下面是范文網(wǎng)小編分享的底線性制度不是最高目標(biāo)15篇，以供參考。

底線性制度不是最高目標(biāo)1

　　安全目標(biāo)管理規(guī)定

　　為了認(rèn)真落實(shí)安全第一的思想，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，礦管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家安全工作會(huì)議精神，仔細(xì)分析本年度工作面地質(zhì)條件狀況，分析職工變動(dòng)狀況，為了加強(qiáng)安全管理，特制定本礦安全目標(biāo)管理規(guī)定：

　　一、安全目標(biāo)

　　1、年度內(nèi)安全上輕傷不超標(biāo)，消滅輕傷以上人身事故，杜絕重大生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保實(shí)現(xiàn)安全年。

　　2、工程質(zhì)量持續(xù)樣板面的標(biāo)準(zhǔn)，努力建立樣板礦。

　　3、機(jī)電事故率控制在5小時(shí)／萬(wàn)噸以下，根除電器失爆。

　　4、綜合治理確保無(wú)一違法違紀(jì)案例。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　三、具體措施

　　1、進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，充分利用周二、周三活動(dòng)時(shí)間，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)有關(guān)安全的法律、法規(guī)，傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)家及主管部門有關(guān)安全文件精神、活動(dòng)資料，同時(shí)傳達(dá)本礦針對(duì)各項(xiàng)安全活動(dòng)制定的具體規(guī)劃、措施，調(diào)動(dòng)職工參與的用心性，使活動(dòng)開展的有聲有色，有績(jī)有效。

　　2、嚴(yán)格落實(shí)礦長(zhǎng)、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)制和各工種崗位職責(zé)制、操作職責(zé)制，明確責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系，做到職責(zé)到人，各司其職，各負(fù)其責(zé)，確保安全生產(chǎn)。

　　3、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，始終堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)項(xiàng)目“六有”制度，即有標(biāo)準(zhǔn)、有（時(shí)間）要求、有考核、有落實(shí)、有獎(jiǎng)罰、有兌現(xiàn)。提出了年度內(nèi)要爭(zhēng)取建立樣板礦的奮斗目標(biāo)。每月初，礦都要召開質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專題會(huì)，由主管礦長(zhǎng)主持，總結(jié)上月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面存在的問(wèn)題，制定下月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)規(guī)劃，使質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)更具針對(duì)性、實(shí)效性。在考核上實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即由單級(jí)考核向三級(jí)考核轉(zhuǎn)變，由班后控制向班中控制轉(zhuǎn)變，具體講就是由單一驗(yàn)收員考核向值班礦長(zhǎng)、跟班干部、驗(yàn)收員三級(jí)考核轉(zhuǎn)變，由班后驗(yàn)收向當(dāng)班班中驗(yàn)收轉(zhuǎn)變。透過(guò)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)事事有人過(guò)問(wèn)，處處有落實(shí)，時(shí)時(shí)有監(jiān)督，人人有考核，切實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，有效杜絕了不合格工程的出現(xiàn)。同時(shí)工區(qū)制定了《驗(yàn)收員管理考核辦法》，把驗(yàn)收員的獎(jiǎng)金與工程質(zhì)量的成績(jī)掛鉤，并主動(dòng)為驗(yàn)收員撐腰打氣，充分調(diào)動(dòng)了驗(yàn)收員的工作用心性，變要我驗(yàn)收為我要驗(yàn)收。

　　4、加強(qiáng)頂板管理，預(yù)防頂板事故。嚴(yán)格按規(guī)程措施要求施工，確保頂板管理上萬(wàn)無(wú)一失。

　　5、做好通防工作，工區(qū)的防塵設(shè)施多，面廣量大，認(rèn)真落實(shí)好專職防塵員崗位職責(zé)制，確保每班沖洗工作面一次，保證防塵質(zhì)量，同時(shí)要做好防塵設(shè)施的正常維修工作。

　　6、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，主動(dòng)處理各類隱患，狠反“三違”，建立隱患處理及反“三違”臺(tái)帳，真下做到遵章作業(yè)，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)。

　　7、做好職工培訓(xùn)工作。我礦針對(duì)壁式工作應(yīng)對(duì)工人技術(shù)要求高的特點(diǎn)，提出要建立學(xué)習(xí)型的職工隊(duì)伍。上半年，礦自行舉辦的內(nèi)部技師培訓(xùn)班，由技術(shù)員利用業(yè)余時(shí)間上課。培訓(xùn)結(jié)束后，分理論和實(shí)踐進(jìn)行考核。透過(guò)這項(xiàng)培訓(xùn)改革，充分調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的用心性和主動(dòng)性，構(gòu)成了學(xué)技術(shù)、用技術(shù)、比技術(shù)的良好風(fēng)氣，培養(yǎng)了一批一人多證、一專多能的復(fù)合型技術(shù)骨干。培訓(xùn)的目標(biāo)是隨著職工素質(zhì)的不斷提高，人人上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活意識(shí)明顯增強(qiáng)，為我礦安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

底線性制度不是最高目標(biāo)2

　　德性善是人們道德生活的最高目標(biāo)

　　德性善是倫理學(xué)中的'主要道德范疇,也是人們道德生活中追求的最高目標(biāo).對(duì)德性善的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐,決定了人們道德生活水平的提高和道德境界的提升.

作 者：賀承瑤 ?作者單位：南京師范大學(xué)政治與行政學(xué)院?刊 名：江蘇理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)? PKU英文刊名：JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)?年，卷(期)：?3(3)?分類號(hào)：B82-052?關(guān)鍵詞：善 ??德性善 ??道德生活 ?

底線性制度不是最高目標(biāo)3

　　今天我們學(xué)習(xí)了黨的最終目標(biāo)和現(xiàn)階段的基本任務(wù)，是由王雪媛和車鑠言同學(xué)共同講解的。從這次的學(xué)習(xí)中我重溫了中國(guó)共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標(biāo)。中國(guó)共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)，為共產(chǎn)主義奮斗始終是中國(guó)共產(chǎn)黨人的崇高使命和精神支柱。然而，共產(chǎn)主義事業(yè)是不斷發(fā)展的，要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過(guò)程，凝聚了一代又一代共產(chǎn)黨人和人民群眾的艱辛探索和不懈追求，具有鮮明的歷史特征和時(shí)代內(nèi)涵。我們黨的第十六次全國(guó)代表大會(huì)明確提出中國(guó)共產(chǎn)黨的最低綱領(lǐng)和現(xiàn)階段的基本任務(wù)是全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義。

　　深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)新世紀(jì)新階段我們黨提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的基本任務(wù)，正確把握我們黨的共產(chǎn)主義理想的這一時(shí)代內(nèi)涵，對(duì)于我們把理想信念建立在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的科學(xué)基礎(chǔ)之上，增強(qiáng)堅(jiān)持共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義信念的自覺性和堅(jiān)定性，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，具有重要意義。 黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，黨在現(xiàn)階段的基本任務(wù)是全面建設(shè)小康社會(huì)。共產(chǎn)主義理想和綱領(lǐng)的時(shí)代內(nèi)涵表現(xiàn)在對(duì)當(dāng)前我們黨的歷史使命的自覺認(rèn)識(shí)，要把現(xiàn)階段的任務(wù)同最高理想統(tǒng)一起來(lái)，致力于全面建設(shè)小康社會(huì)，把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷地推向前進(jìn)。 我們黨的共產(chǎn)主義理想的實(shí)現(xiàn)的漫長(zhǎng)過(guò)程需要也可以劃分成不同的階段，每個(gè)階段有每個(gè)階段的具體任務(wù)和行動(dòng)綱領(lǐng)。

　　就目前我們對(duì)我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的歷史進(jìn)程的認(rèn)識(shí)來(lái)看，我們可以把我們黨的綱領(lǐng)和任務(wù)劃分為四個(gè)層次，或者四個(gè)階段：第一層次，即最低綱領(lǐng)，就是在 21 世紀(jì)的頭 20 年實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的任務(wù)。第二階段，即第二層次的綱領(lǐng)，就是在 21 世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，完成社會(huì)主義初級(jí)階段的任務(wù)。第三階段，即第三層次的綱領(lǐng)，就是全面實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的綱領(lǐng)，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義的完善，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。第四階段，即最高綱領(lǐng)，就是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。 全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，無(wú)疑是為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義進(jìn)一步創(chuàng)造著物質(zhì)、精神、文化等方面的條件，是邁向共產(chǎn)主義的 新臺(tái)階。

