下面是范文網(wǎng)小編收集的惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少4篇(現(xiàn)在惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少)，以供借鑒。

惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少1

　　筆者從大會(huì)上獲悉，根據(jù)規(guī)劃，在“十二五”期間，深圳居民年均收入即將從目前的3.2萬(wàn)元提高到4.9萬(wàn)元，并增加30萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，而在最低工資方面，也將有大幅度提高。

“到，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%到15%，能夠達(dá)到2650元，如果再加上加班費(fèi)以及其他的補(bǔ)助，應(yīng)該能達(dá)到4000元左右?！睆埶计秸f(shuō)，他同時(shí)表示，除了部分勞動(dòng)密集型企業(yè)、來(lái)料加工企業(yè)，深圳絕大多數(shù)企業(yè)尤其是高科技企業(yè)，應(yīng)該可以承受這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2月1日開(kāi)始，深圳將實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者為每月1808元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者為每小時(shí)16.5元，兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相較去年漲幅均超過(guò)13%。近日深圳市人社局正式公布了這一消息。深圳5年來(lái)多次調(diào)高最低工資水平，從的1000元，到2013年的1600元，再到20的1808元，深圳工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)一致領(lǐng)漲全國(guó)。

　　以上是20深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的參考信息。下面看年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的信息。

　　深圳市2014年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2014年2月1日起實(shí)施。小編溫馨提醒，調(diào)整最低工資同時(shí)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將提高，同時(shí)失業(yè)救濟(jì)金也將上調(diào)到1446.4元/月。以下就由小編總結(jié)各項(xiàng)相關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式，有助于在計(jì)算器上快速算出你的各項(xiàng)繳費(fèi)哦。那深圳年最低工資是多少?

　　最低工資上漲

　　企業(yè)擔(dān)心成本壓力增大

　　2013年，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。由于在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為企業(yè)員工工資及加班費(fèi)制定的基本依據(jù)，因此調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響比較大。

　　此前，深圳市人大認(rèn)為，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展外向型城市，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整既要保證從業(yè)者的基本生活保障，又要避免過(guò)度增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　此次深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1808元/月，漲幅達(dá)13%，有企業(yè)表示壓力會(huì)比較大，特別是對(duì)勞動(dòng)密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資上漲是不得不考慮的成本。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月漲了208元，加班工資也要上漲，企業(yè)普通工人就有上千人，每月人工支出得增加上十萬(wàn)元的成本，壓力不小?！睂毎矃^(qū)一家電子企業(yè)負(fù)責(zé)人事的工作人員如此表示。

　　深圳最低工資2015年是多少?22年來(lái)最低工資上漲七倍

　　不過(guò)，也有員工認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅并不高。不少員工認(rèn)為，月薪多元在深圳已經(jīng)很普遍，工資上漲幅度根本趕不上房租和物價(jià)上漲幅度?！艾F(xiàn)在保安員的工資都3000多元了?！痹诟Ｌ飬^(qū)一家大型超市當(dāng)收銀員的陳小姐說(shuō)，現(xiàn)在普通員工工資都在2500元以上，普遍都超過(guò)最低工資，漲這些工資對(duì)企業(yè)影響不太大，“工資低了沒(méi)人干，企業(yè)都招不人”。

　　從1992年的245元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)算起，22年來(lái)深圳最低工資漲了7倍?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的上漲是為促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步，提高低收入者收入水平。也是讓深圳著力吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?！鄙钲谑腥松缇肿蛉战忉?zhuān)敬巫畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會(huì)特別是勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　同時(shí)，深圳市人社局提醒，將加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。

　　雖然深圳最低工資2015年是多少暫時(shí)不知道，但通過(guò)以往的信息，可以估算出深圳最低工資2015年的信息。

　　2014年加班工資計(jì)算公式

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于15.58元/小時(shí)、20.78元/小時(shí)、31.17元/小時(shí);休息日、節(jié)假日加班的加班工資分別不得低于166元/天(1808元÷21.75天×200%)、249元/天(1808元÷21.75天×300%)。

　　2014年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也將產(chǎn)生變化。職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以員工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于379.68元/月(1808元/月×21%)，其中個(gè)人繳費(fèi)144.64元/月(1808元/月×8%)，企業(yè)繳納235.04元/月(1808元/月×13%)。

　　2014年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式

　　失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×3%，按照新標(biāo)準(zhǔn)需繳費(fèi)54.24元/月(1808元/月×3%)，其中用人單位繳2%(即36.16元)，職工繳1%(即18.08元)。失業(yè)救濟(jì)金也上調(diào)了，為深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1446.4元/月。

惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2

　　失業(yè)保險(xiǎn)金“水漲船高”提至1080元

　　據(jù)市人社局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金是按全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)的?！半S著今年5月1日全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1130元提至1350元，失業(yè)保險(xiǎn)金也相應(yīng)地從每月904元提至1080元?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：失業(yè)人員已繳交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間1至4年的，每滿1年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為1個(gè)月;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位

　　20xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員中有教師1500萬(wàn)人、公務(wù)員700多萬(wàn)人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬(wàn)人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來(lái)約1100萬(wàn)。

　　基層醫(yī)護(hù)人員

　　通過(guò)改善從業(yè)環(huán)境和薪酬待遇，促進(jìn)醫(yī)療資源向中西部地區(qū)傾斜、向基層和農(nóng)村流動(dòng)。隨著醫(yī)改的逐步深入推進(jìn)，出現(xiàn)的是好醫(yī)生扎堆大醫(yī)院造成的新“看病難”，基層醫(yī)院人才總量不足，已經(jīng)成為制約基層醫(yī)療單位健康發(fā)展的瓶頸。在深圳有也很多的基層醫(yī)護(hù)人員，他們默默堅(jiān)守在自己的崗位上，他們是我們最貼心的健康守門(mén)人。

　　教師

　　全面推開(kāi)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，改善教師待遇。 教師的工資待遇在我們國(guó)家的行業(yè)部門(mén)里面僅能算中下等，從工作壓力和工作強(qiáng)度來(lái)看，教師的工資待遇與付出不成正比。如果教師的待遇能夠真正得到改善，也將會(huì)有更多的人投身教育事業(yè)，奉獻(xiàn)他們的光和熱，也只有這樣中國(guó)的教育才會(huì)有騰飛起來(lái)的希望。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

　　自20xx年1月1日起，我國(guó)按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，這也就意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。

　　推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制。惠州20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元，但是惠州房?jī)r(jià)也是蹭蹭往上漲啊，等到了豬年馬月，這工資也終于說(shuō)要漲了～

惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少3

　　廣東惠州人事檔案保管費(fèi)是多少？

　　1月1日起人事檔案保管費(fèi)為10元每月，但執(zhí)行1年后又變回了40元每月，這是什么原因呢?原來(lái)是兩種不同性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容不同的收費(fèi)。

“去年1月1日人事檔案保管費(fèi)降至10元/月，為什么今年又變成40元/月?”近日，市民林先生向市物價(jià)局咨詢，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》的`規(guī)定，201月1日起，全省人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)暫按以下調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案收費(fèi)為每月10元，為何執(zhí)行1年后又變成了40元/月。

　　對(duì)此，市物價(jià)局回應(yīng)稱(chēng)，林先生反映的收費(fèi)屬于兩種不同性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容不同的收費(fèi)。根據(jù)省物價(jià)局[]288號(hào)文規(guī)定，個(gè)人委托保管人事關(guān)系及檔案10元/月，單位委托保管人事關(guān)系及檔案12元/月，單位或個(gè)人委托存檔每份3元/月，

　　這屬于行政事業(yè)性收費(fèi)，是單項(xiàng)服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容為單純提供保管人事關(guān)系及檔案。

　　而每月40元的收費(fèi)項(xiàng)目為人事代理整體服務(wù)費(fèi)，屬于經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元/人/月或380元/人/年。該項(xiàng)收費(fèi)依據(jù)省物價(jià)局粵價(jià)[]169號(hào)文，服務(wù)內(nèi)容包括保管和整理檔案，保留原有身份，計(jì)算和核定工齡，辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，代辦職稱(chēng)及技術(shù)等級(jí)認(rèn)定，辦理政審，調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退休手續(xù)，出具以勞動(dòng)人事檔案為依據(jù)的證明、辦理勞動(dòng)合同鑒證等。

　　市物價(jià)局表示，消費(fèi)者可結(jié)合實(shí)際需求按照“自愿有償”的原則合理選擇整體服務(wù)或單項(xiàng)服務(wù)，收費(fèi)單位不得利用行政權(quán)力設(shè)置前置條件，強(qiáng)行推行整體服務(wù)或捆綁服務(wù)并收費(fèi)。

惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少4

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案出臺(tái)了，2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?從2015年3月1日起，深圳市2015年調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元，小時(shí)工資為15元。

　　經(jīng)深圳市政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議審定，深圳市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

　　全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實(shí)施。

　　近四年來(lái)，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都作了調(diào)整，分別為1320元/月、1500元/月、1600元/月、2014年1808元以及今年調(diào)整的2030元/月，四年共漲了710元。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

　　最低工資不包括哪些

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，

　　在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　1、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

　　3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　4、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的`組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

　　最低工資的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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