　　9、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；

　　10、非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；

　　11、有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽，造成不良后果者；

　　12、不愛護企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；

　　13、其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者； 凡有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：

　　1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；

　　2、連續(xù)兩次考評不合格者；

　　3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； 凡下列情形者，給予違紀(jì)辭退處理：

　　1、在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；

　　2、盜竊公物或非法侵占它人財物性質(zhì)惡劣者；

　　3、故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；

　　4、貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機密者；

　　5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

　　6、不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者；

　　7、擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭行為的活動者；

　　8、脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：

　　9、因參與非法活動或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；

　　10、具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； 經(jīng)濟賠償和罰款：

　　對由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，應(yīng)處以經(jīng)濟賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

　　對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。相關(guān)規(guī)定及程序：

　　1、對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進行一年一次。

　　2、以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時進行。

　　3、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。

　　4、對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。

　　5、對員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

　　6、對違紀(jì)辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

　　7、凡涉及物質(zhì)獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟處罰事項，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　8、所有獎懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。

　　9、涉及經(jīng)濟損失賠償事項者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。

　　10、本辦法解釋權(quán)屬****公司。

　　11、本辦法從二00九年一月一日起實施。

****公司

　　二00八年十二月五日 7

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