　　總之，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高綱領(lǐng)，是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程，它需要具備各個(gè)方面的條件，需要有高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)、政治和文化;需要有人的素質(zhì)的極大提高和每個(gè)人的自由而全面的發(fā)展;還需要人與自然之間以及不同國(guó)家、民族之間的高度和諧統(tǒng)一。 對(duì)于一個(gè)共產(chǎn)黨員來(lái)說(shuō)，要時(shí)刻牢記自己是共產(chǎn)主義者，永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的最高綱領(lǐng)，決不背棄黨章中所規(guī)定的“為共產(chǎn)主義奮斗終身”的誓言。同時(shí)，要清醒地認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是空前艱巨的事業(yè)，在為實(shí)現(xiàn)最高綱領(lǐng)而奮斗的整個(gè)歷史過(guò)程中，始終都要腳踏實(shí)地地為完成黨在不同歷史階段的最低綱領(lǐng)而進(jìn)行艱苦扎實(shí)的努力。積極投身到全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的偉大事業(yè)中去，把忠誠(chéng)于黨的最高綱領(lǐng)的理想和熱情，轉(zhuǎn)化為抓緊落實(shí)最低綱領(lǐng)的具體行動(dòng)。

底線性制度不是最高目標(biāo)4

　　一、總則

　　為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和到達(dá)工效果，每年務(wù)必明確制定企業(yè)的綱領(lǐng)、經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展方向計(jì)劃。方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程要自上而下地建立目標(biāo)，制訂措施、確定制度，組織實(shí)施和嚴(yán)格考核，這有有利于提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于動(dòng)員企業(yè)所有部門及全體職工同心協(xié)力，共同做好一年的工作。

　　二、制訂方針目標(biāo)的依據(jù)

　　第一條：國(guó)家的方針政策，國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，上級(jí)主管部門下達(dá)的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤(rùn)等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其他要求。

　　第二條：國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的調(diào)查、分析、預(yù)測(cè)、情報(bào)資訊資料(包括國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)平、管理水平等)。

　　第三條：本廠的中長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)代化管理規(guī)劃、新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、產(chǎn)品質(zhì)量級(jí)及全面質(zhì)量管理發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)改造規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、安全環(huán)保綜合治理規(guī)劃及其它規(guī)劃等。

　　第四條：工廠的實(shí)際潛力和現(xiàn)有水平，上年度工廠方針目標(biāo)實(shí)施的遺留問(wèn)題。

　　三、方針目標(biāo)編制的程式

　　第五條：在每年初，由工廠各分管廠長(zhǎng)、工程師提出下年度工廠目標(biāo)設(shè)想，廠務(wù)會(huì)集討論，構(gòu)成工廠方針目標(biāo)指導(dǎo)思想，并由廠長(zhǎng)下達(dá)指令。

　　第六條：由專人組織，并根據(jù)廠長(zhǎng)指令，分生產(chǎn)行政部、技術(shù)部、組織各職能科室提下年度方針目標(biāo)設(shè)想，并收集準(zhǔn)備依據(jù)資料。

　　第七條：發(fā)至各部門徵求意見，根據(jù)反饋意見再討論修訂。

　　第八條：部門分頭組織可行性分析論證，構(gòu)成各部方針目標(biāo)計(jì)劃。

　　第九條：經(jīng)廠務(wù)會(huì)、工廠管理委員會(huì)、職代會(huì)討論審議透過(guò)，由專人負(fù)責(zé)按系

　　統(tǒng)圖法行，在一月份編制出工廠方針目標(biāo)執(zhí)行圖。

　　四、方針目標(biāo)的執(zhí)行

　　第十條：方針目標(biāo)展開必須要堅(jiān)持以資料說(shuō)話的原則，目標(biāo)值盡可能定量化。其資料般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)潛力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全環(huán)保、禮貌生產(chǎn)思想交流工作、職工福利等。

　　第十一條：工廠方針要按系統(tǒng)圖法執(zhí)行，縱向到底，橫向到邊，縱橫連鎖，層層確保原則進(jìn)行。

　　第十二條：分管副廠長(zhǎng)、工程師方針目標(biāo)展開，要根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開的資料和自分管工作的重點(diǎn)，列出目標(biāo)值和措施。執(zhí)行方法與部門的方法相同，分管副廠長(zhǎng)××編制完成××校對(duì)，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第十三條：各部門要緊緊圍繞工廠方針目標(biāo)以及分管廠領(lǐng)導(dǎo)方針目標(biāo)執(zhí)行，結(jié)合本部的實(shí)際，發(fā)動(dòng)員工認(rèn)真制訂本部門的方針目標(biāo)，保證工廠每個(gè)目標(biāo)值都能落實(shí)到部門和人，確保工廠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各部門要在一月底前完成方針目標(biāo)展開圖。

　　第十四條：各車間、科室方針目標(biāo)執(zhí)行一般有分管職責(zé)人、部門方針、目標(biāo)專案、現(xiàn)狀目標(biāo)值、采取措施、檢查手段、評(píng)價(jià)、總結(jié)等。

　　第十五條：班組方針目標(biāo)由班組長(zhǎng)主持編制，要根據(jù)主管部門方針目標(biāo)和本班組分管工作的重點(diǎn)，列出產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)、班組管理、思想工作等資料、目標(biāo)值、采取措施、職責(zé)人、進(jìn)度和檢查、評(píng)價(jià)、總結(jié)等執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。班組方針目標(biāo)執(zhí)行圖要在××完成。

　　第十六條：各部門方針目標(biāo)執(zhí)行由各部門主要負(fù)責(zé)人主持編制，技術(shù)系統(tǒng)由負(fù)責(zé)分管人審核;生產(chǎn)行政系統(tǒng)由負(fù)責(zé)分管專人審核，分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　五、方針目標(biāo)的實(shí)施

　　第十七條：各部門要圍繞工廠方針目標(biāo)和本部門方針目標(biāo)，認(rèn)真組織月度“PDCA回圈每月××號(hào)前制訂下月份計(jì)劃，總結(jié)本月計(jì)劃的實(shí)施狀況，并由主管廠長(zhǎng)檢查批示。

　　第十八條：為確保工廠方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，工廠每年將組織兩次”分階段PDCA回圈“，”階段PDCA回圈計(jì)劃“由”三辦“會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標(biāo)安排的進(jìn)度和廠長(zhǎng)的令制訂。

　　第十九條：在方針目標(biāo)的實(shí)施過(guò)程中，要充分發(fā)動(dòng)職員，調(diào)動(dòng)其用心性，廣泛開展大性的質(zhì)量管理活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、確保各級(jí)目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)和完成。

　　第二十條：要建立方針目標(biāo)管理卡，建立方針目標(biāo)實(shí)施方案，將每項(xiàng)目標(biāo)的展開狀況，實(shí)施過(guò)程中的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、檢查、調(diào)整、考核等狀況登記在案，逐步到達(dá)方針目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)化。

底線性制度不是最高目標(biāo)5

　　目標(biāo)系數(shù)為區(qū)間數(shù)的線性規(guī)劃方法

　　對(duì)系數(shù)為區(qū)間數(shù)的多目標(biāo)線性規(guī)劃問(wèn)題,在區(qū)間數(shù)序關(guān)系下提出了序關(guān)系評(píng)價(jià)函數(shù)概念,并給出了一個(gè)命題,用此方法可將復(fù)雜的多目標(biāo)線性規(guī)劃轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)單的'單目標(biāo)規(guī)劃.

作 者：盧偉 程世娟 LU Wei CHENG Shi-juan ?作者單位：盧偉,LU Wei(西華大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院,四川成都,610039)

　　程世娟,CHENG Shi-juan(西南交通大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)系,四川成都,610031)

刊 名：綿陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)?英文刊名：JOURNAL OF MIANYANG NORMAL UNIVERSITY BIMONTHLY?年，卷(期)：?26(2)?分類號(hào)：N94?關(guān)鍵詞：區(qū)間數(shù) ??線性規(guī)劃 ??評(píng)價(jià)函數(shù) ??最優(yōu)解 ?

底線性制度不是最高目標(biāo)6

　　在學(xué)院黨支部的組織下我們一起學(xué)習(xí)了“黨的最終奮斗目標(biāo)和理想”，通過(guò)今天的學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步明確了黨的最終奮斗目標(biāo)和理想。

　　黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。共產(chǎn)主義是通過(guò)消滅生產(chǎn)資料私人占有制，去消除社會(huì)隔閡和階級(jí)，以把全人類從壓迫和貧困中解放的思想，并建立沒(méi)有階級(jí)制度、沒(méi)有生產(chǎn)資料私有制、沒(méi)有政府，以及集體生產(chǎn)的社會(huì)。 我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，跨入新世紀(jì)以后，我國(guó)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的發(fā)展階段，在這個(gè)階段，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是鞏固和發(fā)展已經(jīng)初步達(dá)到的小康水平，保證黨一百年時(shí)建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)，到建國(guó)一百年時(shí)，人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，我想這就是我們黨在現(xiàn)階段的目標(biāo)，崇高的理想，堅(jiān)定的信念歷來(lái)是推動(dòng)黨和人民事業(yè)前進(jìn)的力量源泉，也是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。所以，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，必須堅(jiān)定正確的理想信念，積極投身到建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中去，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想奮斗終身。

　　黨把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度作為自己的最終奮斗目標(biāo)，是因?yàn)轳R克思列寧主義揭示了人類社會(huì)歷史發(fā)展的普遍規(guī)律，分析了資本主義制度本身無(wú)法克服的固有矛盾，指出社會(huì)主義社會(huì)必然要代替資本主義社會(huì)，最后必然發(fā)展為共產(chǎn)主義社會(huì)。中國(guó)共產(chǎn)黨是按照馬克思列寧主義建黨學(xué)說(shuō)建立起來(lái)的無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨，堅(jiān)信馬克思列寧主義實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度，是人類社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律的科學(xué)論斷，并要求所有共產(chǎn)黨員牢固樹立共產(chǎn)主義信念，努力為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義社會(huì)制度奮斗終身。

　　共產(chǎn)主義社會(huì)的基本特征是：社會(huì)生產(chǎn)力高度發(fā)展，物質(zhì)產(chǎn)品極大豐富;社會(huì)成員共同占有全部生產(chǎn)資料;實(shí)行各盡所能，按需分配;徹底消滅了階級(jí)差別和重大社會(huì)差別;全體社會(huì)成員具有高度的共產(chǎn)主義覺悟和道德品質(zhì);作為階級(jí)統(tǒng)治工具的國(guó)家已經(jīng)消亡。無(wú)疑，共產(chǎn)主義社會(huì)是人類歷史上最美好、最進(jìn)步、最合理的社會(huì)制度。

　　根據(jù)鄧小平同志從1979年到1984年再到1987年先后提出的“中國(guó)式現(xiàn)代化”、“翻兩番”以及“本世紀(jì)末走兩步”，“在下世紀(jì)用三十年到五十年再翻兩番，大體上達(dá)到人均四千美元”等戰(zhàn)略構(gòu)想，經(jīng)過(guò)十二大，到十三大正式提出我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略。十三大報(bào)告指出：“黨的十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略部署大體分三步走。第一步，是實(shí)現(xiàn)國(guó)民生產(chǎn)總值比一九八O年翻一番，解決人民的溫飽問(wèn)題。這個(gè)任務(wù)已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)。第二步，到本世紀(jì)末，使國(guó)民生產(chǎn)總值再增長(zhǎng)一倍，人民生活達(dá)到小康水平。第三步，到下世紀(jì)中葉，人均國(guó)民生產(chǎn)總值達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，人民生活比較富裕，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化?！边@個(gè)“三步走”的戰(zhàn)略部署，在時(shí)間上從1980年到2050年，歷時(shí)70年;在發(fā)展程度上，依次實(shí)現(xiàn)溫飽、小康和中等發(fā)達(dá)。這是新中國(guó)成立以后，我們黨第一次科學(xué)地制定的分階段、有步驟推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)早在，當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)即將完成時(shí)，黨的十五大就對(duì)我國(guó)到、和新中國(guó)成立100周年的發(fā)展目標(biāo)作出了展望和大體部署。這也就是大家所知道的，新世紀(jì)第一個(gè)，實(shí)現(xiàn)國(guó)民生產(chǎn)總值比翻一番，使人民的小康生活更加富裕，形成比較完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制;再經(jīng)過(guò)十年的努力，到建黨1時(shí)，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展，各項(xiàng)制度更加完善;到21世紀(jì)中葉新中國(guó)成立100年時(shí)，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，建成富強(qiáng)民主文明的社會(huì)主義國(guó)家。十五大的這個(gè)戰(zhàn)略部署，也可以叫做實(shí)現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的“小三步”。

　　現(xiàn)階段，我們要用科學(xué)發(fā)展觀的思想去發(fā)展，始終把社會(huì)發(fā)展放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展之前，走可持續(xù)發(fā)展之路，消除不和諧的因素。當(dāng)前擺在我國(guó)面前的問(wèn)題是住房、教育、醫(yī)療、社會(huì)問(wèn)題。住房問(wèn)題已不只僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，它已經(jīng)上升到政治問(wèn)題;政府這些年鼓勵(lì)農(nóng)村醫(yī)療事業(yè);我們要注意人與人之間的和諧，人與自然之間的和諧。 通過(guò)這次黨課的學(xué)習(xí)我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到共產(chǎn)黨作為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，作為中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，它是歷史的選擇，這支以工人階級(jí)為基礎(chǔ)的政黨，將領(lǐng)導(dǎo)我們?cè)谖磥?lái)的幾十年、幾百年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間里，不斷發(fā)展壯大，向著更加繁榮富強(qiáng)的中國(guó)邁進(jìn)，最終向著黨的最高理想和最終目標(biāo)一步步邁進(jìn)。

　　并且我意識(shí)到科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性，只有樹立正確的科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能更好的為黨為人民為社會(huì)為國(guó)家服務(wù)。

　　在學(xué)習(xí)期間，我明白了每一名積極爭(zhēng)取入黨的同志首先即從思想上樹立無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀、價(jià)值觀、樹立全心全意為人民服務(wù)的信念，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終生，并在實(shí)際行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)。這就是說(shuō)這次黨校培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀有著重要的意義。它全面改善了我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，為我的入黨工作打下了良好的基礎(chǔ)。希望黨組織加強(qiáng)對(duì)我的培養(yǎng)，教育和考察。我要在黨的熔爐中鍛煉自己，我相信通過(guò)自己的不斷努力，提高自身修養(yǎng)，能給自己創(chuàng)造入黨條件的。

　　陳彬

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底線性制度不是最高目標(biāo)7

　　黨的制度建設(shè)的目標(biāo)，就是通過(guò)體制、機(jī)制、程序、規(guī)則的科學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施，使黨內(nèi)制度應(yīng)有的功能得到最大限度的發(fā)揮。

　　這包括：

　　理順黨內(nèi)關(guān)系。

　　黨內(nèi)制度建設(shè)的重要目的就是理順黨內(nèi)關(guān)系，通過(guò)制度，對(duì)黨內(nèi)各種關(guān)系，如組織和黨員個(gè)人關(guān)系、地方與部門內(nèi)上下級(jí)組織關(guān)系、中央與地方組織關(guān)系、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，等等，作出明確規(guī)定，對(duì)各種權(quán)力的運(yùn)行程序和邊界劃出明確界限，從而保證黨內(nèi)各種關(guān)系的處理有法可依，有章可循，保證黨的組織內(nèi)部各個(gè)方面能夠通暢運(yùn)行。

　　保障黨內(nèi)權(quán)利。

　　黨內(nèi)制度建設(shè)的另一個(gè)重要目的就是保障黨內(nèi)權(quán)利。

　　黨的生機(jī)與活力來(lái)自黨內(nèi)各方面的積極性，而要更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨內(nèi)各方面的積極性，就需要保證黨內(nèi)各方面，尤其是普通黨員在黨內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利得以正常體現(xiàn)。

　　之所以說(shuō)各方面權(quán)利，是指除了普通黨員在黨內(nèi)的知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等以外，還有如黨代表在上、各級(jí)黨委會(huì)委員在各級(jí)委員會(huì)上、各級(jí)常委會(huì)委員在常委會(huì)上等各種情況下的權(quán)利，黨內(nèi)制度的重要作用就是對(duì)這些權(quán)利以及權(quán)利實(shí)現(xiàn)的途徑和方式作出明確規(guī)定。

　　規(guī)范黨員行為。

　　黨內(nèi)制度的再一個(gè)重要目的就是規(guī)范黨員行為。

　　作為一個(gè)馬克思主義政黨，黨的先進(jìn)性很大程度上需要通過(guò)廣大黨員的行為來(lái)體現(xiàn)。

　　黨員在處理各種利益關(guān)系中的行為、黨員在日常工作中的行為、黨員對(duì)待群眾的行為、黨員執(zhí)行黨的各種決議中的行為，等等，都顯示著一個(gè)黨的整體性質(zhì)和風(fēng)貌。

　　而黨在這些方面的制度，就是要讓黨員在各方面有所遵從，明確什么情況下該做什么，不該做什么，怎么去做。

　　特別是能夠保證黨員的各種行為依據(jù)制度得到及時(shí)而必要的獎(jiǎng)懲。

　　保證黨的各項(xiàng)任務(wù)完成。

　　從直接的目的來(lái)看，黨內(nèi)制度還在于保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。

　　黨有沒(méi)有戰(zhàn)斗力，能不能使自己提出的各項(xiàng)任務(wù)得以順利完成，很大程度上有賴于黨的相關(guān)制度是否健全完善。

　　制度不健全，形不成整體的戰(zhàn)斗力，令不行禁不止，甚至各行其是，就無(wú)法保證任務(wù)的順利完成。

　　制度就是要保證黨的各項(xiàng)政令暢通，保證黨的組織內(nèi)部行動(dòng)一致。

　　黨的制度建設(shè)的重點(diǎn)

　　黨的制度建設(shè)的重點(diǎn)，在不同的社會(huì)歷史條件下，會(huì)有所不同。

　　在當(dāng)前新的歷史條件下，黨的制度建設(shè)需要突出如下重點(diǎn)：

　　健全黨內(nèi)組織生活制度。

　　黨內(nèi)組織生活是黨內(nèi)政治生活的必要載體。

　　作為一個(gè)先進(jìn)的政治組織，黨內(nèi)組織生活制度是增強(qiáng)黨員歸屬感和黨員意識(shí)、解決各種黨內(nèi)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題、促進(jìn)黨員健康成長(zhǎng)、加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、特別是保證黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使手中權(quán)力的非常重要的條件。

　　但現(xiàn)實(shí)中，由于黨的基層組織建設(shè)面臨很多新的情況，使得黨的組織生活制度在一些領(lǐng)域的黨組織中缺乏有效的制度約束，健全完善黨內(nèi)組織生活制度，成為一些領(lǐng)域黨的建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。

　　健全黨內(nèi)民主制度。

　　這些年來(lái)，在發(fā)展黨內(nèi)民主方面我們?cè)诶碚摵蛯?shí)踐上都有很多創(chuàng)新，但與我們黨推進(jìn)黨內(nèi)民主發(fā)展的目標(biāo)要求相比，還有很多制度層面的東西需要進(jìn)一步完善。

　　如黨員權(quán)利的保障，原則上都很明確，但執(zhí)行中卻有很多方面不能到位，就是缺乏必要的具體制度。

　　黨員知情權(quán)，什么該知，什么不該知，該知的通過(guò)什么途徑來(lái)知;黨員監(jiān)督權(quán)，哪些方面的問(wèn)題都通過(guò)哪些具體程序保證監(jiān)督;還有黨內(nèi)決策、干部任免，哪些需要全委會(huì)、哪些需要常委會(huì)用什么方式表決，等等，就與這些方面的具體制度不完善直接有關(guān)。

　　健全黨員教育管理制度。

　　由于客觀環(huán)境變化，黨員教育管理難度加大。

　　如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員教育管理，使這項(xiàng)工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，成為一個(gè)重要問(wèn)題。

　　如現(xiàn)實(shí)中黨員的理想信念問(wèn)題、黨員意識(shí)問(wèn)題、黨員組織紀(jì)律觀念問(wèn)題、黨員不能很好發(fā)揮模范帶頭作用問(wèn)題，等等，在很大程度上都與這方面制度不夠健全有關(guān)系。

　　健全監(jiān)督制約制度。

　　腐朽問(wèn)題是群眾非常關(guān)注的問(wèn)題，也是影響黨的執(zhí)政績(jī)效的一個(gè)大問(wèn)題。

　　解決這個(gè)問(wèn)題，必須加強(qiáng)的監(jiān)督和制約。

　　在這方面，近些年來(lái)黨內(nèi)出臺(tái)了一系列新制度。

　　但有些制度還需要進(jìn)一步完善。

　　如干部選拔任用問(wèn)題，四中全會(huì)決定指出的“要官、賣官屢禁不止”，為什么不止?就是成本低、代價(jià)小，而且很多都能跑得成買得到，否則就不會(huì)有那么多人跑了。

　　再如現(xiàn)實(shí)中許多腐朽官員，動(dòng)輒幾千萬(wàn)、幾個(gè)億甚至幾十億，都不是一天兩天作的案，但卻長(zhǎng)期沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，有的甚至被提拔重用。

　　這些都說(shuō)明我們?cè)诟刹康奶岚稳斡煤驮诟刹繖?quán)力的監(jiān)督制約方面，制度上還存在很大漏洞，需要進(jìn)一步健全完善。

　　健全黨的基層組織工作制度。

　　這些年來(lái)，黨的基層組織工作環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、方法等方面所發(fā)生的變化，應(yīng)該是黨的建設(shè)發(fā)生變化最明顯的一個(gè)方面。

　　各地、各領(lǐng)域黨的基層組織通過(guò)在現(xiàn)實(shí)中探索，也形成了很多行之有效的做法和經(jīng)驗(yàn)，但從總體上來(lái)講，相關(guān)制度還不夠健全，急需在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，站在黨的建設(shè)全局高度，進(jìn)一步健全各領(lǐng)域黨的基層組織工作制度，使黨的基層工作上升到一個(gè)更為科學(xué)的水平。

　　黨內(nèi)制度建設(shè)的要求

　　基于對(duì)黨的制度建設(shè)目標(biāo)的理解和工作重點(diǎn)的認(rèn)識(shí)以及對(duì)黨的制度建設(shè)現(xiàn)狀的分析，遵循以黨章為根本、以民主集中制為核心的黨內(nèi)制度建設(shè)基本原則，當(dāng)前黨的制度建設(shè)，需要體現(xiàn)以下要求：

　　進(jìn)一步完善黨內(nèi)制度在整體上和在各方面的制度體系。

　　制度體系建設(shè)具有極為重要的意義。

　　這些年來(lái)，我們?cè)诟鞣矫娑汲雠_(tái)了很多制度，但如何從黨的建設(shè)整體布局的角度，把各方面的制度統(tǒng)一起來(lái)，連貫起來(lái)，形成制度體系，成為當(dāng)前十分緊迫的需要做好的工作。

　　制度只有統(tǒng)一起來(lái)，構(gòu)成體系，才能發(fā)揮整體效應(yīng)。

　　如反腐倡廉制度必須和干部的'選拔任用制度、管理教育制度、黨內(nèi)選舉制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度統(tǒng)一起來(lái)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要求干部讀書學(xué)習(xí)，必須和干部的考核選任結(jié)合起來(lái)，等等。

　　使現(xiàn)有的一些制度進(jìn)一步明確化、具體化，特別是在程序化制度方面要進(jìn)一步具體化。

　　應(yīng)該說(shuō)我們現(xiàn)在各方面都有制度，但為什么有一些制度難以得到真正貫徹執(zhí)行呢?其中一個(gè)原因就在于有些制度太過(guò)原則和籠統(tǒng)，缺乏具體的明確規(guī)定，執(zhí)行起來(lái)人為的因素就顯得很重。

　　因?yàn)橹贫缺旧斫o人們從自己的角度理解和解釋留下了過(guò)大的空間。

　　特別是在程序化制度方面，如果沒(méi)有很明確規(guī)定，實(shí)體化的制度就很難落實(shí)。

　　因?yàn)橥瑯右豁?xiàng)要求，按照不同的程序來(lái)做，效果是很不一樣的。

　　所以，需要根據(jù)制度在實(shí)際中的執(zhí)行情況，進(jìn)一步完善現(xiàn)有制度。

　　根據(jù)制度的目標(biāo)要求，逐步推進(jìn)相應(yīng)的體制和機(jī)制改革。

　　制度，不僅包括若干實(shí)體性和程序化規(guī)定，也包括相應(yīng)的體制和機(jī)制。

　　體制不順，有些規(guī)定的要求就很難落到實(shí)處。

　　如配置的體制，理順了就能做到既各負(fù)其責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到具體的組織和個(gè)人，又能相互配合，形成合力。

　　理不順，則出現(xiàn)相互扯皮、相互推諉，有利大家爭(zhēng)著上，沒(méi)利誰(shuí)也不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。

　　甚至追究責(zé)任也找不到明確的目標(biāo)。

　　所以，需要根據(jù)目標(biāo)要求，把體制的改革和機(jī)制的建立作為制度建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)通盤考慮。

　　健全制度的研究、制定和監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

　　誰(shuí)來(lái)制定制度，是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題。

　　建立制度就是立法，立法權(quán)應(yīng)該歸于獨(dú)立于職能部門的專門機(jī)構(gòu)。

　　所以，要按照立法的程序逐步完善制度的制定程序。

　　涉及部門權(quán)力的制度，一般不能由該部門自己來(lái)制定和解釋，否則，自己制定、自己頒布、自己執(zhí)行、自己解釋，而涉及的卻是超出部門以外的更大范圍的問(wèn)題，就難免會(huì)帶出其他方面的弊端。

　　需要健全制度的研究、制定和監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

　　涉及全黨的問(wèn)題，制度的制定必須由站在全黨角度的、超脫于部門權(quán)力的相關(guān)機(jī)構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)，由中央統(tǒng)一確定、頒布和解釋，并督導(dǎo)其執(zhí)行，具體職能部門只有執(zhí)行的權(quán)力。

　　加強(qiáng)黨內(nèi)制度的教育和宣傳，強(qiáng)化黨內(nèi)制度觀念。

　　黨內(nèi)教育，應(yīng)加強(qiáng)制度方面的教育。

　　一方面，要通過(guò)教育使黨員更全面深入地了解各項(xiàng)制度規(guī)定的內(nèi)容;另一方面，也要通過(guò)教育使黨員強(qiáng)化制度觀念和規(guī)則意識(shí)。

　　現(xiàn)在，有些明確規(guī)定的制度形同虛設(shè)，而一些拿不到桌面上的潛規(guī)則卻大行其道。

　　制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性、公信力受到極大的挑戰(zhàn)。

　　很重要的原因就在于一些黨員沒(méi)有真正確立起黨內(nèi)制度觀念。

　　這既需要通過(guò)制度的執(zhí)行來(lái)強(qiáng)化，也需要通過(guò)制度教育來(lái)強(qiáng)化。

　　而且，通過(guò)黨內(nèi)制度宣傳教育，可以進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)執(zhí)行制度的文化氛圍和政治生態(tài)。

　　下大力氣抓制度落實(shí)。

　　國(guó)家主席同志提出關(guān)鍵在落實(shí)，這對(duì)于制度建設(shè)非常必要。

　　抓制度落實(shí)，一要一以貫之，不能虎頭蛇尾，不能一陣風(fēng)。

　　抓而不緊，等于不抓。

　　一項(xiàng)制度，既然提出來(lái)，就要一抓到底，從工作部署到督導(dǎo)檢查，始終堅(jiān)持。

　　二要深入貫徹，不能以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，滿足于表面上的轟轟烈烈，形式上的聲勢(shì)浩大。

　　要通過(guò)有效形式考核落實(shí)的效果，把制度落到實(shí)處。

　　三要抓住重點(diǎn)。

　　實(shí)際中，一項(xiàng)制度能從根本上解決一個(gè)問(wèn)題就非常好了;不能期望在同一時(shí)間把所有的問(wèn)題都解決。

　　實(shí)踐證明，面面俱到，往往面面不到。

　　根據(jù)對(duì)黨內(nèi)需要解決的問(wèn)題的分析、認(rèn)識(shí)和把握，有重點(diǎn)地保證主要制度的貫徹落實(shí)，帶動(dòng)其他方面。

　　四要明確責(zé)任。

　　貫徹制度必須責(zé)任明確到具體的組織甚至個(gè)人。

　　誰(shuí)來(lái)執(zhí)行，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督。

　　貫徹不力，要有相應(yīng)的責(zé)任追究，貫徹得好，要有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　五要充分發(fā)揮廣大黨員在制度執(zhí)行中的作用。

　　一項(xiàng)好的制度，必定是黨員擁護(hù)的制度，也是黨員獲益的制度。

　　所以發(fā)揮黨員在制度執(zhí)行中的作用很重要，如果廣大黨員的監(jiān)督作用發(fā)揮好了，就能大大促進(jìn)和保證黨內(nèi)各項(xiàng)制度得到更好的執(zhí)行。

底線性制度不是最高目標(biāo)8

　　第一章：總則

　　第一條：為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步健全工作制度，明確工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施，促進(jìn)“兩個(gè)禮貌”建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

　　第二條：本辦法所稱目標(biāo)管理，是指根據(jù)市委、市政府確定的全市社會(huì)主義物質(zhì)禮貌和精神禮貌建設(shè)的中長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)和年度目標(biāo)任務(wù)，明確各黨政機(jī)關(guān)的目標(biāo)職責(zé)，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、考核獎(jiǎng)懲的工作制度。

　　第三條：全市黨政機(jī)關(guān)實(shí)行分級(jí)分類目標(biāo)管理職責(zé)制。

　　市委工作部門，市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)，市法院、檢察院機(jī)關(guān)，市政府工作部門和派出機(jī)構(gòu)，市委、市政府議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，市政協(xié)機(jī)關(guān)，市人民團(tuán)體機(jī)關(guān)，市委、市政府授權(quán)承擔(dān)相應(yīng)黨政管理職能的事業(yè)單位，各區(qū)黨委、政府，中央在漢和省垂直管理部門，為市一級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位。

　　并入、歸口或掛靠市一級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位的黨政機(jī)關(guān)以及市一級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，原則上列為市二級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位，由主管部門對(duì)其實(shí)行目標(biāo)管理。

　　列為市一級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位和二級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位的名單，由市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)全市目標(biāo)管理工作需要研究確定并予以公布。

　　對(duì)市一級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位的分類根據(jù)黨政機(jī)關(guān)的性質(zhì)另行規(guī)定。

　　第四條：武漢市目標(biāo)管理考評(píng)獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組）是全市目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由市委、市政府相關(guān)部門和單位組成，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。其主要職責(zé)是：審定全市目標(biāo)管理指標(biāo)體系和職責(zé)體系，確定年度工作目標(biāo)；研究決定和協(xié)調(diào)解決目標(biāo)管理工作中的重大問(wèn)題；組織年終目標(biāo)檢查考核評(píng)比，審定考評(píng)獎(jiǎng)懲方案。

　　第五條：中共武漢市委督查室（以下簡(jiǎn)稱市委督查室）和武漢市人民政府目標(biāo)管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱市政府目標(biāo)辦）在市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全市目標(biāo)管理的組織實(shí)施。市委督查室負(fù)責(zé)黨群部門工作目標(biāo)及共性目標(biāo)管理，市政府目標(biāo)辦負(fù)責(zé)政府工作目標(biāo)管理。其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)全市目標(biāo)管理的日常工作；

（二）擬定工作目標(biāo)方案，指導(dǎo)全市目標(biāo)管理工作；

（三）根據(jù)市委、市政府的要求和全市工作實(shí)際，擬定全市年度工作目標(biāo)體系和目標(biāo)值；

（四）對(duì)全市工作目標(biāo)執(zhí)行狀況進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查；

（五）組織工作目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)；

（六）完成市委、市政府交辦的其他工作。

　　第六條：各目標(biāo)職責(zé)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位目標(biāo)管理第一職責(zé)人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施市委、市政府下達(dá)給本單位的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭(zhēng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成和超額完成。

　　各目標(biāo)職責(zé)單位應(yīng)建立制度健全、職責(zé)明確、措施具體的目標(biāo)管理職責(zé)制，并明確承擔(dān)目標(biāo)管理工作職責(zé)的機(jī)構(gòu)和工作人員，負(fù)責(zé)本單位目標(biāo)管理工作。

　　第二章：目標(biāo)的制定和下達(dá)

　　第七條：全市年度工作目標(biāo)由市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組擬定并報(bào)市委、市政府審定，由市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合發(fā)文，予以下達(dá)。

　　目標(biāo)管理指標(biāo)體系和目標(biāo)值的確定應(yīng)遵循下列原則：

（一）統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)的原則。要根據(jù)市委、市政府的總體工作部署，突出全市中心工作和各部門工作重點(diǎn)，處理好物質(zhì)禮貌和精神禮貌協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，處理好局部與全局的關(guān)系；

（二）責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。要按照各目標(biāo)職責(zé)單位的職能，把市委、市政府總體工作部署與國(guó)家、省級(jí)主管部門的工作要求結(jié)合起來(lái)，實(shí)行一項(xiàng)工作目標(biāo)一個(gè)職責(zé)主體，同時(shí)處理好目標(biāo)牽頭單位與其他協(xié)辦單位的關(guān)系；

（三）先進(jìn)可行、高效規(guī)范的原則。要做好年度目標(biāo)與中長(zhǎng)期目標(biāo)的銜接，用年度目標(biāo)保證和促進(jìn)中長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施，做到激勵(lì)高效、量化可行、便于操作和實(shí)施。

　　第八條：年度工作目標(biāo)的制定和下達(dá)采取自下而上、自上而下、科學(xué)論證、民主集中的辦法進(jìn)行。具體擬定工作目標(biāo)的程序另行規(guī)定。

　　年度工作目標(biāo)正式下達(dá)前，可進(jìn)行預(yù)安排。

　　年度工作目標(biāo)正式下達(dá)后，原則上不得調(diào)整，因特殊重大原因確需調(diào)整的，要按規(guī)定程序申報(bào)和審批。

　　第三章：目標(biāo)的實(shí)施和監(jiān)督

　　第九條：市委督查室和市政府目標(biāo)辦應(yīng)建立目標(biāo)管理分析協(xié)調(diào)會(huì)制度，強(qiáng)化工作目標(biāo)管理的跟蹤分析、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查，定期對(duì)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析和協(xié)調(diào)，監(jiān)督檢查目標(biāo)實(shí)施進(jìn)度，保證工作目標(biāo)順利執(zhí)行。

　　第十條：目標(biāo)管理的監(jiān)督檢查主要采取日常跟蹤、季度通報(bào)、半年抽查、年終考核等方式進(jìn)行。

　　市委督查室和市政府目標(biāo)辦應(yīng)定期或不定期對(duì)各目標(biāo)職責(zé)單位的目標(biāo)執(zhí)行狀況進(jìn)行專項(xiàng)檢查或重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

　　各目標(biāo)職責(zé)單位應(yīng)按要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將目標(biāo)執(zhí)行狀況送市委督查室和市政府目標(biāo)辦。

　　第十一條：工作目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，屬于哪一級(jí)職責(zé)范圍內(nèi)的就由哪一級(jí)職責(zé)單位協(xié)調(diào)解決；涉及到其他部門或單位的問(wèn)題，由目標(biāo)主辦單位負(fù)責(zé)與目標(biāo)協(xié)辦單位協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，由牽頭單位商市委督查室和市政府目標(biāo)辦，呈請(qǐng)市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

　　第十二條：各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)管理統(tǒng)計(jì)考核指標(biāo)體系的需要，負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理，按時(shí)向市委督查室和市政府目標(biāo)辦帶給完整、真實(shí)、準(zhǔn)確的目標(biāo)統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)。

　　市統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)充分行使目標(biāo)統(tǒng)計(jì)職能，檢查監(jiān)督工作目標(biāo)管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的.及時(shí)性、可靠性和準(zhǔn)確性。

　　各目標(biāo)職責(zé)單位應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門的要求，按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　第四章：目標(biāo)的考核和獎(jiǎng)懲

　　第十三條：目標(biāo)管理考評(píng)獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循下列要求：

（一）有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放，有利于提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，有利于調(diào)動(dòng)各方面的用心性，促進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一考核和分類考核相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合，整體考核和分級(jí)考核相結(jié)合；

（三）堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，實(shí)事求是地反映各目標(biāo)職責(zé)單位績(jī)效；

（四）一級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位由市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，二級(jí)目標(biāo)職責(zé)單位由主管職責(zé)單位會(huì)同市委督查室和市政府目標(biāo)辦組織考核。

　　第十四條：每年年終，對(duì)目標(biāo)職責(zé)單位年度目標(biāo)的績(jī)效實(shí)行考核。考核的主要資料是：

（一）全市工作總奮斗目標(biāo)執(zhí)行狀況；

（二）共性目標(biāo)執(zhí)行狀況；

（三）專項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行狀況；

（四）依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況；

（五）目標(biāo)管理工作質(zhì)量狀況；

（六）完成國(guó)家、省級(jí)主管部門交辦的職責(zé)目標(biāo)狀況。

　　第十五條：對(duì)工作目標(biāo)管理績(jī)效的考核，實(shí)行綜合計(jì)分制。綜合計(jì)分由四個(gè)部分組成：市委督查室對(duì)黨群部門工作目標(biāo)及共性目標(biāo)完成狀況進(jìn)行考核計(jì)分；市政府辦公廳對(duì)依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況進(jìn)行考核計(jì)分；市統(tǒng)計(jì)局對(duì)政府工作目標(biāo)完成狀況進(jìn)行考核計(jì)分；市政府目標(biāo)辦對(duì)政府目標(biāo)管理工作質(zhì)量進(jìn)行考核計(jì)分。上述部門應(yīng)制訂相應(yīng)的考核計(jì)分辦法，報(bào)市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　專項(xiàng)目標(biāo)完成個(gè)性突出或受到省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，可適當(dāng)加分。

　　第十六條：根據(jù)年終考評(píng)狀況，對(duì)目標(biāo)職責(zé)單位分為立功、先進(jìn)、完成、基本完成和末完成五個(gè)等次，分別予以獎(jiǎng)懲。

　　第十七條：目標(biāo)管理立功單位和先進(jìn)單位的評(píng)選應(yīng)貼合下列條件：

（一）完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)；

（二）年終考評(píng)結(jié)果及分類排序位居前列；

（三）共性目標(biāo)得分到達(dá)或超過(guò)規(guī)定分值。

　　第十八條：全市工作目標(biāo)管理立功單位和先進(jìn)單位的評(píng)選，原則上按照全市工作目標(biāo)職責(zé)單位總數(shù)的15％和35％的比例進(jìn)行。由市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年終綜合考評(píng)結(jié)果，依綜合計(jì)分分類排序，按比例提出立功、先進(jìn)單位推薦名單，經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)、市委常委會(huì)審議透過(guò)后予以表彰。

　　第十九條：獲立功單位的目標(biāo)職責(zé)人由市委、市政府授予目標(biāo)管理“優(yōu)勝職責(zé)人”榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)在目標(biāo)管理工作中作出突出成績(jī)的工作人員，由各目標(biāo)職責(zé)單位申報(bào)，市委督查室和市政府目標(biāo)辦審核匯總后提請(qǐng)市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)、市委常委會(huì)審議透過(guò)后，由市委、市政府授予目標(biāo)管理“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)目標(biāo)管理的優(yōu)勝職責(zé)人和先進(jìn)工作者，由市委、市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

　　第二十條：被市委、市政府授予目標(biāo)管理“優(yōu)勝職責(zé)人”和“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，退休時(shí)可享受提高5％退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

　　第二十一條：目標(biāo)職責(zé)單位對(duì)本單位工作目標(biāo)的考評(píng)應(yīng)與公務(wù)員年終考評(píng)相結(jié)合。在市人事局組織的公務(wù)員年終考評(píng)中，適當(dāng)增加市級(jí)目標(biāo)管理立功單位和先進(jìn)單位評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的比例。

　　第二十二條：對(duì)目標(biāo)職責(zé)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行目標(biāo)職責(zé)保證金制度。目標(biāo)職責(zé)保證金的數(shù)額和獎(jiǎng)懲辦法由市委督查室和市政府目標(biāo)辦另行規(guī)定。

　　第二十三條：對(duì)未完成目標(biāo)的職責(zé)單位，由市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)市委、市政府予以通報(bào)，并酌情扣減年終目標(biāo)獎(jiǎng)金。

　　第二十四條：凡違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或發(fā)生重大治安安全職責(zé)事故的目標(biāo)職責(zé)單位，實(shí)行“一票否決制”，取消立功和先進(jìn)單位評(píng)選資格；

　　凡在工作目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的目標(biāo)職責(zé)單位，經(jīng)查實(shí)，一律取消當(dāng)年目標(biāo)管理評(píng)先資格，并按黨紀(jì)、政紀(jì)追究該單位主要職責(zé)人及具體工作人員的職責(zé)。

　　第五章：附則

　　第二十五條：本《辦法》由市目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條：本《辦法》自公布之日起執(zhí)行，以前的目標(biāo)管理辦法同時(shí)廢止。

底線性制度不是最高目標(biāo)9

　　一、總則：方針目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一。

　　二、制訂方針目標(biāo)的依據(jù)

　　第一條：國(guó)家的方針政策，國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，上級(jí)主管部門下達(dá)的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤(rùn)等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其它要求。

　　三、方針目標(biāo)編制的程序

　　第二條：在每年初，由工廠各分管廠長(zhǎng)、工程師提出下年度工廠目標(biāo)設(shè)想，廠務(wù)會(huì)集討論，構(gòu)成工廠方針目標(biāo)指導(dǎo)思想，并由廠長(zhǎng)下達(dá)指令。

　　四、方針目標(biāo)的執(zhí)行

　　第三條：方針目標(biāo)展開必須要堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說(shuō)話的原則，目標(biāo)值盡可能定量化。其資料般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)潛力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全環(huán)保、禮貌生產(chǎn)思想交流工作、職工福利等。

　　五、方針目標(biāo)的實(shí)施

　　第四條：為確保工廠方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，工廠每年將組織兩次分階段PDCA循環(huán)，階段PDCA循環(huán)計(jì)劃由三辦會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標(biāo)安排的進(jìn)度和廠長(zhǎng)的令制訂。

　　六、方針目標(biāo)的檢查診斷與考核

　　第五條：方針目標(biāo)管理設(shè)立一個(gè)綜合部門，分設(shè)一至三個(gè)主要?dú)w口部門。歸口部務(wù)必認(rèn)真做好工廠方針目標(biāo)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作。

　　考核分類：

　　甲級(jí)：按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施，且效果較好成績(jī)顯著。

　　乙級(jí)：基本按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施、效果一般。

　　丙級(jí)：沒(méi)有到達(dá)目標(biāo)進(jìn)度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。

　　獎(jiǎng)懲措施：

　　第六條：對(duì)方針目標(biāo)進(jìn)行診斷評(píng)價(jià)，對(duì)甲級(jí)目標(biāo)視其難易、效果好壞等給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，列入年終評(píng)選的重要條件;對(duì)只達(dá)丙級(jí)目標(biāo)的要追究職責(zé)，認(rèn)真分析原因，幫忙糾正，并根據(jù)實(shí)際狀況給予經(jīng)濟(jì)懲罰。

　　第七條：各部門的方針目標(biāo)應(yīng)按計(jì)劃要求進(jìn)行定期的檢查診斷，對(duì)存在的問(wèn)題按職能分解落實(shí)。

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　　黨支部目標(biāo)管理制度

　　1、按照省高校工委和上級(jí)黨組織關(guān)于黨支部工作目標(biāo)管理的要求，制定具體的工作計(jì)劃。《

　　2、結(jié)合實(shí)際制定出黨員在支部工作中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和務(wù)必完成的任務(wù)，提出具體的數(shù)量和時(shí)間要求.

　　3、透過(guò)有效的管理手段，實(shí)現(xiàn)黨員和支部的目標(biāo)任務(wù)。

　　4、為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，對(duì)本支部的黨建工作實(shí)行目標(biāo)管理職責(zé)制，黨支部書記為黨建目標(biāo)管理第一職責(zé)人。

　　5、黨員職責(zé)目標(biāo)包括五個(gè)方面：一是黨員用心參加黨內(nèi)各種政治生活，提高黨員政治素質(zhì)；二是遵紀(jì)守法，以身作則；三是作風(fēng)建設(shè)；四是用心參加精神禮貌建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮先鋒模范作用；五是努力完成崗位職責(zé)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

　　6、目標(biāo)管理與爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)相結(jié)合，目標(biāo)管理的考核實(shí)績(jī)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主要依據(jù)，同時(shí)也作為評(píng)選優(yōu)秀黨員的依據(jù)。

　　7、每年度黨支部對(duì)當(dāng)年目標(biāo)管理進(jìn)行總結(jié)講評(píng)，先進(jìn)促后進(jìn)，并由黨支部全體同志討論下年度目標(biāo)的擬定，每年一次構(gòu)成制度。

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　　目標(biāo)管理考核暫行辦法

　　為了明確職責(zé)，加強(qiáng)工作督查考核，保證各項(xiàng)工作順利實(shí)施，特制定本辦法。

　　一、目標(biāo)管理考核

（一）局各項(xiàng)工作均實(shí)行目標(biāo)職責(zé)制管理。

（二）目標(biāo)管理考核實(shí)行百分制，即將目標(biāo)管理職責(zé)書中職責(zé)指標(biāo)分為職能目標(biāo)和共同目標(biāo)，各為100分，總分值200分。

（三）局屬單位的職責(zé)指標(biāo)完成狀況由目標(biāo)管理職責(zé)書中確定的科室進(jìn)行督促檢查，各有關(guān)科室要進(jìn)行定期和不定期的檢查，檢查結(jié)果要有記錄。各單位、科室對(duì)職責(zé)指標(biāo)要經(jīng)常性地進(jìn)行自檢自查，并要有完整的自查資料。

（四）各科室、單位的目標(biāo)管理職責(zé)書完成狀況由局目標(biāo)管理考評(píng)小組統(tǒng)一考核?？荚u(píng)小組根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行季度、半年等重點(diǎn)考核，年終進(jìn)行全面考核。科室考核采取集中統(tǒng)一考核或按科室分別考核的辦法進(jìn)行。年終考核每項(xiàng)指標(biāo)超額完成10%，加1分，加分不得超過(guò)10分；少完成10%，扣2分，直至該項(xiàng)分值扣完為止（另有注明的除外）。

（五）局目標(biāo)管理考評(píng)小組由黨辦、行辦、計(jì)財(cái)科、人事科、監(jiān)察室及有關(guān)業(yè)務(wù)主管科室組成，行辦牽頭。

（六）考核局屬單位時(shí)主要有主管領(lǐng)導(dǎo)，考評(píng)小組各成員，被考核單位黨政班子成員、中層管理干部等參加?？剖壹薪y(tǒng)一考核時(shí)主要有局各領(lǐng)導(dǎo)，考評(píng)小組成員，機(jī)關(guān)全體和局屬單位主要負(fù)責(zé)人等參加；分別考核時(shí)，由主要領(lǐng)導(dǎo)、考評(píng)小組各成員、科室全體及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加。

（七）目標(biāo)管理考核采取聽匯報(bào)和重點(diǎn)檢查相結(jié)合的辦法。一般狀況下的程序?yàn)椋罕豢己丝剖摇挝粎R報(bào)完成狀況考評(píng)小組逐項(xiàng)進(jìn)行全面檢查考核小組進(jìn)行民主評(píng)議考評(píng)小組評(píng)定等級(jí)提交局務(wù)會(huì)議審定。

（八）各單位、科室因工作變化要求調(diào)整職能目標(biāo)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向局辦公室提出職能目標(biāo)和分值調(diào)整意見，經(jīng)局務(wù)會(huì)議審查同意后，按調(diào)整方案執(zhí)行和考核。進(jìn)入第四季度，本年度職能目標(biāo)不再調(diào)整。

（九）各單位、科室目標(biāo)職責(zé)書經(jīng)年終全面考核后，由考評(píng)小組打分，并提交局務(wù)會(huì)議根據(jù)考核分值綜合評(píng)定。

　　二、其它事項(xiàng)

（一）各單位、科室發(fā)生各類生大事故，都務(wù)必在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)告知局局辦公室并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)生個(gè)性重大事情須在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室，必要時(shí)報(bào)市委督查室、市政府督查室。凡隱瞞不報(bào)者，加倍扣分，并追究單位、科室主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。凡年內(nèi)發(fā)生重大問(wèn)題或事故的單位、科室，不得評(píng)優(yōu)。

（二）目標(biāo)管理考核結(jié)果與公務(wù)員、職員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)掛鉤，考核總分值低于160分的，單位、科室及其工作人員一律不得評(píng)優(yōu)。

（三）本辦法自6月1日起執(zhí)行。

底線性制度不是最高目標(biāo)12

　　財(cái)務(wù)目標(biāo)管理制度

　　第一條

　　總目標(biāo)：加強(qiáng)管理，研究創(chuàng)新，擴(kuò)大營(yíng)業(yè)額，控制成本，創(chuàng)造利潤(rùn)。

　　第二條

　　各部門目標(biāo)：

　　1.貿(mào)易部：

（1）充分消化現(xiàn)有產(chǎn)能。

（2）利用現(xiàn)有市場(chǎng)，購(gòu)銷相關(guān)產(chǎn)品，擴(kuò)大營(yíng)業(yè)額。

（3）銷售費(fèi)用的控制（運(yùn)輸費(fèi)用、報(bào)關(guān)費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用等）。

（4）呆品處理。

（5）外銷成長(zhǎng)率％，年度外銷金額（）元。

　　2.內(nèi)銷部：

（1）估計(jì)內(nèi)銷產(chǎn)品銷售數(shù)量，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理中心建立適當(dāng)庫(kù)存量。

（2）建立內(nèi)銷銷售網(wǎng)，擴(kuò)大現(xiàn)有客戶的采購(gòu)規(guī)格及數(shù)量。

（3）呆品處理。

（4）內(nèi)銷成長(zhǎng)率（）％，年度內(nèi)銷金額（）元。

　　3.供應(yīng)部：

（1）建立機(jī)物料ABC分類，實(shí)施重點(diǎn)控制。

（2）建立各主要原物料安全庫(kù)存量、經(jīng)濟(jì)采購(gòu)量。選取優(yōu)良供應(yīng)廠商，商訂長(zhǎng)期采購(gòu)合同；加強(qiáng)比價(jià)功能，降低采購(gòu)價(jià)格。

（3）降低平均庫(kù)存量：A料（）天，（）磅。B料（）天，（）磅。機(jī)物料降低（）％，（）元。

　　4.總務(wù)部人事科：

（1）建立員工進(jìn)用升遷、薪資考核獎(jiǎng)懲的人事制度。

（2）精簡(jiǎn)人事，控制管理費(fèi)用。

　　5.事業(yè)關(guān)系室：

（1）建立人、物出入廠管理規(guī)則。

（2）加強(qiáng)警衛(wèi)勤務(wù)訓(xùn)練。

底線性制度不是最高目標(biāo)13

　　一、黨員目標(biāo)管理資料

⒈根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標(biāo)。不同崗位的黨員目標(biāo)管理制度應(yīng)體現(xiàn)本崗位特色。

⒉黨員目標(biāo)管理資料應(yīng)包括：組織生活出勤、工作目標(biāo)達(dá)成、黨員自我提高、遵守黨風(fēng)黨紀(jì)、發(fā)揮先進(jìn)性作用。

　　二、每個(gè)黨員具體目標(biāo)的制訂，應(yīng)遵循個(gè)人自訂、黨支部互評(píng)與總支委會(huì)審定相結(jié)合的原則進(jìn)行。

　　三、黨支部對(duì)黨員完成目標(biāo)的有關(guān)狀況逐月分別記錄，每學(xué)期向總支委會(huì)匯報(bào)一次。

　　四、黨員目標(biāo)管理考核評(píng)比分為年終進(jìn)行總評(píng)與民主評(píng)議黨員相結(jié)合，按照目標(biāo)管理資料的分解項(xiàng)目，采取百分制打分方法進(jìn)行。

　　五、考評(píng)步驟：

⒈自我總結(jié)評(píng)議;

⒉民主評(píng)議，征求群眾和有關(guān)部門意見;

⒊支部鑒定，公布考核結(jié)果;

⒋根據(jù)考核結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、不合格黨員，進(jìn)行相應(yīng)的表彰和組織處理。并將考核狀況報(bào)局黨委。

底線性制度不是最高目標(biāo)14

　　敬愛的黨組織：

“沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)”這首在我們小時(shí)候就耳熟能詳?shù)母瑁瑢Ⅻh化作了每一個(gè)孩子眼中的太陽(yáng)，神圣而偉大。隨著年齡的增長(zhǎng)，我們從小學(xué)升入中學(xué)，再到大學(xué)，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，也從孩子的想象到初步的客觀認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在又提升了一個(gè)新的高度。十七大修改后的黨章中仍然規(guī)定：中國(guó)***是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主意事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。中國(guó)共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)，為共產(chǎn)主義奮斗始終是中國(guó)共產(chǎn)黨人的崇高使命和精神支柱。下面，我將從四個(gè)方面來(lái)陳述我所學(xué)到的內(nèi)容及我的認(rèn)識(shí)。

　　首先是兩個(gè)先鋒隊(duì)。任何政黨都有其階級(jí)基礎(chǔ)，代表一定階級(jí)的意志和利益。我們黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，表明不論社會(huì)如何發(fā)展變化，黨的階級(jí)基礎(chǔ)是沒(méi)有變的。工人階級(jí)政黨產(chǎn)生于資產(chǎn)階級(jí)政黨之后，是資本主義進(jìn)入社會(huì)化大生產(chǎn)，工人階級(jí)反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)發(fā)展到自覺階段，馬克思主義與工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合的產(chǎn)物，在歷史的發(fā)展前進(jìn)中，工人階級(jí)的內(nèi)涵雖有所變化，但其始終代表著先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，是社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)力量，而我們中國(guó)的無(wú)產(chǎn)階級(jí)，由于產(chǎn)生的歷史條件和所處的社會(huì)環(huán)境，我們還具有一些自身特殊的優(yōu)點(diǎn)：具有堅(jiān)決，徹底的革命性;分布比較集中，便于組織動(dòng)員;工人階級(jí)與農(nóng)民階級(jí)存在著天然的聯(lián)系，便于結(jié)成牢固的工農(nóng)聯(lián)盟，使中國(guó)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命具有極其廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。

　　但是，我們又不得不注意到我黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也就是在工人階級(jí)的基礎(chǔ)上，我黨又具有先進(jìn)性，是由工人階級(jí)中的先進(jìn)分子組成的 。另一方面，中國(guó)***是“中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)”主要是指黨不僅代表無(wú)產(chǎn)階級(jí)的利益，而且始終代表中國(guó)人民和中華民族的根本利益。***作為工人階級(jí)先鋒隊(duì)，是為完成工人階級(jí)的歷史使命而存在的。而工人階級(jí)只有解放全人類，才能最后解放自己。所以，我黨必須自覺成為中國(guó)人民和中華民族的的先鋒隊(duì)?！皟蓚€(gè)先鋒隊(duì)”的提出，說(shuō)明執(zhí)政黨不僅要鞏固自己的階級(jí)基礎(chǔ)，而且還要擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)，兩者對(duì)鞏固執(zhí)政地位來(lái)說(shuō)同等重要，這有利于擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，把全國(guó)人民團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗。

　　其次是領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)***是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是由黨的工人階級(jí)先鋒隊(duì)，中國(guó)人民和中華民族先鋒隊(duì)的性質(zhì)決定的，是黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)中形成的，是歷史的必然，人民的選擇。鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)之后，中國(guó)逐漸淪為半殖民地半封建社會(huì)，我們雖未經(jīng)歷那個(gè)時(shí)代，但也從影視作品和書籍資料中看到，生活在水深火熱中的中國(guó)人迫切地需要找出一條挽救我中華民族的道路。有農(nóng)民起義，有公車上書，有孫中山領(lǐng)導(dǎo)的資產(chǎn)階級(jí)的抗?fàn)帲珰v史卻選擇了無(wú)產(chǎn)階級(jí)，選擇了我中國(guó)***，成立新中國(guó)，開起新 篇章。在目前的政治體制中，中國(guó)***隊(duì)權(quán)利機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，司法機(jī)關(guān)和各民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，必將實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

　　再次是三個(gè)代表。在新世紀(jì)，要保持黨的先進(jìn)性，首先必須始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的迅速發(fā)展，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮好組織和領(lǐng)導(dǎo)作用。這就需要不斷提高工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)群眾及全體人民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，不斷提高他們的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極主動(dòng)性創(chuàng)造性。我們黨要始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是我們黨關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)新的發(fā)展，是黨在建設(shè)上的一項(xiàng)根本任務(wù)和要求。堅(jiān)持什么樣的文化方向，推動(dòng)建設(shè)什么樣的文化，是一個(gè)政黨在思想上精神上的一面旗幟。我們黨要代表最廣大人民的根本利益，是我們黨奮斗綱領(lǐng)、目標(biāo)任務(wù)和根本宗旨的集中體現(xiàn)，我們必須堅(jiān)持把人民的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，充分發(fā)揮人民群眾的積極主動(dòng)性創(chuàng)造性，在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)上，使人民群眾不斷獲得切實(shí)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。“三個(gè)代表”從根本上回答了我們應(yīng)該建設(shè)一個(gè)什么樣的黨，怎樣建設(shè)黨的問(wèn)題，是我們的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。

　　最后是最高綱領(lǐng)和最終目標(biāo)。黨的最高綱領(lǐng)和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。****的特點(diǎn)是社會(huì)生產(chǎn)力高度發(fā)展，物質(zhì)財(cái)富極大豐富，社會(huì)成員共同占有全部生產(chǎn)資料，實(shí)行各盡所能，按需分配原則，人得到極大的自由和發(fā)展。但是，中國(guó)現(xiàn)在處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，我們應(yīng)該做的，是仍然堅(jiān)持馬克思主義關(guān)于人類社會(huì)發(fā)展的一般規(guī)律，仍然堅(jiān)持****作為一種社會(huì)制度的實(shí)現(xiàn)形式，同時(shí)將****作為一種目標(biāo)、一種精神信仰，通過(guò)我們的努力來(lái)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，我已能充分認(rèn)識(shí)到：中國(guó)共產(chǎn)黨，作為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，作為中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，它是歷史的選擇，這支以工人階級(jí)為基礎(chǔ)的政黨，將領(lǐng)導(dǎo)我們?cè)谖磥?lái)的幾十年、幾百年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間里，不斷發(fā)展壯大，向著更加繁榮富強(qiáng)的中國(guó)邁進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。而我，作為一名當(dāng)代大學(xué)生，一名入黨積極分子，應(yīng)該為自己確立好人生的目標(biāo)，應(yīng)該對(duì)自己的人生有一個(gè)導(dǎo)航，積極向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份綿薄之力!

底線性制度不是最高目標(biāo)15

　　制度建設(shè)的目標(biāo)、重點(diǎn)和要求

　　在黨的各項(xiàng)建設(shè)中，制度建設(shè)具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性、根本性和全局性意義，黨在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放條件下長(zhǎng)期執(zhí)政時(shí)，這一點(diǎn)更為突出。

　　而根據(jù)黨在新形勢(shì)下面臨的新情況和新問(wèn)題，根據(jù)黨的制度建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)和一般規(guī)律，要更為有效地推進(jìn)黨的制度建設(shè)，提高制度建設(shè)的科學(xué)化水平，就必須清楚地把握制度建設(shè)的目標(biāo)、重點(diǎn)和要求。

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